COPASST

VIGIA DE SST
COMITE DE CONVIVENCIA
QUE ES EL COPASST?
El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo, es un comité encargado de la promoción y
vigilancia de las normas en temas de seguridad y
salud en el trabajo dentro de las empresas públicas
y privadas.
COMO SE CONFORMA EL COPASST De acuerdo a la legislación este proceso
incluye las siguientes fases:

Convocatoria, elección y finalmente, la

conformación del Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

¡Un dato! Es importante diligenciar un acta de

constitución como soporte.
La idea es que este comité se conforme por un
número igual de representantes del empleador
y de los trabajadores, de la siguiente manera:
CONFORMACION COPASST
Las empresas de menos de 10 trabajadores deben tener un vigía en
Seguridad y Salud en Trabajo quien cumplira las mismas funciones que el
comité.
De 10 a 49 trabajadores: un representante por cada una de las partes.
De 50 a 499 trabajadores: dos representantes por cada una de las partes.
De 500 a 999 trabajadores: tres representantes por cada una de las partes.
De 1000 o más trabajadores: cuatro representantes por cada una de las
partes.
Formar parte del Copasst es una gran oportunidad, en especial si es de los que
le gusta trabajar por el bien común.

¿Cómo se eligen las personas que harán parte del comité?

El empleador nombrará directamente sus representantes y entre ellos elegirán

al presidente. Por otro lado, los trabajadores elegirán a sus representantes
mediante votación libre.
Otra de las funciones del comité es elegir al secretario, quien se encargará de
verificar la asistencia de los miembros a las reuniones, tomar nota de los temas
tratados para elaborar el acta y llevar el archivo de las actividades
desarrolladas.

NOMBRAMIENTOS ESPECIALES
 CUANDO SE REUNEN
Las reuniones del Copasst no se deben
dejar al alzar ni mucho menos hacerlas
de forma esporádica. Según la
Resolución 2013 de 1986, el Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo se reunirá por lo menos una vez
al mes en las instalaciones de la
empresa y durante el horario de trabajo.
Si la situación lo requiere, se pueden
citar de forma extraordinaria.
FUNCIONES PRINCIPALES
De acuerdo a la Legislación Colombiana; al artículo 11
de la Resolución 2013 de 1986 y al Decreto 1072 de
2015, algunas funciones de este comité son:

1. Proponer la adopción de medidas y el desarrollo de

actividades que procuren y mantengan la salud en
los lugares y ambientes de trabajo.
FUNCIONES PRINCIPALES
Visitar periódicamente los lugares de trabajo e
inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos y las
operaciones realizadas por el personal.
FUNCIONES PRINCIPALES
Estudiar y considerar las sugerencias de los
trabajadores, en materia de medicina, higiene y
seguridad industrial.
FUNCIONES PRINCIPALES
Proponer y participar en actividades de capacitación en
salud ocupacional.
FUNCIONES PRINCIPALES
Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al
empleador las medidas correctivas a que haya lugar
para evitar su ocurrencia.
QUE ES EL COMITE DE CONVIVENCIA?
Forma parte de las estrategias que las empresas
adoptan para crear mejores condiciones laborales
para sus colaboradores, a la par de una política de
buen trato y la implementación de unos códigos o
manuales de comportamiento, todos ellos ajustados
a las circunstancias y necesidades de cada
organización. Es una medida preventiva de acoso
laboral (Resolución 2646 de 2008, MInisterio de la
Proteción Social Art. 14 numeral 9 1.7) que
contribuye a proteger a los trabajadores contra los
riesgos psicosociales que afectan la salud del
personal en su lugar de trabajo.
QUIENES LO CONFORMAN Está compuesto por dos (2)
representantes del empleador y dos
(2) de los trabajadores con sus
respectivos suplentes, facultando la
norma a la empresa privada o entidad
pública para designar un mayor
número de representantes, los cuales
en todo caso serán inguales en ambas
partes. Res 1356 de 2012 Art. 1.
En las entidades con menos
de 20 trabajadores dicho
comité estará conformado
por un representante de los
trabajadores y uno del
empleador con sus
respectivos suplentes.
¿Cómo se eligen los Por votación secreta que
representantes de los represente la expresión libre,
espontánea y auténtica de todos
trabajadores? los trabajadores, y mediante
escrutinio público. Cada
compañía empleará la
metodología que mejor se ajuste
a sus condiciones, siempre y
cuando sea haga de manera
transparente y legal.
¿Por cuánto tiempo se
eligen y cada cuánto se Los miembros son
deben reunir? elegidos por un período
de dos años. Deben
reunirse cada 3 meses o
de manera extraordinaria
cuando se requiera.
¿Los miembros deben
cumplir con algunas
características especiales?
Preferiblemente deben contar con
competencias actitudinales y
comportamentales que reflejen
respeto, imparcialidad, tolerancia,
serenidad, confidencialidad,
reserva en el manejo de
información y ética. Así mismo,
habilidades de comunicación
asertiva, liderazgo y resolución de
conflictos.
¿Existen inhabilidades tanto
para los representantes de
El Comité no podrá ser
ambas partes?
integrado por quien tenga
queja de acoso laboral o sea
víctima en los últimos seis
meses.
FUNCIONES PRINCIPALES
Recibir y dar trámite a las quejas presentadas referentes
a acoso laboral.
Escuchar a las partes involucradas sobre los hechos que
dieron lugar a la queja.
Adelantar reuniones para crear un espacio de diálogo
entre las partes.
Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las
partes y verificar su cumplimiento.
Presentar a la alta dirección las recomendaciones para
el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y
correctivas de acoso laboral.