CASO MICHAEL

LESTER
GESTIÓN PROFESIONAL GRUPO 7
Integrantes:
- Asto Fernandez Ana
- Cavero Valenzuela Gerardo Manuel
- Sedano Pozo Cecilia Mercedes
- Salazar Ricaldi wil johan
- Valenzuela Llanqui, Jampier Soran

Lo primero es mantener la
calma y buscar más
soluciones de dichos datos.
Revisar su presentación,
verificar datos y realizar una
mejor comunicación con quien
lo proporcionará.
Ordenar a su equipo y buscar
estrategias que permitan
realizar dicha presentación en
dicho tiempo.
Michael Lester
Situación de desesperación por falta de
información para su presentación
LLegar a charlas con quien
le proporciona dichos datos
para una coordinación
mejor y más efectiva
Un plan de desarrollo
por cada día para él y
su trabajo
Finalmente buscar con
mejores soluciones y
propuestas mejorar su
presentación
 Nadine Roberts
Aliada de Lachlan, quiere una
perspectiva fresca acerca de la fusión
potencial. Esta perspectiva no dependía de
los datos de asignación de
recursos con los que Lester la
estaba fastidiando.

Considera que si le
brinda muy pronto los
datos a Lester, él podría
mover la presentación
en una dirección más
predecible y menos
innovadora Presiona a Lester y a su equipo,
recordando que la presentación
debe ser perfecta y en la fecha
establecida sin ninguna falla.

Ella anima a Lester
para que se reúna
con Nadine y sea
claro con la situación
Karissa Gafner
Jefa de Michael, le encomendó
esa tarea porque considera que
tiene las habilidades necesarias
Tener un plan adicional
en caso de que la
presentación no salga
como se tenía pensado.

Contratar mayor personal

para que ayude a Lester y a
su equipo con la excesiva
carga laboral.
RESUMEN

Michael Lester es un gerente de contrato de un proyecto y se sentía frustrado, él

investigaba si conviene combinar dos subsidiarias de Octagon Wellman y Diseño
Corporativo, las cosas iban mal ya que Nadine Roberts no podía proporcionar la
información que necesitaban los compañeros, podríamos decir que no había
coordinación para trabajar en equipo;ya que, a que los demás compañeros con
los que trabajaba Michael Lester no apoyaban en lo debido.