Maura Villalobos Gomez

Facultad Ingeniería en SST

Actividad nivelación # 2 Legislación laboral y comercial en riesgos laborales
Tutor: Erika Roció Sarmiento Ospina
23 de junio 2022
ACTIVIDAD NIVELATORIA No.2- MODULO LEGISLACION
LABORAL Y COMERCIAL EN RIESGOS LABORALES
La enfermedad profesional o laboral, es la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar
ACTIVIDAD:
Teniendo en cuenta lo anterior, el estudiante debe consultar cuales son los criterios para que una afección sea
considerada enfermedad profesional
El Gobierno Nacional determina en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales, y en
los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la
relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales, será reconocida como enfermedad laboral,
conforme lo establecido en las normas legales vigentes. Actualmente, rige el Decreto 1477 de 2014 del
Ministerio de Trabajo, por medio del cual se expide la tabla de enfermedades laborales.
Para considerar una enfermedad como profesional debe producirse la unión de cuatro elementos básicos:
agente, exposición laboral, enfermedad y relación de causalidad.
❖ Agente: debe existir un agente causal en el ambiente o condiciones especiales de trabajo
potencialmente lesivos para la salud.

❖ Exposición laboral: es condición sine qua non demostrar que, como consecuencia del contacto entre
el trabajador y el agente o particular condición de trabajo, se posibilita la gestación de un daño a la
salud. Los criterios de demostración pueden ser:
1. Cualitativos: consiste en establecer, de acuerdo con los conocimientos médicos vigentes, una lista precisa
de ocupaciones con riesgo de exposición, y la declaración del afectado o de sus representantes de estar
desempeñando esa ocupación o haberlo hecho.
2. Cuantitativos: se refiere a las disposiciones existentes en cuanto a valores límites ambientales y biológicos
((VLA y VLB) para cada uno de los agentes incorporados a la lista de enfermedades profesionales. Este criterio
es muy importante porque permite instrumentar programas de vigilancia, determinar niveles de tolerancia y
precisar los grupos de personas que deben ser monitoreadas. Los exámenes periódicos y las mediciones
específicas del medio ambiente laboral se incorporan como medios idóneos para la prevención de las patologías
ocupacionales.
❖ Enfermedad: debe existir una enfermedad claramente delimitada en sus aspectos clínicos, de
laboratorio, de estudios por imágenes, anatomopatológicos y terapéuticos que provengan de la
exposición del trabajador a los agentes o condiciones de exposición.

❖ Relación de causalidad: debe demostrarse con pruebas científicas (clínicas, experimentales o

estadísticas) que existe un vínculo inexcusable entre la enfermedad y la presencia en el trabajo de los
agentes o condiciones especiales de trabajo.

¿Cómo se califica una Enfermedad Laboral?

Cuando un trabajador es diagnosticado con una enfermedad y existe la sospecha de tener una relación de
causalidad con el trabajo, estos casos entran en un proceso de calificación para determinar el origen del evento
(común o laboral) siguiendo el siguiente proceso:

❖ Solicitar cita a la EPS para que el médico evalúe el diagnóstico de la enfermedad y determine si hay
una relación con el trabajo.
❖ La EPS solicitará a la empresa la documentación para hacer la calificación de la enfermedad, entre
esos documentos está el APT (Análisis de Puesto de Trabajo).
❖ Una vez la empresa entrega la documentación requerida por la EPS, se realiza el estudio y posterior
a ello, se emite un concepto sobre el origen del evento (común o laboral).
❖ Si el caso es calificado como de origen común y el trabajador no está de acuerdo con el dictamen,
puede apelar el caso para que sea escalado y revisado por la Junta Regional de Calificación – JRCI
para emitir una nueva calificación.
❖ Si el resultado de la calificación emitida por la Junta Regional de Calificación no satisface al trabajador,
podrá apelar y escalar el caso esta vez, ante la Junta Nacional de Calificación – JNCI.
❖ Si en la última instancia, el trabajador sigue en desacuerdo con el dictamen emitido. El caso podrá ser
evaluado por la justicia ordinaria para fallar como última instancia.
❖ En los casos donde se califique la enfermedad como de origen laboral, la junta o entidad
correspondiente, emitirá el porcentaje de PCL (Pérdida de Capacidad Laboral).
❖ Cuando el porcentaje de PCL está entre el 5% y el 49% podrá acceder a una indemnización por
incapacidad permanente parcial, si la PCL es mayor al 50% será invalidez y el trabajador podrá
acceder a una pensión de invalidez, lo anterior según lo establecido en el Decreto 2644 de 1994.
 Referencia Bibliográfica

1. file:///C:/Users/mvillalobos/Downloads/108049-FD%20115.pdf
2. https://deseguridadysalud.com/enfermedad-
laboral/#:~:text=Solicitar%20cita%20a%20la%20EPS,An%C3%A1lisis%20de%20Puesto
%20de%20Trabajo).
3. http://personal.unal.edu.co/fileadmin/docs/DNSOO/Enfermedad_Laboral/PREGUNTA
S_FRECUENTES_EL.pdf