PROGRAMA DE SALUD

OCUPACIONAL

Cátedra: Bioseguridad y Laboratorio Clínico

Docente: Dr. Diego Pazmiño

Semestre: Tercero

Integrantes:

Johanna Tugumbango

Odalis Rueda

2019 – V
 OBJETIVOS

GENERAL

1. Mejorar las condiciones de trabajo para nuestros colaboradores, mediante la

descripción de normas necesarias tanto de prevención como de tratamiento de un

posible accidente o enfermedad de trabajo, para esto se presenta el siguiente plan

para accidentes laborales y también la normativa legal en la cual se detallan sus

derechos, deberes y funciones, para que sepan a donde recurrir en caso de un

infortunio laboral.

ESPECÍFICOS

1. Integrar una práctica de bioseguridad en nuestra clínica, con el fin de lograr

una reducción de los costos generados por los accidentes de trabajo y las

enfermedades de origen profesional.

2. Mejorar la calidad de los productos y ante todo generar ambientes sanos para

nuestros colaboradores.

3. Cumplir con la normativa vigente, conociendo los derechos y las

obligaciones de las dos partes involucradas, es decir, empleador y

colaborador.
 INTRODUCCIÓN

MARCO CONCEPTUAL

1. SALUD OCUPACIONAL

Salud ocupacional es el conjunto de actividades, cuyo objetivo es la promoción

y mantenimiento del más alto grado posible de bienestar físico, mental y social

de los trabajadores de todas las profesiones promoviendo la adaptación del

trabajo al hombre.

2. VIGILANCIA MÉDICA

Vigilancia de Riesgos Ocupacionales: Permite identificar, evaluar y controlar

los factores de riesgo que presentan los ambientes laborales, enfocados en

intervenir en forma oportuna y preventiva en el control de las condiciones

inseguras y actos inseguros en los diferentes centros laborales.

Vigilancia de Accidentes de Trabajo: Permite identificar y controlar en forma

oportuna los accidentes de trabajo, así como a valorar los costos directos e

indirectos que generan gastos al estado, empresa y trabajador.

Vigilancia de Enfermedades Ocupacionales: Permite identificar la incidencia

y prevalencia de las enfermedades asociadas a condiciones de trabajo de riesgo,

derivados del ambiente laboral y de la organización del trabajo

3. COLABORADOR

Persona que trabaja con otras en la realización de una tarea común.

4. ACCIDENTE DE TRABAJO
 Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que

produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una

invalidez o la muerte.

5. ENFERMEDAD PROFESIONAL

Todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como

consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el

trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido

determinado como enfermedad profesional por el gobierno nacional.

 DESARROLLO

1. MEDIDAS PARA MEJORAR LA CALIDAD DE TRABAJO.

- Asignar supervisores y administradores para que sean los responsables de la

salud y seguridad en cada una de sus secciones o áreas de trabajo.

- Brindar el tiempo para que todo el personal que ingrese, reciba la capacitación

sobre los factores de riesgo y normas de seguridad relacionadas con el oficio a

desempeñar, para ello se encargará el supervisor o un representante de salud

ocupacional, incluyendo brigadas.

- Trabajar con todas las áreas para establecer actividades como la adquisición de

equipos, cambios de procesos, para controlar los factores de riesgo desde su

origen.

- Suministrar a cada trabajador los elementos de protección personal requerida

acorde con los factores de riesgo a los que va a estar expuesto, exigiendo su uso

durante el desarrollo de la labor pero también propiciando los medios para crear

en este personal la conciencia de autocuidado.

- Reportar oportunamente los accidentes de trabajo, no sólo a las autoridades

competentes sino también a la dirección de la empresa.

- Evaluar el desempeño en salud ocupacional de la misma manera en que se

evalúan los costos, la productividad y la calidad.

- Exigir a los contratistas el programa de salud ocupacional, donde estén

involucradas las personas que van a desarrollar actividades laborales en la

empresa.
2. DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE

TRABAJO Y SALUD

2.1. Diagnóstico de las condiciones de trabajo

Esta información se recoge con la herramienta del panorama de factores de

riesgo o matriz para la identificación de peligros y se puede resumir en una tabla

donde aparezca el factor de riesgo, la fuente generadora, los expuestos, el tiempo

de exposición, el grado de control y la priorización según sea el grado de riesgo.

2.2. Diagnóstico de las condiciones de salud

El diagnóstico de las condiciones de salud se obtiene de las estadísticas de

accidentes de trabajo, ausentismo y enfermedades en general.

 NORMATIVA LEGAL DE LA VIGILANCIA MÉDICA

1. PIRÁMIDE DE KELSEN

CONSTITUCIÓN
(Código de trabajo)

LEYES
(Ley orgánica y decretos de emergencia)

RESOLUCIONES LEGISLATIVAS
(Dictaminado por la Asamblea)

DECRETOS EJECUTIVOS
(Dictaminados por el Presidente)

RESOLUCIONES SUPREMAS
(Dictaminados por los Ministerios)

2. NORMATIVA LEGAL

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