Nombre de la materia

Administracion estrategica

Nombre de la Licenciatura
Pedagogia

Nombre del alumno

DULCE XIMENA OLIVARES VAZQUEZ

Matrícula
010311461

Nombre de la Tarea

Unidad # 3
Nombre de unidad

Nombre del Profesor

Fecha
13-05-2023
 ACTIVIDAD 2

¿Qué te parece este método moderno de selección de personal aplicado?

Este método para elegir al empleado es muy agresivo, pero para esta empresa
es muy confiable, un método de recursos humanos moderno que se aplica en
Estados Unidos en varias empresas. La desventaja, es que en cualquier
momento, alguno de los competidores por el puesto, pueden perder el control y
pueden lastimar a otros. Desde mi punto de vista un método que rompe
completamente la forma tradicional, convencional de selección de empleados,
incurriendo en varias faltas como es el respeto, privacidad, falta de ética,
inclusive atentar con la salud de los participante al darles comida que pudo estar
en mal estado, y entre otras situaciones que se pudieron haber dado.

¿Cómo consideras que se fueron dando los filtros para elegir el mejor candidato?

Se valieron de los mismos participantes, en un juego donde ellos

mismos argumentaban que pareciese un juego del “gran hermano” reality
show de la televisora española, en ningún momento apareció un
entrevistador, dejaron que ellos mismos se fueran eliminando, en
base a sus debilidades, intelectuales, laborales, hasta sentimentales, fueron
filtros, métodos que usaron para determinar quien era el más débil, leal y con
más experiencia para quedarse con el puesto, todo debidamente planeado para
ese fin

¿Qué semejanzas tiene este método con el Assessment Center?

Tienen la misma metodología selección de personal grupal, que permite

seleccionar a más de un candidato a la vez, entrevistas grupales donde se
plantea algún reto, prueba, dinámica etc.

¿El candidato que ganó, consideras que fue el mejor?

Para mi no fue el mejor, habia más de una persona mejor preparada

intelectualmente, pero aquí fue un juego de emociones, sentimientos, poder y
fortalezas, al final Carlos fue el ganador, por que utilizo a su favor los
sentimientos de la chica, y ella aunque tenia la oportunidad de dejar afuera de la
sala a carlos no lo hizo

La ventaja del metodo Gronholem, es que las personas compiten por un mismo
puesto y se irán eliminando entre ellos, harán alianzas y el más debil

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irá saliendo por no lograr defender sus argumentos en la estrategia que
decida seguir. Si la empresa busca un empleado que le tenga lealtad,
que sea frio, calculador y que los sentimientos humanos queden fuera en
su toma de decisiones para afrontar cualquier decisión, el metodo Gronholom
consigue su objetivo.
Recursos Bibliográficos:video: El Método película completa (Cristiano Amorim,
2012)