Hito 1

Sebastian Meza
Profesores: Andrea Lamas, Laura Rojas

Parte 1: Resultados de la investigación Secundaria

Proceso e Investigación
Las preguntas que planteamos en un inicio para entender un poco más de Colectivo 23 fueron las
siguientes y las que están en negrita son las que elegimos para Colectivo 23

1) Para la contratación de profesores, ¿Cómo es que hacen la selección?

2) ¿Realizan un seguimiento del desempeño de sus estudiantes una vez terminado
el curso?
3) ¿De qué manera harían las clases de más didácticas?
4) ¿De qué manera incentivaría a los alumnos a volver a su plataforma?
5) ¿Cuáles son las ventajas que las clases sean virtualmente?
6) Que herramientas se facilitan para tener un mejor desempeño del curso
7) ¿Han tenido aumento de pasajeros a causa del covid-19?
8) ¿Cuentan con alianzas con algún otro negocio parecido?
9) ¿Consideran a Coderhouse una competencia directa, puesto que brindan casi lo
mismo: ¿clases en vivo, generar networking y precios más bajos?

Las preguntas que realizamos tenían el fin de entender mejor a Colectivo23, cual es la
calidad de los profesores, de qué manera el curso cautivo a los estudiantes y cuál es
su propuesta de valor diferencial. La pregunta 9 inicialmente no estaba planteada,
pero al momento de buscar las alianzas y competidores que tenía Colectiva 23
encontramos CoderHouse.

Nos pareció importante saber ahora que Colectivo ya no cuenta con poder hacer
networking de manera presencial, en que los diferenciaría de CoderHouse, ya que
ambos tienen una propuesta de valor parecida
También nos pareció importante saber si es que hay un seguimiento a los estudiantes
una vez terminado el curso, ya que, si las personas están invirtiendo en los cursos,
como resultado esperan que lo aprendido los ayude a postular a un mejor cargo o
mayores ingresos. Si vemos que no está sucediendo eso, es porque algo estaría
fallando y esto afectaría en la llegada de más estudiantes.

La mayoría de las respuestas las resolvimos al preguntar directamente al asistente

virtual de Colectivo23, ya que se carecía de información adicional fuera de la página y
además era más fiable. Sin embargo, las respuestas que nos dieron a nuestras dudas
no nos convencieron.
Hallazgos de la Investigación

Sabemos que Colectivo23 tiene un estilo de enseñanza diferente a las escuelas de postgrado de las
universidades y Moocs, pero nos pareció importante saber si había un negocio parecido y si la
propuesta de valor que tienen marca una diferencia positiva. Esto debido a que, si no tienes una
propuesta de valor que marque una diferencia de los demás, no hay negocio.

Ante esto encontramos CoderHouse, una página que al igual que Colectivo23 te permite llevar
cursos online en vivo, los cursos son parecidos y te permite hacer networking. Sin embargo, los
precios son casi la mitad de los de Colectivo23. Ante esto nos preguntamos ¿Por qué elegir
Colectivo23 en lugar de CoderHouse si tengo los mismos beneficios y a un menor precio? Por eso
lo planteamos como una pregunta para Colectivo

Parte 2: Desarrollo de Equipo

Giancarlo
Sebastian
Salvador

Haydi
En nuestro caso pusimos nuestras manos en mural y luego en zoom cada uno explico su
mano. Me pareció interesante que tengamos cosas en común en la parte de las cosas que
nos hacen leal y que nos molesta, pero no en nuestras fortalezas y eso me parece muy
interesante. Las demás ideas de los diferentes manos no se repetían, pero cada una de ellos
se complementaba con las demás.

Cosas en Común:
 Lo que nos hace leal
o Comprometidos
o Colaborar con los demás
 Lo que nos molesta
o Respetar a los demás
o No estar activo en los trabajos
o No comprometerse y ser responsable con el trabajo

Me parecía bueno que todos compartamos una misma filosofía, para ser leal y alguien en quien se
pueda confiar al realizar un trabajo, debemos ser comprometidos y colaborar con los demás. Esto
ayuda ya que podemos confiar en el grupo que cada uno hará su parte.

Por otro lado, lo que le molestaba al grupo era que uno no se comprometiera con el grupo y el
trabajo: no hacer su parte a tiempo, llegar tarde a las reuniones y presentar trabajos mediocres.
Para evitar las molestias planteamos usar Whentomeet para poder acordar una fecha en la que
todos podamos días antes de la presentación del trabajo.

Cosas no en Común:
 Fortalezas
o Pensamiento Analítico (Sebastian)
o Creativo(Salvador)
o Empático y resolución de problemas (Haydi)
o Optimismo y técnico (Giancarlo)

Me pareció interesante que no tengamos fortalezas en común, cada uno tiene sus fortalezas
distintivas y esto ayuda al grupo a ser mas manejable, ya que a veces cuando hay 2 o más personas
que tienen fortaleza en común puede haber problemas en el grupo al tratar de llegar a un
acuerdo. En nuestro caso, nuestras fortalezas se complementan bien, por mi parte me gusta
entender bien la problemática a la que me enfrento y analizar las posibilidades que tengo,
Salvador es creativo y esto ayudara al momento de buscar soluciones nuevas e innovadoras,
Haydi es empática y está más al pendiente de cómo es que las personas se ven afectadas y
Giancarlo, ve más la parte técnica de que instrumento o tecnologia se puede aplicar, a la vez que
es optimista, cosa que nos ayudara si nos encontramos en alguna problemática.