Comité de

convivencia laboral
Presentado por:

• Angie Paola Cotazo Tabares

• Yorladis Marin Hernandez
• Katherine Orozco López
• Andrea Rengifo Trujillo

Docente:
• Carlos A. Camacho Tavera

Modulo:
• Seguridad y salud en el Trabajo
 Comité de convivencia laboral
Se define el Comité de Convivencia Laboral
(CCL o COCOLA) como el grupo de apoyo
conformado por los trabajadores de la
empresa quienes desempeñan la labor de
prevención y control de los riesgos
psicosociales y situaciones convivenciales.

es además una estrategia para impulsar el

bienestar laboral. También para solucionar
diferentes tipos de conflictos entre las
empresas y los empleadores.
¿Qué empresas deben tener un comité de convivencia
laboral?

Todas las empresas, sin importar si pertenecen a

entidades públicas o empresas privadas, deben tener un
comité de convivencia laboral.
¿ Por qué se crea el comité de
convivencia laboral ?

Toda organización debería tener un organismo de

control y respuesta ante temas tan delicados
como situaciones de conflicto, acoso laboral o
riesgos psicosociales.

Es por esto que para lograr una gestión

adecuada y constante que promuevan un ambiente
laboral favorable es necesario que un grupo de
personas de la misma organización puedan darle
manejo a estos temas.
Objetivos del Comité de convivencia laboral

❖ prevenir las conductas de acoso laboral y atenderlas en caso

de presentarse.

❖ procurar promover relaciones laborales propicias para la

salud mental y el respeto a la dignidad de los empleados de
todos los niveles jerárquicos de la Corporación, mediante
estrategias de promoción, prevención e intervención para la
resolución de conflictos, es de esta manera como
desarrollará actividades de sensibilización, capacitación y
vigilancia periódica.
¿Qué sucede cuándo la queja persiste?

 En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo

entre las partes, no se cumplan las recomendaciones
formuladas o la conducta persista, el Comité de
Convivencia Laboral, deberá remitir la queja a la
Procuraduría General de la Nación, tratándose del
sector público. En el sector privado, el Comité
informará a la alta dirección de la empresa,
cerrará el caso y el trabajador puede presentar la
queja ante el inspector de trabajo o demandar ante
el juez competente.
¿ Cómo se eligen los miembros ?

es necesario considerar que la mitad de los integrantes es

elegida por parte de la organización, y la otra mitad por medio
de votación o elección popular de los trabajadores de la
organización o empresa, de forma proporcional según la cantidad
total de trabajadores que se tengan contratadas.

¿ Cuántos miembros debe haber ?

De acuerdo con lo que se establece en la normatividad vigente la

cantidad de miembros que deben pertenecer al comité de
convivencia laboral son:

“El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por dos (2)

representantes del empleador y dos (2) de los trabajadores, con
sus respectivos suplentes. Las entidades públicas y empresas
privadas podrán de acuerdo a su organización interna designar un
mayor número de representantes, los cuales en todo caso serán
iguales en ambas partes”.

“En el caso de empresas con menos de veinte (20) trabajadores,

dicho comité estará conformado por un representante de los
trabajadores y uno (1) del empleador, con sus respectivos
suplentes”.
¿Como esta conformado?

La cantidad de sus integrantes dependerá del tamaño de la

entidad. Si esta tiene 10 o menos trabajadores, se conformará con
dos miembros: un representante de los trabajadores y uno del
empleador.

Si tiene más de 10 y hasta 50, se conformará por el doble de

miembros, es decir, dos representantes de los trabajadores y dos del
empleador. Hasta 500 servidores se conformará por seis miembros y
con más de 500 por ocho miembros.

Hay que tener en cuenta que sus miembros no deben tener quejas de
acoso laboral o no pueden haber sido víctimas de acoso con seis
meses anteriores a su conformación.
Para elegirlos, el empleador escogerá directamente a su
representante. Los trabajadores lo escogen mediante voto secreto y
escrutinio público. El procedimiento puede ser adoptado por cada
empresa.
¿Cuándo hacer reuniones ?
Una actividad periódica dentro del comité de
convivencia está relacionada con la programación y
ejecución de reuniones al menos 1 vez cada 3
meses, gracias a las cuales se tienen en cuenta
las situaciones específicas que la empresa está
afrontando en ese momento y a partir de esto
desarrollar medidas o planes de acción que
permitan una mejoría.

También es recomendable que se lleven a cabo

reuniones en las que se les pueda hacer
seguimiento a las acciones y controles que se han
implementando previamente o también validar que se
hayan cumplido los compromisos de los integrantes
pactados en reuniones previas.
PERIODO
 De acuerdo a la Resolución 652 de 2012, el periodo de
los miembros del Comité de Convivencia Laboral será de
dos (2) años, a partir de la conformación del mismo,
que se contarán desde la fecha de la comunicación de
la elección y/o designación.