lOMoARcPSD|14406740

PLAN DE VIGILANCIA

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Aprobado por:

Emilio Cornejo
Flores SSOMA Responsable de Gerente de Sitio
Área de Salud SSOMA
 lOMoARcPSD|14406740

CONTENIDO
1. INTRODUCCION.......................................................................................................................3
2. OBJETIVOS:..............................................................................................................................3
3. ALCANCE..................................................................................................................................4
4. DEFINICIONES.........................................................................................................................5
1. MARCO LEGAL........................................................................................................................7
2. PRINCIPIOS DEL PLAN ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL:.........................................8
3. ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL........................................9
6. EVALUACION.........................................................................................................................16
8. INFORME FINAL..................................................................................................................16
13. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO..................16
 lOMoARcPSD|14406740

1. INTRODUCCION

El programa de Salud y Seguridad Ocupacional se ha diseñado meticulosamente, tomando

como referencia la ley N.º 29783 y su reglamento. Se ha adoptado un enfoque proactivo de
prevención, donde CONSORCIO STILER RIPCONCIV TECNOEDIL, como empresa
comprometida con la integridad de sus colaboradores, se ha propuesto garantizar en su
centro de trabajo los medios y condiciones necesarios para preservar la vida, la salud y el
bienestar de todos los trabajadores.

Como parte de una estrategia más amplia de acciones orientadas a fomentar el bienestar
físico y mental de los colaboradores, este programa se erige como un pilar fundamental. A
través de actividades preventivas y de control de los factores de riesgo asociados a
enfermedades profesionales, la empresa busca mantener y preservar la salud de sus
empleados, promoviendo un entorno laboral seguro y saludable.

El programa toma como punto de partida los resultados de los Exámenes Médicos
Ocupacionales, los cuales proporcionan una base de datos integral. Estos resultados
permiten la identificación de grupos en situación de riesgo, lo cual orienta las acciones de
intervención y seguimiento.

La información recopilada a partir de estos exámenes ha sido crucial para establecer un

orden de prioridades y desarrollar un programa adaptado a las necesidades específicas de la
empresa. Se ha enfocado en proponer actividades prácticas, realizables y que, al mismo
tiempo, garanticen una calidad de servicio excepcional, sin comprometer la salud y el
bienestar de los colaboradores.

Dentro de este programa, se han definido con claridad las medidas de intervención,
considerando los grupos de riesgo identificados. Las actividades propuestas están alineadas
con los objetivos, metas y políticas de la empresa. Además, se ha establecido un
cronograma de trabajo que permitirá un seguimiento efectivo y una evaluación periódica
para asegurar la eficacia continua del programa en la protección y promoción de la salud
ocupacional de los colaboradores.

2. OBJETIVOS:

2.1. Objetivos General:

Implementar y mantener un Programa Integral de Salud y Seguridad Ocupacional en
CONSORCIO STILER RIPCONCIV TECNOEDIL, con el fin de garantizar un ambiente laboral
seguro, promover la salud de los colaboradores y prevenir accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, en estricto cumplimiento de la ley N.º 29783 y su
reglamento.

2.2. Objetivos Específicos:

 Identificación de Riesgos y Grupos de Riesgo:

Realizar una evaluación exhaustiva de los riesgos laborales presentes en el centro de

trabajo.
Utilizar los resultados de los Exámenes Médicos Ocupacionales para identificar grupos de
 lOMoARcPSD|14406740

riesgo específicos.
 Desarrollo de Actividades de Prevención:

Diseñar e implementar actividades preventivas adaptadas a los riesgos identificados

Establecer medidas de control y mitigación para reducir los factores de riesgo laboral

 Cronograma de Trabajo y Seguimiento:

Elaborar un cronograma detallado para la ejecución de actividades preventivas a lo largo del

año
Establecer un sistema de seguimiento y evaluación periódica para medir la efectividad de las
medidas implementadas

 Capacitación y Concientización:

Proporcionar formación continua a los colaboradores sobre prácticas seguras en el trabajo.

Fomentar la conciencia sobre la importancia de la seguridad y salud ocupacional en el
personal

 Mantenimiento y Actualización de Equipos:

Garantizar el mantenimiento regular de los equipos de seguridad y vigilancia

Actualizar las tecnologías y equipos según sea necesario para mantener estándares de
seguridad actuales

 Cumplimiento Legal y Normativo:

Asegurar el cumplimiento total de la ley N.º 29783 y su reglamento

Mantenerse informado sobre cambios en la legislación y ajustar el programa en
consecuencia

 Promoción del Bienestar Físico y Mental:

Implementar acciones que contribuyan al bienestar físico y mental de los colaboradores

Establecer medidas de apoyo psicosocial para mitigar el impacto del estrés laboral

Desarrollo de una Cultura de Seguridad:

Fomentar una cultura organizacional que priorice la seguridad y la salud en el trabajo.

Incentivar la participación activa de los colaboradores en iniciativas de seguridad
ocupacional

3. ALCANCE.

Este programa aborda integralmente la salud y seguridad ocupacional en CONSORCIO STILER

RIPCONCIV TECNOEDIL, con el propósito de crear un entorno de trabajo seguro, saludable y sostenible
para todos los colaboradores, cumpliendo con las normativas legales y promoviendo una cultura de
seguridad en toda la organización
 lOMoARcPSD|14406740

4. DEFINICIONES

4.1. Supervisión de la Salud de los Trabajadores:

La supervisión de la salud de los colaboradores constituye el procedimiento de recopilación y
análisis sistemático que involucra todas las evaluaciones necesarias para resguardar la salud de
los trabajadores. El objetivo es detectar problemas de salud relacionados con el trabajo,
controlar los factores de riesgo y prevenir daños a la salud del trabajador. Este proceso debe
ser llevado a cabo por el Profesional Médico Ocupacional, bajo la responsabilidad del
empleador.

4.2. Enfermedad Profesional:

Se refiere a una afección adquirida como resultado de la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral, con implicaciones legales. Exámenes Médicos - Conjunto de
investigaciones minuciosas, realizadas por una persona debidamente autorizada y capacitada,
destinadas a prevenir o tratar enfermedades mediante un examen médico clínico, examen
psicológico y exámenes complementarios determinados por el Profesional Médico
Ocupacional.

4.3. Evaluación Médico Ocupacional:

Se trata de exámenes médicos realizados al ingreso del colaborador, de forma periódica y al
momento de su salida, orientados a la detección de enfermedades profesionales y lesiones que
puedan surgir debido a la exposición a riesgos presentes en el entorno laboral.

4.4. Exposición Laboral:

Definida como la presencia de un factor de riesgo, ya sea físico, químico, biológico, ergonómico
o psicosocial, en contacto con el trabajador en el ambiente laboral, durante un período
específico.

4.5. Factor de Riesgo Laboral:

Agentes de naturaleza física, química, biológica o resultantes de la interacción entre el
trabajador y su entorno laboral, tales como aspectos psicológicos y ergonómicos. Estos pueden
causar daño a la salud y también son conocidos como factores de riesgo ocupacional, agentes
ambientales o peligros.
 lOMoARcPSD|14406740

4.6. Guía Técnica:

Documento normativo del Ministerio de Salud que define por escrito y de manera detallada el
desarrollo de procesos, procedimientos y actividades específicas.

4.8. Medicina Ocupacional:

Especialidad médica que busca controlar los factores de riesgo ocupacionales, diagnosticar y
tratar tempranamente accidentes de trabajo y enfermedades relacionadas con la actividad
laboral que puedan afectar la salud de los colaboradores.

4.9. Labor Ocupacional:

Es la tarea o actividad que un individuo realiza en su lugar de trabajo y puede estar o no
relacionada con su profesión (nivel educativo), y por la cual recibe una compensación
económica o beneficio.

4.10. Prepatogénico:
Etapa del proceso Salud – Enfermedad que ocurre antes de las manifestaciones clínicas y
depende de las condiciones del medio ambiente, el agente y el huésped. Representa para el
huésped los factores de riesgo, que pueden ser de dos clases: endógenos (condiciones
genéticas, inmunitarias, anímicas, etc.) y exógenos (el medio ecológico, dependiente del
agente). Este período ocurre antes de la enfermedad, permitiendo conocer cuándo aparecerá
para contrarrestarla.

4.11. Póliza:
Documento que certifica la validez de un contrato, ya sea en seguros, bolsa u otros aspectos
que puedan causar daño; incluye las condiciones, características y cláusulas del contrato.

4.12. Psicología Ocupacional:

Especialidad destinada a promover y proteger la salud mental de los trabajadores expuestos a
factores de riesgo ocupacionales que puedan afectar su salud integral.

4.13. Riesgo Laboral:

La probabilidad de sufrir daños a la salud debido a la exposición a factores de riesgo
ocupacionales.
 lOMoARcPSD|14406740

4.14. Salud Ocupacional:

Rama de la Salud Pública con el objetivo de promover y mantener el mayor grado de bienestar
físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. Busca prevenir cualquier
daño a la salud causado por condiciones de trabajo y factores de riesgo, así como adecuar el
trabajo al trabajador, considerando sus habilidades y capacidades.

4.16. Tratamiento:
Conjunto de recursos farmacológicos, físicos u otros utilizados para curar o aliviar un deterioro
de la salud causado por un accidente o enfermedad.

4.17. Supervisión:
Proceso que consiste en la identificación, análisis, interpretación y difusión sistemática de datos
recolectados, generalmente, mediante métodos prácticos, uniformes y rápidos. Sirve para
observar tendencias en tiempo, lugar y persona, anticipando cambios que requieren acciones
oportunas, como investigaciones o la aplicación de medidas de prevención y control.

1. MARCO LEGAL

• Ley Nº 26842, Ley General de Salud.

• Ley N 29889, Ley que modifica el artículo 11 de la Ley 26842
• Decreto Supremo 002-2013-TR - Política Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo
• Decreto Supremo 003-98-SA - Normas técnicas del Seguro Complementario de
Trabajo de riesgo
• Ley N° 29783 Ley General de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Decreto Supremo 005-2012-TR, Reglamento de Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo
• Resolución Ministerial 148-2007-TR, Aprueban Reglamento de Constitución y
funcionamiento del Comité y Designación de Funciones del Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo y otros documentos conexos.
• Resolución Ministerial N° 480-2008/MINSA, que aprueba la NTS N° 68MINSA/DGSP-
V.1 “Norma Técnica de Salud que establece el Listado de Enfermedades
Profesionales”.
• Resolución Ministerial N° 511-2004/MINSA, aprueban la Ficha Única de Aviso de
Accidente de Trabajo y su instructivo anexo.
• Resolución Ministerial 312 - 2011/ MINSA que aprueba el documento técnico:
“Protocolos de exámenes médicos ocupacionales y guías de diagnóstico de los
exámenes médicos obligatorios por actividad”
• Resolución Ministerial N° 050-2013-TR, que aprueba los “Formatos referenciales del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 lOMoARcPSD|14406740

2. PRINCIPIOS DEL PLAN ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL:

a. Precautorio:
Debe centrarse en prevenir la ocurrencia de perjuicios laborales, mediante la gestión de
riesgos con el propósito de resguardar la salud y el bienestar de los colaboradores,
incluyendo aquellos que, sin tener un vínculo laboral, prestan servicios en nuestra
institución

b. Inclusivo:
A través de la promoción de mecanismos de consulta para la integración de mejoras

c. Viabilidad:
Los objetivos establecidos deben ser congruentes con los recursos disponibles en la
institución

d. Mensurable:
Se deben contemplar objetivos que sean cuantificables, mediante el uso de indicadores y
susceptibles de ser auditados

e. Adaptable:

Debe tener la capacidad de ajustarse conforme a los cambios continuos en las

condiciones de trabajo y a las exigencias empresariales, además de las nuevas
disposiciones legales

3. ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.

El ámbito de supervisión de la salud se fundamenta en las disposiciones establecidas por la Ley 29783,
de Gestión de Riesgos Laborales, y el Reglamento de los Servicios de Prevención. Las acciones de la
Supervisión de la Salud de los colaboradores estarán integradas en la labor multidisciplinaria de
asesoramiento técnico-preventivo, de acuerdo con lo establecido en el Reglamento de los Servicios de
Prevención, y se llevarán a cabo siguiendo los siguientes criterios:

 Ser apropiadas para la detección temprana de alteraciones de la salud.

 Permitir la recopilación de la información obtenida para su análisis epidemiológico.
 Mantener los principios deontológicos de respeto a la privacidad y de no
discriminación.
 Describir el estado de salud, tanto individual como colectivo, para acciones futuras
de supervisión y prevención.
 Evaluar la relación entre el estado de salud individual y colectiva en relación con la
exposición a riesgos laborales.
Proporcionar información para verificar que las medidas preventivas realmente influyen en la
reducción de los daños a la salud de los trabajadores.
Facilitar la identificación de situaciones de riesgo insuficientemente evaluadas, con el fin de adaptar el
trabajo a las condiciones de salud de las personas.
 lOMoARcPSD|14406740

4.1. DETERMINACION DE LOS PROGRAMAS DE VIGILANCIA

a. EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES

Son evaluaciones médicas de la salud de los trabajadores antes, a intervalos periódicos, y

después de terminar el desarrollo de las actividades en un puesto de trabajo, que
entrañen riesgos susceptibles de provocar perjuicios para su salud o de contribuir a tales
perjuicios.

b. EVALUACIÓN MÉDICA PRE OCUPACIONAL (INGRESO)

Evaluaciones médicas de Salud Ocupacional que se realizan al trabajador antes de que

éste sea admitido en un puesto de trabajo, tiene por objetivo determinar el estado de

c. EXAMENES MEDICOS PERIODICOS

Son evaluaciones médicas que se realizan al trabajador durante el ejercicio del vínculo
laboral. Estos exámenes tienen por objetivo la promoción de la salud en el trabajo a través
de la detección precoz de signos de patologías ocupacionales. Asimismo, permiten definir
la eficiencia de las medidas preventivas y de control de riesgos en el trabajo, su impacto, y
la reorientación de dichas medidas.

d. EXAMENES DE RETIRO (EGRESO)

Son evaluaciones médicas realizadas al trabajador una vez concluido el vínculo laboral.
Mediante estos exámenes se busca detectar enfermedades ocupacionales, secuelas de
accidentes de trabajo y en general lo agravado por el trabajo.

e. EVALUACIONES COMPLEMENTARIAS DE ACUERDO AL AGENTE EVALUADO

Son evaluaciones realizadas por indicación del Médico Ocupacional mínimamente una
vez al año de acuerdo a la exposición de los factores de riesgo evaluados.
El Médico Ocupacional generará una matriz de seguimiento de los EMPO, EMOA y
EMOR, con fecha de vencimiento y observaciones.

f. EXÁMENES DE REINCORPORACIÓN LABORAL

Para los casos de incapacidad temporal prolongada se programarán exámenes médicos de

reinserción previo ingreso a labores para determinar su capacidad para el trabajo y a partir
de ella la necesidad de reubicación de puesto laboral o cambio de funciones. No es
requerida por la normativa vigente, será condicional a decisión de la empresa.

Todos los Exámenes de Salud incluirán una historia clínico-laboral en la que además de los
datos de anamnesis, exploración clínica, exámenes auxiliares y estudios complementarios
en función de riesgos inherentes al trabajo, se hará constar una descripción de trabajos
realizados con anterioridad, el tiempo de permanencia en el mismo, los riesgos detectados.

En la calificación técnica de aptitud médico-ocupacional al puesto de trabajo aparecerán

las siguientes calificaciones:
 Apto.
• Apto con restricciones.
 lOMoARcPSD|14406740

• No Apto
 lOMoARcPSD|14406740

4.2. DETERMINACION DE LOS PROGRAMAS DE VIGILANCIA

a. PLANEAMIENTO EN SALUD OCUPACIONAL

Consistirá en la programación y ejecución de las siguientes actividades

• Registro de estadísticas en salud ocupacional

El médico ocupacional deberá supervisar de forma periódica las estadísticas en salud

ocupacional que según normativa legal vigente incluyen:

• Estadísticas de enfermedades ocupacionales y enfermedades comunes.

• Elaboración de perfil epidemiológico en función de los resultados de los exámenes
médicos ocupacionales.
• Estadísticas de ausentismo laboral. Todo descanso médico será visado y registrado
en una base a cargo de recursos humanos, a partir de la cual se generarán
estadísticas de forma trimestral. Será responsabilidad del personal a cargo de la
contratación el llevar a cabo la estadística y supervisor de Seguridad y Salud y
médico ocupacional de apoyo el supervisar el cumplimiento.

• Asistencia médica de enfermedades comunes, ocupacionales y de Respuesta

Médica a emergencias

Todo trabajador lesionado durante el desempeño de sus funciones deberá recibir

atención de primeros auxilios, por personal entrenado y calificado: brigadistas, hasta la
atención oportuna por personal de Salud.

Si la lesión es considerada una urgencia o emergencia se deberá activar el código de

emergencias y se coordinará con el encargado de Seguridad, el traslado correspondiente,
según el manual elaborado para tales fines. Toda atención deberá ser registrada y se
deberá llevar la estadística correspondiente.

• Vigilancia de salud ocupacional

Estará basada en los resultados de los exámenes médicos, las evaluaciones periódicas de
los factores de riesgo, el registro de las enfermedades ocupacionales y accidentes de
trabajo y los registros de ausentismo laboral.
Para tales fines el médico ocupacional brindará sus servicios de forma semi presencial
quien tendrá como responsabilidad el de identificar enfermedades ocupacionales y
relacionadas con el trabajo, para ejecutar las medidas de prevención y control incluidas
en los programas de vigilancia ocupacional.

• Capacitaciones :
 lOMoARcPSD|14406740

Con el objetivo de minimizar las enfermedades comunes, relacionadas con el trabajo y

accidentes laborales se ha establecido un cronograma de capacitación y entrenamiento
abocados a la preparación del personal con capacitaciones. Estos están orientados a
todos los trabajadores. La asistencia a las mismas será de carácter obligatorio. Así mismo
como resultado de las evaluaciones medico ocupacionales, se determinará otros ítems
importantes a capacitar a los trabajadores.

Médico Ocupacional
Generar un programa de capacitaciones para los trabajadores fomentando una cultura
en salud ocupacional Programa Anual de Salud Ocupacional.
• Establecer los temas importantes como:
• Primeros Auxilios.
• Protección Respiratoria.
• Enfermedades Infectocontagiosas - Coronavirus (síntomas,
tratamiento y prevención).
• Reconociendo los Signos y Síntomas del COVID-19.
• Fatiga y Somnolencia.
• Riesgos Psicosociales en base a los resultados de los
Monitoreos.
• Coordinar con el área SSOMA para la programación del
personal que asistirá a las capacitaciones.
Evaluaciones del Riesgo de Exposición :

Evaluaciones Cualitativas:
Para esta evaluación se utilizará el formato de Matriz de Identificación y Evaluación
Cualitativa de Agentes Ocupacionales donde se identificarán lo siguientes agentes o
factores de riesgo:
Riesgo Físico:
Ruido, iluminación, vibración, carga térmica, radiaciones no ionizantes, radiaciones
ionizantes.
Riesgo Químico:
Inhalación de polvos, inhalación de gases, inhalación de vapores, inhalación de
humos.
 lOMoARcPSD|14406740

Riesgo Biológico:
Virus, bacterias, hongos.
Riesgo Ergonómico:
Posturas Forzadas, movimientos repetitivos, manipulación de cargas, sobresfuerzo
(jalar/empujar).
Evaluaciones Cuantitativas:
Se realizarán las evaluaciones con la finalidad de medir las intensidades,
concentraciones o nivel de presencia de los siguientes agentes o factores de riesgo:
polvo, ruido, iluminación, vibración; además se realizarán evaluaciones específicas,
para los factores de riesgos psicosociales y disergonómicos relacionadas con las
características y el rol del trabajo, y con la organización del trabajo.

Evaluaciones Médicas Asistenciales:

Las evaluaciones médicas asistenciales realizadas por un centro médico y en las
clínicas particulares, permitirán tener una información de la condición del
trabajador, ya sea por:
 Enfermedad común.
 Accidente de trabajo.
 Condiciones pre patológicas.
El área de SSOMA en coordinación con el área de RRHH realizará:
 Seguimiento y control de las atenciones médicas realizadas en los
centros médicos o clínicas particulares.
 Seguimiento de los casos de accidentes de Trabajo y/o relevantes de
enfermedad Común, para asegurar una adecuada reinserción a la
actividad laboral del colaborador, sin ir en desmedro de su
recuperación y/o salud.
 Actividades preventivo - promocionales programadas para el 2022, en
beneficio de los colaboradores.
 lOMoARcPSD|14406740

4.3.INDICADORES

Los indicadores a considerar son los siguientes:

Tabla 01: Indicadores Programa de Vigilancia Médica y Programas de Intervención
en Salud Ocupacional

4.4.CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

Para el cumplimiento de los objetivos de Salud, el CONSORCIO STILER, RIPCONCIV,

TECNOEDIL, realiza el seguimiento y medición de los objetivos a controlar (actividades en
obra) en el Programa Anual de Salud Ocupacional para el presente año.
lOMoARcPSD|14406740
 lOMoARcPSD|14406740

6. EVALUACION
Estará a expensas de:
• Revisión del plan operativo de forma trimestral con el objetivo de verificar el
cumplimiento de las metas.
• Medición de indicadores de impacto y proceso que brindarán información de base. El
resultado posterior de este seguimiento servirá para ajustar los planes de salud
ocupacional o definir otros que contengan acciones correctivas y preventivas.
• Realización de inspecciones en Seguridad y Salud de forma semestrales: con la
finalidad de verificar en el campo la implementación de las acciones planeadas.
• Implementación de sistemas de registro que permitan verificar las acciones.
• Realización de auditorías internas semestrales y auditorías externas de forma anual a
cargo del médico ocupacional de la empresa.

De identificar deficiencias o no cumplimientos de las metas trazadas. Se tomarán las

siguientes acciones correctivas:

• Se replantearán los plazos o metas en caso de objetivos o metas poco alcanzables por
falta de tiempo o presupuesto.
• Reentrenamiento de los responsables brindándoles opciones estratégicas que
permitan mejorar su eficiencia.

8. INFORME FINAL
Se plasmará en un informe final el análisis de los resultados y las medidas que se
tomarán en función de éstas.
Así mismo este informe servirá de base para el Plan Operativo del año siguiente, basado
en las normativas vigentes actuales y las que se den en el tiempo.

13. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La unidad de Seguridad y salud en el trabajo desarrollara la evaluación de línea de base
mediante el IPERC, el cual será actualizado una vez al año y se elaborara el mapa de
riesgos. Se realizarán inspecciones, las cuales serán de 2 tipos: planificadas e inopinadas;
las que están destinadas a detectar condiciones inseguras o actos inseguros de los
trabajadores, equipos, infraestructura y otros. La ejecución de las inspecciones
planificadas se realizará de acuerdo al Programa Anual de SST.
14. SERVICIOS DE SUBCONTRATAS Y PROVEEDORES
Los servicios que se brinden el Consorcio STILER RIPCONCIV TECNOEDIL, a través de los
subcontratistas y proveedores, deberán garantizar: Cumplir lo establecido en nuestro
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, la verificación de la contratación
de los seguros complementarios para el trabajo de riesgo de acuerdo a la normativa y el
cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo.
 lOMoARcPSD|14406740 \

ANEXOS

ANEXO Nº 1: GLOSARIO DE TERMINOS PARA EL PROGRAMA DE VIGILANCIA A LA SALUD

ANEXO I
GLOSARIO DE TÉRMINOS

GLOSARIO DE TERMINOS PARA EL PROGRAMA DE VIGILANCIA A LA SALUD

Política de Seguridad y Salud Ocupacional: Documento emitido por la Alta Dirección en
donde se establecen la intención y el compromiso como Institución a mantener
condiciones de trabajo seguras que permitan preservar la salud de sus trabajadores.

Ambiente de trabajo: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que

directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.

Riesgo: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de una caída, o el

riesgo de ahogamiento. Las medidas de prevención y control tales como estandarización
de procesos, sustitución de sustancias, suministro de elementos de protección personal,
tienen como objetivo reducir el grado de riesgo.

Factor de Riesgo: Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar

daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo,
sobreesfuerzo físico, ruido, monotonía, entre otros.

Control Administrativo: Métodos para controlar la exposición de los trabajadores por

turno laboral, asignación de tareas, rotación de puestos de trabajo, o capacitación en
prácticas laborales específicas diseñadas para disminuir la exposición.

Control de Ingeniería: Métodos para controlar la exposición de los trabajadores,

sustituyendo, eliminando o aislando la exposición al peligro mediante el rediseño de la
ingeniería aplicada en el proceso.

Incidente: Es un acontecimiento no deseado que, bajo circunstancias diferentes, podría

haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones.

Accidente de trabajo: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del
trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud (una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo herido, fractura, quemadura.
Emergencia: Toda condición repentina e inesperada que requiere de atención inmediata
al poner en peligro inminente la vida, la salud o que puede dejar secuelas invalidantes al
paciente.
 lOMoARcPSD|14406740

Urgencia Médica: Toda condición clínica que requiere de atención inmediata y que no
implica peligro inminente para la vida del paciente.

Enfermedad profesional: Todo estado patológico permanente o temporal que

sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña
el colaborador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido
determinado como enfermedad profesional por el gobierno nacional.

Examen Médico Pre Ocupacional: Examen médico y de investigación de antecedentes

ocupacionales, previo al ingreso del trabajador, para determinar si su condición de salud
no se pone en riesgo debido a los factores de riesgo a los que será expuesto dentro de la
organización.

Examen Médico Periódico: Examen médico realizado de manera anual a los trabajadores
que continúan laborando en la empresa para determinar si han ocurridos cambios en su
salud y si esta satisface los requisitos del puesto de trabajo.

Examen Médico de Retiro: Examen médico que se realiza cuando un trabajador concluye
su relación laboral con su empresa con el fin de determinar su estado de salud actual y
evaluar si existe algún problema de salud relacionado con la exposición en el trabajo.

Ausentismo: Condición de ausente del trabajo. Número de horas programadas, que se

dejan de trabajar como consecuencia de los accidentes comunes, enfermedades comunes,
accidentes de trabajo o las enfermedades profesionales.

Sistemas de vigilancia epidemiológica: Se refieren a la metodología y procedimientos

administrativos que facilitan el estudio de los efectos sobre la salud, causados por la
exposición a factores de riesgo específicos presentes en el trabajo e incluye acciones de
prevención y control dirigidas al ambiente y a las personas.
Condiciones del Ambiente de Trabajo. - Aquellos elementos, agentes o factores que tienen
influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los
trabajadores.
Control de Riesgos Ocupacionales. - Significa la eliminación de los factores de riesgo o su
reducción a un nivel que no constituya riesgo para la salud de los trabajadores.
Comunicación en Seguridad y Salud Ocupacional: Los procesos de comunicación de la
organización deben suministrar el flujo de información hacia arriba, hacia abajo y en toda
la organización, proveyendo tanto la recopilación como la difusión de información. La
Organización debe asegurar que la información de Seguridad y Salud Ocupacional, que se
proporcione sea recibida y entendida por todas las personas pertinentes.
Detección. - Descubrir la existencia de un daño que no se encuentra en forma evidente.
Diagnóstico Médico. - Es el procedimiento científico que permite conocer la naturaleza de
 lOMoARcPSD|14406740 \

una enfermedad o lesión, mediante la observación y estudio detallado de los síntomas,

signos y pruebas complementarias.
Empresa: Establecimiento de salud debidamente categorizado que solicita brindar dentro
de sus instalaciones las actividades inherentes a los exámenes médicos ocupacionales
Enfermedad Relacionada al Trabajo. - Enfermedad de etiología compleja, debida a
múltiples agentes causales, de cuya evolución pueden ser factores coadyuvantes las
condiciones del medio ambiente de trabajo y la realización del trabajo, combinadas con
otros factores de riesgo. (Comité Mixto OIT/OMS sobre Salud en el Trabajo 1989)
Enfermedad Ocupacional. - Término que se usa para definir a las Enfermedades
Relacionadas al Trabajo.
Enfermedad Profesional. - Reconocidas como tales y con una relación específica o
poderosa con una profesión, debida, por lo general, a un único agente causal.
Exámenes Médicos Ocupacionales - EMO. - Están referidos a los exámenes médicos a que
hace referencia el inciso d) del Artículo 49° de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo. Son exámenes médicos realizados al ingreso del trabajador, periódicamente y al
momento de su cese, orientados a la detección de enfermedades profesionales y lesiones
de posible aparición en razón a la exposición de riesgos presentes en el centro de trabajo,
como parte de las actividades inherentes a la Vigilancia de la salud de los Trabajadores.
Exposición Ocupacional. - Se define como la presencia de un factor de riesgo sea físico,
químico, biológico, ergonómico o psicosocial en contacto con el trabajador en el ambiente
laboral, por un determinado tiempo.
Factores de Riesgo Ocupacionales. - Agentes de naturaleza física, química, biológica o
aquellas resultantes de la interacción entre el trabajador y su ambiente laboral, tales como
psicológicos y ergonómicos, que puede causar lesión o daño en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.
Higiene Ocupacional. - Especialidad que busca identificar, reconocer, evaluar y controlar
los factores de riesgo ocupacionales que puedan afectar la salud de los trabajadores, con la
finalidad de prevenir las enfermedades ocupacionales.
Historia Clínica Ocupacional. - Es un documento médico legal, componente de la historia
clínica médica integral, que dirige su desarrollo a la historia laboral del individuo y la
relación de su salud con la existencia de riesgos derivada del ambiente laboral; con énfasis
en la detección de las enfermedades ocupacionales, así como una explicación de los
accidentes laborales desde el punto de vista de la salud.
Medicina Ocupacional. - Especialidad médica, que se encarga de evaluar la salud de los
trabajadores afectada por las condiciones y por los factores de riesgos presentes en el
ambiente de trabajo, con la finalidad de prevenir las enfermedades ocupacionales. Medico
Ocupacional: responsable del SSO, que figura en el documento de Autorización de
Funcionamiento de SSO; realiza la vigilancia médica, suscribe bajo responsabilidad el
certificado de aptitud medico ocupacional; realiza la investigación de enfermedades
profesionales, estudios sistemáticos, puede asimismo realizar los exámenes médicos
ocupacionales, etc.; y da el VoBo a todos los exámenes que los demás profesionales del
Servicio de Salud Ocupacional realizan.
 lOMoARcPSD|14406740

Ocupación. - Es la tarea o actividad que una persona desempeña en su centro de trabajo y

que puede estar relacionada o no con su profesión (nivel de educación), y por la cual recibe
una remuneración económica o un beneficio.
Riesgo Ocupacional. - Probabilidad de daño a la salud por la exposición a factores de riesgo
ocupacionales.
Salud Ocupacional.- Rama de la Salud Publica que tiene como finalidad promover y
mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas
las ocupaciones, evitar el desmejoramiento de las salud causado por condiciones de
trabajo, proteger en sus ocupaciones de los riesgos resultantes de los agentes nocivos,
ubicar y mantener a los trabajadores de manera adecuada a sus aptitudes fisiológica y
psicológicas; y en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo
(OMS/OIT) Trabajador(a). - Una persona que de forma voluntaria presta sus servicios
remunerados en un centro de trabajo o bien como trabajador independiente.
Vigilancia. - Proceso que consiste en la identificación, análisis, interpretación y difusión
sistemática de datos colectados, generalmente, por medio de métodos que se distinguen
por ser prácticos, uniformes y rápidos, que sirven para observar las tendencias en tiempo,
lugar y persona. Con ellos pueden observarse o anticiparse cambios, que requieren
acciones oportunas, como la investigación o la aplicación de medidas de prevención y
control.
Vigilancia de la Salud de los Trabajadores- Proceso de recolección de información y
análisis sistemático que abarca todas las evaluaciones necesarias para proteger la salud de
los trabajadores, con el objetivo de detectar los problemas de salud relacionados con el
trabajo y controlar los factores de riesgo, además de prevenir los daños a la salud del
trabajador.