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Comité de Convivencia Laboral ARL
Índice
¿Qué es el Comité de Convivencia Laboral?
¿Quiénes lo conforman?
¿Qué deben hacer las empresas que tienen varios centros de trabajo?
Comité de Convivencia Laboral ARL
¿Quiénes lo conforman?
Debe estar compuesto por dos representantes del empleador (quién los designará directamente) y dos de los
trabajadores (serán elegidos a través de votación secreta), con sus respectivos suplentes; las empresas privadas o
entidades públicas podrán designar un mayor número de miembros, los cuales han de ser iguales para ambas partes.
Los elegidos preferiblemente deben contar con competencias actitudinales y comportamentales como respeto,
imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de información y ética; así como también,
demostrar habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos. Los integrantes del Comité
deben reunirse ordinariamente cada tres meses y extraordinariamente cuando se requiera.
Las compañías con menos de 20 trabajadores deberán nombrar un representante de los empleados
y uno del empleador.
Comité de Convivencia Laboral ARL
Para su funcionamiento deberá garantizarse un Las entidades públicas y las empresas privadas que posean dos o más
espacio físico que será utilizado para las reuniones centros de trabajo, únicamente requieren de un Comité (Resolución
y demás actividades, así como para el manejo 1356), dejando a voluntad de la compañía la conformación de
reservado de la documentación. Además, deberán otros adicionales de acuerdo a su organización interna por regiones
realizarse a sus miembros capacitaciones sobre geográficas, departamentos o municipios del país.
resolución de conflictos, comunicación asertiva y
otros temas considerados prioritarios. El Comité de Convivencia Laboral es una herramienta eficaz promovida
por el Gobierno Nacional para velar por el bienestar de los trabajadores
colombianos, su implementación es un deber y una obligación que debe
cumplirse en los diferentes entornos laborales.