Reflexión acerca del procedimiento a huelga

Significado

Tiene un gran número de aceptaciones los doctrinados coinciden en que es una suspensión de
labores de los trabajadores cuyo fin es obtener el equilibrio económico entre los trabajadores y la
empresa.

Causas

Declarar una huelga es el último recurso, pero a veces es la única herramienta que tienen los
trabajadores para protegerse.

Con el derecho de huelga, los trabajadores pueden evitar la completa dependencia del empleador.

Al contar con el derecho de huelga, se puede lograr un mayor equilibrio entre el poder de los
trabajadores y de las empresas.

Sin el derecho de huelga, aumentaría cada vez más el número de gobiernos que prohíben la acción
industrial, castigando a las personas que se atreven a declararse en huelga.

La mayoría de las huelgas son por salarios y para mejorar las condiciones de trabajo. Sin la
amenaza de huelga, las empresas estarán en condiciones de aumentar sus ganancias, permitiendo
a la vez que se empeoren las condiciones de trabajo.

Objetivos

Los objetivos de una huelga deben tener sustento legal a fin de que puedan considerarse ilícitas.
En este apartado y como así lo dice Héctor Santos Azuela, propio es hacer un esfuerzo de síntesis,
al efecto sostiene que hay dos vertientes que resumen los referidos fines:

a) La defensa de los intereses profesionales de los trabajadores.

b) La promoción permanente y progresiva de sus reivindicadores.

La primera tiene un carácter económico, que regularmente se traduce en una lucha por los
salarios suficientes y condiciones remuneradas del trabajo que propicie, en el corto plazo, una vida
decorosa.

El segundo es el soporte e inspiración de su eficiencia, en su finalidad política realizable a largo

plazo, y que pretende lograr la transformación estructural de un régimen económico de
explotación, por otro que trasluzca el bienestar y aspiración legitima de los trabajadores a un
estado de derecho y a la justicia social.

Las reivindicaciones perseguidas corresponden exclusivamente a los propios sujetos activos, es

decir, a los trabajadores coligados y específicamente huelguistas.