CARACTERÍSTICAS DEFINITORIAS DE LOS NUEVOS ENTORNOS DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

En los últimos años el mundo laboral ha cambiado enormemente. Las organizaciones se mueven en un
entorno caracterizado por la volatilidad, la incertidumbre, la complejidad y la ambigüedad (entornos VUCA,
del acrónimo inglés Volatility, Uncertatinty, Complexity y Ambiguity), lo que tiene efectos en el trabajo que
desarrollan los trabajadores, sus condiciones laborales, etc.

En lo que respecta a la normativa laboral, se produjeron profundos cambios como consecuencia de la crisis
económica de 2008 y de las reformas laborales que debido a ésta se llevaron a cabo en los años 2010 y 2012.
Ambas reformas se dirigieron, con mayor o menor acierto, a la creación de empleo estable, a reforzar los
instrumentos de flexibilidad interna en el desarrollo de las relaciones laborales, a elevar las oportunidades
de empleo de las personas desempleadas, con particular atención a los jóvenes, reordenando para ello la
política de bonificaciones a la contratación indefinida.

De entre todos los cambios que se han producido en los últimos años en los entornos de trabajo, cabe
destacar los siguientes:

1) Globalización: determinados productos y servicios no son producidos en nuestro país, sino que son
producidos en otros países cuya mano de obra, impuestos, costes de producción etc. son más baratos.
Se produce así mismo un aumento de la internacionalización.
2) Mayor temporalidad: se ha visto reducida la contratación indefinida en pro de los contratos de carácter
temporal.
3) Fraude laboral: utilización de los contratos de manera incorrecta, falta de remuneración de las horas
extraordinarias, realización de más horas de las que figuran en el contrato, etc.
4) Mayor cualificación/especialización para acceder al mercado: las empresas necesitan trabajadores
cualificados para las tareas que en ellas se llevan a cabo. Sin embargo, lo que desea una empresa puede
ser innecesario para otra.
5) Mayor movilidad de los trabajadores: las empresas contratan a trabajadores de otras provincias
debido a la falta de mano de obra cualificada.
6) Popularización de la figura del TRADE: trabajadores autónomos que trabajan fundamentalmente para
una empresa. Dependen de ella económicamente, ya que perciben de la misma por lo menos un 75%
de sus ingresos.
7) Extensión del denominado falso autónomo. Optar por estas fórmulas reduce de forma importante los
costes para la empresa. Un autónomo TRADE (Trabajador Autónomo Dependiente Económicamente)
es aquel que depende económicamente de un cliente, mientras que el falso autónomo tiene una
relación laboral con la empresa, aunque de forma encubierta para que la corporación ahorre costes.
8) Feminismo, planes de igualdad y lucha contra la violencia de género: tanto la normativa como la
sociedad en su conjunto tratan de avanzar en la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
9) Digitalización, teletrabajo y flexibilidad laboral: las TIC´s son cada vez más eficientes y como
consecuencia de ello se ha generalizado su uso por parte de empresas y trabajadores. De esta forma,
las empresas utilizan cada vez más las TIC´s e implementan fórmulas de teletrabajo, el cual se ha
popularizado aún más como consecuencia del COVID19. Esto implica, en muchas ocasiones, que la
jornada y el horario sean más flexibles.
10) Ingreso Mínimo Vital: pretende ser una ayuda a personas en situación de necesidad que permita
dirigirnos hacia una universalización del estado del bienestar y una mejora de las condiciones de
trabajo.

Trabajo a realizar: investiga todos los cambios enumerados en los entornos de trabajo y elabora una lista
con las ventajas e inconvenientes que cada uno de ellos tiene para los trabajadores (RA3_CEf).

Carlos Alemán López