RENDICION

SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

Las imágenes que se verán en este módulo no son propiedad de SIS VIDA S.A.S
 FACILITADOR
Yury Marcela Rincon
Medina
Profesional en
Administración en Salud
Ocupacional
Licencia 2321 del
03/04/2020
SG-SST
OBJETIVO DE LA INDUCCIÓN
Divulgar aspectos relacionados con la estructura del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con el propósito de
generar en el personal actitudes y comportamientos preventivos en
seguridad, que aporten al mantenimiento y mejoramiento de las
condiciones de trabajo.
POLÍTICA DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

La Política de la Seguridad y Salud en el Trabajo define

el compromiso de la empresa en la prevención de los
accidentes y enfermedades laborales y contribuir al
bienestar físico y mental de los funcionarios.
OBJETIVOS DEL SG-SST

Nuestro objetivos son medibles a través de los

indicadores del Sistema de Gestión, que guían al Identificar los peligros, evaluar y valorar los
riesgos y establecer los respectivos controles.
cumplimiento legal y prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales.

Proteger la seguridad y salud de los trabajadores,

mediante la mejora continua del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Cumplir la normatividad legal vigente en materia

de riesgos laborales y otros que regule el
desarrollo de sus actividades.
POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE CONSUMO DE
ALCOHOL, TABACO Y DROGAS
SIS VIDA S.A.S está comprometida en la Seguridad Integral de sus
funcionarios y genera estrategias de prevención de consumo de
alcohol, tabaco y sustancias Psicoactivas, a través del programa de
estilos de vida saludable.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, VALORACIÓN Y EVALUACIÓN DE RIESGOS Y
DETERMINACIÓN DE CONTROLES

Peligro: fuente, situación o acto con potencial de causar

daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las
instalaciones.

• Cables eléctricos en mal estado

• Piso húmedo o mojado
• Herramientas defectuosas
• Condiciones de orden y aseo inadecuadas

Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra

una o más exposiciones o eventos peligrosos y la
severidad del daño que puede ser causada por estos

• Quemaduras por contacto eléctrico.

• Caídas
• Golpes, cortaduras, laceraciones, amputación
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, VALORACIÓN Y EVALUACIÓN DE
RIESGOS Y DETERMINACIÓN DE CONTROLES

BIOLOGICOS BIOMECANICOS CONDICIONES SEGURIDAD FISICOS

Virus
Mecánico Ruido
Bacterias
Eléctrico Iluminación
Hongos Posturas
Locativo Vibración
Rickettsias Esfuerzo
Tecnologico Temperaturas Presión
Parásitos Movimientos repetitivos
Accidentes de Tránsito Atmosférica
Piaduras Manipulación de
Público Radiaciones Ionizantes y no
Mordeduras Cargas
Trabajo en Alturas Ionizantes

QUIMICO PSICOSOCIAL NATURAL

Polvos Inorganicos Organicos
Gestión Organizacional Sismos
Fibras
Características Organización Terremoto
Liquidos
Características Grupo Social Vendaval
Gases y Vapores
Condiciones de la Tarea Inundacion
Humos
interfase Persona-Tarea Derrumbe
Material Particulado
Jornada de Trabajo Precipitaciones
DEFINICIONES
INCIDENTE LABORAL

Incidente de trabajo: Suceso acaecido en el curso del

trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de
ser un accidente, en el que hubo personas
involucradas sin que sufrieran lesiones o se
presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los
procesos.

CONDICION INSEGURA
Es todo elemento de los equipos, la materia
prima, las herramientas, las máquinas, las
instalaciones o el medio ambiente que se
convierte en un peligro para las personas, los
bienes, la operación y el medio ambiente y que
bajo determinadas condiciones puede generar
un incidente
ACTO INSEGURO
Se refieren a todas la acciones y decisiones
humanas, que pueden causar una situación insegura
o incidente, con consecuencias para el trabajador, la
producción, el medio ambiente y otras personas.
También el comportamiento inseguro incluye la
falta de acciones para informar o corregir
condiciones inseguras.

ACCIDENTE TRABAJO
Un accidente de trabajo Corresponde a “todo
suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte
Es también accidente de trabajo aquel que se
produce durante la ejecución de órdenes del
empleador o contratante durante la ejecución de
una labor bajo su autoridad, incluso fuera del
lugar y horas de trabajo.
ENFERMEDAD LABORAL
Es enfermedad laboral la contraída como resultado
de la exposición a factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio en el que el trabajador
se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno
Nacional, determinará, en forma periódica, las
enfermedades que se consideran como laborales y
en los casos en que una enfermedad no figure en la
tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre
la relación de causalidad con los factores de riesgo
ocupacional será reconocida como enfermedad
laboral, conforme a lo establecido en las normas
legales vigentes.
ACCIDENTE DE TRABAJO
¿Qué no se considera de Accidente de trabajo?

• El sufrido durante permisos remunerados.

• En actividades deportivas, recreativas y culturales donde no

se actúe por cuenta o en representación de la empresa.

• Autolesión y/o hechos dolosos del trabajador.

• Los ocurridos durante el tiempo del almuerzo.

• Por alimentación siempre y cuando no sean suministrados

por la empresa.
¿QUÉ HACER EN CASO DE ACCIDENTE TRABAJO?

ACCIDENTADO
1 Informar al Jefe Inmediato o a la Dirección de Organización y Desarrollo

ACCIDENTADO
2 Dar información clara y precisa con respecto a lo sucedido en el accidente de
Trabajo

JEFE INMEDIATO Y/O ORGANIZACIÓN Y DESARROLLO

Solicitar atención de primeros auxilios o atención médica, comunicándose con
3 la red asistencial de la EPS o Emermedica.

ORGANIZACIÓN Y DESARROLLO
4 Reportan el Accidente de Trabajo a la ARL.

COPASST – JEFE INMEDIATO – RESPONSABLE DEL SST

5 Realizar la investigación del Accidente de Trabajo de acuerdo al procedimiento
establecido para tal fin.

IMPLEMENTAR ACCIONES
CORRECTIVAS
COPASST
COMITE CONVIVENCIA
EMERGENCIAS

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EMERGENCIAS

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RUTA DE EMERGENCIAS
Sede Principal

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MONITOREO DE SINTOMAS

La empresa Reportará de manera diaria sus Cada trabajador, en caso de

recomienda a todos síntomas mediante la encuesta que tener síntomas de COVID-
está disponible en:
sus empleados la 19, debe quedarse en casa,
https://sura.az1.qualtrics.com/jfe/form/S
descarga y uso de la V_87Fdd15spkfHEgd?sector=U0FMVU llamar a su EPS e informar a
QgWSBBU0lTVEVOQ0lBIFNPQ0lBTA=
aplicación móvil =&idEmpresa=ODMwMTMyNDMy&nitE su líder inmediatamente.
mpresa=830132432&mail=jcherrera@si
Coronapp. s.co
 
MEDIDAS PREVENTIVAS