Jueves 08 de Septiembre

gtobar@udec.cl @michelletobarR
PROCESO OBJETIVO ACTIVIDADES COMPRENDIDAS

- Planeación de RH
PROVISIÓN Quien trabajará en la empresa
- Reclutamiento
- Selección
- Inducción (*)
APLICACIÓN Qué harán las personas en la - Diseño / Rediseño de cargos
empresa - Análisis de cargos (D y E)
- Evaluación del desempeño

MANTENIMIENTO Cómo mantener a las personas - Remuneración / compensación

trabajando en la empresa - Beneficios y servicios sociales
- Higiene y seguridad laboral
- Relaciones laborales

DESARROLLO Cómo preparar y desarrollar a - Capacitación y Desarrollo de personal

las personas - Desarrollo organizacional

SEGUIMIENTO Y CONTROL Cómo saber si los procesos de - Base de datos

GRH son eficientes - Auditoría de RH
 PROCESO APLICACION

ACTIVIDAD OBJETIVO / DESCRIPCION

Diseño / Rediseño de Establecer 4 condiciones fundamentales: funciones, como
cargos cumplirlas, a quien reportar y a quien supervisar.
✓ Equilibrar expectativas organizativas, ambientales y
conductuales, para lograr cargos que sean productivos y
satisfactorios a la vez.
Descripción y Confirmar que la definición del cargo contribuye a la
especificación de cargos estrategia corporativa.
(Análisis) ✓ Contenidos del cargo: Descripción.
✓ Requisitos del cargo: Especificación.
Evaluación del Es una apreciación sistemática del desempeño de cada
desempeño persona en el cargo, y del potencial de desarrollo futuro.
✓ Responsable de la evaluación?
✓ No es un fin, sino un medio!
 PROCESO MANTENIMIENTO

ACTIVIDAD OBJETIVO / DESCRIPCION

Remuneración Área de la ARH relacionada con las recompensas que las personas
reciben como retorno por la ejecución de tareas.
✓ Política de salarios: posición competitiva y relación con su RH.
✓ Equilibrio salarial.
Beneficios sociales Conjunto de planes que buscan mantener al recurso humano en un
nivel satisfactorio de moral y productividad.
✓ Objetivos sociales, organizacionales e individuales.
Higiene y seguridad Conjunto de normas y procedimientos destinados a proteger la
laboral integridad física y mental del trabajador; prevenir accidentes y eliminar
condiciones inseguras del ambiente.
Relaciones laborales Procesos que constituyen la forma de relacionarse entre empresa y
trabajador.
✓ Reflejan la ideología, cultura y valores asumidos por la alta
administración de la empresa.
✓Estrategias de resolución de conflictos.