Santa Cruz, 30 de Mayo de 2022 330

Señor
Lic. Jorge Caceres
GERENTE GENERAL
EMPRESA IMBA S.A.

Presente. –

REF, INFORME PRELIMINAR DE AUDITORIA AMBIENTAL GESTION 2022

Estimado licenciado.
Una vez concluido con el trabajo de campo de la auditoria, les proporcionamos, las observaciones y recomendaciones siguientes:

N° OBSERVACIÓN VALORACIÓN RECOMENDACIÓN RESOLUCIÓN

GESTION AMBIENTAL

no cuenta con parámetros

específicos para la medición del
desempeño ambiental en cuestión
de medición del suelo y residuos

Incumplimiento de normas internas

de la empresa, ya que es
necesario saber el desempeño de
las gestiones ambientales para
medir el Manejo Integral del área. Implementar programas ,
capacitaciones o
IMPLEMENTACION DE
3.- Causa: Deficiencia por parte C.I. Asesoramiento externo sobre
NUEVAS MEDIDAS Y
del área (Mejoras Continuas) por SIGNIFICANTE los parámetros de desempeño
1 NORMAS INTERNAS
no contar con Manuales ambiental, con el objeto de
PARA MEJORAR EL
Específicos del Área de Gestión cumplir las exigencias que las
CUMPLIMIENTO
Ambiental. Normas Ambientales exige
para este rubro.
4.- Efecto: Posibles Pérdidas
económica, además de no contar
con el conocimiento necesario en
el rubro de trabajo. O ser sujeto a
sanciones por parte del ENTE
regulador.

GESTION AMBIENTAL
2 no cuenta con un seguro al C.I. Contratar Pólizas de Seguro y MEJORA EN LAS NUEVAS
trabajador por daños de gestión SIGNIFICANTE Reaseguros para daños MEDIDAS DE
ambiental causado por fenómenos CONTROLES Y
ambientales para que el MANUALES DE LA
Incumplimiento por parte de la trabajador tenga la confianza EMPRESA
empresa al no contar con un en la empresa y se esperen
programa de seguros para el los mejores resultados del
personal. personal.

3.- Causa: Deficiencia del Área

administrativas, ya que el seguro
 al empleador es vital para el
funcionamiento y crecimiento de la
empresa.

4.- Efecto: Perdidas Seguras a

causa de varios puntos: Renuncia
de funcionario, Baja por
enfermedad,
poco personal interesado en la
empresa por la falta de seguro
entre otros.

IMPACTO AMBIENTAL

1.- Condición: El personal no

recibe la capacitación suficiente
para elaborar el trabajo en el área
de producción a través del impacto
ambiental

2.- Criterio: Incumplimiento con

políticas y manual de funciones de Que Gerente de producción
la empresa, ya que es obligatorio implemente de manera
capacitar permanentemente al SE IMPLEMENTO
C.I. inmediata manuales y
personal. NUEVAS MEDIDAS EN
SIGNIFICANTE capacitaciones al personal de
3 PROCEDIMIENTO Y
forma permanente para así
CAPACITACION A
3.- Causa: Deficiencia por parte cometer errores lo cuales
PERSONAL
del área de Mejoras Continuas por afecten a los resultados de la
no solicitar un programa de empresa
capacitación al personal.

4.- Efecto: Posibles errores de los

funcionarios al momento de hacer
su trabajo ya que no cuenta con la
orientación correspondiente.

4 IMPACTO AMBIENTAL C.I. IMPLEMENTAR DE MANERA

SIGNIFICANTE INMEDIATA REALIZAR LOS
1.- Condición: Los galpones de TRABAJOS NECESARIOS
pollos no cuentan con Vertederos CON EL FIN DE CUMPLIR
para realizar el tratamiento CON LAS NORMATIVAS Y
químico de sus desechos que EXIGENCIA QUE IMPLICA LA
generan sus galpones. GESTION AMBIENTAL.
SEGÚN LA LEY 1333.
2.- Criterio: Incumplimiento con
las Normas de Higienes que
exigen el Ente Regulador sobre la
gestión ambiental de los terrenos,
ya que establece que deben tener
Vertederos donde se depositen los
desechos para un tratamiento MEJORA EN LAS
químico. Lo cual se encuentra INFRAESTRUCTURA DE
estipulado en la Ley 1333 Anexos LA GRANJA Y EL
del 1 al 6. MANEJO DE DESECHOS.

3.- Causa: Deficiencia del Área de

la Gerencia de División de
Proyecto, debido a que no cuenta
con Programas de Implementación
de Vertederos para los galpones
donde se crían los pollos.

4.- Efecto: Multas y sanaciones

hacia la empresa por
incumplimiento de normas de
sanidad, Higiene y de Impacto
 Ambiental.

Una vez analizado con su equipo, solicitamos una reunión de discusión e intercambio de criterios técnicos

Diana Rivera
Gerente – Proyecto
REG. NAL. 1456