IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO PARA RELIANZ MINING SOLUTIONS S.A.S

INGENIERÍA INDUSTRIAL

Presentado Por:

Heydi Fernanda Garcia Amaya

Orlando de las Salas Villareal

Julian Oswaldo Salas Herrera

Robinson Manuel Beleño Escalante

Presentado A: Lauriza Diaz Diaz

Corporación Universitaria Americana

MAYO-2022
 2

Tabla de contenido

IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO PARA RELIANZ MINING SOLUTIONS S.A.S..............................3

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA...................................................................3

JUSTIFICACION........................................................................................................6

DELIMITACION/ALCANCE....................................................................................7

OBJETIVO GENERAL..............................................................................................7

OBJETIVO ESPECIFICOS........................................................................................8

MARCO TEORICO....................................................................................................8

MARCO CONCEPTUAL.........................................................................................10

HIPOTESIS................................................................................................................12

VARIABLES...............................................................................................................12

DISEÑO DE INVESTIGACION..............................................................................13

POBLACION Y MUESTRA.....................................................................................14

TECNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCION DE DATOS.................16

TÉCNICAS DE PROCESAMIENTO Y ANÁLISIS DE DATOS.........................16

CONCLUSIONES......................................................................................................23

REFERENCIAS.............................................................................................................24
 3

IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO PARA RELIANZ MINING SOLUTIONS S.A.S

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

RELIANZ MINING SOLUTIONS S.A.S. es una empresa dedicada a la importación,

comercialización y venta de maquinaria pesada, sus partes y servicios, participamos

activamente en el mejoramiento continuo de los sistemas de gestión de nuestra

organización. Uno de los elementos integrales de nuestra empresa es la seguridad,

entendiendo que dentro de ésta incluimos la prevención desde el punto de vista de salud,

bienestar, higiene industrial y contaminación ambiental, para todos los trabajadores

independientemente de su forma de vinculación, en todos los centros de trabajo y en

nuestros procesos en general, existe un alto riesgo para la integridad física de los

colaboradores que la conforman debido a la actividad que desempeñan, en el cual, están

expuestos a riesgos mecánicos, eléctricos, locativos, ergonómicos, físicos, entre otros.

Debido a estas situaciones implementaremos un programa de prevención y control de

riesgos laborales, con el fin de mitigar los accidentes e incidentes.

En RELIANZ MINING SOLUTIONS S.A.S. se puede observar lo siguiente:

 Identificar los peligros y riesgos que se presentan en la empresa.

 Definir una matriz de identificación de peligros y valoración de riesgos de la

actividad económica en la compañía objeto.

 Establecer acciones de control de riesgos como programa de prevención de

accidentes laborales en la empresa.

 4

 Falta de competencias en el personal.

 Caídas al mismo nivel.

 Golpes, cortes y otras lesiones.

 Inhalación de productos químicos.

 Inhalación de monóxido de carbono.

 Productos químicos en contacto con la piel.

 baja percepción de los riesgos.

Lo comprobado puede ocasionar en la empresa, accidentes e incidentes laborales, afectando

la integridad física, donde puede ocasionar multas o sanciones por los entes de control,

generando así hasta el cierre de la organización. Por tal manera, el objetivo de este proyecto

es realizar un programa de prevención relacionado a la accidentalidad laboral en los lugares

de trabajo de la empresa RELIANZ MINING SOLUTIONS S.A.S, que le permitan

continuar con el desarrollo de sus actividades, y la elaboración del diseño de mecanismos y

estrategias de prevención, con el fin de mitigar este patrón.

El Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (PNSST) se concibe como la

herramienta de gestión en virtud de la cual se priorizan las necesidades que actualmente

tiene Colombia respecto del área de salubridad laboral, tal y como se estableció en la Ley

1562 de 2012, que trae consigo la transformación de un Sistema de Riesgos Laborales más

justo, equitativo, y eficiente.

Este Plan Nacional se formuló con la participación del Comité Nacional de Seguridad y

Salud en el Trabajo, la academia, centros de investigación, administradoras de Riesgos

Laborales, empresas promotoras de salud, instituciones prestadoras de servicios de salud

 5

ocupacional (hoy Seguridad y Salud en el Trabajo), entidades gubernamentales,

agremiaciones, empleadores, organizaciones sindicales y trabajadores. (MIN TRABAJO,

2013)

En el año 2014 se expidió la Resolución 6045 por la cual se adoptó el Plan Nacional de

Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021.

Para la implementación de este Plan Nacional se contemplaron cuatro estrategias a saber:

1. Fomento de la transversalidad de la Seguridad y la Salud en el Trabajo en el

conjunto de políticas públicas.

2. Fortalecimiento institucional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

3. Fortalecimiento de la promoción de la seguridad, de la salud de los trabajadores y la

prevención de los riesgos laborales

4. Optimización y garantía del reconocimiento de las prestaciones al trabajador en el

sistema general de riesgos laborales

Facilitar el proceso de implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo por parte de los empleadores y contratantes, asegurando el cumplimiento de las

normas mínimas establecidas por el Sistema General de Riesgos Laborales para la

protección de la integridad del personal que realiza el trabajo, labor o actividad, con la

identificación de prácticas, procesos, situaciones peligrosas y de acciones de intervención

en los riesgos propios de la actividad económica (MINISTERIO DEL TRABAJO, 2021)

 6

JUSTIFICACION

La empresa RELIANZ MINING SOLUTIONS S.A.S es de interés para el sector

económico, que se dedica a la importación, comercialización y venta de maquinaria pesada,

sus partes y servicios, teniendo en cuenta los riesgos y peligros que esta actividad genera,

para implementar controles de estos, que mejoren las condiciones de salud de los

trabajadores de este gremio.

Para su efecto, RELIANZ MINING SOLUTIONS S.A.S. aborda la prevención de las

lesiones y enfermedades laborales, la protección y promoción de la salud de los

trabajadores, a través de la ejecución de un método lógico y por etapas cuyos principios se

basan en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar) y que incluye la política,

organización, planificación, aplicación, evaluación, auditoría y acciones de mejora.

Las principales variables del Sistema General de riesgos Laborales en Colombia y demás

variables relacionadas a la investigación, diseñaremos la matriz de identificación de

peligros y valoración de riesgos en seguridad y salud en el trabajo que se presentan en

nuestra empresa en el desarrollo de las tareas propias de este sector, posteriormente se

definirá un programa de prevención de accidentes dirigido a las partes interesadas en

minimizar el porcentaje de estas cifras. La identificación de riesgos y valoración de peligros

en el sector económico, permite analizar los patrones que inciden en la accidentalidad, en el

marco del desarrollo de las actividades propias, pretende aportar aspectos preventivos a

todos los trabajadores expuestos a diferentes tipos de accidentes de trabajo. Lo anterior

responde a la problemática actual relacionada a la alta tasa de accidentalidad en el sector de

manufactura en Colombia, por lo que se pretende definir estrategias y acciones que mejoren
 7

y prevengan accidentes en este sector, adicionalmente se genere una cultura de cuidado y

autocuidado en el entorno laboral. (David, 2021)

DELIMITACION/ALCANCE

La propuesta que se presenta en este documento tiene como objeto de estudio La

empresa RELIANZ MINING SOLUTIONS S.A.S se dedica a la importación,

comercialización y venta de maquinaria pesada, sus partes y servicios, con el fin de

determinar inicialmente los factores de riesgos, teniendo como base los datos relacionados

a la accidentalidad laboral que caracteriza al sector económico, con el fin de establecer un

programa de prevención y mitigación de estos que ayude a la empresa y partes interesadas a

permanecer actualizadas en la normativa legal en Seguridad y Salud en el trabajo y reducir

el porcentaje de accidentalidad en este sector económico. Teniendo en cuenta lo anterior, se

realizará el análisis de peligros y evaluación de los riesgos que se presentan en el desarrollo

de las actividades de este sector.

OBJETIVO GENERAL

Implementar y desarrollar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la

empresa Relianz Mining Solutions S.A.S.

 8

OBJETIVO ESPECIFICOS

 Identificar los diferentes factores de riesgo y peligros significativos para la salud

de los trabajadores.

 Motivar a los empleados a acatar las medidas preventivas mediante un plan de

sanciones e incentivos y describir el proceso a seguir para actualizar el programa

anualmente

 Asegurar que los empleados tengan acceso a todos los elementos de protección

personal, en el cual les permita desarrollar sus operaciones de manera segura.

 Implementar cambios en las instalaciones locativas para minimizar riesgos.

 Capacitar al personal constantemente sobre los riesgos que pueden existir en

cada área donde se desempeñan.

 Desarrollar el Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo en Relianz

Mining Solutions, dando cumplimiento decreto 1072 de 2015, a la resolución

0312 del 2019 y la normatividad vigente.

MARCO TEORICO

La seguridad y salud en el trabajo tiene sus inicios desde la prehistoria ya que el hombre

buscaba supervivir en su medio habitacional por las condiciones que se presentaban. A

medida que el hombre iba haciéndose más adquisitivo y protector en relación con sus

propiedades iba estableciendo procedimientos que lo salvaguardaran a él y a su familia, al

refugiarse en las cavernas y como defensa a las fieras, aprendió a manejar el fuego, que fue

constituida como una nueva protección pero a su vez presentaba peligros, por el riesgo en
 9

que se presentaban; cuando comenzaron a perfeccionar sus técnicas primitivas, permite el

comienzo de la división primaria del trabajo que fue punto básico de la economía.

El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la

participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de dicho sistema, la

aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del

comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el

control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

Para el efecto, el empleador o contratante debe abordar la prevención de los accidentes y

las enfermedades laborales y también la protección y promoción de la salud de los

trabajadores y/o contratistas, a través de la implementación, mantenimiento y mejora

continua de un sistema de gestión cuyos principios estén basados 'en el ciclo PHVA

(Planificar, Hacer, Verificar y Actuar). (MINISTERIO DEL TRABAJO, art 4, 2014)

Con toda la evolución que ha surgido en materia de seguridad y salud en el trabajo se

puede evidenciar la importancia y ventajas que tiene para cualquier empresa tanto en

temas reglamentarios o legales como también en temas de mejora continua, como,

por ejemplo:

 contribuye a demostrar la responsabilidad social de una empresa.

 Mejora el compromiso de los trabajadores con la empresa.

 Permite conseguir una mano de obra más competente y saludable.

 10

 Reduce los costes y las interrupciones de la actividad.

 Permite a las empresas satisfacer las expectativas de SST de sus clientes.

 Supone un incentivo para que los trabajadores permanezcan más tiempos activos.

En la actualidad la Seguridad ha pasado de un concepto restringido a enfoques

mucho más amplios, que se han traducido en conceptos tales como: “calidad de vida

en el trabajo” y “seguridad integrada” (Mariani, L. , 2008).

La Seguridad y Salud en el Trabajo continúa responsabilizada con la integridad y

salud del trabajador, pero su alcance va más allá de prevenir el accidente, la

enfermedad o el agotamiento. Su acción tiende a tomar un sentido más amplio, como

factor de motivación y eficiencia de los trabajadores, sobre la base de integrar sus

principios y tareas al sistema de Gestión del Capital Humano y en general, a las

distintas actividades y funciones de la empresa.

MARCO CONCEPTUAL

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST consiste en el

desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora, continua y que incluye la

política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación y las acciones de

mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan

afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

Accidentes laborales: Corresponde a todo suceso repentino que sobrevenga por causa o

con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
 11

perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de

trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o contratante

durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, incluso fuera del lugar y horas de

trabajo.

Riesgo: Es la posibilidad que puedan ocurrir eventos que afecten el cumplimiento de la

estrategia de la compañía y sus objetivos de negocio

Plan de acción: Medidas a implementar, diseñadas para mitigar el impacto y/o

frecuencia de los eventos de riesgo

Impacto: Es el resultado o efecto de la materialización de un riesgo. Existe un amplio

rango de posibles impactos asociados con un riesgo. El impacto de un riesgo puede ser

positivo o negativo en relación con la estrategia de negocio.

Matriz de riesgos: Aplicación de la metodología de identificación y medición del perfil

de riesgo de la compañía

Control: Acción encaminada a minimizar la frecuencia de ocurrencia de un evento

(medida de prevención) o la severidad de las consecuencias de la materialización de un

riesgo (medida de protección).

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo: consiste en el desarrollo de un

proceso lógico y por etapas, basado en la mejora, continua y que incluye la política, la

organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de

mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan

afectar la seguridad y la salud en el trabajo

 12

HIPOTESIS

Un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo bajo los requerimientos de

la legislación está destinada a ofrecer a la organización un mejoramiento en los procesos y

procedimientos que se llevan a diario, es por esto que al ser gestionada se busca disminuir o

eliminar los riesgos laborales, adoptando, sistema de seguridad y salud en el trabajo.

Al disminuir los riesgos laborales, la organización obtiene no solo un aumento en la

eficiencia de la operación, sino también la satisfacción en sus empleados al notar que la alta

gerencia se encuentra interesada en su bienestar a la hora de ofrecer un lugar de trabajo

digno de su labor.

Al ser un proyecto de investigación descriptiva se interpretará minuciosamente lo

observado; y se relacionará con las condiciones existentes, opiniones, puntos de vista,

actitudes, procesos en marcha. No se limitará al uso de un cuestionario, recolección de

información o tabulación de datos, sino que se interpretará el significado e importancia de

lo descrito. (MINISTRO DE TRABAJO, 2015)

VARIABLES

VARIABLES INDEPENDIENTE

Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se define como la gestión de la prevención,

eliminación y/o control de los peligros o perjuicios para el trabajador. Se realiza mediante

Procedimientos, Registros, Reglamento Interno de Seguridad, Planes de emergencia, etc.

 13

Sistema de Gestión: Definimos un Sistema de Gestión como un conjunto de elementos

interrelacionados entre sí y unidas en un proceso continuo, que permite trabajar de forma

ordenada, hasta lograr mejorar su continuidad y permitir establecer la política, objetivos y

medios para llevar a cabo con el cumplimiento de los mismos.

VARIABLES DEPENDIENTE

Accidentabilidad: Un accidente de trabajo es aquel que sucede en el ambiente laboral y

que compromete directa o indirectamente la integridad física del trabajador, el cual puede

causarle daños temporales o permanentes según sea el caso.

DISEÑO DE INVESTIGACION

Este proyecto se basa en un tipo de investigación mixta descriptiva y explicativa porque

aplica variables distintas: la cualitativa ya que se evalúan características de las situaciones

en las áreas laborales, las diferentes actividades y procesos propios de la organización y la

cuantitativa en cuanto a la generación de datos para medir los diferentes riesgos que sean

identificados, además de los indicadores los cuales aportarán una herramienta importante

para la evaluación de circunstancias. Todo lo anterior estará dentro de los criterios

definidos por la normatividad colombiana del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el trabajo para asegurar una buena calidad del proyecto y que sea una herramienta útil para
 14

la preservación de la salud y seguridad de los trabajadores de RELIANZ MINING

SOLUTIONS S.A.S.

POBLACION Y MUESTRA

La población a la que va dirigida el presente proyecto de investigación corresponde a la

empresa RELIANZ MINING SOLUTIONS S.A.S. teniendo en cuenta que posee diferentes

áreas de trabajo, se tomará un muestreo al departamento de producción, ya que posee una

alta tasa de participación en el estudio a realizar. En el que contamos con 20 colaboradores,

para determinar el número de participantes en la muestra utilizamos la siguiente formula:

N
m=
( N−1 )∗K 2 +1

m=muestra

N= población

K=margen de error del 5 %

20
m=
( 20−1 )∗( 0,05)2 +1

20
m= 2
19∗(0,05) + 1

m=18.48

Para la muestra participaran 18 colaboradores, El área se encuentra porcentualmente

dividida de la siguiente manera:

 15

ITEM EDAD PORCENTAJE

1 18 – 25 AÑOS 48%

2 26 – 35 AÑOS 38%

3 36 – 50 AÑOS 14%

Figura 1. Elaboración propia

Total

14%
18 – 25 AÑOS
26 – 35 AÑOS
48%
36 – 50 AÑOS
38%

Figura 2. Elaboración propia

En la figura 1 y figura 2 podemos observar cómo se encuentran clasificados los

rangos de edades de los 18 colaboradores que van a participar en el muestreo.

 16

TECNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCION DE DATOS

Los datos de la presente investigación fueron tomados de los trabajadores anteriormente

mencionados mediante encuestas, para esta manera determinar los factores de riesgo a los

cuales están expuesto y así tomar las medidas correctivas pertinente.

Para la realización de las encuestas se utilizó el cuestionario de riesgo psicosocial con

preguntas cerradas de opciones que permitirá conocer las opiniones de los trabajadores en

referencia a los niveles de riesgos para así mejorar la salud y satisfacción laboral.

Encuesta

Es una técnica de recolección de información por la cual los trabajadores responden

preguntas escritas ( Anguita Casa J, 2002), el instrumento es el cuestionario estructurado

con una serie de preguntas impresas sobre hechos y aspectos que afectan los riesgos

laborales, se aplicó a los 18 colaboradores seleccionados para la muestra.

TÉCNICAS DE PROCESAMIENTO Y ANÁLISIS DE DATOS

Una vez que se recopilaron los datos obtenidos fueron clasificados, organizados, registrados

y tabulados, utilizando para ello el método cuantitativo, ya que se operan con los valores

numéricos y porcentuales, esto permitió resumir las observaciones llevadas a cabo de forma

que proporcionaran las respuestas a las interrogantes de la investigación especificada en los

objetivos. Las herramientas utilizadas para clasificar, organizar, registrar y tabular los datos

manejados en la investigación fueron: tablas, cuadros, plantillas y documentos elaborados en

archivos electrónicos como Excel y Word.

 17

PROCESO SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CODIGO STFT24

FORMATO ENCUESTA PARA LA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y/O RIESGOS VERSIÓN 1

Fecha: Área Proceso

Nombre colaborador: Cargo:

Marque en la casilla que dice SI con una X si el peligro esta presente en sus funciones, caso contrario deje en blanco el espacio

Peligros / Riesgo SI Peligros / Riesgo SI Peligros / Riesgo SI

Mecánico (elementos o partes de máquinas, herramientas,
Virus, hongos, bacterias, parásitos, otros
X Ruido (impacto, intermitente, o continuo) X equipos, piezas a trabajar, materiales proyectados sólidos o X
BIOLOGICO

similares
fluido)
Iluminación (luz visible por exceso o
Picaduras - Mordeduras, rasguños de animales Eléctrico (alta o baja tensión, estática) X
deficiencia)

CONDICIONES DE SEGURIDAD
Salpicadura de fluidos corporales X Vibración (cuerpo entero, o segmentaria) Locativo (Sistemas y medios de Almacenamiento, X
Gestión organizacional (estilo de mando, pago,
contratación, participación, inducción y
X Temperaturas extremas (calor, o frío) X Tecnológico (explosión, fuga, derrame, incendio) X
capacitación, bienestar social, evaluación del
desempeño, manejo de cambios)
FISICOS

Características de la organización del trabajo

(comunicación, tecnología, organización del
Presión atmosférica (normal y ajustada) X Accidentes de tránsito, (por cualquier tipo de Movilidad)
trabajo, demandas cualitativas y cuantitativas de
PSICOSOCIAL

la labor)
Características del grupo social del trabajo
Radiaciones ionizantes (rayos x, gama, Públicos (Robos, atracos, asaltos, atentados, desorden
(relaciones, cohesión, calidad de interacciones,
beta, alfa) público, otro)
trabajo en equipo)
Condiciones de la tarea (Carga mental,
Radiaciones no ionizantes (láser,
contenido de la tarea, demandad emocionales,
X ultravioleta, infrarroja, Radiofrecuencia, Trabajo en Alturas X
sistema de control definición de roles,
microondas)
monotonía, otros)

Jornada de trabajo (pausas, trabajo nocturno, Postura (prologada, mantenida, forzada,

X X Trabajo en espacios confinados X
rotación, horas extras, descansos) antigravitacionales)
BIOMECANICO

Polvos orgánicos e inorgánicos X Esfuerzo X Ventilación inadecuada X

Fibras Movimiento repetitivo X Orden y aseo X

Caida de objetos X
QUÍMICO

Líquidos (nieblas y rocíos) Manipulación manual de cargas X

Gases y vapores Sismo y terremoto Manejo de armas X

NATURALES

Humos metálicos, no metálicos X Inundación, derrumbe, deslizamiento

Material particulado X Vendaval, tormenta, granizada X

Tabla 1. Encuetas
 18

PROCESO SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CODIGO STFT24

FORMATO ENCUESTA PARA LA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y/O RIESGOS VERSIÓN 1

Fecha: Área Proceso

Nombre colaborador: Cargo:

Marque en la casilla que dice SI con una X si el peligro esta presente en sus funciones, caso contrario deje en blanco el espacio

Peligros / Riesgo SI Peligros / Riesgo SI Peligros / Riesgo SI

Mecánico (elementos o partes de máquinas, herramientas,
Virus, hongos, bacterias, parásitos, otros
X Ruido (impacto, intermitente, o continuo) X equipos, piezas a trabajar, materiales proyectados sólidos o X
BIOLOGICO

similares
fluido)
Iluminación (luz visible por exceso o
Picaduras - Mordeduras, rasguños de animales X Eléctrico (alta o baja tensión, estática) X
deficiencia)

CONDICIONES DE SEGURIDAD
Salpicadura de fluidos corporales Vibración (cuerpo entero, o segmentaria) Locativo (Sistemas y medios de Almacenamiento, X
Gestión organizacional (estilo de mando, pago,
contratación, participación, inducción y
Temperaturas extremas (calor, o frío) X Tecnológico (explosión, fuga, derrame, incendio) X
capacitación, bienestar social, evaluación del
desempeño, manejo de cambios)
FISICOS

Características de la organización del trabajo

(comunicación, tecnología, organización del
Presión atmosférica (normal y ajustada) X Accidentes de tránsito, (por cualquier tipo de Movilidad) X
trabajo, demandas cualitativas y cuantitativas de
PSICOSOCIAL

la labor)
Características del grupo social del trabajo
Radiaciones ionizantes (rayos x, gama, Públicos (Robos, atracos, asaltos, atentados, desorden
(relaciones, cohesión, calidad de interacciones,
beta, alfa) público, otro)
trabajo en equipo)
Condiciones de la tarea (Carga mental,
Radiaciones no ionizantes (láser,
contenido de la tarea, demandad emocionales,
X ultravioleta, infrarroja, Radiofrecuencia, X Trabajo en Alturas X
sistema de control definición de roles,
microondas)
monotonía, otros)

Jornada de trabajo (pausas, trabajo nocturno, Postura (prologada, mantenida, forzada,

X X Trabajo en espacios confinados X
rotación, horas extras, descansos) antigravitacionales)
BIOMECANICO

Polvos orgánicos e inorgánicos X Esfuerzo X Ventilación inadecuada X

Fibras Movimiento repetitivo X Orden y aseo X

QUÍMICO

Líquidos (nieblas y rocíos) Manipulación manual de cargas X Caida de objetos X

Gases y vapores Sismo y terremoto Manejo de armas X

NATURALES

Humos metálicos, no metálicos X Inundación, derrumbe, deslizamiento

Material particulado X Vendaval, tormenta, granizada X

Tabla 2. Encuestas

En la tabla 1 y tabla 2, podemos encontrar las encuestas realizadas a los 18 trabajadores de

la empresa RELIANZ MINING SOLUTIONS S.A.S sobre los riesgos que presentan un

alto potencial para generar accidentes laborales.

A continuación, se muestran los resultados obtenidos de las encuestas realizadas por

categoría de riesgo:
 19

RIESGOS BIOLOGICO
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
1

BIOLOGICO Virus, hongos, bacterias, parásitos, otros similares

BIOLOGICO Picaduras - Mordeduras, rasguños de animales
BIOLOGICO Salpicadura de fluidos corporales

Gráfico 1. riesgo Biológico

RIESGO PSICOSOCIAL
8
7
6
5
4
3
2
1
0

Grafico 2. Riesgo Psicosocial

 20

RIESGOS QUIMICOS
20
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
1

QUÍMICO Polvos orgánicos e inorgánicos QUÍMICO Fibras

QUÍMICO Líquidos (nieblas y rocíos) QUÍMICO Gases y vapores
QUÍMICO Humos metálicos, no metálicos QUÍMICO Material particulado

Gráfico 3. Riesgo Químico

RIESGOS FISICO
20
18
16 FISICOS Ruido (impacto, intermi- FISICOS Iluminación (luz visible por
tente, o continuo) exceso o deficiencia)
14 FISICOS Vibración (cuerpo entero, o FISICOS Temperaturas extremas
segmentaria) (calor, o frío)
12
FISICOS Presión atmosférica FISICOS Radiaciones ionizantes
10 (normal y ajustada) (rayos x, gama, beta, alfa)
FISICOS Radiaciones no ionizantes
8 (láser, ultravioleta, infrarroja, Ra-
diofrecuencia, microondas)
6
4
2
0
1

Gráfico 4. Riesgo Físico

 21

RIESGOS BIOMECANICO
20
16

M o v i m i e n t o r e p e ti ti v o
P o s t u r a ( p r o l o g a- d a , m a n
t e n i d a , f o r z a d a ,- a n ti g r a v

M a n ip u la c ió n m a n u a l d e
12
8
4

E s fu e rz o
0

ita c io n a le s )

c a rg a s
BIOMECANICO

Gráfico 5. Riesgo Biomecánico

RIESGOS NATURALES
7

5 NATURALES Sismo y terremoto

NATURALES Inundación, der-
4 rumbe, deslizamiento
NATURALES Vendaval,
3 tormenta, granizada

0
1

Gráfico 6. Riesgos naturales

 22

CONDICIONES DE SEGURIDAD

18
18

18
12

10

10
7

6
4
3

2
Gráfico 7. Condiciones de seguridad
 23

CONCLUSIONES

Con la investigación, se ha demostrado la importancia que tienen los diferentes factores

de riesgo en general, las condiciones de seguridad laboral en la que los empleados de la

empresa Relianz Mining Solutions S.A.S desempeñan sus actividades. Estos factores de

riesgo, cuando no se identifican y se corrigen de la manera adecuada, son causantes de

accidentes de trabajo, lesiones personales, alteraciones en la salud y de muchas de las

enfermedades laborales.

Una vez realizado el estudio de factibilidad del presente proyecto, se cuenta con la

información necesaria y suficiente que permite concluir que el mayor potencial de riesgos

se encuentra asociados con los factores biomecánicos. por lo tanto, Se debe implementar el

sistema de seguridad y salud en el trabajo haciendo principal énfasis en este tipo de riesgos

cumpliendo toda la normatividad exigida por la ley vigente.

 24

REFERENCIAS

Anguita Casa J. (28 de 01 de 2002). Departamento de Planificación y Economía de la

Salud. Escuela Nacional de Sanidad. Obtenido de https://www.elsevier.es/es-

revista-atencion-primaria-27-articulo-la-encuesta-como-tecnica-investigacion--

13047738

David, J. (08 de 11 de 2021). Geovictoria. Obtenido de

https://www.geovictoria.com/co/recursos-humanos/riesgos-laborales-en-colombia/

Mariani, L. . (22 de 9 de 2008). Obtenido de Monografias.com:

https://www.monografias.com/trabajos65/seguridad-higiene-trabajo/seguridad-

higiene-trabajo

MIN TRABAJO. (15 de 5 de 2013). Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

2013 - 2021. Obtenido de Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013 -

2021

MINISTERIO DEL TRABAJO. (13 de 02 de 2021). Obtenido de Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo: https://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-

laborales/riesgos-laborales/sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo

MINISTERIO DEL TRABAJO, art 4. (31 de julio de 2014). MINISTERIO DEL TRABAJO

DECRETO NÚMERO 1443 DE 2014. Obtenido de

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36482/decreto_1443_sgsss.pdf/

ac41ab70-e369-9990-c6f4-1774e8d9a5fa
 25

MINISTRO DE TRABAJO. (2015). Decreto 1072 de 2015.