Instituto Universitario De Tecnología de Administración (IUTA) Sede Jesuitas

Administración de Personal
Materia: Administración computarizada de nomina
Periodo: 23-lI (C) Regular
Sección: 236-A6 Turno: Sabatino
Profesor: Daniel De La Cruz

NOMINA COMPUTARIZADA UNIDAD II

Alumno:
Alsy Figueredo
C.I. 20.127.303.

Caracas, junio 2023

 1. ¿Qué entiendes por remuneración?

Se conoce como pago o compensación por servicios o trabajo especificado en el

contrato de trabajo. La remuneración es la cantidad de dinero o algo que se
entrega a una persona como pago por sus servicios o trabajo. Dadas las
acepciones dadas anteriormente, se puede inferir que remuneración es sinónimo
de sueldo o salario.

2. ¿Según la LOT que forma parte del salario?

Se entiende por salario la remuneración, utilidad o beneficio, cualquiera que

sea su denominación o forma de cálculo, siempre que pueda valorarse en
moneda de curso legal, que corresponda al trabajador los servicios prestados
por éste.

3. ¿Que son deducciones y cuales establece las leyes?

Existen varios tipos de deducciones en la nómina, cada una correspondiente a

un concepto diferente. Saber identificarlos y conocer su número es
fundamental para que los empleados puedan comprender mejor su escala
salarial.

Existen cuatro clases de deducciones legales de los salarios tanto en la ley estatal
como en la federal:

 Aquellas que son requeridas por ley, tales como los impuestos federales y
estatales, seguro social, compensación a los trabajadores, u órdenes de
embargo.
 Aquellas deducciones por las cuales el empleado ha firmado una
autorización voluntaria y la deducción es para el beneficio del empleado y
registrada en los libros del empleador.
 Aquellas deducciones por las cuales el empleado ha firmado una
autorización voluntaria siempre que el último recipiendario del dinero retenido
no sea el empleador, y que dicha deducción sea registrada en los libros del
empleador.
 Aquellas deducciones autorizadas por la negociación de un acuerdo colectivo
en el cual el empleador es una parte.

4. ¿Cuál es la jornada de trabajo establecida por LOT?

En consecuencia, la vigente ley en relación con la ley derogada (artículo 195

LOT), reduce la duración máxima semanal de las jornadas diurna, nocturna y
mixta, la cual establecía la jornada diurna en 44 horas semanales; nocturnas, 40
horas semanales y mixtas, 42 horas semanales.

5. ¿Cuál es el porcentaje de cada deducción establecida por las leyes?

El sistema de impuesto a la renta de Venezuela se basa en la forma mundial,

con tasas impositivas progresivas que fluctúan entre el 6% y el 34%. La
retención del impuesto sobre la renta se aplica a ciertas actividades gravables
(servicios).

Parte B
1. ¿Que se conoce como horas extras y bono nocturno y cuál es el %
establecido para estos?
Los bonos de noche son recargos por pago de jornada nocturna a partir de las
19:00 horas. a las 5:00 horas y se calcula con base en el valor horario normal
devengado durante el turno correspondiente como compensación por las horas
trabajadas con mayor agotamiento físico y psíquico del trabajador . Los turnos
de noche deben pagar un recarga del 30%, que es como mínimo el 30% del
salario pactado para el turno de día (LOTTT art. 117). Únicamente corresponde
al turno de noche y/o turno mixto, no al turno de día, porque en ese caso
corresponde a “horas extra vespertinas”. Existe la norma de que los bonos de
turno de noche se pagan solo si la misma entidad trabajadora realiza turnos de
día y de noche y los trabajadores del turno de noche reciben salarios diarios
similares más recargos o 30%, Luego explique esta posición jurisprudencial de
 que si una unidad de trabajo sólo trabaja en turnos de noche , los salarios son
de mutuo acuerdo y no hay necesidad de discriminar ni pagar recargos o bonos
de turno de noche ( ver Sentencia Cámara de Comercio Social 14 de octubre
de 2009 Recurso Supremo TSJ No. 1513 y 2011 No. 319 de 31 de marzo). Sin
embargo, consideramos que el recargo se aplica automáticamente a los
trabajadores con salario mínimo, y la diferencia entre salario mínimo y salario
mínimo más un recargo del 30%, por lo que a los trabajadores del turno de
noche siempre se les pagará un salario mínimo normal de al menos un 30%
más.
2. ¿Qué se conoce como nómina, sus tipos de nómina y que aspectos que deben
reflejarse en estas?

La nómina es un documento que indica la cantidad de dinero que

una empresa le paga a cada trabajador. Por ley, este documento debe emitirse
como comprobante de pago para certificar que una organización ha cumplido
con la remuneración de sus empleados.

Tipos de nómina

Los tipos de nóminas se clasifican principalmente en 2 tipos: nóminas por

tiempo y nóminas por puesto de trabajo. Veamos a detalle la definición de cada una:

Nóminas por tiempo

 Nómina semanal: Es cuando el trabajador recibe su pago cada semana (7

días).

 Nómina catorcenal: Es cuando el trabajador recibe su pago cada 2 semanas

(14 días).

 Nómina quincenal: Es cuando el trabajador recibe su pago quincenalmente

(15 días).

 Nómina mensual: Es cuando el trabajador recibe su pago mensualmente o al

final de cada mes (28, 29, 30 o 31 días).
Nóminas por puesto de trabajo

 Nómina para personal ejecutivo: Es la nómina que va dirigida a los altos

ejecutivos de una organización. Está constituida por información un poco
más sensible y, por tanto, requieren más discreción.

 Nómina para trabajadores: Se refiere a la nómina habitual que se entrega a

los empleados de una empresa. Algunas organizaciones suelen clasificar y
agrupar estas nóminas según los puestos de trabajos de cada empleado.

Los distintos tipos de nómina se clasifican según:

 El tipo de personal.
 Las formas de pago.

A partir de estos dos, se generan las diferentes formas de nómina. Responden al

entorno que se maneja internamente o a la organización empresarial frente al
recurso humano disponible. Si las nóminas son clasificadas por el tipo de personal:

 Nóminas de personal de dirección o ejecutiva.

 Nómina general de empleados.

Las nóminas de personal o ejecutivas son las que poseen la información salarial de
los altos ejecutivos de la empresa. Estas nóminas tienden a tener datos sobre
incentivos monetarios y su información se puede manejar de forma confidencial. A
diferencia de la anterior, la nómina general de empleados puede manejarse sin
confidencialidad y posee la información de los empleados contratados por la
directiva. En orden de nombres, puestos de trabajo y cifra salarial. Esta nómina
puede tener subgrupos, dependiendo del orden jerárquico que se maneje en la
empresa, o los niveles y secciones dependientes en su clasificación de
responsabilidades específicas.

Por otro lado, las nóminas por forma de pago se manejan y dividen según el tiempo
en el que se realiza el pago:
 Nóminas semanales: dependen de las semanas del mes y habitualmente
se escoge un día fijo de las semanas para realizar el pago.
 Nóminas catorcenales: el pago se haría cada dos semanas.
 Nóminas quincenales: se pagan en los términos temporales conocidos
como quincenas, normalmente cada dos viernes.
 Nóminas mensuales: se realiza el pago el último día del mes.