Taller: participación de los empleados

(Comités en seguridad y salud en el trabajo)

Leer y analizar... La seguridad y salud en el trabajo en la organización, lo referente

al comité paritario de seguridad y salud en el trabajo y al comité de convivencia
laboral; y demás bibliografía que sea necesario consultar para aclarar dudas
conceptuales. Desarrollar lo siguiente:

1. Estudio de Caso Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo

(COPASST): Confecciones “el telar” es una organización dedicada a la confección
de uniformes escolares; cuenta en su nómina con 40 empleados. A la empresa
ingresa a laborar el Sr Carlos quien en su empleo previo hacia parte de del
COPASST; y al enterarse de que este comité no está constituido en la empresa, le
informa al gerente sobre la necesidad de conformarlo, obteniendo como respuesta
que “solo es obligatorio en empresas de más de 100 trabajadores.” Finalmente y
ante la insistencia de Carlos, el Gerente decide conformar el  COPASST pero bajo
la denominación de COPASO (COPASST no le parece un nombre adecuado),
para lo cual nombra dos integrantes de la administración y tres trabajadores de la
planta, dentro de los cuales nombra el secretario y el presidente del comité; y a
todos les advierte que “solo estarán ahí por 1 año, no hay dinero para nada y
tendrán que usar su tiempo libre para las reuniones y compromisos que genere el
comité, porque la empresa no va perder tiempo laboral; además sus
recomendaciones no son importantes porque en la empresa no hay riesgos”, al día
siguiente se envía a registrar la conformación del comité al ministerio de trabajo. 
De acuerdo a lo anterior, los cinco integrantes del comité deciden reunirse una vez
cada dos meses durante un domingo de descanso; en la primera reunión solo
asisten dos integrantes del comité,  realizaron la programación de la fiesta de
disfraces de la empresa y consideraron que no era necesario dejar por escrito
ningún soporte de esta; y en la segunda  reunión la cual es definida y presidida por
el secretario, discuten la situación del Sr Juan, quien es otro empleado de la
empresa y trabaja limpiando los techos sin tener elementos de protección personal
ni curso de trabajo en alturas, ante lo cual realizan la respectiva acta y envían la
sugerencia al  gerente de iniciar el desarrollo de un sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo, como también lo necesario para garantizar la
seguridad y salud Juan.
De acuerdo al anterior caso, enumere mínimo diez (10) actuaciones erróneas u
omisiones respecto al  COPASST y explique cada una.
 1: “solo es obligatorio en empresas de más de 100 trabajadores.”:
 Deben tener un representante por cada parte (empleador-empleado).
Y un suplente para cada uno.

 2: el Gerente decide conformar el  COPASST pero bajo la denominación de

COPASO (COPASST no le parece un nombre adecuado):

 El Comité Paritario dejó de llamarse COPASO en el año 2012 cuando la

Ley 1562 de 2012, modifica el nombre salud ocupacional por seguridad y
salud en el trabajo.

 3: locual nombra dos integrantes de la administración y tres trabajadores de

la planta:

 Los integrantes de COPASST en este caso son en total cuatro. Uno

de ellos se designa por el empleador, el otro integrante es por
votación. Deben tener un suplente por cada parte

 4: dentro de los cuales nombra el secretario y el presidente del comité:

 El presidente lo designa el empleador y el secretario es elegido por
los que ya son miembros del COPASST por votación

 5: “solo estarán ahí por 1 año, no hay dinero para nada”:

 El comité tiene una duración de 2 años . Es un ente autónomo a la
organización, no obedece a las demandas, ordenes, instrucciones
del empleador. Conforma su propio reglamento y propia forma de
trabajar.

 6:tendrán que usar su tiempo libre para las reuniones y compromisos que
genere el comité, porque la empresa no va perder tiempo laboral:

 Al comité se le dan cuatro horas semanales dentro de la jornada

laboral.

 7: la segunda reunión la cual es definida y presidida por el secretario.”:

 El secretario solo verifica asistencia, toma nota, lleva el archivo…
Quien preside y convoca las reuniones, son funciones del presidente

 8:consideraron que no era necesario dejar por escrito ningún soporte de

esta:
 Para la toma de nota, soportes y archivo se elige precisamente un
secretario para dichas funciones. Los miembros del COPPAST lo
hace mediante votación
  9:”,
al día siguiente se envía a registrar la conformación del comité al
ministerio de trabajo:

 No es necesario registrar el comité en el Ministerio del trabajo, pues con la

ley 1429 de 2010 se eliminó expresamente esta obligación.

10: ante lo cual realizan la respectiva acta y envían la sugerencia al gerente de

iniciar el desarrollo de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo,
como también lo necesario para garantizar la seguridad y salud Juan.:
 La función de tramitar con la administración, definir temas es del
presidente no del secretario.
 El empleador debe cumplir con proteger a sus empleados, el
COPPAST se encarga de vigilar que el empleador gestione los
riesgos.

2. Comité de Convivencia Laboral: El Sr Carlos continúa laborando en

confecciones “El telar”, y luego de su insistencia en la conformación del
COPASST, ha notado que el gerente se dirige a él con expresiones injuriosas,
utiliza palabras soeces en su contra, emite comentarios hostiles y humillantes de
descalificación profesional expresados en presencia de los compañeros de
trabajo, y se burla sobre su apariencia física y forma de vestir en público; Carlos
sospecha que está siendo víctima de acoso laboral, por lo cual pregunta por la
existencia del comité de convivencia laboral, el cual no está aún constituido en la
empresa. Según esto, explique brevemente que es el comité de convivencia
laboral y que objetivos persigue.

Es un grupo de vigilancia de conformación obligatoria por parte de los

empleadores públicos y privados, cuya finalidad es contribuir a proteger a los
trabajadores contra los riesgos psicosiciales que pueden afectar su salud, como es
el caso del estrés ocupacional y el acoso laboral, según lo reglamentó la
Resolucion 652 del 2012 y su modificación en la Resolucion 1356 del mismo año
expedidad por el Ministerio de Trabajo. Las empresas que no cumplan con este
requisito serán acreedoras a las sanciones impuestas en el Decreto 2150 de 1995,
Arituculo 115.
Que objetivos persigue?:

 Promover un excelente ambiente de convivencia laboral.

 Fomentar relaciones positivas entre los trabajadores de la empresa
 Respaldar la dignidad e integridad de las personas en el trabajo

3. Realice un paralelo entre comité paritario de seguridad y salud en el trabajo y

comité de convivencia laboral.

COPASST, es el comité paritario de El comité de convivencia laboral tiene

Seguridad y salud en el trabajo como objetivo prevenir el acoso
Laboral dentro de las empresas
Empresas de menos de 10 Empresas de menos de 20
trabajadores deben tener un vigía que trabajadores deberán nombrar un
cumpla todas las funciones de representante de los empleados y uno
seguridad y salud en el trabajo del empleador

En una empresa de 10 a 49 No podrá ser elegido quien le hayan

trabajadores. Deben tener 1 formulado una queja por acoso laboral
representante por cada parte, o quien haya sido víctima del mismo,
empleador (designa su representante) en los últimos 6 meses de
y empleado (por votación), cada uno conformación del comité.
con suplente
Empresas de mas de 1000 tienen 4 Debe estar compuesto por dos
representantes y respectivos representantes del empleador
suplentes, en total suman 16. (designados por el directamente) y dos
trabajadores (serán elegidos por
votación secreta), con sus respectivos
suplentes; las empresas privadas o
entidades públicas, podrán designar un
mayor número de integrantes, los
cuales deben ser iguales para ambas
partes

Colaborar en el análisis de los Promueve un excelente ambiente de

accidentes de trabajo y enfermedades convivencia laboral.
Laborales.
Vigila el desarrollo de las actividades
seguridad dentro de la organización Formula planes de mejora
Proponer y participar en actividades de Recibir, analizar y dar trámite a las
capacitación en salud ocupacional quejas que se presenten, en las que se
dirigidas a trabajadores, supervisores y describa que existe acoso laboral
directivos de la empresa o
establecimiento de trabajo
Servir como organismo de Sugerir a la alta dirección medidas
coordinación entre empleador y los preventivas y correctivas
trabajadores en la solución de los
problemas relativos a la salud
ocupacional. Tramitar los reclamos de
los trabajadores relacionados con la
salud ocupacional.

Mantener un archivo de las actas de Realizar seguimiento a las

cada reunión y demás actividades que recomendaciones dadas
se desarrollen, el cual estará en
cualquier momento a disposición del
empleador, los trabajadores y las
autoridades competentes.