VICEPRESIDENCIA TECNICO MÉDICA GERENCIA PRODUCTO

CARACTERIZACIÓN, PRIORIZACIÓN Y FOCALIZACIÓN DE LA

ACCIDENTALIDAD

MARCO TEORICO

Bogotá D.C. 2014

 INTRODUCCION

La legislación colombiana actual, mediante la incorporación del Sistema de Gestión de la

Seguridad y la Salud en el trabajo, fortalece la gestión preventiva e integra elementos que
refuerzan todo lo relacionado con el manejo de la información asociada con la
accidentalidad, obligando a realizar el análisis de la misma, así como su empleo para
intervenir las causas que generan accidentes reales y potenciales.

Dando continuidad al trabajo que por varios años ha adelantado Colmena vida y riesgos
laborales con el Modelo Atenea, presenta en forma modular los cursos que le permitirán a
los afiliados asimilar paso a paso cada uno de los elementos que lo componen. En este
curso corto se presentan algunas herramientas que le permitirán al empleador enfocar y
priorizar sus esfuerzos en aquellos eventos donde se concentra la problemática de
accidentalidad.
 JUSTIFICACIÓN

Si bien es cierto que las acciones en materia de riesgos laborales han mejorado en los
últimos años, un informe de la Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo
reveló que durante el 2013 cada once horas y media falleció una persona a causa de un
accidente de trabajo. Se estableció también que el promedio de accidentes laborales en
Colombia fue de 62 cada hora, esto es 1.487 diarios, lo que significa que el año pasado
ocurrieron 543.079 accidentes calificados como de trabajo en el país1.

En línea con lo anterior, el gobierno colombiano, además de la legislación existente desde

1979, definió como prioritario fortalecer todo lo relacionado con la investigación de
incidentes y accidentes de trabajo mediante la Resolución 1401 de 2007 y actualmente
mediante el Decreto 1443 de 2014 requiere explícitamente a los empleadores dentro del
ciclo de mejoramiento adelantar el análisis de accidentalidad, el establecimiento de las
causas básicas y la implementación de medidas correctivas como un mecanismo para
evitar la repetición de estos eventos así como la intervención de la accidentalidad
potencial manifiesta en los incidentes y en la identificación de peligros y valoración de
riesgos.

Colmena vida y riesgos laborales atendiendo esta necesidad y las obligaciones legales
definidas para las Administradoras de Riesgos Laborales, ofrece, a través del modelo
Atenea, una alternativa para poder llevar a la práctica este requisito y contribuir a la
minimización del impacto social que este tipo de eventos conlleva. Específicamente este
curso se concentra en orientar al empleador para caracterizar y tomar decisiones con
base en las prioridades al focalizar la accidentalidad presente en su empresa.
 OBJETIVO

Conocer las herramientas que permitan focalizar la accidentalidad de la empresa.

 1. ASPECTOS LEGALES

El marco legal colombiano cuenta con un amplio espectro de directrices orientadas a la

prevención de riesgos que puedan afectar la salud y el bienestar de los trabajadores,
dentro de éstas vale la pena destacar:

Ley 9ª de 1979
Decreto 614 de 1984
Resolución 1016 de 1989
Decreto Ley 1295 de 1994
Ley 1562 de 2012

En lo referente a la investigación de accidentes de trabajo, a partir de la Resolución 1401

de 2007 esta labor se reglamenta, orienta a la detección de las causas básicas de los
mismos e incluye las obligaciones de los empleadores, dentro de las cuales se destacan:

 Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo, de

conformidad con lo establecido en el artículo 7° de la resolución.
 Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15) días
siguientes a su ocurrencia, a través del equipo investigador, conforme lo determina la
presente resolución.
 Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y los accidentes
de trabajo, que contenga, como mínimo, los lineamientos establecidos en la presente
resolución, siendo procedente adoptar los diseñados por la administradora de riesgos
 Utilizar la metodología de investigación de incidentes y accidentes de trabajo que más
se ajuste a sus necesidades y requerimientos de acuerdo con su actividad económica,
desarrollo técnico o tecnológico, de tal manera que le permita y facilite cumplir con
sus obligaciones legales y le sirva como herramienta técnica de prevención
 Registrar en el formato de investigación, en forma veraz y objetiva, toda la información
que conduzca a la identificación de las causas reales del accidente o incidente de
trabajo.
 Implementar las medidas y acciones correctivas que, como producto de la
investigación, recomienden el Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía
Ocupacional; las autoridades administrativas laborales y ambientales; así como la
Administradora de Riesgos Laborales a la que se encuentre afiliado el empleador, la
empresa de servicios temporales, los trabajadores independientes o los organismos de
trabajo asociado y cooperativo, según sea el caso.
 Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para implementar las
medidas correctivas que resulten de la investigación, a fin de evitar la ocurrencia de
eventos similares, las cuales deberán ser parte del cronograma de actividades del
Programa de Salud Ocupacional de la empresa, incluyendo responsables y tiempo de
ejecución.
 Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones ejecutadas a partir de
cada investigación de accidente e incidente de trabajo ocurrido en la empresa o fuera
de ella, al personal vinculado directa o indirectamente.
 Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del impacto de las acciones
tomadas.
 Remitir, a la respectiva administradora de riesgos profesionales, los informes de
investigación de los accidentes de trabajo definidos en la Resolución
 Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas de los correctivos
implementados, los cuales deberán estar a disposición del Ministerio de la Protección
Social cuando este los requiera.

En el Anexo 1 se incluyen las definiciones fundamentales de la Resolución.

Por otra parte, el Decreto 1443 de 2014 define las directrices de obligatorio
cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo -SG-SST, dentro de las cuales – respecto a la accidentalidad real y potencial-
contempla:

 Incluir en la evaluación inicial el análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la

accidentalidad ocurrida en los dos (2) últimos años en la empresa para establecer una
línea base
 Revisar las estadísticas de accidentalidad en las revisiones por la alta dirección y
favorecer la mejora continua
 Identificar deficiencias en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo
 Investigar las causas de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales,
de acuerdo con lo establecido en el Decreto 1530 de 1996 y la Resolución 1401 de
2007
 Cambiar el panorama de riesgos por identificación de peligros, evaluación y valoración
de los riesgos e incluir:

- Una metodología sistemática

- Alcance sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias
- Alcance sobre actividades internas o externas, máquinas y equipos y todos los centros
de trabajo
- Cobertura de todos los trabajadores independientemente de su forma de contratación y
vinculación
- El desarrollo por parte del empleador o contratante con la participación y compromiso
de todos los niveles de la empresa
- Documentación y actualización como mínimo de manera anual o cada vez que ocurra un
accidente de trabajo mortal o un evento catastrófico en la empresa o cuando se presenten
cambios en los procesos, en las instalaciones en la maquinaria o en los equipos
- Información al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre los
resultados de las evaluaciones de los ambientes
 2. DEFINICIONES

2.1 MODELO ATENEA

Modelo para prevención y control de accidentes de trabajo que busca disminuir la

accidentalidad y mejorar los estándares de seguridad y productividad de las empresas
afiliadas a COLMENA vida y riesgos laborales.

El modelo para prevención y control de accidentes de trabajo tiene cuatro componentes:

1. Priorización o focalización del problema de la accidentalidad

2. Definición de la causalidad de la accidentalidad
3. Selección de la (s) medida (s) de intervención para la causalidad definida y Elaboración
del plan de acción
4. Seguimiento del impacto logrado a través de indicadores de gestión.

2.2 ACCIDENTE DE TRABAJO

De acuerdo con la Ley 1562, es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera
del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los

trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
cuando el transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la

función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de

actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador

2.3 ACCIDENTALIDAD REAL

Accidentes de trabajo efectivamente ocurridos o materializados en el desarrollo de la

gestión empresarial.
2.4 ACCIDENTALIDAD POTENCIAL

Condición que tiene el potencial para generar un accidente o incidente (ver Anexo 1) que,
de repetirse, puede transformarse en accidente.

2.5 PRINCIPIO DE PARETO

Vilfredo Pareto fue un economista y sociólogo italiano (1848-1923), quien en 1897

enunció el principio que lleva su nombre. Él observó que el 20% de los italianos poseían el
80% de la riqueza. El principio de Pareto establece que solo unos cuantos factores
producen la mayor parte de un resultado positivo o negativo. Este principio después fue
aplicado a la teoría del mejoramiento de la calidad por el Dr. Joseph Juran, quien habló de
la necesidad de identificar estos "pocos factores vitales" de modo que los recursos para el
mejoramiento de la calidad pudieran concentrarse en esas áreas. Ejemplos de la
materialización del principio de Pareto: Aproximadamente el 80% de los efectos se deben
a un 20% de las causas posibles, el 80% del ausentismo lo produce el 20% de los
empleados de una empresa, el 80% de los errores administrativos los comete el 20% de
los empleados, el 80% de las ventas la realiza el 20% de los vendedores, etc.

3. CARACTERIZACIÓN DE LA ACCIDENTALIDAD5

La empresa requiere contar en una primera etapa con la información básica que le permita
identificar las ocupaciones, los procesos, las características de las personas involucradas en
los accidentes e incidentes de trabajo. Esta información es necesaria para cumplir los
objetivos básicos de determinar las áreas prioritarias en las cuales debe enfocarse la labor
de prevención. Entre ellas se incluyen:

A. Información sobre la persona involucrada: Sexo, edad, ocupación

B. Información sobre la lesión: fatal o no fatal, tipo de lesión, parte del cuerpo afectada
C. Información sobre el accidente y su secuencia: ubicación, fecha y hora, tipo de
accidente, agente de la lesión

En una segunda etapa, puede manejarse información más detallada, en particular sobre el
accidente y sus consecuencias. Se requiere más información sobre cómo sucedió el
accidente y cómo se presentó la lesión con propósitos preventivos. Se recomienda la
incorporación de la siguiente información para el análisis:

A. Información sobre la persona involucrada: Tiempo de servicio (antigüedad)

B. Información sobre la lesión: días de incapacidad
C. Información sobre el accidente y su secuencia: turno, hora de inicio de la labor, tiempo
trabajado en la actividad en la que ocurrió el accidente, ambiente de trabajo, proceso de
trabajo, actividad de la persona en el momento del accidente

La mayoría de esta información - ya estandarizada - puede obtenerse a partir del reporte

de accidente / incidente, siempre y cuando este haya sido diligenciado en su totalidad y
objetivamente.

4. PRIORIZACIÓN O FOCALIZACIÓN DEL PROBLEMA DE LA

ACCIDENTALIDAD

El modelo Atenea en cada uno de sus pasos parte de un cuestionamiento, para facilitar su
comprensión y para cada uno de ellos también se propone una herramienta gerencial o de
intervención, las cuales en líneas generales se describen a continuación

Cuestionamiento: ¿Cuáles son los accidentes /incidentes más importantes o más

representativos de la empresa?

Para fines de focalizar o priorizar se utilizará la herramienta Pareto

¿Cómo hacer un diagrama de Pareto?

Lo primero que se requiere es definir el tipo o categoría de accidente que se va analizar.

La categorización del accidente puede hacerse tan precisa como se requiera, apelando
para ello a describir el área, la sección o incluso el puesto de trabajo donde ocurre el
accidente que se está analizando

Ejemplo 1:

1. Caídas al mismo nivel

2. Caídas en el plan de producción
3. Caídas en escaleras de planta
4. Caídas en la escalera que conduce de la planta a la bodega

Ejemplo 2.

1. Heridas en manos
2. Heridas en manos generadas por troqueladoras.
3. Heridas en manos generadas por troqueladoras en la sección de terminados.
4. Heridas en manos generadas por la troqueladora 2342 de la sección de terminados.

Como se observa, va de una descripción general a una descripción específica.

 Cualquiera de estas descripciones puede ser válida, a medida que se tiene una descripción
más precisa se tendrá un análisis causal y sobre todo un plan de intervención más
concreto; sin embargo para una empresa con un número importante de accidentes es
posible que no se llegue a un nivel tan detallado porque resultaría un número muy alto de
tipos de accidente.

Si la empresa tiene procesos o áreas marcadamente diferentes, puede considerarse en una

primera aproximación adelantar el análisis a partir de esta variable y luego especificar para
aquellos que resulten más significativos.

Una vez se hace la tipificación, que agrupe los accidentes objeto del análisis, se identifica el
número de eventos que se presentaron durante el período en estudio. En el ejemplo,
supóngase que en la empresa se presentaron cinco tipos de accidentes con importante
frecuencia:

A. Proyección de partículas generadas en esmeril hacia ojos: 55 casos

B. Caídas a nivel en escaleras que conducen a Bodegas: 90 casos
C. Cortadas con herramienta (cuchillo) en la sección de pulido: 30 casos
D. Lesiones osteomusculares en el torneo de fútbol de la empresa: 75 casos
E. Lesiones en manos por manipulación de troqueladoras: 50 casos

 Pasos para la Construcción del Pareto de accidentalidad por frecuencia:

1. Construir una tabla de frecuencias por tipo de accidente, ordenándolas de mayor a

menor. Anotar el número total de eventos para cada una de los tipos de accidente y el
total al final de la columna.
2. Para cada tipo de accidente, se calcula el porcentaje que representa con respecto al
total de accidentes y se redondea al porcentaje entero más cercano:

3. Calcular y registrar los porcentajes acumulados. Comenzando por el porcentaje más

alto en la parte superior de la cuarta columna (en este ejemplo, 28%. Se suma a este valor
el porcentaje de la siguiente respuesta (por ejemplo, 28% más 23%) y anotar el porcentaje
acumulado (51% en este caso) también en la cuarta columna. Continuar registrando los
porcentajes acumulados de cada tipo adicional de respuesta hasta completar la tabla:

Interpretación:

En el ejemplo anterior, los tipos de accidente enumerados como B, D, A, E representan

el 84% de los accidentes de la empresa en el período.
 Pasos para la Construcción del Pareto de accidentalidad por severidad

Para el modelo se exige también hacer el análisis Pareto de la severidad de los accidentes
(total de días perdidos y cargados por AT en un período determinado), pues puede
ocurrir que una de las categorías de más baja frecuencia sea la que produzca la más alta
severidad.

Se debe proceder de igual manera, reemplazando la variable frecuencia (número de

eventos) por la de severidad: número de días perdidos por incapacidad temporal o
cargados por IPP, pensión o muerte.

Para efecto de los días cargados, en la normatividad colombiana, se asume que una muerte
o su equivalente, una pérdida de capacidad laboral del 100% equivale a 6.000 días

Con base en lo anterior se hace la convergencia de los días cargados por pérdida de
capacidad laboral.

Ejemplo:

Un caso de pensión con el 50% de pérdida de capacidad laboral: se cargan 3.000 días

Para una IPP (Incapacidad permanente parcial) con una pérdida de capacidad laboral del
20% se cargan 1200 días

Pérdida de capacidad laboral del 10% se cargan 600 días.

En los rangos intermedios se puede calcular utilizando una regla de 3

¿Cómo definir cuál o cuáles son los accidentes prioritarios?

Los accidentes prioritarios por lo general salen del análisis y comparación de los dos
anteriores indicadores: Frecuencia y/o severidad. Cada equipo de trabajo decide a cual le
da más peso y cuales accidentes son los que finalmente deciden intervenir.

No se puede predeterminar si se Prioriza por frecuencia o por severidad, esto depende

de cada caso.

Los Pareto o indicadores de frecuencia y severidad dan información pero por si solos no
necesariamente definen la Priorización. Hay otras circunstancias en las cuales se debe
seleccionar el ACCIDENTE que se va a intervenir.
Otras formas de definir TIPO DE ACCIDENTE

Aparte del análisis que aporta el PARETO, el grupo de trabajo puede verse abocado a
analizar e intervenir accidentes especiales por su severidad o por su impacto como es el
caso de la resolución 1401/07 y esto también es válido para aplicarle todo el modelo
ATENEA.

El modelo ATENEA es válido para analizar un solo accidente o un grupo de ellos.

No obstante al iniciar el capítulo se mencionaron categorías tales como:

- Tipo de lesión
- Mecanismo de ocurrencia
- Parte de cuerpo afectada

No se recomienda adelantar en principio un Pareto por éstas ya que no necesariamente

comparten características comunes y fundamentales para el análisis causal y la
intervención, salvo que correspondan a un área en particular.

Ejemplo:

- Operario que sufre un golpe en su mano derecha por un componente de una máquina y
como consecuencia tiene una fractura de radio (miembro superior).

- Conductor que al bajarse de su vehículo sufre un golpe contra la puerta y presenta una
fractura de radio (miembro superior)

- Agricultor que sufre un golpe por una vaca en su brazo derecho y presenta una fractura
de radio.

Si lo evaluamos con base a estas variables los tres accidentes tendrían la misma
calificación:

- Tipo de lesión: Fractura

- Mecanismo de ocurrencia: Golpeado por
- Parte de cuerpo afectada: miembro superior

Sin embargo son accidentes que no comparten ninguna característica común o que sea de
utilidad para abordar el análisis de las causas o de las medidas de intervención.

Seguramente cada uno amerita un análisis particular.

Prevención de accidentes potenciales

Consiste en identificar los peligros inherentes a la actividad económica de la empresa que

tienen la potencialidad de generar accidentes de trabajo.

Para su valoración se utiliza la metodología que haya elegido la empresa para la gestión de
los riesgos, puede ser la planteada por la Guía técnica Colombiana 45 de Icontec, en la
cual se obtiene una definición de los riesgos no aceptables, no aceptables con control o
mejorables y aquellos que presentan la peor consecuencia o tienen el mayor número de
expuestos.

Para la priorización, teniendo en cuenta el número de expuestos puede utilizarse en forma

complementaria la metodología incluida en el Anexo 3.

Finalmente, para los incidentes, puede aplicarse también Pareto, de la misma forma que se
ilustró anteriormente para los accidentes.
ANEXO 1. DEFINICIONES INCLUIDAS EN LA RESOLUCIÓN 1401 DE 2007

Incidente de trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este,
que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que
sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.

Investigación de accidente o incidente: Proceso sistemático de determinación y

ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia
del accidente o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su repetición, mediante
el control de los riesgos que lo produjeron.

Causas básicas: Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones por las
cuales ocurren los actos y condiciones subestándares o inseguros; factores que una vez
identificados permiten un control administrativo significativo. Las causas básicas ayudan a
explicar por qué se cometen actos subestándares o inseguros y por qué existen
condiciones subestándares o inseguras.

Causas inmediatas: Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto; por
lo general son observables o se hacen sentir. Se clasifican en actos subestándares o actos
inseguros (comportamientos que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o
incidente) y condiciones subestándares o condiciones inseguras (circunstancias que
podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente).

Accidente grave: Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento
corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma
craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales
como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con
compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el
campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.
ANEXO 2. DEFINICIONES INCLUIDAS EN EL DECRETO 1443 DE 2014

Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad

.detectada u otra situación no deseable.

Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo SGSST, para lograr mejoras en el desempeño de la organización en la
seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con su política.

Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no conformidad
potencial u otra situación potencial no deseable.

Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el

trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las condiciones
adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo.

Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo
a través de los siguientes pasos:

Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores,

encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o se pueden mejorar y
determinando ideas para solucionar esos problemas.

Hacer: Implementación de las medidas planificadas.

Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están consiguiendo

los resultados deseados.

Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y
salud de los trabajadores.

Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores

que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de
los trabajadores. Quedan específicamente incluidos en esta definición, entre otros: a)· las
características generales de los locales, instalaciones, máquinas, equipos, herramientas,
materias primas, productos y demás útiles existentes en el lugar de trabajo; b) Los agentes
físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes
intensidades, concentraciones o niveles de presencia; c) los procedimientos para la
utilización de los agentes citados en el apartado anterior,
que influyan en la generación de riesgos para los trabajadores y; d) la organización y
ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonómicos o biomecánicos y
psicosociales.

Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de
probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las consecuencias
de esa concreción.

Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las
características de éste.

Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a

recursos, políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y
necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e implementación

del SG-SST.

Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados en el período

definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de recursos propios
del programa o del sistema de gestión.

Mejora continua: Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en este campo, de
forma coherente con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo SST de la organización.

No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de

estándares, prácticas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos aplicables, entre
otros.

Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.

Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de las

actividades desempeñadas.

Revisión proactiva: Es el compromiso del empleador o contratante que implica la

iniciativa y capacidad de anticipación para el desarrollo de acciones preventivas y
correctivas, así como la toma de decisiones para generar mejoras en el SGSST.

Revisión reactiva: Acciones para el seguimiento de enfermedades laborales, incidentes,

accidentes de .trabajo y ausentismo laboral por enfermedad. Requisito Normativo:
Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por una norma vigente y que aplica a
las actividades de la organización.
Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos
peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por éstos.

Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo
estimado.

ANEXO 3 CÁLCULO DEL FACTOR DE PONDERACIÓN DE LA SALUD DE

LOS TRABAJADORES

El factor de ponderación de Salud de los Trabajadores Fp(s) o Fp(trab), es el valor que se

calcula para otorgarle peso a la valoración de un riesgo con base en su número de
trabajadores expuestos por área; se utiliza como referencia para calcular la Repercusión
Negativa en la Estrategia del Negocio para cada uno de los riesgos existentes en la
empresa, considerando el número de expuestos a ellos.

Para calcular este factor de ponderación se debe antes identificar el número de expuestos
por área a los peligros existentes en la empresa. Esto corresponde a un listado de peligros
con un número de expuestos por área en toda la empresa; con este listado se realiza el
análisis de la distribución de frecuencias de número de expuestos a riesgos, es decir, el
número de veces que se repite un número de expuestos dentro de los riesgos valorados
como se observa en la siguiente tabla ejemplo:
Interpretación de la tabla: En la primera fila se puede observar que existen 27 peligros con
un solo trabajador expuesto, en la segunda que son 29 los peligros identificados con 2
trabajadores expuestos y que el total de peligros identificados en la empresa en cuestión
fueron 202.

Una vez totalizado el número de peligros, se agrupan los valores que encabezan la lista y
que corresponden aproximadamente al 40% del total de los riesgos, posteriormente se
suman los siguientes grupos de número de riesgos (30%, 20% y 10% del total
respectivamente), resultando 4 sumatorias, ordenadas en orden descendente, en donde el
menor valor (última sumatoria) es divisor común de los otros tres valores.

Para el ejemplo citado los resultados son:

El siguiente paso para determinar los valores del factor de ponderación por salud de los
trabajadores, es diligenciar la siguiente tabla:

Fila 1 (Sumatoria de frecuencias): Registrar en orden ascendente las sumatorias halladas en

el punto anterior.

Fila 2: (Divisor): Escribir el menor valor de las sumatorias halladas en el punto anterior.
Fila 3: (Fp(s)): Registrar el resultado de la división entre la fila 1 y la fila 2. Estos resultados
corresponden a los valores del factor de ponderación por salud.

En el ejemplo el desarrollo es el siguiente:

Invirtiendo la columna de sumatoria de frecuencias, los factores de ponderación para el

ejemplo son:

Cuando se multiplica este factor por el nivel de riesgo se obtiene otra visual de la
información para priorización.
 BIBLIOGRAFÍA

Resolución 1401. Ministerio de la Protección Social. 2007

Decreto 1443. Ministerio del Trabajo. 2014

PALACIO Javier Darío, Modelo de intervención causal para la prevención de accidentes de

trabajo. Medellín: Colmena ARL, 2005.

Instituto Colombiano de normas técnicas y certificación, Guía Técnica Colombiana GTC-

45 – Guía para la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos en seguridad y
salud ocupacional. Segunda actualización. 2012