ÉTICA EMPRESARIAL

Presentado Por

ANGIE LORENA BLANDÓN

ALEJANDRA GUZMÁN SERNA

JOHN FREDY GIRALDO RUBIO

PAULA ANDREA LÓPEZ RIVERA

PROBLEMA ETICO EN EL AMBITO ORGANIZACIONAL

CARTILLA FORMATIVA
Se realiza con el fin de presentar una reflexión ética empresarial en las acciones morales de las organizaciones

Corporacion Universitaria Minuto De Dios Risaralda - Pereira

SITUACIÓN PROBLEMÁTICA A NIVEL ÉTICO EN
EL CONTEXTO ORGANIZACIONAL O
EMPRESARIAL

Una empresa de telecomunicaciones presenta una

problemática, en ella se identifica molestias por parte de
los colaboradores del área de auditoría. como la
empresa en la cual se realizó la investigación ética
cuenta con un grupo considerable de trabajadores en
esta área, no solo un trabajador ha presentado reportes
de las irregularidades que se vienen presentando hace
varios años, en este caso son varios los colaboradores los
cuales han expuesto ante el área de talento humano,
gerente y también hubieron casos que se notificó a SST, Desigualdad y discriminación por parte del
por lo cual se toma como una situación problema a nivel 01 jefe inmediato.
ético empresarial y llama la atención a ser resuelto, ya
Acoso laboral y un ambiente laboral muy
que en los colaboradores estas situaciones están 02 pesado.
afectando el estado de salud de los mismos. entre estos
estan:
03 Exceso de trabajo (sobrecarga laboral)
CONSECUENCIAS/EFECTOS
PRESENTADOS A CAUSA DEL PROBLEMA
ÉTICO A NIVEL ORGANIZACIONAL)

Agentes (víctimas o responsables del

problema)

A lo largo de todo el tiempo en el cual se evidencia la

problemática, se ha presentado daño psicológico, déficit Víctimas: Trabajadores
de atención, trastorno de personalidad, estrés, dolores de
cabeza, pérdida de peso todo esto hizo que algunos Responsables: Jefe inmediato
presentaran la renuncia, ya que no se toman cartas en el
(Auditoria)
asunto por antigüedad del jefe inmediato
La problemática presentada se está manejando de manera local, si el gerente, el área de recursos humanos y los
encargados de darle solución a este caso, no toman medidas puntuales y correctivas de manera urgente; Si se
podría ver afectada la empresa de manera nacional, ya que toda esta problemática presentada está acarreando a la
vulneración de derechos humanos e implicando el bienestar físico y mental del trabajador. En cuanto a la parte
moral y ética de la empresa, el gerente de la misma y los “lideres” que tienen la obligación de hacer algo para que
esta situación mejore y no han hecho nada no tiene ética profesional ya que permiten que se estén vulnerando
estos derechos humanos sin intervención alguna y peor aún, por tantos años

Es en este punto donde la empresa esta fallando en

la ética empresarial, ya que no esta velando por el
buen manejo del capital de trabajo que tiene a su
cargo, en esta cartilla formativa desarrollamos
diferentes mecanismos de atención que
contribuyen a la resolución de la problemática que
viene presentando esta empresa de
telecomunicaciones, estas aportaran a la mejora
continua del clima organizacional y fortalecera de
igual manera la capacidad de liderazgo, control y
seguimiento de la empresa.
MECANISMOS DE ACCIÓN ORIENTADOS A MINIMIZAR LA
PROBLEMATICA
Se realiza un proyecto en la empresa que
presenta esta incómoda situación laboral.
Este proyecto será titulado “convivencia
laboral, nos ayuda a todos a avanzar”
Se conformará un comité de convivencia
laboral donde se puedan tratar de forma
formal todos los inconvenientes que se
presenten con esta característica
similares a las expuestas anteriormente,
este será el encargado de salvaguardar a
los empleados de posibles riesgos
sicosociales de la empresa, Buscando una
sana convivencia laboral.
En este comité todas las partes
tienen la oportunidad de
expresarse ya que ambas partes
pueden creer que tienen razón
desde su punto de vista.
Y basándonos en la teoría de
martha nussbaum de que las
emociones no son inertes
debemos darles lugar a estas de
la mejor manera antes de afectar
el entorno laboral o los
compañeros de trabajo.

·Se conformará un comité de convivencia con 4

personas, de las cuales 2 serán asignadas por COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
parte del empleador y 2 serán asignadas por
votación de los empleados.

·En caso de que alguna de las partes de la

empresa se sienta vulnerado o acosado por algún
miembro de la empresa, podrá solicitar revisión de
su caso por parte del comité de convivencia, esto
será reportado al agente externo de salud y
seguridad en el trabajo, el cual evaluará estos
casos.

·Se realizará un plan de trabajo con actividades

que promuevan la unión entre los empleados y
promuevan un estado mental sano, este plan se
realizará en cada reunión trimestral.
.
 ¿CUÁL ES LA INCIDENCIA DE LA REFLEXIÓN ÉTICA EMPRESARIAL EN LAS ACCIONES MORALES DE LAS
ORGANIZACIONES?

Apóyense conceptualmente en la perspectiva teórica de Adela Cortina y en el código ético

de su profesión

Característica que al día de hoy en diferentes organizaciones se

Mediante el Código de Ética, la
profesión en administración
declara su intención de cumplir
con la sociedad y fortalecer el
espíritu del ser humano,
consideramos tras la consulta del
caso problema aquí planteado, que
como profesionales debemos velar
por un bienestar organizacional
favorable no solo para el bien
propio sino el bien común.
nota las mejoras pendientes en este tema, como bien lo dice
adela cortina, ella resalta la falta de confianza de la sociedad en
las instituciones públicas teniendo en cuenta que algunas de
ellas no hacen uso de la ética para dirigir sus actividades, y así lo
podemos evidenciar en el anterior caso, donde se maneja un
clima organizacional poco agradable y el estrés y abuso laboral
no están siendo tomados en cuenta por los entes reguladores.
La ética empresarial se debe tener muy
presente tanto a nivel cultural como
profesional ya que estos nos permiten vivir
amenamente en comunidad.
REFERENTES CONCEPTUALES

Mientras que David Hume Aristóteles habla de la felicidad

plantea en su "teoría de las como un fin el cual tiene todo
pasiones" que las acciones hombre y en el cual está felicidad es
subjetiva, todo depende, que es
humanas y la toma de
felicidad para cada persona, algunas
decisiones solo va a depender
personas son felices al formar una
del placer qué deseamos familia, otras al dedicarse a ejercer la
experimentar o el dolor que carrera de sus sueños u trabajo ideal,
esperamos evitar haciendo relacionado con la problemática
referencia al problema ya presentada para poder tener
mencionado podemos notar felicidad es necesario tener
que el auditor (autor bienestar tanto físico, como
emocional, y este tipo de
responsable de la
problemática afecta por completo el
problemática) limita su ética y entorno social y profesional de los
moral en pro de satisfacer sus involucrados.
exigencias.
conclusión final
Para Kant quien indica que" la ética no se enfoca en
lo bueno o en lo malo sino es lo justo" podemos
concluir que en el anterior caso del problema ético
organizacional el auditor autor de las circunstancias
que se vienen presentando en el area ya
mencionada, toma decisiones según como él
considera es la forma correcta de enfocarse y
basarse sin tener en cuenta que tanto esto ha
podido afectar a su equipo de trabajo.
Por otro lado Howard plantea que la ética
empresarial "es centro vital de poder y decisión"
por tanto debe ser de manera honesta y
responsable la toma de decisiones puesto que de
alguna u otra manera estas pueden afectar o
beneficiar a la sociedad de mi entorno ya sea social
o profesional.
El exito de una organizacion depende de la eficiencia y
eficasia con la que se desarrollan las actividades y
estar encaminados todo en una misma dirección
conlleva al logro de los objetivos y metas planteadas,
Terminamos esta cartilla apreciando
lo dicho por adela cortina "La felicidad
es tan importante en cada individuo
ya que si pertenecen a una empresa
es importante que se sientan felices
porque los empleados son quienes
hacen crecer la empresa con su
calidad de trabajo", Adela con su
teoría también nos recuerda que la
moral tiene algo que ver con no dañar,
y no defraudar la confianza .pongo
esto como referente ya que como
futuros administradores de empresas,
seremos lideres y guía para alguno
grupo de trabajo y la intención de
lograr un equipo de trabajo optimo y
eficiente se inclina mucho por el lado
de no generar ningún malestar y más
encaminado por un ambiente
armonioso y productivo, que alinea
todos los accionares en éxito.
¡GRACIAS!