La tesis laboral, es agrupar a los trabajadores en relación de dependencia , su fundamentación es el trabajador asalariado.

La tesis vital, que cubre a todos los habitantes de un país, su fundamentación es el hecho de vivir.

• Empleador, es la persona que contrata los servicios de un trabajador en relación de dependencia, quien debe realizar un
determinado trabajo a cambio de una remuneración; de acuerdo a un contrato el que establece las relaciones laborales.
• Trabajador asegurado, es el trabajador de planta en relación de dependencia quien cuenta con un seguro de salud para ser
atendido cuando sufre una contingencia.
• Beneficiarios, los miembros del trabajador asegurado para poder ser atendidos
• Derechohabientes , los herederos del asegurado en caso de muerte tendrán derecho a recibir la renta de vejez de acuerdo a
lo que determine el código de seguridad social.
• Salario, es la remuneración que recibe el trabajador por realizar un trabajo convenido con el empleado .
• Cotización, es el aporte que realiza el trabajador, el empleador y el Estado para que el trabajador asegurado pueda tener un
seguro de salud por medio de una prima, cotización o aporte.
• Prestaciones, los beneficios que recibe el trabajador asegurado en dinero o en especia de acuerdo a la contingencia, los
beneficiarios solo reciben prestaciones en especie.
• Subsidio, las prestaciones recibidas por los asegurados en caso de incapacidad temporal por enfermedad común,
maternidad, accidente de trabajo, enfermedad profesional y las establecidas en las asignaciones familiares.
• Renta, es el monto de dinero que recibe de manera mensual el trabajador en caso de renta por invalidez por incapacidad
definitiva si tiene 15 años de servicios y 180 aportes o por renta de vejez cuando ha cumplido con los aportes, los años de
servicios y la edad requerida por ley y en caso de muerte trabajador que recibe su renta sus causahabientes tendrán derecho
recibir la renta de acuerdo a lo que establece el código de seguridad social.
• Caja, la institución encargada de otorgar los seguros a corto plazo de acuerdo a cada institución publica o privada asegurada.
TRABAJADORES CON ASEGURAMIENTO DIFERIDO: El código de seguridad social es obligatorio para trabajadores nacionales y
extranjeros que trabajan en el país o en extranjero y realizan trabajos remunerados mediante designación caso cónsules o mediante
contrato de trabajo sea publico o privado. Art. 19 del reglamento establece trabajadores con aseguramiento diferido se encuentran
los trabajadores agrícolas, trabajadoras del hogar, los trabajadores temporales, los choferes, artesanos, y trabajadores
independientes. Mediante un informe técnico financiero se puede incorporar a mas sectores laborales al régimen de la seguridad
social.

EXPLIQUE A LAS PERSONAS NO PROTEGIDAS Son las que se detalla a continuación.

 1.-Los que realizan trabajos ocasionales y su duración no excede de 15 días.
 2.- Las personas extranjeras empleadas por agencias diplomáticas, consulares e internacionales de otros países que tienen
su sede en Bolivia con privilegios e inmunidades.
 3.-Las personas que trabajan en Bolivia aseguradas en los seguros de invalidez, vejez y muerte en una institución oficial
extranjera.
 El tratadista Bocangel expresa que varios trabajadores no se encuentran comprendidos en el código de seguridad social por
no realizar un estudio técnico financiero el que permitiría la ampliación de la cobertura.