 Marco teórico

 Clase N°1

CURRÍCULUM VITAE

El currículum vitae (CV), es nuestra carta de presentación en el mercado laboral.

Es un término de origen latino que en español significa “carrera de la vida”.

El currículum vitae o CV recoge nuestra trayectoria en el mundo laboral y

educativo. Es decir, el conjunto de experiencias educacionales, laborales y
vivenciales de una persona.

¿En qué consiste?

Es un texto cuya finalidad es obtener una entrevista de trabajo. Se caracteriza por

ser breve, claro y bien organizado. Para ello, debe ser redactado según las
exigencias del puesto ofrecido y a los aspectos del historial personal y profesional
del candidato que conviene destacar. Básicamente el currículum vitae
proporciona información acerca de los datos personales del solicitante, sus
estudios realizados y su experiencia laboral. Sele acompañarse de una nota o
carta de presentación.

CARACTERISTICAS

 Organiza la información de manera clara y concisa acerca de un

aspirante a un puesto de trabajo;
 Da a conocer sus condiciones para cubrir un determinado cargo.
 permite que el posible empleador pueda realizar una primera evaluación
de las aptitudes del aspirante al empleo.
 Resume tus estudios, tus habilidades y tu experiencia laboral; siempre
orientado al puesto de trabajo y a la empresa que postulas.
 Debe ser atractivo y original.

TIPOS DE CURRÍCULUM
 Cronológico
En este modelo de CV se utiliza el orden de las fechas como criterio para
organizar los trabajos desarrollados, pudiendo empezar desde el pasado hasta
el presente. Se recomienda para personas con poca experiencia laboral y e
busca del primer empleo.

 Inverso

En este modelo de CV comienza reflejando los datos más recientes, la última

titulación y las últimas experiencias profesionales (presente-pasado). Este es el
modelo de CV que prefieren las empresas cuando buscan experiencia
profesional.

 Funcional

En este modelo se agrupan las actividades o funciones desarrolladas en

bloques independientes, a los que se pone en título determinado. Su ventaja es
una mayor claridad, de manera que “salta a la vista” el área que se quiere
destacar. Se recomienda para quienes tienen una amplia experiencia laboral y,
por el contra, una formación académica insuficiente. En estos casos, es
justificable invertir el orden y expresar, en primer lugar, la experiencia y, en
segundo, la formación.

ESTRUCTURA

El currículum se estructura por apartados. No se trata de un esquema rígido, si

no que tenemos que saber adaptarlo a nuestro perfil. Esto significa que si
dentro de nuestro currículum hay algún punto de lo que no tenemos nada que
decir, simplemente no lo incluiremos.

Dichos apartados son los siguientes:

 Datos personales: Nombre y apellidos, fecha y lugar de nacimiento,

dirección, teléfono/s de contacto y correo electrónico.
 Formación académica: Titulación obtenida, años de inicio y
finalización y el centro donde se estudió.
  Prácticas profesionales: Se indica el nombre de la empresa, la
localidad, las tareas realizadas y las fechas de inicio y finalización de las
prácticas.
 Experiencia profesional: Puesto ocupado, o nombre de la empresa, la
localidad y las tareas desarrolladas, así como las fechas de inicio y
finalización.
 Formación complementaria: Incluye el nombre del curso, la entidad o
centro organizador, la localidad donde se hizo, las fechas de inicio y
finalización y el número de horas.
 Idiomas: Se hace referencia al nivel (elemental o básico, medio, alto) en
relación con la lectura, el habla y la escritura. Se incluyen
también cursos específicos realizados, certificaciones obtenidas y
estancias en el extranjero.
 Informática: Se indica el nivel de conocimientos (usuario, experto...) y a
continuación se enumeran los programas que se manejan. Si se hizo
algún curso, se incluye siempre que sea reciente.
 Otros datos de interés: En este apartado se incluyen datos como el
carné de conducir, disponibilidad geográfica, posibilidad de
incorporación inmediata, experiencias y/o actividades de menor interés,
capacidades y habilidades, aficiones...

ESTRATEGIAS PARA LA PRESENTACIÓN

Para tener en cuenta:

¡Sé cuidadoso! La confección del CV es esencial, porque es tu carta de

presentación y la primera imagen que adquiere de vos el empleador, es decir,
la empresa o la institución a la que va dirigido. Por lo tanto, deberás asegurarte
de que logre generar interés en el selector del personal para poder avanzar en
el proceso y conseguir la primera entrevista.

Un adecuado equilibrio entre la ambición y la sinceridad es clave para armar un

buen CV, sé realista sin dejar de fijar objetivos elevados. Por lo tanto, no es
recomendable falsear la información o sobredimensionar la experiencia,
aunque es importante destacar los logros, las fortalezas y el potencial de
desarrollo.

 Evita dejar “lagunas” de tiempo, porque generan una impresión de poca

continuidad o constancia en los emprendimientos laborales.
    Evita detallar información personal, que no tenga relación con el
ámbito de desarrollo laboral (gustos, salud, afiliaciones políticas o
religiosas)
   Evita detallar, referencias, estas se entregan al selector de personal en
la entrevista solamente si son solicitadas.

¿Y la foto?

 Incluir o no la foto suele ser una elección personal cuando esta no es

solicitada de forma explícita en el aviso. De todos modos, no
podemos dejar de anexarla cuando                        es requerida.

 Es aconsejable ubicarla cercana a los datos personales iniciales

 Foto tipo carnet, en la que nos veamos bien. Tener en cuenta que es
el único dato visual que tienen de nosotros en el primer contacto. 

 Nunca poner fotos recortadas o con vestimenta demasiado informal.

No olvides adjuntar a tu CV una carta de presentación.

 CLASE N°2

HISTORIA   PROFESIONAL

DATOS   PERSONALES

 Nombre y apellido:     

 Fecha de nacimiento: 5/6/ 1975

 Domicilio:     
 Teléfono móvil: 2664154680263

Dirección de correo: rrmanilahospital@net.ph

FORMACIÓN

1998      Licenciatura en Enfermería.

             Tomás . Buenos Aires

   - Premio especial de graduación

1999       Diploma de comadrona. 

            , Departamento de Obstetricia y

Ginecología.

EXPERIENCIA   LABORAL

                        .  Auxiliar de

enfermería en el Departamento de Obstetricia          
            

(Dubai).  Asistente  en el Departamento de Maternidad.

  -                        

 Manila. Departamento de Obstetricia. Sala de partos.

                     Trabajo a tiempo parcial

                  - Cuidadora privada con bebés recién nacidos y personas mayores.

IDIOMAS

-     nivel avanzado

- Conocimientos básicos de     y  

-     , nivel Intermedio (Diploma DELE)

VARIOS
- Carnet de      

- Diploma de         y  

Posteriormente se les dará la siguiente información, entre todos se leerá la

misma y se completará de manera conjunta el currículum con los datos
solicitados.

Se llama: Ana Mendizabal.

    Vive en Mitre 786

    Su teléfono es 2664154680263

2. Estudió en  University of Santo Tomás y en Makati  Medical Center.

3. Ha trabajado:

    En Hong Kong Central Hospital, desde 2000   hasta 2004

    En Ali Ahmed General Hospital , desde 2004 hasta 2007

    En  Hospital General de Manila, desde 2007 hasta 2010

4. Habla bien inglés.

    Habla un poco de chino y árabe.

    Tiene un nivel intermedio de español.

5. Tiene Carnet de conducir B.

    Y también un diploma de primeros auxilios y salvamento.

  CLASE N°4

CARTA DE PRESENTACIÓN

Se envía siempre que se responde a

un anuncio de prensa.
Acompaña Breve texto ordenado Nos dirigimos de forma
siempre al espontánea a una empresa.
currículum. cuando recordamos a la persona
que contactamos que enviamos
nuestra candidatura tal como
Estructura quedamos en un contacto anterior

Carta de presentación

Una vez hayas terminado de hacer el currículum, necesitarás redactar,

además, una carta de presentación dirigida al potencial empleador. La función
de esta carta es llamar su atención, marcar la diferencia con los demás
aspirantes al puesto y, en definitiva, conseguir una entrevista personal. La carta
de presentación es el complemento perfecto para tu CV.

Clasificación de la carta de presentación

Podemos decir que existen dos grandes tipos de carta de presentación: la

carta que escribimos en respuesta a una oferta de empleo y la carta que
redactamos de forma espontánea cuando no hay ninguna vacante.

◾ Carta de presentación en respuesta a un anuncio de empleo

La redactaremos cuando la empresa haya publicado una oferta de trabajo en

su página web o en algún portal de empleo (LinkedIn, Infojobs, etc.)

Aquí tienes algunos consejos para redactar este tipo de carta de

presentación tan común:

 Tras el saludo, haz referencia a la oferta de empleo o al anuncio para el

que presentas tu candidatura.
 Enfoca toda tu presentación a destacar tus habilidades, conocimientos y
experiencia valiosos para el puesto que se oferta.
  Diferénciate. Puesto que todos los candidatos que se presenten a esta
oferta van a contar de antemano con la misma información que tú, y
probablemente también van a adaptar su carta de presentación, busca
algún rasgo para diferenciarte, resultar original y creativo. Destacar entre
todos los currículums enviados es la clave.

Ejemplo:

 Carta de presentación con candidatura espontánea

Si la empresa en la que nos gustaría trabajar no ha publicado ninguna

vacante, podremos enviar una carta de presentación para que tengan en
cuenta nuestra candidatura en futuros procesos de selección.

Aquí tienes algunos consejos para redactar tu carta:

 Dirígela al responsable de Recursos Humanos, al Jefe del departamento

en el que te gustaría trabajar… Es mucho mejor que esta carta vaya con
 nombre y apellidos, pero si no los conoces, al menos que quede claro
que te diriges a esa empresa en concreto. Evita la impresión de que has
hecho varias copias de una misma carta y estás enviándolas
masivamente.
 Como no estás respondiendo a una oferta de empleo publicada ni a un
puesto de trabajo concreto, tu presentación puede ser más libre y más
creativa. Explica por qué te diriges a ellos y qué puedes aportar a la
empresa. Sugiere una necesidad que podrías cubrirles.
 Sé original y busca alguna cualidad por la que destacar. Aunque en el
momento en que reciban tu carta la empresa no ofrezca un puesto de
trabajo para tu perfil, si te diferencias tendrás más probabilidades de que
guarden tu currículum y te tengan en cuenta en futuros procesos de
selección.