Sergio López Gómez

I. ACTIVIDAD 1. (1 punto).

a. Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en el sector de

emergencias sanitaras.

Normas internacionales:

Derecho comunitario de la Unión Europea y Tratados Internacionales.

-Ley suprema o norma fundamental es la Constitución Española de 1978 (CE)

que establece todos los principios básicos del Estado Democrático y Social de
Derecho, al tiempo que consagra los derechos y libertades de los ciudadanos.
Los derechos laborales que reconoce la constitución como fundamentales:
derecho a la huelga y el derecho a la libertad sindical (art. 28).

-Leyes en sentido estricto:

-Leyes orgánicas (Ley Orgánica de Libertad Sindical y Ley de Igualdad

efectiva entre Mujeres y Hombres).

-Leyes ordinarias (Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley reguladora

de las Empresas de Trabajo Temporal, Infracciones y Sanciones de orden
social, y otras normas de desarrollo.)

-Normas con rango de Ley

-En el Estatuto de los Trabajadores (E.T.) se regulan los derechos y deberes

de todos los trabajadores con independencia del sector en el que trabajen y el
puesto o la categoría que ocupen.

-Reglamentos normas de rango inferior a la ley aprobadas por el Gobierno.

Las normas reglamentarias más importantes son los Reales Decretos del
Consejo de Ministros y las órdenes ministeriales aprobadas por cada
ministerio.

-Convenio colectivo que corresponda según quien y para que nos contrate
(operadores de teleasistencia, centro de coordinación de emergencias, TES
en transporte sanitario):

-Contrato de trabajo.

-Costumbre laboral.

-Principios generales del derecho.

 b. Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable:

En caso de conflicto entre dos o más normas laborales, tanto estatales como
pactadas, este se resolverá mediante la aplicación de la más favorable para el
trabajador, independientemente de su jerarquía. Ejemplo; un trabajador realiza
una jornada de ocho horas diarias de acuerdo con lo establecido en su contrato.
El convenio colectivo de aplicación en su sector fija una jornada de siete
horas/día. Se aplicaría la jornada de 7 horas que establece el convenio colectivo
al ser la más favorable para el trabajador.

c. Describe el significado del principio jurídico "pro operario".

"Principio in dubio pro operario" según el cual cuando una norma admita dos o
más posibles interpretaciones, se interpretará en el sentido que resulte más
beneficiosa para el trabajador.

d. ¿Qué entiendes por derechos adquiridos?

El derecho adquirido se puede definir como el acto realizado que introduce un

bien, una facultad o un provecho al patrimonio de una persona, y ese hecho no
puede afectarse, ni por la voluntad de quienes intervinieron en el acto, ni por
disposición legal en contrario; la expectativa del derecho es una pretensión de
que se realice una situación jurídica concreta, conforme a la legislación vigente
en un momento determinado.

II. ACTIVIDAD 2. (0,5 puntos).

En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido

básico y si el trabajador o trabajadora puede o no renunciar a los mismos mediante
pacto en el contrato de trabajo.

a. Libre sindicación individual y colectiva.

Según la Constitución en sus artículos 7 y 28.1, y su desarrollo en la Ley Orgánica

11/85 de 2 de agosto, el trabajador tiene derecho a afiliarse o no a un sindicato
laboral o incluso a formar uno. La libertad sindical colectiva implica un derecho al
libre ejercicio de la actividad sindical, en la empresa o fuera de ella. Si puede
renunciar a ellos.

b. Derecho a la ocupación efectiva.

El trabajador no sólo tiene la obligación de trabajar; tiene también "el derecho"

al trabajo, lo que se traduce en la correspondiente obligación del empresario de
proporcionarle la actividad comprometida. No puede renunciar a ellos.

c. Derecho a no discriminación para el empleo.

 A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez
empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites
marcados por esta Ley, origen racial o étnico, condición social, religión o
convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así
como por razón de lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán ser
discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones
de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate. No puede
renunciar a ellos.

d. Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e

higiene.

La vigilancia de la salud de los trabajadores se concreta fundamentalmente en los

denominados reconocimientos médicos o exámenes de salud, de carácter
específico y finalista, cuyo objeto es detectar cualquier enfermedad que sufra o
pueda sufrir el trabajador como consecuencia de la realización de su trabajo,
desvelando si las medidas de prevención que se están adoptando o que se prevé
adoptar son las adecuadas para eliminar o reducir los riesgos para su salud y, al
mismo tiempo si el trabajador posee la capacidad requerida para afrontar los
riesgos propios del trabajo que debe realizar. se concreta en el derecho a la
vigilancia periódica de su salud y a la formación, información y participación de
los trabajadores sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las medidas
de prevención y protección aplicables, incluidas las de emergencia. No puede
renunciar a ellos.

e. Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su dignidad.

Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad,

comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico,
religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso
sexual y al acoso por razón de sexo. No puede renunciar a ellos.

III. ACTIVIDAD 3. (2 puntos).

Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso .

Una empresa dedicada a la logística del transporte sanitario necesita cubrir

diferentes puestos, lo que hace preciso determinar la modalidad y condiciones de
contratación. Los puestos a cubrir son:

a. Un puesto de ayudante técnico sanitario a jornada completa cuya titular se

haya de baja por riesgo durante el embarazo, y una vez agotado el descanso
por maternidad quedará en situación de excedencia por cuidado de hijos
durante un año.
 Contrato temporal de interinidad para sustituir a trabajadores durante los
períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el
embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad.

b. Se contratara por tiempo indefinido a un técnico de transporte sanitario a

jornada completa de 27 años de edad actualmente en desempleo.

Contrato para el fomento de la contratación indefinida. Este tipo debe

formalizarse por escrito y en modelo oficial, y va dirigido a colectivos específicos
afectados especialmente por el desempleo y la inestabilidad laboral.

c. Un puesto de administrativo a tiempo parcial, siendo el perfil requerido una

persona recién titulada en formación profesional de la familia de
Administración de Empresas.

El tipo de contrato sería un contrato en prácticas. Dado que se solicita un recién

titulado. La duración del contrato será mínimo de 6 meses y un máximo de 2
años, con posibilidad de dos prórrogas de seis meses cada uno hasta alcanzar la
duración máxima establecida.

d. Con el fin de elaborar una nueva aplicación informática para mejorar la

organización del servicio, se contrata temporalmente a un programador que
colaborara bajo la dirección del Director del centro y los jefes de equipo hasta
su puesta en marcha.

Contrato temporal para la realización de un proyecto específico de investigación

científica y técnica. Ser personal investigador o personal técnico.

e. Para la puesta a punto de todos los vehículos de la flota se contratará durante

2 meses a un ayudante de mecánico que colaborará con el jefe de taller y el
resto de mecánicos.

Temporal eventual por circunstancias de la producción. Se concierta para atender

exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de
pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.

f. Tras la jubilación del conductor de ambulancias a los 60 años de edad, se

contrata a un nuevo conductor que cubrirá el puesto vacante con 40 años de
edad y experiencia en el sector de 5 años, quien tiene un grado de minusvalía
de un 33%.

Contrato indefinido de personas con discapacidad. Ser trabajador con

discapacidad con un grado igual o superior al 33% reconocido como tal por el
Organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan
reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total,
absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida
 una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio
o inutilidad.

g. Durante los periodos vacacionales de los trabajadores fijos de plantilla la

empresa se ve obligada a cubrir los puestos con sustitutos.

Contrato eventual por circunstancias de la producción. Se concierta para atender

exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de
pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.

h. Se contratará como ayudante-camillero a un trabajador de 19 años no titulado

con carné de conducir al que se le facilitará la formación teórica precisa para
convertirse en conductor de ambulancias.

Para la formación y el aprendizaje ordinario. Se podrá celebrar este contrato con

trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veinticinco, (menores de
treinta años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%), que
carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación
profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un
contrato en prácticas para el puesto de trabajo u ocupación objeto del contrato.

i. La Dirección de la Empresa es asumida por el socio principal quien además

forma parte del Consejo de Administración.

Contrato indefinido de alta dirección. Se considera personal de Alta Dirección a

aquellos trabajadores que ejercitan poderes inherentes a la titularidad jurídica de
la empresa, y los relativos a los objetivos generales de la misma con autonomía y
plena responsabilidad sólo limitadas por los criterios e instrucciones directas
emanadas de la persona o de los órganos superiores de gobierno y
administración de la Entidad que respectivamente ocupe aquella titularidad.

j. El servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado por una

empresa externa contratada por el centro.

En este caso no existe ninguna relación laboral con el servicio de limpieza pues es
un servicio externo a la empresa. Me he guiado por la guía contratos. Servicio
Público de Empleo Estatal 2015.

IV. ACTIVIDAD 4. (1 punto).

Consultando el V Convenio Marco Estatal de Servicios de Atención a las personas

dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal (BOE 1-4-
2008), contesta a las siguientes cuestiones :

a. En relación a estos trabajadores indica que tipo de jornada tienen.

  Técnico en emergencias sanitarias con una jornada anual de 1.592 horas:
jornada parcial
 Jefe de equipo del servicio de ayuda a domicilio con una jornada anual de
1.755 horas: jornada completa
 Un operador de emergencias en un centro de tele-asistencia cuya jornada
comienza a las 8 h y finaliza a las 17 horas, con un descanso de una hora
y treinta minutos para comer: jornada partida
 Un operador de centros de Coordinación de Urgencias y Emergencias
presta servicios en horario de 22 a 7 horas los sábados, domingos y
festivos de cada mes sin interrupciones en la jornada diaria: jornada
nocturna
 Un técnico en transporte sanitario tiene jornada completa y horario flexible
pudiendo iniciar la jornada entre las 7 y las 10 horas, y realizar la salida
antes de las 18 horas. ¿Podría llegar a trabajar unos días 10 horas y otros
sólo 5 horas?

No, a no ser que se mediara un mínimo de 12 horas entre el final de una

jornada y el comienzo de la siguiente y siempre de mutuo acuerdo entre
la empresa y los representantes del personal.

b. ¿Cuántas horas extraordinarias habrá realizado un Técnico en Emergencias

sanitarias a jornada completa cuya jornada semanal es de 40 horas, si la
semana pasada prestó servicios durante 45 horas? ¿Está obligado a
realizarlas? ¿Cuántas horas extraordinarias puede realizar como máximo?

Ha realizado 5 horas extraordinarias. No está obligado a realizarlas salvo que

hayan pactado su realización en el convenio o en el contrato. Como máximo
podría realizar 80 hora al año.

c. ¿Qué duración podrá tener el periodo de prueba de los siguientes

trabajadores?
 Contrato de interinidad de un Técnico de Emergencias sanitarias titulado.

30 días.

 Contrato indefinido de una operadora de teleasistencia no titulada.

20 días.

d. ¿Cuál será la duración de las vacaciones de un Técnico de Emergencias

sanitarias con una jornada completa de 8 horas/día y de otro contratado a
tiempo parcial 4 horas/día que han prestado servicios un año completo?

Los dos trabajadores, tanto el de jornada completa como el de jornada

parcial, disponen de 30 días naturales.
V. ACTIVIDAD 5. (0,5 puntos).

En relación a los supuestos planteados indica la duración y si se trata de un permiso

retribuido o de una suspensión de contrato no retribuida.

a. Matrimonio del trabajador o la trabajadora: 15 días naturales por matrimonio,

permiso retribuido.
b. Fallecimiento de un abuelo: 2 días, no obstante, cuando con tal motivo el
trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, fuera de la provincia, el
plazo será de cuatro días, Permiso retribuido.
c. Baja médica de 20 días: La incapacidad temporal del trabajador por
enfermedad o accidente suspenden también la relación laboral. Según la Ley
General de la Seguridad Social en su artículo 128 y 129, este tipo de baja se
consideraría una incapacidad temporal, por lo que supone una suspensión del
contrato con una prestación económica de un porcentaje sobre su salario.
Suspensiones con reserva de puesto de trabajo.
d. Traslado de domicilio: 1 día, permiso retribuido.
e. Asistencia a un curso de formación o perfeccionamiento profesional: 20 horas
al año durante un periodo máximo de 3 años siempre que se tenga una
antigüedad mínima de un año. Este tiempo es un permiso retribuido. Si supera
dicho periodo de tiempo se consideraría una suspensión de contrato con reserva
del puesto de trabajo.
f. Descanso por paternidad: 13 días ininterrumpidos ampliables a 20 días si se
produce en una familia numerosa o en la familia hay una persona con
discapacidad. Estos periodos se ampliarán en dos días más por cada hijo a partir
del segundo o cuando se trate de un hijo discapacitado. Suspensiones con
reserva de puesto de trabajo.
g. Asistencia a juicio como testigo de parte: El tiempo indispensable para el
cumplimiento. Se trata de un permiso retribuido, por un deber inexcusable, de
carácter público y personal. Permiso retribuido.
h. Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto:
Tiempo indispensable, Permiso retribuido.
i. Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años: 3 años a contar desde el
nacimiento o adopción. Suspensiones con reserva de puesto de trabajo. Permiso
no retribuido.
j. La huelga: es una causa de suspensión de naturaleza colectiva. Suspensiones con
reserva de puesto de trabajo. Permiso no retribuido.

VI. ACTIVIDAD 6. (0,5 puntos).

Indica tres casos en los que se contemple la posibilidad de que el trabajador o la

trabajadora pueda exigir a la empresa una reducción de jornada.
 a. ... Nacimiento de hijos prematuros o qué por alguna causa sean hospitalizados
tras el parto.
b. ... Cuidado de personas discapacitadas o familiares hasta el 2º grado de
consanguinidad o afinidad.
c. ... Cuidado directo de un menor de ocho años.

VII. ACTIVIDAD 7. (1,5 puntos).

Confecciona la nómina del mes de junio y calcula el salario neto partiendo de los
datos siguientes:

o Categoría profesional: Técnico de Emergencias sanitarias.

o Contrato indefinido a tiempo completo
o Grupo de cotización 2º
o Retribución pactada en el contrato:
 Salario base: 890,00 €.
 Plus de turno: 180,50 €.
 Dos pagas extraordinarias de cuantía igual al salario base (junio y
diciembre).
 Plus transporte: 60,00 €.
 Plus vestuario: 25,00 €.

En el mes de junio ha realizado 6 horas extraordinarias por lo que le abonan 178,02

€.

La empresa debe descontarle este mes por orden judicial en concepto de embargo
por impago de una multa de tráfico 130 €.

El tipo de retención por IRPF es de un 8 %.

Periodo de liquidación: Junio

DEVENGOS.

Percepciones salariales:

Salario Base ………………………………………………..… 890,00 €

Complementos Salariales:

Plus de turno ………………………………………………. 180,50 €

Horas extraordinarias…………….………………………… 178,02 €

Percepciones no salariales:

Transporte………………………………………………………………….60 €

Vestuario…………………………………………………………………..25 €

TOTAL DEVENGADO: 1333,52 €

 DEDUCCIONES.

Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de

recaudación conjunta.

SM=890+180,50*14=14987/14=1070,5 €

SS=14987/12=1248,916+178=1426,916* 4.70%=67,065 €
IRPF=890+180,50+178,02=1248,52 *8%=99,881 €

Contingencias Comunes………………..4,70 % ………………..…67,065 €

Desempleo…………………………………… 1,65%.....................23,544 €

Formación Profesional…….…………… 0,10 %....................1,426 €

IRPF………………………………………………..8,00%....................99,881 €

Multa……………………………………………………………130 €

TOTAL DEDUCCIONES: 321,916 €

LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B)…………....................1031,604 €

VIII. ACTIVIDAD 8. (0,5 puntos).

Manejando el Convenio de Centros de Asistencia y Educación Infantil, califica los

siguientes incumplimientos laborales especificando si es una falta leve, grave o muy
grave, y si cabe la posibilidad de sancionar dicha falta a los 25 días de haberla
cometido.

0. Dar a conocer el proceso patológico e intimidad del residente o usuario y

cualquier dato de índole personal protegido por la legislación vigente.

Muy grave.

1. La no comunicación con la debida antelación de la falta de asistencia al

trabajo por causa justificada, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.

Leve.

2. El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada.

Grave.

3. El uso de teléfono móvil personal para asuntos privados en su jornada laboral,

excepto casos de urgencia.

Leve.
 4. De tres a cinco faltas repetidas de puntualidad en un mes, al inicio de la
jornada, o el abandono del puesto de trabajo o del servicio por breve tiempo,
no superior a quince minutos, sin causa justificada.

Grave.

5. No atender, sin causa justificada, el teléfono móvil o aparato buscapersonas

facilitado por la empresa durante la jornada de trabajo, excepto en el caso de
que se trate de guardias localizadas que será considerada falta muy grave.

Grave.

Las infracciones cometidas por los trabajadores prescribirán: las faltas leves a los 10
días, las graves a los 15 días y las muy graves a los 60 días, a partir de la fecha en
que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los 6 meses de
haberse cometido.

IX. ACTIVIDAD 9. (1,5 puntos).

Indica a continuación en relación a cada caso concreto de extinción, los derechos

económicos del trabajador o la trabajadora y si se halla o no en situación legal de
desempleo.

. La incapacidad permanente total del trabajador o trabajadora:

a. Dimisión del trabajador o trabajadora: No tiene derecho a indemnización y no
se halla en situación legal de desempleo.
b. Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por circunstancias de
la producción: 8 días de salario por año de servicio aplicable a partir de 2012
en 1 días más hasta llegar a 12 días por año trabajado a partid de 2015 y si
se halla en situación legal de desempleo.
c. Muerte del empresario o de la empresaria sin que los herederos y/o
herederas continúen con la actividad empresarial: un mes de salario y si se
halla en situación legal de desempleo.
d. Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil: 20 dias de
salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades y si se halla
en situación legal de desempleo.
e. Por quiebra de la empresa: Si se estima la demanda tendrá derecho a 45 dias
por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades y si se halla en
situación legal de desempleo.
f. Despido disciplinario del trabajador o de la trabajadora por malos tratos
verbales a un compañero o compañera: tiene derecho a 45 días por año
trabajado, con un máximo de 42 mensualidades y se halla en situación legal
de desempleo.

X. ACTIVIDAD 10 (1 punto)
De forma esquematizada, explica las actuaciones a seguir y las cantidades a las que
pudiera tener derecho un trabajador o una trabajadora con antigüedad en su
empresa desde el 1 de marzo de 2000, que recibe una carta de despido con efectos
desde el 31 de marzo de 2010, y la impugna ante el órgano de la Administración
pública encargado de las funciones de mediación, arbitraje y conciliación, teniendo
lugar el acto de conciliación el 28 de abril de 2010. La empresa reconoce la
improcedencia del despido tras el acto de conciliación administrativa, depositando la
indemnización legal en el Juzgado Social el día 19 de mayo.

Los datos laborales del trabajador o trabajadora son:

o Salario base: 1.345 €/mes.

o Plus Convenio: 275 €/mes.
o Antigüedad: 200 €/mes.
o Plus transporte: 115 € mes.

Tiene dos pagas extras de 1.545 € cada una.

Base de cotización de los 12 últimos meses: 1345 + 275 +200 + 115 = 1935 * 12=23220+
(1.545 * 2) = 26310 €. 26310 entre 360 días=73,083 € diarios.

Este tipo de indemnizaciones les corresponderían 45 días de salario por año trabajado.