Saberes cognoscitivos:

Se conoce como habilidades cognitivas o capacidades cognitivas a las aptitudes del ser humano
relacionados con el procesamiento de la información, es decir, los que implican el uso de la
memoria, la atención, la percepción, la creatividad y el pensamiento abstracto o analógico.

Características:

Las capacidades cognitivas son aquellas que se refieren a lo relacionado con el procesamiento de

la información, esto es la atención, percepción, memoria, resolución de problemas, comprensión,
establecimientos de analogías entre otras.

Saberes procedimentales:
El saber procedimental se refiere a la ejecución de procedimientos, estrategias, técnicas,
habilidades, métodos, etc., es de tipo práctico porque está basado en la realización de acciones y
operaciones.

Características:

 Está relacionado y respaldado por el conocimiento declarativo. 

 Se aplican habilidades físicas y cognitivas por igual. 
 No es un conocimiento que pueda aprenderse directamente, depende de la enseñanza y
de la práctica de ciertas actividades. 
 Se define una serie de acciones que incorporan aspectos como las estrategias y las reglas.
Estas son importantes porque es la única forma de lograr completar una acción
determinada. Un ejemplo de este tipo lo encontramos en los algoritmos matemáticos. 
 Se deben de ejecutar una serie en secuencia de acciones o decisiones. Se denominan
como procedimientos, los cuales pueden garantizar la resolución de cualquier problema. 
 Es un conocimiento que siempre trata de explicar el porqué. 
 Es un tipo de conocimiento que puede ser perfeccionado al emplear ciertas habilidades o
destrezas. 
 De una forma permanente siempre se está desarrollando y buscando nuevos
procedimientos y habilidades. 
 Las técnicas, métodos y procedimientos están organizados y dirigidos a un fin en
específico. Se aprende a utilizarlos con la finalidad de poder aprender correctamente. 
 Está compuesto por dos partes, un lenguaje formal representado por un sistema
simbólico. El segundo es un sistema de reglas o de algoritmos, que ayudan a encontrar una
solución. 
 En la mayoría de los casos se siguen instrucciones que son ejecutadas a partir de una
secuencia lineal. 
 Suele centrarse en problemas específicos, no se suele abarcar problemas generalizables. 
 Puede definirse como un conocimiento automático, requiere de una atención consciente
que es mínima; pero sí debe emplearse correctamente. 
 Puede presentarse dificultades cuando se trata de ciertos procedimientos mentales. Un
ejemplo es la verbalización o explicaciones detalladas. 
Saberes actitudinales:

El conocimiento actitudinal, se debe de partir por definir que el aprender una actitud significa
mostrar una tendencia consistente y persistente a comportarse de una determinada manera ante
clases, situaciones, objetos, sucesos o personas.

Características:

 Proactividad

Es una de las cualidades que más valoran las empresas a la hora de contratar a alguien o mejorar a
nivel laboral. Y a nivel personal. El ser proactivo es adelantarte a los posibles acontecimientos y
buscar soluciones a problemas que puedan venir en un futuro. Si consigues ser proactivo en tu
trabajo y en la vida, tienes más probabilidades de que todo vaya en la dirección que tu deseas.

 Trabajo en equipo

Cada vez, los trabajos suelen girar alrededor de un equipo. Para realizar un trabajo en equipo hay
que tener presente que requiere unos valores para que la fórmula tenga éxito: compañerismo,
responsabilidad, liderazgo, confianza, empatía…. Todas estas actitudes son necesarias para que un
equipo cumpla con las metas que propuestas.

 Capacidad de organización

Aprender a aprovechar tu tiempo al máximo es una tarea difícil. Pero si la consigues llevar a cabo,
verás que los resultados hablan por sí solos. Además de llegar a tus metas de una manera más
rápida, lo harás con menos esfuerzo y con mayor precisión. Si eres capaz de organizar tu
trabajo de la semana y llevarlo a cabo, tanto tú como tu empresa seréis los más beneficiados.

 Creatividad

Siendo creativo podrás proponer y encontrar formas nuevas y eficaces de hacer tu

trabajo. Mirando desde otra perspectiva, la manera en la que desempeñas ciertas tareas en tu
trabajo, te permitirá ser capaz de encontrar métodos más efectivos y originales que puedan
hacerte crecer. A ti, y a tu empresa.

 Flexibilidad

Siendo flexible en tu trabajo podrás modificar tu comportamiento y adoptar un diferente enfoque

sobre tus ideas o tus criterios. Poder trabajar con diferentes medios, con diferentes personas y en
distintas situaciones de trabajo es una cualidad también muy buscada en el mundo laboral.

Existen muchas más competencias o aspectos actitudinales: liderazgo, tenacidad, compromiso,

adaptabilidad, desarrollarlas todas puede parecer imposible. Tampoco es esencial tenerlas
absolutamente todas, pero si puedes centrarte en mejorar aquellas que crees que te van a ir mejor
en tu día a día te aportará beneficios tanto a nivel profesional como personal.
DESARROLLO DE LA COPETENCIA

Nombre: Yeximar Hernández

C.I: 29.599.797