1.Tareas para fortalecer la cultura organizacional.

Para fortalecer la cultura organizacional se tomó en cuenta las siguientes

tareas:
 Reconocer y recompensar las valiosas contribuciones: Reconocer y
recompensar a los empleados por sus valiosas contribuciones puede
mejorar la moral y la motivación de los empleados.
 Incorporar transparencia: Una cultura organizacional fundamentada en la
transparencia es abierta en sus planos y operaciones, y los empleados
son abiertos entre sí. La cultura laboral transparente tiene como
resultado trabajadores felices.
 Propiciar relaciones sólidas entre compañeros: Fomentar la colaboración
y el trabajo en equipo puede ayudar a mejorar la cultura organizacional.
 Estimular la autonomía de los empleados: Dar a los empleados la
libertad de tomar decisiones y trabajar de manera independiente puede
mejorar la cultura organizacional.
 Comunicar propósito y pasión: Comunicar el propósito y la pasión de la
empresa puede ayudar a mejorar la cultura organizacional y la
motivación de los empleados.
 Escuchar a los empleados: Escuchar a los empleados es clave para
mejorar la cultura organizacional. Cuando un trabajador es escuchado,
es más productivo porque incrementa el sentido de pertenencia con la
empresa.
 Ser transparente: Una cultura organizacional fundamental en la
transparencia es abierta en sus planos y operaciones, y los empleados
son abiertos entre sí. La cultura laboral transparente tiene como
resultado trabajadores felices.
 Fomentar una comunicación bidireccional: Fomentar la comunicación
bidireccional puede mejorar la cultura organizacional.
 Incentivar al equipo: La cultura empresarial está poderosamente
moldeada por los incentivos. Por incentivos, nos referimos a un salario
competitivo ya un conjunto de recompensas no monetarias como
estatus, reconocimiento y posibilidad de ascenso a las que están sujetos
los miembros de la organización.
 Contar con personas que compartan los valores de la organización:
Contar con personas que compartan los valores de la organización
puede mejorar la cultura organizacional.

2. Acuerdos para motivar a todos los profesionales el sentido de la cultura

organizacional.
Para motivar a todos los profesionales en el sentido de la cultura
organizacional, se consideran las siguientes ideas:
 Definir una cultura organizacional sólida: La cultura organizacional es el
conjunto de creencias, valores y prácticas compartidas que permite a un
grupo de personas enfocar todas sus actividades hacia una misma meta.
 Establecer una métrica: Como toda estrategia, deberás tener una
métrica centrada que te permita determinar si tu cultura organizacional
está ayudándote a atraer el talento correcto, y si tus colaboradores
actuales se encuentran motivados.
 Contratar un conferenciante motivacional: Contrata un conferenciante
motivacional un par de veces al año para que trabaje su magia con tus
empleados.
 Conocer la cultura organizacional: Si no conoces cuál es tu cultura,
analiza tu empresa y descúbrelo porque necesitas basarte en tu cultura
organizacional para contratar los candidatos correctos.
 Establecer una visión y valores: Según un informe de Harvard Business
Review, los seis componentes de una gran cultura organizacional son:
visión, valores, costumbres, personas, narrativa y lugar.
 Relajarse y divertirse: Es importante que los empleados se sientan
cómodos y relajados en su lugar de trabajo. Esto puede lograrse a
través de actividades de integración y eventos sociales.
 Proporcionar mentoría y coaching: La mentoría y el coaching pueden
ayudar a los empleados a desarrollar habilidades ya sentirse más
motivados en su trabajo.
 Fomentar la comunicación: Es importante que los empleados se sientan
escuchados y que se les brinde retroalimentación. Esto puede lograrse a
través de reuniones regulares y encuestas de satisfacción.
 Reconocer y recompensar el desempeño: Es importante reconocer y
recompensar el buen desempeño de los empleados. Esto puede
lograrse a través de programas de incentivos y reconocimientos.
 Proporcionar oportunidades de desarrollo: Los empleados se mostrarán
más motivados si tienen la oportunidad de desarrollar nuevas
habilidades y avanzar en su carrera.