IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO

PRESENTADO POR

ERICA MARÍA PRETEL LOZADA

PRESENTADO A:

Camilo Alejandro Salazar Gómez

Código del Programa de Formación: 22620456 versión: Nro. 01

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)

NOVIEMBRE 2020
¿Sabe qué es el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en
el Trabajo, y qué pretende este sistema?

R/ El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST consiste

en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora,
continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la
aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora, con la
intención de reconocer, evaluar y controlar los riesgos a los que pueden
estar expuestos el talento humano al ejecutar sus actividades laborales.

De acuerdo al Decreto 10725 del 2015 el SGSST aplica para todos los
empleados públicos y privados, los trabajadores dependientes e
independientes.

Lo que pretende el SGSST es mantener un ambiente laboral saludable,

disminución de tasa de ausentismo por enfermedad, reducción de tasa de
AT, de esta manera aumentar la productividad, dentro de otros aspectos
que podemos mencionar son los siguientes:

 Contribuye a demostrar la responsabilidad con el talento humano por

parte del empleador.
 Contribuye a maximizar la productividad de los trabajadores.
 Contribuye a la organización y buena imagen de la empresa.
 Contribuye al compromiso de los trabajadores con la empresa.
 Reduce los costes y las interrupciones de la actividad.
 Contribuye a espacios laborales sanos.

¿Conoce la normatividad que regula los aspectos referentes a la

seguridad y salud en el trabajo, y cuáles son sus objetivos de
regulación?

R/ Si conozco la normatividad SST, estos son algunos y lo que pretende cada

uno:

 Ley 1010 2006 por medio de la cual se adoptan medidas para

prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos
en el marco de las relaciones de trabajo.
 Código Sustantivo del Trabajo.
 1951 Regulación de Relaciones Laborales.
 Resolución 1401 2007 por la cual se reglamenta la investigación de
incidentes y accidentes de trabajo.
  Resolución 2346 2007 por la cual se regula la práctica de evaluaciones
médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias
clínicas ocupacionales.
 Resolución 2646 2008 por la cual se establecen disposiciones y se
definen responsabilidades para la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a
factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación
del origen de estas.
 Resolución 00000652 2012 por la cualquier se establece la
conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral
en entidades públicas y empresas privadas y se di tan otros
disposiciones.
 Resolución 0312 2019 por la cual se definen los Estándares Mínimos del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
 Decreto 1072 2015 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.
 Resolución 1409 2012 por la cual se establece el reglamento de
seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas.
 Decreto-Ley 1295 1994 por el cual se determina la organización y
administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
 Resolución 1792 1990 por la cual se adoptan valores límites permisibles
para la exposición ocupacional al ruido.
 Resolución 2013 1986 por la cual se reglamenta la organización y
funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial en los lugares de trabajo
 Resolución 2400 1979 por la cual se establecen algunas disposiciones
sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de
trabajo.
 Circular 064 de 2020 (Mintrabajo) regula la evaluación e intervención
de riesgo psicosocial durante la emergencia sanitaria.
 Circular 063 de 2020 establece los contenidos del curso de 20 horas
para los responsables del SGSST y otras obligaciones de oferentes.
 Circular 070 de 2020 modifica la circular 068 de 2020 y establece el
simulacro nacional el 22 de octubre de 2020 a las 9:00 am.

¿Sabe cuáles son las responsabilidades que le asisten al

empleador al implementar un sistema de seguridad y salud en el
trabajo; cuáles son las de las Administradoras de Riesgos
Laborales y cuáles la de los trabajadores?

R/ Responsabilidades de los empleadores:

Son los responsables directos del control de riesgo derivado del trabajo y de
la salud de sus trabajadores, por lo tanto deben proporcionar y mantener
las mejores condiciones de trabajo y prevenir los riesgos laborales. Para ello,
deberán cumplir con las siguientes obligaciones:
 Afiliar a sus trabajadores al SGRL y pagar cumplidamente las
cotizaciones.
 Realizar el pago total de la cotización de los trabajadores a su servicio
y trasladar el monto de las cotizaciones a la Administradora de Riesgos
Laborales (ARL) correspondiente, dentro de los plazos establecidos.
 Elaborar e implementar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en
el Trabajo en las empresas. Esto supone la definición de recursos
humanos, técnicos y financieros que garanticen la mejora continua
de la seguridad y la salud en el trabajo.
 Tener vigente el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y darlo
a conocer a todos sus trabajadores.
 Definir, firmar y divulgar la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST) para la empresa. Esta es un marco de referencia para establecer
los objetivos en SST.
 Asignar, documentar y comunicar las Responsabilidades específicas
en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a todos los niveles de la
organización, incluida la alta dirección.
 Hacer la revisión de la Rendición de Cuentas al interior de la
organización.
 Definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal
necesario para el diseño, implementación, revisión evaluación y
mejora de las medidas de prevención y control, para la gestión eficaz
de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también, para que el
Encargado del SG-SST y el COPASST pueda cumplir de manera
satisfactoria con sus funciones.
 Garantizar que la organización opera bajo el cumplimiento de la
normatividad nacional vigente aplicable en materia de SST, en
armonía con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de
Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales de que
trata el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012.
 Debe ser parte de la implementación de la Gestión de los Peligros y
Riesgos, para ello, debe adoptar disposiciones efectivas para
desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación y
valoración de los riesgos y establecimiento de controles que
prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en
los equipos e instalaciones.
 Diseñar y desarrollar un Plan de Trabajo anual para alcanzar cada uno
de los objetivos propuestos en el SG-SST, el cual debe identificar
claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma de
actividades, en concordancia con los estándares mínimos del Sistema
 Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos
Laborales.
 Gestionar la implementación y el desarrollo de actividades de
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así
como de promoción de la salud en el SG-SST, de conformidad con la
normatividad vigente.
 Desarrollar mecanismos de comunicación eficaces que garanticen la
participación de todos los trabajadores y sus representantes ante el
Comité Paritario COPASST, en la ejecución de la política y también
que estos últimos funcionen y cuenten con el tiempo y demás recursos
necesarios, acorde con la normatividad vigente que les es aplicable.
 Informar a los trabajadores, contratistas, subcontratistas y al COPASST,
según corresponda de conformidad con la normatividad vigente,
sobre el desarrollo de todas las etapas del SG-SST, e igualmente, debe
evaluar las recomendaciones emanadas de estos para el
mejoramiento del SG-SST.
 Garantizar que todos los trabajadores, contratistas y subcontratistas
reciban las capacitaciones en aspectos de SST de acuerdo con las
características de la empresa, la identificación de peligros, la
evaluación y valoración de riesgos relacionados con su trabajo,
incluidas las disposiciones relativas a las situaciones de emergencia,
dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el
desarrollo de la prestación del servicio de los contratistas.
 Garantizar la disponibilidad de personal responsable del área de SST,
cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido con la normatividad
vigente y los estándares mínimos que para tal efecto determine el
Ministerio del Trabajo.
 Gestionar la Integración de los aspectos de SST, al conjunto de
sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la
empresa.
 Procurar el cuidado integral de su salud, la de sus compañeros y
demás partes interesadas.
 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de
salud, en todo momento.
 Cumplir las normas, políticas, reglamentos e instrucciones del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
 Informar oportunamente acerca de los peligros y riesgos latentes en
su sitio de trabajo.
 Participar en las actividades de capacitación, inducción y re-
inducción en SST.
 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST.
 Participar activamente en todas las actividades programadas para la
SST.
  Reportar actos o condiciones inseguras, haciendo uso de los auto
reportes establecidos por la organización.
 Hacer uso de los Elementos de Protección Personal suministrados por
la organización.
 Ser parte activa, o comunicar al COPPAST y/o del Comité de
Convivencia, lo concerniente a cada uno.
 Las demás que se encuentran registradas en el documento de
Responsabilidades por Cargo en temas de SST.
 Constituir y garantizar el funcionamiento del Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el trabajo o Vigía de seguridad y salud en el
trabajo, este último, en empresas que cuenten con menos de 10
trabajadores. Para ello, el empleador deberá designar su
representación cada dos años y propiciar la elección libre de los
representantes de los trabajadores, proporcionándoles cuatro (4)
horas semanales dentro de la jornada laboral para el funcionamiento
del Comité.
 Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los
ambientes de trabajo.
 Notificar a la ARL correspondiente los accidentes de trabajo y las
enfermedades laborales y a la Entidad Promotora de Salud, en forma
simultánea, dentro de los dos días hábiles siguientes de ocurrido el
accidente o diagnosticada la enfermedad. Facilitar la capacitación
de los trabajadores a su cargo en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
 Informar a la ARL las novedades laborales de sus trabajadores
(licencias, vacaciones, variación en el nivel de ingresos, funciones,
retiros, etc).

Responsabilidades de la ARL:

 Capacitar al comité paritario o vigía.

 Prestar asesoría y asistencia técnica.
 Establecer mecanismos de coordinación entre la ARL y las empresas.
 Realizar la vigilancia delegada del cumplimiento del SGSST.

Responsabilidades de los trabajadores:

 Conocer, entender y aplicar la política de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Conocer los riesgos de Seguridad y Salud en el Trabajo de sus
actividades y aplicar las medidas para controlarlos.
 Procurar el cuidado integral de su salud.
 Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de
salud.
 Cumplir las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y reglamentos
propios de la empresa.
 Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las
actividades que se realicen en la empresa.
 Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato o al
responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.
 Asistir y participar activamente en el programa de inducción y en los
cursos de entrenamiento.
 Mantener y usar de acuerdo con el estándar los elementos de
protección personal requeridos para sus actividades.
 Mantener limpio y ordenado el lugar de trabajo.
 Cumplir con la programación de los exámenes médicos.
 Aplicar las indicaciones de las hojas de seguridad de las sustancias
peligrosas.
 Conocer y utilizar adecuadamente los procedimientos para las tareas
asignadas.
 Conocer y aplicar normas básicas de seguridad de las herramientas
de uso común.
 Gestionar la reparación o reemplazo de herramientas en mal estado.
 Hacer el trabajo de manera segura. Ejercer su derecho de buscar,
conjuntamente con su jefe inmediato, formas de hacer el trabajo
seguro cuando su condición personal o las condiciones de trabajo
sean inadecuadas.
 Aplicar normas y políticas para asegurar un sitio de trabajo libre de
tabaco, alcohol y drogas.
 Conocer y aplicar el procedimiento de emergencias del sitio de
trabajo, incluidas alarmas, sistemas de protección, sistemas de
emergencia y comunicaciones.
 Conocer los procedimientos de bloqueo de fuentes de energía de los
diferentes equipos con los que trabaja.
 Participar en las actividades de capacitación en Seguridad y Salud en
el Trabajo definidas en el plan de capacitación.
 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Identificar y evaluar los peligros del lugar donde se realizarán
actividades de alto riesgo y aplicar las medidas correctivas
necesarias.
 Participar activamente en la elección del comité paritario de
seguridad y salud en el trabajo COPASST y en la elección del comité
de convivencia.