Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupaciopnal

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACIONAL
VERSIÓN Páginas CÓDIGO
00 01 de 24 REMSAC – RISSO - 001
REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIOPNAL
2023
PREPARADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:
Ing. JEFFERSON J. AGUILAR DE DE LA CRUZ VASQUEZ SANTOS

LUIS A. MERLO ROJAS LA CRUZ MODESTO
Ing. de Seguridad Residente de obra Gerente General
Fecha: 14/06/2023 Fecha: 14/06/2023 Fecha: 14/06/2023

Y SALUD OCUPACIONAL Código:
REMSAC-RISSO-
Versión: 00 001
Área: Seguridad y Salud Ocupacional
SERVICIOS GENERALES SAY COIGOBAMBA E.I.R.L.
INDICE
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD ........................................................................... 1
BASE DEL PRESENTE REGLAMENTO .......................................................................................... 3
1. OBJETIVOS Y ALCANCES ...................................................................................................... 4
1.1. OBEJETIVOS.................................................................................................................. 4
1.2. ALCANCES ..................................................................................................................... 5
2. LIDERAZGO, COMPROMISOS Y POLÍTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
5
2.1. LIDERAZGO ................................................................................................................... 5
2.2. COMPROMISO .............................................................................................................. 5
2.3. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL ...................................... 6
2.4. POLÍTICA DE ALCOHOL Y DROGAS...................................................................... 6
2.5. MISIÓN Y VISIÓN ......................................................................................................... 7
3. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES ...................................................................................... 8
3.1. NORMAS DE CONDUCTA PERSONAL .................................................................... 8
3.2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA .................................. 9
3.3. DE LOS SUPERVISORES ........................................................................................... 10
3.4. DE LOS COLABORADORES ..................................................................................... 11
4. SANCIONES ............................................................................................................................ 12
5. DIRECTIVAS PARA EL USO ADECUADO Y OBLIGADO DE LOS IMPLEMENTOS DE
SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES............................................................................... 12
5.1. Equipos de protección individual ................................................................................. 12
6. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES O PROCESOS .......... 13
6.1. NORMAS GENERALES DE SEGURIDAD .............................................................. 13
6.2. VESTIMENTA DE TRABAJO .................................................................................... 14
6.3. USO DE HERRAMIENTAS MANUALES Y PORTÁTILES .................................. 14
7. IMPLEMENTACIÓN DE DOCUMENTOS, REGISTROS DEL SISTEMA DE GESTIÓN. .... 16
8. PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS ............................................................ 16
8.1. PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS..................................... 16
8.2. PASILLOS Y PASADIZOS .......................................................................................... 16
8.3. ESCALERAS, PUERTAS Y SALIDAS ...................................................................... 17
8.4. SISMOS .......................................................................................................................... 18
8.5. . AVISOS Y SEÑALES DE SEGURIDAD .................................................................. 19
8.6. RESPUESTA ANTE HERIDOS .................................................................................. 22
9. DISPOSICIONES FINALES .................................................................................................... 23
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BASE DEL PRESENTE REGLAMENTO
La empresa SERVICIOS GENERALES SAY COIGOBAMBA E.I.R.L., establece la

vigencia del presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional, como un
instrumento de uso y cumplimiento obligatorio para todos los trabajadores de la Empresa
que laboren o presten sus servicios al interior de sus instalaciones o lugares donde
desarrollen su actividad y sin excepción de sus funciones.
EL presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional (RISSO) está

elaborado en base la normativa legal vigente.
✓ Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
✓ Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
✓ Decreto Supremo N° 024–2016–EM, Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional

en minería.
✓ Modificatoria, Decreto Supremo N° 023–2017–EM, Reglamento de Seguridad y

Salud Ocupacional en minería.
Cabe resaltar que todas las políticas, procedimientos y estándares que elabore la empresa
SERVICIOS GENERALES SAY COIGOBAMBA E.I.R.L., Así como los ya existentes
referida a la seguridad y salud ocupacional, se consideran integrados al RISSO.
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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DE

El presente Reglamento interno de seguridad y Salud Ocupacional tiene como objetivo

principal gestionar y fomentar una cultura de prevención de riesgos ocupacionales y
mantener condiciones de trabajo adecuadas, mediante la identificación, reducción y
control de riesgos, para prevenir y controlar la ocurrencia de incidentes, accidentes y
enfermedades profesionales; que afecten a su personal.
1. OBJETIVOS Y ALCANCES
1.1. OBEJETIVOS
1. Eliminar y reducir los riesgos a niveles aceptables, con la finalidad de evitar los
accidentes y enfermedades ocupacionales. mediante una cultura preventiva
arraigada en todos los niveles de la organización.
2. Fomentar una cultura preventiva en los ejecutivos, los trabajadores propios y

contratistas, mediante las capacitaciones, entrenamientos, sensibilizaciones y
motivaciones en seguridad y salud ocupacional.
3. Propiciar la participación y consulta de los trabajadores en el programa de

seguridad y salud ocupacional.
4. Establecer los procedimientos o estándares de trabajo, que involucren prácticas

seguras de trabajo y de cuidado de la salud.
5. Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de Seguridad y Salud

en el Trabajo entre los trabajadores para que toda actividad sea hecha de manera
segura y esta pueda ser aplicada de igual forma fuera del centro de labores.
6. Investigar y analizar los accidentes e incidentes con el propósito de determinar las

causas reales o básicas que dieron origen al evento. Resultado de ello, debe
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llevarnos al establecimiento de medidas preventivas y/o correctivas y evitar su
futura recurrencia.
7. Señalar los reconocimientos y sanciones que deben aplicarse para el caso de

incumplimiento sobre las disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo.
1.2. ALCANCES
El presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo es de

cumplimiento obligatorio en todos los trabajos que se realizan dentro de las
instalaciones de la empresa y en los proyectos fuera de ella. Asimismo aplica para
todo el personal de la empresa y trabajadores temporales. Una copia del presente
reglamento se facilitará a cada trabajador.
2. LIDERAZGO, COMPROMISOS Y POLÍTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL
2.1. LIDERAZGO
Es responsabilidad de la línea de mando, quienes dentro de sus obligaciones deben

hacer de la administración del riesgo, una estrategia que le permita tener un
control eficiente y eficaz de la correcta ejecución de los trabajos, velando que
tanto a nuestros trabajadores como el personal de la contratistas que ejecuten
labores para empresa SERVICIOS GENERALES SAY COIGOBAMBA E.I.R.L.,
cumplan estrictamente las normas y estándares establecidos.
2.2. COMPROMISO
I. La Gerencia está comprometida a proveer y mantener un ambiente de

trabajo seguro y saludable, en concordancia con las prácticas aceptables
de la minería y el cumplimiento de los requisitos legislativos.
II. Brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades en la
implementación y mantenimiento del programa de seguridad y Salud
Ocupacional. A fin de lograr el éxito de la prevención en su conjunto.
III. Investigar las causas de los accidentes, incidentes, enfermedades
ocupacionales, daños al medio ambiente o desviaciones de los principios
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laborales, con la finalidad de evitar su repetición.
IV. Fomentar una cultura de prevención en riesgos ocupacionales,
ambientales y de cumplimiento de los principios laborales. Para lo cual se
inducirá en entrenamientos y capacitaciones a los trabajadores con el
propósito de mejorar su desempeño en el desarrollo de sus actividades.
V. Implementar, mantener y verificar los planes de respuesta a
emergencias.
2.3. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Constructora SERVICIOS GENERALES SAY COIGOBAMBA E.I.R.L. está

comprometida en mejorar el bienestar de todos sus trabajadores, velar por la
seguridad y salud ocupacional. Implementando un proceso continuo de mejora, a
través de una adecuada planificación e implementación de un sistema de gestión;
la cual genere actitudes positivas.
Para alcanzar nuestros objetivos nos comprometemos a:
✓ Integrar un sistema de gestión en prevención de riesgos laborales y salud

ocupacional.
✓ Lograr una concientización por la Seguridad y la Salud Ocupacional, mediante
la implementación de programas de capacitación y entrenamiento.
✓ Cumplir con los procedimientos, normas y obligaciones legales, en función a:
salud ocupacional, seguridad e higiene y control de emergencias.
✓ Promover el desarrollo de habilidades en los trabajadores, donde sean capaces
de Identificar los peligros, evaluar los riesgos vinculados a nuestros procesos e
instalaciones
2.4. POLÍTICA DE ALCOHOL Y DROGAS
EMPRESA SERVICIOS GENERALES SAY COIGOBAMBA E.I.R.L. se

compromete a cumplir con las leyes, normas y reglamentaciones vigentes
aplicables, para el cumplimiento del cero tolerancias de alcohol y drogas.
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Por tanto, es política de la empresa que toda persona o trabajador que ingrese a la
Empresa deberá conocer, aceptar y acatar la siguiente Política:
✓ La tolerancia para el cumplimiento de la Política de Alcohol y Drogas es

“CERO”. Esto significa que ninguna trasgresión a esta política será aceptada,
ni nadie está autorizado a generar excepciones.
✓ Se manejará con firmeza las acciones correctivas y disciplinarias en los
trabajadores que incumplan de manera intencional, esta política de alcohol y
drogas.
✓ No se permitirá la venta o distribución de alcohol y/o sustancias psicoactivas
en el lugar de trabajo.
✓ Todos los trabajadores de la empresa, están obligados a pasar por la prueba
de alcohol para demostrar que están aptos y puedan cumplir con sus
actividades.
✓ Asegurar la adecuada difusión, de políticas y normas; en cuanto Alcohol y
drogas a todos los trabajadores.
2.5. MISIÓN Y VISIÓN
2.5.1. MISIÓN
EMPRESA SERVICIOS GENERALES SAY COIGOBAMBA E.I.R.L.
Construir obras de excelencia, con el respaldo de una trayectoria basada en la
calidad y servicio responsable hacia nuestros clientes.
Centrar nuestra acción en las personas con los valores éticos. Crecer en forma
rentable y segura, para nuestros clientes, sociedad y colaboradores, con pleno
respeto a la comunidad y al medio ambiente.
2.5.2. VISIÓN
EMPRESA SERVICIOS GENERALES SAY COIGOBAMBA E.I.R.L. Ser
una constructora líder en el mercado, que entrega el mejor servicio e
innovación en todos sus proyectos.
Ser destacada por la excelencia en lo que hacemos, por ser confiable para
nuestros clientes y comprometida con nuestros colaboradores.
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3. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES
3.1. NORMAS DE CONDUCTA PERSONAL
a. Es norma de la Empresa fomentar y mantener la armonía en las relaciones

entre sus trabajadores a todo nivel, por lo cual no se permitirán las bromas
ofensivas, peleas y juegos agresivos en general.
b. No está permitido el ingreso a las instalaciones cuando el personal muestre
signos de haber ingerido bebidas alcohólicas o se encuentre en estado de
ebriedad o bajo los efectos de sustancias ilegales (drogas).
c. No está permitido fumar en las instalaciones, en la proximidad de sustancias
inflamables, combustibles o explosivas, donde existan letreros de “No
Fumar”, en el interior de oficinas, comedores y en los lugares que establezca
la legislación vigente.
d. En general, salvo que origine riesgo innecesario al trabajador, éste debe
observar y cumplir fielmente las instrucciones y directivas de su supervisor. Si
no entiende una determinada orden o directiva deberá preguntar o solicitar la
aclaración pertinente.
e. Antes de iniciar cualquier trabajo, el trabajador deberá cerciorarse de que su
labor no origine riesgos para él mismo, para otras personas, para los bienes de
la Empresa o para el medio ambiente. Si el trabajo a realizar se va efectuar en
un área ajena a la suya, deberá comunicarlo al supervisor respectivo.
f. En los casos de acoso sexual o de violencia en el trabajo, el trabajador
afectado deberá dirigir su caso a Recursos Humanos quien se encargará de
gestionar las acciones correspondientes.
g. No está permitido dormir durante la jornada de trabajo. Durante el trabajo se
recomienda evitar la lectura de material ajeno a las actividades de la empresa,
uso de aparatos reproductores de audio y/o video, uso de equipos de telefonía
móvil no autorizados que puedan ocasionar distracción durante la ejecución de
sus actividades y/o tareas.
h. Para subir o bajar escaleras use los pasamanos, evite correr o saltar en los
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lugares de trabajo. Ninguna emergencia justifica el incumplimiento de estas
directivas.
3.2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA
a. Velar por el cumplimiento del Reglamento.

b. Realizar y mantener actualizada una evaluación de los riesgos existentes en las
diferentes actividades de la empresa.
c. Mantener condiciones seguras de trabajo mediante la realización de
inspecciones y la adopción de medidas correctivas cuando corresponda.
d. Ejecutar los programas de entrenamiento y capacitación en seguridad para sus
trabajadores.
f. Otorgar los equipos de protección e implementos de seguridad a sus
trabajadores.
g. Establecer las medidas y dar instrucciones necesarias para que, en caso de
peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores tanto de la empresa
como de sus contratistas y subcontratistas puedan interrumpir su actividad y, si
fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo.
h. Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral
de un trabajador.
i. Cubrir las aportaciones del Seguro Complementario por Trabajo de Riesgo
para efecto de las coberturas por accidente de trabajo y enfermedades
profesionales y de las pólizas de accidentes, de acuerdo con la legislación
laboral vigente.
j. k. Asegurar la disponibilidad de recursos para la evacuación de accidentados
que requieran atención urgente en centros hospitalarios.
l. Cumplir con las disposiciones del Reglamento y hacer entrega del mismo a
todos sus trabajadores.
m. Verificar la entrega del reglamento a cada uno de los trabajadores de la
empresa.
n. Impartir a los trabajadores oportuna y apropiadamente capacitación y
entrenamiento en seguridad y salud en el centro o puesto de trabajo.
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o. Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores ante el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se realicen a través de elecciones
democráticas.
p. Garantizar el real y efectivo trabajo del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, asignando los recursos necesarios.
3.3. DE LOS SUPERVISORES
a. Verificar que los COLABORADORES cumplan con el presente reglamento y

con otros reglamentos internos.
b. Tomar toda precaución para proteger a los COLABORADORES, verificando y
analizando que se haya dado cumplimiento a la Identificación de Peligros,
Evaluación y Control de Riesgos (IPERC) realizada por los
COLABORADORES en su área de trabajo, a fin de eliminar o minimizar los
riesgos.
c. Instruir y verificar que los COLABORADORES conozcan y cumplan con los
estándares y PETS, y usen adecuadamente el equipo de protección personal
apropiado para cada tarea.
d. Informar a los COLABORADORES acerca de los peligros en el lugar de
trabajo.
e. Investigar aquellas situaciones que un COLABORADOR o un miembro del
Comité de Seguridad consideren que son peligrosas.
f. Verificar que los COLABORADORES usen máquinas con las guardas de
protección colocadas en su lugar.
g. Actuar inmediatamente frente a cualquier peligro que sea informado en el lugar
de trabajo.
h. Ser responsable por su seguridad y la de los COLABORADORES que laboran
en el área a su mando.
i. Facilitar los primeros auxilios y la evacuación del(os) COLABORADOR(es)
lesionado(s) o que esté(n) en peligro.
j. Paralizar las operaciones o labores en situaciones de alto riesgo, hasta que se
haya eliminado o minimizado dichas situaciones riesgosas.
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k. Supervisar permanente las actividades de alto riesgo, de acuerdo a la
evaluación de riesgos.
3.4. DE LOS COLABORADORES
a. Derecho a la información, consulta y participación, formación en materia

preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente;
derecho a la vigilancia de su estado de salud.
b. Todo trabajador es absolutamente responsable de la conservación de su
propia salud y de su seguridad personal en el trabajo.
c. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de seguridad impartidas
por la empresa.
d. Participar activa y responsablemente en la capacitación y difusión de las
normas, programas y planes de seguridad de la empresa.
e. Elegir a su representante para el Comité de Seguridad y Salud en el trabajo.
f. Utilizar adecuada y responsablemente los instrumentos, materiales o
herramientas así como los equipos de protección individual o colectiva que la
empresa proporcione.
g. No operar, maniobrar, poner en funcionamiento o sacar de operación ninguna
maquina o equipo sin autorización expresa o escrita de su jefatura.
h. Reportar inmediatamente a su jefe inmediato acerca de las condiciones y
actos subestándares que observen en el desarrollo de sus actividades.
i. Colaborar plenamente en la investigación de los accidentes en el ámbito de
trabajo correspondiente.
j. Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados de forma expresa
así como a los procesos de rehabilitación integral.
k. Cumplir con las disposiciones del presente Reglamento.
l. Todo trabajador tiene derecho a la paralización de la actividad en caso de
peligro grave e inminente, así el trabajador no este participando en la
actividad tiene la obligación de paralizar el trabajo.
m. Concurrir obligatoriamente a la capacitación y/o entrenamiento sobre
seguridad y salud en el trabajo. La capacitación y/o entrenamiento se
imparten dentro o fuera de la jornada de trabajo, según acuerdo entre el
empleador y el trabajador.
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4. SANCIONES
Los empleados y obreros que no cumplan con lo establecido en el presente

Reglamento, serán sancionados por la Empresa SERVICIOS GENERALES SAY
COIGOBAMBA E.I.R.L. de acuerdo a la gravedad de la falta, previa, evaluación del
gerente general.
Las sanciones a las que se harán acreedores los COLABORADORES que incumplirán
las normas del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, son:
✓ Amonestación verbal
✓ Amonestación escrita
✓ Suspensión
5. DIRECTIVAS PARA EL USO ADECUADO Y OBLIGADO DE LOS
IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES.
5.1. Equipos de protección individual
a. Todos los trabajadores están obligados a usar en forma adecuada los equipos
de protección individual que les proporcione la empresa. El equipo básico a
usar en todo momento en las zonas de trabajo está conformado por casco de
seguridad, lentes de seguridad, calzado de seguridad y ropa de trabajo.
b. Los visitantes y/o terceros autorizados a ingresar a la zona de trabajo, deberán
recibir y usar equipos de protección individual que la protejan de los riesgos a
que se encontrará expuesta. Deberá asimismo encontrarse acompañada por un
trabajador de la Empresa que se encargará de su seguridad.
c. Los equipos de protección individual serán entregados al trabajador en función
de los riesgos a los que se encuentren expuestos con motivo de su trabajo.
d. Para el ingreso de visitantes y/o terceros a las zonas administrativas, se
requerirá de la entrega de equipos de protección individual, y su ingreso
seguirá el procedimiento de acceso vigente.
e. El trabajador no debe cambiar, alterar, dañar, destruir, modificar o realizar uso
indebido de su equipo de protección individual.
f. El trabajador antes de iniciar su jornada de trabajo debe inspeccionar sus
equipos de manera rutinaria antes de iniciar su trabajo, en caso de encontrar
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fallas o anomalías comunicarlo de inmediato a fin de que proceda al cambio
del equipo.
g. El cambio o la reposición de un equipo de protección individual no supondrá
costo alguno para el trabajador, excepto por actos comprobados de negligencia
o falta de cuidado.
h. Para seleccionar la ropa de trabajo se tomarán en consideración los riesgos a
los cuales el trabajador va a estar expuesto y las condiciones ambientales a los
que estará expuesto.
i. No se usarán prendas de vestir sueltas, desgarradas o rotas, ni corbatas no
cadenas de llaveros o relojes, cerca de maquinaria en movimiento.
j. Es obligación del personal ingresar al área de trabajo con la ropa de trabajo.
No está permitido el ingreso con camisas de manga corta.
6. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES O

PROCESOS
6.1. NORMAS GENERALES DE SEGURIDAD
✓ Mantener el orden y la limpieza dentro y fuera del área de trabajo, tratando de

que el área peatonal quede despejada para el tránsito de los colaboradores.
✓ Es obligación de la empresa capacitar a sus colaboradores de nuevo ingreso y
a los antiguos, con el fin de anticipar los riesgos que se podrían suscitar en el
transcurso de sus labores diarias y la forma correcta en que deberán realizarse,
así como re instruir al personal bajo su cargo, observado por prácticas o actos
inseguros.
✓ El colaborador debe informar a su gerente general de toda condición insegura
en equipo o maquinaria defectuosa y de todo peligro que observe en su área de
trabajo.
✓ Es responsabilidad del colaborador conservar su presentación personal y su
área de trabajo en el mejor estado de limpieza, manteniendo la disposición de
las cosas en forma segura y ordenada.
✓ El colaborador debe conocer y recordar los peligros que existen en las áreas de
trabajo donde va a transitar y prevenir riesgos informándose de
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procedimientos, así como usando los equipos de protección adecuados.
✓ Los trabajos en máquinas y equipos eléctricos serán realizados por personal
autorizado e informado de las coordinaciones antes, durante y después del
trabajo.
✓ El colaborador deberá informar inmediato sobre sus herramientas rotas o
defectuosas que puedan ocasionar accidentes, con la finalidad que se realice el
cambio correspondiente
6.2. VESTIMENTA DE TRABAJO
✓ Para seleccionar la ropa de trabajo se tomará en consideración los riesgos a los

cuáles el colaborador va a estar expuesto.
✓ No se usará prendas de vestir sueltas, desgarradas o rotas, ni cadenas de
llaveros cerca de maquinarias en movimiento.
✓ No se deberá llevar en los bolsillos, objetos afilados, o con puntas, ni
materiales explosivos o inflamables.
✓ Es obligación del personal el uso de ropa de trabajo que la empresa le otorgue,
para ingresar a trabajar y mientras dure la jornada de trabajo.
6.3. USO DE HERRAMIENTAS MANUALES Y PORTÁTILES
Las recomendaciones generales para el correcto uso de estas herramientas, con el fin
de evitar los accidentes que pueden originar, son las siguientes:
✓ Conservación de las herramientas en buenas condiciones de uso.
✓ Utilización de las herramientas adecuadas a cada tipo de trabajo que se vaya a
realizar.
✓ Entrenamiento apropiado a los colaboradores en el manejo de estos elementos
de trabajo.
✓ Transporte adecuado y seguro, protegiendo los filos y puntas y
manteniéndolas ordenadas, limpias y en buen estado, en el lugar destinado a
tal fin.
✓ Todas las herramientas y/o equipo de trabajo serán inventariadas y plasmadas
en un formato para luego ser distribuidas a cada colaborador que solicite y este
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mismo será responsable de cada herramienta y/o equipo de trabajo que tenga a
su cargo, asumiendo cualquier suceso que esta misma implique.
✓ En caso de ausencia, aunque sea por un corto periodo de tiempo, debe
desconectarse la máquina para evitar posibles accidentes a otras personas.
✓ Únicamente las personas debidamente autorizadas podrán poner en
funcionamiento y operar los equipos, máquinas y herramientas. El colaborador
deberá utilizar sólo aquellas máquinas en las que haya sido debidamente
entrenado
✓ La maquinaria y equipo en general no deberá ser puesta en marcha si carece
de las protecciones requeridas para su seguridad y la del personal.
✓ Está prohibido el uso de herramientas que están defectuosas o rotas,
debiéndose informar al jefe inmediato la deficiencia de la herramienta para
proceder a su reemplazo.
✓ Las herramientas no deberán dejarse tiradas en el suelo, andamios o lugares
altos donde puedan caerse.
✓ Las herramientas manuales y portátiles se emplearán sólo para los fines que
fueron construidos y se mantendrán en buen estado de conservación.
✓ Se tendrá en especial cuidado en el almacenamiento de las herramientas con
filos y puntas agudas con el fin de evitar lesiones al personal.
✓ Los mangos para herramientas de toda clase se mantendrán en buen estado de
conservación y firmemente asegurados.
✓ El cumplimiento de las siguientes cuatro prácticas de seguridad ayudará a
prevenir accidentes:
− Se escogerán las herramientas adecuadas para el trabajo.

− Se mantendrán las herramientas en la forma adecuada y en buen estado.
− Se utilizarán las herramientas en forma correcta
− Se mantendrán las herramientas en un lugar seguro
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7. IMPLEMENTACIÓN DE DOCUMENTOS, REGISTROS DEL SISTEMA DE
GESTIÓN.
La EMPRESA SERVICIOS GENERALES SAY COIGOBAMBA E.I.R.L.

Implementará documentos y registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo, en función de sus necesidades y riesgos presentes. Estos documentos y
registros deben ser revisados y actualizados por lo menos una (1) vez al año a fin de
cumplir con el objetivo de la mejora continua.
La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es la

siguiente:
✓ La política en materia de seguridad y salud en el trabajo.
✓ La política de alcohol y drogas
✓ El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
✓ El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
✓ La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
✓ La planificación de la actividad preventiva.
8. PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS
8.1. PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS
• Todas las áreas de trabajos deben estar provistos de suficientes equipos para
la extinción de incendios que se adapten a los riesgos particulares que estos
presentan.
• Los equipos y las instalaciones que presenten grandes riesgos de incendios

deben ser construidos e instalados, siempre que sea factible, de manera que
sea fácil aislarlos en caso de incendio.
8.2. PASILLOS Y PASADIZOS
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• En los lugares de trabajo, el ancho del pasillo entre máquinas, instalaciones y

rumas de materiales, no debe ser menor de 60 cm.
• Donde no se disponga de acceso inmediato a las salidas se debe disponer, en

todo momento, de pasajes o corredores continuos y seguros, que tengan un
ancho libre no menor de 1.12 mt. y que conduzcan directamente a la salida
(Ref.: Art. 121 del D.S. N° 42-F).
8.3. ESCALERAS, PUERTAS Y SALIDAS
• Todos los accesos de las escaleras que puedan ser usadas como medio de
escape, deben ser marcados de tal modo que la dirección de salida hacia la
calle sea clara.
• Las puertas de salida se colocan de tal manera que sean fácilmente visibles y
no se deben permitir obstrucciones que interfieran el acceso o la visibilidad de
las mismas.
• Las puertas y pasadizo de salida, deben ser claramente marcados con señales
que indiquen la vía de salida y deben estar dispuestas de tal manera que sean
fácilmente ubicables.
• La mejor forma de combatir incendios es evitando que estos se produzcan.
• Mantengan su área de trabajo limpio, ordenado y en lo posible libre de

materiales combustibles y líquidos inflamables.
• Familiarícese con la ubicación y forma de uso de los extintores contra

incendios.
• En caso de incendio de equipos eléctricos, desconecte el fluido eléctrico. No

use agua ni extintores que la contengan si no se ha cortado la energía eléctrica.
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• La operación de emplear un extintor dura muy poco tiempo. Por consiguiente,

utilícelo bien, acérquese lo más que pueda, dirija el chorro a la base de las
llamas, no desperdicie su contenido.
• Obedezca los avisos de seguridad y familiarícese con los principios

fundamentales de primeros auxilios.
8.4. SISMOS
Para la determinación de respuestas frente a sismos se debe previamente realizar

un análisis de la situación de cada tipo de trabajo, por ejemplo, los riesgos son
diferentes en trabajos de altura que en excavaciones manuales.
• También se debe contar con los planos de la obra y realizar una
verificación en campo para determinar los lugares de refugio y de
seguridad, los cuales deberán mantenerse siempre en orden y de fácil
acceso.
• Se determinará el lugar donde todos los trabajadores deben reunirse luego
de la evacuación.
• Se debe informar a todos los trabajadores sobre los riesgos y acciones que
deben tomar frente a un sismo de acuerdo a los tipos de trabajo, así como
los puntos de reunión en caso de una evacuación.
• El Almacén debe mantenerse ordenado y los estantes correctamente
anclados a una superficie estable para evitar su volcadura. Se debe
mantener un labio en el borde inferior para evitar que cajas con
elementos pequeños se vuelquen.
• El Jefe de Prevención de Riesgos se comunicará mediante radio con los
brigadistas para solicitar información sobre el estado y situación de los
trabajadores y de los lugares de trabajo.
• Durante el sismo mantener la calma y buscar zonas seguras o zonas
abiertas libres de cables o escombros. Se debe mantener una distancia de
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ventanas u objetos frágiles.
• Una vez finalizado el sismo y sus posibles réplicas, se procederá a la

evacuación de todos los trabajadores hacia el punto de reunión.
• El Residente de Obra y el Jefe de Prevención de Riesgos evaluarán todas

las zonas de trabajo y se redactará un informe con los hallazgos
encontrados.
• Se reiniciarán los trabajos cuando se confirme que se han controlado

todos los posibles riesgos
8.5. . AVISOS Y SEÑALES DE SEGURIDAD

8.5.1. SEÑALES DE SEGURIDAD
OBJETO
El objeto de las señales de seguridad será el hacer conocer con la mayor
rapidez posible la posibilidad de accidente, el tipo de accidente y también
la existencia de circunstancias particulares.
Las señales de seguridad condicionan la actuación del individuo que lo
recibe frente a las circunstancias (riesgos, protecciones necesarias a
utilizar, etc.) que se pretende resaltar.
8.5.2. Dimensiones de las Señales de Seguridad: dimensiones exteriores,

bordes y trazos interrumpidos
✓ Las dimensiones de las señales de seguridad serán los siguientes:

✓ Círculo: 20 cm. de diámetro
✓ Cuadrado: 20 cm. de lado
✓ Rectángulo: 20 cm. de lado y 30 cm. de ancho
✓ Triángulo Equilátero: 20 cm. de lado
✓ Estas dimensiones pueden multiplicarse por los factores siguientes:
1.25, 1.50, 1.75, 2, 2.25, y 3.5, según sea necesario ampliar el tamaño.
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8.5.3. Clasificación de las señales de seguridad

Las señales de seguridad se clasifican en:
a) Señal de advertencia o precaución; señal de seguridad que advierte de
un peligro o un riesgo.
b) Señal de emergencia; señal de seguridad que indica la ubicación de
materiales y equipos de emergencia.
c) Señal de evacuación; señal de seguridad que indica la vía segura de
salida de emergencia a las zonas de seguridad.
d) Señal de obligación; señal que obliga al uso de equipos de protección
personal.
e) Señal de prohibición; señal que prohíbe un comportamiento susceptible
de provocar un accidente y su mandato es total.
f) Señal de protección contra incendios; sirve para ubicar e identificar
equipos, materiales o sustancias de protección contra incendios.
8.5.4. Recomendaciones para el empleo de las señales de seguridad

I. Se deben señalizar como mínimo:
a) Medios de escape o evacuación
b) Sistemas y equipos de prevención y protección contra incendios.
c) Los riesgos presentes en cada área de trabajo.
II. La altura a la cual deben estar ubicados las señales autoadhesivas es de
1.80 m. En los almacenes dependerá de la visualización, por la
presencia de materiales que impidan ver la señal.
III. Clasificación de las señales de seguridad
✓ Las señales de prohibición serán de color de fondo blanco, la
corona circular y la barra transversal serán rojas. El símbolo de
seguridad será negro, estará ubicado en el centro y no se
superpondrá a la barra transversal. El color rojo cubrirá como
mínimo el 35% del área de la señal.
✓ Las señales de obligatoriedad tendrán un color de fondo azul, la
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banda circular será blanca, el símbolo de seguridad será blanco y
estará ubicado en el centro. El color azul cubrirá como mínimo el
50% del área de la señal.
✓ Las señales informativas se utilizarán en equipos de seguridad en
general, rutas de escape etc. La forma de las señales informativas
será cuadrada o rectangular, según convenga a la ubicación del
símbolo de seguridad o texto. El Símbolo de seguridad será blanco,
el color de fondo será verde. El color verde cubrirá como mínimo
el 50% del área de la señal.
✓ Las señales de advertencia serán de forma triangular, pictograma
negro sobre fondo amarillo (el amarillo deberá cubrir como
mínimo el 50% de la superficie de la señal), bordes negros.
IV. Aplicación de los colores: triángulos, círculo, rectángulo

Las formas geométricas, significado, colores ejemplos de uso, se
indica en la siguiente tabla de seguridad:
Aplicación de los colores en símbolos y señales de seguridad
COLOR DE
SIGNIFICADO
SEÑAL
Prohibición, material de prevención y
ROJO lucha contra incendios. Ejemplo:
Señal de extintores.
Señales obligatorias. Ejemplo: Señal
AZUL de uso obligatorio de EPP.
Señalización de riesgo de peligro.
AMARILLO Ejemplo: Señal de riesgo eléctrico.
Información de emergencia. Ejemplo:
VERDE Señal de salida de emergencia.
V. Características específicas del símbolo peligro eléctrico

✓ El símbolo de peligro eléctrico tendrá la forma triangular de color
negro. El color de fondo será amarillo. El símbolo de seguridad
constará de un rayo o flecha zigzagueando con la calavera
colocada al centro de color negro.
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✓ Características específicas del símbolo peligro de muerte
✓ El símbolo peligro de muerte tendrá la forma triangular de color
negro. El color de fondo será amarillo. El símbolo de seguridad
será un cráneo (calavera) con dos tibias cruzadas ubicadas el
centro del color negro.
8.6. RESPUESTA ANTE HERIDOS

Ante una situación de accidente se debe seguir con las tres actuaciones
secuenciales para empezar a atender al accidentado:
• Proteger: No se puede actuar antes de estar uno mismo fuera de
peligro. En un ambiente tóxico, requiere de colocarse protección
respiratoria.
• Avisar: Siempre que sea posible se debe dar aviso a un encargado

para empezar a socorrer mientras se espera la ayuda.
• Socorrer: Se actúa sobre el accidentado, reconociendo sus signos
vitales: conciencia, respiración y pulso.
Los trabajadores que no cuenten con capacitación en primeros auxilios, se
abstendrán de tomar alguna acción.
• El Capataz a cargo del trabajador afectado se comunicará
inmediatamente con el Jefe de Prevención de Riesgos y le describirá la
situación del accidente y su gravedad.
• En caso de un accidente leve:
o Se llevará al accidentado hacia una zona apartada de los

trabajos. Se debe mantener bajo supervisión permanente.
o Acudirá el Jefe de Prevención de Riesgos y un brigadista para
brindar primeros auxilios.
• En caso de un accidente grave:
o El Jefe de Prevención de Riesgos llamará a un servicio de

médico de emergencia inmediatamente después de recibir el
aviso.
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REMSAC-RISSO-
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o Acudirá con toda la brigada de emergencias y se suspenderán
las actividades en el lugar de trabajo. Se brindará primeros
auxilios a los accidentados mientras se espera la llegada del
servicio médico externo.
9. DISPOSICIONES FINALES
El presente reglamento tendrá una vigencia de un año a partir de su aprobación por el

comité de seguridad y salud en el trabajo, y será actualizado permanentemente por lo
menos una vez al año.
El Reglamento no podrá ser modificado sin autorización del comité de Seguridad y

Salud en el Trabajo. Cualquier sugerencia o recomendación que aporte una mejora a
este documento, deberá someterse a consideración del comité de Seguridad y Salud en
el trabajo de la Empresa.
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Versión: 00 001
CONSTANCIA DE RECEPCIÓN
Declaro haber recibido el Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional 2023 de

empresa SERVICIOS GENERALES SAY COIGOBAMBA E.I.R.L. ., así mismo me
comprometo a conocer, difundir y cumplir con las disposiciones contenidas.
Huamachuco,….… de,……………....…del 202……
………………………………….
Firma del COLABORADOR
Huella digital
24

Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupaciopnal

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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD

VERSIÓN Páginas CÓDIGO

00 01 de 24 REMSAC – RISSO - 001

PREPARADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

Ing. JEFFERSON J. AGUILAR DE DE LA CRUZ VASQUEZ SANTOS

Fecha: 14/06/2023 Fecha: 14/06/2023 Fecha: 14/06/2023

La empresa SERVICIOS GENERALES SAY COIGOBAMBA E.I.R.L., establece la

EL presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional (RISSO) está

✓ Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

✓ Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.

✓ Decreto Supremo N° 024–2016–EM, Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional

✓ Modificatoria, Decreto Supremo N° 023–2017–EM, Reglamento de Seguridad y

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DE

El presente Reglamento interno de seguridad y Salud Ocupacional tiene como objetivo

2. Fomentar una cultura preventiva en los ejecutivos, los trabajadores propios y

3. Propiciar la participación y consulta de los trabajadores en el programa de

4. Establecer los procedimientos o estándares de trabajo, que involucren prácticas

5. Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de Seguridad y Salud

6. Investigar y analizar los accidentes e incidentes con el propósito de determinar las

7. Señalar los reconocimientos y sanciones que deben aplicarse para el caso de

El presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo es de

2. LIDERAZGO, COMPROMISOS Y POLÍTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD

Es responsabilidad de la línea de mando, quienes dentro de sus obligaciones deben

I. La Gerencia está comprometida a proveer y mantener un ambiente de

2.3. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Constructora SERVICIOS GENERALES SAY COIGOBAMBA E.I.R.L. está

Para alcanzar nuestros objetivos nos comprometemos a:

✓ Integrar un sistema de gestión en prevención de riesgos laborales y salud

2.4. POLÍTICA DE ALCOHOL Y DROGAS

EMPRESA SERVICIOS GENERALES SAY COIGOBAMBA E.I.R.L. se

✓ La tolerancia para el cumplimiento de la Política de Alcohol y Drogas es

2.5. MISIÓN Y VISIÓN

3.1. NORMAS DE CONDUCTA PERSONAL

a. Es norma de la Empresa fomentar y mantener la armonía en las relaciones

3.2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA

a. Velar por el cumplimiento del Reglamento.

3.3. DE LOS SUPERVISORES

a. Verificar que los COLABORADORES cumplan con el presente reglamento y

3.4. DE LOS COLABORADORES

a. Derecho a la información, consulta y participación, formación en materia

Los empleados y obreros que no cumplan con lo establecido en el presente

5.1. Equipos de protección individual

6. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES O

6.1. NORMAS GENERALES DE SEGURIDAD

✓ Mantener el orden y la limpieza dentro y fuera del área de trabajo, tratando de

6.2. VESTIMENTA DE TRABAJO

✓ Para seleccionar la ropa de trabajo se tomará en consideración los riesgos a los

6.3. USO DE HERRAMIENTAS MANUALES Y PORTÁTILES

− Se escogerán las herramientas adecuadas para el trabajo.

La EMPRESA SERVICIOS GENERALES SAY COIGOBAMBA E.I.R.L.

La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es la

✓ La política en materia de seguridad y salud en el trabajo.

✓ La política de alcohol y drogas

✓ El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

✓ El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo

✓ La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.

✓ La planificación de la actividad preventiva.

8. PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS

8.1. PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS

• Los equipos y las instalaciones que presenten grandes riesgos de incendios

8.2. PASILLOS Y PASADIZOS

• En los lugares de trabajo, el ancho del pasillo entre máquinas, instalaciones y

• Donde no se disponga de acceso inmediato a las salidas se debe disponer, en