http://inpics.net/tutorials/publisher2007/basics10.

html

¿Qué es un Diploma?

Pocas cosas hay tan gratificantes para el individuo como el recibir un Diploma,
desde los inicios de la educación en colegio hasta la universidad, cursos de
postgrado, doctorados y diplomados, dichos documentos certifican que el
poseedor del mismo ha realizado satisfactoriamente algún logro académico, es
también de gran importancia a la hora de postularse para un cargo laboral.

En si un Diploma, es documento oficial, emitido por la autoridad competente, que

recoge los logros de una persona por medio de un proceso de evaluación. ...

¿Cómo es un Diploma?
Existe una variedad de diseños y formatos que se puede ver en los diplomas, pero
normalmente estos llevan los siguientes datos:

 Empresa/Institución/Entidad que entrega el diploma

 El Título del diploma (Certificación de Entrenamiento, Bachiller en
Humanidades, etc.)
 Luego normalmente veremos algo como :
La institución xxx certifica que :

JUAN PEREZ PERALES

Ha cumplido satisfactoriamente con los requisitos estipulados para obtener xxxx

 Y por último tenemos las diferentes firmas que corresponden al documento

MEMBRETE •

Identifica la empresa que envía el documento, usualmente ya está impreso en el

papel.

Por lo regular contiene:

 nombre de la compañía
 Dirección postal y/o física
 Teléfono (s), fax, dirección de correo electrónico o dirección de página web;
 Su logo

INSTITUTO PROFESIONAL EN COMPUTACION

AV. JUAREZ No. 39 COL. CENTRO HUAUCHINANGO PUE. C.P. 73160
TEL / FAX: 776 76 2 58 88 RFC: CIP020618EZ1

E-mail ipc_computacion@prodigy.net.mx

Página Web: www.ipc.edu.mx

CLAVE SEP: 21PBT0358X

Se dan de cuatro a seis espacios verticales del membrete a la fecha.

CURRICULUM

Currículo puede referirse a:

 Curriculum Vitae, conjunto de experiencias laborales que se reúne en un documento.

 Currículo, diseño educativo que permite planificar las actividades académicas.

Las partes de un curriculum

Las partes o secciones principales de un currículum son las siguientes:

1) Título:
2) Generales
3) Objetivo (Resumen)
4) Educación Académica
5) Experiencia Profesional
6) Otros generales

A continuación se detallan las partes:

1) Título

Para cualquier reclutador el nombre del candidato no es importante o más bien es

irrelevante y te diré porque. Si una empresa busca un contador público, no importa
si su nombre es Juan o Carlos, por lo que el reclutador debe buscar currículums
de contadores, o sea que si tú eres contador deberás hacerle la vida fácil al
reclutador y poner hasta arriba de tu currículum el título CONTADOR PUBLICO.

El título funciona como el de un libro, si llama la atención a lo mejor incita a que lo

leas o lo compres. Si tu currículum no tiene título, esa puede ser otra razón por la
que te descarten. No está de más ponerle un toque de creatividad, esto nos
ayudará a que lean nuestro currículum en su totalidad. El título debe de ir en
mayúsculas o negritas para resaltarlo de los generales.

Estos son algunos ejemplos de títulos interesantes: Arquitecto Especialista en

desarrollo urbano, Ejecutivo de Ventas Líder, Diseñador de páginas Web,
Ingeniero en sistemas UNÍS, Asistente Eficaz para Dirección Adjunta, etc.

2) Generales

Los generales son básicamente cuatro: nombre, domicilio, teléfono y e-mail. No

debes poner la palabra generales.

Parecerá que estos datos no son importantes para el reclutador, pero por el
contrario, un reclutador experimentado obtiene mucha información de aquí. El
domicilio puede ser un factor por el cual nos descarten ya que si la distancia entre
la compañía y nuestra casa es de muchas horas quizá no le convenga a la
empresa, si este es tu caso omite tu domicilio. El e-mail le dice que tienes acceso
a una computadora y que sabes manejarla y que seguramente manejas algunos
programas de Office.

3) Objetivo o resumen

En este caso si hay que poner la palabra objetivo. El objetivo no es más que un
pequeño resumen de no más de tres renglones donde resumas lo que eres, lo que
buscas, tu experiencia y en que área. Un objetivo claro es un breve resumen de lo
que buscamos y hacemos: Ejemplos: Contador Público con cuatro años de
experiencia en impuestos a nivel gerencial, Diseñador gráfico con amplia
experiencia en programas QuarkExpress y Adobe especialista en sector editorial y
publicitario.

Este tipo de objetivos le dice exactamente al reclutador lo que buscas y lo que

haces. Recuerda que el objetivo puede ser lo único que él lea, por eso sé muy
claro y tendrás más oportunidad.
Si no tienes nada de experiencia porque eres recién egresado, tu objetivo debe
decir el área en la que deseas trabajar y porque crees que esa área es para ti o
que es lo que consideras puedes aportar.

4) Educación Académica

La educación debe de estar separada del objetivo mediante una raya o un doble
espacio y también debe de ser indicada con las palabras Educación Académica y
siempre al igual que el resto del currículum debe ir en orden de importancia. He
visto miles de currículums donde en esta sección mencionan primero la primaria y
al último la licenciatura. Esto es un grave error.

La manera más común de hacer esta sección es en dos columnas: la fecha del
periodo de estudios en una y el título obtenido y la escuela o institución en otra.

Si aún no te has titulado no es recomendable poner: 8vo. semestre, o en proceso

de titulación; lo mejor es dejar que el reclutador te pregunte y si lo hace entonces
le podrás mencionar que aún no te has titulado, pero como lo más seguro es que
no lo haga mejor evita datos que no sean del todo positivos.

5) Experiencia Profesional

También deberá ir indicada con las palabras “Experiencia Profesional” y al igual

que la educación académica deberá ir en dos columnas: las fechas por un lado y
el puesto y la empresa por el otro.

Si la empresa en la que laboraste no es conocida te recomiendo que elabores una

pequeña explicación del giro de la misma.

6) Otros generales

Recomiendo que esta sección la separes de la experiencia con una raya. Deberás
incluir aquí tu nacionalidad, estado civil y tu edad o fecha de nacimiento, los
idiomas que hables y los porcentajes, la paquetería o herramientas que manejes y
los cursos tomados, sólo los que se relacionen al puesto solicitado.
Partes de un anuncio

Los anuncios de ofertas de empleo constan de varias partes, cada una de las
cuales proporciona información referente a diferentes aspectos. En general, un
anuncio puede contener los siguientes datos:

Nombre de la empresa o, en su defecto, información sobre su actividad.

Puesto que se ofrece; generalmente, aparece destacado en letras grandes.

Referencia del puesto. Este dato es muy importante y, si aparece, no debemos

pasarlo por alto, ya que se trata de un código que identifica el puesto al que
estamos optando. Cuando remitamos nuestra candidatura debemos incluir la
referencia tanto en el sobre como en la carta de presentación.

Funciones a desempeñar. Esta información, que no siempre aparece, se refiere a

las actividades inherentes al puesto de trabajo ofertado.

Requisitos que han de cumplir los aspirantes; es decir, titulación, experiencia,

idiomas, etc.

Características del puesto; esto es, condiciones laborales que se ofrecen. Por
ejemplo, el tipo de contrato, tiempo de contratación, salario, etc.

Forma de presentación de la candidatura: nombre de la persona a quien debemos

dirigirnos, si debemos enviar nuestra candidatura o concertar una entrevista,
dirección (postal o electrónica), documentación a aportar, etc.
DD GRUPO INMOBILIARIO necesita incorporar para su sede en Huelva Nombre de la
AUXILIAR CONTABLE empresa
Ref. AH-45 Puesto
Desarrollará tareas de apoyo a los responsables del departamento de contabilidad.
que se
oferta
Requisitos:
Funciones
-Formación mínima en FP, valorable formación universitaria: Diplomados a desempeñar
o Licenciados en Empresariales o Económicas.
-Experiencia mínima de 6 meses en puesto similar.
-Conocimientos de ofimática. Dominio de Excel.
-Se valorará el que posea conocimientos de Inglés.

Se ofrece:
-Incorporación inmediata. Requisitos del candidato
-Alta en S.S.
-Salario según valía del candidato.

Interesados, envíen urgentemente C.V con fotografía reciente a:

Sr. Huerta. DD Grupo Inmobiliario.
C/ Santander, 20 - 2ª A 41025 Sevilla
Características del puesto

Forma de presentación
de la candidatura
tarjetas de presentación
son una de las herramientas fundamentales para posicionar tu compañía entre
clientes potenciales. También generan una radiografía sobre la forma en que se
desempeña tu empresa y transmiten los valores centrales de tu marca. Si están
bien diseñadas, son una garantía de que tu trabajo es serio y estable. Por el
contrario, tarjetas mal diseñadas o impresas de manera mediocre comunican
precisamente eso.
Entonces, ¿cómo convertirlas en tus vendedoras estrellas? Primero, considera
que no sólo son una identificación profesional, sino una manera efectiva para
establecer nuevos contactos. Por tanto, son tan relevantes como una campaña de
publicidad masiva. De ahí la importancia de la contundencia del mensaje que
quieres transmitir a través de ellas, así como su alcance e impacto.
Hay cuatro elementos que no pueden faltar en tus tarjetas de presentación:
1 Nombre comercial y logo. Tu logotipo a todo color debe resaltar a primera
vista, por lo que conviene colocarlo en la parte superior o del lado izquierdo.
Imprímelo de gran tamaño, a fin de que capte la atención de manera inmediata.
2 Nombre personal. Es recomendable que dejes un espacio en blanco, justo
debajo del nombre para que las personas hagan anotaciones de cómo y dónde te
conocieron. Este tipo de referencias permitirá que la tarjeta sea recordada
fácilmente. Esta táctica es muy conveniente en caso de que repartas tarjetas en
ferias y eventos empresariales, en los cuales generalmente se logran muchos
contactos en un solo día.
3 Datos de contacto. Incluye tu teléfono, correo electrónico, página de Internet y
domicilio físico. También incluye tu número de celular. Si tu teléfono tiene alguna
extensión, no olvides mencionarlo. Mientras más directa sea esta información,
más rápido será el contacto.
4 Servicios ofrecidos. ¿De qué se trata? No olvides mencionar a qué te dedicas
y cuáles son los servicios que ofreces. Muchas tarjetas son tiradas a la basura
porque no comunican el beneficio de guardarlas. Por ejemplo: recuperación de
datos en discos duros, fumigación preventiva o diseño de páginas Web.
Menciónalo. Esto es tan importante como los datos de contacto. No es necesario
incluir todo el menú de servicios, pero sí tu propuesta única de ventas.
Una manera de poner a prueba la efectividad de tus tarjetas es responder estas
cuatro preguntas:
* ¿Qué tanto llaman la atención?
* ¿Generan interés en lo que ofreces?
* ¿Dan suficiente motivación para que la gente las guarde y las tenga a la mano?
* ¿Facilitan las ventas?
Si sientes que tus tarjetas no cumplen con estos criterios, aplica estos 11 consejos
para que ellas trabajen para ti:
1 Maneja el lenguaje coloquial. Vende beneficios y no atributos. Por ejemplo, si
eres un taller mecánico, en lugar de poner ?Mecánica y Refacciones en General?,
podrías optar por ?Tu coche como nuevo en cinco horas?.
2 No descuides el reverso. ¿Has pensado en el desperdicio de espacio
comercial si la parte de atrás queda en blanco? Una idea atractiva es incluir ahí un
cupón de descuento o una promoción válida al presentarla. También puedes poner
un formulario en el cual el cliente recuerde fácilmente su número de contrato y
cuenta o folio de venta.
3 Asegura el gancho de la venta. Genera ventas haciendo énfasis en la primera
etapa de un proceso de compra. Si eres ingeniero en sistemas y todas tus ventas
comienzan con una revisión de software, menciona en tu tarjeta la siguiente
promesa: "Recibe gratis un diagnóstico y análisis de tus programas de
computación". Si además pones una fecha límite, habrá una mayor motivación
para hacer válida la oferta.
4 Cuida el tamaño y los moldes. En un afán por ser originales, algunas
empresas optan por tamaños pequeños o demasiado grandes. Hay tarjetas que se
abren en dos partes e incluso tienen forma circular. Aunque llaman la atención,
resulta difícil archivarlas. Lo mejor es el tamaño clásico de 9cm x 5cm.
5 ¿Y si pones tu foto? Vivimos en una cultura visual donde lo que no se ve, se
olvida. El hecho de incluir tu foto dará un toque personal a la tarjeta y se
posicionará mejor. Eso sí, que sea un buen retrato y que aparezca de manera
discreta. Si subes fotos personales a Internet ¿Por qué no poner una en tu tarjeta
de presentación?
6 No escatimes gastos. Imprime suficientes tarjetas, más de las que necesitas. Y
lleva siempre contigo una reserva. Repártelas por todos lados. No pienses en los
centavos que te cuesta cada una, sino en los negocios que puedes generar.
7 Piensa en tu público. Si tus clientes son serios y conservadores, no hagas
diseños locos e irreverentes. Si tus consumidores son jóvenes, evita los tonos
grises. Si tus negocios llegan a ser en inglés, haz una partida en ese idioma.
Recuerda que las tarjetas deben comunicar algo. Y esto comprende tanto en lo
textual como en lo visual.
8 Pide recomendaciones. Si crees que tu contacto puede referirte con otros
compradores, entrégale varias tarjetas con la siguiente leyenda: "Soy cliente
recomendado por: (el nombre del contacto)". Prométele al contacto que mientras
más clientes referidos lleguen, recibirá un bono o un descuento en su siguiente
compra.
9 Usa las palabras adecuadas. Existen palabras fuertes y débiles en las ventas.
Piensa en las necesidades de tu público y en cuál es el mejor beneficio que
ofreces. Haz un ejercicio de sinónimos para enunciar esa ventaja. Utiliza sólo
aquellas palabras que más suenen y más satisfagan emocionalmente. Por
ejemplo: en lugar de "consultoría", usa "te ayudamos/ resolvemos"; en lugar de
"económico", di "paga poco".
10 Compleméntalas. Una tarjeta de presentación nunca debe ser un imán, pero
un imán de obsequio sí puede ayudar a que genere más impacto. Si además das
artículos promocionales junto con ellas, tu marca estará más presente en la mente
de tus contactos.
11 Exhíbela en espacios públicos. Muchas veces podrás colocar tus tarjetas en
murales o espacios de exhibición como en consultorios médicos, clínicas,
cafeterías, tiendas de regalos, veterinarias, escuelas u oficinas. Incluso puedes
pedir a parientes y amigos de confianza que te hagan el favor de repartir, junto con
la nota de consumo, una tarjeta tuya a cada uno de sus clientes.

Partes Principales de las Páginas WEB

Al menos deben incluir:

Tu experiencia
Quién eres
 Ligas con otras páginas

Tus productos y servicios

Promociones vigentes

Cómo contactarte

Mensajes a tus cibernautas de

buenos deseos, por ejemplo en
Quejas y sugerencias navidad, fiestas, etc...

/w EWAgLCubShB

triptico
Asi se llama a una hoja de papel tamaño carta que es dividida en tres (triptico) a lo
ancho, en ellos es comun ofrecer informacion general de un evento Ejem. en la
primera parte se informa de curso o seminario y el tema, en la segunda parte
sobre las partes q componen el tema, luego los participantes, ne la parte q sigue
los lugares donde se celebrará, en seguida los costos y medios de de inscripcion,
al final telefonos, web y direcciones para informacion del evento, la calidad y
colorido del papel depende del tipo de evento y logico del presupuesto.
boletin

Es importante tener en cuenta cada una de las partes que componen un boletín, la
mayoría de los autores nombra sólo 3: remitente, asunto y contenido.
Personalmente creo el cierre merece un apartado aparte del contenido.
A continuación vemos en detalle cada una de ellas:

EL REMITENTE

Es QUIEN MANDA el mail. Debe utilizarse una dirección que de información real y
segura.
Es importante que utilices una dirección de correo a la que se pueda responder,
eso da sensación de seguridad y rapidez, porque de lo contrario, tendrás que
poner leyendas y comentarios para explicar a que dirección responder, y eso
genera incomodidad.

Dale a tus suscriptores confianza desde el remitente. Coloca un nombre de

persona o empresa que el usuario reconozca, y así le interese el correo que
recibe.

EL ASUNTO

Es el tema del boletín, debe ser corto, claro y generar cierta curiosidad.
La combinación de "quién" (remitente) y "qué (asunto o tema) es suficiente para
que el usuario decida abrir o directamente eliminar el mail recibido.

Es importante no aturdir al usuario con un mensaje agresivo como: "COMPRE YA

LOS JEAN MAS BARATOS", mientras puedo decir "JEANS Rebajados un 40%".
Intenta que el asunto hable claramente del contenido, pero generando curiosidad
para que tu suscriptor quiera abrir y ver más.

EL CONTENIDO

Es la información que ofrecemos.

Procura decir siempre lo importante primero, tienes no más de 5 segundos para
captar la atención del usuario, cualquier segundo de duda hará que pulse el botón
eliminar.

Es bueno comenzar con un buen gancho para atrapar la atención del lector.
Desarrolla un primer párrafo a modo de introducción, coloca lo mas importante, lo
destacado, aquello que atrapará la atención del lector para seguir. Luego puedes
colocar información extra o secundaria.

EL CIERRE
A pesar que para muchos es parte del contenido, considero el cierre es vital, ya
que tú tienes al usuario ahí, recorrió todo tu boletín y esta al final de la página. Es
el momento para cerrar el tema, retenerlo, llevarlo a mi sitio o cerrar la operación
según se trate.

No dejes el pie así, acá deberán estar las formas de contacto, incluye un link a tu
web, el teléfono, e-mail, etc.
No olvides incluir siempre un link de "dar de baja" y "suscribirse", eso genera
confianza y seguridad en el usuario.
También puede resultar beneficios que coloques un enlace para "recomendar", así
los usuarios que ya te conocen pueden recomendar tu publicación a sus amigos y
así aumentar el número de suscriptos a tu boletín.