Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Yesika Yeraldin Villota Ramos

Integrantes Carol Mayerli Vargas Jimenez

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia personal de
algún integrante del grupo en su ámbito laboral).
El problema planteado fue un caso real, los ascensos injustificables en la empresas y los despidos, solo porque no
están, en pocas palabras en “la piña” con el jefe debido que por generar conflictos entre los mismos colabores: tengo
un ejemplo puntual que paso con la compañía donde laboro una persona que realmente no se interesó nunca en
aportarle a l compañía, pero solo por el hecho de estar dispuesta hacer todo lo que sus superiores le indicaban tiene
incentivos y es el primero en la lista para cuando hay asensos los cuales se realizan por medio de una calificación del
jefe inmediato y una llamada línea de carrera que tiene a los más capacitados y dedicados empleados en disputa por
el ascenso, el cual se da cada seis meses por medio de las evaluaciones realizadas al interior de la compañía, mientras
hay otras personas que son responsables y entregadas a su trabajo y llevando un tiempo determinado y aun así no
han recibido ni un tipo de recompensa por su entrega y dedicación al trabajo,
L a verdad por no aplicar la igualdad la mayoría de los empleados se encuentran inconformes porque se capacitan y
se preparan para el examen pero la calificación que les dan sus jefes no es la correcta porno estar en la llamada piña

Nivel de afectación de la situación

El ambiente de la compañía
Contexto (lugar o ambiente empresarial u
organizacional)

Asesores comerciales de mesón

Asesores de pisos
Agentes (víctimas o responsables del
Cajeros
problema)

Desmotivación
Despidos injustificados por solicitar información sobre las calificaciones
Inconformidad
Bajo rendimiento de los indicadores
Consecuencias (efectos presentados a
causa del problema ético a nivel
organizacional)

Afectación local, nacional e internacional
(posibles secuelas éticas o morales a nivel
organizacional)
Personal no calificado
Personal profesional en sus labores
Perdida al interior de la compañía debido que la falta de
profesionalismo los lleva a tomar malas decisiones entre ellas robos y
prestamos no autorizados de la caja menor

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el
problema).
De acuerdo con la teoría de Aristóteles él nos dice que la ética está basada en la felicidad, es decir tener una buena
acción para cumplir ese fin, como bien se abe para Aristóteles la virtud es el conocimiento y decía que para vivir bien
solo basta tener conocimiento del bien, si nos ponemos analizar esta pequeña frase que él nos dice tiene sentido
porque aun así uno vea los errores que cometen o injusticia uno debe actuar de buena manera porque esto se
fortalece los principio y los valores a sean como persona o profesional, esto nos haría sobresalir delante de los demás
personas en nuestro entorno, como comente al inicio los aumentos y asenso injustificados, que se dieron en la
compañía, fueron malas decisiones que se tomaron y que no se debieron tomar, así se hubiesen evitado las pérdidas
que se presentaron unto con los despidos, ´por la falta de profesionalismo que tuvieron los empleados y los jefes