Instituto Politécnico Nacional

Unidad Profesional Interdisciplinaria de Ingeniería y Ciencias Sociales y

Administrativas

PSICOSOCIOLOGIA INDUSTRIAL
PROFESOR: LARA RIOS DIANA KARINA
Secuencia: 1IV63
Alumno: Gómez Perez Miguel Yosef Boleta:2021601960

1. PSICOLOGIA EN EL TRABAJO:
La psicología industrial y organizacional es una disciplina la cual tiene como objetivo el estudio
del comportamiento humano en las organizaciones (empresas), para asi evaluar su
comportamiento tanto de los empleados como los procesos.

Esta disciplina al encontrar repuestas a los problemas generados en el ámbito laboral este busca
dar bienestar y el crecimiento de los empleados en la organización.

Esta diciplina que se encarga de la selección, lo formación y supervisión de los trabajadores,

analiza el comportamiento humano en el ambito industrial.

- Este tema me ah ayudado en mi trabajo creo que aprendi adetectar como es

mi comprtamiento y desarrollo en el ambito donde me encuentro , e de igual
manera logro ver como es el comportamiento de mis compañeos de trabajo
, y auqnie no lo puedo apliacr en el area donde trabajo encuentro algunos
aspetos a mejorar para que mejore el bienestar en la organización , tanto
como en la empresa y tanto con los trabajadores.

2. EMOCIONES
Es un estado originado internamente que influye en nuestros cciones externas ,
orientan nuestros compartamientos con el fin de aumentar la supervbision,
garantiza nuestro bienestrar
Cada una de ellas tiene una funcion
• Componentes cognitivos : que es lo que pensamos
• Componentes fisiologicos: cambios involuntarios en el sistema
nervioso (ritmo de respiracion, en tono muscular, etc)
• Componentes conductuales: reflejan la emocion (tono de voz,
expresion facial, etc)
Las expreiones inatas son las que traeemos de nacimineto : ira , tristeza,
meido, alegria, sorpresa, asco
Emociones secundarias son aprendidas y se crean dependiendo en el
entorno donde este el individuo
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- Fue el tema el que mas aprendi con exaamen de los 5 grandes me di cuenta
de cosas que no estaba aceptando y me hizo ver varios errores que estaba
comentiendo acerca de mis emociones , y creo que ahora puedo dirirgirme
con mayor sentido, y e igual mejorar dia con dia con mis emociones , creo
que en el trabajo eh aprendido con el tiempo a tener un escudo ya veces no
expreso mis emociones al maximo para mantenerm profesional en el ambito
laboral.

3. APRENDIZAJE
Examen para medir , no es observable , herramientas
-CONDICIONAMIENTO CLASICO
¿el temor se aprende?
Aparean en varios ensayos , a que si de miedo
Biologo: proceso de digestion perros
ESTIMULO NO CONDICIONADO, Y CONDICIONADO
AVERSIVO
SUCEDE ALGO VBARIAS VECES
1-COMIDA: SALIBAR
2-CAMPANA-NO SALIBSA
3-COMIDA Y CAMPANA-SALIBA
4-CAMPANA-SALIBA
-OPERANTE
DADAS CONSECUENCIAS POSITIVAS O NEGATIVAS de nuestris actos
Conducta
Actuar o dejar de actuar deppendiendo la consecuencia si es positivo o negativo
, hacemos algo.
Luz roja(descarga) o luz azul(comida)
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Solo una vez

-SOCIAL
Modelo que veamos algo
Modelo atractivo
Recordar lo que el modelo hizo
Capaz de reproducir matrizmente
Proceso reforzamiento
-imitar artista, positivo (cabello, ropa)
-procesos atencion: nuestos papas , hablamos como ellos.

-En este tema no conocia los diferentes tipos de como aprendemos las cosas , pero
ahora veo con mas facilidad como en los diferentes ambitos que me encuntro pues
si ahora detecto con mayor facilidad como aprendemos las cosas.

4. GÉNERO Y DISCRIMINACIÓN
El “Género” son los atributos sociales y oportunidades asociadas a ser hombre o
mujer, y las relaciones entre mujeres y hombres, niñas y niños.
La discriminación tiene lugar cuando una persona no puede disfrutar de sus
derechos humanos o de otros derechos legales en condiciones de igualdad con
otras personas debido a una distinción injustificada que se establece en la política,
la ley o el trato aplicados.
-este tema creo que fue dificil de comprender , creo wue no encontraba una forma
de decirle al marciano como podia identificarnso , creo que fisicamente pues si
podria describirlo pero hay tan diferentes generos con la que la sociedad se siente
relacionado que , y pues en mi vida creo que aun debo aprender muvhas cosas a
poder identificar todos los generos y aprender a ser inclusivos creo que es algo
nuevo que no mucho sabemos como sobrellevarlo o comprenderlo , pero me gusto
creo que me llevo mucho por pensar en mi vida.
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5. PERSONALIDAD

Es la suma de las formas en que el individuo ante otros e interactua con ellos
-Afecta enormemente a nuestro desarrollo profesional positivo o negativo.
Truity nuestra forma de ser resulta determinante en nuestos decisiones , objetivos,
-exitos y oportunidades
-conocer nuesta personalidad para saber puntos fuertes y debiles
• Aspectos internos: se pueden combinar para influir en el comportamiemto de
los individuos (factores biologicos y hereditarios) , las necesidades de logro
y de afiliacion como pensmientos , temperamento, etc
• Aspectos externos: a la persona que pueden provocar que las personas
adapten sus conductas y pensamientos a dichas situaciones ( cultura,
experiencias)

Cinco dimensiones basicas

-Extroversion e introversion
-Adaptabilidad
-Meticulosidad
-Estabilidad emocional
-Apertura a las experiencias
-Me senti muy identificado por que creo que con el paso del tiempo eh creado mi
personalidad y tos estos rasgos que vimos , creo que tengo puntuajes altos , creo
que estoy abierto a todos estos puntos y siempre eh sido una perona muy
extrovertida , y abiertas a nuevas experiencias , en lo laborl me hace crecer dentro
de la organizzacion ya que me expresoo con facilidad y tengo varias puntos buenos
dentro de esto ya que siento que mi personalidad me ah llegado a crecer y tener
varias oportunidades de crecimiento hacai en enfoque que voy.
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1. ¿Cuáles son los los aspectos más difíciles de sobrellevar en tu trabajo?

Problemas de comunicación con colegas o superiores pueden crear
malentendidos y dificultades en el trabajo en equipo.
La falta de oportunidades de crecimiento o desarrollo profesional puede ser
desmotivante.
2. ¿Cuáles son los los aspectos más difíciles de sobrellevar en tu trabajo?
Distancia con el centro de trabajo, debido a que el traslado representa al menos
un tercio de la jornada laboral.
Reconocimiento de las habilidades y aptitudes, pues no necesariamente cada
puesto de trabajo explota mejor las creatividad o los skills individuales.
Los conflictos laborales, principalmente producidos por diferencias personales o
falta de comunicación, no adecuada ni oportunamente atendidos.
3. ¿Cuáles son los los aspectos más difíciles de sobrellevar en tu trabajo?
La desigualdad de género resulta un aspecto complejo en el ámbito laboral, ya
que en México, y en mi actividad profesional, desde un punto de vista muy
personal, impacta cotidianamente en el crecimiento y desarrollo de la fuerza
productiva y creativa del país.
Otro punto a considerar, es, sin duda, las preferencias expresas mostradas a los
candidatos o compañeros que provienen de instituciones privadas, en relación a
los egresados de universidades e institutos de carácter público, dejando de lado
los conocimientos y la experiencia laboral por circunstancias ajenas a las
capacidades, como el estatus y los estigmas.
Asimismo, la laguna legislativa en temas de contratación, prestaciones y derecho
laboral también afecta de forma directa al desarrollo profesional en el ámbito
posmoderno, pues las necesidades de la fuerza o masa productiva del país
muchas veces representan una enorme debilidad ante las condiciones no
siempre apegadas al marco normativo que ofrecen los empleadores.
Por otro lado, los bajos salarios generalizados como falta de motivación laboral
también son un aspecto clave a considerar.
A su vez, la problemática existente debido a las largas distancias que se recorren
para llegar a los centros de trabajo, como consecuencia de las bajas
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oportunidades de adquisición de vivienda en la periferia inmediata metropolitana

o citadina, producen también condiciones no deseadas u óptimas para el
desarrollo personal y profesional, dificultándose el esparcimiento, la recreación
o el ahorro de al menos una tercera parte de ingreso que se gasta entonces en
transporte, combustible o alquiler de vivienda.
Por último, pero no menos importante, otro gran problema contemporáneo, muy
arraigado a a idiosincrasia profesional, es la Inequidad de salarios que no
necesariamente responde a la escolaridad, experiencia laboral o habilidades, y
que, mas bien, son una consecuencia del nepotismo, tráfico de influencias,
imagen o estatus.