RECLUTAMIENTO Y SELELCIÓN DE PERSONAS

SEMANA 3

Rayza Mishelly Jiménez Davis

10-11-2021
 Proceso inicial del reclutamiento y selección de personal

1. ¿Cómo se determinan las necesidades de reclutamiento?, mencione tres

necesidades de reclutamiento que usted puede detectar en una organización.
La definición de reclutamiento es la etapa previa a la selección de candidatos a un
puesto. La empresa abre una convocatoria con la vacante laboral para luego, en base a
las características de la búsqueda laboral, las aptitudes profesionales y la experiencia
de los trabajadores que se postularon, recolectar los mejores candidatos e iniciar el
proceso de selección mediante entrevista o pruebas psicométricas (entre otros).
De acuerdo a la pregunta señalada, la necesidad de reclutamiento se determina en los
procesos fundamentales de la empresa y las organizaciones. Es, por lo tanto, parte del
proceso de la selección del personal.
Las necesidades de reclutamiento se pueden detectar en una organización son las
siguientes:

 Por reemplazo
 Por aumento de dotación
 Modificación de perfiles de incorporación

2. ¿Cómo relaciona un descriptor de cargo o perfil de cargo con un diseño de plan

de reclutamiento? Ejemplifique

Se relaciona directamente un descriptor de cargo o perfil con un diseño de plan de

reclutamiento, ya que, en primer término, debemos determinar o identificar que es
requerimiento que necesitamos en la empresa. Asimismo, tiene directa relación con un
plan de reclutamiento.
Ejemplo:
En mi caso me desempeño en un establecimiento subvencionado vulnerable que tiene
unos equipos de trabajo denominados PIE (programa de integración escolar), para lo
cual, se requirió ahora en marzo antes e empezar con la pandemia seleccionar y
contratar a 3 profesionales psicólogos para estos cargos
Se requirió según el perfil de cargos:
Nombre del cargo
Cantidad
Dependencia
Motivo: ampliación de las atenciones a alumnos y alumnas prioritarios
Idoneidad moral
Consulta a registro de inhabilidades para trabajar con menores de edad
Con esto se pudo determinar las características del cargo de acuerdo a los solicitado

3. Mencione y explique los diferentes tipos de reclutamiento existentes en una

organización, ejemplifique cada uno de ellos.

 Reclutamiento interno
Es todo proceso o búsqueda de nuevo personal que se realiza dentro de la organización
según su requerimiento, es decir se brinda la oportunidad a un trabajador de la empresa
para que emprenda nuevos desafíos en una distinta área o con un cargo que implica
mayor responsabilidad y una cierta dificultad. A groso modo se asciende o se cambia de
área según sea la necesidad.
 Reclutamiento externo
es cuando se presenta la necesidad de cubrir un puesto de trabajo específico que
solamente debe buscarse fuera de la compañía por varias razones tales como; profesión
específica, tareas técnicas específicas que solamente las puede cubrir tal especialista,
etc. Los encargados del área son los que deben ver la mejor opción para reclutar al
personal, ya sea tomando la responsabilidad o encargándola a un especialista externo.
 Reclutamiento mixto
Este tipo de forma de reclutar la personal toma en cuenta la opción de promover a un
trabajador interno como reclutar a un trabajador desconocido. Esta consideración se
basa generalmente en donde se miden los talentos versus la remuneración.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Las referencias deben ser presentadas de acuerdo con las Normas APA, incluyendo información que
permita ubicar de forma inmediata la fuente utilizada.
Recuerda que siempre debes incluir el texto de lectura relacionado con la semana a evaluar.

Ejemplo texto de lectura de IACC:

IACC. (2021). Habilidades para el aprendizaje en la modalidad online. Desarrollo de Habilidades para el
Aprendizaje. Semana 1

Ejemplo referencia: libro

Wagensberg, J. (2017). Teoría de la creatividad: eclosión, gloria y miseria de las ideas. 1.ª edición:

Barcelona, España: Tusquets editores.

Ejemplo referencia: capítulo de libro

Navas, A. (2015). “Educación en un nuevo entorno”. En: L. Castellón, A. Guillier y M. J. Labrador

(2015). Comunicación, redes y poder. Santiago de Chile: RIL editores.

Ejemplo referencia: artículo de revista académica

Lagos, C. (2012). El mapudungún en Santiago de Chile: vitalidad y representaciones sociales en los

mapuches urbanos. Revista de Lingüística Teórica y Aplicada, 50(1), pp. 161-190.

Universidad de Concepción. DOI: http://dx.doi.org/10.4067/S0718-48832012000100008

Ejemplo de referencia: artículo en sitio web

Ministerio del Medio Ambiente (MMA). (s. f.). Planes de recuperación, conservación y gestión de

especies. Recuperado de: http://portal.mma.gob.cl/biodiversidad/planes-de-recuperacion-

conservacion-y-gestion-de-especies/

Ejemplo de referencia: ley o decreto

Ley 19300 (2016). Aprueba Ley sobre Bases Generales del Medio Ambiente. Publicada en el Diario

Oficial el 9 de marzo de 1994. Ministerio Secretaría General de la Presidencia. Recuperado

de: https://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=30667