LAS RELACIONES

INDIVIDUALES DE
TRABAJO Y SU DURACIÓN
Se conoce como empresa a la
unidad económica de producción o
distribución de bienes y servicios.
EMPRESA Y ESTABLECIMIENTO
Establecimiento es toda unidad
técnica que como sucursal, agencia
o forma semejante, sea parte de una
empresa y contribuya a la
realización de sus fines.
Artículo 16.- Para los efectos de las
normas de trabajo, se entiende por
empresa la unidad económica de
producción o distribución de bienes o
servicios y por establecimiento la
unidad técnica que como sucursal,
agencia u otra forma semejante, sea
parte integrante y contribuya a la
realización de los fines de la empresa.
 PATRÓN Y TRABAJADOR

Artículo 10.- Patrón es la persona física o Artículo 8o.- Trabajador es la persona

moral que utiliza los servicios de uno o física que presta a otra, física o moral, un
varios trabajadores. trabajo personal subordinado.
TRABAJO

Se entiende como toda actividad

humana, intelectual o material,
independientemente del grado de
preparación técnica requerido por
cada profesión u oficio.
 RELACIÓN
DE TRABAJO
 RELACIÓN INDIVIDUAL
DE TRABAJO

Relación de trabajo es la prestación

de un servicio personal y
subordinado a una persona física o
moral, mediante el pago de un
salario, independientemente del
acuerdo, acto o documento que
le haya dado origen.
La prestación de un trabajo
personal subordinado
mediante el pago de un salario,
produce los mismos efectos
de un contrato.
 Prestación del servicio.
Realización de actos
Sujetos. Patrón o receptor
materiales por el trabajador,
del beneficio o servicio.
que es presupuesto de la
Trabajador, realizador del
relación, lo que le da origen
servicio.
y motivo a la aplicación de la
ley laboral.

ESTRUCTURA
Es una relación de
subordinación. Poder te
Es una relación personal. Un
servicio realizado solo por la
Y
mando y deber de
obediencia.
persona contratada. ELEMENTOS

Es una prestación
remunerada . Debe mediar
un pago.
 DURACIÓN DE LA
RELACIÓN LABORAL
Artículo 35. Las relaciones de
trabajo pueden ser para obra
o tiempo determinado, por
temporada o por tiempo
indeterminado y en su caso
podrá estar sujeto a prueba
o a capacitación inicial.
 TRABAJO PARA OBRA
DETERMINADA

Artículo 36.- El
señalamiento de un obra
determinada puede
únicamente estipularse
cuando lo exija su
naturaleza.
 - Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar.
- Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro
trabajador.
Artículo 39.- Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la
materia del trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el
tiempo que perdure dicha circunstancia.

TRABAJO POR
TIEMPO
DETERMINADO
 TRABAJO POR
TIEMPO
INDETERMINADO

A FALTA DE
ESTIPULACIONES
EXPRESAS, LA RELACIÓN
SERÁ POR TIEMPO
INDETERMINADO.
 TRABAJO A PRUEBA

En las relaciones por tiempo

indeterminado o cuando excedan de
ciento ochenta días, podrá
establecerse un periodo a prueba, el
cual no podrá exceder de treinta días,
con el único fin de verificar que el
trabajador cumple con los requisitos y
conocimientos necesarios para
desarrollar el trabajo que se solicita.
El periodo de prueba podrá
extenderse hasta ciento ochenta días,
sólo cuando se trate de trabajadores
para puestos de dirección,
gerenciales y demás personas que
ejerzan funciones de dirección o
administración en la empresa o
establecimiento de carácter general o
para desempeñar labores técnicas o
profesionales especializadas.
Durante el período de prueba el trabajador disfrutará del salario, la garantía de
la seguridad social y de las prestaciones de la categoría o puesto que
desempeñe.

Al término del periodo de prueba, de no acreditar el trabajador que satisface

los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las labores, a juicio
del patrón, tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de
Productividad, Capacitación y Adiestramiento en los términos de esta Ley, así
como la naturaleza de la categoría o puesto, se dará por terminada la relación
de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.
 Relación por virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar sus
servicios subordinados, bajo la dirección y mando del patrón, con
el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios
para la actividad para la que vaya a ser contratado.

Su vigencia tendrá una duración máxima de tres meses o en su

caso, hasta de seis meses sólo cuando se trate de trabajadores para
puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan
funciones de dirección o administración en la empresa o
establecimiento de carácter general o para desempeñar labores
TRABAJO PARA que requieran conocimientos profesionales especializados.

CAPACITACIÓN Durante ese tiempo el trabajador disfrutará del salario, la garantía

de la seguridad social y de las prestaciones de la categoría o
INICIAL puesto que desempeñe.

Al término de la capacitación inicial, de no acreditar competencia

el trabajador, a juicio del patrón, tomando en cuenta la opinión de
la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y
Adiestramiento, se dará por terminada la relación de trabajo, sin
responsabilidad para el patrón.
 Artículo 39-F. Las relaciones de trabajo por tiempo
indeterminado serán continuas por regla general,
pero podrán pactarse para labores discontinuas
cuando los servicios requeridos sean para labores
fijas y periódicas de carácter discontinuo, en los casos
de actividades de temporada o que no exijan la
prestación de servicios toda la semana, el mes o el
año.
TRABAJO POR
TEMPORADA Los trabajadores que presten servicios bajo esta
modalidad tienen los mismos derechos y obligaciones
que los trabajadores por tiempo indeterminado, en
proporción al tiempo trabajado en cada periodo.
CONTRATO INDIVIDUAL
DE TRABAJO
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma
o denominación, es aquel por virtud del cual una persona
se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado,
mediante el pago de un salario.

Artículo 21.- Se presumen la existencia del contrato y de

la relación de trabajo entre el que presta un trabajo
personal y el que lo recibe.
El contrato de trabajo tiene por
objeto la prestación continua de
servicios privados y con carácter
económico, por el cual una de las
partes concede una
remuneración no recompensa a
cambio de disfrutar coma bajo su
dependencia o dirección coma
de la actividad profesional de
otra.
Claves:
- Contrato. bilateral, oneroso, probablemente
conmutativo o aleatorio , dependiendo de la
naturaleza del trabajo y de las
estipulaciones que realizan las partes.
- Servicios privados. por supuesto, de entre
las actividades que la Constitución y leyes
no prohíban lo califiquen de ilícitas.
Relación de dependencia o dirección.
- Carácter económico. Remunerado.
 -Consentimiento. voluntad expresa
de las partes.
- Objeto. Licitud.
- Forma y solemnidad. requiere la
ELEMENTOS firma de las partes e inscripción
DEL ante la autoridad correspondiente.
CONTRATO
INDIVIDUAL
La costumbre sólo es admisible
cuando otorga al trabajador
beneficios superiores a los
previstos por la ley.
Artículo 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse
constar por escrito cuando no existan contratos colectivos
aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los
cuales quedará uno en poder de cada parte.

Artículo 26.- La falta del escrito… no priva al trabajador de

los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los
servicios prestados, pues se imputará el patrón la falta de
esa formalidad.
Artículo 31.- Los contratos y las
relaciones de trabajo obligan a
lo expresamente pactado y a las
consecuencias que sean
conformes a las normas de
trabajo, a la buena fe y a la
equidad.
El escrito Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de
en que Registro de Población, Registro Federal de Contribuyentes y
domicilio del trabajador y del patrón.
consten las
condiciones Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por
de trabajo temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y,
en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba.
deberá
contener: El servicio o servicios que deban prestarse, los que se
determinarán con la mayor precisión posible.

El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo.

La duración de la jornada.
- La forma y el monto del salario.
- El día y el lugar de pago del salario.
- La indicación de que el trabajador será
capacitado o adiestrado.
- Otras condiciones de trabajo, tales como días de
descanso, vacaciones y demás que convengan el
trabajador y el patrón.
- La designación de beneficiarios para el pago de
los salarios y prestaciones devengadas y no
cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o
desaparición derivada de un acto delincuencial.
Artículo 27.- Si no se hubiese determinado el servicio o
servicios que deban prestarse, el trabajador quedará
obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible
con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición y que sea
del mismo género de los que formen el objeto de la
empresa o establecimiento.
REGLAMENTO
INTERIOR DE
TRABAJO
Conjunto de disposiciones
obligatorias para trabajadores y
patrones en el desarrollo de los
trabajos en una empresa o
establecimiento.

No son materia del reglamento las

normas de orden técnico y
administrativo que formulen
directamente las empresas para la
ejecución de los trabajos.
 CONTENIDO
Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y
períodos de reposo durante la jornada.
Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo.

Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria,

aparatos y útiles de trabajo.
Días y lugares de pago.

Normas para el uso de los asientos o sillas a disposición de los trabajadores.

 Tiempo y forma en que los
Labores insalubres y
trabajadores deben
Normas para prevenir los peligrosas que no deben
someterse a los exámenes
riesgos de trabajo e desempeñar los menores y
médicos, previos o
instrucciones para prestar la protección que deben
periódicos, y a las medidas
los primeros auxilios. tener las trabajadoras
profilácticas que dicten las
embarazadas.
autoridades.

Normas necesarias y
Disposiciones disciplinarias
convenientes de acuerdo
Permisos y licencias. y procedimientos para su
con la naturaleza de cada
aplicación.
empresa.
 La suspensión en el trabajo, como medida
disciplinaria, no podrá exceder de ocho días.
El trabajador tendrá derecho a ser oído antes
de que se aplique la sanción.
MEDIDAS Los permisos y licencias pueden pactarse
DISCIPLINARIAS
siempre por solicitud del trabajador y
concedidos por el patrón. El periodo del
permiso será el que acuerden las partes y una
vez que expire, el trabajador deberá
presentarse a su puesto.
 SUSPENSIÓN DE LOS
EFECTOS DE LAS
RELACIONES DE TRABAJO
Suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el
salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón.

Su objeto es conservar la vida de las relaciones suspendiendo la

producción de sus efectos, sin responsabilidad para el trabajador y el
patrón, cuando sobreviene alguna circunstancia distinta de los riesgos de
trabajo que impide al trabajador realizar la prestación.
Enfermedad contagiosa del trabajador

Incapacidad por riesgo no laboral

Arresto o prisión preventiva con

sentencia absolutoria
Cumplimiento y desempeño de cargos

Representación ante organismos

laborales
Falta de documentos
 CAUSAS

Enfermedad contagiosa del trabajador.

Incapacidad temporal ocasionada por un accidente o

enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.

Prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia

absolutoria.
Arresto del trabajador.

Prestación e servicios públicos obligatorios (armas y los jurados, así como el

desempeño de los cargos concejiles y los de elección popular, directa o indirecta.
Las funciones electorales y censales).

Servicio en los cuerpos de reserva de la Federación.

Designación del trabajador como representantes ante los organismos laborales.

Falta de los documentos necesarios para la prestación del
servicio, cuando sea imputable al trabajador.

Conclusión de la temporada.

Licencia concedida al trabajador cuyo hijo menor de 16

años sea diagnosticado con cáncer por el IMSS.

Suspensión que declare la autoridad en los casos de

contingencia sanitaria.
RESCISIÓN DE LAS
RELACIONES DE
TRABAJO
EL TRABAJADOR O EL PATRÓN
ACTO UNILATERAL POR EL
PODRÁ RESCINDIR EN CUALQUIER CUAL EL PATRÓN DA POR
TIEMPO LA RELACIÓN DE TRABAJO, TERMINADA LA RELACIÓN
POR CAUSA JUSTIFICADA, SIN LABORAL INVOCANDO UNA
INCURRIR EN RESPONSABILIDAD. CAUSA GRAVE DE
INCUMPLIMIENTO IMPUTABLE
AL TRABAJADOR.
 CAUSAS DE RESCISIÓN IMPUTABLES AL TRABAJADOR Y
SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN

Engañarlo el trabajador o sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con

certificados falsos o referencias en los que se le atribuyan capacidad, aptitudes o
facultades de que carezca (hasta por treinta días).

Incurrir, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia,

amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del
personal directivo o administrativo, contra de clientes y proveedores, salvo que
medie provocación o que obre en defensa propia. O bien contra alguno de sus
compañeros, si como consecuencia se altera la disciplina del lugar.
Cometer, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o
personal directivo administrativo, alguno de esos, si son tan graves
que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo.

Ocasionar, intencionalmente o con negligencia, perjuicios

materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de
ellas, en los objetos relacionados con el trabajo.

Comprometer, por imprudencia o descuido, la seguridad del

establecimiento o las personas que se encuentren en él.
Cometer actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual
contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo.

Revelar los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de

carácter reservado, con perjuicio de la empresa.

Tener más de tres faltas de asisgtencia en un período de treinta

días, sin permiso del patrón o sin causa justificada.

Desobedecer al patrón o a sus representantes, sin causa justificada,

siempre que se trate del trabajo contratado.

Negarse a adoptar las medidas preventivas o a seguir los

procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.
Concurrir a sus labores en estado de embriaguez
o bajo la influencia de algún narcótico o droga
enervante, salvo que exista prescripción médica.

La sentencia ejecutoriada que imponga al

trabajador una pena de prisión, que le impida el
cumplimiento de la relación de trabajo.
El patrón que despida a un trabajador
deberá darle aviso escrito en el que refiera
claramente la conducta o conductas que
motivan la rescisión y la fecha o fechas en
que se cometieron.

La falta de aviso al trabajador

personalmente o por conducto del Tribunal,
por sí sola presumirá la separación no
justificada, salvo prueba en contrario que
acredite que el despido fue justificado.
El trabajador podrá solicitar ante la Autoridad
Conciliadora, o ante el Tribunal si no existe
arreglo conciliatorio, que se le reinstale en el
trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice
con el importe de tres meses de salario.

Si en el juicio correspondiente no comprueba el

patrón la causa de la rescisión, el trabajador
tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese
sido la acción intentada, a que se le paguen los
salarios vencidos computados desde la fecha del
despido hasta por un período máximo de doce
meses. Y sus intereses, si en ese plazo el proceso
no ha concluido o no se ha ejecutado la sentencia.
 CAUSAS DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE
TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL
TRABAJADOR.

Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el

trabajo, respecto de las condiciones del mismo.

Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro del

servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias,
hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratamientos u otros análogos, en contra
del trabajador o sus familiares. O bien, fuera del servicio, si son de tal manera
graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo.
Reducir el salario del trabajador. No recibir el salario
correspondiente en la fecha o lugar convenidos o
acostumbrados.

Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en

sus herramientas o útiles de trabajo.

La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud

del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de
condiciones higiénicas el establecimiento o porque no se
cumplan las medidas preventivas y de seguridad.
Comprometer el patrón, con su
imprudencia o descuido
inexcusables, la seguridad del
establecimiento o de las
personas que se encuentren en
él.
Exigir la realización de actos,
conductas o comportamientos
que menoscaben o atenten
contra la dignidad del
trabajador.
El trabajador podrá separarse
de su trabajo dentro de los
treinta días siguientes a la
fecha en que se dé cualquiera
de las causas mencionadas en
el artículo anterior y tendrá
derecho a que el patrón lo
indemnice.
 El mutuo consentimiento de las partes.

La muerte del trabajador.

CAUSAS DE
TERMINACIÓN
DE LAS La terminación de la obra o vencimiento
RELACIONES del término o inversión del capital.
DE TRABAJO
La incapacidad física o mental o
inhabilidad manifiesta del trabajador, que
haga imposible la prestación del trabajo.
 La fuerza mayor o el caso
fortuito no imputable al patrón,
o su incapacidad física o El agotamiento de la materia
La incosteabilidad notoria y objeto de una industria
mental o su muerte, que manifiesta de la explotación.
produzca como consecuencia extractiva.
necesaria, inmediata y directa,
la terminación de los trabajos.

En la explotación de minas, se
carezcan de minerales
costeables o para la
restauración de minas
abandonadas o paralizadas.
El concurso o la quiebra
legalmente declarado, si la
autoridad competente o los
acreedores resuelven el cierre
definitivo de la empresa o la
reducción definitiva de sus
trabajos.
Acto por el cual se da por cumplida y
terminada la relación laboral.

Escrito y firmado por el patrón, trabajador y 2

testigos.
FINIQUITO
No significa la renuncia de los derechos del
trabajador.

Contiene detalle de los conceptos, derechos,

prestaciones e importes debidos al trabajador.

Puede sujetarse a convenios celebrados entre

trabajador y patrón.