REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL CÓDIGO: RISST

TRABAJO VERSIÓN: 01
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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO
MANTENIMIENTO DE ZONA DE MANIOBRAS DE CISTERNAS DE GNC Y
GNL ED CHICALYO

REVISADO POR APROBADO POR

Firma: Firma:

Nombre: Ing. Julio Radigud Guzmán Medina Nombre: Ing. Jorge Estremadoyro King

Cargo: Jefe de proyecto Cargo: Gerente General

Fecha: 15/09/2022 Fecha: 16/09/2022

ÍNDICE
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I. INTRODUCCIÓN

II. RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA

III. OBJETIVOS Y ALCANCES

IV. LIDERAZGO, COMPROMISO Y LA POLÍTICA DEL SISTEMA SST

A. Liderazgo y compromiso
B. Política del Sistema Integrado de Gestión

V. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES
A. Funciones y Responsabilidades
B. Organización Interna de Seguridad Y Salud en el Trabajo
C. Implementación de Registros y Documentación del sistema de Gestión

VI. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES

VII. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES

CONEXAS

VIII. ESTÁNDARES DE CONTROL DE PELIGROS EXISTENTES Y RIESGOS EVALUADOS

EN LOS TRABAJOS DE TERCERIZACIÓN E INTERMEDIACIÓN LABORAL

IX. PREPARACIÓN Y RESPUESTA PARA CASOS DE EMERGENCIA

X. MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y SANCIONES

XI. ANEXOS
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I. INTRODUCCIÓN

La seguridad y Salud en el Trabajo, tiene como objeto promover una cultura de prevención de riesgos
laborales en los trabajadores, siendo así, constituye uno de los componentes fundamentales del desarrollo
de un país; a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad, preponderando la protección del
derecho a la salud y la vida, los cuales constituyen los fundamentos principales del ser humano; visto así,
un individuo sano se constituye un factor muy importante en los procesos productivos, por ello que el
Estado tiene la obligación y el deber de proteger la vida saludable, física, mental y socialmente, es decir,
condición al disfrute de los demás derechos humanos, preponderando la salud que es un componente
esencial y presupuesto de la vida y la seguridad en el trabajo, por lo que con una adecuada protección de
la salud se preservará el derecho a la vida y se impedirá el deterioro en la calidad de vida.

II. RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA

STAHL S.A.C, es una empresa dedicada a brindar servicios de apoyo para la extracción de petróleo y gas
natural, mantenimiento en infraestructura y fabricación de tranques, depósitos y recipientes del metal.

III. OBJETIVOS Y ALCANCES

OBJETIVOS.

Art. 1º.- El presente reglamento tiene por objeto establecer los estándares de Seguridad y Salud en el
Trabajo que se deben cumplir de acuerdo con la ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, sus disposiciones complementarias, así como aquellas otras de carácter sectorial que regulan
las actividades desarrolladas por la empresa, en lo que resulten aplicables.

Art. 2º.- El presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivos:
a) Garantizar adecuadas condiciones de seguridad y salud a todos los trabajadores.
b) La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la preparación y respuestas a situaciones de
emergencias.
c) Promover mediante la aplicación de este reglamento una cultura de prevención de riesgos laborales de
todo el personal de STAHL S.A.C, tanto administrativos, técnicos, obreros, contratistas y visitantes.
d) Proteger a los trabajadores, las instalaciones y bienes de la empresa, con el objetivo de garantizar la
fuente de trabajo y mejorar la productividad.
e) Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevención de riesgos y seguridad entre
los trabajadores, contratistas, subcontratistas y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan
servicios o se encuentran dentro del ámbito de los centros de labores.

Art. 3º ALCANCE.

Este Reglamento se aplica a todas las actividades de STAHL S.A.C, desarrolladas por los trabajadores en
sus centros de trabajo y con ocasión de sus relaciones laborales. También, en lo que fuera aplicable
legalmente, a los trabajadores de los contratistas, subcontratistas, aquellos que se encuentran sujetos a
convenios de modalidades formativas, proveedores, visitantes y otros mientras se encuentran en sus
instalaciones o fuera de ellas en ejecución de su prestación con relación a la Empresa, estando todos
comprometidos a velar por su estricto cumplimiento.
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IV. LIDERAZGO, COMPROMISO Y LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

A. LIDERAZGO Y COMPROMISO

- El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad de la alta

dirección de STAHL S.A.C, quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la
organización.
- La alta dirección de STAHL S.A.C, delega las funciones y la autoridad necesaria al personal
encargado del desarrollo, aplicación y resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, quienes a su vez rinden las cuentas de sus acciones y seguimiento. Ello no
lo exime de su deber de prevención y, de ser el caso, de resarcimiento.

La Gerencia General de STAHL S.A.C, se compromete:

a) A liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades en la organización y
para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a fin de
lograr su éxito en la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
b) Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales, fomentando el compromiso de cada trabajador mediante el estricto cumplimiento
de disposiciones que contiene el presente reglamento.
c) Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable.
d) Establecer Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo definidos y medir el desempeño en la
seguridad y salud, llevando a cabo las mejoras que se justifiquen.
e) Operar en concordancia con las leyes y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo.
f) Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos
y otros incidentes; así como desarrollar acciones preventivas en forma efectiva.
g) Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para lo cual se inducirá, entrenará y
formará a sus trabajadores en el desempeño seguro y productivo de sus trabajos.
h) Mantener un alto nivel de alistamiento para actuar en casos de emergencia, promoviendo su
integración con el Sistema Nacional de Defensa Civil.
i) Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas aplicables de seguridad y
salud en el trabajo
j) Respetar y cumplir las normas vigentes en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

B. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

STAHL S.A.C, es una empresa dedicada a brindar servicios de

construcción de edificios y diversos proyectos.

Contamos con un Sistema Integrado de Gestión, el cual tiene como objetivo comprometerse a:

 Buscar el desarrollo profesional de nuestro personal, fomentando su participación activa en la

organización, así como una permanente formación.

 Alcanzar la optimización de nuestros procesos, para dar cumplimiento a los objetivos y metas
referentes a Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Prevenir y controlar los riesgos en sus actividades, con la participación y consulta activa de nuestros
colaboradores, brindando un ambiente de trabajo seguro y saludable.
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 Asegurar que todas nuestras actividades se desarrollan, cumpliendo la legislación nacional vigente
en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como los compromisos suscritos libremente por
la organización.

 Mejorar continuamente nuestro desempeño en relación a la Seguridad y Salud en el Trabajo,

previniendo las lesiones y enfermedades relacionadas a las actividades y minimizando la generación
de impactos ambientales.

 Establecer una cultura de prevención orientada a proteger a nuestros colaboradores, contratistas y

visitantes.

 Satisfacer los requerimientos de nuestros clientes, colaboradores y accionistas, proporcionándoles

servicios acordes a sus necesidades.

V. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES

A. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

DE LA EMPRESA:

Art. 4º La empresa asume su responsabilidad en la organización del Sistema de Gestión en Seguridad y

Salud en el trabajo; y garantiza el cumplimiento de todas las obligaciones que sobre el particular
establece la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento, para lo cual:

a) La empresa será responsable de la prevención y conservación del local de trabajo asegurando

de que esté construido, equipado y dirigido de manera que suministre una adecuada protección
a los trabajadores, contra accidentes que afecten su vida, salud e integridad física. Sin perjuicio
de lo antes expuesto se ejecutará los monitoreos de agentes riesgos presentes en sus
actividades.
b) La empresa instruirá a sus trabajadores respecto a los riesgos a que se encuentren expuestos en
las labores que realizan, adoptando las medidas necesarias para evitar accidentes o
enfermedades ocupacionales.
c) La empresa desarrolla acciones de sensibilización, capacitación y entrenamiento destinados a
promover el cumplimiento por los trabajadores de las normas de seguridad y salud en el
trabajo.
d) La empresa proporcionara a sus trabajadores de los equipos de protección personal de acuerdo
a la actividad que realicen necesarios para evitar accidentes.
e) La empresa promoverá en todos los niveles una cultura de prevención de los riesgos en el
trabajo.
f) Dar facilidades y estimular al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, para el
cumplimiento de sus funciones.
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g) Implementar las recomendaciones brindadas por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

h) La empresa practica los exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral,
acorde con los riesgos a que están expuestos en sus labores y de acuerdo a la normativa legal
vigente.
i) Guardar la confidencialidad que corresponda respecto de los resultados de los exámenes
médicos realizados a los trabajadores.
j) Brindar a los miembros trabajadores del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo licencia
con goce de haber por treinta (30) días naturales por año calendario para la realización de sus
funciones.
k) Garantizar la protección de los trabajadores que por su situación de discapacidad sean
especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.
l) Adoptar medidas necesarias para evitar la exposición de los trabajadores en periodo embarazo
o lactancia a labores peligrosas.

DE LOS TRABAJADORES:

Art. 5º Todos los trabajadores de la empresa cualquiera sea su relación laboral están obligados a
cumplir las normas contenidas en este Reglamento y otras disposiciones
complementarias. En ese sentido:

a) Los trabajadores harán uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de seguridad y
además medios suministrados de acuerdo con este reglamento, para su protección o la de las
personas y obedecerán todas las instrucciones de seguridad procedente, aprobada por la
autoridad competente, relacionadas con el trabajo
b) Deben informar a su jefe inmediato, responsables o delegados acerca de las condiciones, actos
subestándares o incidentes, así como, en general, todo evento o situación que ponga o pueda
poner en riesgo su seguridad y salud la de terceros, o las instalaciones físicas de la Empresa,
que observe en el desarrollo de sus actividades, debiendo adoptar inmediatamente, de ser
posible, las medidas de corrección del caso.
c) Ningún trabajador intervendrá, cambiará, desplazará, dañará o destruirá los dispositivos de
seguridad o aparatos destinados para su protección, o la de terceros, ni cambiará los métodos o
procedimientos adoptados por la empresa.
d) Ser informados de las razones de los exámenes médicos y de las investigaciones realizadas en
relación con los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo. Asimismo, someterse a las
evaluaciones médico-ocupacionales de conformidad con la legislación vigente.
e) Mantener condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y actividades.
f) Están prohibidas las bromas, juegos bruscos y en ninguna circunstancia trabajar bajo el efecto
del alcohol o estupefacientes.
g) Los trabajadores de la Empresa, el personal de las empresas contratistas y subcontratistas, así
como aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del
ámbito del centro de labores de STAHL S.A.C, son absolutamente responsables de la
conservación de su propia seguridad y de su salud personal. Asimismo, deben cumplir con las
normas e instrucciones de seguridad contenidas en el presente reglamento, las que sean
impartidas por los funcionarios responsables, así como en general observar las normas legales
aplicables.
h) Los trabajadores deben participar de forma proactiva y responsable en las capacitaciones y
otras actividades destinadas a prevenir riesgos laborales que organice la empresa, tales como,
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difusiones de las normas, programas y planes de seguridad y salud en el trabajo aprobado por
la Empresa.
i) Concurrir obligatoriamente a los programas de capacitación y/o entrenamiento sobre seguridad
y salud en el trabajo destinados a prevenir los riesgos laborales en el centro y puesto de trabajo
o función específica. La capacitación en esta materia se impartirá conforme a las exigencias y
formalidades legales.
j) Es responsabilidad de todo trabajador preguntar a su jefe inmediato de los procedimientos del
trabajo seguro de las actividades a realizar y sobre el análisis de riesgos laborales como las
medidas de prevención y sistemas de control implementados.
k) Las enfermedades pre-existentes o padecimientos que pueda tener un trabajador, deberán ser
puestas en conocimiento y notificadas al empleador al momento de ingreso o al momento que
sean detectadas por un especialista.
l) En ningún caso, el trabajador, se deberá transportar en vehículos o trasladarse en maquinarias
que no estén diseñados y habilitados especialmente para el transporte del personal. Sobre ello,
en caso un trabador se traslade en un vehículo diseñado y habilitado para el transporte, sólo lo
hará, dentro de una cabina del vehículo en función al número de asientos y con su respectivo
cinturón de seguridad.

Obligaciones de Contratistas, Terceros, Proveedores y Visitantes:

Art.6º Toda empresa especial de servicios, intermediación laboral, contratistas, terceros y

proveedores deberá garantizar:

a) La coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales.

b) La seguridad y salud de los trabajadores que se encuentre en el lugar donde fueron destacados.
c) La contratación de los seguros de acuerdo a las normas vigentes durante la ejecución del
trabajo.
d) El cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo.
e) Reportar accidentes laborales a las instituciones según normatividad vigente.
f) Otras que se deriven de la obligación establecida por el empleador principal o usuario en
materia de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo a las normas vigentes.

B. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Art. 7º STAHL S.A.C, contará con un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, supervisor
de seguridad y salud en el trabajo y/o Sub Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo conforme
a las exigencias legales.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo estará conformado por miembros de manera
paritaria; esto es, con igual número de representantes del empleador y de los trabajadores; y
bipartito; esto es representantes del empleador y de los trabajadores. La designación y elección
de los miembros titulares, así como los suplentes, se realizará de acuerdo a las exigencias y
disposiciones legales aplicables.
Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene las siguientes funciones:
a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios
para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
b) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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e) Aprobar el Plan Anual de Capacitación de los trabajadores sobre Seguridad y Salud en el

Trabajo.
f) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y
orientación sobre prevención de riesgos.
g) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas
del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como, el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
h) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones
técnicas de trabajo y demás materiales escritos relativos a la prevención de los riesgos en el
lugar de trabajo.
i) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores
en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación
de los trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la inducción, la capacitación,
el entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.
j) Realizar inspecciones periódicas en las áreas operativas instalaciones, maquinaria y equipos, a
fin de reforzar la gestión preventiva.
k) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las
enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones
respectivas para evitar la repetición de éstos.
l) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los
accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
m) Reportar a la Gerencia de la empresa respectiva, la siguiente información:
 El accidente mortal o el incidente peligroso de manera inmediata.
 Investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez
(10) días de ocurrido.
 Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
 Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
n) Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
o) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos
establecidos en el Programa Anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes que
revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (o supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo)

tendrá las siguientes funciones:

a) Debe desarrollar sus funciones con sujeción a lo señalado en la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo y su Reglamento, no estando facultado a realizar actividades con fines distintos a la
prevención y protección de la seguridad y salud en el trabajo.
b) Coordina y apoya las actividades de los subcomités o del Supervisor de Seguridad y Salud en
el Trabajo, de ser el caso.
c) Realiza sus actividades en coordinación con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Anualmente redacta un informe resumen de las labores realizadas.

MAPA DE RIESGOS:

Art. 10º El mapa de riesgos consiste en una representación gráfica a través de símbolos de uso
general o adoptados, indicando el nivel de exposición ya sea bajo, mediano o alto, de acuerdo a
la información recopilada en archivos y los resultados de las mediciones de los factores de
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riesgos presentes, con el cual se facilita el control y seguimiento de los mismo, mediante la
implantación de programas de prevención.

Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de localizar,
controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes generados de riesgos que
ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes y enfermedades ocupacionales en
el trabajo.

C. IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE

GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Art. 11º Para la evaluación del Sistema de Gestión la empresa deberá tener los siguientes
registros obligatorios:

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y

otros incidentes, en el que deberá constar la investigación y las medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
d) Registro de estadísticas de seguridad y salud ocupacional.
e) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
f) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.

VI. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES

Art. 12º ALMACENAMIENTO DE MATERIALES

a) Los almacenes deberán estar constituidos de tal forma que no interfieran con:
- La adecuada distribución de la luz natural o artificial.
- El funcionamiento apropiado de las máquinas u otros equipos.
b) Toda Sustancia Química Peligrosa debe contar con su Hoja de Datos de Seguridad o MSDS.
No se deberá almacenar en forma contigua o adyacente las sustancias que puedan reaccionar
juntas y emitir emanaciones peligrosas que puedan causar incendios y/o explosiones. Los
ácidos corrosivos y tóxicos deberán almacenarse en lugares bajos con rótulos de
identificación.
c) El almacén se mantendrá en buen estado de orden y limpieza, evitando en todo momento el
amontonamiento desordenado sin seguridad de los materiales almacenados.
d) Se dispondrá de estanterías, anaqueles u otras estructuras metálicas empotradas al piso,
pared o techos, para el almacenamiento de materiales.
e) Cuando se almacene postes, tubos, bobinas y/o similares, se usarán calzos, cuñas o ataduras
para prevenir el rodamiento de los mismos.
f) Cuando las estanterías estén en mal estado deberán ser reemplazadas según sea el caso.
g) Los materiales no deberán almacenarse en pasadizos, áreas de tránsito y salidas de almacén.
Los pasillos o zonas de tránsito y las salidas deben mantenerse en todo momento libre de
obstáculos, que dificulten la evacuación rápida por el personal que labore en dicha área.
h) Se deberá mantener el orden y la limpieza.
i) Las botellas o cilindros de gases comprimidos, licuados y disueltos a presión se almacenarán
en lugares ventilados y señalizados en posición vertical, sobre suelo plano y asegurados para
que no se volteen.
j) En general las sustancias inflamables y combustibles deben almacenarse en áreas
predeterminadas alejadas de posibles fuentes de ignición o incendio. Se deberán mantener el
área de almacenamiento bien ventilada y debidamente señalizada (señalizaciones
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informativas y preventivas), con letreros indicando las sustancias almacenadas y la

prohibición de no fumar.
k) No debe usarse un área próxima a instalaciones o equipos energizados como zona de
almacenamiento. En general se prohíbe almacenar o depositar materiales u objetos en los
centros o locales donde existan instalaciones o equipos eléctricos con tensión e instrumentos
en servicio.
l) Cuando se usen montacargas de horquilla para manipular carga en zonas de
almacenamiento, deberá distribuirse la carga de tal forma de contar con pasillos de
circulación y maniobra suficientemente anchas y despejadas, los cuales deberán encontrarse
señalizados.

Art. 13º MAQUINARIAS, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS

a) Todo vehículo liviano o pesado y equipo menor o pesado mecanizado deberá ser operado,
maniobrado y puesto en funcionamiento únicamente por personal calificado y autorizado. No
deberá ser entregado a otra persona, cualquiera sea su categoría, lugar o centro de trabajo
(ingeniero, administrador, mecánico o cualquier otro trabajador o persona ajena a la
empresa), sin medir previamente autorización y haber cumplido con el perfil y procedimiento
de inducción.
b) Antes de poner en funcionamiento cualquier vehículo liviano o pesado, así como equipo
menor o pesado, el conductor u operador debe realizar diariamente la inspección y
verificación de anomalías o imperfecciones que pudiera presentar el mismo, esto a efectos de
probar las condiciones seguras en la que se operará, maniobrará y pondrá en funcionamiento
dicho vehículo liviano o pesado o equipo menor o pesado.
c) De observarse cualquier anomalía e imperfecto en las verificaciones efectuadas por el
conductor u operador, se deberá comunicar de inmediato al jefe encargado del área o en su
defecto al responsable, siendo que mientras no sea suplido o corregido dicho vehículo liviano
o pesado o equipo menor o pesado no se pondrá en funcionamiento para las labores asignadas
durante el día, debiendo tomarse las precauciones del caso, a fin de que sea corregido el
desperfecto o de ser el caso el mismos sea reemplazado.
d) El conductor u operador, deberá de portar sus implementos de seguridad, los mismos que
deberán ser utilizados en todo momento durante la jornada de trabajo.
e) STAHL S.A.C, adoptará las medidas necesarias, cuando se detecte que el conducir u operar
determinado vehículo liviano o pesado y equipo menor o pesado, representen riesgos
específicos para la seguridad y salud del trabajador.
f) Mantener los equipos, maquinaria y herramientas y materiales de trabajo que se utilicen, en
condiciones de uso seguras y adecuadas, esto mediante su verificación e inspección diaria y
continua.
g) Resguardar y proteger las maquinarias, equipos, herramientas y materiales de trabajos
asignados.
h) Identificar los riesgos en los mecanismos peligrosos como consecuencia de la labor asignada.
i) En el caso de utilizar herramientas eléctricas, estas deberán ser inspeccionadas o verificadas
antes de su uso, se deberá tener especial cuidado en revisar el enchufe, cable de alimentación,
aislamiento eléctrico y otros elementos según la herramienta eléctrica a utilizar.
j) Una vez finalizada la labor del día, se deberá mantener el orden y limpieza en el área de
trabajo.

Art. 14º MANIPULACION MANUAL DE CARGAS

a) Los trabajadores que tengan que levantar carga a mano deberán seguir las siguientes reglas.
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b) Carga máxima individual para hombres 25 Kg.

c) Carga máxima individual para mujeres 15 Kg.
En caso la manipulación de la carga supere los límites antes descritos, el empleador realizará
entrenamiento constante, rotación de trabajos y favorecerá la manipulación de las cargas
utilizando las ayudas mecánicas apropiadas, de acuerdo a las indicaciones del responsable de
seguridad y salud en el Trabajo, según el tipo de riesgos a los que se encontrará expuesto el
trabajador.
d) Cuando deban levantarse cargas dentro de los límites establecidos, el mismo se deberá
efectuar de la siguiente manera.
- Acercarse a la carga y doblar las rodillas
- Agarrar firmemente la carga; manteniendo la espalda recta.
- Usar los músculos de las piernas para subir y mantener todo el tiempo la carga lo más
cerca posible del cuerpo.
- No girar el cuerpo para dejar la carga; realizarla de forma frontal y no obstaculizar la
visibilidad al momento de traslado.
e) De existir mujeres en estado de gestación que, como parte de sus labores efectúen
levantamiento de carga, deberán poner de conocimiento en forma inmediata a la compañía,
esto mediante el correspondiente certificado médico. No se permitirá la manipulación de
cargas por la trabajadora y deberá ser reubicada en otro puesto, que no implique riesgo para
la salud integral.

Art. 15º SEGURIDAD EN INSTALACIONES

a) Para las labores de exposición continua al monitor, deben realizar intervalos de descanso,
estiramiento por cada hora de trabajo.
b) La parte baja de los escritorios de trabajo no deberán usarse para colocar archivadores, cajas
con materiales diversos, etc.; de forma permanente para no interferir con las rutas de
evacuación del personal en caso de emergencia.
c) Las cafeteras, calentadores eléctricos o similares sólo podrán utilizarse si se encuentran
ubicados en lugares asignado. Estos equipos deberán quedar desconectados de las fuentes
eléctricas al término de su uso.
d) Al momento de trabajar con el equipo de cómputo el usuario debe ubicar la batería y el
cableado respectivo de tal forma que no interfiera con las rutas de tránsito y cause tropiezos.
e) En las zonas de ubicación de extintores, no se debe colocar materiales, cajas.
f) Practique la buena postura para sentarse, es beneficioso para la salud y además causa buena
impresión.
g) Se deberá realizar mantenimiento preventivo a los aires acondicionados para evitar
enfermedades respiratorias por la presencia de agentes biológicos en el interior de los aires
acondicionados.
h) Aquel cableado, cuyos cables estén expuestos o gastados deberán ser cambiados o reparados.
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i) Las salidas eléctricas no deben estar sobrecargadas. Tener esto en cuenta, para el uso de
hornos, computadoras, impresoras o calefactores.
j) Establecer la disposición de los escritorios de tal forma que la entrada de luz natural sea de
forma lateral y si es necesario instalar persianas o cortinas para modular la entrada de luz. De
esta forma se evitará los reflejos en las pantallas de los ordenadores asociados a la presencia de
luz directa.
k) El personal debe conocer la ubicación de los extintores y la forma correcta de utilizarlos. Así
mismo, deberán conocer las zonas de seguridad, las vías de escape, las salidas y las directivas
de actuación en caso de emergencia, para lo cual deben participar en los simulacros de
evacuación que en forma periódica organice la Empresa.
l) En el acondicionamiento o alquiler de locales se deben considerar los siguientes ambientes:
dormitorios, servicios higiénicos, comedores, zona de parqueo, patio de maquinaria, almacenes
y oficinas administrativas. Asimismo, las instalaciones eléctricas y sanitarias deben estar
correctamente señalizados.
m) Se deberá observar que en los ambientes acondicionados se cuente con fuentes de agua salubre
para la higiene y preparación de alimentos de los trabajadores.
n) Se deberá instalar centros de acopio de residuos sólidos y ubicarlos en lugares visibles.

Art. 16º ERGONOMÍA

a) Evitar largos períodos de tiempo de pie, alternando las tareas o procurando efectuar cortos
descansos para evitar sobrecarga muscular y dolores de pierna y espalda.
b) Mantener el plano de trabajo a una altura adecuada (aproximadamente a la altura de los codos o
ligeramente superior).
c) La distancia entre los elementos del puesto y accesos debe ser la suficiente para permitir los
cambios de postura y movimientos necesarios sin recurrir a posturas forzadas o estiramientos.
d) Utilización de sillas regulables y giratorias con apoyo lumbar para el área de oficinas.

Art. 17º TRABAJOS A DISTINTOS NIVELES

a) Antes de asignar personal a realizar tareas o trabajos asociados con el uso, inspección o
desarme de andamios o plataformas de trabajo, dicho trabajador deberá ser capacitado y
entrenado en trabajos en altura con el objeto de que obtenga la comprensión, conocimiento y
habilidad para realizar tales tareas o trabajo de una manera segura. Sin perjuicio de ello, se
deberá consultar al responsable de seguridad y salud en el Trabajo, en caso exista alguna duda.
b) El responsable del área de trabajo o en su defecto el responsable de seguridad y salud en el
trabajo verificará las condiciones en las cuales se están ejecutando las labores y el
cumplimiento de las medidas de seguridad. Específicamente, para el trabajo en altura, se
verificará la estabilidad de los sistemas de acceso al sitio de trabajo en altura, tales como
escaleras o andamios completos, nivelados, ajustados a su estructura y en buenas condiciones
de orden y limpieza, sistema colectivo de protección contra caídas y/o el sistema individual de
protección contra caídas (arnés, eslinga, puntos de anclaje, elementos de protección personal
entre otros). Se asegurará que el personal autorizado se encuentre capacitado y entrenado para
realizar tareas o trabajos en altura.
c) La línea de anclaje debe acoplarse a través de uno de los mosquetones al anillo dorsal del
arnés, enganchando el otro mosquetón a un punto de anclaje ubicado sobre la cabeza del
trabajador o a una línea de vida horizontal (cable de acero de ½“o soga de nylon de 5/8” sin
nudos ni empates) fijada a puntos de anclaje que resistan como mínimo 2.270 Kg/ 5000 lb y
tensada a través de abrazaderas (3 unidades) o sistema similar.
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Cuando se usa de forma vertical, requiere de un freno de soga que permita la conexión de la
línea de anclaje, así como su desplazamiento en sentido ascendente con traba descendente. En
el caso de trocha debe acompañar una persona en la parte alta para controlar el movimiento de
la persona que realiza la actividad.
d) Los andamios deben ser amarrados a estructuras estables (en un área con base firme), o
estabilizados con arriostres cuando tengan 3 cuerpos. Por regla general, un andamio mayor de
2 cuerpos será asegurado en el 2do, 4to, 6to cuerpo, etc., en ambos lados. Se prohíbe el uso de
andamios expuestos a vientos fuertes.
e) Su estructura y conservación debe garantizar la seguridad del conjunto. Son preferibles las
metálicas siempre y cuando no se presenten riesgos eléctricos. El trabador deberá contar con
zapatos antideslizantes en los extremos inferiores.
f) Se prohíbe dejar materiales en los andamios.
g) Es obligatorio el uso de arnés, para toda persona que trabaje en altura a partir de 1.80 mt.,
siendo responsabilidad del supervisor verificar el buen uso de este equipo por parte del
personal previamente entrenado o adiestrado en su uso.
h) Antes y después de realizar el trabajo de altura, el personal deberá verificar previamente el
estado del arnés. Aquellos que presenten algún tipo de deterioro (tales como picaduras,
desgaste, aquellos que han soportado alguna caída, presenten reparaciones, entre otros), serán
retirados.
i) Toda área o nivel inferior a trabajos en altura, deberá ser limitado por medio de señalizaciones
que impidan el paso de personas por ella. Además de ser necesario instalarse letreros indicando
“Zona de Trabajo”.
j) Los trabajos en altura son considerados trabajos de alto riesgo por la cual se deberá brindar
protección contra caída ya sea de manera individual o colectiva, siendo obligatorio solicitar el
permiso de trabajo para la ejecución de los mismos

Art. 18º ESPACIO CONFINADO

a) Es aquel lugar de área reducida o espacio con abertura limitada de entrada y salida, constituido
por maquinaria, tanque, tolvas etc., en el cual existe condiciones de alto riesgo, como falta de
oxígeno, presencia de gases tóxicos u otros similares.
b) El responsable del área o en su defecto el responsable de seguridad y salud en el trabajo
verificará el cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo, inspeccionando
los trabajos que se estén ejecutando a efectos de garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro de
trabajo o con ocasión del mismo.
c) Todo trabajo en espacios confinados debe contar con el Permiso para Trabajos en Espacios
Confinados, el cual debe permanecer en el área de trabajo en forma visible mientras duren los
trabajos. Todo trabajador que, realice trabajos en espacios confinados debe estar capacitado y
entrenado para el cumplimiento de su labor.
d) Previo al ingreso del espacio confinado, debe realizarse un monitoreo inicial de la calidad del
aire y de gases. De igual forma se efectuarán monitoreos periódicos de gases, desde el inicio
hasta la finalización del ingreso al espacio confinado. Para ello, se contarán con equipos de
comunicación idóneos a las circunstancias, a fin de comunicar en caso se evidencie niveles no
permisibles de humos y gases. Adicionalmente, al interior del espacio confinado se contará con
un equipo de rescate.
e) Se dotará a los trabajadores de los equipos básico como: casco, guantes (acorde con la
actividad y peligros), lentes, máscara de soldar, protectores auditivos, entre otros requeridos
por la actividad.
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f) Todo trabajo que se realice en un espacio confinado debe tener señalización externa y cerca al
ingreso de éste, que permita informar que al interior del recinto se están realizando trabajos.
Obligatoriamente se colocará un cartel que indique “TRABAJOS EN ESPACIOS
CONFINADOS”.
g) Se realizará el bloqueo y señalización de fuentes de energía que puedan afectar a los
trabajadores.
h) El personal que ingrese a los espacios confinados, debe estar capacitado y entrenado en sus
funciones por el Responsable del área y/o en su defecto por el Responsable de Seguridad y
Salud en el Trabajo; esto a fin de llevar a cabo en forma segura las actividades requeridas para
lo cual ha sido asignado.

Art. 19º GRÚA Y MAQUINARIA DE ELEVACIÓN

a) La consideración, operación y mantenimiento de todos los equipos y accesorios deben estar de

acuerdo a las normas técnicas establecidas por los fabricantes. Cada equipo de izaje y
accesorios debe tener claramente indicando la capacidad máxima y una tabla de ángulos de
izaje debe ser pegada en un lugar adecuado, fácilmente visible para el operador (diagrama de
carga).
b) Los equipos de izaje son utilizados para levantar, bajar, empujar o tirar una carga.
c) Los accesorios en el proceso de izaje son aquellos utilizados para conectar la máquina
elevadora a la carga, tales como cadenas, eslingas de fibra, estrobos, ganchos, grilletes, anillos
y poleas.
d) Cuerda guía o viento amarrado a la carga.
e) La inspección de equipos y componentes accesorios es esencial para asegurar que el sistema de
izaje se encuentre en buenas condiciones de operación y funcionamiento.
f) Para asegurar el uso correcto del sistema de izaje se requiere la capacitación del personal.
g) Cualquier trabajo con movimientos de carga en altura, debe señalizarse en los niveles
inferiores con avisos o barreras advirtiendo la probabilidad de caída de objetos. Toda grúa
móvil debe estar dotado de un dispositivo de sonido que alarme su trabajo o giro.
h) Durante las operaciones de izaje, solo deben usarse señales manuales estándares. Al comenzar
el levante, la persona responsable de las señales (RIGGER) debe estar adecuadamente
identificado y debe estar en constante comunicación con el operador. La única excepción a la
regla es una señal de detección de emergencia que pueda ser ejecutada por otra persona que no
sea el RIGGER.
i) La carga antes de ser suspendida debe en todas circunstancias estar amarrada por una soga o
cuerda guía que evite su balanceo. El equipo de izaje debe ser usado para el propósito
diseñado, asimismo no debe excederse la capacidad de carga.
j) El trabajador recibirá una instrucción específica de seguridad y maniobra y progresivamente
capacitaciones, esto a fin de llevar a cabo en forma segura las actividades requeridas para lo
cual ha sido asignado.

Art. 20º BLOQUEO Y SEÑALIZACIÓN DE INSTALACIONES ELÉCTRICAS

a) No se permitirá trabajar en circuitos energizados, mientras no se disponga del procedimiento

respectivo, herramientas adecuadas y la autorización correspondiente.
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b) Las instalaciones y equipos eléctricos estarán construidos, conservados e identificados de

forma tal que prevenga el peligro de contacto de las personas con los elementos de tensión y
riesgo de incendio.
c) Está prohibido colocar material combustible o inflamable a menos de un metro de distancia de
los tableros eléctricos.
d) Cuando se realice trabajos de mantenimiento o reparación de equipos eléctricos, será
obligatorio desconectarlos previamente.
e) Nunca deberá asumir que un circuito está des energizado, si no ha seguido las instrucciones
adecuadas.
f) Los cables tendrán aislamiento adecuado en toda su longitud y en los empalmes.
g) Está prohibido conectar un cable eléctrico directamente a un tomacorriente, siempre se hará
con su enchufe respectivo. Nunca desconecte un cable tirando de él.
h) No se podrá llevar objetos metálicos en los bolsillos como herramientas, relojes o alhajas
cuando se va a trabajar con electricidad o en las cercanías de ellas.
i) Los trabajadores calificados en operaciones evaluarán los riesgos existentes mediante el AST
correspondiente. En este documento consignaran los puntos a ser bloqueados de acuerdo al
análisis de riesgo realizado.
j) Una vez que el trabajo haya culminado o cuando el personal cambie de turno, estos deberán
retirar su candado del equipo bloqueado.
k) Cuando la labor haya culminado, el trabajador calificado responsable del trabajo procederá al
retiro de su candado indicando con esta acción equipo bloqueado puede ser energizado así
mismo, coordinara con el trabajador autorizado para energizar los equipos respectivos.

Art. 21º ORDEN Y LIMPIEZA EN AMBIENTES DE TRABAJO

a) Los pasadizos y ambientes de las instalaciones en general deben mantenerse limpios para
minimizar los riesgos.
b) Cuando se derrame tintas, aceites, grasas o productos similares deberá limpiarse de inmediato
el área afectada para evitar caídas al mismo nivel por piso resbaladizo y eliminar el riesgo de
incendio.
c) Se habilitarán zonas para el almacenamiento en las áreas de producción.
d) Se colocarán los desechos según se vayan generando en recipientes adecuados o de acuerdo a
lo establecido por la organización.
e) No se almacenará ni colocará elementos que impidan la correcta apertura de las puertas.
f) Las vías, pasadizos y otras por donde circula el personal deben mantenerse despejados de
obstrucciones y otros materiales que puedan causar accidentes.
g) Se realizarán inspecciones para verificar el orden y la limpieza de los ambientes de trabajo.

Art. 22º EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL

a) Todos los trabadores, contratistas, subcontratistas y aquellos que no teniendo vínculo laboral
prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores, están obligados a
usar en forma adecuada los equipos de protección personal que le proporcione la Empresa o su
respectivo empleador.
b) El equipo de básico a usar en todo momento está conformado por casco de seguridad, lentes de
seguridad, calzado de seguridad, y ropa de trabajo.
c) Dependiendo de las condiciones de trabajo los responsables del área y/o en su defecto el
responsable de seguridad y salud en el trabajo podrá implementar o requerir el uso de otros
equipos de protección personal, tales como: tapones de oídos, respiradores, arnés de seguridad
u otros necesarios para el cumplimiento de una labor específica.
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d) Los visitantes deberán recibir del responsable de área y/o en su defecto el responsable de
seguridad y salud en el trabajo los equipos de protección personal que le sean entregados
asimismo deberán ser usados, conforme a las indicaciones del responsable del área y/o
responsable de seguridad y salud en el trabajo.
e) Los trabajadores que están expuestos a recibir los efectos de un arco eléctrico no deben utilizar
bajo la ropa de trabajo ninguna prenda con componentes sintéticos.
f) Al manipular sustancias tóxicas, que podrían eventualmente entrar en contacto con la piel,
vestimenta u ojos, se debe utilizar ropa y guantes de PVC y careta facial de policarbonato.
g) Para manipular ácido de baterías se debe utilizar un delantal de goma, guantes de PVC y
careta facial de policarbonato.
h) Los trabajadores expuestos al tránsito vehicular nocturno usarán chalecos reflectivos.
i) Para las actividades donde se requiera realizar trabajos en caliente (soldadura, esmerilado,
oxicorte, etc.); es obligatorio el uso de Chaqueta de cuero, pantalón de cuero y protector de
zapatos; en caso no se cuente con esto; se protegerá al trabajador con mandil largo, escarpines
y protector de zapatos, todos estos implementos serán de material de cuero.
j) Es obligatorio el uso de arnés en todo trabajo que se realice en altura mayor o igual a 1.80
metros de altura desde el nivel del pie), este equipo tiene como finalidad el posesionar, sostener
y frenar la caída del trabajador.
k) Los anillos “D” de los cinturones y/o arnés deben ser de una sola pieza (no se aceptan
soldaduras).
l) Los arneses deben someterse a revisiones periódicas con objeto de determinar el grado de
desgaste, corrosión de las partes metálicas y otros posibles defectos.
m) Las partes primordiales del mosquetón de doble seguro, tales como el muelle, rosca y pasador,
deberán permanecer engrasados para evitar la aparición de óxidos y su consiguiente pérdida de
resistencia.
n) No usar estos equipos en caso estos estén agrietados, rotos y/o tengan costuras flojas.
o) Es obligatorio el uso de casco de seguridad, en los diferentes trabajos operativos donde esta
proteja al trabajador de posibles caídas de materiales u objetos, así como del contacto
accidental con partes con tensión eléctrica.
p) En los trabajos de altura, se debe adicionar al casco un barbiquejo.
q) Debe ajustar firmemente el arnés (suspensiones o la banda y las cintas del interior del casco) a
su cabeza. Además, el arnés debe mantener una distancia mínima de cuatro centímetros por
encima de la cabeza.
r) Solo se debe usar cascos normados.
s) Para trabajos o actividades relacionadas con la electricidad, se deben emplear cascos de clase
(E), estos están hechos de materiales aislantes para choques eléctricos con voltajes de hasta 20
000 voltios y resistentes de golpes por objetos que le puedan caer encima.
t) La protección visual aprobada, deberá ser usada por todos los trabajadores que trabajen en
actividades de operación, inspecciones y supervisión, que podrían exponer la vista a lesiones
por partículas impulsadas o desprendidas bruscamente, radiaciones UV, salpicadura de
químicos, partículas en suspensión, entre otros.

Art. 23º AVISOS Y SEÑALES DE SEGURIDAD

a) El objeto de las señales de seguridad es hacer conocer y alertar, con mayor rapidez posible, el
riesgo de accidente y también la existencia de circunstancias particulares que puedan generar
un peligro o riesgo en el centro de trabajo. Los avisos y señales de seguridad recibirán un
apropiado mantenimiento, con el fin de conservarlos visibles. Los mismos se ubicarán bajo la
supervisión del responsable del área y/o en su defecto del responsable de seguridad y salud en
el trabajo.
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b) Se efectuará inspecciones rutinarias y periódicas, a fin de verificar la correcta ubicación de los

mismos y de ser posible, en caso se evidencie otros riesgos, la reubicación o implementación
de más señales de seguridad. Asimismo, periódicamente se verificará la vigencia según la
Norma Técnica Peruana de las señales determinándose las modificaciones necesarias, según el
caso.
c) En las diversas áreas de la empresa se deberán colocar avisos y señales de seguridad en lugares
visibles y estratégicos, de acuerdo con lo establecido en la Norma Técnica Peruana NTP
399.010-1 “Señales de seguridad” para el control de:
- El ingreso y acceso de personas a las instalaciones y zonas reservadas y peligrosas.
- La circulación peatonal dentro de las instalaciones y oficinas.
- El tránsito vehicular: velocidad máxima y sentido de circulación.
- Los equipos e instalaciones que se encuentren en mantenimiento o maniobra.
- Las zonas de emergencia, indicando las zonas y vías seguras para la evacuación y las
instrucciones a seguir en situaciones de emergencia.
d) Todos los carteles y señales de seguridad deberán estar en idioma castellano y de tamaño
acorde al área de trabajo en la que se encuentra.
e) Todas las instalaciones donde se desempeñe funciones deben contar con un mapa de riesgos.
f) Tipos de señales:
- Señal de Prohibición. - Es la señal de seguridad que prohíbe un comportamiento
susceptible de provocar un accidente y su mandato es total.
- Señal de Obligación. - Es la señal de seguridad que obliga al uso de equipos de
protección personal.
- Señal de Advertencia o Precaución. - Es la señal de seguridad que advierte de un
peligro o riesgo.
- Señal de Emergencia. - Es la señal de seguridad que indica la ubicación de materiales y
equipos de emergencia.

g) Clasificación de los peligros según la NFPA (National Fire Protection Association)

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Es un tipo de señal que indica de manera práctica la situación peligrosa del producto o
sustancia química tal como:
 Toxicidad
 Inflamabilidad
 Reactividad
 Radioactividad y otra propiedad especial.

a) Peligros Para la Salud (Fondo Color Azul). -

Valor Consecuencia
4 Materiales que con una exposición muy corta puede causar la muerte o lesiones residuales
graves, aun cuando se aplique tratamiento médico inmediato, incluyendo aquellos que
son tan peligrosos que no puede aproximarse uno sin equipo protector especializado.
3 Materiales que con una corta exposición puede causar lesiones residuales o temporales
serias, aun cuando se aplique tratamiento médico inmediato, incluyendo aquellos que
requieren de protección de todo contacto corporal
2 Materiales que con exposición intensa o continúa podrían causar incapacidad temporal o
posibles lesiones residuales a menos que se aplique tratamiento médico inmediato,
incluyendo aquellos que requieran el uso de equipo de protección respiratoria con
suministro independiente de aire.
1 Material que al quedar expuesto a los mismos causan irritación o sólo lesiones residuales
leves, aunque no se aplique tratamiento médico, incluyendo aquellos que requieren del
uso de una máscara para gases.
0 Material que al quedar expuesto a los mismos bajo fuego no ofrecen más peligro que el
propio del material combustible corriente.

b) Peligros de Inflamabilidad (Fondo Color Rojo). -

Valor Consecuencia
4 Material que a presión atmosférica y temperatura ambiente normal se vaporiza rápidamente o
completamente o que enseguida se dispersa en el aire y que arden a gran velocidad.
3 Líquidos y sólidos que pueden inflamarse bajo condiciones de temperatura casi ambiente.
Los materiales de este grupo originan con el aire atmósferas peligrosas a casi cualquier
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temperatura ambiente o, si no les afecta la temperatura ambiente, se inflaman bajo casi

cualquier condición.
2 Materiales que para que puedan arder son necesarios ser calentados moderadamente o
dejarlos en un ambiente de temperatura relativamente alta.
1 Materiales que para que puedan arder es necesario calentarlos previamente.
0 Materiales que no arden. Esta clasificación incluye cualquier material que no arde en el aire,
expuesto a temperatura de 815,6° C durante un período de cinco minutos.

c) Peligros de Reactividad (Fondo Color Amarillo). -

Valor Consecuencia
4 Material que a temperatura y presiones normales son capaces de producir detonación,
descomposición explosiva o reacción explosiva.
3 Materiales capaces de producir detonación, descomposición explosiva o reacción explosiva,
pero que necesitan de una fuente iniciadora potente o ser calentados en confinamiento
antes del comienzo.
2 Materiales normalmente inestables y que rápidamente sufren transformaciones químicas
violentas, pero que no detonan.
1 Materiales normalmente estables pero que a presiones y temperaturas elevadas pueden
volverse inestables, o que pueden reaccionar con el agua con desprendimiento de energía,
pero no violentamente.
0 Materiales normalmente estables, aún expuestos al fuego, y que no reaccionan con el agua.

d) Propiedades Especiales (Fondo Color Blanco).-

Símbolo Significado
OXI Oxidante
ACID Ácido
ALC Alcalino
CORR Corrosivo
No usar agua

Radiactivo

VII. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES

CONEXAS

Art. 24º FUMIGACIÓN Y DESINFECCIÓN DE RESERVORIOS

a) La desinfección de los reservorios de agua de la empresa y fumigación de oficinas contra

insectos transmisores de enfermedades se realizará en forma anual por una empresa autorizada
para dicha actividad.
b) La fumigación de oficinas se hará en horarios en que los trabajadores no se encuentren
laborando.
c) Las sustancias químicas que se utilicen para las labores de fumigación y desinfección deberán
contar con sus hojas de seguridad respectivas.
d) Se verá utilizar los equipos de protección personal apropiados para la actividad.

VIII. ESTÁNDARES DE CONTROL DE PELIGROS EXISTENTES Y RIESGOS EVALUADOS

EN LOS TRABAJOS DE IMPRESIONES DE GIGANTOGRAFIA
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Los estándares a continuación indicados no son limitativos; en caso STAHL S.A.C,, realice
actividades cuyos estándares; luego de realizar el análisis de riesgo no se encuentran incluidos en
el presente Reglamento, estos serán elaborados, y difundido. Asimismo, se considera aquellos
estándares no mencionados en los capítulos anteriores aplicables a los trabajos.

Art. 25º IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS

a) Anualmente o cuando se requiera, los responsables de las unidades de negocio y cuentas deben
realizar la identificación de los peligros de sus actividades con la participación de los
trabajadores.
b) Los trabajadores permanentemente o de forma programada (inspecciones y observaciones),
hacen un reconocimiento de las instalaciones y de las actividades con la finalidad de verificar
las condiciones seguras del ambiente de trabajo y de la correcta ejecución de las actividades
realizadas por personal propio y de contratistas.
c) Cuando se identifiquen situaciones de riesgo inmediatamente se evalúa y se toman acciones
correctivas y preventivas.

Art. 26º INSPECCIONES PLANEADAS

a) Se realizarán de acuerdo a lo establecido en el Programa Anual de Actividades y de acuerdo al

procedimiento establecido para este fin.
b) Serán realizadas por trabajadores capacitados y su responsabilidad en el desarrollo de esta
actividad finalizará cuando se adopten las medidas de control de los riesgos que fueron
detectados en dicha actividad.
c) Cada vez que se adquieran nuevas sustancias, equipos y herramientas que representen algún
riesgo a la seguridad, salud y al medio ambiente o cada vez, que sea identificado un riesgo
nuevo en el ambiente de trabajo, se realizará una Inspección fuera del programa (Inspección
No Programada), asignándose un responsable de su ejecución.
d) Las observaciones identificadas deben ser reportadas y gestionadas para su pronta corrección.
e) Si el resultado de una inspección arroja una o más condiciones de riesgo con alto potencial de
gravedad y alta probabilidad de ocurrencia de una pérdida se informará inmediatamente en
forma verbal al supervisor o encargado de la tarea o área, quien deberá tomar las medidas
correctivas necesarias inmediatas.
f) Anualmente o cuando se requiera, los responsables de las unidades de negocio y cuentas deben
realizar la identificación de los peligros de sus actividades con la participación de los
trabajadores.

Art. 27ºANÁLISIS DE TRABAJO SEGURO (ATS)

a) Documento que detalla paso a paso, el desarrollo de un proceso o actividad, en el cual se toman
en cuenta aspectos que permitirán un mejor control de los riesgos en seguridad, salud
ocupacional y medio ambiente.
b) Es responsabilidad de la línea de mando, la creación de los formatos, la actualización, el
cumplimiento, la difusión, la comprensión y la verificación de la correcta aplicación, para todo
el personal propio o contratista que ejecuta y/o supervisa la tarea.

Art. 28 ILUMINACIÓN
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a) Deberá contarse con iluminación de tipo natural, artificial o mixta adecuada a las exigencias
visuales de la tarea.
b) Cuando no sea suficiente la luz natural, se dispondrá de luminarias en los puestos de trabajo
que así los requieran. La iluminación general en locales de trabajo será de 60-90 lux y para los
trabajos de composición litográfica, retoque, impresión y grabados será de 90-200 lux.
c) Se dispondrá de medios de iluminación de emergencia en las escaleras, salidas de urgencia y
lugares de tránsito adecuados a la dimensión del local y número de trabajos. La iluminación de
emergencia deberá ser capaz de mantenerse encendida al menos durante 1 hora y su fuente de
energía será independiente del sistema normal de iluminación.

Art. 29 VENTILACIÓN

a) El mantenimiento de los sistemas mecánicos de ventilación deberá ser regular y constante,

existiendo un programa de mantenimiento de estas instalaciones.
b) En los ambientes de trabajo se mantendrá por medios naturales o artificiales condiciones
adecuadas de ventilación para evitar el insuficiente suministro de aire, aire detenido o
viciado, calor o frío excesivo.
c) El polvo y los vapores desprendidos en el área de rotativas y planas deberán ser extraídas en
su lugar de origen evitando que se difunda en la atmósfera del lugar de trabajo.

Art. 30 TEMPERATURA

a) En todas las instalaciones de la empresa, se mantendrá durante las horas de trabajo, una
temperatura que no sea perjudicial para la salud de los trabajadores ya sea por medios
naturales o artificiales.

Art. 31 ERGONOMÍA

a) La manipulación manual de cargas en una trabajadora es hasta un máximo de 15 Kg.,

puede permitirse manipulación manual de cargas hasta un máximo de 24 kg. Siempre y
cuando sea un personal preparado y entrenado y se trate de situaciones aisladas.
b) Toda persona que manipule cargas debe ser persona libre de enfermedad de la columna
vertebral, llámese hernias del núcleo pulposo, escoliosis, aplastamiento de vértebras, entre
otros).
c) Solicite ayuda para transportar las cargas pesadas mayores a 40 Kg.
d) Empuje las cargas en vez de jalarlas.
e) Si las cargas sobrepasan los límites indicados, se recomienda que la manipulación sea
utilizando ayudas mecánicas apropiadas.
f) Levante una carga, donde el esfuerzo lo realicen las piernas y no la espalda.
g) En la medida de lo posible, se deberá reducir las distancias de transporte con carga.
h) Se velará por el cumplimiento de la ley de seguridad y salud en el trabajo para estibadores
y norma básica de ergonomía, según las actividades aplicables.

Art. 32 TRABAJOS CON PINTURA

a) Lea las hojas de datos de seguridad de materiales (MSDS, por sus siglas en inglés) para
informarse sobre las sustancias químicas contenidas en las pinturas y en los materiales que
usted use para la preparación de la superficie. Aunque el material pueda ser a base de agua
y rotulado como “natural”, aún puede contener ingredientes peligrosos. La buena
ventilación le protege contra los gases de la pintura.
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b) Elija y use los equipos apropiados de protección personal. Gafas o anteojos de seguridad le
protegen los ojos contra salpicaduras de pintura durante su mezclado y aplicación. Los
guantes y overoles le protegen la piel contra la absorción de sustancias químicas. Use un
equipo de respiración para protegerse contra polvos, partículas de pintura atomizada y los
gases de solventes y pinturas.
c) La preparación de las superficies con lija y su limpieza pueden exponerlos a polvos.
Capacítese sobre los peligros que presentan el asbesto, el moho y el plomo. Asegúrese de
que trabajadores capacitados eliminen estos peligros antes de que usted vaya a tocarlos y
diseminarlos por el aire. Practique la buena higiene lavándose antes y después de su trabajo.
Mantenga su ropa y zapatos de trabajo separados de los de su familia para evitar la
contaminación en su casa.

Art. 33 ESCALERAS PORTÁTILES

a) Los trabajadores que empleen estos materiales deben tener en cuenta lo siguiente:
- No usar escaleras con rajaduras, agrietadas o rotas.
- Emplear un procedimiento correcto para la manipulación de escaleras.
- Asegurarla correctamente.
- Seleccionar adecuadamente la escalera para la tarea.
- No debe adoptar posturas peligrosas, que influyan en la desestabilización de ella.
- No llevar objetos en las manos cuando se asciende o desciende por la escalera.
- Su peso o dimensión; para el traslado correcto. Evitando así sobreesfuerzos en el
trabajador.

b) Tipos de escaleras portátiles: Se emplearán escaleras construidas de material aislado fibra de

vidrio o madera de los siguientes tipos:
- Escaleras simples o extensibles.
- Escaleras de tijera.
- Escaleras embonables o acoplables.

c) Usos de escaleras portátiles

- A los trabajadores se les debe capacitar en la selección y uso la escalera correctamente.
- Toda escalera deberá ser inspeccionada cuidadosamente al ser recibida y antes de
usarla.
- Probándose todos sus componentes para asegurarse que se encuentran firmes y en buen
estado de conservación. Verificar y lubricar las partes móviles según se requieran.
- Inspeccionar las escaleras haciendo uso de registros de éstas.
- De encontrar una escalera defectuosa el usuario deberá colocar una tarjeta prohibiendo
su uso y no deberán ser usadas hasta haber sido reparadas por una persona competente.
Las escaleras que no puedan ser reparadas deben ser destruidas.
- Al usar una escalera extensible o simple, debe asegurarse de que tienen la longitud
correcta para que sobresalga de la altura deseada.
- No deben posicionarse sobre los últimos tres peldaños de una escalera simple.
- Debe colocarse la escalera en el ángulo correcto con respecto a la pared. La distancia de
separación de la base debe ser la cuarta parte de la longitud de la escalera desde la
superficie hasta el punto de apoyo.
- No deben colocarse escaleras sobre cajones u otras bases inestables, para lograr una
altura adicional.
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- Para subir y descender por una escalera, debe hacerse de frente a esta. Debe subirse o
descender de un escalón a la vez. Al ascender o descender es necesario tomarse de los
peldaños o largueros laterales (siempre tener tres puntos de apoyo).
- Llevar las herramientas pequeñas u otros materiales de trabajo en el cinturón porta
herramientas. Mantener ambas manos libres para trepar por una escalera. No subir ni
descender llevando objetos.
- No estirarse demasiado hacia un costado cuando está sobre la escalera, deberá bajarse
de ella y trasladar la escalera hacia dicha zona.
- Deben mantenerse los peldaños y los escalones libres de grasas, aceite, pintura, barro u
otras sustancias resbaladizas.
- Cuando se usa una escalera de tijera, asegurarse de que se encuentra totalmente abierta
y que los travesaños separadores se encuentren trabados, antes de ascender.
- Las escaleras deberán ser almacenadas y transportadas cuidadosamente para evitar que
estas se golpeen o dañen.

Art. 34 TRABAJOS EN CALIENTE

a) Para efectuar operaciones de trabajos en caliente el personal deberá de contar con los
permisos para trabajos en caliente ya que dichas actividades son consideradas de alto
riesgo.

b) Reglas Generales de Soldadura / Corte:

- Soldaduras y cortes deben ser realizados sólo por trabajadores adecuadamente
instruidos que usen el equipo de protección personal adecuado.
- Cuando trabaje con un soplete use siempre gafas con lentes filtrantes adecuados.
- Cuando suelde con arco, use una máscara o un casco protector con visores que tengan
filtros adecuados, guantes y delantales de cuero.
- Cuando se suelde o corte en posiciones elevadas, se deberá tomar precauciones para
evitar que chispas o metal caliente caigan sobre las personas o sobre material
combustible que se encuentre debajo.
- En todos los lugares donde se usen equipos de soldadura o corte debe haber equipo de
extinción de incendios apropiados y vigentes, inmediatamente disponibles.
- Los tanques, equipos o pozos que pudieran contener materiales inflamables o altamente
combustibles se deben limpiar, descontaminar y probar con el equipo detector de
gases/vapores la concentración de vapores inflamables, antes de la aplicación de calor.
- En espacios cerrados donde exista la posibilidad de vapores inflamables, no se debe
usar equipo de soldadura o corte, hasta que el espacio sea probado y ventilado
adecuadamente.
- En todo momento se debe mantener una ventilación adecuada de la zona de trabajo del
operario, quien en todo momento debe usar su equipo de protección respiratoria para
humos y/o gases de soldadura.
- Los equipos de soldadura autógena deben llevar válvulas antirretorno de llama en los 2
cilindros, tanto del oxígeno como del acetileno.

c) Seguridad para el Manejo de Equipo que Funciona con Oxi- Gas:

- Mantenga a los equipos de oxi-gas limpios, exentos de aceite y en buenas condiciones.
Revisar estado de mangueras y conexiones.
- Los equipos deberán contar con válvulas contra el retorno de llamas.
- Evite pérdidas de oxígeno y gas combustible (acetileno, gas natural, propano,
hidrógeno, entre otros).
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- Abra lentamente las válvulas de oxígeno.

- Purgue las líneas de oxígeno y gas antes de encender, enciéndase el soplete con una
chispa o una llama piloto. No use fósforos.
- Mantenga los combustibles alejados de toda fuente de calor, llamas y chispas, traslade
los combustibles a una distancia de por lo menos, 9 a 12 m, del trabajo.
- Barra el piso antes de encender el soplete. Un observador equipado con un extintor debe
ser necesario donde haya peligro de incendios.
- Vacíe el regulador de oxígeno antes de volver a compresionar el equipo con un tubo
lleno.
- Cierre primero las válvulas de oxígeno y luego la del combustible, asegurándose de que
se ha extinguido todo vestigio de llama en el pico y que la válvula de gas combustible
del soplete ha quedado bien cerrada.

e) Soldadura Eléctrica:
- Siga las normas e instrucciones del fabricante para operación adecuada del equipo.
- Un soldador debe usar protección aprobada para ojos y cara, guantes y ropa protectora
adecuados, los ayudantes o asistentes deben usar la protección de ojos adecuada. Los
otros empleados no deben observar las operaciones de soldadura eléctrica a menos que
estén usando la protección visual aprobada.
- Las máscaras de soldadura deberán ser usadas por personas que puedan estar expuestas
al arco de la operación de soldadura.
- Las conexiones a tierra de la máquina de soldar deben estar aisladas.
- El cable no debe presentar reparaciones ni empalmes dentro de los 3 metros desde el
porta - electrodo o soldador.
- Los empalmes o conectores deberán tener una capacidad al menos equivalente a la del
cable en uso. Si las conexiones se efectúan por medio de conectores, se les debe ajustar
fuertemente para proporcionar un buen contacto eléctrico y las partes metálicas
expuestas del conector se deben aislar completamente.
- No soldar en presencia de líquidos o vapores solventes.

Art. 35 GASES COMPRIMIDOS

a) Precauciones:

- Mantenga los cilindros/botellas bien cerrados y asegurados. Almacene los cilindros en

forma vertical, debidamente acondicionados y alejadas de las instalaciones principales.
- Si se sospecha de pérdidas de gases ventile inmediatamente el área.

b) Manipulación de Cilindros:

- Use una carretilla especial o un vehículo de manos para trasladarlos, esto ayudará a
prevenir las lesiones y evitará dañar el cilindro.
- Al trasladar los cilindros deberá efectuarlo en forma vertical, asegurado y con su
respectiva tapa o cabezal (caperuza) que proteja la válvula.
- Asegure los cilindros en servicio o guárdelos para evitar que se caigan o tropiecen
contra otros cilindros o superficies.
- Agrupe los cilindros de acuerdo a su clasificación de peligro por riesgo.
- Guarde los cilindros combustibles por lo menos a 6.10 metros de los oxidantes, en caso
de no ser posible debe existir entre ellos una barrera física de separación.
- No almacene cilindros vacíos con cilindros llenos.
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- Nunca deje los cilindros bajo la luz directa del sol o cercas de otras fuentes de calor.
- Nunca fuerce las conexiones de una válvula porque una válvula dañada puede ocasionar
que un cilindro sea propulsado violentamente.
- Siempre abra la válvula lentamente apuntando lejos de usted y de otros.
- Proteja las válvulas de los materiales corrosivos.
- Si ocurre un escape siga los siguientes pasos para garantizar su seguridad y reducir el
potencial de un accidente mayor.
- Identifique el producto que se está escapando, leyendo la etiqueta de advertencia, pero
no arriesgue su propia seguridad acercándose demasiado. Es mejor evacuar el área que
exponerse a los riesgos del escape de un producto no identificado.

c) Almacenamiento

- No obstruir el acceso a las tomas de agua, extintores, llaves contra incendio,

interruptores, cajas de fusibles, válvulas, máquinas, entre otros.
- No bloquear los equipos de primeros auxilios, puertas o salidas de personal, pasillos,
entre otros.
- No deberá dejar ocultos carteles informativos, señales de seguridad, indicaciones, entre
otros.
- Al almacenar materiales pesados, se debe tener en cuenta que los pisos inferiores sean
más resistentes.
- Almacenar correctamente para evitar los riesgos de accidentes debidos al paso de
trabajadores y carretillas.
- Entre las pilas se deben dejar pasillos suficientemente anchos para dejar paso a
personas y carretillas evitando los riesgos de accidentes debido al paso de trabajadores y
carretillas.
- Para efectuar operaciones de trabajos en caliente el personal deberá de contar con los
permisos para trabajos en caliente ya que dichas actividades son consideradas de alto
riesgo.

Art. 36 HERRAMIENTAS PORTÁTILES ELÉCTRICAS/NEUMÁTICAS

a) Los enchufes y los cables eléctricos deben ser inspeccionados periódicamente.

b) Se debe evitar poner las máquinas de funcionamiento eléctrico sobre lugares húmedos.
c) Usar solo clavijas normalizadas para la toma de energía eléctrica, nunca debe efectuarlo
directamente con los cables.
d) En los trabajos con amoladoras, pulidoras, entre otros. El operario deberá mantenerse
siempre fuera del plano de rotación del disco.
e) Los cables eléctricos de las herramientas no se deben reparar con cinta aislante, lo
correcto es reemplazarlos por otros cables en buen estado.
f) Durante el uso de estas herramientas se debe usar el equipo de protección personal de
acuerdo al riesgo a que se expone.

IX. PREPARACIÓN Y RESPUESTAS DE EMERGENCIAS

Art. 37º PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS

a) Los ambientes de trabajo se mantendrán limpios de residuos y otros materiales combustibles.

b) Todos los locales deben estar provistos de suficientes equipos para la extinción de incendios
que se adapten a los riesgos particulares que estos presentan. Las personas entrenadas en el
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uso correcto de estos equipos se harán presente durante todos los periodos normales de
trabajo.
c) Los equipos y las instalaciones que presenten grandes riesgos de incendios deben ser
construidos e instalados, siempre que sea factible, de manera que sea fácil aislarlos en caso de
incendios.
b) Está prohibido fumar en todos los ambientes de trabajo donde se tenga material combustible e
inflamable, disponiendo carteles de señalización de dicha prohibición.
c) Se almacenará en forma separada los materiales inflamables de los materiales combustibles.
d) Los equipos de lucha contra incendios estarán situados en lugar visible, sin obstáculos que
impidan su accesibilidad.
e) La planta contará con una red de agua contra incendios y un número de extintores suficientes
para combatir el fuego en corto tiempo antes de que se propague a otras áreas.
f) Los trabajadores se familiarizarán con la ubicación de los equipos de lucha contra incendios en
las instalaciones de la empresa y participarán de los cursos de capacitación y entrenamiento de
lucha contra incendios programada por la empresa.
g) No obstruir las puertas, vías de acceso o pasadizos con materiales u otros objetos extraños que
puedan dificultar la libre circulación de las personas.
h) En caso de incendio se dará la alarma del mismo y se procederá a combatirlo solo si se está
capacitado para realizarlo.
i) El uso de un extintor debe ser comunicado al área correspondiente para la recarga del mismo y
la investigación del incidente.
k) Se realizarán simulacros de incendios y adiestramiento durante el año.

Art.38° PRIMEROS AUXILIOS

a) El principal objetivo de los primeros auxilios es evitar por todos los medios posibles la muerte
o la invalidez de la persona accidentada. Asimismo, es brindar un auxilio a la persona
accidentada mientras se espera la llegada del médico o se traslada a un hospital.
b) Cuando se presente la necesidad de un tratamiento de emergencia, siga estas reglas básicas:

- Evite el nerviosismo y el pánico

- Si se requiere acción inmediata para salvar una vida (respiración artificial, control de
hemorragias, etc.), haga el tratamiento adecuado sin demora.
- Haga un examen cuidadoso de la víctima.
- Nunca mueva a la persona lesionada, a menos que sea absolutamente necesario para
retirarla del peligro.
c) Desarrollo del tratamiento: Cuando ocurra un shock siga estas reglas básicas:
- Acostar al paciente con la cabeza hacia abajo, esto puede conseguir levantando los pies
de la camilla o banca, donde esté acostado el paciente, 6 pulgadas más alto que la
cabeza.
- Constatar que la boca del paciente esté libre de cuerpos extraños y que la lengua esté
hacia adelante.
- Suministrar al paciente abundante cantidad de aire fresco u oxigeno si existe disponible.
- Evitar el enfriamiento, por lo que se debe abrigar al paciente con una frazada y llevarlo
al médico.
d) Desarrollo del tratamiento: Cuando ocurra heridas con hemorragias siga estas reglas básicas:
- Se puede parar o retardar la hemorragia colocando una venda o pañuelo limpio sobre la
herida y presionando moderadamente.
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- Si la hemorragia persiste, aplique un torniquete (cinturón, pañuelo, etc.), en la zona

inmediatamente superior a la herida y ajuste fuertemente.
- Acueste al paciente y trate de mantenerlo abrigado.
- Conducir al herido a la clínica más cercana para la atención correspondiente.
e) Desarrollo del tratamiento: Cuando ocurra fracturas siga estas reglas básicas:
- No doble, ni fuerza, ni jale el miembro fracturado.
- Mantenga al paciente descansando y abrigado.
- Por fracturas de espalda, cuello, brazo o de la pierna, no mueva al paciente y llame a la
central de emergencia.
- Por fracturas de cualquier otra parte del cuerpo, lleve al accidentado a la clínica más
cercana.
- Si hay duda acerca de que si un hueso está o no fracturado trátese como fractura.
f) Desarrollo del tratamiento: Cuando ocurra quemaduras siga estas reglas básicas:
- Para quemaduras leves o de primer grado se puede aplicar ungüento y puede ser
cubierta por una gasa esterilizada.
- Para quemaduras de segundo y tercer grado quite la ropa suelta y aplique una gasa
esterilizada, lo suficientemente grande para cubrir la quemadura y la zona circundante
para evitar el contacto del aire con la quemadura.
g) Desarrollo del tratamiento respiración boca a boca, método efectivo mediante el cual se revive
a una persona que no puede respirar por sí misma, su aplicación nunca daña a la víctima,
aunque la falta de ésta puede resultar fatal ya que cualquier demora puede producir
consecuencias graves o fatales. Siga estas reglas básicas:
- Acueste de espaldas y en posición horizontal al lesionado y colóquese al lado junto a la
cabeza.
- Levante la mandíbula inferior para asegurar el paso del aire.
- Trate de cubrir la boca, para ello introduzca el dedo pulgar y tire del mentón hacia
adelante, con la otra mano tape los orificios nasales (eso evita la pérdida del aire).
- Respire profundamente y coloque su boca sobre la de la víctima y sople en forma suave
y regular.
- Retire su boca para permitir que la víctima exhale, vuelva a soplar y repita 12 veces por
minuto como mínimo. Algunas veces la víctima cierra la boca fuertemente, por lo que
resulta difícil abrirla, en estos casos el aire por la nariz selle los labios con el índice de
la mano que contiene la barbilla.
Art. 39º RESPUESTAS FRENTE A DESASTRES NATURALES
a) La empresa cuenta con un Plan de Emergencias cuyo alcance son todas aquellas emergencias
que pueden presentarse en la empresa, el cual deberá ser de conocimiento de todos los
trabajadores.
b) Todas las instalaciones de la empresa están dotadas de suficientes vías de escape, que permita la
evacuación rápida del personal en casos de emergencia.
c) Dentro de la empresa se conformarán brigadas de emergencia integradas por personal que tenga
capacidad física y psicológica para poner en marcha el plan establecido.
d) Los miembros de las brigadas deberán recibir periódicamente cursos y entrenamiento en lucha
contra incendios, primeros auxilios y rescate.
e) Durante una emergencia los trabajadores deben actuar según los procedimientos establecidos en
el plan de emergencias.
f) Anualmente se desarrollará un simulacro de emergencias con la participación de todo el
personal, a fin de verificar la funcionalidad del plan de emergencias.

X. MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y SANCIONES

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Art. 40º Los trabajadores que no cumplan con lo establecido en el presente Reglamento, las
políticas, manuales o directivas que emita la organización, serán sancionados de acuerdo a la
gravedad de la falta cometida, conforme a ley.

Art. 41º Son consideradas faltas disciplinarias del trabajador sujetas a sanciones, las
siguientes:

1) No asistir a las capacitaciones de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

2) Retirar Señalética sin autorización del área de Seguridad y Salud Ocupacional.
3) No usar equipos de protección personal; dentro de ambientes e instalaciones que lo
requieran.
4) Perdida de equipo de protección personal.
5) Fumar dentro de oficinas, pasillos y otros ambientes cerrados.
6) Llegar en estado de embriaguez o bajo influencia de estupefacientes al lugar de trabajo.
7) Trabajar en estado de embriaguez o ingerir bebidas alcohólicas en horario de trabajo.
8) Retirar señalética que indique peligro inminente.
9) Enviar a trabajar a personal sin la debida autorización o entrenamiento en la tarea.
10) Mandar a usar herramientas y equipos de trabajo en mal estado o inadecuado.
11) Incidente peligro no reportado oportunamente (De manera inmediata)
12) Accidente no reportado oportunamente (dentro de las 24 horas de ocurrido).
13) Lesionar a compañeros de trabajo.
14) Fomentar o participar en peleas.
15) Sustracción o robo.
16) No cumplir con estándares de seguridad propias a la actividad que realicen.
17) El incumplimiento de lo normado en las leyes laborales vigentes, las normas internas
establecidas, el presente reglamento y disposiciones del superior.
18) La reiterada resistencia al cumplimiento de las órdenes de sus superiores jerárquicos.
19) Dedicarse a labores ajenas a las funciones encomendadas durante su jornada de trabajo.
20) Promover reuniones no autorizadas dentro del centro de trabajo.
21) Cometer actos contrarios al orden, la moral y las buenas costumbres.
22) Causar daño o destrucción, en cualquier forma a los bienes y/o instalaciones de la empresa.
23) Dar a conocer a terceros documentos que revistan carácter de reservados.
24) Dejar maquinas, equipos y fluido eléctrico encendidos después de concluida su labor.
25) No concurrir a su puesto de trabajo inmediatamente después de registrar la hora de entrada o
al término de la hora de refrigerio.
26) Abandonar o permanecer fuera del centro de trabajo en horas de labores sin la autorización
del inmediato supervisor a cargo.
27) Jugar o Dormir en horas de trabajo.
28) Simular enfermedad.
29) No cumplir con las disposiciones de control de supervisión y seguridad.
30) Hacer uso de maquinarias, equipos y/o dispositivos para los cuales no estoy capacitado y/o
autorizado, ni realizar tareas que no están incluidas en mi contrato laboral salvo capacitación
y entrenamiento previo.

Art. 42º. Las sanciones aplicables a los trabajadores de STAHL S.A.C, según el caso, son las
siguientes:
a) Amonestación escrita.
b) Suspensión.
c) Despido.
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 El orden de enumeración de las sanciones antes señaladas no significa necesariamente su aplicación

en forma correlativa o sucesiva, estas sanciones en función al riesgo expuesto serán determinados
libremente por la organización.
 Si las normas laborales que se emitan con posterioridad a la vigencia del presente reglamento y
establecieran nuevas o distintas obligaciones o derechos a los trabajadores, que no estuvieran
contemplados o se opongan a lo previsto en este reglamento, se aplicará automáticamente lo
dispuesto en tales normas laborales.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y TRANSITORIAS

PRIMERA. - Todo lo concerniente a la aplicación del presente Reglamento podrá ser ampliado,
completado y normado en forma específica por STAHL S.A.C
SEGUNDA. - El presente Reglamento se aplicará en STAHL S.A.C, desde que se ponga en
conocimiento del personal. El presente documento sustituye las disposiciones internas
anteriores en materia de seguridad y salud en el trabajo.
TERCERO.- En caso de que nuestros clientes cuenten con un estándar, procedimiento, instructivo u
otro documento que regule cierta actividad y éstos cumplan con las normas de
seguridad, salud y medio ambiente conforme a la ley vigente y siendo de cumplimiento
obligatorio en sus instalaciones serán aplicables para todo nuestro personal; siempre que
el requisito fijado sea igual o más exigente que el establecido por STAHL S.A.C, De
existir ambigüedades, el responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo se reunirá con
el representante del cliente para fijar puntos de acuerdo.
CUARTO. - Se deberá cumplir con los estándares, procedimientos y buenas prácticas conforme a lo
establecido en las normas siguientes.
- Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de las Actividades Eléctricas para el
Sector Eléctrico RM 111-2013 MEM/DM.
- Decreto Supremo 42-F – Reglamento de Seguridad Industrial.
- Norma G.050 – Seguridad durante la Construcción.
- D.S 055 – 2010 – EM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional y Otras Medidas
Complementarias en Minería.
- D.S N° 043-2007 – Reglamento de Seguridad para Actividades de Hidrocarburos.

XI. ANEXOS

ANEXO 1

GLOSARIO DE TERMINOS

1) Accidente de Trabajo (AT). - Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y
horas de trabajo.
Según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser:
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2) Accidente leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, genera en el

accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores habituales.

3) Accidente Incapacitante: suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da lugar a

descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para fines estadísticos, no se tomará
en cuenta el día de ocurrido el accidente. Según el grado de incapacidad los accidentes de
trabajo pueden ser:
 Total Temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad de utilizar su
organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena recuperación.
 Parcial Permanente: cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro u órgano o
de las funciones del mismo.
 Total Permanente: cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional total de un
miembro u órgano; o de las funciones del mismo.

4) Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para efectos
estadísticos debe considerarse la fecha del deceso.

5) Administración de Control de Pérdidas. - Es la aplicación de los conocimientos y técnicas

de administración profesional, a aquellos métodos y procedimientos que tienen por objetivo
específico disminuir las pérdidas (daño físico a las personas y daño a la propiedad)
relacionadas con los acontecimientos no deseados.

6) Arnés de seguridad. - Dispositivo que se usa alrededor de porciones del torso del cuerpo;
como: hombros, caderas, cintura y piernas, que tiene una serie de tirantes, correas y
conexiones que detendrá las caídas más severas.

Aspecto Ambiental. - Elemento de las actividades, productos o servicios de una organización

que pueda interactuar con el medio ambiente.
7) Causas básicas: Referidas a factores personales y factores de trabajo:

7.1 Factores Personales. - Referidos a limitaciones en experiencias, fobias y tensiones

presentes en el trabajador.
7.2 Factores del Trabajo. - Referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente de
trabajo: organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria, equipos,
materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de mantenimiento, ambiente,
procedimientos, comunicación, entre otros.

8) Causas Inmediatas: Son Aquellas debido a los actos y condiciones subestándares

8.1 Condiciones Subestándar: Es toda condición en el entorno del trabajo que puede causar un
accidente.
8.2 Actos subestándar: Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador que
puede causar un accidente.

9) Contaminantes. - Son materiales, sustancias o energía que al incorporarse y/o actuar en/o
sobre el ambiente, degradan su calidad original a niveles no propios para la salud y el
bienestar humano, poniendo en peligro los ecosistemas naturales.

10)Control de Pérdidas. - Herramienta de gestión para lograr reducir y/o controlar las pérdidas
dentro de la empresa. El Control de Pérdidas y/o La Administración Moderna de la
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Seguridad, permiten analizar las fuentes de origen de las pérdidas y ser capaces de controlar
sus efectos.

11)Consecuencia. - Se refiere al nivel que pueden tener las lesiones, daños o enfermedades que
puede provocar la ocurrencia de un evento o exposición peligrosa.

12)Criticidad. - Es un concepto o juicio de valor que permite determinar el potencial de pérdida

de una instalación, tarea, equipos, material, si este no es empleado u operado de acuerdo a
estándares.

13) Cuasi-Accidente (Incidente).- Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el
trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en que estas solo
requieren cuidados de Primeros Auxilios. Acontecimiento no deseado, que, bajo
circunstancias ligeramente diferentes, pudo haber resultado en lesiones a las personas, daño
a la propiedad o pérdida en un proceso de producción.

14) Documentos de Seguridad: Son los documentos escritos utilizados en el procedimiento

para trabajos en circuitos y/o equipos eléctricos, entre ellos: Pedido de maniobra, Solicitud
de trabajo con red energizada, Boleta de liberación, Tarjeta de seguridad personal, carteles:
tensión de retorno y hombres trabajando. (Vea su definición de acuerdo al orden alfabético,
en la presente lista).

15) Emergencia. - Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o como
consecuencia de riesgos y procesos peligrosos en el trabajo, que no fueron considerados en
la gestión de seguridad y salud en el trabajo.

16) Enfermedad Ocupacional o Profesional. - Es una enfermedad contraída como resultado

de la exposición a factores de riesgo relacionada al trabajo.

17) Entrenamiento en La Tarea. - Es un proceso planificado de preparación y adiestramiento

del personal operativo para que realice de manera segura su tarea.

18) Equipos de Protección Personal (EPP). - Son dispositivos, materiales e indumentaria

personal destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en
el trabajo y que puedan amenazar su seguridad y salud.
Los EPP son una alternativa temporal y complementaria a las medidas preventivas de
carácter colectivo. Por ejemplo: casco dieléctrico, guantes dieléctricos, zapatos con planta
aislante, anteojos, protección facial, etc.

19) Ergonomía. - Llamada también ingeniería humana.

Es la ciencia que busca optimizar la interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de
trabajo con el fin de adecuar los puestos, ambientes y la organización del trabajo a las
capacidades y características de los trabajadores a fin de minimizar efectos negativos y
mejorar el rendimiento y la seguridad del trabajador.

20) Estándares de Trabajo: Son los modelos, pautas y patrones establecidos por el empleador
que contienen los parámetros y los requisitos mínimos aceptables de medida, cantidad,
calidad, valor, peso y extensión establecidos por estudios experimentales, investigación,
legislación vigente o resultado del avance tecnológico, con los cuales es posible comparar
las actividades de trabajo, desempeño y comportamiento industrial. Es un parámetro que
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indica la forma correcta de hacer las cosas. El estándar satisface las siguientes preguntas:
¿Qué?, ¿Quién? y ¿Cuándo?

21) Evaluación de riesgos: Es el proceso posterior a la identificación de los peligros, que

permite valorar el nivel, grado y gravedad de los mismos proporcionando la información
necesaria para que el empleador se encuentre en condiciones de tomar una decisión
apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipo de acciones preventivas que debe adoptar.

22) Hojas de Seguridad de Material (MSDS por sus siglas en inglés de Material Safety
Data Sheet). - La Hoja de Seguridad es un documento preparado por el fabricante de un
material peligroso, contiene información detallada sobre la constitución química, las
propiedades físicas, el uso, el almacenaje, el manejo, los equipos de protección que se
deben usar, el tratamiento de primeros auxilios a suministrar en caso de emergencia y los
efectos potenciales a la salud relacionados al material.

23) Identificación de Peligros. - Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar
lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo o a la población.

24) Implementos de Seguridad. - Son los implementos que el personal usa para prevenirse de
los riesgos propios de cada trabajo; ejemplo: revelador de tensión, pértiga aislada, líneas
portátiles de puesta a tierra, escaleras, elementos de señalización, linterna, palancas, equipo
de comunicación, etc.

25) Impacto Ambiental. - Cualquier cambio en el medio ambiente, ya sea adverso o

beneficioso, como resultado total o parcial de los aspectos ambientales de la empresa o de
la organización (ISO 14001:2004).

26) Incidente. - Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que
la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados
de Primeros Auxilios.

27) Incidente Peligroso. - Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar lesiones o
enfermedades a las personas en su trabajo o a la población.

28) Inducción u Orientación: Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e

instrucciones al trabajador para que ejecute su labor en forma segura, eficiente y correcta.
Se divide normalmente en:

28.1 Inducción General: Capacitación al trabajador sobre temas generales como política,
beneficios, servicios, facilidades, normas, prácticas, y el conocimiento del ambiente
laboral del empleador, efectuada antes de asumir su puesto.

28.2 Inducción Específica: Capacitación que brinda al trabajador la información y el

conocimiento necesario que lo prepara para su labor específica.

29) Investigación de Accidentes e Incidentes: Proceso de identificación de los factores,

elementos, circunstancias y puntos críticos que concurren para causar los accidentes e
incidentes. La finalidad de la investigación es revelar la red de causalidad y de ese modo
permite a la dirección del empleador tomar las acciones correctivas y prevenir la
recurrencia de los mismos.
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30) Inspección Planeada. - Actividad preventiva que se desarrolla en forma sistemática y

programada para detectar, analizar y corregir deficiencias en equipos, materiales y en el
ambiente, que pudiera ser causa de accidentes y pérdidas.

31) Investigación de Accidentes e Incidentes. - Proceso de identificación de los factores,

elementos, circunstancias y puntos críticos que concurren para causar los accidentes e
incidentes. La finalidad de la investigación es revelar la red de causalidad y de ese modo
permite a la dirección del empleador tomar las acciones correctivas y prevenir la
recurrencia de los mismos.

32) Lesión: Alteración física u orgánica que afecta a una persona como consecuencia de un
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.

33) Mapa de Riesgos: Puede ser: - En el empleador u organización: Es un plano de las

condiciones de trabajo, que puede emplear diversas técnicas para identificar y localizar los
problemas y las acciones de promoción y protección de la salud de los trabajadores en la
organización del empleador y los servicios que presta.

34) Medidas de Prevención. - Las acciones que se adoptan con el fin de evitar o disminuir los
riesgos derivados del trabajo y que se encuentran dirigidas a proteger la salud de los
trabajadores contra aquellas condiciones de trabajo que generan daños que sean
consecuencia, guarden relación o sobrevengan durante el cumplimiento de sus labores.
Además, son medidas cuya implementación constituye una obligación y deber de los
empleadores.

35) Medio Ambiente. - Entorno en el cual una organización opera, incluyendo el aire, el agua,
la tierra, los recursos naturales, la flora, la fauna, los seres humanos y sus interrelaciones.

36) Observación Planeada. - Actividad preventiva sistemática para verificar el desempeño de

un trabajador, en relación al procedimiento establecido para la ejecución de una tarea.

37) Peligro. - Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las
personas, equipos, procesos y ambiente. Es una fuente, situación o acto con el potencial de
daños en término de lesiones o enfermedades, o la combinación de ellas. (OHSAS
18001:2007).

38) Peligro Inminente. - Fuente o una situación que implica un daño potencial en términos de
lesión o daños a la salud, daño a la propiedad, daño al ambiente de trabajo, o una
combinación de éstos.

39) Pérdida. - Es el daño que afecta a personas, instalaciones, equipos, herramientas, procesos,
medio ambiente y otros.

40) Plan de Contingencias (Emergencias). - Aquel plan elaborado para responder a las
emergencias tales como incendios, desastres naturales, entre otros.

41) Posturas Forzadas. - Se definen como aquellas posiciones de trabajo que supongan que
una o varias regiones anatómicas dejan de estar en una posición natural de confort para
pasar a una posición que genera hiperextensiones, hiperflexiones y/o hiperrotaciones
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osteoarticulares, con la consecuente producción de lesiones por sobrecarga. Durante más de

2 horas en total por día. (R.M. N° 375-2008-TR).

42) Prevención. - Medidas destinadas a evitar la ocurrencia de percances o afectaciones, con

consecuencias adversas a la salud humana o en el entorno.

43) Prevención de Accidentes. - Combinación de políticas, estándares, procedimientos,

actividades y prácticas en el proceso y organización del trabajo, que establece una
organización para prevenir y controlar los riesgos en el trabajo.

44) Primeros Auxilios. - Protocolos de atención de emergencia a una persona en el trabajo que
ha sufrido un accidente o enfermedad ocupacional. Dicho tratamiento de una sola
aplicación y visita de seguimiento con el propósito de observación es considerado como
primeros auxilios a pesar de que haya sido suministrado por un médico o personal
profesional registrado.

45) Probabilidad. - Posibilidad de ocurrencia de un evento o exposición peligrosa.

46) Procedimiento de Trabajo. - Método ordenado y sistemático que asegura que un conjunto
de actividades se realice en forma segura para las personas, instalaciones, equipos,
herramientas, procesos, medio ambiente, con un máximo de eficiencia.

47) Riesgo. - Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y sea

generador de daños a las personas, equipos y al ambiente.
Combinación de la(s) probabilidades, la(s) exposiciones y la(s) consecuencia(s) de que ocurra
un evento peligroso específico.

48) Salud. - Es un derecho fundamental que supone un estado de bienestar físico, mental y
social, y no meramente la ausencia de enfermedad o de incapacidad.
49) Salud Ocupacional. - Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y
mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones; prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los
factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y
capacidades.

50) Seguridad. - Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador laborar
en condiciones de no agresión tanto ambientales como personales, para preservar su salud y
conservar los recursos humanos y materiales.

51) Tarea Crítica. - Es la tarea con un mayor potencial de producir pérdidas, si no es

desempeñada en forma correcta.

52) Trabajo Repetitivo. - Movimientos continuos mantenidos durante un trabajo que implica
la acción conjunta de los músculos, los huesos, las articulaciones y los nervios de una parte
del cuerpo, y que puede provocar en esta misma zona la fatiga muscular, la sobrecarga, el
dolor y, por último, una lesión. Durante más de 2 horas por día. (R.M. N° 375-2008-TR).

ANEXO 1
 CÓDIGO: RISST
VERSIÓN: 01
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
FECHA: 13/09/2022
PÁGINA: 35 DE 40

POLÍTICA DE ABUSO DE ALCOHOL Y DROGAS

Propósito:
Asegurarse que el ambiente de trabajo sea seguro y productivo; evitando que el personal que se
encuentre bajo efectos del alcohol o drogas pueda atentar contra su propia integridad y afectar el
entorno dentro de la empresa.

Alcance:
Todo el personal propio y contratista en todas las áreas asignadas a STAHL S.A.C, por los clientes y
cuando se está trabajando en sus instalaciones.

Política:
Es Política de la empresa
 STAHL S.A.C, esta consiente que el consumo habitual de alcohol y drogas deterioran la salud de
las personas ocasionando un rendimiento irregular, ausentismo laboral, variaciones de ánimo,
problemas en su relación familiar e interpersonal y accidentes en general, por lo que su uso podría
afectar sensiblemente la seguridad de la empresa.
 Por tal razón y dados los altos riesgos que implica, se considera relevante difundir entre los
trabajadores la Política y normas de STAHL S.A.C, sobre los riesgos y daños que genera la
ingesta de alcohol y drogas en la salud de ser humano.
 STAHL S.A.C, en su permanente compromiso de proteger la seguridad y salud de su personal, de
sus clientes, del medio ambiente y de sus instalaciones, considera necesario establecer como
primera medida de prevención, el hecho que ningún trabajador deberá ingresar bajo los efectos del
alcohol o las drogas.
 Consecuentemente, y en adición a lo anterior, cuando se detecte un trabajador laborando en esas
condiciones, se deberán seguir las normas y procedimientos establecidos que aseguren las
condiciones para mantener un ambiente de trabajo seguro.
 La empresa podrá llevar a cabo inspecciones no anunciadas de alcohol y drogas en las
instalaciones y servicios prestados en las empresas de los clientes.
 La empresa podrá también requerir a los empleados que se sometan a exámenes médicos o pruebas
de alcohol y drogas, incluyendo accidentes en el lugar de trabajo.
 Las pruebas al azar, no anunciadas y periódicas serán conducidas cuando los empleados cumplan
con alguna de las siguientes condiciones: Haber tenido problemas de abuso de sustancias
prohibidas en una posición donde la prueba sea requerida por ley.
 El resultado positivo de la prueba o la negativa a someterse a una prueba de alcohol y drogas será
motivo de sanciones disciplinarias que podrán llegar hasta el despido del empleado.

ANEXO 2

POLÍTICA DE NEGATIVA AL TRABAJO EN CASO DE EXPOSICIÓN A ALTO

RIESGO

Propósito:
 CÓDIGO: RISST
VERSIÓN: 01
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
FECHA: 13/09/2022
PÁGINA: 36 DE 40

Dar a conocer la Política en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, orientada a la Aceptación

de la Negativa a Trabajar; en caso de existir la exposición al Riesgo Alto; de tal manera de
minimizar la probabilidad de ocurrencia de accidente de trabajo por esta causa.

Alcance:
Aplicable a todos los trabajadores propios y contratista de STAHL S.A.C, que laboran dentro de
nuestras instalaciones o en las instalaciones de nuestros clientes.

Política:
Es Política de la empresa
 Cumplir con la legislación nacional vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo;
referente a la realización de trabajos de alto riesgo; de tal manera, en caso de peligro inminente
que constituya un riesgo importante intolerable para la seguridad y salud de los trabajadores, estos
pueden interrumpir sus actividades, e incluso si fuera necesario, abandonar de inmediato el
domicilio o lugar físico donde se desarrollan las labores. No se pueden reanudar las labores
mientras el riesgo no se haya reducido o controlado.
 Los trabajadores están en el derecho de negarse a cualquier actividad en el cual después de la
evaluación respectiva, el desarrollo involucre su exposición a sufrir daños a su integridad, salud
y/o pérdidas con consecuencias incapacitantes a fatales.
 El acto de la negativa al trabajo en caso de riesgo alto no perjudicara económicamente al
trabajador, salvo que esta sea fortuito o de fuerza mayor, en cuyo caso es de aplicación el artículo
15° del Texto Único ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
mediante Decreto Supremo N° 003-97-TR.

ANEXO 3

POLÍTICA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN, VIOLENCIA Y ACOSO SEXUAL

Propósito:
Promover la política de STAHL S.A.C, de proporcionar un ambiente de trabajo en que las personas
sean tratadas con respeto, dignidad y cuenten con igualdad de oportunidades en base a sus méritos y
se mantengan libres de toda forma de discriminación y acoso.

Alcance:
Aplicable a todos los trabajadores propios y contratista de STAHL S.A.C, que laboran dentro de
nuestras instalaciones o en las instalaciones de nuestros clientes.
 CÓDIGO: RISST
VERSIÓN: 01
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
FECHA: 13/09/2022
PÁGINA: 37 DE 40

Política:
Es Política de la empresa
 El acoso consiste en una conducta impropia ya sea verbal, física o visual, basada en el sexo, color,
raza, origen, religión, nacionalidad, edad, discapacidades físicas, condición médica u otros que
afecten las oportunidades laborales, que interfiera con el desempeño individual o que crea un
ambiente laboral ofensivo, hostil o intimidatorio.
 El respeto personal es una de las prácticas que deben observarse en todas las actividades de los
trabajadores de la empresa.
 Todos los trabajadores son requeridos a continuar positivamente a un ambiente de trabajo, respeto
y sensibilidad hacia los demás.
 La dignidad del ser humano es inviolable. Todas las personas son iguales ante la ley. No podrá
establecerse discriminación alguna por motivo de raza, color, sexo, nacimiento, origen o condición
social, ni ideas políticas o religiosas.

ANEXO 4

POLÍTICA DE COMUNICACIÓN DE PUERTAS ABIERTAS

Propósito:
Alentar a los empleados a conversar y resolver sus preocupaciones, problemas e ideas en todo
momento, con su supervisor inmediato y, si fuera necesario, con el/ los siguiente/ s nivel (es) de
supervisión.
Asegurar que todas las conversaciones y planteos recibirán una pronta respuesta y serán tratadas con
estricta confidencialidad excepto que el empleado solicite lo contrario para alcanzar la resolución.

Alcance:
Aplicable a todos los trabajadores propios y contratista de STAHL S.A.C, que laboran dentro de
nuestras instalaciones o en las instalaciones de nuestros clientes.
 CÓDIGO: RISST
VERSIÓN: 01
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
FECHA: 13/09/2022
PÁGINA: 38 DE 40

Política:
Es Política de la empresa
 Se alienta a los empleados a comentar y resolver sus preocupaciones, problemas e ideas en todo
momento con su supervisor inmediato de quien se espera esté disponible y realmente trate de
conseguir las oportunidades para tales intercambios.
 Después de una detallada conversación con el supervisor inmediato, el empleado puede solicitar
una revisión adicional de una situación particular o una decisión tomada por lo que debe ser
alentado a hablar con el siguiente nivel de supervisión.
 Esta conversación podrá llevarse a cabo con o sin la presencia del supervisor inmediato, a opción
del empleado.
 Estas conversaciones podrán continuar hasta el nivel adecuado de gerencia necesario para resolver
la situación. El proceso debe involucrar todos los esfuerzos para restablecer la comunicación
normal entre los empleados y su supervisor inmediato.

ANEXO 5

POSTURA CORRECTA ADOPTAR EN OFICINAS

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VERSIÓN: 01
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
FECHA: 13/09/2022
PÁGINA: 39 DE 40

EJERCICIOS DE ESTIRAMIENTO PARA LA OFICINA

EJERCICIOS PARA EVITAR EL SÍNDROME DE TÚNEL CARPIANO

ESTRUCTURA DE LA ESPALDA
 CÓDIGO: RISST
VERSIÓN: 01
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
FECHA: 13/09/2022
PÁGINA: 40 DE 40