CASO: CANDIDATO DIGITAL

PREGUNTAS

1. ¿Usted cómo armaría el formato de la solicitud de empleo de los candidatos

que normalmente se presentan en su empresa?

 Datos personales: Nombres completos, género

 Fecha de nacimiento: País de nacimiento, ciudad de nacimiento, estado civil,
número de hijos
 Dirección: Teléfono de domicilio, celular.
 Formación académica: Área de conocimiento, modalidad de estudio, país, titulo,
Idiomas, etc.
 Experiencia laboral: Cargo de ocupación, tipo de empresa, empresa, teléfono, fecha
de entrada, fecha de salida, motivo de salida, logros
 Información adicional

2. ¿Cómo armaría el formato para reclutar por internet?

Elegir por internet para encontrar a nuevos trabajadores permite a los empresarios: ahorra
tiempo, ganar contactos y seducir jóvenes candidatos. Para reclutar la oferta de empleo es
la forma más utilizad. En internet, la oferta de empleo se puede crear y difundirse de
maneras múltiples

Las informaciones necesarias:

 El sector privado.
 La descripción del puesto.
 Tipo de contrato y su duración.
 La descripción de las actividades.
 El lugar y los horarios de trabajo.
 La fecha de emisión de la oferta.

El formato de reclutamiento de personal debe contener la siguiente información:

 Datos personales.
 Lugar de residencia.
 Disponibilidad de tiempo.
 Preferenciales salariales
 Experiencia laboral.
 Formación académica
 Idiomas.
 Conocimientos.
3. ¿Qué opina del reclutamiento por correo electrónico?

Desde mi punto de vista estamos de acuerdo en que el reclutamiento se realice a través

de internet puesto que permite que las empresas que quieren contratar personal
obtengan la información importante y relevante que buscan. Esta información manejada
a través de preguntas de selección incluso puede ser cuantificada y ser usada como un
medio para determinar la cantidad de profesionales que tienen el perfil buscado y parte
del proceso, pues con este se puede solicitar la documentación, pero no permitirá
obtener la información que las empresas necesitan sino lo que el postulante pretende
mostrar

4. ¿Cómo conciliaría el reclutamiento por medio de técnicas convencionales y de

internet?

Yo conciliaría la información obtenida por el internet a través de las páginas de

reclutamiento permitirán en primera instancia hacer una preselección del personal a
contratar, es aconsejable que se incluyan todos los requerimientos a través de preguntas
de selección como experiencia, si tiene un titulo el postulante, si es necesario licencia
de conducir, etc.

En adelante el acercamiento que debe realizarse con el postulante deberá manejarse de

la manera tradicional, solicitando los respaldos físicos de la documentación entregada a
través de internet.