PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATLICA DEL ECUADOR SEDE AMBATO

Escuela de Ingeniera en Diseo Industrial

ESTUDIO DE LAS JORNADAS Y DESCANSOS LABORALES

SEGN EL CODIGO DE TRABAJO
Asignatura: LEGISLACION LABORAL Nivel: NOVENO INTERIORES Docente: DR. MARCELO MENDEZ Autores: DANIEL PREZ

AMBATO 2011

CAPITULO I

Introduccin

El presente trabajo est dedicado a estudiar las jornadas y descansos las cuales se encuentran plasmadas en el cdigo de trabajo.

Se ha planteado esta temtica, buscando obtener un resultado positivo y de agrado comn, poniendo en prctica lo aprendido en la materia de Legislacin Laboral logrando implantar los conocimientos de las teoras aplicadas en la carrera de diseo industrial.

Este proyecto ha sido pensado en base a que es de vitar importancia conocer Los derechos a lo cuales est sujeto todo trabajador, los mismos que nos servirn para aplicar en el caso de que manejemos alguna empresa.

Se estima lograr una positiva introduccin y aporte para nuestra carrera logrando hacer ms fcil tener una apreciacin directa del cdigo de trabajo en general.

Se optara por una metodologa inductiva deductiva dado a que esta es la que ms se adapta a nuestro plan de trabajo ya enunciado

Justificacin

Es indispensable realizar este proyecto buscando satisfacer necesidades como las de conocer las jornadas laborables y los descansos las mismas que todo empresario debe conocer. Para su realizacin tambin se ha pensado en analizar de manera detallada el codigo de trabajo en general para no cometer errores a futuro.

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL Estudio de las jornadas y descansos laborales segn el codigo de trabajo

OBJETIVOS ESPECIFICOS Investigar y conciderar el codigo de trabajo en general. Conocer mas profundamente las acciones a realizar en casos de incumplimientos de las jornadas laboraes segn estima el codigo laboral.

CAPITULO II

MARCO TEORICO

JORNADA

La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecucin del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el nmero de horas en las que el empleado desarrolla su actividad laboral, en principio en el da o jornada laboral, si bien, por extensin, tambin repercute en el cmputo de la semana laboral, mes laboral y el ao laboral.

Regulacin internacional

Convenio de la OIT sobre las horas de trabajo de 1919

La primera regulacin que se hizo referente a la duracin de la jornada de trabajo, fue en la Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo convocada en Washington por el Gobierno de los Estados Unidos de Amrica el 29 de octubre de 1919.

En esta Conferencia se estableci el convenio por el que se limitan las horas de trabajo en las industrias a ocho horas diarias y cuarenta y ocho semanales cuestin que constituy el primer punto del orden del da de la reunin de la Conferencia celebrada en Washington, y que despus de haberse decidido que dichas proposiciones revistieran la forma de un convenio internacional, se acord la constitucin del acuerdo como Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre las horas de trabajo -industria- de 1919, y que fue sometido a la ratificacin de los Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo de acuerdo con las disposiciones de la Constitucin de la OIT. Unin Europea

La directiva europea de 2003 de organizacin del tiempo de trabajo (Working Time Directive - 32003L0088 - 4/11/2002) indica que los trabajadores de la Unin Europea no pueden ser obligados a trabajar durante ms de 48 horas por semana debiendo tener al menos 11 horas de descanso consecuetivo cada 24 horas, si el horario de trabajo supera las 6 horas el trabajador tendr derecho a un descanso computado como tiempo de trabajo. Semanalmente tendr al menos 24 horas (1 da) de descanso ininterrumpido. Tendrn un descanso anual de 4 semanas. La jornada diara de trabajo no exceder las 8 horas. As lo indica la Directiva de Tiempo de Trabajo.

En el ao 2005 la semana laboral media en Europa de los trabajadores a tiempo completo era de 40 horas (8 horas de lunes a viernes), por encima de 40 horas estn Letonia (que encabeza la lista con 42,6 horas), Estonia, Repblica Checa, Espaa (41 horas), Alemania y Austria. Francia aparece en la posicin inferior en horas trabajadas semanales con 37,6 horas semanales, segn Eurostat.

Clasificacin de las jornadas de trabajo

La jornada de trabajo puede ser, bsicamente:

Jornada a tiempo completo

En la jornada a tiempo completo la distribucin y organizacin del trabajo se distribuye a lo largo del da y/o las jornadas de la semana, pudindose hacer de las siguientes formas: Jornada reducida: hay trabajos en los que la jornada es ms reducida debido a una regulacin especial como consecuencia de las particulares circunstancias fsicas en que se ejecuta el trabajo, concretamente son:

Trabajos con riesgos para la salud de los trabajadores Trabajos en cmaras frigorficas y de congelacin Trabajos en el interior de las minas Trabajos de construccin y obras pblicas

Otras reducciones de jornada: guarda legal de hijos o lactancia Jornada continua: cuando se inicia y finaliza la jornada con una sola interrupcin de treinta minutos para descansar o tomar algn alimento. Jornada partida: cuando a la mitad de la jornada hay una interrupcin del trabajo de al menos una hora de duracin. Trabajo a turnos: cuando se establecen turnos de trabajo rotatorios entre los trabajadores que forman equipos van alternando maana, tarde o noche donde la actividad no puede paralizarse, por razones productivas o de servicio.

Trabajo nocturno. cuando la jornada est comprendida entre las diez de la noche y las seis de la maana siguiente. Trabajo en festivos. cuando el trabajo se realiza en festivos Horas extraordinarias: son las horas de trabajo efectivo que se realizan sobrepasando la duracin mxima de la jornada de trabajo legal establecida. El nmero de horas extraordinarias no puede ser superior a ochenta al ao, salvo las realizadas por causa de fuerza mayor.

Descansos

El perodo de descanso es aquel en el cual el trabajador se encuentra libre de la actividad laboral y no est tampoco a disposicin del empresario. Los perodos mnimos de descanso establecidos, salvo que en convenio colectivo se establezcan perodos superiores, son:

Descanso semanal El trabajador tiene derecho a un descanso mnimo semanal de da y medio ininterrumpido. Como regla general, suele ser la tarde del sbado, o la maana del lunes, y el da completo del domingo.

Para los menores de 18 dieciocho aos es de dos das, como mnimo. Entre jornada y jornada tiene que haber un periodo de descanso mnimo de doce horas.

En la jornada continuada debe existir un descanso de al menos quince minutos.

Reduccin de la jornada de trabajo

Proceso de automatizacin en la industria de la fundicin: Robot con brazo soldador. Caja autoservicio que integra tanto al trabajador -cajeros y cobradores- como a las cajas registradoras. En la fotografa una caja automtica en un supermercado Simply de Madrid. 2010. Muchos procesos habitualmente realizados por personas estn siendo sustituidos por terminales automticas que permiten al usuario o comprador realizar operaciones que antes desempeaban trabajadores. As ocurre en la banca electrnica, cajeros automticos, gasolineras autoservicio, mquinas expendedoras -de billetes de viaje, bebidas, cafs, alimentos, preservativos, fotografas, etc.

Reduccin de la jornada de trabajo, reduccin de la jornada laboral o reduccin del tiempo de trabajo -en ocasiones asimilable al reparto del trabajo- , en relacin con el trabajo asalariado, se refiere a la disminucin de las horas de trabajo en la jornada laboral y la semana laboral y, por extensin, en el cmputo de horas trabajadas mensual y anualmente. Cuando se reducen los das de trabajo a la semana se habla de reduccin de la semana laboral.

CAPITULO III

MTODOS Y TCNICAS

Esta investigacin se realiz a travs de una metodologa responsable y compartida entre los investigadores y las unidades de observacin. Los mtodos utilizados en este campo fueron:

Mtodo Inductivo.- A travs de este mtodo se pudo observar que con la correcta aplicacin de la legislacin laboral lo que tendr como resultado un amplio conocimiento sobre los derechos y obligaciones de los empleadores y trabajadores.

Mtodo Deductivo.- A travs de este mtodo se pudo deducir que una empresa exitosa es, entre otras cosas, el resultado de la correcta aplicacin de la legislacin laboral permitiendo ser justos y cumplidos con sus personal.

Mtodo Descriptivo.- El proceso describe los resultados, los sntomas y los signos del procedimiento de analizar las jornadas y descansos de los trabajadores.