ENFERMEDAD LABORAL

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE

Brindar los elementos necesarios para el proceso

de investigación de enfermedad laboral siguiendo
los parámetros definidos en el decreto 1072 de
2015
 ENFERMEDAD LABORAL

Es aquella que es contraída como resultado de la exposición a

factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio
en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las

enfermedades que se consideran como laborales y en los casos
en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades
laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los
factores de riesgo ocupacional será reconocida como
enfermedad laboral, conforme a lo establecido en las normas
legales vigentes.
 Enfermedad sospechosa: Es aquella enfermedad que
dentro de la vigilancia epidemiológica se identifica con
un diagnóstico contenido en el Decreto 1477 de 2014
sobre Tabla de Enfermedades Laborales y el trabajador
está expuesto al(s) agente(s) de riesgo asociados.
Enfermedad presunta: es aquella enfermedad
que inicia proceso de calificación de origen y
generalmente se notifica a través del FUREL.

Enfermedad calificada como laboral: para éste procedimiento

es la calificada como de origen laboral en la primera instancia
de calificación.
Copyright SURA© 2017. Todos los derechos reservados.
 AGENTES ETIOLÓGICOS
FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL A TENERSE
EN CUENTA PARA LA PREVENCIÓN DE
ENFERMEDADES LABORALES

1. Agentes Químicos: Productos como el cloro, ácido sulfúrico, etc.

2. Agentes Físicos: ruido, vibraciones, calor, frio
3. Agentes Biológicos: virus, bacterias.
4. Agentes Psicosociales: estrés
5 .Agentes Ergonómicos: movimientos repetitivos
 COMPORTAMIENTO PVE

Diagnóstico asociados a PVE % Casos

Músculo esquelético 90.076%
Ruido 4.139%
Químico 1.879%
Psicosocial 0.950%
Biológico 0.687%
Enf de Calificación Directa(neumoconiosis
del minero del carbón- ladrilleras,
mesotelioma maligno por exposición al
asbesto, silicosis- canteras y asbestosis) 0.573%
Voz 0.276%
Neumoconiosis y otros relacionados 0.144%
Sustancias quimicas cancerígenas 0.093%
Radiación UV 0.008%
Radiación Se excluyen Ionizante los casos con diagnóstico asociado a 0.004%
eventos traumáticos,
No Enfermedad Laboral.
Copyright SURA© 2017. Todos los derechos reservados.
REPORTE DE ENFERMEDADES LABORALES

Decreto 1072 del 26 de mayo

de 2015 Artículo 2.2.4.1.7

Decreto 472 del 17 marzo de 2015

graduación de multas. Artículo 14

Reporte de accidentes y las enfermedades diagnosticadas

como laborales*, directamente a la Dirección Territorial u
Oficinas Especiales correspondientes, dentro de los dos (2) días
hábiles siguientes al evento o recibo del diagnóstico de la
enfermedad, independientemente del reporte que deben
realizar a las Administradoras de Riesgos Laborales y Empresas
Promotoras de Salud
ENFERMEDADES LABORALES

Decreto 1477 del 5 agosto 250 relacionadas con agentes químicos*

del 2014
Reglamentó la Tabla de
Enfermedades Laborales y
que describe: 425
enfermedades
67 con radiaciones
63 condiciones anti ergonómicas y
vibraciones
25 con psicosocial

20 con biológicos

*4 (1%) fueron determinadas enfermedades directas.

y lo establecido en el artículo 40 del Decreto 1530 de 1996.
INVESTIGACIÓN ENFERMEDAD LABORAL

Es una herramienta preventiva que contribuye al control de los riesgos

al permitir detectar situaciones de riesgo que pasaron desapercibidas
en el proceso de evaluación o identificar si las medidas correctoras
aplicadas no fueron suficientes.

Su objetivo es conocer las condiciones de trabajo que pueden estar

asociadas con la aparición de enfermedades laborales, así como
obtener información sobre los riesgos para poder actuar sobre ellos en
ese puesto de trabajo y en otros con condiciones de trabajo
parecidas donde es probable que pudieran desarrollarse
enfermedades similares.
 ¿Cómo llevo a cabo la investigación de una
Enfermedad laboral?
PROCEDIMIENTO PARA LA INVESTIGACIÓN DE LA EL
 FORMATO DE CARACTERIZACIÓN DE
ENFERMEDAD LABORAL
Tiempo de antigüedad a
Dia Mes Año Nombres y apellidos C.C Edad
calificacion

Género Area Cargo Diagnostico Mano Muñeca Codo Hombro

Plan de Intervencion Plan de Intervencion Plan de Intervencion

Columna Miembro Inferior
en la fuente en la medio en la persona
ELEMENTOS A CONSIDERAR DENTRO DEL PLANEAR
• Consentimiento informado por parte del trabajador que permita
conocer al equipo investigador la historia clínica.
• FUREL.
• Historia clínica
• Dictámenes de juntas.
• Exámenes de ingreso, retiro, periódicos y post incapacidad.
• Contrato de trabajo.
• Certificado de cargos y labores.
• Definición factores de riesgo del colaborador.
• Tiempo de exposición
• Labores o tareas en las cuales estuvo expuesto.
• Análisis de exposición al factor de riesgo
ELEMENTOS A CONSIDERAR DENTRO DEL HACER
 SEGUIMIENTO Y MEJORAMIENTO

Acciones correctivas,
preventivas y de mejora

SALIDA

Vigilancia Epidemiológica Especifica

Copyright SURA© 2017. Todos los derechos reservados.

Descargar formato de investigación en la enfermedad
calificada como laboral

www.arlsura.com Accesos directos: Descarga de

formularios
 BIBLIOGRAFÍA
1. ARL SURA. Betancourt F, Canney P. Investigación de accidentes de trabajo

2. Guía Técnica del Ministerio del Trabajo para la implementación del SG_SST en los trabajadores en Misió
de las Empresas de Servicios Temporales (EST) y sus Usuarias. www.mintrabajo.gov.co/.../6713-guia
tecnica-para-la-implementacion-del-sg-sst-frent.

3. Ministerio de la Protección Social .Resolución 2346 de 2007. Por la cual se regula la práctica d
evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.

4. Ministerio de la Protección Nacional. Resolución 0156 de 2005. Por la cual se adoptan los formatos d
informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones.

5. Ministerio del Trabajo. Decreto 1477 de 2014. Por el cual se establece la Tabla de Enfermedade
Laborales.

6. Ministerio de Trabajo. Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015. Por el cual se expide el Decreto Únic
Reglamentario del Sector Trabajo.

7. Presidencia de la República de Colombia, Decreto 1530 de 1996."Por el cual se reglamenta

parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto-ley 1295 de 1994. 24. Organización Internacional del Trabajo
Copyright SURA© 2017. Todos los derechos reservados.
Gracias!