Manejando

Inquietudes Reportadas
La investigación demuestra que un gerente es el recurso preferido del empleado
para reportar inquietudes éticas. Hemos preparado este diagrama de flujo para
ayudarte a abordar adecuadamente las preocupaciones de los empleados.

2 preguntas clave que debes considerar al manejar

las inquietudes reportadas:

1. ¿Un empleado te ha
planteado una inquietud que
podría ser una posible
violación al Código de Ética,
una política de Orbia o la ley?
! ¡Ponte en contacto con
un recurso de la empresa!
No estoy Sí ¡Obtén ayuda lo antes posible!
seguro El empleado no necesita hacer
una queja "formal" para que No investigues el problema por
estés al tanto de un problema. tu cuenta. Contacta a un recurso
de la empresa lo antes posible:
No
Si no estás seguro, ¡pide ayuda! Problema HSE Local
Tu gerente o un líder de confianza; de seguridad
People Team, el Departamento Relacionado People Team
Legal o Ética & Cumplimiento. con RRHH
Código Ética
de Ética & Cumplimiento
2. ¿La preocupación está
relacionada con la gestión
del desempeño, conflictos
No estoy interpersonales entre los Si Contacta a People Team
seguro miembros del equipo o persiste
comportamiento descortés No dejes que los problemas
que es persistente?  persistan; los problemas
crónicos no mejorarán por
su cuenta.
No

Manéjalo solo

En Orbia, a los gerentes se les confía el manejo de conflictos interpersonales

rutinarios, el cumplimiento de las expectativas del rendimiento del equipo, y la
corrección de comportamiento que no es apropiado. Continúa manejando éstos
por tu cuenta y confiando en los recursos de la compañía, según sea necesario.
Usa tu mejor juicio.