¿Qué es una Enfermedad Laboral?

Una enfermedad laboral o profesional, es una patología diagnosticada a un trabajador como

consecuencia de la exposición directa a factores de riesgo higiénicos en el lugar de trabajo
(Ej: Riesgo Biomecánico, Físico, Químico, etc), estas enfermedades afectan la calidad de
vida del trabajador y pueden generar incapacidades permanentes parciales, invalidez o la
muerte.

¿Qué es Enfermedad Laboral según la Ley 1562 de 2012?

El artículo 4 de la Ley 1562 de 2012, define la enfermedad laboral así: «La contraída como
resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del
medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional,
determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en
los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se
demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será
reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales
vigentes«.

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¿Cuáles son los Tipos o el Listado de Enfermedades

Laborales?
Todo el listado de enfermedades laborales se pueden encontrar en el Decreto 1477 de 2014
que expidió todas las patologías que son de origen laboral y las organizó por dos secciones
así:

1. Sección I: En esta sección está el listado de Enfermedades Laborales por factor de

riesgo ocupacional, ocupaciones e industrias y diagnósticos médicos asociados.

 Agentes Químicos.
 Agentes Físicos.
 Agentes Biológicos.
 Agentes Psicosociales.
 Agentes Biomecánicos o ergonómicos.

2. Sección II: En esta sección puedes encontrar todo el grupo de enfermedades para
determinar el diagnóstico médico, la cual tiene dos partes

Parte A: Enfermedades Laborales Directas, tales como:

 Asbestosis.
 Silicosis
  Neumoconiosis del minero de carbón.
 Mesotelioma maligno por exposición a asbesto.
 COVID 19 Virus identificado – COVID 19 Virus no identificado.

Parte B: Enfermedades clasificadas por grupos o categorías.

 Grupo I: Enfermedades infecciosas y parasitarias.

 Grupo II: Cáncer de origen laboral.
 Grupo III: Enfermedades no malignas del sistema hematopoyético.
 Grupo IV: Trastornos mentales y del comportamiento.
 Grupo V: Enfermedades del sistema nervioso.
 Grupo VI: Enfermedades del ojo y sus anexos.
 Grupo VII: Enfermedades del oído y problemas de fonación.
 Grupo VIII: Enfermedades del sistema cardiovascular y cerebro-vascular.
 Grupo X: Enfermedades del sistema digestivo y el hígado.
 Grupo XI: Enfermedades de la piel y tejido subcutáneo.
 Grupo XII: Enfermedades del sistema músculo-esquelético y tejido conjuntivo.
 Grupo XIII: Enfermedades del sistema genitourinario.
 Grupo XIV: Intoxicaciones.
 Grupo XV: Enfermedades del sistema endocrino.

Enfermedad Laboral COVID 19

La enfermedad del COVID 19 es provocada por la exposición al virus SARS-CoV-2, es un
agente infeccioso y hace parte del factor de riesgo biológico. En Colombia, desde la
expedición del Decreto 676 de 2020 fue considerada como una enfermedad laboral
directa para los trabajadores del sector salud, incluyendo los trabajadores administrativos,
aseo, vigilancia y de apoyo.

El reconocimiento de todas las prestaciones asistenciales y económicas serán asumidas por

la Administradora de Riesgos Laborales – ARL, una vez la enfermedad sea calificada como
de origen laboral.

¿Cuando el Covid 19 es enfermedad laboral?

Es claro que en Colombia, el COVID 19 es reconocida como una enfermedad laboral
directa cuando se pertenezca el trabajador pertenezca al sector salud, incluidos los
administrativos, aseo, apoyo y vigilancia.

Sin embargo, el COVID 19 también podría ser calificado como de origen laboral en
trabajadores diferentes al sector salud, cuando la exposición y/o el contagio del trabajador
se presente durante el desarrollo de sus actividades laborales. Para este caso, el empleador
deberá efectuar una investigación de cada caso para determinar si se configura la relación
de causalidad con el trabajo, si se configura, deberá notificarlo a la ARL y esta entidad
finalmente, hará el proceso de calificación de origen del caso para definir si hay lugar al
reconocimiento de las prestaciones asistenciales y económicas. cata
¿Cuál es la diferencia entre Enfermedad Común y
Enfermedad Laboral?
Las enfermedades de origen común son aquellas que se generan en la vida cotidiana de una
persona y son excluidas del ámbito laboral. Ejemplo: una gripe, la varicela, hepatitis, etc.
Mientras que las enfermedades laborales se generan por la exposición directa a factores de
riesgo en lugar de trabajo. Ejemplo: Trabajar y exponerse de forma prolongada a polvo de
sílice puede producir la aparición de la enfermedad silicosis.

Cuáles son las Enfermedades Laborales más comunes en

el trabajo en Colombia?
Son muchas las patologías que son diagnosticadas actualmente a los trabajadores como de
origen laboral. Sin embargo, la incidencia es mayor en las siguientes patologías:

1. Síndrome del túnel Carpiano.

2. Lesiones del hombro manguito rotador.
3. Lumbagos.
4. Tenosinovitis y tendinitis de muñeca y mano.
5. Epicondilitis.
6. Hipoacusia.
7. Trastornos relacionados con el estrés y la ansiedad.
8. Neumoconiosis.

Por lo anterior, se puede concluir que las patologías asociadas a la exposición del riesgo
biomecánico, tienen una mayor incidencia y prevalencia en los trabajadores de Colombia.

¿Cómo se califica una Enfermedad Laboral?

Cuando un trabajador es diagnosticado con una enfermedad y existe la sospecha de tener
una relación de causalidad con el trabajo, estos casos entran en un proceso de calificación
para determinar el origen del evento (común o laboral) siguiendo el siguiente proceso:

1. Solicitar cita a la EPS para que el médico evalúe el diagnóstico de la enfermedad y

determine si hay una relación con el trabajo.
2. La EPS solicitará a la empresa la documentación para hacer la calificación de la
enfermedad, entre esos documentos está el APT (Análisis de Puesto de Trabajo).
3. Una vez la empresa entrega la documentación requerida por la EPS, se realiza el
estudio y posterior a ello, se emite un concepto sobre el origen del evento (común
o laboral).
4. Si el caso es calificado como de origen común y el trabajador no esta de acuerdo
con el dictamen, puede apelar el caso para que sea escalado y revisado por la Junta
Regional de Calificación – JRCI para emitir una nueva calificación.
 5. Si el resultado de la calificación emitida por la Junta Regional de Calificación no
satisface al trabajador, podrá apelar y escalar el caso esta vez, ante la Junta Nacional
de Calificación – JNCI.
6. Si en la última instancia, el trabajador sigue en desacuerdo con el dictamen emitido.
El caso podrá ser evaluado por la justicia ordinaria para fallar como ultima
instancia.
7. En los casos donde se califique la enfermedad como de origen laboral, la junta o
entidad correspondiente, emitirá el porcentaje de PCL (Pérdida de Capacidad
Laboral).
8. Cuando el porcentaje de PCL esta entre el 5% y el 49% podrá acceder a una
indemnización por incapacidad permanente parcial, si la PCL es mayor al 50% será
invalidez y el trabajador podrá acceder a una pensión de invalidez, lo anterior según
lo establecido en el Decreto 2644 de 1994.

Proceso para Calificar el Origen de una Enfermedad

¿Como prevenir las enfermedades laborales en las

empresas?
Recordemos que las enfermedades no se presentan o diagnóstican de la noche a
la mañana, ellas son progresivas, es decir, con el tiempo primero se van
manifestando los signos y síntomas y luego ahí si aparece la enfermedad en el
trabajador. Este proceso se puede acelerar o disminuir según el factor de riesgo al
que este expuesto el trabajador, los tiempos de exposición, la dosis expuesta,
entre otros aspectos.

Por esta razón, es muy importante que los encargados de seguridad y salud en el trabajo,
aseguren una adecuada gestión, seguimiento y control de los factores de riesgo que pueden
enfermar a los trabajadores. Para ello es importante seguir las siguientes actividades de
prevención y control:

 Mantener un control médico exhaustivo a los trabajadores desde que ingresa a la

empresa, durante la ejecución de las labores para la empresa y luego de retirarse.
 Realizar periódicamente mediciones higiénicas a los principales factores de riesgo
que se encuentren expuestos los trabajadores.
 Implementar Sistemas de Vigilancia Epidemiologica – SVE, que permitan
monitorear, hacer seguimiento a las condiciones de salud de los trabajadores y
ejecutar actividades que permitan disminuir la probabilidad de sufrir una
enfermedad.
 Monitorear los tiempos de exposición de los trabajadores expuestos a factores de
riesgo higiénicos (ej: un trabajador expuesto a ruido de más de 85 decibeles no
podría trabajar más de 8 horas continuas).
 Asegurar que los trabajadores que tengan diagnósticos de enfermedad laboral se les
realicen todas las actividades para que sean rehabilitados o su enfermedad no
aumente su gravedad.
 Mejorar o controlar las condiciones inseguras que se identifiquen en los puestos de
trabajo para que de esta manera se mitigue el riesgo de sufrir o padecer una
enfermedad laboral.
 Dotar a los trabajadores de los EPP (elementos de protección personal) adecuados
para disminuir o atenuar la exposición a los factores de riesgo identificados.
 Capacitar frecuentemente a los trabajadores, para sensibilizar los sobre los riesgos
que existen por exponerse a los riesgos higiénicos, para así fomentar el autocuidado
en ellos.

Por último, nada de esto es posible si no hay un compromiso verdadero de los gerentes o
jefes inmediatos frente al mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo y control de
los riesgos.

Casos o Ejemplos de Enfermedades Laborales

A continuación, se relacionan algunos casos reales de sentencias expedidas por la corte
constitucional frente al tema de las enfermedades laborales.

Sentencia T-312/18: Acción de tutela en materia de pago de incapacidad laboral por

enfermedad profesional o accidente de trabajo.

Sentencia T-033/16: Acción de tutela para reclamar el reconocimiento y pago de derechos

pensionales.
Sentencia T-417/17: Derecho a la salud en el marco de relaciones contractuales con
administradoras de riesgos laborales.

Sentencia T-265/18: Reconocimiento pensión de invalidez