CHARLAS DE MOTIVACIÓN AL

El valor de las personas, PERSONAL DE IMPORTADORA

la fuerza del equipo y ALONZO
la calidad del líder
TEMA: PREVENCIÓN DEL
ESTRÉS LABORAL

FECHA: 17/05/2023
 I. INTRODUCCIÓN:
Es de vital importancia en importadora Alonzo Abordar la problemática del alcohol y otras
drogas en el ámbito laboral previo a este informe se dicta seminario taller con fecha 20-08-
2021 en las instalaciones de importadora Alonzo con un número aproximado de 35
participantes. Las condiciones de trabajo son una parte importante en la vida de las
personas y pueden tener una decisiva influencia en los niveles de salud y bienestar, dentro
y fuera del ámbito laboral. La prevención de riesgos laborales es un deber de las empresas
y un derecho.
El consumo de drogas tiene importantes consecuencias en la sociedad, tanto a nivel
sanitario como a nivel social, económico y laboral, siendo el alcohol, el tabaco, los
hipnosedantes y el cannabis las sustancias con mayor prevalencia de consumo.
Teniendo en cuenta el ámbito laboral, el consumo de sustancias psicoactivas puede afectar
al desempeño del trabajo, modificando su calidad o rendimiento, y/o provocando accidentes
laborales.
II. ANTECEDENTES DE LA PROPUESTA DEL SEMINARIO TALLER.
En Ecuador, la Ley Orgánica de Prevención Integral del Fenómeno Socio Económico de las
Drogas, señala el interés nacional, de implementar políticas públicas en materia de drogas
que incluyan la elaboración y ejecución de planes, programas y proyectos, desde todos los
organismos competentes, así como con la participación de diversas instancias sociales,
públicas y privadas. Estas acciones deberán precautelar los derechos humanos, las
libertades fundamentales y serán basadas en evidencia científica para la toma de
decisiones efectiva y así se pueda dar la atención más adecuada a los grupos más
vulnerables.
En este sentido, el Ministerio del Trabajo y el Ministerio de Salud Pública, han elaborado el
Instructivo para la “Implementación del Programa de prevención integral del uso y consumo
de Alcohol, Tabaco u otras Drogas en los Espacios Laborales Públicos y Privados”, con el
fin de comprometer a cada uno de los sectores laborales, públicos y privados, la ejecución
de programas preventivos encaminados al desarrollo de prácticas de vida saludable, a fin
de evitar y reducir las consecuencias y los riesgos asociados al uso y consumo de drogas,
en los lugares de trabajo.
III. OBJETIVO:
Adquirir y poner en práctica competencias y actitudes básicas a los participantes donde se
afianzarán las relaciones humanas y el trabajo en equipo para mejorar el clima laboral,
considerando la causa y el efecto que acarrean el consumo de alcohol, tabaco y drogas en
 el contexto laboral, confiriendo de materiales para trabajar en un ambiente positivo
mejorando sus relaciones inter e intra personales en la empresa IMPORTADORA ALONZO.
IV. DESARROLLO DE LOS TEMARIOS EN EL SEMINARIO TALLER.
1. CREACIÓN DE UN CLIMA DE CONFIANZA.
Trabajar en un ambiente armonioso y agradable es fundamental para que cada
integrante de IMPORTADORA ALONZO, se sienta cómodo y valorado dentro de su
equipo. Esto ayuda a que los trabajadores sean más productivos, eficientes y
comprometidos.
Renacer Center, a través de este seminario taller pretende dar enfoque al clima laboral
como el contexto y percepción que tienen los trabajadores de diferentes cargos de
IMPORTADORA ALONZO, y cotejar el uso y consumo de substancias psicoactivas en
el ámbito laboral, se deben al estado emocional de cada trabajador o a un clima laboral
desfavorable, dicha conclusión dará como resultado un indicador de bienestar hacia la
misma empresa.
2. POBLACIÓN OBJETIVO:
Se cuenta con una fuerza laboral con 35 empleados enrolados, y 10 servicios
prestados, total de 45 personas, de los cuales un 15% hubo de ausencia
aproximadamente 38 empleados y trabajadores asistentes.
3. MUESTRA DE LA POBLACIÓN:
Se decide tomar una muestra de la población evaluada porque sólo el 50% de los
asistentes entregaron las evaluaciones, para la conclusión del presente informe
tomamos los siguientes datos estadísticos:
Margen de error: 4%
Nivel de confianza: 99%
Población: 19
Tamaño de muestra: 19.
4. PREGUNTA GENERAL.
¿Qué relación existe entre la inteligencia emocional y la comunicación asertiva en el
clima laboral de Importadora Alonzo?
5. Preguntas Específicas
a. ¿Qué relación existe entre la autoconciencia y la comunicación asertiva en los
trabajadores de Importadora Alonzo?
b. ¿Qué relación existe entre la autorregulación y la comunicación asertiva de los
trabajadores de Importadora Alonzo?
 c. ¿Qué relación existe entre la motivación y la comunicación asertiva de los
trabajadores de Importadora Alonzo?
d. ¿Qué relación existe entre la empatía y la comunicación asertiva de los
trabajadores de Importadora Alonzo?
e. ¿Qué relación existe entre las habilidades sociales y la comunicación asertiva
de los trabajadores de Importadora Alonzo?
f. ¿cómo inciden los climas laborales con lo ante prescrito para el consumo de
alcohol y/o Drogas?
V. RESULTADOS DEL TEST DE EMLY STERRETT APLICADO A LOS TRABAJADORES DE
IMPORTADORA ALONZO.
RESULTADOS SOBRE INTELIGENCIA EMOCIONAL.
Análisis global de la variable.

Tabla 1 Inteligencia emocional

Categoría Frecuencia Porcentaje
Siempre 7.60 40%
Casi siempre 5.33 28,07%
Algunas veces 4,40 23,16%
Casi nunca 0.83 4,39%
Nunca 0,83 4,49%
Total 19 100%
FUENTE CUESTIONARIOS TOMADOS EN SEMINARIO.

INTELIGENCIA EMOCIAL

40% 23.16% 4.49%

28.07% 4.39%
Nunca
0,83
40%

30% Algunas
veces
20% 4,4

10%
Siempre
0% 7.60
Porcentaje

Siempre 7.60 Casi siempre 5.33 Algunas veces 4,4 Casi nunca 0.83 Nunca 0,83
 INTERPRETACIÓN GLOBAL INTELIGENCIA EMOCIONAL.
ANÁLISIS CUANTITATIVO.
El 40% de los empleados encuestados sostienen un concepto de manejo de su inteligencia
emocional; un 28,07% de los encuestados casi siempre sostienen un dominio básico de
inteligencia emocional; mientras que 23,16% algunas veces; entre el 4,39% casi nunca y el
4,49% nunca.
ANÁLISIS CUALITATIVO.
De cada 19 trabajadores de la Empresa Importadora Alonzo, 8 siempre se muestran en un
rango de equilibrio de inteligencia emocional, canalizan sus emociones a objetivos claros
que van en coordinación con la empresa que prestan servicio; de cada 19 trabajadores de la
Empresa Importadora Alonzo, 6 personas casi siempre enfatizan la importancia de la IE en
el trabajo; de cada 19 trabajadores de la Empresa Importadora Alonzo, 4 personas algunas
veces es favorable el tema de IE en el trabajo; por cada 38 empleados 1 persona, nunca o
casi nunca le da importancia al tema en el ámbito laboral.
ANÁLISIS DE DIMENSIONES POR VARIABLES:
AUTOCONCIENCIA
CATEGORIA PONDERACION N.P ENC. PORCENTAJE
SIEMPRE 43 8,6 45,26%
AUTOCONCIENCIA

CASI SIEMPRE 21 4,2 22,11%

ALGUNAS VECES 26 5,2 27,37%
CASI NUNCA 2 0,4 2,11%
NUNCA 3 0,6 3,16%
TOTAL, 95 19 100,00%
RESPUESTAS
FUENTE: TEST TOMADO EN SEMINARIO

AUTO CONCIENCIA
50 50.00%
45 43 45.26% 45.00%
40 40.00%
35 35.00%
30 26 30.00%
22.11% 27.37%
25 21 25.00%
20 20.00%
15 3.16% 15.00%
8.6 2
10 5.2 2.11% 10.00%
4.2 3
5 0.4 0.6 5.00%
0 0.00%
SIEMPRE CASI SIEMPRE ALGUNAS CASI NUNCA NUNCA
VECES

PONDERACION N.P ENC. PORCENTAJE

 INTERPRETACIÓN POR VARIABLE
ANÁLISIS CUANTITATIVO.
El 45,20% de los empleados encuestados identifican su auto conciencia en manejo de
emociones; un 22,11% de los encuestados reflejan su estado de autoconciencia en el
entorno laboral; mientras que 27,37% algunas veces; entre el 2,11% casi nunca y el 3,16%
nunca.
ANÁLISIS CUALITATIVO.
De cada 19 trabajadores de la Empresa Importadora Alonzo, 8 personas siempre reflejan un
estado de autoconciencia para disciplinar sus emociones; de cada 19 trabajadores de la
Empresa Importadora Alonzo, 4 personas casi siempre resaltan la autoconciencia como un
intermedio de la IE en el trabajo; de cada 19 trabajadores de la Empresa Importadora
Alonzo, 5 personas algunas veces es propicio el tema de auto conciencia en el dominio de
IE en el trabajo; por cada 19 empleados 2 personas, nunca o casi nunca presta atención a
este enfoque.
EMPATÍA

CATEGORIA PONDERACION N.P ENC. PORCENTAJE

SIEMPRE 38 7,6 40,00%
CASI SIEMPRE 27 5,4 28,42%
EMPATÍA

ALGUNAS VECES 19 3,8 20,00%

CASI NUNCA 7 1,4 7,37%
NUNCA 4 0,8 4,21%
TOTAL, 95 19 100,00%
RESPUESTAS

FUENTE TEST TOMADO EN SEMINARIO

40 38
EMPATÍA 45.00%
40.00%
35 40.00%

35.00%
30
27
28.42% 30.00%
25
25.00%
20 19
20.00% 20.00%
15
15.00%
10 7.6 7 7.37% 10.00%
5.4
3.8 4 4.21%
5 5.00%
1.4 0.8
0 0.00%
SIEMPRE CASI SIEMPRE ALGUNAS CASI NUNCA NUNCA
VECES
INTERPRETACIÓN DE LA PONDERACION
VARIABLE N.P ENC. PORCENTAJE
 ANÁLISIS CUANTITATIVO.
El 40% de los empleados encuestados siempre, asemejan empatía en manejo de
emociones; un 28,42% de los encuestados manifiestan casi siempre muestran empatía en
el entorno laboral; mientras que 20% algunas veces; entre el 7,37% casi nunca y el 4,21%
nunca.
ANÁLISIS CUALITATIVO.
De cada 19 trabajadores de la Empresa Importadora Alonzo, 7 personas siempre
manifiestan un estado de empático para dominar sus emociones; de cada 19 trabajadores
de la Empresa Importadora Alonzo, 6 personas casi siempre prevalecen la empatía para
lograr sus objetivos; de cada 19 trabajadores de la Empresa Importadora Alonzo, 4
personas algunas veces es favorable la empatía en el dominio de IE; por cada 38
empleados un promedio de 2 personas, nunca o casi nunca presta atención a este enfoque.
AUTO CONFIANZA.

CATEGORIA PONDERACION N.P PORCENTAJE

ENC.
SIEMPRE 37 7,4 38,95%
AUTOCONFIAZA

CASI 28 5,6 29,47%

SIEMPRE
ALGUNAS 20 4 21,05%
VECES
CASI NUNCA 7 1,4 7,37%
NUNCA 3 0,6 3,16%
TOTA, 95 19 100,00%
RESPUESTA
S

FUENTE TEST TOMADO EN SEMINARIO

AUTO CONFIANZA
40 37 45.00%
38.95%
35 40.00%

30 28 35.00%
29.47% 30.00%
25
20 25.00%
20 21.05% 20.00%
15
15.00%
10 7.4 7 10.00%
5.6 7.37% 3.16%
4 3
5 1.4 5.00%
0.6
0 0.00%
SIEMPRE CASI SIEMPRE ALGUNAS CASI NUNCA NUNCA
VECES

PONDERACION N.P ENC. PORCENTAJE

 INTERPRETACIÓN DE LA VARIABLE
ANÁLISIS CUANTITATIVO.
El 38,95% de los empleados siempre prestan auto confianza, un 29,47% de los
encuestados manifiestan casi siempre revelan autoconfianza en el entorno laboral; mientras
que 21,05% algunas veces; entre el 7,37% casi nunca y el 3,16% nunca.
ANÁLISIS CUALITATIVO.
De cada 19 trabajadores de la Empresa Importadora Alonzo, 7 personas siempre
manifiestan una expresión de autoconfianza en situaciones complejas del ámbito laboral; de
cada 19 trabajadores de la Empresa Importadora Alonzo, 6 personas casi siempre
presentan un estado de autoconfianza en el clima laboral; de cada 19 trabajadores de la
Empresa Importadora Alonzo, 4 personas alguna veces se le da importancia al beneficio de
la autoconfianza para la toma de decisiones; por cada empleados un promedio de 1
personas, casi nunca; 1 personas nunca proporciona atención a esta orientación.
MOTIVACIÓN

CATEGORIA PONDERACIO N.P ENC. PORCENTAJE

N
SIEMPRE 46 9,2 48,42%
MOTIVACIÓN

CASI SIEMPRE 33 6,6 34,74%

ALGUNAS 15 3 15,79%
VECES
CASI NUNCA 1 0,2 1,05%
NUNCA 0 0 0,00%
FUENTE
TEST TOMADO EN SEMINARIO

MOTIVACIÓN
50 60.00%
46
45
48.42% 50.00%
40
35 33
40.00%
30 34.74%
25 30.00%
20
15 20.00%
15
15.79%
9.2
10 6.6 1.05% 10.00%
5 3
1 0.2 0 0
0 0.00%
SIEMPRE CASI SIEMPRE ALGUNAS CASI NUNCA NUNCA
VECES 0.00%

PONDERACION N.P ENC. PORCENTAJE

 INTERPRETACIÓN DE LA VARIABLE
ANÁLISIS CUANTITATIVO.
El 48,20% de los empleados encuestados siempre están motivado, un 34,74% de los
encuestados manifiestan casi siempre estar motivado en el entorno laboral; mientras que
15,79% algunas veces; entre el 1,05% casi nunca y el 0% nunca.
ANÁLISIS CUALITATIVO.
De cada 19 trabajadores de la Empresa Importadora Alonzo, 10 personas siempre muestran
motivación en el clima laboral; de cada 19 trabajadores de la Empresa Importadora Alonzo,
6 personas casi siempre sostienen un estado de motivación en el clima laboral; de cada 19
trabajadores de la Empresa Importadora Alonzo, 3 personas algunas veces se motivan
frente al clima laboral; por cada 38 empleados un promedio de 0 personas, nunca o casi
nunca están motivados atención a esta orientación.
AUTOCONTROL.
CATEGORIA PONDERACION N.P ENC. PORCENTAJE
SIEMPRE 36 7,2 37,89%
AUTOCONTROL

CASI SIEMPRE 20 4 21,05%

ALGUNAS VECES 23 4,6 24,21%
CASI NUNCA 5 1 5,26%
NUNCA 11 2,2 11,58%
TOTAL, RESPUESTAS 95 19 100,00%

FUENTE TEST TOMADO EN SEMINARIO

AUTO CONTROL
40 36 40.00%
37.89%
35 35.00%
30 30.00%
21.05%
25 23 25.00%
20 24.21%
20 20.00%
15 11.58% 15.00%
5.26% 11
10 7.2 10.00%
4 4.6 5
5 1 2.2 5.00%
0 0.00%
SIEMPRE CASI SIEMPRE ALGUNAS CASI NUNCA NUNCA
VECES

PONDERACION N.P ENC. PORCENTAJE

INTERPRETACIÓN DE LA VARIABLE
ANÁLISIS CUANTITATIVO.
El 37,89% de los empleados encuestados siempre conservan auto control en situaciones
estresantes, un 21,05% de los encuestados manifiestan casi siempre reflejan en sus
 acciones auto control en el entorno laboral; mientras que 24,21% algunas veces tienen
tendencia al autocontrol; el 5,26% casi nunca y el 11,58% nunca sostiene un autocontrol
adecuado en el clima laboral.

ANÁLISIS CUALITATIVO.
De cada 19 trabajadores de la Empresa Importadora Alonzo, 7 personas siempre tienen
características de autocontrol en el clima laboral; de cada 19 trabajadores de la Empresa
Importadora Alonzo,4 personas casi siempre tienen autocontrol el clima laboral; de cada 19
trabajadores de la Empresa Importadora Alonzo, 4 personas algunas veces mantienen
autocontrol frente al clima laboral; de cada 19 trabajadores de la Empresa Importadora
Alonzo,1 persona casi nunca conserva autocontrol el clima laboral; de cada 19 trabajadores
de la Empresa Importadora Alonzo,3 persona nunca conserva autocontrol el clima laboral.
COMPETENCIA SOCIAL
CATEGORIA PONDERACION N.P ENC. PORCENTAJE
COMPETENCIA SOCIAL

SIEMPRE 28 5,6 29,47%

CASI SIEMPRE 31 6,2 32,63%
ALGUNAS VECES 29 5,8 30,53%
CASI NUNCA 3 0,6 3,16%
NUNCA 4 0,8 4,21%
TOTAL, RESPUESTAS 95 19 100,00%

FUENTE TEST TOMADO EN SEMINARIO

COMPETENCIA SOCIAL
35 32.63% 35.00%
31 29 30.53%
30 28 30.00%
29.47%
25 25.00%

20 20.00%

15 15.00%

10 10.00%
5.6 6.2 5.8 3.16% 4.21%
5 3 4 5.00%
0.6 0.8
0 0.00%
SIEMPRE CASI SIEMPRE ALGUNAS CASI NUNCA NUNCA
VECES

PONDERACION N.P ENC. PORCENTAJE

INTERPRETACIÓN DE LA VARIABLE
ANÁLISIS CUANTITATIVO.
El 29,47% de los empleados encuestados ponderan siempre sus competencias sociales, un
32,62% de los encuestados manifiestan casi siempre manifiestan en sus acciones
 competencia social en el entorno laboral; mientras que 30,53% algunas veces tienen
tendencia en sus competencias sociales; el 3,16% casi nunca y el 4,21% nunca manifiestan
sus competencias sociales relacionándolas en el clima laboral.
ANÁLISIS CUALITATIVO.
De cada 19 trabajadores de la Empresa Importadora Alonzo, 5 personas siempre exponen
sus competencias sociales en el clima laboral; de cada 19 trabajadores de la Empresa
Importadora Alonzo,6 personas casi siempre fomentan sus competencias sociales el clima
laboral; de cada 19 trabajadores de la Empresa Importadora Alonzo, 6 personas algunas
veces expresan sus competencias sociales, frente al clima laboral; de cada 19 trabajadores
de la Empresa Importadora Alonzo,1 persona casi nunca expresa sus competencia sociales
el clima laboral; de cada 19 trabajadores de la Empresa Importadora Alonzo,1 persona nunca
expresa sus competencia sociales en el clima laboral.
VI. RESULTADOS DEL CUESTIONARIO PARA MEDIR LA COMUNICACIÓN INTRAPERSONAL
EN EL AMBIENTE LABORAL, APLICADO A LOS TRABAJADORES DE IMPORTADORA
ALONZO.
En la aplicación del cuestionario para medir la comunicación intrapersonal busca como objetivo,
reconocer al sujeto como objeto de estudio en la comunicación interpersonal, para esto nos
basaremos en tres indicadores: escucharse, entenderse, enseñar de forma intrapersonal al
manifiesto de su característica de comunicación interpersonal.
1. RESULTADOS:
COMUNICACIÓN INTRAPERSONAL EN EL ÁMBITO LABORAL

INDICADORES ESCUCHARSE ENTENDERSE ENSEÑAR  

SIEMPRE 59 76 25 160
CASI SIEMPRE 35 81 27 143
CASI NUNCA 2 17 21 40
NUNCA 0 10 7 17
TOTALES 96 184 80 360
NÚMERO DE MUESTRA 19 TEST TABULADOS DE 38
FUENTE: CUESTIONARIO TOMADO EN SEMINARIO

COMUNICACIÓN INTRAPERSONAL EN EL ÁM-

BITO LABORAL
100 76 81
80 59
60 35
25 27
40 17 21
10 7
20 2 0
0
SIEMPRE CASI SIEMPRE CASI NUNCA NUNCA

ESCUCHARSE ENTENDERSE ENSEÑAR

 PORCENTEJE DE COMUNICACIÓN INTRAPERSONAL

INDICADORES ESCUCHARSE ENTENDERSE ENSEÑAR

SIEMPRE 61,46% 41,30% 31,25%
CASI SIEMPRE 36,46% 44,02% 33,75%
CASI NUNCA 2,08% 9,24% 26,25%
NUNCA 0,00% 5,43% 8,75%
TOTALES 100,00% 100,00% 100,00%
NÚMERO DE MUESTRA 19 TEST TABULADOS DE 38.

Fuente Tomada en Seminario Taller.

RESULTADO EN PORCENTAJE
70.00%
61.46%
60.00%

50.00% 44.02%
41.30%
40.00% 36.46%
33.75%
31.25%
30.00% 26.25%

20.00%
9.24% 8.75%
10.00% 5.43%
2.08%
0.00%
0.00%
SIEMPRE CASI SIEMPRE CASI NUNCA NUNCA

ESCUCHARSE ENTENDERSE ENSEÑAR

RESULTADOS POR INDICADOR:

ESCUCHARSE.
Este indicador indica que el 61,46% siempre basa sus habilidades en su escucha
intrapersonal; el 36,46% casi siempre se motiva por su escucha intrapersonal; en un menor
porcentaje del 2,08% de los evaluados casi nunca prestan importancia a este indicador, el
0% de los encuestados
ENTENDERSE.
Indicador que manifiesta que el 41,30% siempre y el 44,02% casi siempre expresan que la
comprensión no es la aceptación pasiva de la información de otras personas, sino el
proceso activo que requiere la reflexión individual, en que pone en tensión todas las
 capacidades y fuerzas persono lógicas; en un rango bajo del 9,24% casi nunca y un 5,43%
nunca
ENSEÑAR.
Al revisar estos parámetros 31,25% de los evaluados siempre desarrolla esta habilidad; que
el 33,75% casi siempre; 26,25% de los encuestados casi nunca y 8,75% nunca estos
resultados nos permiten exponer la siguiente interpretación:
Enseñar es una habilidad comunicativa que hace que una persona exprese de forma
comprensible a otra, cualquier hecho, acontecimiento o idea. Significa que en el proceso de
la explicación la acción se efectúa en el cerebro de las personas, el pensamiento, la
percepción y en otros procesos cognoscitivos, pero también toca las emociones,
sentimientos, vivencias, las experiencias y la voluntad de las personas.
VII. RESULTADOS DEL TEST DE AUDIT., APLICADO A LOS TRABAJADORES DE
IMPORTADORA ALONZO.
El cuestionario AUDIT se utiliza como método de screening para definir el patrón de consumo de
alcohol. Es una herramienta útil para determinar el riesgo existente en el consumo de alcohol.
En el presente informe recientemente publicado por Renacer Center, aplicado en entorno laboral
de la Empresa Importadora Alonzo, con fecha 20/08/2021, donde se ha relacionado la
inteligencia emocional y la comunicación intrapersonal para efectos de consumo dentro del
ámbito laboral, se considerará los Límites de Consumo de Bajo Riesgo de Alcohol, que pretende
ser una actualización del riesgo relacionado con los niveles de consumo de alcohol, el patrón de
consumo y el tipo de bebida, se recoge que actualmente, se considera que una persona tiene un
Si suma de 0 a 3 puntos se considera que la persona bebe en forma responsable; Haga ver a la
persona que su forma de beber es la adecuada y aconséjele que no aumente su consumo.
Si suma de 4 a 7 puntos se considera que la persona bebe en forma riesgosa. bebe en forma
riesgosa. Utilice el consejo breve para informar a la persona sobre los riesgos del abuso del
alcohol. Canalice a un centro de atención primaria contra las adicciones; la meta sugerida es la
moderación o la abstinencia.
Si suma 8 puntos o más se considera que la persona abusa de alcohol y puede ser abusa de
alcohol y puede ser dependiente (alcohólico). Le sugerimos canalizar a algún grupo de
alcohólicos anónimos o a otra institución especializada.
RESULTADOS POR INDICADOR DEL TEST DE AUDIT.
TEST DE AUDIT
CONSUMO
TOTAL, ASISTENTES MUESTRA CONSUMO CONSUMO
PARTICIPANTES ENRROLADOS ENCUESTADOS
DE BAJO DEPENDENCIA
RIESGO PERJUDICIAL
RIESGO
35 29 19 13 6 0 0
Fuente tomada en seminario
 TEST AUDIT
20 19
18
16
14 13
12
10
8
6
6
4
2
0 0
0
MUESTRA CONSUMO DE CONSUMO CONSUMO DEPENDENCIA
ENCUESTA- BAJO RIESGO RIESGO PERJUDICIAL
DOS

En este resumen vamos a analizar los datos recogidos del 1 al 20 de agosto del 2021. En
este periodo, se obtuvieron 259 respuestas de las que el 78,95% fueron cumplimentadas
por mujeres, 21,05% fueron cumplimentadas por hombres.
RESULTADOS INDICADOR POR GÉNERO

PORCENTAJE CONSUMO CONSUMO CONSUMO DEPENDENCIA PORCENTAJE

DE BAJO RIESGO PERJUDICIAL
RIESGO
MUJERES 63,16% 15,79% 0,00% 0,00% 78,95%
HOMBRES 5,26% 15,79% 0,00% 0,00% 21,05%
Fuente tomada en seminario.

TEST DE AUDIT POR GÉNEROS

90.00% 78.95%
80.00%
70.00% 63.16%
60.00%
50.00%
40.00%
30.00% 15.79% 21.05%
15.79%
20.00% 0.00% 0.00%
10.00% 5.26%
0.00% 0.00%
0.00%
CONSUMO DE CONSUMO CONSUMO DEPENDENCIA PORCENTAJE
BAJO RIESGO RIESGO PERJUDICIAL

MUJERES HOMBRES

La prevalencia de consumo de alcohol en el personal de Importadora Alonzo se segmenta

en dos grupos hombres y mujeres; el 63,16% de consumo de bajo riesgo pertenece al
género femenino es decir una muestra de 11 participantes, y el 5,26% al género masculino
 es decir una muestra de ≥ 1 participantes tienen consumo de bajo riesgo; en consumo de
riesgo están a la par hombres y mujeres con un 15,79% ≥ a 3 personas.
VIII. CONCLUSIONES.
Luego del desarrollo del presente informe donde se realizo un contraste de varios
factores tales como: comunicación efectiva, factores psicológicos, clima laboral, donde el
objetivo era reconocer la incidencia de estos factores asociados al consumo de alcohol y
droga en el ámbito laboral.
En base a los resultados obtenidos en el presente informe se ha encontrado que; La
inteligencia emocional tiene relación con la comunicación intrapersonal del personal de
Importadora Alonzo en un enfoque a la Inteligencia emocional.
Las puntuaciones todas tienen correlaciones y se manejan en un 30% de la fuerza
laboral, dicho esto el manejo de emociones infiere en el consumo de alcohol o drogas
que se relacionan dentro del ambiente labora.
No se realizó la prueba ASISS V3, por existir nula las respuestas en los participantes al
seminario taller.

IX. RECOMENDACIONES.

Se recomienda abordar similares temas para evitar síndrome burnout.

Los participantes deben brindarle mayor responsabilidad a este tipo de eventos ya que no
solo que nutre de aprendizaje, sino hace participe de nuestro ámbito emocional y se verá
reflejado en un buen clima laboral.
No se realizó la prueba ASISS V3, por existir nula las respuestas en los participantes al
seminario taller.

Psic Cl. Mariuxi Velásquez Hernández.

Registro N.º 1013-14-1298076
DIRECTORA
ANEXOS
ASISTENTES AL SEMINARIO