TAREA SEMANA 6

BARBARA SALAS

ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES Y BIENESTAR

Instituto IACC

15/05/2020
 Desarrollo

INSTRUCCIONES:

Seleccione un plan de beneficios (puede utilizar el que usted tiene en su trabajo o bien
uno que usted conozca o al cual tenga acceso), haga un resumen, detalle sus
prestaciones, servicios y garantías.

En base a este resumen, calcule el beneficio económico (remuneración indirecta) que

este plan les otorga a los empleados a nivel anual. Use cifras promedio.

Redacte este plan como informativo para procesos de contratación e inducción de

personal, orientándose al cliente interno, en el cual se expliquen los beneficios al
personal.

PLAN DE BENEFICIOS

Renta Reajuste del IPC Reajuste anual del Sueldo

Gratificación
Asignacion de locomocion
Asignación de Colación
Asignación de Matricula
Aguinaldo Fiestas Patrias y Navidad
Bono de Vacaciones
Asignación de Matrimonio
Asignación de Natalidad
Bonificación Sala cuna
Uniforme de trabajo + bono zapatos
Capacitacion
Fiesta Navidad
Fiestas Patrias
Fiesta de aniversario
Fiesta del día del niño
Seguro medico Bonificación
Día Administrativo
Dia de la Mama y del Padre
Día Cumpleaños
Navidad
Caja de Compensacion
Pago Mensual
Pago Mensual
Pago Mensual
Bono Matricula por un hijo en marzo
Septiembre y Diciembre.
Bono de Vacaciones de Verano
Bono por matrimonio
Bono por nacimiento de Hijo
Mensualmente hasta los dos años del menor
Invierno y verano bono zapato invierno
SENCE
Para los hijos y Trabajadores
Para los trabajadores
Para los trabajadores
Hijos de los trabajadores
Descuento en atención de salud
4 al año Día libre a elección
Celebración para los trabajadores
Medio día libre
Giscard
Beneficios para trabajadores y familia cargas legales

Calculo del Beneficio Económico

 BENEFICIOS REQUISITOS Valor
Renta Reajuste del IPC Contrato indefinido 19% 
Gratificación Contrato indefinido 50.000 
Asignacion de locomocion Contrato indefinido 20.000
Asignación de Colación Contrato indefinido 30.000
Asignación de Matricula 1 carga legal 30.000
Aguinaldo Fiestas Patrias y
Contrato indefinido 70.000
Navidad
Bono de Vacaciones Contrato indefinido 30.000
Asignación de Matrimonio Certificado 100.000
Asignación de Natalidad Certificado 100.000
Bonificación Sala cuna Carga pago mensual
140.000
hasta los 2 años del hijo
Uniforme de trabajo + bono
Contrato indefinido 150.000
zapatos
Capacitacion Contrato indefinido
SENSE
Fiesta Navidad Contrato indefinido 20.000
Fiestas Patrias Contrato indefinido 20.000
Fiesta de aniversario
Contrato indefinido 30.000
Fiesta del día del niño Contrato indefinido 15.000
Seguro médico Contrato indefinido
Bonificación pago compartido con la 20.000 
empresa
Día Administrativo Contrato indefinido
Dia de la Mama y del Padre Contrato indefinido 10.000
Día Cumpleaños Contrato indefinido
 
medio día libre
Navidad Contrato indefinido 40.000 
Caja de compensacion Contrato indefinido

 Total $765.000. 
PLAN INFORMATIVO PARA CONTRATACION E INDUCCCION DE PERSONAL

Beneficios otorgados a los trabajadores de la empresa.

Tipo presentación para los nuevos trabajadores que ingresan a la empresa.

 Bono Matricula: En el mes de marzo se pagara el bono de matrícula, presentando

el pago de matrícula correspondiente a la carga legal. (1 pago por familia).

Se paga en el sueldo del mes de Abril.

 Reajuste: Una vez al año en las remuneraciones, será reajustado de acuerdo a la

variación experimentada por el IPC.
 Bono de Colación: pago mensual por concepto de colación, para quienes cumplan
con contrato indefinido.
 Bono de Movilización: pago mensual por concepto de movilización, para quienes

tengan contrato indefinido.

 Días administrativos: los trabajadores con contrato indefinido, tendrán derecho a

4 días de permiso, en el año pagados por el empleador, que será considerado como
trabajado, para todos los efectos legales. Tienen que pedirlo a su jefatura directa,
con al menos 7 días de anticipación.

 Caja de Compensación: los trabajadores con contrato indefinido tienen los

beneficios de la caja de compensación afiliada a la empresa.
 Uniforme de Trabajo: el empleador le hará entrega cada año de 2 sets de
uniformes, uno para cada temporada Verano e Invierno.
 Sala cuna: el empleador pagará directamente a una sala cuna con convenio, para
los hijos reconocidos como carga legal de las trabajadoras, hasta dos años de edad.
 Fiesta de navidad: para hijos de los trabajadores que sean menores de 15 años y
reconocidos como carga legal.
 Fiesta de aniversario Empresa: para los trabajadores activos de la empresa
desarrollado en un centro de eventos.
 Aguinaldo de Fiestas Patrias y Navidad: Pago que va como bono en la quincena
que son valores imponibles, a los trabajadores con contrato indefinido.

Bibliografía

Iacc 2020, Administración de Compensaciones y bienestar, guía de la semana 6

https://www.cajalosandes.cl/home_empresa.