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  • Concepto de Incentivos y Contribuciones

    Cargado por

    Flor Allauca
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    El documento habla sobre los incentivos y contribuciones dentro de una organización. Explica que los individuos cooperarán si sus actividades los ayudan a lograr sus objetivos personales. Los incentivos son pagos de la organización a los trabajadores como salarios y beneficios. Las contribuciones son el trabajo y esfuerzo que cada trabajador aporta. El equilibrio organizacional refleja el éxito de la organización al remunerar a los empleados con incentivos adecuados para motivar sus contribuciones y garantizar la supervivencia de la organización.

    Descripción original:

    Título original

    CONCEPTO DE INCENTIVOS Y CONTRIBUCIONES

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    Concepto de Incentivos y Contribuciones

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    El documento habla sobre los incentivos y contribuciones dentro de una organización. Explica que los individuos cooperarán si sus actividades los ayudan a lograr sus objetivos personales. Los incentivos son pagos de la organización a los trabajadores como salarios y beneficios. Las contribuciones son el trabajo y esfuerzo que cada trabajador aporta. El equilibrio organizacional refleja el éxito de la organización al remunerar a los empleados con incentivos adecuados para motivar sus contribuciones y garantizar la supervivencia de la organización.

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    CONCEPTO DE INCENTIVOS Y CONTRIBUCIONES

    Los indiv. están dispuestos a cooperar siempre y cuando sus actividades dentro de la org.
    contribuyan directamente al logro de sus propios objetivos personales. Incentivos. Pagos hechos
    por la org. a sus trabajadores (salarios, premios, beneficios sociales, oportunidades de progreso,
    estabilidad en el cargo, elogios, etc). Cada incentivo tiene un valor de utilidad que es subjetivo, ya
    que varía de un indiv. a otro: lo que es útil para un indiv. puede ser inútil para otro.
    Contribuciones. Pagos que cada trabajador hace a la org. (trabajo, esfuerzo, dedicación,
    puntualidad, etc.). Cada contribución tiene un valor de utilidad que varía según la org.. Equilibrio
    organizacional. Refleja el éxito de la org. en cuanto a remunerar a sus empleados con incentivos
    adecuados y los motiva a seguir haciendo contribuciones a la org., con lo cual garantiza su
    supervivencia y su eficacia. Cada trabajador sólo mantendrá su participación en la org. en cuanto
    los incentivos que se le ofrecen sean iguales o mayores que las contribuciones que se le exigen.

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