“Mi Miel en tu paladar”

“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA

PRODUCTO ACADÉMICO
INFORME PSICOLABORAL.

INTEGRANTES
CLAVO BOCANEGRA, Miriam Esther
ESTEFANI NOELIA, Rodríguez Ruiz
LEYVA IZQUIERDO, Richard Segundo
MONDRAGÓN LLANOS, Jhuleydi Lisbeth
TORRES PORTOCARRERO, Mariela

DOCENTE
CRISTHIAN GERMAN PEREDA RODRIGUEZ

ASIGNATURA
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE PERSONAS

CICLO V

AULA
A1 – P1
MOYOBAMBA-PERÚ
2023
 “Mi Miel en tu paladar”

INFORME PSICOLÓGICO DEL TEST

DE WARTEGG

I. DATOS GENERALES

Nombres y apellidos : Elvis Vallejos Aguilar

Sexo : Masculino
Edad : 32 años
Ocupación : Ingeniero Agrónomo
Estado Civil : Soltero
Cantidad de hijos :0
Grado de instrucción : Universidad Completa
Evaluador : Estefani Noelia Rodriguez Ruiz
Fecha :13/06/2023

I. MOTIVO DE EVALUACIÓN

Comprender la particularidad de las personalidades y explorar sus habilidades

conceptualmente, los niveles que se ocupan en situaciones estresantes. Asimismo, indagar
su actitud laboral y la forma de interactuar con su entorno dentro de la empresa entre otras
características de su personalidad, tanto a nivel individual como colectivo.

II. INSTRUMENTOS UTILIZADOS

➢ Observación
➢ Entrevista Psicológica
➢ Test de Wartegg que accede a conocer algunos aspectos de la personalidad.

III. DESCRIPCIÓN DE LA CONDUCTA

El postulante se mostró tranquilo y paciente durante la entrevista, evidenciando un

adecuado desenvolvimiento. Demostrando una buena capacidad de escucha, atención y
facilidad de palabra. Refleja un idóneo desenvolvimiento, denotando firmeza y confianza en
las respuestas. Refiere que el principal motivo para obtener el puesto es el interés y pasión
que siente al administrar y supervisar un apiario, asumiendo liderazgo y trabajo en equipo
para el cumplimiento de los objetivos.
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IV. INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS

El evaluado tiene un adecuado autoconcepto, presenta ser seguro de sí mismo. Sin

embargo, en cuanto a su afectividad presenta una fuerte tendencia a siempre estar en
contacto con otros y dejarse llevar fácilmente por sus emociones. Asimismo, se muestran
dificultades para organizarse y establecer límites. Se observa que el examinado tiene pocas
ambiciones, no tiene iniciativa personal y suele manejar de forma infantil los conflictos o los
problemas que se presentan bajo presión. Tiene un buen uso de su energía vital siendo
dinámico y activo, además su capacidad de raciocinio es adecuada y equilibrada en síntesis
de sus ideas. Falta de madurez sexual, afectiva e interpersonal.

V. CONCLUSIONES

- El evaluado presenta fuerte tendencia al contacto con los demás, es decir indica
tener tendencia a reservar límites con los otros.
- Presenta problemas en su organización
- Dificultad para enfrentar los retos.
- Tiene pocas ambiciones y solo las evidencia cuando su entorno las exige.
- Presenta indicadores de inmadures sexual, afectiva e interpersonal
- Tendencia a lo dinámico y activo, adecuada y equilibrada entre asociaciones y
síntesis de ideas.

VI. RECOMENDACIONES

Según los resultados obtenidos recomendamos al postulante:

❖ Para su mejor organización podría realizar un horario y plasmarlo en un papel, la

cual contenga todas sus actividades que tendrá en su jornada laboral, así mismo,
agrupar sus tareas similares en bloques, además mantener el orden, esto nos sirve
de ayuda a la hora de disponer de más tiempo, ser más eficaces, rendir más,
conseguir los objetivos que nos proponemos.
❖ En cuanto a sus relaciones interpersonales es necesario que trabaje su inteligencia
emocional, practicar la escucha activa, desarrollar la empatía, desarrollar la
asertividad y mantenerse positivos, esto le permitirá relacionarse con sus
compañeros de trabajo de trabajo para dar paso a la innovación dentro de la
empresa, porque convivir en un entorno saludable, la moral de grupo y la
productividad aumenten.
❖ Para mantener la capacidad de responder ante los problemas o conflictos es
primordial mantener la calma para adoptar una perspectiva global y temporal,
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además debemos evitar el culparse unos a otros y centrarse en el futuro a cómo
resolverlo para reconstruir la confianza entre el equipo de trabajo.
❖ Finalmente, para desarrollar iniciativa en cualquier ámbito debemos buscar salir de
tu zona de confort permanentemente. Avanza hasta esa zona donde empieces a
sentir miedo, ansiedad o rechazo. Verás cómo poco a poco tus límites se van
ampliando y vas perdiendo el miedo, rompe la rutina, aprende cosas nuevas y
arriésgate un poco más.

ANEXOS
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