SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

1. INFORMACIÓN GENERAL

Apellidos y Nombres: Carhuamaca Arias Jeanpier ID: 0011192000

Dirección Zonal/CFP: Junín/ Pasco/ Huancavelica
Carrera: Administración De Empresas Semestre: III
Curso/ Mód. Formativo Desarrollo humano
Tema del Trabajo: Importancia de la Ética.

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

N° ACTIVIDADES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA TRABAJO FINAL

Información general
1. 28/09/22
Planificación de trabajo
2 28/09/22
Preguntas guía
3 01/10/22
Hoja de planificación
4 01/10/22
Elaboración del trabajo
5 02/10/22
final
7 Entrega del entregable 04/10/22

3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:

Nº PREGUNTAS

1
¿Qué es la ética? ¿Por qué es importante en lo personal y social?

¿Qué haría para fomentar la práctica de la ética en el aspecto familiar, social

2 y laboral?

¿Por qué cree que son importantes las normas éticas en el ejercicio de una
3
profesión? Mencione 4 razones

4
¿Cuáles podrían ser los principales conflictos éticos en una organización
(mencione 3)?¿Cómo actuaría ante ellos?

5 Explique por qué las personas tienen, en ciertas situaciones, conflictos entre
La Ética y su Moral. Mencione tres ejemplos.
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HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA

1. ¿Qué es la ética? ¿Por qué es importante en lo personal y social?

La ética es la parte de la filosofía que reflexiona sobre

el hecho moral, es decir, sobre lo que está bien o está
mal. Así, pues, en nuestro día a día, nos ajustamos a
ciertos principios o normas que guían u orientan nuestra
conducta.
La ética ha estado presente en el ser humano desde
siempre como reguladora de los actos humanos,
avocando a cada persona a pensar entre lo que es bueno
o malo y de esa manera guiar sus acciones,
las cuales va a determinar su desarrollo en la sociedad
La ética es importante para toda sociedad, ya que juega
un papel fundamental en la configuración de los comportamientos de los individuos dentro de
la misma. Mientras las leyes se usan para gobernar, la ética actúa como un sistema de auto
gobierno para mantener el interés humano y el equilibrio de la sociedad.

2. ¿Qué haría para fomentar la práctica de la ética en el aspecto familiar,

social y laboral?

primeramente para fomentar a que practiquen la ética, hoy en día, lo que haría
primeramente sería dar ejemplos de ética y mostrarles los beneficios que podemos
obtener ya se físicamente o moral, hacerlos tener una visión de lo que sería el futuro
de una sociedad si se practica la ética también dar ejemplos de sus día a día ,en lo
se practique la ética y hacerlos ver lo bueno que es dar lo mejor de uno mismo 
1. Realicen actividades que fortalezcan los vínculos familiares:

No nos referimos solamente a ver una película juntos. De hecho, consideramos que
algunas de las actividades más importantes para fortalecer los vínculos familiares
implican dinámicas manuales, en las que intervenga la creatividad y el trabajo en
equipo. Un ejemplo de esto puede ser compartir actividades artísticas o cocinar recetas
fáciles con tus hijos e hijas.

Dichas actividades ayudan a fomentar los valores de la solidaridad, la empatía, el

respeto y la honestidad. La mejor parte es que no tienen que salir de casa para
realizarlas.

2. Mantengan una buena comunicación:

Este ejercicio ayuda no solo a generar confianza en la familia, sino también a fortalecer los vínculos
afectivos. Mediante una buena comunicación podemos fomentar la tolerancia, la honestidad y la
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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

confianza. Recordemos que durante el confinamiento todos somos más propensos a

exponer nuestros sentimientos, incluso los negativos, a causa de muchos factores. Lo mejor
siempre será hablar.

Esto lo podemos comenzar a hacer con actividades simples pero significativas, como contarse
lo mejor y lo peor del día o cuáles son sus anhelos y/o temores, etc. Lo importante es no
juzgar al otro y no restarle importancia a los sentimientos o emociones del momento. Si
quieres saber más, te invitamos a leer este artículo acerca de la importancia de una buena
comunicación

3. Demuéstrales que con una buena acción pueden ganar mucho:

Esto forma parte del enriquecimiento espiritual. Al enseñarle a tus hijos e hijas toda la cadena de
buenas acciones que trae consigo tomar una iniciativa positiva, entenderán que obrar de forma
noble y honesta les traerá buenos resultados.

No hablamos necesariamente de un resultado material, sino más bien de satisfacción y paz

consigo mismos. Estas energías, a su vez, se transmitirán de forma indirecta y ayudará a
propiciar un entorno sano y agradable dentro de casa.

3. ¿Por qué cree que son importantes las normas éticas en el ejercicio de
una profesión? Mencione 4 razones

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

La importancia de la ética profesional

Hay una ética profesional diferente para cada profesión. No es la misma para un
magistrado, que un abogado, maestro, periodista, médico, enfermero. Si el médico
revela mis secretos o si un profesor abusa de su papel siendo grosero y ofensivo
hacia mi hijo o mi hija, sé que será inhabilitado y condenado. En base a esta certeza,
estimaré el poder que ejerce cada uno de ellos de interferir en la vida de otras
personas o proporcionar recursos y servicios a otras personas.
Así pues, cuando hablamos de la importancia de la ética profesional nos referimos
al conjunto de reglas y comportamientos que condicionan y limitan el
poder que cada uno de nosotros puede ejercer sobre los demás y sobre uno/a
mismo/a en el ejercicio de una profesión. He aquí, pues, los 10 principales
comportamientos éticos que deberían respetarse dentro de cada organización
laboral:

1. Presencia.
2. Honestidad.
3. Trabajo en equipo. En este artículo encontrarás más información sobre
el trabajo en equipo: qué es, importancia, características y ventajas.
4. Apariencia.
5. Actitud. Descubre cómo tener una actitud positiva en el trabajo.
6. Productividad.
7. Capacidades organizativas.
8. Comunicación.
9. Cooperación.
10. Respeto.

4. ¿Cuáles podrían ser los principales conflictos éticos en una organización

(mencione 3)?¿Cómo actuaría ante ellos?

Los conflictos éticos en la empresa suelen aparecer cuando las personas que

han de tomar decisiones empresariales se encuentran con la aparente
imposibilidad de elegir acciones que satisfagan simultáneamente sus
criterios de racionalidad económica y sus criterios éticos.

1. No tener visió n, misió n, valores y có digo de ética en la empresa

2. No comunicar la importancia de cumplir con el có digo de ética

3. No certificar al personal en cumplimiento ético

5.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

Explique por qué las personas tienen, en ciertas situaciones, conflictos

entre La Ética y su Moral. Mencione tres ejemplos.

El conflicto ético es un problema que se produce al percibir que los valores y

principios éticos asumidos por uno mismo están comprometidos por otros, siendo
incapaz de tomar decisiones de carácter ético.
 Juzgar a una persona sin conocerla y criticarla por su apariencia. Hacer juicios
de valor de las personas es un acto de arrogancia y de falsa superioridad.
 Justificar ciertos casos en los que robar puede ser una alternativa. Desde la
ética, ningún acto deshonesto puede ser considerado una buena acción.
 Abusar del poder. Cuando una persona que dispone de cierta autoridad tiene,
además, la capacidad de influenciar por su riqueza, por la violencia o por su
carisma, puede hacer abuso de poder por el mero interés personal.
 Interrumpir a otro que intenta hablar. No escuchar a quien está hablando y no
dejarlo terminar sus ideas por interrumpirlo para imponer nuestra opinión o
punto de vista, es una manera de faltar el respeto y de minimizar a la otra
persona.
 Ser honestos desde la palabra y desde la acción. Si nuestras palabras no se
reflejan en nuestros propios actos, estamos siendo deshonestos e hipócritas.

6.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

HOJA DE PLANIFICACIÓN

PROCESO DE EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /
PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES
Información general En un espacio de ruido
- Rellenar mis datos personales
- Completar mi dirección zonal
- Otros datos

Planificación de trabajo En un espacio de iluminación

- Completar el cuadro con las fechas exactas
natural
Preguntas guía Permiso de trabajo
- Búsqueda de información de las preguntas

Hoja de planificación En un espacio de ruido

- Completar y redactar todo el proceso del trabajo

Dibujo o esquema En un espacio lleno de

- Elabore un esquema
contención
En Word
- Búsqueda de información para completar el esquema
Lista de recursos

Entrega del entregable En un espacio de ruido

INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Dependiendo el tema o el curso

completar los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

ELABORACIÓN DEL TRABAJO FINAL

INSTRUCCIONES: completa el recuadro de acuerdo al planteamiento del trabajo

final.

“La ética en la empresa depende en gran medida de cómo actúan sus

directivos”. La frase la pronunció el profesor Antonio Argandoña durante una
sesión de continuidad dirigida a antiguos alumnos. Porque una empresa
debe ser ética si quiere ser una buena empresa y un directivo debe ser ético
si quiere ser un directivo, y “no hay decisiones buenas si no son éticas”.

“Ser ético en la empresa no es fácil”, advirtió el titular de la Cátedra La

Caixa de Responsabilidad Social de la Empresa y Gobierno Corporativo del
IESE. Esto se debe, en su opinión, a la naturaleza del trabajo y a que, en
muchos casos, la ética no se considera una cuestión relevante en los
negocios.

Pese a todo, la ética está presente en cada decisión que toma un directivo.
De ahí la importancia que tienen los ejecutivos a la hora de promover la
ética en las organizaciones en las que trabajan. Argandoña enumeró una
serie de consejos prácticos para fomentar la ética en la dirección:

 Entender la realidad .  El directivo debe aprender a valorar correctamente

la realidad: lo que nos gusta no siempre coincide con lo que nos
conviene. “Has de tener en cuenta las consecuencias de tus acciones
sobre ti mismo, y sobre el resto de los empleados”, incide el profesor. Por
ese motivo, las personas que ocupan puestos de responsabilidad en las
empresas deben esforzarse por descubrir las necesidades de los demás,
y tenerlas en cuenta. Esto también implica, llegado el momento,
reconocer los errores y dejarse ayudar.

 Ayudar al prójimo . Una misión fundamental de cualquier directivo es,

además de conseguir unos buenos resultados económicos, lograr que el
lugar de trabajo sea un espacio en el que los trabajadores
puedan desarrollarse como personas. “Debemos fomentar la sensibilidad
de la gente que nos rodea. También hay que fiarse de los demás, y que
ellos lo sepan: hay que saber darles responsabilidad, y dejar que se
equivoquen”, asegura Argandoña. Un buen ejecutivo debe eliminar las
acciones que puedan mover a otros a actuar de manera egoísta. Para

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

ello es necesario desarrollar una cultura del diálogo en la compañía, y

crear confianza con el resto del equipo.

 Complicarse la vida . No vale rebajarse a objetivos parciales. Es básico

que los directivos superen la tentación de lo cómodo y que huyan de la
cobardía. Para conseguirlo, resulta esencial que todo líder haga cada día
lo correcto y lo que le corresponde. Así podrá llevar a cabo una
adecuada gestión del riesgo, de los impactos y de las prácticas del
negocio. Si aprende a actuar y adquiere una serie de hábitos operativos,
tendrá mucho ganado. “Pregúntate qué es lo mejor en cada caso, y pon
las medidas para que lo malo no vuelva a ocurrir”, recomienda el
profesor.

 Definir la misión de la organización y sus valores . En cada una de sus

decisiones, los directivos deben generar satisfacción en la organización
en la que trabajan para mejorar los resultados futuros. Y han de crear y
difundir una cultura profesional y ética en la que los valores de la
empresa estén alineados con la manera de actuar en la misma. Para ello,
es clave que los cuadros de dirección creen controles y revisen las
estructuras, los procesos, las rutinas y los incentivos. Otro aspecto
igualmente importante es impulsar la ética en las políticas de Recursos
Humanos: selección, formación, promoción…