Seguridad y Salud en El Trabajo

PLAN DE
PREVENCIN DE
ACCIDENTES
DEL TRABAJO Y
ENFERMEDADES
PROFESIONALES
2015
Asociacin Chilena de Seguridad
Gerencia de Prevencin.
CONTENIDO
I.
INTRODUCCIN ............................................................................................................................. 2
II.
POLTICA DE PREVENCIN ............................................................................................................. 3
III.
OBJETIVOS ESTRATGICOS ............................................................................................................. 3
IV.
METAS 2015................................................................................................................................... 4
V.
ESTRATEGIA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST) ................................................................ 5
1)
Sistema de gestin preventiva ....................................................................................................... 7
2)
Propuesta Segmentada .................................................................................................................. 9
3)
Especialidades Sectoriales ............................................................................................................ 12
4)
Capacitacin y Campaas de Seguridad y Salud en el Trabajo ...................................................... 15
5)
Especialidades Tcnicas / Salud en el Trabajo .............................................................................. 22
6)
Factores Conductuales ................................................................................................................. 26
VI.
COMITS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD ......................................................................... 28
VII.
ANEXO I POLTICA DE PREVENCIN .............................................................................................. 31
VIII.
ANEXO II PROGRAMA DE CAPACITACIN ACHS 2015 ................................................................... 37
IX.
ANEXO III PLAN NACIONAL DE ERRADICACIN DE LA SILICOSIS (PLANESI).................................... 48
PLAN DE PREVENCIN 2015 / 1
I.
INTRODUCCIN
Uno de los grandes desafos del sistema de mutualidades y especialmente de la Asociacin

Chilena de Seguridad (ACHS), es hacer todo lo posible para controlar los peligros en los lugares
de trabajo, como nico camino para lograr ambientes laborales sanos y seguros, donde las
personas no sufran lesiones ni se enfermen al ejercer sus actividades. Nuestra organizacin se
encuentra fuertemente enfocada en esta tarea, razn por la cual desde el ao 2011 ha definido
como un eje central de su gestin hacer cada vez ms y mejor prevencin.
Lo anterior, adquiere mayor relevancia, si se toma en cuenta que la ACHS hoy registra un nmero
de afiliados superior a los 2.300.000 trabajadores, representando aproximadamente el 50% de
los beneficiarios del seguro por parte del sistema privado. Por lo tanto, estamos conscientes que
nuestro actuar tiene un impacto en muchos aspectos, siendo el principal la Seguridad y Salud en
el Trabajo, adems impacta en el empleo, la productividad y finalmente en el desarrollo de
nuestro pas. Actualmente, las empresas asociadas a la ACHS exhiben la tasa de accidentabilidad
de trabajo ms baja del sistema, alcanzando el ao 2014 el 3,59%, lo que equivale a registrar
menos de 30.000 accidentados respecto de fines del ao 2010. Hoy estamos monitoreando la
salud laboral de alrededor de 200.000 trabajadores, lo que en el marco de nuestro modelo de
vigilancia integrada, permitir continuar avanzando en el control de las enfermedades
profesionales. Por otra parte, hemos logrado disminuir el nmero de casos con resultado de
muerte que anualmente se producen.
Sin embargo, generar ambientes laborales de calidad no solo implica una gestin de excelencia
en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, sino que involucra la movilizacin de miles de
personas, expertos en prevencin, integrantes de comits paritarios, empresarios, directivos y a
los propios trabajadores, ya que sin el compromiso de ellos resultara imposible alcanzar el
desafo que nos hemos impuesto. El presente plan define los principales elementos de la gestin
preventiva para el ao 2015.
II.
POLTICA DE PREVENCIN
En relacin con la Poltica de Prevencin de la Asociacin Chilena de Seguridad, sta fue

aprobada por el H. Directorio en la Sesin celebrada con fecha 24 de marzo del ao en curso,
cuyo texto se encuentra reproducido ntegramente en el Anexo I del presente documento.
III.
OBJETIVOS ESTRATGICOS
Los objetivos estratgicos trazados en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo son:
a) Posicionar la prevencin de incidentes laborales como una responsabilidad prioritaria de la

sociedad, con foco especial en las empresas y sus trabajadores.
b) Implementar un modelo diferenciador que permita a las empresas asociadas desarrollar una
gestin preventiva integral y que tenga un impacto significativo en sus resultados de
Seguridad y Salud en el Trabajo, logrando adems:
Gestionar el conocimiento e incorporar las ltimas tendencias mundiales
Instalar competencias preventivas en nuestras entidades asociadas
c) Formar y desarrollar un equipo con el mejor talento y apasionado con la prevencin y su rol
social.
d) Realizar una gestin cumpliendo con la legislacin vigente en el mbito de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.
IV.
METAS 2015
Tabla 1: Metas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Indicador de SST
Real 2014
1
Tasa Accidentabilidad Trabajo
3,59%
Tasa Siniestralidad trabajo2
74,2
3
Fatalidad Trabajo
3,21
Meta 2015
3,25%
71
2,5
Tabla 2: Metas de Accidentabilidad y Siniestralidad por Gerencias Zonales

Gerencias Zonales
T.A. TB (%)4
T.S.5
Austral
3,27
58
Centro Norte
3,11
62
Metropolitana Norte
3,01
64
Metropolitana Sur
4,16
97
Norte
2,41
57
Sur
2,92
64
TOTAL
3,25
71
Tabla 3: Metas de Accidentabilidad y Siniestralidad por sector econmico

Sector econmico
T.A. TB (%)4
T.S.5
Acucola
4,13
71
Agrcola
4,42
92
Comercio y Retail
3,74
67
Construccin
4,90
114
Educacin
1,65
41
Energa y Telecomunicaciones
2,76
61
Forestal Maderero
4,64
122
Gubernamentales y Municipalidades
1,64
48
Industrial
3,87
82
Minera
1,51
70
Pesca
6,10
177
Servicios de Salud
2,30
46
Servicios Financieros y Seguros
1,36
37
Transporte
4,82
128
ACHS
3,25
71
1
Nmero de accidentes del trabajo por cien / promedio de trabajadores

Nmero de das perdidos por cien / promedio de trabajadores
3
Nmero de accidentes del trabajo por cien mil / promedio de trabajadores
4
Tasa de Accidentabilidad Trabajo
5
Tasa de Siniestralidad Trabajo
2
V.
ESTRATEGIA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)
Nuestro trabajo preventivo se sustenta en 8 ejes para lograr los objetivos estratgicos.
1) CONTROL DE GRAVES Y FATALES

Identificar los precursores de accidentes graves y fatales en las distintas industrias con el
objetivo de disear e implementar controles efectivos.
2) INTELIGENCIA DE NEGOCIOS
Anlisis para evaluar los impactos de las actividades preventivas, entender las causas,
correlacin y proyeccin de accidentes, de proveer informacin para mejorar continuamente
los procesos productivos.
3) DESARROLLAR CULTURA DE SEGURIDAD Y LIDERAZGO
Asesorar a empresas y educar a trabajadores a travs de cursos y metodologas con enfoque
en cambios conductuales.
4) DISEO DE PROCESOS SEGUROS
Integrar la seguridad al diseo de los procesos de negocios o proponer rediseos que
permitan reducir los riesgos de accidentes.
5) CONTROL DE ENFERMEDADES PROFESIONALES
Disear una estrategia de prevencin de enfermedades profesionales y fortalecer el soporte
y asesora de nuestros expertos.
6) FORTALECER LA GESTIN DE LOS CPHS
Desarrollar y potenciar el rol de los CPHS, mediante la integracin de stos a la gestin
preventiva de la ACHS, logrando un efecto multiplicador de la intervencin e instalando
capacidad preventiva en las empresas.
7) SEGURIDAD BASADA EN COMPORTAMIENTO
Cambiar la conducta de los trabajadores a travs del desarrollo de competencias preventivas.
8) GESTIN DEL CONOCIMIENTO Y DESARROLLO DE TALENTOS
Desarrollar un equipo de alto desempeo con un ptimo balance tcnico y de gestin.
La estrategia de atencin a las empresas se sustenta en un modelo que permite hacerse

cargo de crear una slida cultura preventiva en ellas. Para lo cual, se dise una metodologa de
gestin operacional soportada por pilares de segmentacin por tamao y nivel de desarrollo
preventivo, especializacin tcnica de la accin preventiva por sector econmico, la capacitacin
como base del cambio conductual, el cuidado de la salud mediante especialidades tcnicas, y la
incorporacin de la mirada conductual.
Ilustracin 1: Modelo de Gestin Preventiva ACHS
1)
Sistema de gestin preventiva
La entrega de servicios en materia de prevencin se realiza a travs del Sistema Preventivo ACHS,
en adelante SPACHS, que es la forma en que esta Institucin asesora a sus empresas, para que
ellas realicen su gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo y como consecuencia, generar una
cultura preventiva que les permita reducir accidentes y enfermedades profesionales.
El SPACHS se basa en la mejora continua (Ciclo de Deming: planificar, hacer, verificar, actuar) y
apunta al logro de objetivos especficos, medibles y alcanzables, orientados a resultados y con
plazos definidos (objetivos SMART).
El SPACHS se aplica a toda empresa/sucursal no PYME, independiente de su tamao, actividad

econmica, naturaleza de sus actividades, peligros y complejidad de las operaciones. Los
programas y actividades en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo desarrollados en las
empresas se enmarcaron en el SPACHS, el cual consta de cinco etapas:
Ilustracin 2: Etapas del SPACHS
Etapa 1: ANLISIS DE EMPRESA Y ACUERDO DE COLABORACIN: En esta etapa se
desarrollan una serie de actividades que apuntan a identificar la situacin de la empresa en las
temticas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y otras complementarias, a partir de las cuales
se define cul es la estrategia a seguir con la empresa, lo que se incluye en un Plan de
Colaboracin.
Etapa 2: EVALUACIN DE RIESGOS: Luego de la definicin de la estrategia a seguir, se
identifican los peligros y evalan los riesgos de seguridad e higiene industrial en los distintos
procesos, reas y puestos de trabajo de la empresa o sucursal. Adems, se proponen medidas de
control que son la base para la construccin del plan de accin.
Etapa 3: CONSTRUCCIN DEL PLAN DE ACCIN: En esta etapa se elabora el plan que
contiene las acciones necesarias para implementar las medidas de control definidas en la matriz.
El plan contiene actividades, plazos y responsables y tiene como propsito el control operacional
de los peligros de seguridad e higiene a nivel del puesto de trabajo. En esta fase se formaliza el
compromiso de reduccin de incidentes asociados a los peligros de mayor riesgo.
Etapa 4: EJECUCIN DEL PLAN DE ACCIN: En esta etapa se ejecutan las actividades
asociadas a las medidas de control propuestas y aceptadas por la empresa. Participan

activamente otras reas de la gerencia de Prevencin de la ACHS, como: capacitacin,
especialidades tcnicas, riesgos psicosociales y laboratorio de higiene industrial, entre otros.
Etapa 5: VERIFICACIN Y CONTROL: En esta etapa se monitorea la ejecucin de las
actividades planificadas y acordadas con la empresa para controlar los peligros de seguridad e
higiene. Tambin se verifica la efectividad de ellas en relacin a la reduccin de los incidentes
comprometidos y/o control de agentes de exposicin.
Tabla 4: Nmero de actividades en prevencin del SPACHS

Metas 2015
Actividades
3.100
Anlisis de empresa y acuerdos de colaboracin
4.900
Evaluaciones de riesgos
4.300
Construccin de plan de accin
28.700
Ejecucin de plan de accin
2.570
Verificacin y control
2)
Propuesta Segmentada
Con el propsito de entregar un servicio que considere las necesidades de cada una de las
entidades asociadas es que se han desarrollado modelos que las agrupan segn su tamao y
desarrollo preventivo (criticidad).
Cuando se trata de medianas y grandes empresas, el Sistema de Gestin Preventivo modifica su

estructura adecundose a las caractersticas de ellas. Por su parte, las empresas PYME cuentan
con su propio modelo.
Corporativos
Relacin integral liderada por jefe corporativo.
Relacin preventiva a travs de jefe de proyecto.
Soporte preventivo en red de agencias.
Nacionales
Relacin integral liderada por jefe nacional.
Relacin preventiva a travs de experto coordinador nacional.
Soporte preventivo en red de agencias.
Regionales
Relacin integral liderada por agente.
Relacin preventiva a travs de experto red, segn criticidad, tipo de sucursal y sector.
Mediana
Relacin preventiva a travs de experto red, segn criticidad, tipo de sucursal y sector.
PYME
Relacin preventiva a travs de experto foco, experto cobertura, experto Servicio Virtual
Especializado (SVE).
Relacin comercial a cargo de ejecutivo SVE.
La ACHS cuenta con un modelo de atencin especialmente diseado para PYME, que busca
atender las necesidades preventivas especficas de este segmento, con el objetivo de disminuir
accidentes laborales y enfermedades profesionales.
Brindar asesora profesional y guiar la elaboracin de un plan preventivo eficaz, son algunas de
las ventajas que ofrece el modelo para apoyar a las pequeas y medianas empresas en el mbito
de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
El Plan Preventivo que la ACHS aplica a las PYME, tiene tres objetivos especficos:
IDENTIFICAR PELIGROS: El experto ACHS realiza una evaluacin para medir los peligros a los
que estn expuestos los trabajadores de una organizacin. Luego, elabora un diagnstico y
propone las medidas preventivas que se deben aplicar en cada caso.
DESARROLLAR ACCIONES PREVENTIVAS: Nuestra asesora define una serie de medidas que
debe implementar la PYME para disminuir los riesgos, accidentes y enfermedades en el lugar
de trabajo.
CUMPLIR LA LEGISLACIN VIGENTE: Al implementar este plan, como ACHS estamos

ayudando a las PYME a cumplir las normativas laborales actuales, como: Ley N 16.744/68 y
Ley N20.123/07 sobre subcontratacin.
Ilustracin 3: Modelo de atencin segmento PYME
Tabla 5 : Nmero de actividades en prevencin segmento PYME

Metas 2015
Actividades
34.000
Planes de accin preventivos desarrollados
8.000
Asesoras tcnicas a empresas con alto nivel de riesgo
750.000
Entrega de sealizaciones
55.000
Llamados a clientes desde soporte virtual
90.000
Llamados de clientes hacia soporte virtual
65.000
Envos de e-mails segn riesgos e incumplimiento legal
20
Confecciones de videos para canal Youtube/Comunidad PYME
3)
Especialidades Sectoriales
El modelo de atencin sectorial busca focalizar los recursos en los macro procesos crticos y
fortalecer el perfil de los expertos en prevencin, con el objetivo de entregar una propuesta
tcnica especializada para cada sector econmico, hacindose cargo de las necesidades de las
diferentes dinmicas productivas. Para ello, se definieron 14 sectores, stos son:
1.
Construccin
8.
Salud
2.
Pesca
9.
Industria
3.
Financiero
10.
Transporte
4.
Educacin
11.
Minera
5.
Comercio
12.
Acuicultura
6.
Energa y Telecomunicaciones
13.
Gubernamental y Municipal
7.
Forestal
14.
Agrcola
El desarrollo sectorial estar centrado en los siguientes ejes.
Plan de prevencin focalizado en macro procesos crticos por sector econmico.
Desarrollo de herramientas para la gestin preventiva, alineada a macro proceso foco (Curso
de capacitacin y campaas preventivas).
Trabajar con los gremios las problemticas por sector.
Mesas de Trabajo sectoriales.
Formacin de expertos en los proceso sectoriales.
Apoyo en trabajo focalizado con empresas criticas del sector a travs de equipo de agencia.
a)
Asistencia tcnica en los Servicios Pblicos
Con la finalidad de dar continuidad al trabajo realizado en aos anteriores, otorgando asistencia
tcnica a los 57 servicios pblicos que deben desarrollar el Sistema Higiene, Seguridad y
Mejoramiento de Ambientes de Trabajo (HSYMAT), se definir con cada una de nuestras
entidades del sector una planificacin que contendr:
Actividades de gestin, tales como: identificacin de peligros; verificacin y control,

reuniones con comits paritarios, entre otras.
Plan de formacin de competencias preventivas, tales como: comunicacin efectiva,

investigacin de accidentes, orientacin en prevencin, entre otros.
Fortalecer el rol de los comits paritarios.
b)
Gestin accidentes graves y fatales
La importancia del impacto social que tienen los accidentes graves y fatales en los distintos
sectores econmicos sumados a la experiencia en procesos industriales, permiten hacer gestin
del conocimiento y transferir las mejores a prcticas a empresas con el objetivo de disminuir la
tasa de incapacidad y mortalidad laboral.
Para ello, se han desarrollado diversos mecanismos para mantener informada a la comunidad
asociada, sobre directrices en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, que los sectores deben
considerar para una correcta administracin en materia de prevencin.
c)
Alertas de seguridad para accidentes graves y fatales
Las Alertas de Seguridad, es una ficha tcnica que es preparada por un grupo de profesionales
que analizan las causas de los accidentes graves y fatales, y entregan recomendaciones para
prevenir eventos de similares caractersticas. La distribucin se realiza va correo electrnico
dirigido a todas las empresas asociadas.
Para el 2015, se ha planificado desarrollar 36 alertas de seguridad, las que se enviarn va correo
electrnico a toda la comunidad asociada, de estos envos masivos, se espera un alto nivel de
recepcin, alcanzando al menos unas 39.000 lecturas y descargas.
d)
Sitio web de accidentes graves y fatales
En noviembre de 2014, la ACHS lanz el sitio web www.alertasfatalesachs.cl, que busca ser un
gran centro de informacin y referencia tcnica, adems de formar parte de la batera de
productos y servicios que apoyan la gestin interna de cada empresa, con nfasis en la
prevencin de accidentes.
En esta web se pueden encontrar: estadsticas de este tipo de accidentes de todos los sectores
econmicos y actividades representativas de los ltimos dos aos; informacin de los aspectos
legales que regulan los casos graves y fatales y apariciones de la temtica en diversos medios de
comunicacin.
4)
Capacitacin y Campaas de Seguridad y Salud en el Trabajo
Se continuar fortaleciendo la capacitacin ya que es una herramienta clave para lograr un

cambio conductual en los trabajadores, y desarrollar en las personas el mbito de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.
a) Estrategia segmentada que genere impacto en nuestras empresas asociadas
Para generar una cultura preventiva al interior de las empresas, es necesario desarrollar
competencias que permitan a los ejecutivos, supervisores y trabajadores, generar conductas
seguras en su trabajo. Por eso, la capacitacin en prevencin es fundamental cuando se entregan
cursos estratificados, esto es:
Transversales, cursos recomendados para todos los trabajadores independientes del sector
en que se encuentren.
Intersectoriales, cursos recomendados para trabajadores de varios sectores.
Sectoriales, cursos considerados obligatorios para trabajadores que realizan determinadas

funciones o tareas en un sector en particular.
La modalidad para la entrega del servicio de formacin ocupacional en el trabajo es a travs de:
Cursos presenciales.
E- Learning.
Capacitacin prctica.
Centros de Entrenamientos Riesgos Mayores (CERM).
Capacitacin en terreno.
Seminario para lderes.

ASOCIACIN CHILENA DE SEGURIDAD
b) Fortalecer nuestro modelo de formacin en SST con foco en la conducta y

transferencia al puesto de trabajo
La estrategia para lograr la ejecucin efectiva de cursos proyectados considera el siguiente

modelo.
Ilustracin 4: Modelo de formacin en SST
Cada una de las etapas considera los siguientes aspectos:
Necesidad del Negocio: se contextualiza la necesidad de prevencin, segn

imperativos legales y definiciones estratgicas ACHS.
DNC (Deteccin de necesidades de capacitacin): Definicin del problema y

propuesta de solucin, aqu se determina si existe la necesidad de entrenamiento y
se identifican las necesidades de entrenamiento.
Diseo Instruccional: Identificacin de objetivos de desempeo y desarrollo de

actividades de aprendizaje. (Elaboracin de la actividad de capacitacin).
Relatora / cambiar por Implementacin: la puesta en escena o realizacin de la

actividad de capacitacin.
Evaluacin de aprendizaje: proceso a travs del cual se evala si los objetivos de

aprendizaje fueron logrados por los participantes. Est centrada ms en los
aspecto formativos que en el resultado en s.
Evaluacin de Transferencia: proceso apunta a medir, pasado un tiempo desde la

realizacin de la actividad de capacitacin, si los aprendizajes fueron transferidos
al puesto de trabajo.
c) Capacitacin dirigida a empresas de menos de 101 trabajadores.
La estrategia para lograr la ejecucin efectiva de cursos en empresas de menos de 101

trabajadores y perteneciente a las actividades ms riesgosas dentro de los sectores como:
Agricultura; Pesca; Comercio; Construccin; Industria; Transporte, y Energa y
Telecomunicaciones.
Para lo anterior, se generar una gestin dirigida al sector foco a travs de capacitaciones
especficas relacionadas con los peligros existentes en los procesos y operaciones en cada
rubro, planificndose un nmero total de cursos superior a la meta para as asegurar el
cumplimiento de 61.000 trabajadores capacitados. Para esto se aplicar la siguiente
estrategia:
Se har foco en la calidad de los relatores mediante la certificacin por observacin

de sus habilidades de relatora.
Permanente mejoramiento de cursos en base a la metodologa de aprendizaje de

adultos para generar eficacia en la transferencia de los conocimientos a los
trabajadores.
Consolidacin del modelo operativo para mantener cobertura a nivel nacional.
Rediseo y mejora de cursos E-learning y presenciales en base a metodologas de

aprendizaje.
Para visualizar el avance de los programas de cursos diseados se han definido los
siguientes indicadores de control.
Personas Capacitadas
Encuesta de satisfaccin empresa
Factor de Ocupacin
Encuesta
% cursos con una gestin dirigida
de
satisfaccin
trabajador
Nota: Para mayor informacin ver ANEXO II Programa de capacitacin ACHS 2015.
d) Formulacin de Competencias en Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector

Construccin ConstruYo Chile.
La formulacin de competencia en SST en el sector Construccin se obtendr a travs

de la ejecucin de los siguientes cursos:
Curso: Programa de Formacin en Competencias Fundamentales en Seguridad

y Salud en el Trabajo
El programa ACHS de formacin de Competencias Fundamentales en
Seguridad y Salud en el Trabajo 2015, contempla aumentar la cobertura de
manera de capacitar a lo menos un 5% ms de trabajadores en relacin a lo
realizado el 2014, totalizando a nivel nacional 1.050 trabajadores.
Curso: Formacin de Competencias para los Integrantes de los Comits

Paritarios de Higiene y Seguridad y de Faenas de la Construccin.
El programa de formacin de competencias para integrantes de Comits
Paritarios de Higiene y Seguridad y de Faenas del Sector Construccin 2015 se
dise de manera de aumentar en un 5% lo realizado el 2014, totalizando a
nivel nacional 10 cursos con 70 trabajadores capacitados.
e) Invertir en nuestros Centro de Riesgos Mayores ampliando la cobertura al Norte y

Sur de pas
Centros de Entrenamientos Riesgos Mayores (CERM) Antofagasta.

Foco en sector Minera
Capacidad anual aproximada de 3.000 alumnos
Se agrega simulador de bloqueo de aislamiento y bloqueos de energas
Centros de Entrenamientos Riesgos Mayores (CERM) Santiago.

Foco sector Industrial
Capacidad anual de aproximada de 4.000 alumnos
Complemento con oferta de simuladores (OJT)
Centros de Entrenamientos Riesgos Mayores (CERM) Concepcin.

Foco sector Forestal
Capacidad anual aproximada de 3.000 alumnos
Tabla 6 Metas de capacitacin en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo

Meta 2015
Actividades
31.508
Cursos presenciales en Seguridad y Salud en el Trabajo (Cerrado)
2.637
Cursos presenciales en Seguridad y Salud en el Trabajo (Abierto)
750.000
Total de trabajadores a capacitar6
5.300
Formacin de monitores en prevencin
Dentro del total de trabajadores a capacitar se consideran:

a) 61.000 pertenecientes a empresas de menos de 101 trabajadores de empresa de mayor riesgo
b) 1.050 en ConstruYo Chile - Formacin en Competencias Fundamentales en Seguridad y Salud en el
Trabajo
c) 70 integrantes de Comits Paritarios de Higiene y Seguridad capacitados ConstruYo Chile Formacin de Competencias para los Integrantes de los CPHS y de faena del sector Construccin.
f) Campaas de difusin de prestaciones Ley N 16.744/68
Se dar a conocer a nuestra comunidad afiliada, aquellas prestaciones que la Ley N

16.744/68 define (mdicas, econmicas y preventivas). El periodo de difusin de esta
campaa es de abril a diciembre, del presente ao, exhibindose en medios masivos
online (Internet y redes sociales) y offline (prensa, revista, radios).
g) Campaas con una gestin dirigida
Se llevar a cabo un plan de sensibilizacin y educacin para las empresas asociadas, con
el objetivo de desarrollar actividades de prevencin que promuevan un cambio de actitud
y comportamiento en los trabajadores que desempean funciones en procesos crticos.
Tabla 7: Campaas preventivas con gestin dirigida por sector

Sector
Temtica
Agrcola
Campaa embotellado
Campaa poda y cosecha
Comercio
Campaa servicios de alimentacin
Campaa sobresfuerzo (Manejo manual de carga -TME)
Industria
Campaa manos (intervencin de mquinas)
Campaa ojos (mquinas con proyeccin de partculas)
Construccin
Campaa obra gruesa y trabajo en altura
Campaa ojos terminaciones
h) Campaas Transversales
Estas campaas consisten en una difusin a travs de distintos canales tales como: redes
sociales, sitio web y envi masivo de e-mails, con el objetivo de mantener a la comunidad
informada en los mbitos de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Tabla 8: Campaas transversales en el mbito de la Seguridad

Temticas
Prevencin accidentes en bicicletas (zonas urbanas y rurales)
Consejos para prevenir accidentes en las piscinas y proteccin UV
Saludo fiestas Fin de Ao y recomendaciones para una celebracin segura
Induccin a trabajadores que se incorporan en poca de vacaciones
Consejos para protegernos de los rayos UV
Conduccin segura en vacaciones
Consejos para una vuelta a clases segura
Consejos para una conduccin segura
Mes de la Prevencin: CPH, expertos , etc.
Trabajo en altura
Invierno Seguro: conduccin con lluvia, uso de estufas, etc.
Fiestas Patrias Seguras
Prevencin de incendios
Preparacin ante emergencias
mbito
Seguridad
Seguridad
Seguridad
Seguridad
Seguridad
Seguridad
Seguridad
Seguridad
Seguridad
Seguridad
Seguridad
Seguridad
Seguridad
Seguridad
Tabla 9: Campaas transversales en el mbito de la Salud

Temticas
Prevencin de accidentes y/o enfermedades por uso de tacos
Qu hacer en caso de accidente?
Prevencin en relacin a tabaco, Da Mundial Sin Fumar
Invierno Seguro: recomendaciones de salud
Consejos para prevenir enfermedades al corazn
Prevencin en relacin a tabaco, alcohol y drogas
mbito
Salud
Salud
Salud
Salud
Salud
Salud
i) Campaas Intermutualidades
Se realizar una campaa intermutuales sobre la prevencin de accidentes y

enfermedades profesionales.
5)
Especialidades Tcnicas / Salud en el Trabajo
El Modelo de Vigilancia Integrada constituye una estrategia que integra los procesos de
vigilancia de la salud e higiene ocupacional con el sistema preventivo ACHS. Su propsito
es prevenir la ocurrencia de enfermedades profesionales y evitar la progresin de las
mismas, mediante la gestin de ambientes laborales sanos.
Para llevar a cabo la vigilancia desde una mirada integrada, se considera el modelo
preventivo ACHS como el eje central del proceso. De esta manera, la vigilancia de la salud
y ambiental presentan acciones concretas que se vinculan entre s y con el sistema
preventivo ACHS.
Ilustracin 5: Modelo de Vigilancia Integrada
a) Vigilancia del Ambiente
En las empresas existen agentes de exposicin ocupacional que pueden afectar la salud de
los trabajadores. Para identificar y evaluar las condiciones de riesgo que puedan existir a
nivel de puestos de trabajo, se llevan a la prctica programas de vigilancia ambiental, a
travs de los cuales se caracteriza la exposicin y se entregan medidas de control
especficas orientadas a proteger a los trabajadores. Existen programas de evaluaciones
ambientales para los agentes de exposicin ms crticos, que cuentan con protocolos de
gestin MINSAL
Tabla 10: Nmero de evaluaciones por agente con protocolo MINSAL

Protocolo
Agente
N de evaluaciones 2015
PLANESI
Slice
3.565
PREXOR
Ruido
1.612
Plaguicidas
Plaguicidas
494
HIC
Hipobaria
255
TMERT-EESS
TME
515
b) Vigilancia de la salud
Cuando existan agentes de exposicin ocupacional en los puestos de trabajo y ellos

generen condiciones de riesgo para los trabajadores, son incorporados a los programas de
vigilancia de la salud especficos. Para estos programas se consideran las caractersticas de
los agentes evaluados y la accin coordinada de los profesionales de la salud que
materializan el ingreso de los trabajadores a dichos programas.
Para el ao 2015, se ha proyectado tener vigentes a los trabajadores expuestos segn

programa de vigilancia mdica.
c) Plan nacional de erradicacin de la silicosis (PLANESI)
Se continuar desarrollando un trabajo planificado para lograr el objetivo PLANESI para

erradicar al ao 2030 la enfermedad profesional silicosis, cumpliendo para ello las
directrices del protocolo y las entregadas por entidades regulatorias.
Para mayor
informacin ver ANEXO III Plan nacional de erradicacin de la silicosis
d) Cumplimiento de protocolos
Los agentes de riesgo que tienen protocolo MINSAL deben ser gestionados de acuerdo a
sus directrices en lo que respecta a los programas de vigilancia ambiental y de la salud.
Estas directrices, as como su alcance y aplicacin, deben ser conocidas en las empresa por
los
profesionales relacionados con la prevencin de riesgos, dirigentes sindicales,
integrantes de comits paritarios de higiene y seguridad y empleadores y, en los

Organismos Administradores de la Ley N 16.744/68 por los profesionales de prevencin
de riesgos y de la salud relacionados con los programas de vigilancia respectivos.
La difusin de protocolos MINSAL debe quedar acreditada a travs de un acta suscrita por
la empresa o la institucin administradora del seguro de la Ley N 16.744/68, que lo
ejecuta, debiendo notificarse los registros de asistencia a la Autoridad Sanitaria Regional y
la Inspeccin del Trabajo correspondiente. Para el ao 2015 se continuar con la difusin
de los siguientes protocolos y normas tcnicas:
Tabla 11: Programa de capacitacin de protocolos a profesionales

Meta 2015
Protocolo
1.045
PLANESI
1.022
PREXOR
510
Plaguicidas
100
HIC
1.035
TMERT-EESS
641
PSICOSOCIAL
e) Laboratorio de Higiene Industrial
El Laboratorio de Higiene Industrial es referente en la calidad de sus servicios y mantendr

las acreditaciones en:
Acreditacin bajo norma NCh- ISO17025 del proceso de Calibracin de sonmetros y

calibradores acsticos por parte de Instituto Nacional de Normalizacin (INN).
Acreditacin ISO17025 para todas sus reas analticas, otorgada por la American
Industrial Hygiene Association (AIHA).
Mantener una coordinacin fluida con el Instituto de Salud Pblica de Chile (ISP)
como el prestador oficial de certificacin de protectores auditivos tipo tapn;
proveedor del Programa de Evaluacin Externa de la Calidad de los Centro
Audiomtricos (PEECCA) y Laboratorio aprobado para anlisis de salud ocupacional
por su participacin en el PEEC-EA.
Adems, continuar participando en los programas de intercomparacin de resultados,

tanto a nivel nacional como internacional, entre los que destacan los organizados por:
American Industrial Hygiene Asociation (AIHA), USA.
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), Espaa.
Institut National de Sant Publique Quebec (INSPQ ), Canad.
Instituto de Salud Pblica (ISP), Chile.
6)
Factores Conductuales
ACHS, en su afn de traer las mejores prcticas internaciones en materia de prevencin de

riesgos, firm una alianza con Behavioral Science Technology (BST), lder mundial en
seguridad organizacional, con el objetivo de impactar la cultura de las empresas, a travs
del cambio conductual en el liderazgo y en los trabajadores.
BST transfiri sus metodologas a equipos con dedicacin exclusiva, que son los
encargados de llevar asesoras a las empresas asociadas. Hoy contamos con un equipo de
14 consultores.
El desafo del programa de cultura de seguridad, a fines del 2015, alcanzar 86 programas
en ejecucin.
a) Riesgos Psicosociales
Junto con los mtodos de evaluacin y prevencin de los agentes tradicionales (fsicos,
qumicos, biolgicos, ergonmicos), los actuales procesos de trabajo y su constante
evolucin requieren incorporar la dimensin psicosocial dentro del mbito de la salud y
cultura preventiva en las organizaciones.
Es por esto, que el rea de Riesgos Psicosociales, est orientada a la evaluacin, anlisis e
intervencin de conductas, en nuestras empresas asociadas. Todo, con el fin de disminuir
los accidentes laborales, a travs de la modificacin de la conducta y la deteccin de los
factores de riesgos psicosociales presentes en las organizaciones, para posteriormente
generar medidas de control que contribuyan a mejorar el ambiente laboral y la cultura
preventiva al interior de la organizacin, favoreciendo la seguridad dentro de la empresa y
la salud tanto fsica como psicolgica de los trabajadores.
Somos la primera mutualidad en abordar los riesgos psicosociales de manera preventiva a

travs de los siguientes elementos:
Programas especficos por rubro.
Evaluacin de riesgos psicosociales.
Matriz psicosocial.
Contamos con equipos de psiclogos en cada una de las regiones, que apoyan a los
expertos ACHS a nivel nacional en los siguientes programas preventivos de intervencin
psicosocial:
Programa de primeros auxilios psicolgicos: para empresas expuestas a cualquier tipo

de violencia en el trabajo (Ejemplo: asaltos, hurtos, rias, entre otros).
Programa de Prevencin de Riesgos Psicosociales: programa que busca identificar e

intervenir los factores de riesgo, para contribuir en la prevencin, vigilancia y control
de enfermedades mentales de origen profesional y mejorar las relaciones laborales
dentro de la organizacin
Protocolo de Riesgos Psicosociales: en el contexto que en Chile, desde el ao 2013,

comienza a regir este protocolo, como organismo administrador y rea especializada en
riesgos psicosociales, tenemos el rol de asesorar y acompaar a nuestras empresas
asociadas en la deteccin, evaluacin y posterior intervencin de dichos riesgos, para
disminuir la incidencia y prevalencia de enfermedades relacionadas con la salud fsica y
mental de los trabajadores. Para ello, contamos con diferentes materiales para difusin y
apoyo a las entidades empleadoras:
Gua de aplicacin del protocolo psicosocial
Trptico protocolo para Trabajadores
Trptico protocolo para jefaturas

Mini manual con conceptos bsicos sobre el protocolo psicosocial
Cartilla de informacin para diario mural
Pendn para informar fecha de evaluacin
Video (5 min) Protocolo Psicosocial
Charla informativa sobre Protocolo de Riesgos Psicosociales
E-Learning (5 mdulos) Riesgos Psicosociales
Software para la aplicacin y tabulacin del cuestionario SUSESO-ISTAS (Aprobado

por SUSESO)
Tabla 12: Desafo a partir de 1 de septiembre en el mbito de los riesgos psicosociales

Metas 2015 Actividades
1.426
Informar a las empresas respecto al protocolo
40
Capacitar sobre el Protocolo de Riesgos Psicosociales en red de agencias
60
Realizar asesoras en empresas que han implementado el protocolo
55.000
Enviar Mailing masivo relacionado al Protocolo Psicosocial
Finalmente, los cinco pilares analizados anteriormente soportan el sistema preventivo que
indistintamente del nivel tipo de empresa y nivel de desarrollo preventivo, permite
mejorar continuamente la gestin con los asociados impactando en los niveles de cultura
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
VI.
COMITS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad son un aliado fundamental en la gestin de

prevencin que realizamos en las empresas ya que combinan la experiencia de sus
diferentes integrantes, cooperan en el logro de la solucin de problemas, son altamente
visibles y de claro liderazgo y estn presentes en muchas organizaciones. Para ello, se han
definido 5 lneas de accin, focalizadas en:
Apoyarlos en su plan de trabajo
Se elabor un plan de trabajo con objetivos simples, medibles, con foco en la disminucin
de la accidentabilidad. Para ello, se desarroll un Manual de elaboracin de programa de
trabajo.
Adems, se elabor una malla de competencias para los integrantes de los comits, con
acciones de capacitacin y de difusin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) para
desarrollar su capacidad preventiva. Esta lnea de accin se apoya con un video llamado
Comit Paritario siempre alerta.
Mantenerlos informados
El foco de esta lnea de accin es hacer entrega de informacin clara respecto de su rol y
funciones. Para ello, se elaboraron tres manuales, el primero se refiere al rol de cada
integrante y las funciones establecidas, el segundo es un manual de Herramientas de
Apoyo que est asociado a la investigacin de accidentes y a las matrices de
identificacin de peligros y evaluacin de los riesgos y el tercero, entrega herramientas y
conocimientos para que elaboren su propio programa de trabajo. Adems, potenciamos
la plataforma informativa tales como: pgina web ACHS, facebook y la revista El
Orientador permitiendo tener comits ms informados.
Invitarlos a la ACHS
Realizar un mayor acercamiento de los Comits Paritarios de las empresas asociadas, esto
es invitndolos a que sesionen en nuestras dependencias, participar en sus reuniones, y
apoyarlos en su gestin y al cumplimiento de sus objetivos.
Alinearlos con el sistema preventivo ACHS
En esta etapa se incorporaron acciones explicitas para los comits dentro del sistema
preventivo.
Hacerlos visibles
Sabemos que muchos comits realizan una buena labor en prevencin de riesgos
laborales, para ello, se quiere hacer pblica su gestin, para que motiven a otros comits y
aporten ideas. Es por eso que publicamos sus actividades en nuestro sitio www.achs.cl ,
en nuestra revista El Orientador y en Facebook. Un tema muy importante en esta lnea
de accin es la certificacin de los Comits Paritarios ACHS, cuyo objetivo es RECONOCER
y CERTIFICAR a todas estas organizaciones de las empresas adherentes, cuya gestin en
Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido sobresaliente. El desafo para el presente ao, es
certificar a lo menos 60 Comits Paritarios.
Tabla 13: Nmero de reuniones a realizar con CPHS por regin

Meta de reuniones 2015
48
473
84
109
26
255
90
180
196
193
253
10
100
96
2129
4.242
Presencia Nacional
XV Regin
VIII Regin
II Regin
III Regin
I Regin
IV Regin
IX Regin
V Regin
VI Regin
VII Regin
X Regin
XI Regin
XII Regin
XIV Regin
RM
Total
VII.
ANEXO I POLTICA DE PREVENCIN
ANEXO I
POLTICA DE PREVENCIN
1. MARCO
Esta Poltica describe los principios generales que se aplican para el desarrollo de las
responsabilidades de la Asociacin Chilena de Seguridad, en adelante ACHS, como
administrador del Seguro de la Ley N16.744/68, vinculadas a la prevencin de riesgos de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
2. OBJETIVOS
Los elementos claves que persigue la poltica de prevencin, son los siguientes:
Identificar y establecer las principales acciones en materia de prevencin que

permitirn dar cumplimiento al Plan de Prevencin Anual.
Designar roles y establecer las responsabilidades a los distintos niveles jerrquicos

de la institucin, para dar cumplimiento a los compromisos establecidos.
Determinar los lineamientos generales que permitan a la ACHS entregar, a travs

del modelo de atencin, un servicio de calidad a nuestros asociados.
Disponer de herramientas para lograr:
1) Las metas establecidas en materia de accidentabilidad y siniestralidad

2) Cumplimiento de la normativa legal vigente.
3) Informar los estados de procesos asociados a nuestra gestin en
materias
preventivas.
4) Monitorear en forma permanente los procesos y tareas desarrolladas.
3. ALCANCE
Esta Poltica aplica a toda la organizacin, en todos sus niveles, incluyendo sus empresas
relacionadas.
4. POLTICA
Para la ACHS, la salud y seguridad de todos los trabajadores es el valor principal que
sustenta nuestra posicin como lderes en materias de seguridad y salud ocupacional.
Junto con ello, existe el compromiso absoluto de la organizacin para concretar estas
aspiraciones. Es as, que en cumplimiento de su rol social trascendental esta mutualidad
se compromete a:
Liderar un profundo cambio cultural en nuestras empresas, apoyando la creacin de

conductas orientadas al autocuidado y en la implementacin de una cultura
preventiva transversal a sus procesos productivos.
Orientar toda su capacidad humana y tecnolgica al servicio de nuestra comunidad

afiliada con el nico norte de preservar la salud y seguridad de todos ellos, para esto
dispondr de un equipo humano con una alta especializacin en disciplinas tcnicas
como Seguridad e Higiene Industrial, Ergonoma y Psicologa Laboral.
Potenciar la capacitacin en prevencin de riesgos, como una herramienta

fundamental para lograr cambios en las conductas de los trabajadores.
Promover la activa participacin de los trabajadores, especialmente a travs de los

Comits Paritarios y Departamentos de Prevencin de Riesgos, en las acciones
necesarias para el control de los riesgos en los diferentes ambientes laborales.
Cumplir con la legislacin vigente en el mbito de la SST y las definiciones que realicen
los organismos reguladores pertinentes.
Fortalecer en forma permanente nuestros modelos de gestin de riesgos en un marco

de mejora continua, adecundolos a buenas prcticas nacionales e internacionales,
considerando en esta gestin la gravedad, sector y tamao de cada empresa.
5. RESPONSABILIDADES
5.1 Responsabilidades del Directorio:
Dentro de las responsabilidades del Directorio se encuentran las siguientes:
a) Incluir dentro de los objetivos estratgicos de la ACHS, aquellos relativos al desarrollo

de actividades de prevencin de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales,
definiendo los respectivos indicadores.
b) Conocer y aprobar el Plan de Prevencin Anual.
c) Monitorear permanentemente la ejecucin de las actividades anuales del plan,
instruyendo las medidas correctivas que correspondan.
d) Conocer de forma directa, los informes de auditora interna y externas sobre el estado
de las actividades de prevencin, pronunciarse sobre el informe que al efecto emita el
comit de prevencin, e instruir las medidas pertinentes.
5.2 Gerente General:
Dentro de las responsabilidades del Gerente General se encuentran las siguientes:
a) Adoptar todas las medidas tendientes a asegurar la ejecucin de las actividades

previstas en el Plan de Prevencin Anual, e informar peridicamente al directorio
sobre su estado de Avance.
b) Informar a toda la institucin, a la SUSESO y al pblico en general, los principales
lineamientos relativos a la Poltica de Prevencin, y sobre el Plan de Prevencin Anual
en ejecucin y sus resultados. Para tal efecto, deber hacer uso de todos los medios
fsicos y tecnolgicos de que disponga la Institucin.
c) Generar indicadores que permitan monitorear la eficacia de las actividades
contempladas en el plan de prevencin, conforme a lo instruido por el directorio.
5.3 Auditora Interna
Dentro de las responsabilidades de la Contralora se encuentran las siguientes:
a) Verificar la calidad de la informacin utilizada para elaborar el Plan de Prevencin

Anual, as como de la informacin de los resultados de su ejecucin.
b) Incluir dentro de su Plan Anual de Auditora la revisin de la calidad de la informacin
del Plan de Prevencin.
5.4 Comit de Prevencin
Dentro de las responsabilidades del Comit de Prevencin se encuentran las siguientes:
a) Deber contar con un estatuto el que deber establecer los objetivos, funciones,
responsabilidades, frecuencia de reuniones y todos aquellos aspectos necesarios para
su adecuada constitucin y funcionamiento.
b) Elaborar y proponer al Directorio, la Poltica para la Prevencin de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales para ACHS.
c) Proponer al Directorio los objetivos estratgicos relacionados con el desarrollo de
actividades de prevencin dirigidas a nuestras entidades empleadoras adherentes.
d) Revisar el Plan de Prevencin propuesto por el rea especializada y emitir un informe
previo a la aprobacin del plan por el Directorio.
e) Emitir informes al directorio para asistirlo en su funcin de monitorear peridicamente
la ejecucin de las actividades anuales del Plan de Prevencin, formulando las
recomendaciones que correspondan.
f) Recabar y revisar los informes de auditora, e informar sobre el resultado de su anlisis
al directorio, y
g) Elaborar y remitir al directorio un informe anual de los resultados de las actividades
desarrolladas en el periodo, el cumplimiento de los objetivos y las metas definidas y
los recursos humanos y materiales destinados a estas actividades, considerando los

informes generados por el rea especializada de prevencin de riesgos laborales.
6. MONITOREO
El monitoreo de la poltica se realizar con la siguiente periodicidad: Permanente.
Esta poltica se revisa y aprueba al menos anualmente en el Directorio.
7. INFORMACIN DE CONTROL
Vigencia: 01.04.2015 a 31.03.2016.

Versin: 1
Primera versin: 01/04/2015
VIII.
ANEXO II PROGRAMA DE CAPACITACIN ACHS 2015
ANEXO II
PROGRAMA DE CAPACITACIN DIRIGIDO A ENTIDADES
EMPLEADORAS CON MENOS DE 101 TRABAJADORES
1.
INTRODUCCIN
La ACHS cumpliendo las instrucciones de la Circular N 3064 de la SUSESO, sobre el Plan de

Prevencin de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales ao 2015, ha
elaborado el presente documento denominado Programa de Capacitacin ACHS 2015, el
cual est dirigido a las empresas asociadas que poseen menos de 101 trabajadores y que
desarrollan actividades econmicas ms riesgosas,
es decir, aquellas cuya tasa de
accidentabilidad y/o mortalidad superan el promedio nacional.
2.
OBJETIVO
Capacitar en materias de Seguridad y Salud en el Trabajo el presente ao, a lo menos un

15% de los trabajadores que pertenecen a las empresas con menos de 101 trabajadores y
que ejecutan alguna de las actividades ms riesgosa, los cuales ascienden a 61.000, segn
estado de cotizaciones al 31-12-14, debiendo un 50% de ellos, 31.500, capacitarse en
materias de prevencin de riesgos especficos asociados a las actividades que realizan.
3.
ACTIVIDADES ECONMICAS FOCO
La oferta de capacitacin se ha focalizado considerando la caracterstica de riesgo de las

actividades econmicas, su criticidad respecto al riesgo que presentan y nmero de
empresas que se proyecta cubrir, estructurndose la siguiente segmentacin.
Agricultura
Pesca
Comercio
Construccin
Industrias
Transporte
4.-
PLAN DE ACCIN PARA MATERIALIZAR PROGRAMA DE CAPACITACIN
4.1
Estrategia
La estrategia para lograr la ejecucin efectiva de cursos proyectados considera los

siguientes aspectos.
Generar una gestin dirigida, en cada una de nuestras sucursales a travs de las
capacitaciones entregadas relacionadas con los peligros existentes en los procesos
y operaciones ejecutadas en cada rubro, planificndose un nmero total de cursos
superior a la meta para as asegurar el cumplimiento de 61.000 trabajadores
capacitados. El factor de seguridad aplicado fue de 3.0.
Hacer foco en la calidad de los relatores mediante la certificacin por observacin

de sus habilidades de relatora.
Mejoramiento de cursos en base a la metodologa de aprendizaje de adultos para

generar eficacia en la transferencia de los conocimientos a los trabajadores.
Consolidacin del modelo operativo para mantener cobertura a nivel nacional.
Rediseo y mejora de cursos E-learning y presenciales en base a metodologas de

aprendizaje.
4.2
Indicadores de Control
Para visualizar el avance de los programas de cursos diseados se han definido los
siguientes indicadores de control.
Personas Capacitadas
Encuesta de satisfaccin empresa
Factor de Ocupacin
Encuesta
% cursos con una gestin dirigida
de
satisfaccin
trabajador
5.
PROGRAMA DE CURSOS
El programa de Cursos de Orientacin en Prevencin de Riesgos y Formacin de

Monitores se presenta en Tabla A.1, los programas de cursos especficos y genricos en
Tablas A.2 y A.3 respectivamente, en las Tablas A.4 y A.5 la distribucin de trabajadores a
capacitar por regin y tamao de empresas y por actividad econmica y tamao de
empresas, respectivamente.
A 1: Cursos orientacin prevencin de riesgos y formacin de monitores

ACTIVIDAD DE CAPACITACIN
Tipo de
Actividad
CURSO
CURSO
CURSO
CURSO
CURSO
CURSO
Formato
PRESENCIAL
E-LEARNING
E-LEARNING
PRESENCIAL
PRESENCIAL
E-LEARNING
PRESENCIAL
Materia del Curso
N DE
TRABAJADORES A
CAPACITAR
BASICO DE PREVENCION DE RIESGOS

BASICO DE PREVENCION DE RIESGOS
INDUCCIN EN FAENAS MINERAS
INDUCCIN EN FAENAS MINERAS
16.126
11.631
458
5.492
MONITOR EN PREVENCIN DE RIESGOS
5.300
MONITOR DE EJERCICIOS
COMPENSATORIOS
TOTAL
5.899
44.9067
: Proyeccin determinada para asegurar un total no inferior a 31.500 trabajadores capacitados.

AISLAMIENTO Y BLOQUEO DE EQUIPOS
PRESENCIAL
PRESENCIAL
BSICO EN PREVENCIN DE RIESGOS
E-LEARNING
CALDERAS Y GENERADORES DE VAPOR
PRESENCIAL
CONDICIONES SEGURAS PARA EL ALMACENAMIENTO EN ALTURA PRESENCIAL
PRESENCIAL
CONDUCCIN DEFENSIVA EN ALTA MONTAA
E-LEARNING
CONDUCCIN DEFENSIVA EN CAMIONES TRANSPORTES DE
PRESENCIAL
COMBUSTIBLE
CONDUCCIN DEFENSIVA EN MOTOCICLETAS
PRESENCIAL
CONDUCCIN DEFENSIVA EN VEHCULOS LIVIANOS
PRESENCIAL
CONDUCCIN DEFENSIVA MOTOS DE REPARTO
PRESENCIAL
PRESENCIAL
CONDUCCIN SEGURA EN AUTOPISTAS
E-LEARNING
CONTROL DE RIESGOS EN TRABAJOS DE SOLDADURA AL ARCO
PRESENCIAL
EMERGENCIA Y EVACUACIN
PRESENCIAL
PRESENCIAL
EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL
E-LEARNING
ERGONOMA Y AUTOCUIDADO EN EL TRABAJO
PRESENCIAL
ERGONOMA Y AUTOCUIDADO PARA TRABAJADORES DE
PRESENCIAL
TURNOS
PRESENCIAL
ESPACIOS CONFINADOS
E-LEARNING
EVACUACIN DE SECTORES PBLICOS
PRESENCIAL
EXCAVACIN MANUAL DE ZANJAS
PRESENCIAL
PRESENCIAL
FUNDAMENTOS DE HIGIENE OCUPACIONAL
E-LEARNING
HIGIENE Y MANIPULACIN DE ALIMENTOS
PRESENCIAL
PRESENCIAL
IDENTIFICACIN DE PELIGROS-SUPERVISORES EXPERTOS
E-LEARNING
PRESENCIAL
INDUCCIN EN FAENAS MINERAS V2
E-LEARNING
PRESENCIAL
INVESTIGACIN DE ACCIDENTES
E-LEARNING
MANEJO DE COMBUSTIBLES LQUIDOS DS N160
PRESENCIAL
MANEJO DE DISPOSITIVOS INDIVIDUALES DE SALVAMENTO
PRESENCIAL
TRANSPORTE
CONSTRUCCIN
INDUSTRIA
MODALIDAD
COMERCIO
NOMBRE CURSO
AGRICULTURA, PESCA
A 2: Oferta programtica cursos de capacitacin especficos 2015
X X X X X
X X
X
X X
X
X X
X X X X X
X
X
X X
X X
X
X
X X X
X
X X X X
X X X X X
X X X X X
X X X X X
X
X X
X
X X X
X X
X X
X X X X X
X
X
X X
X
MANEJO DE MATERIAL CORTANTE

MANEJO DE MATERIAL CORTO PUNZANTE
MANEJO DE RESIDUOS PELIGROSOS Y ESPECIALES
MANEJO DE SUSTANCIAS PELIGROSAS
MANEJO MANUAL DE CARGAS
MANIOBRAS DE IZAJE
MEJORAMIENTO CONDUCTUAL EN PREVENCIN DE RIESGOS
NORMA TCNICA MINSAL TRASTORNOS M. EXTREMIDADES
SUPERIOR
OPERACIN SEGURA DE GRA HORQUILLA
OPERACIN SEGURA DE GRAS MVILES
OPERACIN SEGURA DE GRAS TORRE
OPERACIN SEGURA DE PUENTES GRA
ORDEN Y ASEO (Charla)
PREVENCIN DE RIESGOS EN MAQUINARIA AGRCOLA
PREVENCIN DE ACCIDENTES EN EL USO DE ANDAMIOS
COLGANTES
PREVENCIN DE ACCIDENTES EN LA VA PBLICA
PREVENCIN DE ACCIDENTES EN LA VA PBLICA (Taller)
PREVENCION DE RIESGOS EN EL USO DE ANDAMIOS METLICOS
PREVENCIN DE RIESGOS EN EL USO DE PLAGUICIDAS
PREVENCIN DE RIESGOS EN EMPRESAS DE ELABORACIN DE
BEBIDAS
PREVENCIN DE RIESGOS EN EMPRESAS DE ENVASADO Y
MANIPULACIN DE PRODUCTOS
PREVENCIN DE RIESGOS EN INDUSTRIAS ALIMENTARIAS
PREVENCIN DE RIESGOS EN INDUSTRIAS DE LA CARNE
PREVENCIN DE RIESGOS EN INDUSTRIAS DE LA CONFECCIN
PREVENCIN DE RIESGOS EN LA CONDUCCIN DE BICICLETAS
PREVENCIN DE RIESGOS EN LA INDUSTRIA DEL CUERO Y
REPARACIN DE CALZADOS
PREVENCIN DE RIESGOS EN LA INDUSTRIA TEXTIL
PREVENCIN DE RIESGOS EN OBRAS DE CONSTRUCCININSTALACIN DE FAENAS
PREVENCIN DE RIESGOS EN OPERACIN DE MOTOSIERRA
PREVENCIN DE RIESGOS EN PACKING Y FRIGORFICOS
PREVENCIN DE RIESGOS EN PANADERAS Y PASTELERAS
PREVENCIN DE RIESGOS EN SISTEMAS DE REFRIGERACIN
PREVENCIN DE RIESGOS EN SUPERMERCADOS : SECCIN CAJAS
PREVENCIN DE RIESGOS EN SUPERMERCADOS : SECCIN
CARNICERA FIAMBRERIA Y PESCADERA
PRESENCIAL
PRESENCIAL
PRESENCIAL
PRESENCIAL
PRESENCIAL
E-LEARNING
PRESENCIAL
PRESENCIAL
PRESENCIAL
E-LEARNING
PRESENCIAL
PRESENCIAL
PRESENCIAL
PRESENCIAL
PRESENCIAL
E-LEARNING
PRESENCIAL
X X X X X
X
X X
X X X X X
PRESENCIAL
PRESENCIAL
PRESENCIAL
PRESENCIAL
PRESENCIAL
X X X X X
X X X X X
X
X X X X
X X X X X
X
X X
X X X X X
X X
X X
X X
X
X
X X
X
X X X X
PRESENCIAL
PRESENCIAL
PRESENCIAL
PRESENCIAL
PRESENCIAL
PRESENCIAL
E-LEARNING
X
X
X
X
PRESENCIAL
PRESENCIAL
PRESENCIAL
X X X
PRESENCIAL
PRESENCIAL
PRESENCIAL
PRESENCIAL
PRESENCIAL
X X
X X X X
X
X
X
X
PRESENCIAL
PREVENCIN DE RIESGOS EN SUPERMERCADOS: SECCIN

PANADERAS
PREVENCIN DE RIESGOS EN TALLERES INDUSTRIALES
PREVENCIN DE RIESGOS EN TALLERES MECNICOS
PREVENCIN DE RIESGOS EN USO DE HERRAMIENTAS DE MANO
PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES EN SUPERMERCADOS
PREVENCIN DE RIESGOS RADIACIN UV
PREVENCIN DE SILICOSIS PARA TRABAJADORES EXPUESTOS A
SLICE
PREVENCIN Y CONTROL DE INCENDIOS
PROTECCIN DE MQUINAS
PROTECCIN RADIOLGICA
PSICOLOGA DE LA EMERGENCIA (TALLER)
RIESGOS BIOLGICOS
RIESGOS DEL CIDO SULFHDRICO
RIESGOS ELCTRICOS
RIESGOS EN OPERACIN DE HERRAMIENTAS EQUIPOS Y
MAQUINARIAS DE CONSTRUCCIN
RIESGOS TPICOS EN MAQUINARIA PESADA
SEGURIDAD ELCTRICA PARA TRABAJOS EN
TELECOMUNICACIONES
SEGURIDAD EN CASO DE ASALTO EN BANCOS O FINANCIERAS
SEGURIDAD EN FAENAS DE BUCEO
SEGURIDAD EN LABORES DE ENSILAJE
SEGURIDAD EN TRABAJOS DE MANTENCIN
SEGURIDAD PARA TRABAJOS EN ALTURA
SEGURIDAD PARA TRABAJOS EN ALTURA (CERM)
SUPERFICIES DE TRABAJO
TALLER PRCTICO USO DE EXTINTORES
TCNICAS DE MOVILIZACIN Y MANEJO DE PACIENTES
PRESENCIAL
PRESENCIAL
PRESENCIAL
PRESENCIAL
E-LEARNING
PRESENCIAL
E-LEARNING
PRESENCIAL
E-LEARNING
PRESENCIAL
E-LEARNING
PRESENCIAL
E-LEARNING
PRESENCIAL
PRESENCIAL
PRESENCIAL
PRESENCIAL
PRESENCIAL
PRESENCIAL
E-LEARNING
X
X
X
X
X X X X X
X
X X X X X
X
X X
X X X
X
X X
X X
X
X X
X
X
X
X X X X X
PRESENCIAL
PRESENCIAL
X X
PRESENCIAL
PRESENCIAL
E-LEARNING
PRESENCIAL
PRESENCIAL
PRESENCIAL
E-LEARNING
PRESENCIAL
PRESENCIAL
PRESENCIAL
PRESENCIAL
PRESENCIAL
E-LEARNING
X
X
X
X
X
X X X X X
X X X X X
X
X
X
X X X X
X
CALDERAS Y GENERADORES DE VAPOR

COMUNICACIN EFECTIVA
CONDICIONES SEGURAS PARA EL ALMACENAMIENTO EN
ALTURA
CONOCIENDO MI PUESTO DE TRABAJO
CONTROL DE EXPOSICIN A CONTAMINANTES QUMICOS
EN AMBIENTES LABORALES
EJERCICIOS COMPENSATORIOS (TALLER)
EMERGENCIA Y EVACUACIN
EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL
ERGONOMA Y AUTOCUIDADO EN EL TRABAJO
ERGONOMIA Y AUTOCUIDADO PARA TRABAJADORES DE
TURNOS
FUNDAMENTOS DE HIGIENE OCUPACIONAL
IDENTIFICACIN DE PELIGROS-SUPERVISORES EXPERTOS
INVESTIGACIN DE ACCIDENTES
MANEJO DE CONFLICTOS
MANEJO DE MATERIAL CORTANTE
MANEJO DE MATERIAL CORTO PUNZANTE
MANEJO DE RESIDUOS PELIGROSOS Y ESPECIALES
MANEJO DE SUSTANCIAS PELIGROSAS
MANEJO MANUAL DE CARGAS
MEJORAMIENTO CONDUCTUAL EN PREVENCIN DE
RIESGOS
MONITOR DE EJERCICIOS COMPENSATORIOS
NORMA TCNICA MINSAL TRASTORNOS M. EXTREMIDADES
SUPERIOR
PRESENCIAL
PRESENCIAL
PRESENCIAL
E-LEARNING
PRESENCIAL
PRESENCIAL
PRESENCIAL
E-LEARNING
PRESENCIAL
PRESENCIAL
PRESENCIAL
E-LEARNING
PRESENCIAL
E-LEARNING
PRESENCIAL
E-LEARNING
PRESENCIAL
PRESENCIAL
PRESENCIAL
PRESENCIAL
PRESENCIAL
PRESENCIAL
E-LEARNING
PRESENCIAL
PRESENCIAL
PRESENCIAL
E-LEARNING
TRANSPORTE
X X
CONSTRUCCIN
SERVICIOS
BSICO EN PREVENCIN DE RIESGOS
PRESENCIAL
PRESENCIAL
E-LEARNING
PRESENCIAL
PRESENCIAL
MODALIDAD
INDUSTRIA
ACCIDENTES DEL TRABAJO EN HORARIOS DE COLACIN
COMERCIO
NOMBRE CURSO
AGRICULTURA, PESCA
A 3: Oferta programtica de cursos de capacitacin genricos 2015
X X
X X
X
X X
X
X
X
X X
X X
X X
X
X X
X
X
X X
X X
X X
X X
X X
X X
X X
X X
X X
X X
X X
X X
X X
X
X
X X
X
X
X
X X
X
X X
X X
X X
X X
X X
X X
X
X
X
X X
X
X X
ORDEN Y ASEO (Charla)

PREVENCIN DE ACCIDENTES EN LA VA PBLICA
PREVENCIN DE ACCIDENTES EN LA VA PBLICA (Taller)
PREVENCIN DE RIESGOS EN LA CONDUCCIN DE
BICICLETAS
PRESENCIAL
E-LEARNING
PRESENCIAL
PRESENCIAL
X
X
PRESENCIAL
E-LEARNING
PREVENCIN DE RIESGOS RADIACIN UV

PREVENCIN Y CONTROL DE INCENDIOS
PRESENCIAL
E-LEARNING
RIESGOS ELCTRICOS
SUPERFICIES DE TRABAJO
TALLER PRCTICO USO DE EXTINTORES
X X
X X
X
X
X X
X X
X
X X
X X
X X
X X
X
X X
X
X
X
X X
PRESENCIAL
PRESENCIAL
A 4: Distribucin de trabajadores a capacitar por regin y tamao de empresa
REGIN
XV REGIN
VIII REGIN
II REGIN
III REGIN
I REGIN
IV REGIN
IX REGIN
V REGIN
VI REGIN
VII REGIN
X REGIN
XI REGIN
XII REGIN
XIV REGIN
RM
Sin Clasificar
TOTAL
EMPRESAS DE 1-10 EMPRESAS DE 11-25 EMPRESAS DE 26-100

TRABAJADORES
TRABAJADORES
TRABAJADORES
N Trabajadores
a capacitar
280
3.154
2.262
1.154
556
1.209
855
1.880
1.430
795
1.426
570
262
651
10.153
26.637
TOTAL
N Trabajadores
a capacitar
N Trabajadores
a capacitar
N Trabajadores
a capacitar
793
4.799
2.232
1.808
647
1.938
1.522
2.024
1.611
1.701
2.184
269
425
906
14.589
1.441
13.507
5.142
3.161
2.409
4.835
4.164
7.594
6.998
5.018
5.577
962
1.118
1.666
54.615
1
118.208
2.514
21.460
9.636
6.123
3.612
7.982
6.541
11.498
10.039
7.514
9.187
1.801
1.805
3.223
79.356
1
182.2928
37.448
: Proyeccin considerando un factor de seguridad de 3.0 para asegurar la meta de 61.000 trabajadores capacitados
A 5: Distribucin de trabajadores a capacitar por actividad econmica y tamao de

empresa
ACTIVIDAD ECONMICA
EMPRESAS DE
1-10
TRABAJADORES
EMPRESAS DE
11-25
TRABAJADORES
EMPRESAS DE
26-100
TRABAJADORES
TOTAL
N Trabajadores
a capacitar
N Trabajadores
a capacitar
N Trabajadores
a capacitar
N Trabajadores
a capacitar
4.092
11.254
5.512
16.415
22.943
49.242
32.547
76.910
2.923
3.522
13.556
20.001
3.309
3.855
9.882
17.046
525
762
2.459
3.746
631
546
978
2.155
3.481
5.925
15.730
25.136
422
911
3.418
4.751
118.208
182.2929
COMERCIO
SERVICIOS
AGRICULTURA,CAZA.SILVICULTUR
A Y PESCA
CONSTRUCCION
ELECTRICIDAD,GAS,AGUA Y
SERVICIOS SANITARIOS
EXPLOTACION DE MINAS Y
CANTERAS
INDUSTRIAS MANUFACTURERAS
TRANSPORTE, ALMACENAJE Y
COMUNICACION
Sin Clasificar
TOTAL
6.-
26.637
37.448
CONTROL DEL PROGRAMA
El control de la ejecucin del programa de capacitacin propuesto estar a cargo de la

Subgerencia de Capacitacin, a travs del tablero de control que se muestra en Tabla N 6.
7.
RESULTADOS ESPERADOS
Con el Programa de Capacitacin 2015 propuesto se espera capacitar en las temticas

preventivas definidas a lo menos a 61.000 trabajadores, pertenecientes a las empresas
que ejecutan actividades econmicas ms riesgosas, lo que permitir mejorar en ellos su
cultura preventiva y responsabilidad en relacin con su autocuidado frente a los peligros
de higiene y seguridad existentes en sus lugares de trabajo, cumpliendo con ello la
exigencia de la Circular 3064/2014.
9
A 6: Tablero de control de capacitaciones

REGIONAL
ene-15
112
XV REGIN
I REGIN
153
567
II REGIN
296
III REGIN
389
IV REGIN
567
V REGIN
RM
4.455
430
VI REGIN
VII REGIN
448
1.481
VIII REGIN
411
IX REGIN
436
X REGIN
190
XIV REGIN
XI REGIN
87
94
XII REGIN
NO REGISTRADA 1.104
11.220
TOTAL
10
feb-15
84
115
425
222
292
425
3.340
322
336
1.111
308
327
142
65
70
828
8.413
N de Capacitados
mar-15 abr-15 may-15 jun-15 jul-15 ago-15
140
154
182
182
182
182
192
211
249
249
249
249
709
780
922
922
922
922
370
406
480
480
480
480
486
535
632
632
632
632
709
780
922
922
921
922
5.567 6.123 7.237 7.237 7.237 7.237
537
591
698
698
698
698
560
616
728
728
728
728
1.851 2.036 2.406 2.406 2.406 2.406
513
565
667
667
667
668
545
600
709
709
709
709
237
260
308
307
308
308
108
119
141
141
141
141
117
129
153
153
153
152
1.380 1.518 1.794 1.794 1.794 1.794
14.023 15.424 18.230 18.229 18.228 18.229
sep-15
139
192
709
370
486
709
5.567
537
560
1.851
513
545
237
108
117
1.380
14.021
oct-15
182
249
922
480
632
922
7.236
698
728
2.407
667
708
308
141
153
1.794
18.229
nov-15
140
192
709
370
486
709
5.567
537
560
1.851
513
545
237
108
117
1.381
14.024
dic-15
Total
140
1.822
192
2.493
709
9.219
370
4.804
486
6.320
709
9.217
5.567
72.367
537
6.984
560
7.285
1.851
24.065
513
6.672
545
7.087
237
3.079
108
1.409
117
1.526
1.380
17.942
14.023 182.292 10
IX.
ANEXO III PLAN NACIONAL DE ERRADICACIN DE LA SILICOSIS (PLANESI)
ANEXO III
PLAN NACIONAL DE ERRADICACIN DE LA SILICOSIS
(PLANESI)
a) En virtud del desarrollo informtico que se est implementando y la directriz SUSESO

de utilizar como criterio para la identificacin de empresas con posible presencia de
slice, aquellas que tienen Ns CIIU coincidente con los 56 CIIU de rubros calificados
como silicgenos en Mesas Tripartitas de PLANESI, se ha actualizado el catastro de
centros de trabajo con posible presencia de slice, que ascenda a 1670. Conforme con
la actualizacin, ascienden a 13.515 los centros de trabajo con posible presencia del
agente en cuestin. En este ltimo nmero se incluyen los centros de trabajo vigentes
en programa de vigilancia ambiental, que ascienden a 1.631. De acuerdo con esto, el
nmero de centros de trabajo no evaluados donde podra existir el agente es de
11.884, por lo tanto, el nmero de centros de trabajo a evaluar el 2015 de acuerdo con
la meta exigida (30% de las no evaluadas) asciende a 3.565.
b) Las empresas-sucursales que se evalen durante el ao 2015 en forma cualitativa y/o

cuantitativa que presenten condiciones de riesgo con trabajadores expuestos de
acuerdo a lo sealado en el Manual Sobre Normas Mnimas para el Desarrollo de
Programas de Vigilancia de la Silicosis, sern incorporadas a programas de vigilancia de
la salud, proyectndose como meta 2015 incorporar a vigilancia a lo menos el 75% de
las empresa-sucursal identificadas con riesgo.
c) En archivo Excel denominado Pto 3.2 c)_Catastro vig_ambiental, se presenta el

catastro de centros de trabajo con posible presencia de slice actualizado al 31 de
diciembre de 2014 (informacin acumulada desde el 01 de abril de 2010), indicndose
aquellas que fueron evaluados el ao 2014.
d) En archivo Excel denominado Pto 3.2d) tablas ANEXO 2 se encuentra en hojas

independientes las Tablas 1, 2 y 3 del Anexo 2.
e) En Archivo Excel denominado Pto. 3.2 e) NR 3y4 se presenta el catastro de centros de

trabajo que tienen nivel de riesgo 3 y 4 desde el 01 de abril de 2010 al 31 de diciembre
de 2014 que se encuentran vigentes. No se consideran los centros de trabajo que se

han desafiliado. Este nmero no es comparable con el nmero de centros de trabajo
en vigilancia de la salud, debido a que a este programa incorpora los centros de
trabajo de la construccin que presentan riesgo segn el criterio cualitativo sealado
en el Manual de Normas Mnimas, es decir, poseen puestos de trabajo con tiempo de
exposicin a slice superior al 30% de la jornada semanal.
f) La Asociacin Chilena de Seguridad implement el ao 2014 la incorporacin en los

informes tcnicos emitidos de evaluacin cuantitativa de slice, la indicacin para la
empresa mandante o principal respecto a su obligacin de informar por escrito a sus
contratistas los niveles de exposicin a slice medidos en cada rea de trabajo,
sealando la necesidad de comunicar esto a los Organismos Administradores de la Ley
N 16.744 a que estn adheridas para que ste proceda con el ingreso de los
trabajadores al programa de vigilancia de la salud correspondiente.

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PLAN DE

POLTICA DE PREVENCIN ............................................................................................................. 3

OBJETIVOS ESTRATGICOS ............................................................................................................. 3

ESTRATEGIA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST) ................................................................ 5

Sistema de gestin preventiva ....................................................................................................... 7

Propuesta Segmentada .................................................................................................................. 9

Especialidades Sectoriales ............................................................................................................ 12

Capacitacin y Campaas de Seguridad y Salud en el Trabajo ...................................................... 15

Especialidades Tcnicas / Salud en el Trabajo .............................................................................. 22

Factores Conductuales ................................................................................................................. 26

COMITS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD ......................................................................... 28

ANEXO I POLTICA DE PREVENCIN .............................................................................................. 31

ANEXO II PROGRAMA DE CAPACITACIN ACHS 2015 ................................................................... 37

ANEXO III PLAN NACIONAL DE ERRADICACIN DE LA SILICOSIS (PLANESI).................................... 48

PLAN DE PREVENCIN 2015 / 1

Uno de los grandes desafos del sistema de mutualidades y especialmente de la Asociacin

PLAN DE PREVENCIN 2015 / 2

En relacin con la Poltica de Prevencin de la Asociacin Chilena de Seguridad, sta fue

Los objetivos estratgicos trazados en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo son:

a) Posicionar la prevencin de incidentes laborales como una responsabilidad prioritaria de la

Gestionar el conocimiento e incorporar las ltimas tendencias mundiales

Instalar competencias preventivas en nuestras entidades asociadas

PLAN DE PREVENCIN 2015 / 3

Tabla 1: Metas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Tabla 2: Metas de Accidentabilidad y Siniestralidad por Gerencias Zonales

Tabla 3: Metas de Accidentabilidad y Siniestralidad por sector econmico

Nmero de accidentes del trabajo por cien / promedio de trabajadores

PLAN DE PREVENCIN 2015 / 4

ESTRATEGIA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)

1) CONTROL DE GRAVES Y FATALES

PLAN DE PREVENCIN 2015 / 5

La estrategia de atencin a las empresas se sustenta en un modelo que permite hacerse

Ilustracin 1: Modelo de Gestin Preventiva ACHS

PLAN DE PREVENCIN 2015 / 6

Sistema de gestin preventiva

El SPACHS se aplica a toda empresa/sucursal no PYME, independiente de su tamao, actividad

Ilustracin 2: Etapas del SPACHS

Etapa 1: ANLISIS DE EMPRESA Y ACUERDO DE COLABORACIN: En esta etapa se

PLAN DE PREVENCIN 2015 / 7

Etapa 2: EVALUACIN DE RIESGOS: Luego de la definicin de la estrategia a seguir, se

asociadas a las medidas de control propuestas y aceptadas por la empresa. Participan

Etapa 5: VERIFICACIN Y CONTROL: En esta etapa se monitorea la ejecucin de las

Tabla 4: Nmero de actividades en prevencin del SPACHS

PLAN DE PREVENCIN 2015 / 8

Cuando se trata de medianas y grandes empresas, el Sistema de Gestin Preventivo modifica su

Relacin integral liderada por jefe corporativo.

Relacin preventiva a travs de jefe de proyecto.

Soporte preventivo en red de agencias.

Relacin integral liderada por jefe nacional.

Relacin preventiva a travs de experto coordinador nacional.

Soporte preventivo en red de agencias.

Relacin integral liderada por agente.

PLAN DE PREVENCIN 2015 / 9

Relacin comercial a cargo de ejecutivo SVE.

CUMPLIR LA LEGISLACIN VIGENTE: Al implementar este plan, como ACHS estamos

PLAN DE PREVENCIN 2015 / 10

Ilustracin 3: Modelo de atencin segmento PYME

Tabla 5 : Nmero de actividades en prevencin segmento PYME

PLAN DE PREVENCIN 2015 / 11

El desarrollo sectorial estar centrado en los siguientes ejes.

Plan de prevencin focalizado en macro procesos crticos por sector econmico.

Trabajar con los gremios las problemticas por sector.

Mesas de Trabajo sectoriales.