Trabajo Parcial - Grupo 4

UNIVERSIDAD PERUANA DE CIENCIAS
APLICADAS
FACULTAD DE INGENIERÍA
CARRERA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
Trabajo Parcial
“Empresa CHAYNA S.A.C”
CURSO: Factores Humanos
SECCIÓN: IX83
DOCENTE: Giovanna Trillo Rivera
N° INTEGRANTES CÓDIGOS
1 Adum Valencia, Sebastian U201922846
2 Avendaño Olivares, Julio Cesar U202117724
3 Chauca Jimenez, Jazmin Nicole U201919599
4 Paulino Inga, Maily U201922295
5 Rebatta Cazeneuve, Gianella Michell U202015709
6 Tito Flores, Verohuska Brigith U202016759
2023 – 1
Resumen Ejecutivo
La empresa CHAYNA S.A.C., tiene como actividad principal la comercialización, distribución y
servicios variados de tableros aglomerados. Además, posee una vasta trayectoria en la
comercialización de diversos tipos de tableros de melamina, pertenecientes a las marcas más
destacadas en el mercado. También, ofrece estos productos con el apoyo de proveedores altamente
valorados por fabricantes, diseñadores, arquitectos y constructores que utilizan estos tableros en la
elaboración de proyectos o fabricación de muebles.
Se tiene la intención de implementar un sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo
basadas en las normas ISO 9001, ISO 14000 e ISO 45001 como parte de su estrategia de gestión de
riesgos y calidad. Con este enfoque, se busca adaptarse a los cambios legislativos, proteger a los
trabajadores y promover un ambiente laboral saludable y seguro. La implementación de este sistema
proporcionará un marco que permitirá a la organización identificar y controlar de manera coherente
los riesgos de salud y seguridad en el trabajo, reducir la probabilidad de accidentes, cumplir con las
leyes y mejorar el rendimiento general de la empresa.
Asimismo, se planteó realizar una política de Seguridad y Salud en el Trabajo considerando el artículo
22 y 23 de la política y principios mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo de la ley 29783 debido a que actualmente la empresa no cuenta con una. La realización,
cumplimiento y actualización constante de esta política es importante porque protege a los trabajadores
de accidentes laborales, enfermedades profesionales y otros riesgos relacionados con el trabajo además
de cumplir con las normas y regulaciones legales, reducir costos, mejorar la productividad, mejorar la
imagen de la empresa y proteger su reputación.
A pesar de ser una empresa con más de 20 trabajadores, CHAYNA S.A.C solo cuenta con un
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, por lo que se propone organizar un Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo que represente parte por ambas partes a los empleadores y trabajadores
de la empresa con el fin de establecer políticas y estrategias para prevenir accidentes y enfermedades
laborales, identificar los riesgos existentes en el lugar de trabajo, así como proponer medidas de control
y protección. Además, el comité debe supervisar y evaluar el cumplimiento de las normas y
reglamentaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como promover la participación de

los trabajadores en la prevención de riesgos laborales. La implementación de un Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo es una herramienta fundamental para garantizar un entorno laboral seguro y
saludable para los trabajadores y mejorar la productividad y el bienestar en la empresa.
Del mismo modo, durante el proceso productivo, se aplicarán normas de seguridad CHAYNA S.A.C.
para proteger la salud de los trabajadores en áreas como la protección auditiva, respiratoria y manual.
En los procesos de gestión y apoyo, se toman medidas de seguridad como el uso de equipo de
protección personal, equipamiento de seguridad contra incendios, y primeros auxilios, así como la
señalización apropiada de las áreas y equipos que presentan un riesgo para la salud del trabajador o
para situaciones de emergencia y evacuación. En lo que respecta a la seguridad y salud en los servicios,
se establecen normas de higiene, ventilación e iluminación. Asimismo, se elabora un diagrama de
bloques con cada actividad del proceso principal en conjunto con procedimientos que integren la
seguridad, calidad y medio ambiente de dichas actividades y centrado en los factores humanos.
Finalmente, en la implementación del proceso de seguridad y salud en el trabajo, se llevó a cabo la
matriz IPERC para identificar los posibles peligros, riesgos y consecuencias que puedan derivar de las
actividades de retiro de materia prima del almacén, corte, canteado, refinado, inspección y
almacenamiento de productos terminados. Se determinó el grado de riesgo de cada una de las
actividades y su significancia, y se establecieron las medidas de control necesarias para minimizar los
riesgos y prevenir accidentes o enfermedades laborales. Con esta herramienta, se busca asegurar que
cada actividad se lleve a cabo de manera segura y saludable para los trabajadores, reduciendo la
posibilidad de cualquier tipo de accidente o incidente en el lugar de trabajo.

ÍNDICE
1. Introducción...................................................................................................................................... 1
2. Diagnóstico general de la empresa respecto a la seguridad y salud ocupacional (SSO) ............................... 2
2.1 Evaluación inicial o Línea de Base (R.M. 050-2013 T.R.) ................................................................. 2

3. Propuesta de mejora (Sistema de gestión integral) la propuesta parcial incluye realizar las mejoras acordes al
diagnóstico inicial ................................................................................................................................. 5
3.1 Elaborar la Política de SSO (o actualizar) ........................................................................................ 5

3.2 Reglamento interno de seguridad y salud ocupacional. ...................................................................... 6
3.3 Elaborar los objetivos, metas e indicadores. Programas de salud ocupacional. .................................... 15
3.4 Elaborar el proceso principal........................................................................................................ 16
3.5 Elaborar la matriz IPERC y determinación de controles .................................................................. 18
3.6 Elaborar planes de acción para los riesgos significativos (Implementar controles operacionales) .......... 20
3.7 Realizar un mapeo de riesgos (layout identificando los riesgos dentro de planta) ................................ 26
3.8 Planes de emergencia. Medidas de protección y prevención contra incendios ..................................... 31
3.8.1 Prevención de incendios ........................................................................................................ 31
3.8.2 Protección contra incendios ................................................................................................... 31
3.8.3 Primeros auxilios ................................................................................................................. 35
3.9 Evaluación económica de la propuesta del sistema de gestión (Inversión) .................................... 37
4. Conclusiones y recomendaciones ....................................................................................................... 39
5. Bibliografía..................................................................................................................................... 40
1. Introducción
Para reducir los accidentes laborales es necesario garantizar unas condiciones de trabajo seguras
y asignar recursos a actividades preventivas. La legislación obliga a los empresarios y directivos
a garantizar la seguridad y salud de los empleados bajo su dirección. La asignación de recursos
escasos debe ser eficiente, y un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo puede ser
una forma efectiva de asignar recursos y reducir accidentes laborales, además de aumentar la
productividad de la organización. Asimismo, la ley obliga a los empresarios y regentes a
garantizar la seguridad y salud de sus empleados para que este sistema esté presente en todos
los niveles jerárquicos de la organización, pero su éxito depende del compromiso y el
mantenimiento constante por parte de la alta dirección y todos los niveles y funciones de la
organización. Este sistema ayudará a incorporar la prevención en todos los niveles jerárquicos
de la organización y disminuir los accidentes laborales, lo que a su vez provocará un ahorro de
costos por la prevención.
Descripción de la empresa
La empresa CHAYNA S.A.C. es una empresa peruana del rubro de comercialización,
distribución y servicios variados de tableros aglomerados. Principalmente se dedica a la
producción y venta de tableros de melamina. La empresa produce 6 tipos diferentes de tableros
aglomerados y cuenta con diversos accesorios y máquinas para planchas de melamina que se
disponen a la venta en una de sus plantas. La que mayor demanda tiene es la melamina Masisa.
Actualmente, la empresa cuenta con 23 trabajadores y se encuentra ubicada en el Cercado de
Lima.
Tabla 1
Datos de la empresa
Datos Generales de la empresa
Nombre Comercial Chayna
RUC 20506765529
Razón Social Distribuidora y Comercializadora Chayna S.A.C.
Tipo Empresa Sociedad Anónima Cerrada
Condición Activo
Fecha Inicio Actividades 01 / Julio / 2003
Dirección Legal Av. Nicolas Ayllon Nro. 209
Fuente: Elaboración Propia, 2023

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Gráfica 1: Logo de la empresa
2. Diagnóstico general de la empresa respecto a la seguridad y salud ocupacional (SSO)
2.1 Evaluación inicial o Línea de Base (R.M. 050-2013 T.R.)

Mediante la evaluación previamente realizada a la empresa Chayna S.A.C se ha podido identificar puntos
importantes a considerar con respecto a la seguridad y salud ocupacional. Para ello se ha utilizado un Checklist
de diagnóstico (Anexo 1). De lo obtenido se puede establecer lo siguiente:
Política:
Se puede asegurar que carece de una política de seguridad y salud en el trabajo, ya que no existe información que
lo corrobore. Debido a ello, tampoco estaría cumpliendo con los incisos subordinados a los artículos. Por eso, se
implementará una política que indique de manera clara los objetivos y planes de la organización con respecto a
la salud en el trabajo para garantizar el bienestar de los colaboradores de la empresa.
Gráfica 2: Estadísticas de cumplimiento en la política
2
Organización:
• La empresa cuenta con un supervisor de SST.
• La empresa cuenta con más de 20 trabajadores; no obstante, no cuentan con un comité.
• El supervisor SST cuenta con las facilidades de reunirse y plan de trabajo; sin embargo, el requisito no
cumple ya que se debe de haber formado un comité.
• No se cuenta con ningún servicio contratado ni propio de SST.
Gráfica 3: Estadísticas de cumplimiento en la organización
Planificación:
• Identificación de peligros, evaluación y control de riesgos:
➢ Evaluación inicial de la gestión y estado de seguridad y salud en el trabajo
 No está actualizada
 Procedimiento IPERC
 Jerarquía en las medidas de control
 Mapa de riesgos de la infraestructura
• Requisitos legales:
➢ Archivo de las disposiciones legales básicas de seguridad y salud en el trabajo
 No se aplica en la empresa
➢ Normas legales
 No se aplica en los procesos
• Objetivos y programas:
➢ Objetivos generales y específicos de SST
 No se encuentran documentados
 Programa anual de seguridad y salud en el trabajo
3
Gráfica 4: Estadísticas de cumplimiento en la planificación
Implementación del sistema:

• Solo se cuenta con un supervisor de SST. Asimismo, no realiza capacitaciones para los trabajadores y
tienen solo registros de accidentes, incidentes y enfermedades.
• El personal es consciente de los riesgos; sin embargo, debido a que la empresa no es estricta con las
obligaciones, estos no las cumplen.
• No existe una participación por parte de los empleados en la identificación de peligros y sugerencias
para el control de los riesgos.
• El personal no lleva los EPP’s completos para elaborar actividades de riesgo.
• El plan de emergencia de la empresa es muy básico ya sea en comunicación como en acción.
Gráfica 5: Estadísticas de cumplimiento en la planificación
Verificación:
Este ítem es uno de los más importantes, debido a que por más bueno que sea el sistema ejecutado, este debe ser
constantemente verificado y evaluado, en busca de una mejora continua. Asimismo, este ítem se divide en dos
puntos principales:
• Medición y seguimiento de desempeño.
No se han establecido indicadores de desempeño, no obstante, se cuenta con cierta información y

registro de datos.
• Investigación de incidentes, no conformidad, acción correctiva.
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La empresa cuenta con un procedimiento de registro e investigación de accidentes, sin embargo, este no
cumple con las características necesarias para ser efectivo. Asimismo, no lo realiza un personal
capacitado.
Gráfica 6: Estadísticas de cumplimiento en verificación
3. Propuesta de mejora (Sistema de gestión integral) la propuesta parcial incluye realizar las
mejoras acordes al diagnóstico inicial
3.1 Elaborar la Política de SSO (o actualizar)
I. PROPÓSITO
La empresa Chayna SAC tiene como objetivo y compromiso brindar un ambiente

de trabajo seguro y saludable, constatar y mejorar las condiciones de Seguridad y
Salud en el Trabajo de los trabajadores, colaboradores y proveedores.
II. ALCANCE
A todos los colaboradores, trabajadores y proveedores en la empresa Chayna SAC.
III. POLÍTICA
1. El cumplimiento de las normas de prevención de riesgos laborales para

trabajadores y proveedores.
2. Garantizar la prevención de accidentes mediante el cumplimiento de las metas y

objetivos asignando los recursos necesarios.
3. Promover la mejora continua en la prevención de riesgos, mediante una

implementación de un sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. Comunicar al supervisor o encargado correspondiente cualquier acción, omisión

o situación que pudiese desencadenar un accidente.
5. Integrar el Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo a todos los procesos que

realiza la empresa Chayna SAC.
6. Promover la consulta y participación activa de los trabajadores y sus

representantes en todos los elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, a través de actividades y reuniones bimensuales.
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3.2 Reglamento interno de seguridad y salud ocupacional.
I.RESUMEN EJECUTIVO
La empresa privada CHAYNA S.A.C. Se dedica al rubro de comercialización, distribución y servicios

variados de tableros aglomerados, cuenta con un turno de 8 horas de trabajo. Asimismo, cuenta con una sede
de solo un piso, se encuentra ubicada en Av. Nicolás Ayllón 209 en el departamento de Lima y abarca un área
construida de 250 m2. Cabe resaltar que la empresa no cuenta con sucursales/sedes.
Los principales insumos y equipos son:
Insumos:
- Tableros de melamina
- Cinta o moldura
Equipos:
- Escuadradora
- Canteadora
- Refinadora
- Perforada
- Carrito transportador
II.OBJETIVOS Y ALCANCES
A. OBJETIVOS
Art. N°1: Este Reglamento tiene como objetivos:
a) Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la integridad física y el bienestar de

los trabajadores, mediante la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales.
b) Fomentar una mentalidad de prevención de peligros laborales en todos los empleados, incluso aquellos
que trabajan bajo regímenes de intermediación o tercerización, en programas de capacitación laboral
y aquellos que proveen servicios de forma independiente, siempre que realicen sus labores total o
parcialmente en los locales de una compañía, organización gubernamental o privada, para asegurar la
seguridad y la salud en el ambiente laboral.
c) Fomentar el constante avance en las condiciones laborales de seguridad, salud y medio ambiente, con
el objetivo de prevenir posibles daños en la salud, instalaciones y procesos durante la realización de
diversas actividades. Esto implica la identificación, evaluación, control y corrección de los riesgos
existentes en el entorno laboral.
d) Proteger las instalaciones y bienes de la empresa, entidad privada, con el objetivo de garantizar la
fuente de trabajo y mejorar la productividad.
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e) Impulsar y promover el crecimiento de la sensibilización sobre la prevención en los empleados,
incluyendo aquellos que trabajan bajo regímenes de intermediación o tercerización, en programas de
capacitación laboral, e incluso aquellos que proporcionan servicios de manera ocasional en las
instalaciones de la empresa, utilizando el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
B. ALCANCE
Art. N°2: El alcance del presente Reglamento comprende a todas las actividades, servicios y procesos que
desarrolla el empleador de CHAYNA S.A.C. Por otra parte, define las tareas y obligaciones que todos los
trabajadores deben cumplir obligatoriamente en relación a la seguridad y salud en el trabajo, incluyendo al
personal sujeto a regímenes de intermediación o tercerización, programas de capacitación laboral y aquellos
que proveen servicios de forma independiente, siempre que realicen sus labores total o parcialmente en las
instalaciones de CHAYNA S.A.C., una entidad privada.
III. LIDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD
A. LIDERAZGO Y COMPROMISOS
Art. N°3: El personal directivo o la Alta Dirección se compromete a:
a) Encabezar y proporcionar los recursos necesarios para llevar a cabo todas las actividades en la
organización y para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el
objetivo de prevenir accidentes y enfermedades laborales.
b) Aceptar la responsabilidad de la prevención de accidentes y enfermedades laborales, alentando el
compromiso de cada trabajador para que cumpla estrictamente con las disposiciones del reglamento
vigente.
c) Suministrar los recursos necesarios para mantener un entorno de trabajo seguro y saludable.
d) Establecer programas de seguridad y salud en el trabajo, definidos y medir el desempeño en la
seguridad y salud llevando a cabo las mejoras que se justifiquen.
e) Trabajar en armonía con las prácticas aceptables de la organización y cumplir con las leyes y
reglamentos aplicables de seguridad y salud en el trabajo.
f) Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades laborales, incidentes peligrosos y otros
incidentes; y aplicar medidas preventivas de manera efectiva.
g) Fomentar una cultura de prevención de riesgos laborales mediante la inducción, entrenamiento,
capacitación y formación de los trabajadores, para realizar su trabajo de manera segura y productiva.
h) Mantener un alto grado de preparación para actuar en casos de emergencia, fomentando su integración
con el Sistema Nacional de Defensa Civil.
i) Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas de seguridad y salud en el
trabajo que correspondan.
j) Respetar y cumplir las normas vigentes sobre la materia.
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IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES
A. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
1. DEL EMPLEADOR
Art. N°4: CHAYNA S.A.C asume su responsabilidad en la organización del Sistema de Gestión en Seguridad y
Salud en el Trabajo; y, garantiza el cumplimiento de todas las obligaciones que sobre el particular establece la
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento, para lo cual:
a) Este artículo establece que el empleador tiene la responsabilidad de prevenir y mantener el lugar de
trabajo en buenas condiciones para asegurar la protección adecuada de los trabajadores contra accidentes
que puedan afectar su vida, salud e integridad física. Es por eso que el empleador debe tomar medidas
proactivas para garantizar que el lugar de trabajo sea seguro y adecuado para la realización de las tareas
laborales y proteger a los trabajadores de posibles riesgos o peligros.
b) El artículo instruirá al empleador para proporcionar capacitación a todos sus trabajadores, incluyendo a
aquellos que estén sujetos a regímenes de intermediación y tercerización, modalidades formativas
laborales y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que estén trabajando total o
parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pública o privada. Esta capacitación debe ser
sobre los riesgos relacionados con su puesto o función y las medidas de prevención y protección que
deben adoptar o exigir al empleador para evitar accidentes o enfermedades ocupacionales. El objetivo es
que los trabajadores conozcan los riesgos a los que están expuestos y puedan tomar medidas preventivas
adecuadas.
c) El artículo dispondrá que el empleador debe desarrollar acciones de sensibilización, capacitación y

entrenamiento para promover el cumplimiento por parte de los trabajadores de las normas de seguridad
y salud en el trabajo. Estas capacitaciones se deben realizar durante la jornada laboral y sin costo alguno
para los trabajadores. El objetivo es fomentar una cultura de prevención y conciencia sobre la importancia
de la seguridad y salud en el trabajo, para que los trabajadores puedan contribuir activamente a la
prevención de accidentes y enfermedades laborales.
d) El empleador debe tomar medidas preventivas adicionales para garantizar la seguridad de los trabajadores
en el lugar de trabajo, proporcionando equipos y dispositivos de protección adecuados para minimizar los
riesgos asociados con las actividades laborales y garantizar que se puedan llevar a cabo de manera segura.
e) El empleador debe fomentar una actitud proactiva y responsable hacia la seguridad y salud en el trabajo,
en la que los trabajadores y la empresa trabajen juntos para minimizar los riesgos asociados con las
actividades laborales. Esta cultura de prevención debe ser promovida tanto en los niveles directivos
como en los niveles operativos de la organización para que todos los trabajadores comprendan la
importancia de la prevención y contribuyan a crear un ambiente de trabajo seguro.
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f) Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: El empleador garantizará el cumplimiento
de los acuerdos adoptados por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con lo
previsto en el artículo 54º del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Para el caso del
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: El empleador garantizará el cumplimiento de los acuerdos
que éste haya adoptado con el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, que consten en el registro
respectivo de conformidad con lo previsto en el artículo 52º del Reglamento de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
B. DE LOS TRABAJADORES
Art. N°5 : En aplicación del principio de prevención, todo trabajador está obligado a cumplir las normas
contenidas en este Reglamento y otras disposiciones complementarias, incluyendo al personal sujeto a los
regímenes de intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de
manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de
la empresa, entidad pública o privada en lo que les resulte aplicable. En ese sentido, los trabajadores:
a) Harán uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de seguridad y demás medios suministrados de
acuerdo con lo dispuesto en el presente Reglamento, para su protección o la de terceros. Asimismo,
cumplirán todas las instrucciones de seguridad procedentes o aprobadas por la autoridad competente,
relacionadas con el trabajo.
b) Se establece que todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores de trabajo y
otros funcionarios encargados de la supervisión y fiscalización de la normativa en materia laboral, sin
que esto pueda acarrear represalias o sanciones por parte del empleador. Es importante para garantizar el
cumplimiento de las normas en materia de seguridad y salud en el trabajo y otros derechos laborales
fundamentales.
c) Los trabajadores que estén contratados por CHAYNA S.A.C o por empresas que tengan un contrato,
independientemente de la modalidad de contratación, tienen derecho a recibir el mismo nivel de
protección en cuanto a la seguridad y salud en el trabajo. Esto significa que sus empleadores deben
garantizar que se implementen las medidas adecuadas para proteger la salud y seguridad de los
trabajadores, sin importar su forma de contratación.
d) Se refiere a la obligación de los trabajadores de no interferir o alterar los dispositivos o equipos de

seguridad que están diseñados para protegerlos a ellos mismos o a terceros. Además, los trabajadores no
deben modificar los métodos o procedimientos establecidos por la empresa, entidad pública o privada.
Los trabajadores deben respetar y no alterar las medidas de seguridad establecidas para proteger su
seguridad y la de los demás, y seguir los procedimientos establecidos por la empresa.
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C. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
Art. N° 6: Toda reunión, acuerdo o evento del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe estar asentado en
un Libro de Actas, exclusivamente destinado para estos fines. (En el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en
el Trabajo, éste debe llevar un registro donde consten los acuerdos adoptados con la máxima autoridad de la
Empresa, entidad pública o privada).
Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá
las siguientes funciones:
a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el
cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud
en el trabajo.
b) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
e) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y

programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
f) Aprobar el Plan Anual de Capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo.
g) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y orientación
sobre prevención de riesgos.
h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo
relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
i) Hay que asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas
de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar
de trabajo.
j) Promover el compromiso, la colaboración y la participación de todos los trabajadores en la prevención de

los riesgos del trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la solución
de los problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre
otros.
k) Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas, instalaciones, maquinaria
y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
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l) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las
enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones
respectivas para evitar la repetición de éstos.
m) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los accidentes y
la ocurrencia de enfermedades profesionales.
n) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de

trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
o) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales
ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser constantemente actualizados por la
unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo del empleador.
p) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al empleador y

al trabajador.
r) Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
r.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
r.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez
(10) días de ocurrido.
r.3) Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
r.4) Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
s) Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos
en el Programa Anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando
las circunstancias lo exijan.
D. ORGANIGRAMA DEL COMITÉ
Art. N° 7 : El presente organigrama es la representación gráfica de la estructura orgánica del Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo. El empleador adoptará el siguiente organigrama funcional para el Comité:
Gráfica 7: Organigrama funcional para el Comité
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PROGRAMA
Art. N°8 : El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobará el Programa Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo, que es el conjunto de actividades de prevención en seguridad y salud en el trabajo que establece la
empresa para ejecutar a lo largo de un año. Este programa deberá ser elaborado por quienes tienen a su cargo la
seguridad y salud en el trabajo en la empresa, y formará parte de la documentación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.Asimismo, este programa deberá estar en relación a los objetivos contenidos en
el presente Reglamento y a los otros elementos que garanticen un trabajo en forma preventiva y sistemática contra
los riesgos existentes en los centros de trabajo. Los objetivos deben ser medibles y trazables. Luego de haber
analizado y seleccionado los objetivos, contenidos, acciones, recursos y otros elementos, el Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo aprobará el mencionado programa; asimismo, participa en la puesta en práctica y evaluación
del mismo. Chayna S.A.C. asume el liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Creado el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, CHAYNA S.A.C. aprobará un Programa Anual de
Seguridad y Salud en el Trabajo para evitar riesgos laborales
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Tabla 1: Programa de seguridad y salud en el trabajo
MAPA DE RIESGOS
Art. N°9 : El mapa de riesgos es un dibujo que representa gráficamente los riesgos más importantes relacionados
con las actividades que se llevan a cabo dentro de CHAYNA S.A.C. Para ello, se pueden utilizar símbolos de uso
general o adoptados. Se crea basándose en los resultados de la Matriz Identificación de Peligros y Evaluación de
Riesgos (Matriz IPER).
La frecuencia con la que se elabora el mapa de riesgos depende de varios factores, como el tiempo estimado para
la implementación de las propuestas de mejora, situaciones críticas, modificaciones en el proceso y nuevas
tecnologías. Con el fin de mejorar el conocimiento de los trabajadores, el mapa de riesgos se muestra en un lugar
visible.
E. IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA

DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. N°10 : Para la evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, CHAYNA S.A.C.
tendrá los siguientes registros:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en

el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo
disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.

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e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías.
F. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS, ENTIDADES

PÚBLICAS O PRIVADAS QUE BRINDAN SERVICIOS
Art. N°11: Las empresas contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de
trabajadores deberán garantizar:
a) La seguridad y salud de los trabajadores que se encuentren en el lugar donde fueron destacados.
b) La contratación de los seguros de acuerdo a las normas vigentes durante la ejecución del trabajo.
c) El cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo.
V. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES
En esta sección detallarán las medidas relacionadas con la seguridad y salud laboral que deben implementarse en
las actividades principales vinculadas con las distintas etapas del proceso productivo y de prestación de servicios.
Estas medidas pueden estar basadas en las regulaciones específicas del sector, normas técnicas tanto nacionales
como internacionales que sean aplicables, así como en procedimientos internos de la empresa.
Por ejemplo, el RI-SST podría incluir disposiciones específicas relacionadas con las operaciones principales del
empleador, tales como:
Art N°12: En los lugares de los establecimientos industriales, donde se use, manipule, almacene, transporte, etc.,
materiales o líquidos combustibles o inflamables, estará terminantemente prohibido fumar o usar llamas
descubiertas o luces que no sean a prueba de fuego o explosión. (Ref.: Art. 181 del D.S. Nº 42-F)
Art. Nº13: El trabajador está obligado a usar correctamente el respirador en los ambientes de trabajo señalizados
para tal efecto, siempre y cuando haya sido previamente informado y capacitado sobre su uso.
VI. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y

ACTIVIDADES CONEXAS
Art. N° 14: Las herramientas, maquinarias y equipos serán utilizados únicamente por el personal autorizado.
Asimismo, el mantenimiento de cada uno de ellos lo realizará el personal especializado.
Art. N° 15: El uso de la vestimenta y el equipo de protección personal asignados para cada proceso productivo es
obligatorio.
Art. Nº 16: Está prohibido cambiar la ubicación de muebles y enseres, obstaculizando el libre acceso hacia las
salidas y vías de evacuación.
Art. Nº 17: Las área de trabajo y pasillos deberán mantenerse limpios y ordenados, para evitar accidentes de los
operarios y rayaduras de los productos con otros materiales.
14
3.3 Elaborar los objetivos, metas e indicadores. Programas de salud ocupacional.
La elaboración de objetivos, metas e indicadores es importante para establecer una dirección
clara, orientar a la empresa hacia resultados específicos, tomar decisiones informadas y medir
el rendimiento en relación con los objetivos establecidos.
Tabla 2: Objetivos, metas e indicadores de la empresa CHAYNA S.A.C.
Por otro lado, según el consejo de salud ocupacional de Costa Rica (2022), un Programa de
Salud Ocupacional tiene como propósito planificar, organizar, dirigir y controlar las
actividades estratégicas definidas y adoptadas por el empleador.
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Tabla 3: Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
3.4 Elaborar el proceso principal

El diagrama de bloques es una herramienta muy útil para construir una representación general del sistema, que
muestre los componentes principales, las entradas y salidas de datos, y para comprender cómo se relacionan
entre sí las diferentes partes del sistema.
Gráfica 8: Diagrama de bloques
Proceso Productivo de la Melamina Masisa:
1. Retiro de almacén H2
Esta actividad consta de 1 operario y consiste en retirar los tableros aglomerados de

melamina del almacén H2 para que luego sean transportadas al área de corte.
Procedimiento integrando las normas de gestión:
ISO 45001: Uso de EPP (guantes) para poder cargar los tableros de melamina y uso del
carrito transportador para facilitar la fatiga del trabajador.
ISO 9001: Se debe seleccionar los tableros que cumplan con los estándares de calidad
para poder transportarlos a la siguiente área.
2. Cortado
El tablero de melamina es cargado y situado en el carro móvil de la máquina

escuadradora para luego ser seccionado de acuerdo a los requerimientos del cliente.
16
Cabe resaltar, que en este proceso trabajan cuatro operarios, dos por cada máquina.
ISO 45001: Es fundamental es uso de los EPP tales como:
● Lentes de protección
● Calzado y casco de seguridad
● Mascarilla autofiltrante
● Orejeras
● Guantes de protección
Asimismo, se debe verificar la estabilidad de la máquina, así como que el área del suelo
alrededor de la máquina esté nivelada, limpia de polvo o aserrín, bien mantenida y libre
de los materiales que puedan ocasionar peligro de caída a los operarios.
ISO 9001: El tablero de melamina debe ser cargado por dos operarios y colocado en el
carro móvil de manera cuidadosa para evitar daños en el material.
ISO 14001: Los residuos de la melamina son empaquetados para su posterior venta,
pues se pueden reutilizar para la fabricación de vajillas, las cuales se elaboran a partir
del polvo de melamina precalentado.
3. Canteado
Los tableros ya cortados pasan al área de canteado, donde se pega una cinta o moldura
en el borde del tablero que quedará expuesto, empleando la máquina canteadora y
cuenta con 4 trabajadores.
ISO 45001: El operario debe contar con la indumentaria requerida como lentes, ropa
adecuada ,guantes para el proceso de canteo.
ISO 9001: Verificar que la melamina se encuentre a 90 grados y en una zona iluminada,
para que los bordes tengan una forma recta y uniforme. Asi mismo, mejorar la eficiencia
y efectividad del proceso.
4. Refinado
Luego de haber canteado los tableros se trasladarán al área de refinado donde se trabaja
los bordes canteados previamente haciendo que estos queden sin imperfecciones. En
esta etapa se emplea la máquina refinadora y cuenta con 8 trabajadores.
ISO 45001: Usar los EPP adecuados como guantes, zapatos industriales, tapones para
los oídos, lentes y casco durante todo el proceso del refinado.
17
ISO 9001: Se debe asegurar que las melaminas estén bien colocadas en la maquinaria
para evitar cualquier desperfecto de pulido en el producto.
ISO 14001: Pasar el polvo de la melamina por un sistema de ventilación y filtración

adecuados, para después almacenarse en contenedores adecuados y eliminarse de
manera segura y responsable.
5. Inspección
Terminado el refinado las piezas son trasladadas al área de inspección. Aquí se verifica
que los tableros cumplan con el estándar de calidad de la empresa. La inspección la
realiza un operario que evalúa que se hayan realizado adecuadamente todas las etapas
anteriores. Este proceso es realizado por 1 trabajador.
ISO 45001: El operario debe contar con la indumentaria requerida como lentes, ropa
adecuada y guantes, ya que las piezas pueden aún tener ciertos restos de astillas.
ISO 14001: Todas aquellas piezas que no aprueben la inspección en vez de ser
desechadas realizan un reproceso empezando nuevamente por el área de cortado.
6. Almacenaje en H7
Los tableros de melamina que fueron aprobados, tras ser inspeccionados previamente,
se trasladarán al almacén de planchas terminadas (H7) y permanecerán allí hasta su
entrega. Este proceso es realizado por 1 trabajador.
ISO 45001: Los operarios deben trasladar los tableros de melamina al almacén H7,
utilizando el carrito transportador como herramienta auxiliar.
ISO 9001: Es necesario que los trabajadores coloquen los paneles de melamina (uno
sobre otro) de manera cuidadosa en el carrito transportador, con el fin de prevenir
cualquier tipo de daño en los mismos. De igual forma, al colocarlas en el almacén.
3.5 Elaborar la matriz IPERC y determinación de controles

La matriz IPERC, es una herramienta de gestión para identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes en el
área de trabajo y se implementa una medida de control para eliminar o reducir los peligros (Medical Assistant,
2022). Para poder elaborar la matriz IPERC del proceso de producción de melamina masisa es fundamental
realizar un análisis introspectivo no solo de los peligros y riesgos presentes, sino también del comportamiento del
personal. Para esta elaboración, se han valorado los 4 factores de la probabilidad, y se le ha asignado una severidad
a cada actividad dependiendo de qué tanto se ve comprometida la integridad física de un operario. En base a esta
información se identificó el grado de riesgo y su correspondiente criterio de significancia. Se han identificado 11
de 23 peligros como significativos. Asimismo, se han identificado los diferentes controles a ejecutar, cuya
implementación se detallará más adelante. A continuación, la matriz IPERC del proceso en estudio.
18
Gráfica 9: Matriz IPERC parte 1
EVALUACIÓN DEL RIESGO
PROBABILIDAD CONTROLES A IMPLEMENTAR
Actividad
Probabilidad
Procedimientos
Proceso
Entrenamiento
Capacitación y
Frecuencia de
Severidad
Exposición
de Trabajo
Expuesto
Indice de
Indice de
Indice de
Indice de
Personal
Peligro Riesgo Consecuencia Grado de Responsable
P*S Críterio de Significancia Equipos de Protección
Riesgo Eliminación Sustitución Ingeniería Administrativo
Personal
Capacitación de
Manipulacion del carrito Caída del material colocación de las
Lesiones del cuerpo 1 2 2 3 8 2 16 Moderado No significativo Comité SSO
con sobrepeso sobre el operario melaminas en el
carrito transportador
Colocar las Usar equipos de

melaminas en Manipular las planchas Corte del operario o Lesiones del cuerpo y Capacitación de
Retirar H2 protección en las
los carritos manipulación de las
de melamina sin guantes caída del material por daños en los 1 2 3 2 8 2 16 Moderado No significativo manos para Comité SSO
transportadores planchas de
de protección mala manipulación materiales manipular los
melamina
materiales
Establecer un
Manipulación de los Lesiones del cuerpo y espacio necesario
Caída del material
materiales con espacio daños en los 1 2 2 2 7 2 14 Moderado No significativo para la Comité SSO
sobre el operario
insuficiente materiales manipulación de
los matriales
Establecer una norma
Levantamiento de tableros que especifique que el
aglomerados de melamina Probabilidad de daño levantamiento de Guantes de
Lumbalgia, golpes y Comité de
para luego ser colocados en la columna, caida de 2 3 2 3 10 2 20 Importante Significativo tableros aglomerados protección,casco y
moretones SSO
en el carro móvil de la los tableros lo deben realizar calzado de seguridad
escuadradora necesariamente 2
operarios
Cambiar el resguardo Capacitación en los

Manipulación de la
Contacto con el de regulación procedimientos de
máquina escuadradora sin Comité de
dentado del disco en Corte de dedos 2 2 2 3 9 3 27 Intolerable Significativo manual por un ajuste del resguardo
colocar el resguardo del SSO
movimiento resguardo manual
disco de corte
autorregulable
Seccionamiento Establecer una norma

Uniforme
Corte de tableros de Uso de vestimenta holgada Atrapamiento con que prohiba el uso de
Abrasión de la piel, especializado Comité de
melamina partes móviles de la 2 1 1 3 7 2 14 Moderado No significativo ropa holgada y
y accesorios amputación de dedos para el trabajo en SSO
maquinaria accesorios en el área
el área de corte
de corte.
Sistema de
ventilación de
Presencia de polvo de Enfermedades a las vias escape con Capacitación sobre el
Exposición al polvo de Lentes de protección y Comité de
melamina en el área de respiratorias, irritación a 2 2 2 3 9 2 18 Importante Significativo recolectores uso correcto del
melamina mascarilla autofiltrante SSO
corte los ojos colocados en los equipo de protección
puntos donde se
genera el polvo
Hipocausia , Establecer una norma

Excesivo ruido generado Comité de
Exposición al ruido estrés,pérdida de 2 1 2 3 8 2 16 Moderado No significativo que imponga el uso Orejeras
por la escuadradora SSO
audición obligatorio de orejeras
18
Gráfica 10: Matriz IPERC parte 2
EVALUACIÓN DEL RIESGO

PROBABILIDAD CONTROLES A IMPLEMENTAR
Actividad
Probabilidad
Procedimientos
Proceso
Entrenamiento
Capacitación y
Frecuencia de
Severidad
Exposición
de Trabajo
Expuesto
Indice de
Indice de
Indice de
Indice de
Personal
Peligro Riesgo Consecuencia Grado de Responsable
P*S Críterio de Significancia Equipos de Protección
Riesgo Eliminación Sustitución Ingeniería Administrativo
Personal
El operario labora con Caida de operarios en Realizar la actividad en

Contusión y fractura 2 2 3 3 10 3 30 Intolerable Significativo Comité SSO
desperdicio en el suelo área de trabajo un lugar estable.
Abstenerse de utilizar los Estar expuesto al Lesiones, Priorizar el uso de gafas

Capacitación en los procedimientos
implementos de contacto del operario magulladuras y 3 2 2 3 10 2 20 Importante Significativo de protección y Comité SSO
de trabajo
seguridad personal. con la máquina dificultades visuales cubreboca.
Exposición al inhalar Priorizar el uso de gafas

El operario deja el Intoxicacion por Uniforme establecido
Cantear los los quimicos del 2 1 2 3 8 3 24 Intolerable Significativo Sistema de ventilación de protección y Comité SSO
adhesivo destapado inahalacion para el area de canteo.
Canteo tableros de adesivo cubreboca.
Melamina
El operador no cuenta
Una parte del cuerpo
con protección para Dislocar, cortar y Señalización de las maquinas Capacitación en los procedimientos
queda atrapada en la 2 3 2 3 10 3 30 Intolerable Significativo Comité SSO
manipular la maquina amputación en funconamiento de trabajo
maquinaria
canteadora
Exceder el carrito Que el material se Realizar el transporte

Resbalar y sufrir Adquirir carritos transportador con
transportador de caiga por los largos 1 3 2 2 8 2 16 Moderado No Significativo por areas sin operarios Comité SSO
daños más dimensiones
melamina traslados. trabajando.
Operario manipula la Atrapado por pieza en Capacitación en los procedimientos

Equipo de protección
máquina refinadora sin movimiento (contacto de refinado y en el uso de los
Herida, quemadura 2 2 3 2 9 2 18 Importante Significativo personal especializado Comité SSO
usar equipos de por materiales equipos de protección personal
para trabajos en refineria
protección calientes)
Operario labura en un Apartar los Implementar un sistema de Capacitación al personal sobre la

Caida de personas al
lugar desordenado con Contusión, fractura 2 3 3 3 11 2 22 Importante Significativo tablones del almacenamiento adecuado con importancia de mantener el lugar Comité SSO
mismo nivel
Refinar tableros tablones expuestos área de trabajo señalización de seguridad de trabajo organizado y limpio
Refinado
de melamina
Compra de una nueva
Operario labura con una Realizar medidas de control
Probabilidad de daño refinadora de mayor
máquina refinadora de Lumbalgia 2 3 3 3 11 1 11 Moderado No Significativo ergonómicas que se adapten al Comité SSO
a la columna altura o colocar una
altura baja operador
plataforma
Realizar las actividades
Despejar el
Presencia de polvo en el Enfermedades a las en un área ventilada y Instalación de extractores de Capacitación en el uso de los
Inhalación de polvo 2 2 3 2 9 2 18 Importante Significativo área de trabajo Uso de mascarillas Comité SSO
área de trabajo vías respiratoria con filtración de polvo equipos de protección personal
actual
residuos
Operario Levanta mucho Utilizar la maquinaria

Probabilidad de daño
peso al movilizar los Lumbalgia 1 2 3 2 8 2 16 Moderado No Significativo necesaria para levantar Utilizar fajas de seguridad Comité SSO
Inspeccionar a la columna
tableros y movilizar los tableros
los tableros
Inspección
salidos del área
de producción Presencia de polvo en el Enfermedades a las Localizar el área de trabajo en Capacitación al personal sobre la Utilizar mascarillas
Inhalación de polvo 1 3 3 3 10 2 20 Importante Significativo Comité SSO
área de trabajo vías respiratoria un lugar ventilado importancia de los EPP adecuados adecuadas
El operario traslada las

planchas terminadas Excesivo esfuerzo Lesiones Aumentar la cantidad de Capacitación en los procedimientos Priorizar el uso de faja
2 2 2 3 9 1 9 Moderado No Significativo Comité SSO
mediante el uso de su físico musculoesqueléticas carritos transportadores de trabajo lumbar en los EPPS
propia fuerza
Instalacion de pisos
Realizar la actividad en Utilizar el EPP
El operario se encuentra Tropiezos Lesiones 2 2 3 2 9 1 9 Moderado No significativo antideslizantes y construcción Comité SSO
un lugar estable correspondiente
Almacenar las en constantes traslados de pasos a nivel
Almacenar
planchas que presentan desnivel
H7
terminadas sin ningun tipo de Aprisionamiento por o Instalacion de pisos Priorizar el uso de calzado
protección Fracturas / Automatizar el Realizar la actividad en Determinar mejores destinados a la
entre objetos y 3 2 2 3 10 1 10 Moderado No Significativo antideslizantes y construcción de seguridad y casco de Comité SSO
Contusiones proceso un lugar estable descarga
materiales de pasos a nivel protección en los EPPS
Priorizar el uso de gafas

Presencia de polvo en el Enfermedades Automatizar el Cambiar de área por Instalación de extractores de Capacitación en los procedimientos
Inhalación de polvo 2 2 3 2 9 1 9 Moderado No Significativo de protección y Comité SSO
almacen respiratorias proceso una con más ventilación polvo de trabajo
mascarillas en los EPPS
19
3.6 Elaborar planes de acción para los riesgos significativos (Implementar controles
operacionales)
La evaluación de peligros, riesgos y controles a través de la matriz IPERC nos muestra la
existencia de múltiples riesgos que podrían materializarse en la empresa. Tras el análisis
correspondiente, se han identificado un total de 11 riesgos significativos, que son los
siguientes:
Tabla 4: Riesgos significativos
PROCESO ACTIVIDAD PELIGRO RIESGO
CORTE Levantamiento de tableros aglomerados Probabilidad de

de melamina para luego ser colocados en daño en la columna,
el carro móvil de la escuadradora caída de los tableros
Manipulación de la máquina Contacto con el

escuadradora sin colocar el resguardo del dentado del disco en
Seccionamient disco de corte movimiento
o de tableros
de melamina Presencia de polvo de melamina en el Exposición al polvo
área de corte de melamina
El operario laboral con desperdicio en el Caída de operarios

suelo en área de trabajo
Cantear los
tableros de
CANTEO Melamina Abstenerse de utilizar los implementos de Estar expuesto al
seguridad personal. contacto del
operario con la
máquina
El operario deja el adhesivo destapado Exposición al

inhalar los químicos
del adhesivo
El operador no cuenta con protección Una parte del cuerpo

para manipular la máquina canteadora queda atrapada en la
maquinaria
Operario manipula la máquina refinadora Contacto por

Refinar
sin usar equipos de protección materiales calientes
REFINADO tableros de
melamina
Operario labura en un lugar desordenado Caída de personas al
20
con tablones expuestos mismo nivel
Presencia de polvo en el área de trabajo Inhalación de polvo
INSPECCIÓN Inspeccionar Presencia de polvo en el trabajo Inhalación de polvo

los tableros
salidos del área
de producción
En base a esto, se desarrollará un plan de acción específico para abordar cada uno de los riesgos identificados
anteriormente. Es importante tener en cuenta que estos planes de acción deben ser cuidadosamente diseñados
y ejecutados con el fin de minimizar la posibilidad de que los riesgos se materialicen y causen daños a la
empresa o a las personas involucradas en su operación. La implementación de estos planes de acción debe ser
monitoreada y evaluada regularmente para garantizar su efectividad y hacer los ajustes necesarios en caso de
ser necesario.
● Seccionar tableros de melanina
Después de realizar la identificación de peligros y riesgos en el proceso de corte, se hace evidente que este
conlleva múltiples amenazas y contingencias que pueden generar graves consecuencias para la salud y bienestar
de los operarios. Por ello, se establecerán medidas de control y una capacitación adecuada con el fin de minimizar
los riesgos asociados con el corte de melamina y garantizar la seguridad de los trabajadores.
a) Levantamiento de tableros aglomerados de melamina para luego ser colocados en el carro

móvil de la escuadradora.
Administrativo: Se establecerá una norma que especifique que el levantamiento de cada

tablero aglomerado debe ser realizado necesariamente por 2 operarios, ya que los tableros
son pesados y de gran tamaño para ser cargados solo por una persona.
Equipos de protección personal: Para realizar el levantamiento de tableros aglomerados

los operarios deben emplear guantes de protección, casco y calzado de seguridad. Cabe
resaltar que los guantes protegerán las manos de cortes y abrasiones, ya que los tableros
tienen bordes afilados; los cascos protegerán la cabeza de golpes causados por la caída
de algún tablero o por golpes con los bordes, y los calzados de seguridad protegerán los
pies de posibles golpes o aplastamientos y evitarán resbalones y caídas, ya que tienen
suelas antideslizantes.
21
b) Manipulación de la máquina escuadradora sin colocar el resguardo del disco de corte
Ingeniería: Cambiar el resguardo de regulación manual por un resguardo autorregulable,

ya que este último emplea tecnología avanzada para ajustarse automáticamente a la pieza
de trabajo. No obstante, el resguardo manual requiere de ajustes por parte del operario y
pueden ser más propensos a errores humanos.
Administrativo: Capacitación en los procedimientos de ajuste del resguardo manual para

garantizar la seguridad del operario.
c) Presencia de polvo de melamina en el área de corte
Ingeniería: Se implementará un sistema de ventilación localizada con una campana o

conducto para capturar el polvo generado durante el corte de los tableros. Asimismo, es
necesario realizar un mantenimiento periódico para garantizar su correcto
funcionamiento.
Administrativo: Capacitación sobre el uso correcto del equipo de protección, su

adecuado mantenimiento y limpieza.
Equipos de protección: Debido a que el corte de tableros genera abundante polvo de

melamina, es necesario el uso de lentes de protección y mascarillas autofiltrantes para
evitar irritación en los ojos o la inhalación de las partículas del polvo, ya que podrían
causar enfermedades respiratorias a los operarios.
● Cantear tableros de melanina
a) El operario labura con desperdicio en el suelo
Sustitución: Realizar el proceso de canteo en un lugar estable para los 4 operarios, de

preferible limpiar después de terminar el proceso, ya que al cambio de turno los otros
operarios cuenten con las mismas condiciones de un espacio despejado de cualquier
residuo de la melamina.
b) Abstenerse de utilizar los implementos de seguridad personal

Administrativo: Se ha establecido como parte de un control administrativo la
capacitación del personal sobre la importancia de utilizar el equipo de protección
personal (EPP) adecuado. Asimismo, los operadores no utilizan mascarillas durante
inspecciones simples, a pesar de que hay un riesgo de inhalación de polvo, lo que puede
tener graves consecuencias a largo plazo. Por lo tanto, es primordial que el empleador
capacite a los operadores sobre la implementación de estos EPP's para garantizar la
seguridad de los trabajadores.
22
Equipos de protección: El manejo de mascarillas es fundamental para prevenir riesgos
en situaciones donde se pueda inhalar sustancias peligrosas, sin embargo, es importante
tener en cuenta que no todas las mascarillas son adecuadas para todas las situaciones.
Por lo tanto, es importante enfatizar que no solo se debe utilizar una mascarilla, sino
que debe ser una mascarilla de calidad y adecuada al tipo de riesgo que se enfrenta para
garantizar una protección efectiva.
c) El operario deja el adhesivo destapado
Sustitución: Realizar el proceso de canteo en un lugar estable para los 4 operarios, de

preferible limpiar después de terminar el proceso, ya que al cambio de turno los otros
operarios cuenten con las mismas condiciones de un espacio despejado de cualquier
residuo de la melamina.
Ingeniería: Se instalará un sistema de ventilación específico que emplea una campana o

contar con los espacios con frecuente ventilación. También es importante llevar a cabo
un mantenimiento regular para asegurarse de que el sistema funcione adecuadamente.
Equipos de protección: Para evitar la irritación en los ojos y problemas respiratorios en

los operarios a causa del pegamento de melamina generado durante el corte de tableros,
es importante que se utilicen lentes de protección y mascarillas auto filtrantes. De esta
manera, se asegura la protección de los trabajadores y se evita cualquier posible daño.
d) El operador no cuenta con protección para manipular la máquina canteadora

Ingeniería: La señalización de máquinas en funcionamiento es una medida de seguridad
importante en cualquier lugar de trabajo que involucre maquinaria pesada o peligrosa.
Implementar señalizaciones que alerten a los trabajadores y visitantes sobre la presencia
de una máquina que está en funcionamiento y recordarles que deben tomar medidas de
precaución y evitar acercarse demasiado a la zona de la máquina.
Administrativo: Es importante que la señalización sea clara y visible para que los
trabajadores puedan verla fácilmente y tomar las precauciones necesarias. Asimismo,
los trabajadores reciban capacitación sobre la señalización de máquinas en
funcionamiento y sobre los peligros específicos que pueden presentar las máquinas en
el lugar de trabajo.
● Refinar tableros de melamina
La actividad de refinar tableros de melamina es un proceso que implica la presencia de diversos

riesgos que pueden poner en peligro la salud y seguridad de los trabajadores, así como la calidad
del producto final. Debido a esto, se deberá incluir medidas preventivas, como la implementación
23
de medidas de seguridad y la capacitación de los trabajadores, así como medidas de mitigación
para reducir el impacto en caso de que se produzca un accidente o enfermedades.
a) El operario manipula la máquina refinadora sin usar equipos de protección
Administrativo: Es fundamental realizar capacitaciones periódicas sobre los

procedimientos de refinado y el uso correcto de los equipos de protección personal. Esto
permitirá que los trabajadores estén familiarizados con los riesgos asociados a su labor y
sepan cómo actuar en caso de emergencia, así como también cómo prevenir accidentes
en el desempeño de su trabajo. La capacitación deberá ser impartida por personal
especializado y debe incluir información detallada sobre el proceso de refinado, los
riesgos asociados, las medidas de seguridad necesarias y los procedimientos de
emergencia.
Equipo de Protección Personal: Otra medida importante que se debe implementar en

el proceso de refinado de tableros de melamina es el uso de equipos de protección
personal especializado. Los trabajadores deben contar con equipos de protección
adecuados para prevenir la exposición a sustancias químicas tóxicas, así como también
para evitar accidentes con maquinarias y herramientas. Estos equipos pueden incluir
guantes de protección, mascarillas respiratorias, gafas de seguridad, botas con punta de
acero, entre otros. Es importante que estos equipos sean de alta calidad y que se revisen
regularmente para garantizar su correcto funcionamiento y su reemplazo en caso de
desgaste o deterioro.
b) El operario labura en un lugar desordenado con tablones expuestos
Eliminación: Es importante estar apartado de los tablones que no estén siendo

procesados y asegurarse de que estén claramente identificados para evitar confusiones.
De esta manera, se puede reducir la cantidad de objetos en el área de trabajo y minimizar
el riesgo de que los trabajadores tropiecen o sufran accidentes.
Ingeniería: Se debe implementar un sistema de almacenamiento adecuado con

señalización de seguridad. Esto permitirá mantener los materiales y herramientas de
manera ordenada y segura, reduciendo el riesgo de accidentes o lesiones. Asimismo,
tener un sistema de almacenamiento adecuado deberá incluir estantes, armarios y
contenedores claramente identificados y accesibles para los trabajadores.
Administrativo: Se debe capacitar al personal sobre la importancia de mantener el lugar

de trabajo organizado y limpio. Esta capacitación puede ser fundamental para mejorar la
cultura de seguridad en la empresa y reducir la cantidad de accidentes o lesiones en el
área de trabajo. Durante la capacitación, se debe explicar claramente la importancia de
mantener un lugar de trabajo ordenado y limpio, y se deben ofrecer pautas específicas
24
para lograr este objetivo. Los trabajadores deben aprender a identificar los riesgos
asociados al desorden y la suciedad, y a tomar medidas preventivas para minimizar
riegos.
c) Existe una alta presencia de polvo en el área de trabajo
Eliminación: Se debe despejar el área de trabajo actual de la presencia de polvo. El polvo

es uno de los principales riesgos asociados al refinado de tableros de melamina, ya que
puede ser tóxico y provocar problemas respiratorios y otros problemas de salud en los
trabajadores.
Sustitución: Se debe realizar la actividad de refinado en un área ventilada y con filtración

de residuos. Una ventilación adecuada puede ayudar a controlar la exposición a
sustancias tóxicas y otros riesgos asociados al proceso de refinado de tableros de
melamina, al proporcionar una renovación constante del aire en el ambiente de trabajo.
Además, el uso de un sistema de filtración de residuos puede ayudar a eliminar los
residuos y partículas que se generan durante el proceso de refinado, minimizando los
riesgos asociados al polvo y a la exposición a sustancias tóxicas. Es importante
asegurarse de que el sistema de ventilación y filtración cumpla con las normas y
regulaciones de seguridad establecidas por las autoridades locales y nacionales.
Ingeniería: La instalación de extractores de polvo es una medida importante que se

puede implementar para minimizar los riesgos significativos en el proceso de refinado
de tableros de melamina. Los extractores de polvo son dispositivos que se utilizan para
succionar el polvo generado durante el proceso de refinado, evitando que se acumule en
el aire y se convierta en un riesgo para la salud de los trabajadores. Además, es importante
asegurarse de que los extractores de polvo están diseñados para el tipo específico de
polvo generado en el proceso de refinado de tableros de melamina.
Administrativo: La capacitación en el uso de los equipos de protección personal (EPP)

es una medida importante para minimizar los riesgos significativos en el proceso de
refinado de tableros de melamina. Los EPP son elementos de protección que se utilizan
para proteger a los trabajadores de los riesgos asociados al proceso de refinado de
tableros de melamina, como por ejemplo, los guantes, los anteojos de seguridad, las
mascarillas y los cascos. Es importante que los trabajadores estén capacitados en el uso
correcto de los EPP y que los utilicen en todo momento durante el proceso de refinado.
Equipo de Protección Personal: El uso de mascarillas es una medida importante para

minimizar los riesgos significativos en el proceso de refinado de tableros de melamina.
Durante el proceso de refinado, se pueden generar partículas finas de polvo que pueden
ser perjudiciales para la salud si se inhalan. El uso de mascarillas puede ayudar a proteger
a los trabajadores de inhalar estas partículas y reducir el riesgo de problemas respiratorios
25
y otros problemas de salud asociados.
● Inspección de tableros
Luego de haber acabado los procesos de manufactura, es fundamental que la empresa asegure y
verifique la calidad de sus productos, por lo cual las planchas deben ser inspeccionadas por un
operador. No obstante, como parte de nuestra identificación de peligros y riesgos, se ha
evidenciado que al salir las planchas del área de refinado, estas traen consigo grandes cantidades
de polvo, lo cual contamina todo el ambiente de trabajo. La inhalación de este tipo de polvos por
parte del operador puede traer diferentes consecuencias como por ejemplo enfermedades
respiratorias. Por lo tanto, este riesgo ha sido considerado como significativo y con un grado de
riesgo importante. Como parte de los controles a implementar, tenemos lo siguiente:
a. Presencia de polvo en el área de trabajo
Ingeniería: Localizar el área de trabajo en un lugar ventilado. Debido a la presencia de

polvo en el área de inspección es necesario que esta se encuentre correctamente ventilada,
por lo cual se propone una relocalización del área, a un lugar más ventilado, o también la
implementación de un sistema de ventilación.
Administrativo: Como parte de un control administrativo, se ha definido capacitar al

personal sobre la importancia de utilizar los EPP adecuados. Suele pasar que los
operadores al tratarse de una inspección simple no utilizan mascarillas. Al ser este un
proceso donde existe el riesgo de inhalar polvo, lo cual al largo plazo puede generar
graves consecuencias. Por lo cual, es fundamental que el empleador capacite a los
operadores sobre la implementación de estos EPP’s.
Equipos de protección personal: Como ha sido explicado, es fundamental la utilización

de mascarillas. Para este tipo de riesgos, también es importante recalcar que no se debe
utilizar cualquier tipo de mascarilla, sino una de buena calidad y que sea acorde al fin
para lo que se va a utilizar. Se recomienda que sean mascarillas 3M de la serie 8200 o
superior.
3.7 Realizar un mapeo de riesgos (layout identificando los riesgos dentro de planta)
➡ Melamina Masisa (H2): Corte - Canteado - Refinado – Inspección
26
Ilustración 11: Mapa de riesgo de la empresa Chayna S.A.C
Leyenda:
H1 Almacén de Melapak H8 Almacén de SO Área de SSHH de operarios

Corredera Terminada
H2 Almacén de Masisa D Inspección SA Área de SSHH de oficinas
H3 Almacén de Hispanos F Perforado A Corte
H4 Almacén de Arauco G Bisagrado-Armado B Canteado
H5 Almacén de Novopan M Almacén de C Refinado
Accesorios
H6 Almacén de Corredera O Área de Exhibición Z Área de Exhibición de Máquinas
de accesorios
H7 Almacén de Planchas S Seguridad R Patio de Carga y Descarga
Terminadas
27
Tabla 5: Leyenda de mapa de riesgos
Señal Descripción
PROHIBIDO FUMAR
EXTINTOR
SOLO PERSONAL ATORIZADO
ALARMA CONTRA INCENDIOS
BOTIQUIN
PROHIBIDO MANIOBRAR EXCLUSIVAMENTE

PERSONAL AUTORIZADO
PELIGRO PASO DE CARRETILLAS
PRIMEROS AUXILIOS
28
ZONA SEGURA EN CASO DE SISMOS
SALIDA
USO OBLIGATORIO DE PROTECCIÓN OCULAR
USO OBLIGATORIO DE GUANTES DE SEGURIDAD
USO OBLIGATORIO DE PROTECCIÓN RESPIRATORIA
USO OBLIGATORIO DE CALZADO DE SEGURIDAD
29
Señalización por emplear:
De acuerdo con la Norma Técnica Peruana NTP 399 010 - 1, es necesario identificar las señales de seguridad
establecidas en dicha norma para utilizarlas en la elaboración del mapa de riesgos de la empresa Chayna S.A.C.
Tabla 6: Significados generales de los colores de seguridad
Fuente: NTP 399010-1-2015
Tipos de Señalización
➢ Señales de Prohibición
La señalización de prohibición es un tipo de señalización de seguridad que se utiliza para indicar que ciertas
acciones o comportamientos están prohibidos en un área específica. Estas señales suelen incluir un símbolo de
prohibición en rojo, con una línea diagonal cruzando el símbolo, que indica que está prohibido hacer lo que se
muestra en el símbolo. Por ejemplo, una señal de prohibición de fumar tendrá un símbolo de cigarrillo con una
línea diagonal sobre él, indicando que está prohibido fumar en esa área. Estas señales son importantes para
evitar situaciones peligrosas o potencialmente dañinas y para mantener la seguridad en el lugar de trabajo.
➢ Señales de Advertencia
Es utilizada para alertar a las personas acerca de un posible riesgo o peligro en un área específica. Estas señales
suelen ser de color amarillo con una forma triangular, y en su interior pueden contener un símbolo o pictograma
que indique el tipo de peligro que se presenta. Estas señales se colocan en lugares donde se pueden producir
lesiones o daños a la salud si no se toman medidas de precaución adecuadas.
➢ Señales de Obligación
La señalización de obligación es muy importante para garantizar la seguridad y la salud de las personas en los
lugares de trabajo y en cualquier ambiente que presente un riesgo potencial e indica una acción específica que
debe llevarse a cabo para prevenir un riesgo o peligro. Estas señales suelen ser de forma circular con un fondo
azul y un pictograma blanco en el centro que indica la acción que se debe realizar.
➢ Señales de Evacuación y Emergencia

Estas señales incluyen flechas que indican la dirección hacia la salida, así como pictogramas que representan
el tipo de emergencia, como fuego o peligro químico. También pueden incluir instrucciones adicionales, como
indicaciones para activar una alarma de incendio o el uso de extintores. La señalización de evacuación y
emergencia es importante para asegurar la seguridad de las personas en caso de una situación de emergencia.
30
3.8 Planes de emergencia. Medidas de protección y prevención contra incendios
3.8.1 Prevención de incendios
El local de CHAYNA S.A.C debe estar provisto de equipos para la extinción de incendios que se adapten a los
riesgos particulares que estos presentan. Asimismo, las personas entrenadas en el uso correcto de estos equipos
se harán presentes durante todos los periodos normales de trabajo. Cabe resaltar, que los equipos y las
instalaciones que presenten grandes riesgos de incendios deben estar construidos e instalados, de manera que sea
fácil aislarlos en caso de incendio.
3.8.1.1. Pasillos y pasadizos
El ancho del pasillo entre máquinas, instalaciones y rumas de materiales de los lugares de trabajo no
será menor de 60 cm. Además, se dispondrá acceso inmediato a las salidas de pasajes o corredores.
Estos serán continuos y seguros y tendrán un ancho libre no menor de 1.12 m.
3.8.1.2 Escaleras, puertas y salidas
Todos los accesos de las escaleras que puedan ser usadas como medio de escape, serán marcados de
tal modo que la dirección de salida hacia la calle sea clara. Asimismo, las puertas de salida se colocan
de tal manera que sean fácilmente visibles y no se deben permitir obstrucciones que interfieran el
acceso o la visibilidad de estas.
Por otro lado, las salidas estarán instaladas en número suficiente y dispuestas de tal manera que las
personas ocupadas en los lugares de trabajo pueden abandonarlas inmediatamente. El ancho mínimo
de las salidas será de 1.12 m. Finalmente, las puertas y pasadizos de salida, deben estar claramente
marcados con señales que indiquen la vía de salida. Asimismo, estarán dispuestas de tal manera que
sean fácilmente ubicadas.
3.8.2 Protección contra incendios
3.8.2.1 Condiciones generales
Las condiciones generales comprenden las medidas y requisitos que la empresa Chayna S.A.C
cumplirá para prevenir y controlar los incendios. Los requisitos que se consideraron son los
siguientes:
● Instalación de sistemas de detección y alarma: Se encargan de alertar a los trabajadores en

caso de que el local se esté incendiando.
● Implementación de sistemas de extinción de incendios: Se instalarán sistemas de

rociadores automáticos para las zonas donde se procesan y almacenan los tableros
aglomerados. Además, se implementarán extintores de CO2 para su uso en maquinarias
31
eléctricas.
● Señalización de las vías de evacuación: Las salidas de emergencia y vías de evacuación

estarán correctamente señalizadas para que los trabajadores puedan evacuar el local de
forma rápida y segura.
● Mantenimiento preventivo: Se realizará inspecciones y mantenimiento a los sistemas de

extinción de incendios implementados con el fin de garantizar su correcto funcionamiento.
Por otro lado, las medidas se establecieron con respecto a lo que el trabajador debe hacer cuando detecte un
incendio. Estos seguirán los siguientes pasos:
● Dar la alarma interna y externa.
● Comunicar a los integrantes de la brigada contra incendios. (En caso de que se cuente con la respectiva
brigada).
● Seguir las indicaciones de la brigada correspondiente. (En caso de que se cuente con dicha brigada).
● Evacuar el área de manera ordenada con dirección a la puerta de salida más cercana.
Para finalizar, se determinaron las siguientes consideraciones generales importantes:
● La mejor forma de combatir incendios es evitando que estos se produzcan.
● Mantener el área de trabajo limpio, ordenado y en lo posible libre de materiales combustibles y

líquidos inflamables.
● No obstruir las puertas, vías de acceso o pasadizos, con materiales que puedan dificultar la libre
circulación de las personas.
● Informar al Superior sobre cualquier equipo eléctrico defectuoso.
● Familiarizarse con la ubicación y forma de uso de los extintores y grifos contra incendios.
● En caso de incendio de equipos eléctricos, se desconectará el fluido eléctrico. No usar agua ni

extintores que la contengan si no se ha cortado la energía eléctrica.
● La operación de emplear un extintor dura muy poco tiempo. Por consiguiente, emplearlo de manera
correcta, acercándose lo más que pueda, dirigir el chorro a la base de las llamas, y no desperdiciar su
contenido.
● Obedecer los avisos de seguridad y familiarizarse con los principios fundamentales de primeros
auxilios.
32
3.8.2.2 Agua, abastecimiento, uso y equipo
CHAYNA S.A.C cuenta con reservorio de abastecimiento de agua adecuado a presión, en caso de incendio de
materiales combustibles ordinarios (clase A). Asimismo, las bombas para incendios están situadas y protegidas
de tal modo que no interrumpa su funcionamiento cuando se produce un incendio. Los grifos contra incendios
son de fácil acceso, conservados y mantenidos en buenas condiciones de funcionamiento. Además, en los
incendios de tipo B y C, no se usa agua para extinguirlos, se usan otros medios de extinción adecuados.
3.8.2.3 Extintores portátiles
CHAYNA S.A.C dotará de extintores de incendios adecuados al tipo de incendio que pueda ocurrir, considerando
la naturaleza de los procesos y operaciones. Estos aparatos serán inspeccionados por lo menos una vez por mes y
cargados cuando se vence su tiempo de vigencia o se utilizan. Cabe resaltar, que cuando ocurran incendios en las
áreas con presencia de equipos eléctricos se deben utilizar los extintores de gas carbónico (CO2) para su extinción.
3.8.2.4 Sistemas de alarmas y simulacros de incendios
El empleador dispone de un número suficiente de estaciones de alarma operadas a mano, colocadas en lugares
visibles, en el recorrido natural de escape de un incendio y debidamente señalizadas. Asimismo, realiza ejercicios
de modo que se simulen las condiciones de un incendio, además adiestra a las brigadas en el empleo de los
extintores portátiles, evacuación y primeros auxilios e inundación. El Programa Anual de Seguridad y Salud en
el Trabajo, que incluye las instrucciones y ejercicios respectivos, se debe iniciar desde el mes de enero de cada
año.
3.8.2.5 Almacenaje de sustancias inflamables
Se debe tomar medidas de seguridad en el caso que se almacene disolventes, solventes y otros productos químicos
que se utilizan en la preparación de resinas y adhesivos. Se tomarán las medidas necesarias para evitar el escape
de líquidos inflamables hacia desagües y detener cualquier pérdida de líquido dentro de la zona de seguridad, así
como también para evitar la formación de mezclas 15 explosivas o inflamables de vapores y aire, especialmente
durante el trasiego. Es importante mencionar, que queda terminantemente prohibido el empleo de líquidos
inflamables para fines de limpieza en general, excepto para aquellos casos en que las condiciones técnicas del
trabajo, así lo exijan, en cuyo caso estos trabajos se deben efectuar en locales adecuados, libres de otras materias
combustibles, dotados de los sistemas preventivos contra incendios. Asimismo, no está permitido fumar o usar
llamas descubiertas o luces que no sean a prueba de fuego o explosión.
3.8.2.6 Eliminación de desperdicios
No se permite que se acumulen en el piso desperdicios o merma del material. Asimismo, estos son acumulados
separadamente de otros desperdicios. Por lo que diariamente el encargado de limpieza recolecta los recipientes
de basura de cada ambiente, colocándolos en un lugar determinado para ser erradicados de la empresa.
33
3.8.2.7 Señales de seguridad
Es importante identificar rápidamente las señales de seguridad y tener en cuenta la posibilidad de accidentes y su
naturaleza, así como cualquier circunstancia especial que pueda existir.
Por otro lado, el tamaño de las señales de seguridad sea adecuado para el lugar donde se colocarán. Se han
establecido dimensiones estándar para diferentes formas de señales, como círculos (20 cm de diámetro),
cuadrados (20 cm por lado), rectángulos (20 cm de altura y 30 cm de base) y triángulos equiláteros (20 cm por
lado). Estas dimensiones pueden aumentarse según sea necesario utilizando una escala de multiplicación que
incluye factores como 1.25, 1.75, 2, 2.25, 2.5 y 3.5.
➢ Señales de prohibición: Caracterizan por un fondo blanco, una corona circular, una barra transversal
roja y un símbolo de seguridad negro.
Imagen 1. Señales de prohibición
Fuente: Eco Global Consultores
➢ Señales de advertencia: Tienen un fondo amarillo con una banda triangular negra y un símbolo de
seguridad negro en el centro.
Imagen 2. Señales de advertencia
➢ Señales de obligatoriedad: Tienen un fondo azul con una banda circular y un símbolo de seguridad
blanco.
Imagen 3. Señales de obligatoriedad
34
➢ Señales informativas: suelen tener forma cuadrada o rectangular, fondo verde y un símbolo de seguridad
blanco, y se utilizan para indicar información sobre equipos de seguridad, rutas de escape, entre otros.
Imagen 4. Señales informativas
3.8.3 Primeros auxilios
En los lugares de trabajo, es fundamental que se asignen uno o varios trabajadores para recibir capacitación en
los primeros auxilios y que sean más exclusivos con las acciones y técnicas necesarias para enfrentar situaciones
de emergencia hasta que llegue el sanitario personal especializado para atender a un accidente oa una persona que
repentinamente se enferme.
Reglas Básicas
● Mantener la calma y evitar el pánico.
● Si es necesario salvar una vida de inmediato (por ejemplo, realizar respiración artificial o controlar
hemorragias), proceda con el tratamiento adecuado de manera rápida.
● Realice un examen cuidadoso de la víctima.
● No mueva a la persona lesionada a menos que sea absolutamente necesario para sacarla del peligro.
● Informe al médico de inmediato.
Tratamiento
➢ Shock
Se trata de una condición médica grave que puede poner en riesgo la vida, la cual se produce cuando el cuerpo no
está recibiendo la cantidad necesaria de flujo sanguíneo. Si se presenta un "shock", es importante seguir una serie
de pautas básicas para su tratamiento.
● Para tratar el "shock", se debe acostar al paciente con la cabeza hacia abajo, elevando los pies de la
camilla o banca donde esté acostado 6 pulgadas más alto que la cabeza.
● Es importante verificar que la boca del paciente esté libre de cuerpos extraños y que su lengua esté
hacia adelante.
● En caso de tener aire fresco u oxígeno disponible, se debe suministrar al paciente en abundancia.
● Para evitar el enfriamiento, se debe abrigar al paciente con una frazada y llevar al médico.
35
➢ Hemorragia por heridas
Se produce una hemorragia cuando se produce la rotura de un vaso sanguíneo y la sangre sale al exterior. Las
hemorragias se pueden clasificar según su naturaleza, ya sea externa, interna o exteriorizada a través de orificios
naturales, o por su procedencia, siendo arterial en el caso de la sangre roja que sale a presión en forma de
"borbotones". Si una persona sufre una herida con hemorragia, se debe seguir el siguiente tratamiento:
● En caso de hemorragia, se puede detener o retrasar el sangrado colocando una venda o pañuelo limpio
sobre la herida y aplicando presión moderada.
● Si la hemorragia persiste, se puede aplicar un torniquete (cinturón, pañuelo, etc.) en la zona cercana
a la herida y ajustarlo con fuerza.
● Después de aplicar el tratamiento, el paciente debe acostarse y estabilizarse abrigado.
● Es importante llevar al herido al hospital. Si el viaje es largo, se debe soltar el torniquete cada 15
minutos para permitir la circulación de la sangre.
➢ Fracturas
Una fractura es una ruptura, generalmente en un hueso. Si el hueso roto rompe la piel, se denomina fractura abierta
o compuesta. En caso de fracturas se debe seguir el siguiente tratamiento:
● Para una fractura, no se debe doblar, torcer o tirar del miembro afectado.
● Es importante mantener al paciente en reposo y abrigado.
● En caso de fracturas de cuello, espalda, brazo o pierna, no se debe mover al paciente y se debe llamar
al médico.
● Si hay una fractura en cualquier otra parte del cuerpo, se debe llevar al paciente al médico.
● Si existe incertidumbre sobre si hay o no una fractura, se debe tratar como si la hubiera.
➢ Botiquín de primeros auxilios
Se garantizará que en el botiquín de la empresa, entidad pública o privada, se encontrará siempre disponible los
siguientes medicamentos y materiales.
● El botiquín debe contar con una variedad de instrumentos, como tijeras, pinzas, navaja u hoja de
afeitar, termómetro bucal, torniquetes, y otros.
● Es necesario tener diferentes tipos de vendas en el botiquín, como gasa esterilizada, rollo de tela
adhesiva o esparadrapo, caja de curitas, paquetes de algodón absorbente, y similares.
36
● También se deben incluir una variedad de medicamentos y drogas en el botiquín, como agua
oxigenada, alcohol, yodo, mercurio, cromo, picrato de butesin, jabón germicida, aspirina (o
equivalente), antibióticos, calmantes de dolor, y otros.
3.9 Evaluación económica de la propuesta del sistema de gestión (Inversión)

Luego de haber realizado la planificación de la propuesta de mejora, es menester realizar una propuesta económica
para poder realizar una efectiva evaluación y además de implementar los ajustes necesarios que se adecúen a la
empresa en estudio. Un programa integral y completo de SST no solo involucra la aplicación de nuevos procesos,
sino también la aplicación de nuevas herramientas. Además de una completa adecuación del local. Por ello,
existen diversos costos que deben ser verificados, evaluados y aprobados, de tal manera que se cumpla con los
requisitos y solicitudes necesarias para cumplir con el programa, pero sin afectar negativamente la economía de
la empresa. Para ello, se analizarán los diferentes costos de la siguiente manera:
➢ Costo de la implementación del sistema
➢ Costo de la implementación de medidas de control
➢ Costo del mantenimiento de maquinarias:
37
➢ Costo de los equipos de protección personal
➢ Costos totales
En base al análisis realizado, tomando en cuenta los costos correspondientes al material administrativo,
los equipos de protección personal, mantenimiento preventivo y la implementación de los planes de
acción, se tiene que el costo total asciende a S/ 22,990.00 soles.
38
4. Conclusiones y recomendaciones
a) La empresa CHAYNA S.A.C. debe revisar y actualizar periódicamente su política de
Seguridad y Salud en el Trabajo porque las condiciones y riesgos laborales pueden cambiar
con el tiempo y la evolución de la empresa. Una política de SST obsoleta o inadecuada puede
ser ineficaz para proteger a los trabajadores y aumentar el riesgo de accidentes, enfermedades
y lesiones laborales.
b) CHAYNA S.A.C. debe realizar un seguimiento continuo a todas sus actividades, objetivos,
programas y reglamentos programados, ya que les permitirá evaluar si se están cumpliendo
las metas y objetivos establecidos en la política de SST, y si se están llevando a cabo de
manera efectiva. Asimismo, permite identificar problemas y áreas de mejora en el sistema
de gestión de SST y tomar medidas correctivas oportunas para prevenir accidentes y
enfermedades laborales.
c) Gracias a la elaboración de la matriz IPERC, la empresa CHAYNA S.A.C. logró identificar

los riesgos laborales y a tomar medidas preventivas para evitar accidentes y enfermedades
laborales.
d) Se recomienda que la empresa realice una evaluación exhaustiva de los riesgos laborales
utilizando la matriz IPERC de forma regular y sistemática, y que involucre a los trabajadores
y sus representantes en el proceso. Además, es importante que la empresa revise y actualice
la matriz IPERC periódicamente para garantizar que se estén abordando adecuadamente los
nuevos riesgos que puedan surgir debido a cambios en los procesos, tecnologías, equipos o
infraestructura.
e) Se recomienda implementar señalizaciones de forma clara, visible y fáciles de entender y

reconocer en las áreas de trabajo y en los lugares donde se manipulan y almacenan materiales
peligrosos con el fin de reducir los riesgos de accidentes laborales y garantizar un ambiente
de trabajo seguro y saludable para todos los empleados.
39
5. Bibliografía
Consejo de Salud Ocupacional. (2022). Guía para la elaboración del Programa de Salud Ocupacional.
Recuperado el 14 de mayo de 2023, de
https://www.cso.go.cr/documentos_relevantes/manuales_guias/guias/Guia%20Programa%20Sal
ud%20Ocupacional.pdf
Distribuidora Chayna Sac. (2022). Home [página de Facebook]. Facebook. Consultado el 14 de mayo de
2023. https://www.facebook.com/photo/?fbid=452451766902791&set=a.452451733569461
Eco Global Consultores Perú. (2015, 26 de agosto). Eco Global Consultores. Recuperado el 14 de mayo
del 2023, de https://egcperu.com/seguridad-calidad-medio-ambiente/senales-de-seguridad-tipos/
Medical Assistant. (2022). Matriz IPERC: ¿qué es y cuál es su propósito? https://ma.com.pe/matriz-

iperc-que-es-y-cual-es-su-proposito
MV Dotaciones. (s.f.). 7 tipos de mascarillas de seguridad. Recuperado el 14 de mayo de 2023, de

https://www.mvdotaciones.com.co/7-tipos-de-mascarillas-de-seguridad/
Universidad Perú. (s.f.). Distribuidora y Comercializadora Chayna S.A.C. Consultado el 14 de mayo de

2023. Distribuidora y Comercializadora Chayna S.A.C. | Chayna (universidadperu.com)
40

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UNIVERSIDAD PERUANA DE CIENCIAS

CARRERA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

“Empresa CHAYNA S.A.C”

CURSO: Factores Humanos

DOCENTE: Giovanna Trillo Rivera

1 Adum Valencia, Sebastian U201922846

2 Avendaño Olivares, Julio Cesar U202117724

3 Chauca Jimenez, Jazmin Nicole U201919599

4 Paulino Inga, Maily U201922295

5 Rebatta Cazeneuve, Gianella Michell U202015709

6 Tito Flores, Verohuska Brigith U202016759

La empresa CHAYNA S.A.C., tiene como actividad principal la comercialización, distribución y

servicios variados de tableros aglomerados. Además, posee una vasta trayectoria en la

comercialización de diversos tipos de tableros de melamina, pertenecientes a las marcas más

elaboración de proyectos o fabricación de muebles.

Se tiene la intención de implementar un sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo

trabajadores y promover un ambiente laboral saludable y seguro. La implementación de este sistema

proporcionará un marco que permitirá a la organización identificar y controlar de manera coherente

leyes y mejorar el rendimiento general de la empresa.

22 y 23 de la política y principios mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

imagen de la empresa y proteger su reputación.

Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, por lo que se propone organizar un Comité de

y protección. Además, el comité debe supervisar y evaluar el cumplimiento de las normas y

reglamentaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como promover la participación de

saludable para los trabajadores y mejorar la productividad y el bienestar en la empresa.

se establecen normas de higiene, ventilación e iluminación. Asimismo, se elabora un diagrama de

Finalmente, en la implementación del proceso de seguridad y salud en el trabajo, se llevó a cabo la

almacenamiento de productos terminados. Se determinó el grado de riesgo de cada una de las

posibilidad de cualquier tipo de accidente o incidente en el lugar de trabajo.

2. Diagnóstico general de la empresa respecto a la seguridad y salud ocupacional (SSO) ............................... 2

2.1 Evaluación inicial o Línea de Base (R.M. 050-2013 T.R.) ................................................................. 2

diagnóstico inicial ................................................................................................................................. 5

3.1 Elaborar la Política de SSO (o actualizar) ........................................................................................ 5

Nombre Comercial Chayna

Razón Social Distribuidora y Comercializadora Chayna S.A.C.

Tipo Empresa Sociedad Anónima Cerrada

Fecha Inicio Actividades 01 / Julio / 2003

Dirección Legal Av. Nicolas Ayllon Nro. 209

Fuente: Elaboración Propia, 2023

2. Diagnóstico general de la empresa respecto a la seguridad y salud ocupacional (SSO)

2.1 Evaluación inicial o Línea de Base (R.M. 050-2013 T.R.)

Gráfica 2: Estadísticas de cumplimiento en la política

Fuente: Elaboración Propia, 2023

Fuente: Elaboración Propia, 2023

Fuente: Elaboración Propia, 2023

Implementación del sistema:

Gráfica 5: Estadísticas de cumplimiento en la planificación

Fuente: Elaboración Propia, 2023

No se han establecido indicadores de desempeño, no obstante, se cuenta con cierta información y

Fuente: Elaboración Propia, 2023

3.1 Elaborar la Política de SSO (o actualizar)

La empresa Chayna SAC tiene como objetivo y compromiso brindar un ambiente

A todos los colaboradores, trabajadores y proveedores en la empresa Chayna SAC.

1. El cumplimiento de las normas de prevención de riesgos laborales para

2. Garantizar la prevención de accidentes mediante el cumplimiento de las metas y

3. Promover la mejora continua en la prevención de riesgos, mediante una

4. Comunicar al supervisor o encargado correspondiente cualquier acción, omisión

5. Integrar el Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo a todos los procesos que

6. Promover la consulta y participación activa de los trabajadores y sus

La empresa privada CHAYNA S.A.C. Se dedica al rubro de comercialización, distribución y servicios

Los principales insumos y equipos son:

Art. N°1: Este Reglamento tiene como objetivos:

a) Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la integridad física y el bienestar de

III. LIDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD