Fundamentos De Medición

1-¿En qué consiste la confiabilidad?

La Confiabilidad es la "capacidad de un ítem de desempeñar una función
requerida, en condiciones establecidas durante un período de tiempo
determinado". Es decir, que habremos logrado la Confiabilidad requerida
cuando el "ítem" hace lo que queremos que haga y en el momento que
queremos que lo haga.

2-¿En qué consiste la Validez?

En otras palabras, la validez de contenido es capaz de determinar si la
muestra de sus ítems es representativa del universo o dominio conductual
de ítem al que supuestamente representa. Así pues, la validez de
contenido es ese tipo de validez que va unida al propio test y a lo que
pretende medir.

3- utilización de los test en la toma de decisión del

personal.
La selección de recursos humanos puede definirse como la escogencia
del individuo adecuado para el cargo adecuado o, en un sentido más
amplio, escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados, para
ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o
aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal.
La selección de personal implica tres modelos de comportamiento:
 a. Modelo de Colocación: En este modelo hay solo un candidato para
una vacante que debe ser cubierta por él. En otras palabras, el
candidato presentado debe ser admitido sin objeción alguna, por lo
tanto no se contempla el aspecto rechazo.
 b. Modelo de Selección: Cuando hay varios candidatos para cubrir una
vacante. Las características de cada candidato se comparan con los
requisitos que el cargo por proveer exija; pueden ocurrir dos
alternativas: aprobación o rechazo.
 c. Modelo de Clasificación: Es el enfoque más amplio y situacional; en
este hay varios candidatos que pueden aspirar a cubrir varias vacantes.
Las características de cada candidato se comparan con los requisitos
que el cargo exige. Si el candidato es rechazado entra a concursar en los
otros cargos vacantes hasta que estos se agoten; de ahí la denominación
de clasificación.
Modalidades de Selección de Personal:
Selección Interna - Búsqueda Interna
La función del administrador de recursos humanos consiste en ayudar
a la organización a identificar al candidato que mejor se adecue a las
necesidades específicas del puesto y a las necesidades generales de
la organización.
Existen ciertos desafíos internos generados por la misma organización
relacionados con:
 Presiones de los gerentes y jefes de los diversos departamentos que
desean llenar las vacantes de manera rápida, con las personas más
calificadas para ejercer la función.
 Contar con un grupo grande y bien calificado de candidatos para llenar
las vacantes disponibles constituye la situación ideal del proceso de
selección. Algunos puestos son más difíciles de llenar que otros.
Particularmente los que requieren conocimientos especiales. Cuando
un puesto es difícil de llenar, se habla de baja razón de selección.
Cuando es sencillo llenarlo, se define como un puesto de alta razón de
selección.
4- Utilización de los test en la evaluación de actitudes.
La evaluación psicológica es la disciplina de la Psicología científica que explora y
analiza el comportamiento a nivel motor, fisiológico o cognitivo, de un sujeto o
un grupo, por medio de un proceso de toma de decisiones en el que se aplican
diferentes dispositivos, tests y técnicas de medida y evaluación (Fernández-
Ballesteros, 1996). Esta evaluación puede tener objetivos básicos (responder a
demandas de descripción, diagnóstico, orientación y selección) u objetivos
aplicados (que responde a demandas de control y cambio). Cuando hablamos de
evaluación psicológica, debemos tener en cuenta que abarca los diferentes
ámbitos de la Psicología: Clínica, Educativa, del Trabajo y de las Organizaciones,
Jurídica, Neuropsicología o del Deporte.

Las pruebas o instrumentos estandarizados, son uno de los tres grandes ejes
metodológicos con los que contamos los psicólogos para realizar una buena
evaluación psicológica, junto con la entrevista y la observación de campo. Por
este motivo, si queremos realizar una evaluación psicológica de calidad, los tests
se convierten en una herramienta necesaria, y deben ser sometidos a un proceso
riguroso de construcción y evaluación permanente, para que tengan niveles
elevados de validez y fiabilidad.
5-utilizacion de los test y otros instrumentos de evolución
de actitudes.
Los procesos de selección y evaluación de personal por intermedio del uso de
test psicológicos representan una fórmula adecuada para reducir la posibilidad
de integrar personal equivocado en las empresas. La función principal de estos
instrumentos de medición tiene por objeto examinar las habilidades,
competencias y rasgos psicológicos de los candidatos para un determinado
puesto. Este artículo tiene tres objetivos principales: 1) dar a conocer qué son
estos instrumentos de medición, 2) destacar la importancia de realizar un buen
proceso de entrevista y evaluación, y 3) recomendar algunas pautas para
mejorar el éxito en la selección y el ingreso de personas que no cuentan con las
capacidades y competencias requeridas para el puesto.

Reflexiona sobre esos temas y di que aprendiste.

1) Que aprendiste de estos temas.
Al conocer de estos temas aprendí la importancia de
evaluar mediante al test psicológico ya sea en
empresas o de manera particular porque mediante a
estas evaluaciones podemos medir el nivel de
conocimiento, de autoestima o capacidad de una
persona.
2) Como puedes aplicarlo a tu ejercicio profesional?
En mi ámbito profesional va de la mano con mi carrera
y mi área de trabajo ya que mediante al test
psicológicos puedo descubrir qué tipo de problema
afecta a mi alumno ya que soy maestra.
3) Cual fue el tema que más te llamo la atención?
La evolución psicológica