REPUBLICA DE COLOMBIA

MINISTERIO DEL TRABAJO

RESOLUCION NÚMERO DE 2018

( )

Por la cual se modifica la resolución 1401 de 2007 Investigación de incidentes y accidentes de trabajo

LA MINISTRA DEL TRABAJO

En ejercicio de las atribuciones legales, en especial las que le confiere el artículo 68 de Decreto Ley
1295 de 1994, y

C O N S I D E R A N D O:

Qué en mérito de lo expuesto,

R E S U E L V E:

ARTÍCULO 1. CAMPO DE APLICACIÓN. La presente resolución se aplica a los empleadores

públicos y privados, a los trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes de personal
bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a las organizaciones de economía
solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores
independientes al Sistema de Seguridad Social Integral, las empresas de servicios temporales,
estudiantes afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales, afiliados voluntarios al Sistema
General de Riesgos Laborales los trabajadores en misión; a las Administradoras de Riesgos
Laborales; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil
de las Fuerzas Militares.

ARTÍCULO 2. OBJETO. Establecer obligaciones y responsabilidades dentro de la investigación

de incidentes y accidentes de trabajo y los requisitos mínimos necesarios que debe cumplir la
investigación, para la identificación y explicación de las causas que materializaron la ocurrencia del
evento y las desviaciones o carencias del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo;
con el fin de diseñar e implementar el (los) plan (es) con las acciones necesarias que eliminen o
minimicen estas causas y eviten la recurrencia de los eventos.

ARTÍCULO 3. DEFINICIONES

Para efectos de la presente Resolución se adoptan las siguientes definiciones:

Accidente Grave: Aquel que conlleve una incapacidad médica inicial superior a diez (10) días y/o una
hospitalización inmediata o en el curso de los siguientes siete (7) días calendario, a partir del momento
de la ocurrencia de evento y como consecuencia de alguna de los siguientes cuadros: amputación de
cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito);
trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano; lesiones
severas de columna vertebral; lesiones oculares graves.
También se considera accidente de trabajo grave aquel derivado de las causas descritas o de
cualquier otra causa y que derive en una incapacidad medica u hospitalización dentro de los términos
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de tiempo antes descritos, así como aquel que comprometa la capacidad auditiva (esta última, con o
sin hospitalización

Aportantes: Empleadores públicos y privados, contratantes de personal bajo modalidad de contrato

civil, comercial o administrativo; a las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo,
a las agremiaciones u asociaciones autorizadas para realizar la afiliación colectiva de trabajadores
independientes al Sistema de Seguridad Social Integral.

Incidente de trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el
potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se
presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.

Investigación de accidente o incidente de trabajo: Proceso sistemático de determinación y

ordenación de causas, secuencias de los eventos laborales y todos los factores que generaron o
favorecieron su ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su
repetición.

ARTÍCULO 4. OBLIGACIONES DE LOS APORTANTES:

Los aportantes definidos en el artículo anterior tienen las siguientes obligaciones:

1. Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo, de conformidad
con lo establecido en el artículo 7° de la presente resolución.
2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo, incluyendo los reportados de manera
extemporánea.
3. Realizar las investigaciones de incidentes y accidentes de trabajo, dentro de máximo los
quince (15) días calendario siguientes a su ocurrencia, a través del equipo investigador,
conforme lo determina la presente resolución, e iniciar el proceso de investigación máximo en
los tres primeros días calendario después de ocurrido el evento.
4. Adoptar una (s) metodología (s) y un formato (s) para investigar los incidentes y los accidentes
de trabajo, que contenga, como mínimo, los lineamientos establecidos en la presente
resolución, siendo procedente, cuando aplique, adoptar los diseñados por la administradora
de riesgos laborales.
5. Cuando como consecuencia del accidente de trabajo se produzca un accidente grave o el
fallecimiento del trabajador, se debe utilizar obligatoriamente el formato suministrado por la
Administradora de Riesgos Laborales a la que se encuentre afiliado.
6. Registrar en el formato de informe de investigación, en forma veraz y objetiva, toda la
información que conduzca a la identificación de las causas que materializaron el evento de
trabajo.
7. Implementar los planes de acción que, como producto de la investigación, recomienden el
equipo investigador, el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, las
autoridades administrativas laborales y ambientales; así como la Administradora de Riesgos
Laborales a la que se encuentre afiliado el aportante, la empresa de servicios temporales, los
trabajadores independientes o los organismos de trabajo asociado y cooperativo, según sea
el caso. Esta implementación debe ser la establecida en los planes de acción.
8. Verificar la efectividad de las acciones implementadas resultantes de la investigación con el
fin de asegurar que el accidente o incidente no se vuelva a presentar.
9. Socializar al interior de la empresa los resultados de las investigaciones y análisis de causa
de los accidentes e incidentes de trabajo.
10. Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para implementar los planes
que resulten de la investigación, a fin de evitar la ocurrencia de eventos similares, las cuales
deberán ser parte del cronograma de actividades y/o del plan de trabajo del Sistema de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, incluyendo responsables y tiempo de
ejecución.
11. Establecer y calcular indicadores de los planes de acción implementados.
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12. Realizar seguimiento a los planes a partir de cada investigación de accidente e incidente de
trabajo ocurrido en la empresa o fuera de ella, al personal vinculado directa o indirectamente,
dejando registro del mismo.
13. Remitir, a la respectiva administradora de riesgos laborales, dentro de los quince (15) días
calendario siguientes a la ocurrencia del evento, los informes de investigación de los
accidentes laborales graves o mortales, los cuales deberán ser firmados por el representante
legal del aportante o su delegado.
14. Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas de los planes
implementados, los cuales deberán estar a disposición del Ministerio del trabajo y
Administradora de Riesgos Laborales, cuando estas los requieran.

ARTICULO 5. OBLIGACIONES DE LAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES

En relación con la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, las administradoras de riesgos

laborales tienen las siguientes obligaciones:
1. Proporcionar asesoría a sus afiliados, en materia de investigación de incidentes y accidentes
de trabajo.
2. Desarrollar e implementar metodologías para la investigación y análisis de causas de los
incidentes y accidentes de trabajo y suministrarla a sus afiliados
3. Remitir, para aprobación de la Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo, los
formatos de informe de investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
4. Suministrar a los aportantes que tenga afiliados, el formato de informe de investigación de
incidentes y accidentes de trabajo con su respectivo instructivo.
5. La ARL deberá facilitar principalmente a la pequeña y mediana empresa una herramienta para
que el aportante realice el registro, clasificación y priorización de los incidentes de trabajo.
6. Capacitar al aportante, al equipo investigador y al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo en metodologías de investigación de incidentes y accidentes de trabajo,
análisis de causas y en la implementación de planes de acción.
7. Participar, cuando lo estime necesario, en la investigación de accidentes de trabajo que, por
su complejidad, consecuencias o falta de conocimiento técnico del aportante, hagan
aconsejable la recolección de datos oportunos que permitan conocer las causas y emitir
recomendaciones más precisas o complementarias.
8. Analizar las investigaciones de los accidentes de trabajo graves y mortales y emitir conceptos
técnicos sobre cada investigación remitida por los aportantes, de acuerdo con los parámetros
exigidos en la presente resolución, en un plazo máximo de quince (15) días hábiles después
de recibida la investigación, así como profundizar o complementar de ser necesario para
realizar recomendaciones complementarias, a fin de que el aportante implemente medidas
correctivas para prevenir eventos similares.
9. Realizar seguimiento a la implementación de los planes de acción, medidas de control, y
recomendaciones de las investigaciones de accidentes y tener los soportes disponibles
cuando el Ministerio del Trabajo lo solicite.
10. Remitir informe semestral, con sus respectivos soportes, a las Direcciones Territoriales del
Ministerio de trabajo para efecto del ejercicio de la vigilancia y control que le corresponde,
sobre los aportantes que no hayan enviado a las ARL los informes de las investigaciones de
accidentes graves y fatales, así como las empresas que hayan incumplido las medidas de
control derivados de los planes de acción o que, habiéndolas adoptado, fueron insuficientes
para el control del riesgo causante del accidente El informe deberá contener los siguientes
datos: Nombre o razón social, documento de identidad, dirección, departamento y municipio
del aportante; nombre y documento de identidad del trabajador accidentado; fechas del
accidente de trabajo, del envío de la investigación a la ARL, de las recomendaciones de la
ARL al aportante, de verificación de la ARL; recomendaciones incumplidas y razón del
incumplimiento.

ARTÍCULO 6. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.

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accidentes de trabajo”

1. Informar a su empleador o contratante la ocurrencia de un accidente laboral dentro de las 24

horas siguientes a la ocurrencia del mismo.
2. Brindar información clara, veraz y oportuna sobre los hechos que estuvieron relacionados con
el evento aportando las evidencias físicas, testimoniales o documentales que se requieran.

ARTÍCULO 7. CLASIFICACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO.

Los accidentes, se clasifican en:

a. Primeros auxilios Es aquel en el cual el trabajador no requiere la aplicación de medicamentos

con prescripción médica. Puede recibir curaciones leves y regresa al trabajo sin restricción alguna.

b. Tratamiento médico: Son aquel tipo de lesiones que requieren seguimiento o vigilancia médica;
o la utilización de medicamentos de prescripción médica. El trabajador regresa a su labor sin
generarse restricción o incapacidad superior a un (1) día.

c. Trabajo restringido: Cuando a criterio del médico, el accidente Inhabilita temporalmente física o
mentalmente a un trabajador para realizar todas o alguna de sus tareas o funciones habituales y
puede retornar a su sitio de trabajo. En esta clasificación el trabajador no debe haber tenido
incapacidad superior a un (1) día de trabajo.

d. Incapacitantes: Cuando el médico de la IPS que atiende el accidente emite incapacidad superior
a un (1) día.

e. Fatales: Aquellos accidentes de trabajo que provocan la muerte del trabajador en forma
inmediata, durante su traslado a un centro asistencial o durante el proceso de atención médica.

ARTÍCULO 8. EQUIPO INVESTIGADOR.

El aportante debe conformar un equipo para la investigación de todos incidentes y accidentes de
trabajo, integrado como mínimo por:

a. Incidentes: Responsable de SGSST.

b. Primer auxilio: Responsable del SGSST

c. Tratamiento médico: Jefe inmediato o responsable de la actividad y responsable del SGSST

d. Trabajo Restringido: Jefe inmediato o responsable de la actividad, un representante del Comité

Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y responsable del SGSST

e. Incapacitante: Jefe inmediato o responsable de la actividad, un representante del Comité Paritario

o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y el responsable del SGSST.

f. Grave o Fatal: Jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el
accidente, un representante del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Vigía
Ocupacional y el responsable del SGSST. Sin importar el número de empleados, o el nivel de
riesgo de la empresa, el equipo investigador debe contar con el acompañamiento del dueño del
proceso o tarea y una persona con licencia en salud ocupacional nivel profesional o especialista
de acuerdo con lo establecido en la resolución 4502 del 2012 del Ministerio de Salud o la normas
que la modifiquen o sustituyan.

8.1 Para los incidentes y los accidentes clasificados como primer auxilio y tratamiento médico el
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Vigía de seguridad y salud en el Trabajo
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debe realizar un análisis de los eventos ocurridos durante el mes y de los planes de acción
establecidos.

8.2 El equipo investigador debe contar con personal (interno o externo) conocedor del proceso o tarea
donde se originó el accidente o incidente, para determinar las causas y establecer las medidas
correctivas del caso.

8.3 El responsable del SGSST puede designar una persona en su reemplazo para la investigación, la
cual debe contar con Licencia en salud ocupacional de nivel profesional o especialista de acuerdo
con lo establecido en la resolución 4502 del 2012 del Ministerio de Salud o la normas que la
modifiquen o sustituyan.

8.4 Dentro del equipo investigador de cada evento, el aportante debe garantizar que exista por lo
menos una persona capacitada en la(s) metodología(s) de investigación de accidentes y análisis
de causas que la empresa utilice. Esta capacitación puede ser impartida por la ARL, SENA o
instituciones autorizadas para tal fin por el Ministerio de Trabajo.

ARTÍCULO 9. PREPARACIÓN ELEMENTOS DE CONTEXTO. El equipo investigador deberá

preparar la información necesaria relativa al accidente y la actividad que se realizaba en el momento
que sucede el evento. Los elementos, cuando apliquen, que deberá recolectar el equipo investigador
son:
a. Definición de personal conocedor (interno o externo) en el proceso o tarea que origino el
accidente necesario para realizar la investigación
b. Información de las actividades y/o tareas que realizaba el trabajador en el momento de ocurrir
el accidente o incidente.
c. Reporte del accidente (FURAT) e información inmediata suministrada a la ARL en el proceso
de reporte del accidente o incidente de trabajo.
d. Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos de la actividad / sitio donde
ocurrió el accidente.
e. Información de los controles definidos e implementados por el contratante
f. Requisitos legales aplicables a la actividad a realizar.
g. Ultimo concepto medico ocupacional del trabajador accidentado.
h. Capacitación dada al trabajador en materia de prevención de riesgos laborales
i. Elementos de protección personal entregados al trabajador.
j. Información técnica de los equipos, maquinaria y demás elementos, usados por el trabajador
previo al accidente o incidente (manuales, especificaciones técnicas, fichas, registros de
mantenimiento, etc.).
k. Información del lugar de trabajo donde se desencadeno el accidente o incidente.
l. Información del trabajador accidentado (lesiones, posibles secuelas, diagnostico).
m. Otros elementos importantes que el equipo defina tales como Planos, fichas técnicas, hojas
de seguridad, manuales tipo de construcción, materiales de construcción, distancia desde la
fuente del accidente o incidente hasta el accidente.
n. Otros que se requieran como Plan de Emergencias, Plan estratégico de Seguridad vial,
informes de entidades judiciales.

ARTÍCULO 10. RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN: El aportante debe garantizar la no

contaminación del área, cuando aplique o sea posible, donde y ocurrió el evento, y la rápida presencia
del equipo investigador en el sitio, el equipo debe recopilar como mínimo la siguiente información:
10.1 Información/evidencias testimoniales: Por ejemplo, entrevistas, versiones de testigos
10.2 Información/evidencias físicas: por ejemplo, piezas de maquinaria, muestras de polvo o
químicos y equipamiento de protección personal,
10.3 Informaciones/evidencias documentales: por ejemplo, instrucciones de uso del fabricante,
expedientes de la empresa, hojas de datos de seguridad, fotografías, mediciones ambientales,
permisos de trabajos, planes de controles de ingeniería, conceptos médicos, videos de seguridad
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accidentes de trabajo”

ARTÍCULO 11. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES OCURRIDOS A

TRABAJADORES TEMPORALES, ASOCIADOS, CONTRATISTAS, INDEPENDIENTES Y
ESTUDIANTES.

11.1 Cuando el accidentado sea un trabajador en misión, la responsabilidad de la investigación será

tanto de la empresa de servicios temporales y de la empresa beneficiaria del servicio del
trabajador. En el informe de la investigación se deberá indicar el correctivo que le corresponde
implementar a cada una. Para los casos de accidentes graves o mortales, la empresa de servicios
temporales debe remitir el informe de investigación a la ARL del trabajador y una copia del mismo
debe ser remitida por la empresa usuaria a la ARL a la cual se encuentra afiliada.

11.2 Cuando el accidentado sea un trabajador asociado a un organismo de trabajo asociado o

cooperativo o una empresa contratista o contrato sindical, la responsabilidad de la investigación
será de la asociación o cooperativa o del aportante según sea el caso. En el informe de la
investigación se deberá indicar el correctivo que le corresponde implementar a cada organización,
y el plan de acción deberá ser presentado a la empresa beneficiaria del servicio del trabajador
asociado o del contratante, según sea el caso.

11.3 Frente a los accidentes ocurridos con ocasión de la práctica o actividad de los estudiantes
afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales, la Administradora de Riesgos Laborales
respectiva realizará la investigación del mismo en un término no superior a quince (15) días
hábiles, contados a partir del reporte del evento, y recomendará las acciones de prevención
conforme a las causas analizadas, de acuerdo a lo establecido en el decreto 055 de 2015 o la
norma que la sustituya, modifique o adicione

11.4 Cuando el accidente ocurra a un trabajador afiliado de manera voluntaria al Sistema General
de Riesgos Laborales, la investigación deberá realizarla la ARL a la cual se encuentra afiliado en
compañía del afiliado voluntario, tal como lo establece el decreto 1072 de 2015 en su artículo
2.2.4.2.5.12 numeral 8.

Parágrafo 1. Para efecto de la investigación, se seguirá el mismo procedimiento señalado en los

artículos anteriores. En los casos de las personas afiliadas de manera voluntaria, el equipo
investigador será definido por la ARL a la que se encuentra afiliado.

ARTÍCULO 12. ANALISIS DE CAUSAS DEL INCIDENTE O ACCIDENTE DE TRABAJO

12.1 SELECCIÓN DE METODOLOGIA DE ANALISIS DE CAUSAS

El aportante podrá utilizar la metodología de investigación de incidentes y accidentes de trabajo
que más se ajuste a sus necesidades y requerimientos de acuerdo con factores como su actividad
económica, desarrollo técnico o tecnológico, entre otros; de tal manera que le permita y facilite
cumplir con sus obligaciones legales y le sirva como herramienta técnica de prevención. Para la
escogencia de dicha metodología el aportante puede basarse en el anexo 1 de la presente
resolución o la suministrada por su ARL.

12.2 IMPLEMENTACIÓN DE METODOLOGIA DE ANALISIS DE CAUSAS

El equipo investigador debe con base en la metodología utilizada, determinar las causas que
materializaron el evento y las desviaciones o carencias del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo y todos los factores que dieron origen al evento.

ARTÍCULO 13. CONTENIDO DEL INFORME DE INVESTIGACIÓN.

13.1 DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE
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El informe de la investigación deberá contener todas las variables y códigos del informe de accidente
de trabajo, establecidos en la Resolución 156 de 2005 o la norma que la sustituya, modifique o
adicione, en cuanto a información del aportante, del trabajador accidentado y datos sobre el accidente.

13.2 ANÁLISIS DE EVIDENCIAS

Se debe hacer un análisis de las evidencias encontradas en el proceso de investigación, teniendo en
cuenta la relación entre ellas.
a) Evidencia física: Se debe realizar un análisis de los elementos materiales de prueba que
están relacionados con el evento tales como maquinaria, equipo y sustancias, entre otros.
b) Evidencia documental: Documentos y registros recopilados dentro de la investigación
tales como manuales o procedimientos, permisos de trabajo, registros de mantenimiento,
manuales de funciones, entre otros.
c) Evidencia testimonial: Entrevistas recaudadas dentro del proceso de investigación y que
guarden relación con el evento.

13.3 CONLUSIONES
Se deben incluir las conclusiones de la investigación, indicando como mínimo:
a) Metodología utilizada en el proceso de investigación
b) Resultados del análisis de evidencias
c) Causas que originaron el evento
d) Relación o interdependencia de las causas que originaron el evento
e) Las desviaciones o carencias del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
relacionadas con el evento

13.4 PLAN DE ACCIÓN

13.4.1 El aportante debe tomar las medidas necesarias para evitar que ocurra un evento similar,
debe crear plan o planes que como mínimo deben contener:
a) Acciones correctivas: Conjunto de acciones para eliminar las causas que dieron
origen al evento y evitar que vuelva a ocurrir
b) Acciones de mejora: Conjunto de acciones para mejorar el desempeño

13.4.2 Estas acciones deben de tener en cuenta la jerarquización de controles a que hace referencia
el Artículo 2.2.4.6.24 del decreto 1072 de 2015 y quedar contenidas en un plan o planes de
acción escrito (s), que debe contener como mínimo:
a) Actividad
b) Responsable de la ejecución
c) Plazo de ejecución

13.4.3 El plan o los planes de acción deben ser informados al COPASST o Vigia Ocupacional de la
organización para su análisis y seguimiento del cumplimiento.

ARTÍCULO 14. REMISIÓN DE INVESTIGACIONES.

14.1 El aportante y si es del caso la empresa beneficiaria del servicio del trabajador asociado deben
remitir a las Administradoras de Riesgos Laborales involucradas, dentro de los quince (15) días
calendario siguientes a la ocurrencia del evento, el informe de investigación del accidente de
trabajo graves fatales.

14.2 Recibida la investigación por la Administradora de riesgos laborales del aportante, está la
evaluará, complementará y emitirá concepto técnico sobre la investigación el accidente de acuerdo
con lo establecido en el numeral 8 del artículo 5 de la presente resolución.

14.3 Cuando el accidente de trabajo sea fatal, la Administradora de Riesgos Laborales remitirá el
informe dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la emisión del concepto técnico y
recomendaciones, junto con la investigación y copia del informe del accidente de trabajo, a la
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Continuación de la resolución “Por la cual se modifica la resolución 1401 de 2007 Investigación de incidentes y
accidentes de trabajo”

Dirección Territorial de Trabajo o a la Oficina Especial de Trabajo del Ministerio de Trabajo más
cercana al lugar de los hechos, según sea el caso, a efecto de que se adelante la correspondiente
investigación administrativa laboral y se impongan las sanciones a que hubiere lugar si fuere del
caso.

14.4 Para efecto de la investigación del accidente de trabajo mortal, los formatos deben contener,
como mínimo, los requisitos establecidos en la presente resolución.

14.5 La Dirección General de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo podrá solicitar, en
cualquier tiempo, los informes de que trata el presente artículo.
 ANEXO 1. METODOLOGIAS DE ANALISIS DE CAUSAS

METODOLOGIA CARACTERISTIC APLICA PARA

Análisis de peligros de proceso (PHA) Cualitativa Procesos
What if? Cualitativa Procesos
Estudio de peligros y operabilidad (HAZOP) Cualitativa Procesos - sistema
Análisis de capas de protección (LOPA) Cualitativa / Cuantitativa Procesos - sistema
Análisis de árbol de eventos (ETA) Cualitativa /Cuantitativa Equipos
Análisis de modo y efecto de falla (FMEA) Cualitativa Equipos
Análisis de árbol de fallas (FTA) Cualitativa /Cuantitativa Equipos
Actión error analysis (AEA) Cualitativa /Cuantitativa Factor humano
Task analysis Cualitativa /Cuantitativa Factor humano
Failure Modes, Effects and Critically Analysis (FMECA) Cualitativa Equipos
Árbol de causas (TapRoot) Evidenciar Relación entre hechos (secuencial) Proceso – equipos - sistema
Diagrama de Ishikawa Causa – efecto (secuencial) Proceso – equipos
Técnica de análisis de causas sistemáticas (SCAT) –
Control de pérdidas modificado ILCI es el marco del SCAT Relación de hechos (secuencial) Proceso – equipos
Análisis de barreras Incidencia de las medidas de prevención y control en el evento Proceso – equipos - sistema
Análisis de cambios Examina cambios planificados o no que incidieron en el evento Proceso – equipos - sistema
Management oversight and risk tree (MORT) Procesos - sistemas
Diagrama de influencia Relación entre eventos y factores Proceso – equipos – falla humana