Extinción Del Contrato de Trabajo

Extinción del Contrato de Trabajo
Actividad
Se agregan prácticos para efectuar la liquidación final conforme lo estudiado y teniendo como guía el
archivo con el cuadro de causales y el modelo de planilla.
PRÁCTICOS
1. María trabaja desde el 12/4/2001, en una ferretería y cobra $ 4.800 de básico, antigüedad 1 % por año de servicio y el 8,33 %
por presentismo. Notificó embarazo y hace tres meses tuvo su hijo. Hoy se le notifica que quedó despedida sin preaviso.
Responda: a) ¿Procedió legalmente el empleador?.
No procedió legalmente porque en situación de embarazo no se puede despedir a la mujer en un periodo de 7 meses y medio
antes del nacimiento y 7 meses y medio después. A su vez, tampoco preaviso su despido, por lo tanto tampoco es legal.
b) ¿Cuánto cobra por mes? Discrimine Remuneración, No remunerativos y descuentos.
Sueldo de María
Concepto Rem. No Rem. Desc.
Básico 4.800
Antigüedad 19% 912
Presentismo 8,33% 399,84
Jub. 11% 672,24
Ob. Soc. 2,70% 165
Ex Anssal 0,30% 18
INSSJP 3,00% 183,34
Sub. Total 6.111,34 - 1.038,92
Total Neto…………………………………………………………………………$5.072,42
SUELDO Remunerativo (TR): $ 6.111,34
SUELDO NETO O DE BOLSILLO: $ 5.072,42.
c) Efectúe liquidación final.
Liquidación final:
● Haberes de Junio
6.111,34/30 x 14= $2.851,95 - $484,83 (17% desc.) = $2.367,12.
Total por 14 días: $2.367,12.
● S.A.C:
Proporcional al Semestre trabajado: (31 de mes de enero+29 del mes de febrero+31 del mes de marzo+30 del mes de abril + 31
del mes de mayo+14 del mes de junio= 166 días trabajados)
6.111,34 x 166 días=
______________= $2.787,03 – $473,79. (17 % Descuentos) = $2.313,24.
182 (1er semestre)
● VACACIONES: Indemnización Vac. No gozadas
Antig. 12/04/2001 al 14/06/2020 = 19 años= 28 días le corresponden de vacaciones por tener más de 10 años de antigüedad y
menos de 20 años.
Días del año: 1/1 al 14/06= 166 días trabajados.
6.111,34 x 28 x 166 días

25 = ……………………………………………… $ 3.104,42.
366
● Indemnización sustitutiva del preaviso
6.111,34 x 2 =…………………………………………………………………… $ 12.222,68.
● Ind. Integración mes despido
6.111,34/30 x 16 (días para completar 30 días)= …………………...$ 3.269,38.
● Indemnización por antigüedad Art. 245
21 sueldos porque supera la fracción 3 meses.
6.111,34 (Mejor remuneración) x 21……………………………………… $128.338,14.
● Indemnización por agravante. ( Por encontrarse dentro del periodo de protección)
13 sueldos
6.111,34 (Mejor remuneración) x 13……………………………………… $79.447,42
Liquidación total: $2.367,12 + $2.313,24 + $ 3.104,42 + 12.222,68 + 3.269,38 + 128.338,14+79.447,42= $ 231.062,40
2. Una Empresa caramelera Catamarqueña luego del terremoto, que devastó sus instalaciones, preavisó el mes anterior a los dos
empleados solteros con menos antigüedad, que los despide a partir del mes del 1º día de este mes, por fuerza mayor y
disminución de la producción. Ambos perciben de básico $ 4.800 y $ 380 de presentismo, y habían ingresado uno el 1/2/2013 y
otro 1/6/2012.
Responda: a) ¿Procedió legalmente el empleador?
El empleador no procedió legalmente por que preaviso fuera del tiempo correspondiente. El empleador debería haber notificado
de manera fehaciente a sus empleados que serían despedidos dos meses antes. Esto se realiza 2 meses antes de la desvinculación
por el hecho de que poseen más de 5 años de antigüedad.
Básico 4.800,00
Presentismo 380,00
Jub. 11% 569,80
Ob. Soc. 2,70% 139,86
Ex Anssal 0,30% 15,54
INSSJP 3,00% 155,40
Sub. Total 5.180,00 - 879,60
TR $ 5.180,00
NETO $ 4.300,40
Liquidación final: Empleado 1 (ingreso 1/2/2013)
5.180/30 x 1 = $172,66 - $29,35 (17% desc.) = $143,31.
Total por 1 día: $143,31.
● S.A.C:
del mes de mayo + 1 del mes de junio= 153 días trabajados)
5.180x 153 días=
______________= $2.177,30 –$ 370,14 (17 % desc.) = $1.807,16
182 (1er semestre)
menos de 20 años.
5.180 x 28 x 153 días
25
366 =………………… $ 2.425,25
5.180 (Mejor remuneración) x 19……………… $49.210.
Liquidación final: Empleado 2 (ingreso 01/01/2012)
5.180/30 x 1 = $172,66 - $29,35 (17% desc.) = $143,31.
Total por 1 día: $143,31.
● S.A.C:
del mes de mayo + 1 del mes de junio= 153 días trabajados)
5.180x 153 días=
______________= $2.177,30 –$ 370,14 (17 % Desc.) = $1.807,16
182 (1er semestre)
menos de 20 años.
5.180 x 28 x 153 días
25
366 =………………… $ 2.425,25
5.180 (Mejor remuneración) x 20……………$51.800

2
Monto de liquidación final empleado 1:
143,31 + $1.807,16 +$ 2.425,25+$49.210= $53.585,72.
Monto de liquidación final empleado 2:
$143,31.+ $1.807,16 +$ 2.425,25+$51.800=$ 56.175,72
3. El dueño dela Empresa sospecha que Juan López lleva información a la competencia, pero es difícil probarlo. Quiere
despedirlo. Juan ha ingresado el 01/05/2001, su sueldo se compone de: básico de $ 5.940, adicional por antigüedad 1% por año,
por presentismo el 9 %, adicional por título el 5 % y el importe de 4 boletos diarios por transporte por día trabajado.
Actividades:
a) ¿Cómo hará el despido, y establezca la fecha a partir de la cual quedará despedido?
El despido debe ser con un preaviso correspondiente a 2 meses previos, por tener antigüedad mayor a 5 años. Deberá ser por
medio de una notificación fehaciente. Siendo que no es confirmado que el trabajador colabore con la competencia, no cuenta
como causa de despido, ya que no es seguro.
b) ¿Cuál es el sueldo que percibe habitualmente por mes?
Concepto Remunerativo No remunerativo Descuentos
Básico 5.940
Antigüedad 19% 1.128,6
Presentismo 9% 534,6
Título 5% 297
Boletos de transporte 3.828
Jub. 11% 1.290,10
Ob. Soc. 2,70% 316,66
Ex Anssal 0,30% 35,18
INSSJP 3,00% 351,84
Sub. Total 11.728,2 - 1.993,78
Total Remunerativo…………………………………………………..$11.728,2
Total Neto o sueldo de bolsillo……………………………………….$9.734,42
c) Efectúe la liquidación final que Juan cobrará al momento del despido.
El despido hecho de la forma correcta sería el siguiente: el dia 15/06/2020 se confirma el motivo de despedir al empleado, el dia
16/06/2020 se computa el preaviso, y el contrato se extinguirá el día 16/08/2020, ya que le corresponden 2 meses de preaviso
por tener antigüedad mayor a 5 años.
● Haberes de Agosto
11.728,2/30 x 16= $6.255,04 - $1.063,35 (17% desc.) = $5.191,69.
Total por 16 días: $5.191,69.
● S.A.C:
Proporcional al Semestre trabajado: (31 del mes de julio + 16 del mes de agosto = 47 días trabajados)
11.728,2x 47 días=
______________= $1.497,89 – $254,64 (17 % Descuentos) = $1.243,25.
184 (2er semestre)
menos de 20 años.
11.728,2x 28 x 260 días

25 = ……………………………………………… $9.331,28.
366
● Ind. Integración mes despido
11.728,2/30 x 14 (días para completar 30 días)= …………………...$5.473,16.
Liquidacion total: $5.191,69 + $1.243,25 + $9.331,28 + $5.473,16 +$246.292,2 = $267.531,58
4. La Empresa ha recibido un telegrama donde Silvia comunica el alta de la enfermedad inculpable, a partir del 30 de este mes y
que la misma le ha dejado como secuela una incapacidad del 40 % de la t.o., por lo que requiere que se le provean tareas
livianas. La Empresa realmente no tiene tareas livianas. Ella ingresó a trabajar el 04/04/2003 como administrativa. Cobra de
sueldo básico $ 4.280, adicional por presentismo del 8,5 %, por antigüedad el 1 % por año y un 10 % por adicional por título.
Actividades:
a) ¿Cómo contestará Ud. El telegrama?

Como responsable de la empresa respondería a Silvia la imposibilidad de otorgarle tareas livianas por el motivo de que no las
hay. También, le comunicare que tiene derecho a que se le pague por su enfermedad inculpable las remuneraciones
correspondientes a 6 meses si es que no posee cargas de familia. Por el contrario, si posee cargas de familia le corresponden las
remuneraciones equivalentes a 1 año. A su vez, la informare de que se aplicará el artículo 247.
b) ¿Cuál es el sueldo que percibe habitualmente por mes?
Concepto Remunerativo No remunerativo Descuentos
Básico 4.280
Antigüedad 17% 727,6
Presentismo 8,5% 363,8
Título 10% 428
Jub. 11% 637,93
Ob. Soc. 2,70% 156,58
Ex Anssal 0,30% 17,39
INSSJP 3,00% 173,98
Sub. Total 5.799,4 - 985,88
Total Remunerativo…………………………………………………...$5.799,4
Total Neto o sueldo de bolsillo……………………………………….$4.813,52
c) Efectúe la liquidación final.
5.799,4/30 x 30= $5.799,4 - $985,88 (17% desc.) = $4.813,52
Total por 30 días: $4.813,52
● S.A.C:
Proporcional al Semestre trabajado: (31 de mes de enero + 29 del mes de febrero + 31 del mes de marzo + 30 del mes de abril +
31 del mes de mayo + 30 del mes de junio= 182 días trabajados)
5.799,4 x 182 días=
______________= $2.899,7 – $492,94 (17 % Descuentos) = $2.406,76.
182 (1er semestre)
menos de 20 años.
Días del año: 1/1 al 30/06= 182 días trabajados
5.799,4 x 28 x 182 días

25 = ……………………………………………… $3.229,91.
366
● Indemnización por artículo 247
● Liquidación total: $4.813,52 + $2.406,76 + $3.229,91 + $55.094,3 = $65.544,49.
5. Un empleado casado con dos hijos menores adquiere una incapacidad superior al 66%, 245(absoluta) y no puede seguir
trabajando. Tiene licencia por enfermedad hace ocho meses. Había ingresado el 1/3/1990. Su sueldo actual es de $ 4.980 básico,
1% por año de antigüedad, 20 % de producción y 10% por riesgo. Hoy notifica al empleador la rescisión por incapacidad
absoluta.
Responda: a) ¿Procedió legalmente el empleado? ¿Tiene derecho a cobrar sueldo?
El empleado tiene derecho a cobrar sueldo y si es correcto que procedió legalmente, ya que se supone que notificó
fehacientemente su estado de incapacidad al empleador por tener la licencia por enfermedad hace ocho meses. A su vez, tiene
derecho a que se le abonen los días trabajados hasta la fecha, SAC proporcional, vacaciones proporcionales y la correspondiente
indemnización del artículo 245.
Básico 4980
Antigüedad 30% 1.494,00
Producción 20% 996,00
Riesgo 10% 498,00
Jub. 11% 876,48
Ob. Soc. 2,70% 215,14
Ex Anssal 0,30% 23,90
INSSJP 3,00% 239,04
Sub. Total 7.968,00 - 1.354,56
Total Neto………………………………………………………………………$ 6.613,44
SUELDO NETO O DE BOLSILLO: $ 6.613,44

● Haberes de Junio.
7.968/30 x 15= 3.984 - 677,28 (17% desc.) = 3.306,72
Total por 15 días: $ 3.306,72
● S.A.C:
7.968 x 167 días=

2
______________= $3.655,64 – $621,45 (17 % Descuentos) = $3.034,19
182 (1er semestre)
Antig. 01/03/1990 al 15/06/2020 = 30 años= 35 días le corresponden de vacaciones por tener 30 años de antigüedad.
7.968 x 35 x 167 días

25 =……………………………………………… $ 5.089,94
366
7.968 (Mejor remuneración) x 31……………………………………… $247.008
6. Sergio ingresó a trabajar el 1/3/2009. Su sueldo actual es de $ 3.980 básico, 1% por año de antigüedad, 15 % por tarea de
cajero y 10% por título. Hoy el empleador le notifica el despido sin preaviso.
El empleador no procedió legalmente por que omitió el preaviso. El empleador debería haber notificado de manera fehaciente a
su empleado (Sergio) que sería despedido. Esto debía hacerlo el 15/04/2020 es decir 2 meses antes de la desvinculación por el
hecho de que posee más de 5 años de antigüedad. Puede desvincularlo sin causa, pero deberá pagar las indemnizaciones
correspondientes según lo prevé la ley, las cuales son la indemnización sustitutiva del preaviso y la indemnización integrativa
del mes del despido. El cálculo se verá con más detalle en el apartado c).
Básico 3.980,00
Antig. 11% 437,80
Cargo 15% 597,00
Título 10% 398,00
Jub. 11% 595,41
Ob. Soc. 2,70% 146,15
Ex Anssal 0,30% 16,24
INSSJP 3,00% 162,38
Sub. Total 5.412,80 920,18
Total Neto…………………………………………………………………… $ 4.492,62

Liquidación final:
5.412,80/30 x15 =2706,4 - 460,08 (17% desc.) = $ 2246,32
Total por 15 días: $ 2246,32
● SAC:
5.412,80 x 167 días=

2 _____________= 2483,34 – 422,16 (17 % Desc.) = $2061,18
182 (1er semestre)
Antig. 01/03/2009 al 05/06/2020= 11 años= 28 días le corresponden de vacaciones por tener más de 10 años de antigüedad y
menos de 20 años.
5.412,80 x 28 x 167 días

25 =……………………………………..…… $ 61.122
366
● Indemnización Sustitutiva del Preaviso

5.412,80x 2 =………………………………………………………… $ 10.825,6
● Indemnización Integración mes despido
5.412,80/30 x 15 (días para completar 30 días)……….….…………..… $ 2706,4
5.412,80 (Mejor remuneración) x 12=…………………………………$64.953,6
Liquidación total:
2.246,32+2.061,18+61.122+10.825,6+2.706,4+64.953,6= $ 143.915,10
7. Mariana ingresó a trabajar el 14/4/2003. Su sueldo actual es de $ 4.980 básico, 1,5 % por año de antigüedad, 10 % sobre
básico más antigüedad por tarea administrativa y 5% sobre básico por idioma, más la suma de $ 890 No remunerativa por C.C..
Hoy el empleador le notifica el siguiente texto: "queda despedida a partir del día de la fecha por grave inconducta".
En este caso el empleador no procedió legalmente, él debería haber notificado de forma fehaciente a Mariana, donde exprese de
manera clara el hecho. Debería haber incluido en la notificación, la descripción detallando las circunstancias de lo sucedido,
dónde, cómo y cuándo sucedió. También, advertimos en este caso, que el empleador no aplicó proporcionalidad o gradualidad.
El empleador no actuó conforme a lo establecido por ley por lo antes mencionado, entonces presumimos que la desvinculación
es directa y sin justa causa por ende, el empleador deberá pagar: días trabajados, SAC, vacaciones, ind. sustitutiva de preaviso,
integración del mes de despido e indemnización del 245.
Básico 4.980,00
Antig. 25,5% 1.269,90
Cargo 35,5% 1.767,90
Idioma 5% 249,00
C.c. 890,00
Jub. 11% 909, 34
Ob. Soc. 2,70% 223,20
Ex Anssal 0,30% 24,80

INSSJP 3,00% 248,00
Sub. Total 8.266,80 890,00 1.405,34
SUELDO Remunerativo (TR): $8.266,80
Liquidación final:
8.266,80 /30 x15 =4133,4 - 702,67 (17% desc.) = $3430,73
Total por 15 días: $ 3.430,73
● SAC:
8.266,80 x 167 días=

2 _____________= 3.792,73 – 644,76 (17 % Desc.) = $ 3.147,97
182 (1er semestre)
Antig. 14/04/2003 al 15/06/2020= 17 años= 28 días le corresponden de vacaciones por tener más de 10 años de antigüedad y
menos de 20 años.
8.266,80 x 28 x 167 días

25 =……………………………………..…… $4.224,65
366
● Indemnización Sustitutiva del Preaviso
8.266,80 x 2 =………………………………………………………… $ 16.533,6
● Indemnización Integración mes despido
8.266,80 /30 x 15 (días para completar 30 días)……….….…………..… $ 4.133,4

8.266,80 (Mejor remuneración) x 18=…………………………………$148.802,4
Liquidación total:
3.430,73+3.147,97+4.224,65+16.533,6+4.133,4+148.802,4= $ 180.272,75

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Responda: a) ¿Procedió legalmente el empleador?.

b) ¿Cuánto cobra por mes? Discrimine Remuneración, No remunerativos y descuentos.

Concepto Rem. No Rem. Desc.

Antigüedad 19% 912

Presentismo 8,33% 399,84

Jub. 11% 672,24

Ob. Soc. 2,70% 165

INSSJP 3,00% 183,34

Sub. Total 6.111,34 - 1.038,92

SUELDO Remunerativo (TR): $ 6.111,34

SUELDO NETO O DE BOLSILLO: $ 5.072,42.

c) Efectúe liquidación final.

6.111,34/30 x 14= $2.851,95 - $484,83 (17% desc.) = $2.367,12.

Total por 14 días: $2.367,12.

6.111,34 x 166 días=

______________= $2.787,03 – $473,79. (17 % Descuentos) = $2.313,24.

182 (1er semestre)

● VACACIONES: Indemnización Vac. No gozadas

Días del año: 1/1 al 14/06= 166 días trabajados.

6.111,34 x 28 x 166 días

● Indemnización sustitutiva del preaviso

6.111,34 x 2 =…………………………………………………………………… $ 12.222,68.

● Ind. Integración mes despido

6.111,34/30 x 16 (días para completar 30 días)= …………………...$ 3.269,38.

● Indemnización por antigüedad Art. 245

21 sueldos porque supera la fracción 3 meses.

6.111,34 (Mejor remuneración) x 21……………………………………… $128.338,14.

● Indemnización por agravante. ( Por encontrarse dentro del periodo de protección)

6.111,34 (Mejor remuneración) x 13……………………………………… $79.447,42

Liquidación total: $2.367,12 + $2.313,24 + $ 3.104,42 + 12.222,68 + 3.269,38 + 128.338,14+79.447,42= $ 231.062,40

b) ¿Cuánto cobra por mes? Discrimine Remuneración, No remunerativos y descuentos.

Concepto Rem. No Rem. Desc.

Jub. 11% 569,80

Ob. Soc. 2,70% 139,86

Ex Anssal 0,30% 15,54

INSSJP 3,00% 155,40

Sub. Total 5.180,00 - 879,60

c) Efectúe liquidación final.

Liquidación final: Empleado 1 (ingreso 1/2/2013)

5.180/30 x 1 = $172,66 - $29,35 (17% desc.) = $143,31.

Total por 1 día: $143,31.

5.180x 153 días=

______________= $2.177,30 –$ 370,14 (17 % desc.) = $1.807,16

182 (1er semestre)

● VACACIONES: Indemnización Vac. No gozadas

5.180 x 28 x 153 días

366 =………………… $ 2.425,25

● Indemnización por antigüedad Art. 247

19 sueldos porque supera la fracción 3 meses.

5.180 (Mejor remuneración) x 19……………… $49.210.

Liquidación final: Empleado 2 (ingreso 01/01/2012)

5.180/30 x 1 = $172,66 - $29,35 (17% desc.) = $143,31.

Total por 1 día: $143,31.

5.180x 153 días=

______________= $2.177,30 –$ 370,14 (17 % Desc.) = $1.807,16

182 (1er semestre)

● VACACIONES: Indemnización Vac. No gozadas

Días del año: 1/1 al 01/06= 153 días trabajados.

5.180 x 28 x 153 días

366 =………………… $ 2.425,25

● Indemnización por antigüedad Art. 247