1.

Cultura Organizacional
Maestra: Mariana Ivette Rodríguez Roca
Alumno: Jose Aldahir Medina Barrientos

1. Define clima laboral.

Se refiere al ambiente o entorno psicológico y emocional en el lugar de
trabajo. Es la percepción colectiva de los empleados sobre las condiciones
en las que se lleva a cabo el trabajo, incluyendo aspectos como las
relaciones entre compañeros de trabajo, la calidad de la comunicación, el
grado de colaboración, el liderazgo, la motivación, el nivel de satisfacción
laboral y el grado de bienestar general en el entorno laboral.

El clima laboral puede ser positivo o negativo, dependiendo de cómo se

perciben y experimentan estos factores por parte de los empleados. Un
clima laboral positivo se caracteriza por la confianza, el respeto mutuo, la
apertura, la colaboración, la satisfacción laboral y un sentido de bienestar
general en el lugar de trabajo. Por otro lado, un clima laboral negativo se
caracteriza por la tensión, el conflicto, la falta de comunicación, la falta de
motivación y la insatisfacción laboral.

2. Menciona 3 diferencias entre clima y cultura laboral.

Naturaleza y contexto: El clima laboral se refiere a las condiciones y el

ambiente psicológico en el que se desarrolla el trabajo en una organización.
Se centra en los aspectos tangibles e intangibles del entorno laboral, como
las relaciones entre colegas, el estilo de liderazgo, las políticas y
procedimientos, y la comunicación interna. Por otro lado, la cultura laboral
es el conjunto de valores, creencias, normas y comportamientos
compartidos por los miembros de una organización. Se relaciona con las
actitudes y las formas de trabajo que se consideran aceptables y deseadas
dentro de la organización.

Duración y estabilidad: El clima laboral es más dinámico y puede variar

con el tiempo, dependiendo de diversos factores, como los cambios en la
dirección, la estructura organizativa o la composición del equipo. El clima
puede fluctuar y adaptarse a las circunstancias cambiantes. En contraste, la
cultura laboral es más estable y tiende a perdurar a lo largo del tiempo. Se
construye a través de experiencias compartidas y valores arraigados en la
organización, y puede ser más difícil de cambiar o transformar.
Enfoque y percepción: El clima laboral se centra en la experiencia
individual de los empleados y cómo perciben y experimentan su entorno de
trabajo. Puede variar según las diferentes percepciones y perspectivas de
los empleados dentro de una misma organización. La cultura laboral, por
otro lado, se enfoca en los valores y normas compartidos por los miembros
de la organización. Es más amplio y abarca la forma en que se hacen las
cosas en general y cómo se construyen las relaciones laborales en la
organización.

En resumen, mientras que el clima laboral se refiere a las condiciones y el

ambiente psicológico en el trabajo, la cultura laboral se refiere a los valores
y creencias compartidos que influyen en los comportamientos y las
prácticas laborales. El clima es más dinámico y puede variar con el tiempo,
mientras que la cultura es más estable y perdurable. Además, el clima
laboral se centra en la experiencia individual de los empleados, mientras
que la cultura laboral se enfoca en los valores y normas compartidos por
toda la organización.