COMPETENCIA

COMPROMISO

RESPONSABILIDAD
TRABAJO EN EQUIPO

COMUNICACIÓN

INTEGRIDAD
 COMPETENCIA POR NIVELES

CONCEPTO A

Es la capacidad de los colaboradores y socios de Capacidad de promover a la organización

la empresa para tomar conciencia de la impactando y demostrando un alto
importancia que tiene el cumplir con el desarrollo
compromiso en el desarrollo de su trabajo, el
de su trabajo dentro la organización con el plazo
cual se caracteriza por cumplir con elevados
que se le ha dado. Este trabajo debe ser asumidoestándares de calidad, llegando a superar las
con responsabilidad, poniendo el mayor esfuerzo expectativas requeridas. Cumple
para lograr un resultado con un alto estándar de responsablemente con realizar su trabajo
calidad que satisfaga y supere las expectativas
dentro de los plazos establecidos, de la misma
requeridas. Así mismo, de esta manera podemos manera, genera la capacidad de cumplir con
decir que esto es uno de los elementos clave sus respectivas obligaciones personales,
para las estrategias organizacionales, donde el
profesionales y organizacionales; y añadiendo
talento humano que posea ello podrá ser una un referente a la organización y comunidad en
gran ventaja para LA GRANDE frente a los la que se puedan desenvolver la disciplina y
demás. productividad.
encargadas.Prefiere organizar, en primer lugar,
encomendadas. Su preocupación por el
sus tareas, y luego distribuir el tiempo libre que
cumplimiento de lo asignado está por encima de
pueda quedarle para dedicarse a otras
 Promueve la complementación de recursos e
información. Comparte estratégicamente
información con toda la organización. Establece
Habilidad para cooperar de forma estable y
canales de comunicación para mantenerse
sistemática con los demás pensando en el
informado y averiguar qué necesitan sus
objetivo de la empresa LA GRANDE. Implica
compañeros de trabajo. Comparte su
transferir e intercambiar conocimiento,
conocimiento, participando en otros equipos de
experiencias y nuevas ideas. Trabajo de
trabajo para resolver problemas. Busca
cooperación y complementación de recursos e
información fuera de su unidad para luego
información.
dotar de conocimientos a sus compañeros.
Invita a los demás a reflexionar y compartir
información.

Es reconocido en su área de incumbencia por

ser un interlocutor confiable y por su habilidad
para comprender diferentes situaciones y
Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas, manejar reuniones.Coordina y mantiene
expresar conceptos e ideas en forma efectiva, contacto permanente con sus clientes internos
exponer aspectos positivos. La habilidad de y externos, colaboradores y diferentes
saber cuándo y a quién preguntar para llevar unidades al interior de la Fundación, según
adelante el propósito de la empresa LA corresponda, potenciando y desarrollando su
GRANDE. Es la capacidad de escuchar a actividad con una visión integral y de equipo.
nuestros clientes y comprenderlo. Comprender la Maneja las expectativas de sus interlocutores,
dinámica de grupos y el diseño efectivo de empleando tacto y pertinencia al transmitir sus
reuniones. Capacidad de comunicar por escrito ideas. Es capaz de comunicar temas técnicos
con concisión y claridad. complejos, a diferentes personas y distintos
contextos. Genera y utiliza redes de contacto
con personas y entidades relevantes para su
intenciones, ideas y sentimientos abierta y consecuencias
gestión, de manera porsistemática
sus actos y planificada.
hacer las
directamente y estar dispuesto a actuar con enmiendas que sean pertinentes para cambiar
 Versión
VELES
Fecha

NIVELES

B C

Capacidad de realizar un desempeño Capacidad para cumplir un desempeño

alcanzando los estándares de calidad. En adecuado, siendo consciente de la
ciertas ocasiones podría demorar en importancia de su trabajo, pero ante
entregar su trabajo dentro del plazo que se tareas que podrían resultar complicadas,
le ha indicado, aunque ello no es algo su desempeño puede no alcanzar los
usual, de igual forma cumple con sus estándares de calidad requeridos.
respectivas obligaciones personales, Asimismo, incluye capacidades para
profesionales y organizacionales; y cumplir con las obligaciones personales y
añadiendo un referente a la organización y organizacionales y por ende, obtener los
comunidad en la que se puedan resultados esperados, siendo finalmente
desenvolver la disciplina y productividad un referente del campo laboral respecto a
la disciplina y su alta productividad.

gustosamente las tareas encomendadas, asignadas requiriendo del apoyo de algún

teniendo en cuenta los objetivos propuestos par o directamente de su superior
y preocupándose por obtener los mejores inmediato. Logra comprometerse con las
 Se esfuerza por averiguar y compartir la
información que resulta relevante para sus
compañeros de trabajo. Comparte con otras
personas de su unidad la información,
conocimientos o nuevas ideas que afecten
a los resultados de la misma, pudiendo
establecer sistemas para ello. Pregunta qué
información o recursos necesitan en su
equipo. Solicita información a las personas
de otras áreas de trabajo y luego transmite
a su equipo aquella que sea de utilidad para
alcanzar los objetivos.
Solicita y comparte con su grupo de
trabajo información que pueda afectar a
los resultados del mismo. Se dirige a otras
personas que trabajan en el mismo equipo
para compartir información que pueda
afectar a los resultados de éste. Solicita a
su entorno inmediato información sobre
los asuntos relativos del día a día de su
equipo de trabajo.

Es capaz de persuadir e influir en la toma

de decisiones de los demás, empleando
argumentos sólidos de su ámbito de
competencia para lograr los objetivos
Adapta sus mensajes al tipo de
estratégicos de la Fundación. Negocia de
interlocutor y contexto en que se
manera efectiva con los clientes y
encuentra. Considera las perspectivas y
colaboradores, acercando posiciones para
opiniones de otros al comunicarse o
obtener consenso y resultados favorables
negociar. Establece y mantiene
dentro de la empresa LA GRANDE.
comunicación formal o informal con redes
Transmite las políticas y procedimientos de
de contacto claves para su trabajo.
la Fundación, para asegurar su
comprensión y alineamiento de parte de su
equipo, y compañeros de trabajo.
cosas como son aunque puedan molestar a valores y creencias. Está orgulloso de ser
un compañero de trabajo. No está honrado. Es honesto en las relaciones con
dispuesto a cumplir órdenes que impliquen los clientes. Da a todos un trato equitativo.
 1

31/05/2022

Capacidad para cumplir con las pautas

fijadas para su puesto de trabajo, pocas
veces es consciente de su trabajo e intenta
adaptarse a la Empresa, y se esfuerza en
cumplir con las normas y valores de esta.

trabajos son muy pobres y no llegarán al

cumplimiento del objetivo cuando su
Es necesario pedirle información para que
la comparta.No comparte información ni
recursos, incluso si esto puede afectar a
los resultados del equipo, salvo si se lo
solicitan expresamente. Solicita la
información estrictamente necesaria para
realizar su trabajo.

No suele expresarse de forma clara, tanto

oralmente como por escrito. No muestra
preocupación por entender los mensajes y
entregar la información correcta a las
necesidades de su equipo de trabajo y
compañeros.

propios y no suele comentarlos a otros.

Expresa lo que piensa pocas veces y