SURGI MI ENTO DE LA LEY ORGNI CA PROCESAL DEL TRABAJ O

El 13 de agosto del 2002 entra en vigencia la Ley Orgnica Procesal del Trabajo
(LOPT), con la misma se establece un nuevo proceso en la materia, as como tambin una
nueva organizacin de la jurisdiccin laboral. Este nuevo proceso viene a sustituir el
proceso laboral previsto en la Ley de Tribunales y Procedimientos de Trabajo de 1959 que
calificado por los proyectistas como un proceso excesivamente escrito, lento, pesado,
formalista, oneroso y no obsequioso para nada a la justicia el cual no garantizaba una
tutela efectiva de los derechos de los justiciables, como ahora lo demanda el artculo 26
en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela de 1999, que establece lo
siguiente:

Toda persona tiene derecho de acceso a los rganos de administracin de justicia
para hacer valer sus derechos e intereses, e incluso los colectivos o difusos, a la tutela
efectiva de los mismos y obtener con prontitud la decisin correspondiente. El Estado
garantizar una justicia gratuita, accesible, transparente y autnoma, independiente,
responsable, equitativa y expedita, sin dilaciones, sin formalismos o reposiciones intiles.

As mismo la Constitucin de 1999 programa en su artculo 257:

El proceso constituye un instrumento fundamental para la realizacin de justicia.
Las leyes procesales establecern la simplificacin, uniformidad y eficacia de los trmites
y adoptarn un procedimiento breve, oral y pblico. No se sacrificar la justicia por la
omisin de formalidades no esenciales.

Pero especficamente en cuanto al proceso laboral la disposicin transitoria 4 de la
Carta Magna ordenaba:

Dentro del primer ao, contado a partir de su instalacin, la Asamblea Nacional
aprobar:
Una Ley Orgnica Procesal del Trabajo que garantice el funcionamiento de una
jurisdiccin laboral autnoma y especializada, y la proteccin del trabajador o
trabajadora en los trminos previstos en la Constitucin y en las Leyes. La Ley
Orgnica del trabajo estar orientada por los principios de gratuitidad, celeridad,
oralidad, inmediatez, prioridad de la realidad de los hechos, la equidad y rectora del juez
o la jueza en el proceso.




La nueva Ley procesal respondi a la necesidad de separar la especialidad de la
materia laboral de la jurisdiccin ordinaria, estableciendo un proceso propio, orientado
hacia la celeridad procesal y el mejoramiento de la administracin de justicia, y con un
marcado carcter social propio de esta rea del derecho; respondiendo de esta manera a
lo previsto en la disposicin transitoria 4 ya mencionada. De otro lado, esta disposicin
tambin seala los principios que orientan la ley como son: la gratuitidad, celeridad,
oralidad, inmediatez, el principio de la primaca de la realidad y la rectora del juez en el
proceso.

OBJ ETI VO DE LA LEY ORGNI CA PROCESAL DEL TRABAJ O

Garantizar el funcionamiento de una jurisdiccin laboral autnoma y especializada,
as como la proteccin del trabajador o trabajadora en los trminos previstos en la
Constitucin Bolivariana de Venezuela y en las leyes.































ESTRUCTURA DE LA LEY ORGNI CA PROCESAL DEL TRABAJ O
La Ley Orgnica Procesal del Trabajo se divide en Ttulos y stos en Captulos. Est
configurado por nueve, y puede resumirse de la siguiente forma:

TTULO I: DISPOSICIONES GENERALES

En este Ttulo se establecen los principios generales que sirven de fundamento a la
Ley Orgnica Procesal del Trabajo.

En el Captulo I se desarrollan estos principios, entre los cuales destacan los
siguientes:

1.- Se consagra el carcter autnomo, independiente y especializado de la justicia laboral;

2.- Se establece el principio de oralidad procesal;

3.- Tambin se incorpora el principio de publicidad procesal y gratuidad de la justicia
laboral;

4.- Se consagra igualmente la rectora del juez o jueza en el proceso y la realidad de los
hechos;

5.- Se consagra la sana crtica en la apreciacin de la prueba, observndose las reglas de
la lgica, la sana crtica y las mximas de experiencia y la aplicacin del principio in
dubio pro operario, como factor fundamental de la justicia laboral.

TTULO II: DE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO

En este Ttulo se trata todo lo relacionado con la organizacin y funcionamiento de
los tribunales del trabajo, de la Defensora Pblica de Trabajadores y la competencia de
los tribunales del trabajo.

En el Captulo I se desarrolla la organizacin y funcionamiento de los tribunales del
trabajo, los cuales se organizarn en cada circunscripcin judicial en dos instancias.



Una primera instancia integrada por los Tribunales de Sustanciacin, Mediacin y
Ejecucin del Trabajo y los de Juicio; y una segunda de apelaciones, integrada por las
Cortes Superiores del Trabajo.

Los Tribunales de Primera Instancia estarn a cargo de jueces o juezas profesionales
unipersonales y las Cortes Superiores del Trabajo por tres jueces o juezas profesionales.

Tambin se reglamentan en este Captulo las funciones y atribuciones del Secretario
o Secretaria, del Servicio de Alguacilazgo; y las responsabilidades de dichos funcionarios.

Con el propsito de que los trabajadores o trabajadoras puedan tener un efectivo
acceso a la administracin de justicia laboral se establece la Defensora Pblica de
Trabajadores, cuya funcin bsica es asistir o representar a los trabajadores o
trabajadoras por ante los tribunales del trabajo y la promocin, defensa y vigilancia de
los derechos laborales establecidos en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela y en la legislacin laboral.

En el Captulo III se establece la competencia de los tribunales del trabajo en los
asuntos contenciosos del trabajo; como en las demandas de calificacin de despido o
reenganche con motivo de la estabilidad laboral.

Con el propsito de garantizar una justicia ms accesible se establece que el tribunal
competente por el territorio es el del lugar donde se prest el servicio, o donde se puso fin
a la relacin laboral, o donde se celebr el contrato de trabajo, o en el domicilio del
demandado a eleccin del demandante.

TTULO III: DE LA INHIBICIN Y LA RECUSACIN

En este Ttulo se reglamento todo lo relacionado con la competencia subjetiva tanto
del juzgador como de los auxiliares de justicia, garantizando a las partes una
administracin de justicia objetiva e imparcial.

En tal sentido se establecen las causales de inhibicin y recusacin al igual que el
procedimiento para su sustanciacin y posterior decisin.

TTULO IV: DE LAS PARTES

En este Ttulo en su Captulo I se identifica a los sujetos procesales que intervienen
en el proceso laboral, quienes podrn actuar personalmente siempre que estn asistidos o
representados por abogados o abogadas en ejercicio.



Tambin se establece el derecho del trabajador o trabajadora a ser asistido o
representado por los Defensores Pblicos de Trabajadores.

De particular inters es la reglamentacin efectuada en este Captulo con relacin a
la falta de lealtad y probidad en el proceso, all se establece que los profesionales del
derecho que realicen conductas contrarias a la tica profesional o cometan fraude
procesal, podrn ser sancionados con inhabilitacin del ejercicio de la profesin, de
acuerdo a la ley respectiva.

En el Captulo II y III se desarrollan las instituciones del litisconsorcio y la
intervencin de terceros, regulndose su procedencia dentro del proceso; y finalmente en
el Captulo IV, se ventila los efectos del proceso, particularmente lo relativo a las costas
procesales, determinndose su procedencia y cuantificacin como lo concerniente a la
institucin de la cosa juzgada.

TTULO V: DE LOS LAPSOS Y DAS HBILES

En este Ttulo se establecen cuales son los trminos o lapsos para el cumplimento de
los actos procesales. En ausencia de regulacin legal, el Juez est facultado para fijarlos,
conforme al principio de celeridad procesal.

TTULO VI: DE LAS PRUEBAS

En este Ttulo se reglamentan los medios probatorios admisibles en el proceso
laboral con especial referencia a las pruebas documentales, testimoniales, experticias,
inspecciones judiciales y posiciones juradas; tambin se admiten otras fuentes y medios de
prueba no contrarios a la ley y que permitan al juzgador establecer la verdad en el
proceso.

TTULO VII: PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO

En este Ttulo se desarrolla todo el procedimiento ante los tribunales del trabajo,
tanto en primera instancia, segunda instancia, recurso de casacin laboral, control de la
legalidad, como en el procedimiento de ejecucin.

El proceso laboral en primera instancia se desarrolla de manera oral en dos fases
fundamentales a saber:

a.- Fase de sustanciacin.



b.- Fase de juicio.

a.- Fase de sustanciacin.


FASE DE SUSTANCIACIN

Se cumple ante el Juez o Jueza de Primera Instancia de Sustanciacin, Mediacin y
Ejecucin, que recibe la demanda, la admite y ordena la comparecencia del demandado
para que tenga lugar la audiencia preliminar del proceso laboral.

En esta audiencia preliminar las partes deben comparecer obligatoriamente y la
misma es presidida por el juez o jueza, en donde el juez o jueza en el desarrollo oral de la
audiencia debe utilizar la mediacin personal con el objetivo de lograr la conciliacin
entre las partes para que de ser posible se d por terminado el proceso. Tambin podr el
juez o jueza proponer el arbitraje previsto en el proyecto como medio alterno de resolucin
de conflicto.

Si la conciliacin o el arbitraje no fuere posible en esa misma audiencia y a travs
del despacho saneador, el juez o jueza depurar el proceso de todos los vicios procesales
que pudiera detectar y recibir las pruebas de las partes.

En casos excepcionales y derivados de incidencias que se susciten por razones de
tachas de instrumentos pblicos o tenidos legalmente como tales, as como por otras
incidencias de sustanciacin que pudieren presentarse, es por lo que esta fase podr
prolongarse por un plazo de hasta cuatro (4) meses contados a partir de la finalizacin de
la audiencia preliminar.

Es de hacer notar que la audiencia preliminar debe realizarse al dcimo da hbil
siguiente contado a partir de la notificacin del demandado.

AUDIENCIA DE JUICIO.

Esta audiencia se efecta ante el Tribunal de Primera Instancia del Trabajo de
Juicio quien al quinto (5) da hbil siguiente una vez recibido el expediente, fija la
realizacin de la audiencia de juicio dentro de un plazo no mayor a cuarenta (40) das
hbiles contados a partir de dicha determinacin. La audiencia de juicio es presidida por
el juez o jueza con la comparecencia obligatoria de las partes a fin de que oralmente stas
aleguen lo que consideren pertinente para la mejor defensa de sus derechos e intereses.



En esta oportunidad deben comparecer tambin los testigos y expertos, y concluido
el debate oral el juez o jueza decidir la causa en forma oral, reducindola en forma
escrita dentro de los cinco das hbiles siguientes, sin mayores formalidades.

Esta sentencia es apelable por ante la Corte Superior del Trabajo competente quien
una vez recibido el expediente, fijar la audiencia al vigsimo (20) da hbil siguiente,
debiendo comparecer obligatoriamente la parte apelante a fin de que exponga oralmente
los argumentos que considere pertinentes para la defensa de sus derechos e intereses.
Concluido el debate oral la Corte Superior decidir oralmente.

Contra las decisiones de las Cortes Superiores del Trabajo se admitir recurso de
casacin siempre y cuando la cuanta exceda de tres mil quinientas (3.500) unidades
tributarias.

Declarado admisible el recurso de casacin, comenzar a correr un lapso de veinte
(20) das consecutivos, dentro del cual la parte o partes recurrentes debern consignar un
escrito razonado de formalizacin. Vencido este comenzar a correr un lapso de veinte
(20) das consecutivos para que la contraparte consigne su escrito de impugnacin.
Transcurrido dicho lapso la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia
dictar un auto fijando el da y la hora para la realizacin de la audiencia, donde las
partes debern formular sus alegatos y defensas de forma oral, siendo obligatoria la
comparecencia del recurrente a dicha audiencia.

Concluido el debate oral, la Sala Social decidir inmediatamente el recurso, casando
o anulando el fallo si fuere el caso, pero sin reenvo.

Otro aspecto novedoso y fundamental del proceso laboral es el control de la
legalidad de las sentencias por parte del Tribunal Supremo de Justicia, recurso ste que
procede excepcionalmente contra las sentencias de ltima instancia que no tienen
casacin, pero que pueden implicar una violacin evidente del orden pblico laboral. Si el
Tribunal Supremo admite el recurso se fijar la audiencia y se decide la causa oralmente
conforme al procedimiento previsto para el recurso de casacin..

Con el propsito de evitar un uso abusivo de este recurso se sanciona al recurrente
temerario hasta por un monto mximo de ciento veinticinco (125) unidades tributarias.

En este mismo Ttulo se regula el procedimiento de ejecucin, el cual est a cargo
del Juez o Jueza de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, con el nombramiento de un solo


perito y un solo cartel de remate, decidindose las incidencias de manera oral y con
apelacin, pero sin recurso de casacin.

TTULO VIII: DE LA ESTABILIDAD EN EL TRABAJO

En este Ttulo se contemplan los aspectos especficos de la estabilidad en el trabajo,
utilizndose el mismo procedimiento pero sin admitirse casacin en ningn caso.

En el Captulo I se reglamenta la estabilidad en el trabajo y en el Captulo II y III los
supuestos de calificacin de despido y reenganche en razn de la inamovilidad establecida
en la ley.

TITULO IX: VIGENCIA Y RGIMEN PROCESAL TRANSITORIO

En el Captulo I de este Ttulo se establece una vacatio legis de un ao desde su
aprobacin por la Asamblea Nacional y se deroga expresamente la Ley Orgnica de
Tribunales y de Procedimiento del Trabajo, y los procedimientos especiales de estabilidad
o inamovilidad establecidos en la Ley Orgnica del Trabajo y otras disposiciones legales.

En el Captulo II se establece el rgimen procesal transitorio que se aplicar a los
procesos judiciales pendientes a la fecha de entrada en vigencia de esta Ley.

TRIBUNALES DEL TRABAJO

Los Tribunales del Trabajo son:

a) Tribunales del Trabajo que conocen en primera instancia.
b) Tribunales Superiores del Trabajo que conocen en segunda instancia.
c) Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casacin Social.
Los Tribunales del Trabajo se organizarn, en cada circuito judicial, en dos
instancias. Una primera instancia integrada por los Tribunales de Sustanciacin,
Mediacin y Ejecucin del Trabajo, y los Tribunales de Juicio del Trabajo.
Una segunda instancia integrada por los Tribunales Superiores del Trabajo. Su
organizacin, composicin y funcionamiento se regir por las disposiciones establecidas
en Ley y Orgnica Procesal del Trabajo en las leyes respectivas.



Los Tribunales del Trabajo que conocen en primera instancia sern unipersonales,
constituidos por un Juez y un Secretario, ambos profesionales del derecho.
Los Jueces de primera instancia conocern de las fases del proceso laboral.

La fase de sustanciacin, mediacin y ejecucin estar a cargo de un Tribunal
unipersonal que se denominar Tribunal de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del
Trabajo.

La fase de juzgamiento corresponder a los Tribunales de Juicio del Trabajo.

Los Jueces de primera instancia del Trabajo ejercern sus funciones como Jueces de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin o como Jueces de Juicio, segn sea el caso.

El desempeo en las funciones de los Jueces, tendr como propsito de sus actos la verdad,
estn obligados a cumplirla por todos los medios a su alcance y a no perder de vista la
irrenunciabilidad de derechos y beneficios acordados por las leyes sociales a favor de los
trabajadores, as como el carcter tutelar de las mismas; y por tal causa, tienen que
intervenir en forma activa en el proceso, dndole el impulso y !a direccin adecuados, en
conformidad con la naturaleza especial de los derechos protegidos.

El Juez es el rector del proceso y debe impulsarlo personalmente, a peticin de parte
o de oficio, hasta su conclusin. A este efecto, ser tenida en cuenta tambin, a lo largo del
proceso, la posibilidad de promover la utilizacin de medios alternativos de solucin de
conflictos, tales como la conciliacin, mediacin y arbtrale. Los Jueces que han de
pronunciar la sentencia deben presenciar el debate y la evacuacin de las pruebas, de las
cuales obtienen su convencimiento.

COMPETENCIAS DE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO

Los Tribunales del Trabajo son competentes para sustanciar y decidir:

1. Los asuntos contenciosos del trabajo, que no correspondan a la conciliacin ni al
arbitraje.
2. Las solicitudes de calificacin de despido o de reenganche, formuladas con base en la
estabilidad laboral consagrada en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela y en la legislacin laboral.


3. Las solicitudes de amparo por violacin o amenaza de violacin de los derechos y
garantas constitucionales establecidos en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela, relaciones laborales como hecho social, de las estipulaciones del contrato de
trabajo y de la seguridad social.
4. Los asuntos contenciosos del trabajo relacionados con los intereses colectivos o
difusos.

PASOS A SEGUIR EN UN PROCEDIMIENTO ANTE EL TRIBUNAL DEL TRABAJO

Toda demanda que se intente ante un Tribunal del Trabajo de Primera Instancia de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin se presentar por escrito y deber contener los
siguientes datos:
1. Nombre, apellido y domicilio del demandante y del demandado. Si el demandante fuere
una organizacin sindical, la demanda la intentar quien ejerza la personera jurdica de
esta organizacin sindical, conforme a la ley y a sus estatutos.
2. Si se demandara a persona jurdica, los datos concernientes a denominacin, domicilio
y los relativos al nombre y apellido de cualesquiera de los representantes legales,
estatutarios o judiciales.
3. El objeto de la demanda, es decir, lo que se pide o reclama.
4. Una narrativa de los hechos en que se apoye la demanda.
5. La direccin del demandante y del demandado, para la notificacin a la que se refiere
el artculo 126 de esta Ley.
PRI NCI PI OS FUNDAMENTALES QUE HACEN EL PROCEDI MI ENTO LABORAL.

Garantizara el funcionamiento de una jurisdiccin laboral autnoma y especializada
as como la proteccin de los trabajadores en los trminos de lo que era para entonces una
nueva Constitucin. Igualmente esta norma transitoria indicaba que la nueva Ley orgnica
deba estar orientada por los principios de gratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez,
prioridad de la realidad de los hechos, la equidad y rectora del juez del proceso.

Otra base constitucional del derecho procesal venezolano es el artculo 26 del texto
constitucional que establece lo que es la Tutela Judicial Efectiva en los trminos
siguientes:



Toda persona tiene derecho de acceso a los rganos de administracin de justicia
para hacer valer sus derechos e intereses, e incluso los colectivos o difusos, a la tutela
efectiva de los mismos y a obtener con prontitud la decisin correspondiente. El Estado
garantizar una justicia gratuita, accesible, imparcial, idnea, transparente, autnoma,
independiente, responsable, equitativa y expedita, sin dilaciones indebidas, sin formalismo
o reposiciones intiles

Observamos entonces que la Tutela Judicial Efectiva es aplicable a todo Proceso
Jurisdiccional y por lo tanto aplicable al Proceso Laboral. Tambin se aprecia en este
artculo una serie de principios que como veremos ms adelantes fueron desarrollados
acertadamente en la Ley procesal adjetiva laboral denotando perfecta sintona con la
Constitucin.

Otro fundamento constitucional lo encontramos en el artculo 257 que al igual que la
norma anterior es base de todo Proceso Jurisdiccional y por ende base del proceso
laboral.

Artculo 257. El proceso constituye un instrumento fundamental para la realizacin
de la justicia. Las leyes procesales establecern la simplificacin, uniformidad y eficacia
de los trmites y adoptarn un procedimiento breve, oral y pblico. No se sacrificar la
justicia por la omisin de formalidades no esenciales.

El referido artculo establece la instrumentalidad del proceso como medio para la
realizacin de la justicia y define sus caractersticas esenciales (simplificacin,
uniformidad y eficacia de los trmites y adoptarn un procedimiento breve, oral y pblico),
indicando que ste debe ser determinado por las leyes procesales.


PRINCIPIOS ESTABLECIDOS EN LA LEY ORGNICA PROCESAL DEL TRABAJO
VENEZOLANA

Principio de autonoma y especialidad de la jurisdiccin laboral

Consecuente con la Disposicin Transitoria Cuarta, numeral 4 de la Constitucin la
Ley Orgnica Procesal del Trabajo que garantiza, por lo menos en teora, el
funcionamiento de una jurisdiccin laboral autnoma y especializada y se le otorga a los
tribunales del trabajo la facultad para conocer exclusivamente de todos aquellos asuntos


de carcter contencioso que se produzcan con relacin al hecho social trabajo. Se
desarrolla la idea de autonoma y especialidad de la jurisdiccin laboral al establecer que
conocern en primera instancia los Tribunales de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin y
los de Juicio y las Cortes Superiores del Trabajo de las respectivas circunscripciones o
circuitos judiciales en segunda instancia. Igualmente la autonoma e independencia de la
jurisdiccin del trabajo la garantiza la Sala Social del Tribunal Supremo de Justicia, con
competencia material en la problemtica laboral. Por otra parte la jurisdiccin laboral
ser ejercida por los tribunales del trabajo previstos en la ley con competencia
especializada en materia laboral y con autonoma e independencia de los otros rganos de
poder, es decir, la autonoma tambin implica que los jueces en el ejercicio de sus
funciones, son autnomos e independientes de los dems rganos del Poder Pblico y solo
deben obediencia a la ley y al derecho. La especialidad tambin se materializa con la
existencia de un ordenamiento jurdico meramente laboral que se aplica de manera
preferente en la solucin de cada caso particular.
Principio de la oralidad

Exigiendo la presentacin de las partes a una hora y da determinado, para or sus
alegatos. La oralidad resulta ser el instrumento adecuado para facilitar la aplicacin de
los principios polticos bsicos y de las garantas que estructuran el propio sistema
procesal laboral; en tal sentido, lo que debe tomarse en cuenta es, principalmente, su
eficacia para realizar y cumplir los principios bsicos y las garantas que constituyen la
estructura del sistema procesal. Los actos principales del proceso laboral se efectan de
manera oral, como seran la audiencia preliminar en su actividad de mediacin, la
declaracin de testigos, la declaracin de parte, alegatos de las partes al inicio de la
audiencia de juicio que representa el contenido del libelo y de la contestacin, la sentencia
oral, los fundamentos o razones de las apelaciones o de la formalizacin, segn se trate; la
manera ms clara en que se concreta este principio se encuentra en la propia existencia de
un proceso oral, en el que de forma verbal se exponen todas las alegaciones de las
partes.37Pero tiene actuaciones escritas los actos deben constar escritos y firmados, lo
que no le hace cambiar su condicin de procedimiento oral, ni tampoco calificarlo como
mixto, porque el predominio de la oralidad es determinante, la mayora de las actuaciones
son orales, la oralidad se presenta como el elemento central

Principio de publicidad

El proyecto la LOPT indica que los actos del proceso sern pblicos, pero se
proceder a puerta cerrada en la audiencia preliminar para facilitar la posibilidad de
mediacin y conciliacin o por razones de decencia pblica cuando as lo considere el


juez. Los estudiosos del Derecho Procesal coinciden al sealar que este principio es
permite la transparencia del proceso jurisdiccional y la participacin ciudadana en la
administracin de justicia.

Principio de inmediacin

El termino inmediacin se puede definir literalmente como prximo, cercano,
inmediato. En materia procesal esta definicin es vlida y se refiere a la relacin y
comunicacin cercana que deben tener los sujetos procesales con los medios de pruebas,
los actos procesales y entre s. Como consecuencia de lo anterior la inmediacin se puede
clasificar en subjetiva y objetiva.

La inmediacin subjetiva o formal exige que el Juzgador tome conocimiento directo
del material probatorio que ha sido reproducido en su presencia junto a todos los dems
sujetos del proceso. La inmediacin objetiva o material exige que el Operador
Jurisdiccional debe obtener el conocimiento y formar su conviccin utilizando el medio
probatorio ms cercano al hecho a probar, entre todos los medios concurrentes.

Principio de concentracin

Cuando se pregunta por este principio en las aulas de clases es comn escuchar que
se trata de la concurrencia y contacto permanente de los sujetos procesales,
especficamente del juez y las partes en los actos procesales. Si se revisa detenidamente
bibliografas especializadas en teora general del proceso se puede deducir que el
principio en mencin va ms all. De acuerdo con el principio de concentracin la
sustanciacin oral de la causa debe realizarse en una audiencia nica o en pocas prximas
con el objeto de no perder, como consecuencia de audiencias orales muy distantes en el
tiempo, las ventajas de la inmediacin de la relacin entre juez y los elementos de pruebas.

Al respecto, el doctor Devis Echanda en su libro Teora General del Proceso
escribi lo siguiente:

tiende a que el proceso se realice en el menor tiempo posible y con la mejor
unidad. Para esto se debe procurar que el proceso se desenvuelva sin solucin de
continuidad y evitando que las cuestiones accidentales o incidentales entorpezcan el
estudio de lo fundamental; lo cual solo se obtiene restringiendo el derecho de interponer
recursos e incidentes de previa definicin.


Igualmente, tiende este principio a dejar todas las cuestiones planteadas, los
incidentes, excepciones y peticiones, para ser resueltas simultneamente en la sentencia,
concentrado as el debate judicial.
De lo dicho se concluye que slo en los procedimientos orales tiene aplicacin
adecuada este principio, ya que en las audiencias se presentan todas las excepciones y se
plantean toldos los incidentes, adems de allegarse las pruebas y formularse los alegatos,
y por regla general en la sentencia se resuelven todos estos problemas, sin que pueda
suspenderse el curso del proceso para darle solucin previa a cada uno de ellos.
Exige este principio que el juicio oral se realice frente a todos los sujetos procesales,
desde el inicio hasta su terminacin, en un solo acto y en forma sucesiva, con el propsito
de que exista la mayor proximidad entre el momento en que se recibe toda la prueba,
formulan las partes argumentaciones y conclusiones sobre ella, deliberan los jueces y se
dicta sentencia.

Principio de gratuidad

Este principio tambin de rango constitucional garantiza el derecho que toda
persona tiene de acceder a los rganos de administracin de justicia laboral, destacndose
en el proyecto la garanta de la gratuidad de la justicia del trabajo. Establece el artculo 8
de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo Vigente que la justicia laboral debe ser gratuita;
en consecuencia los tribunales laborales, registradores y notarios no pueden establecer
tasas, aranceles, ni exigir pago alguno por sus servicios ni para el otorgamiento de
poderes y registros de demandas laborales. Hay que destacar que este principio debe ser
aplicado tanto del lado del trabajador como del patrono, pues en la prctica se ha querido
favorecer al primero por ser supuestamente el dbil jurdico y econmico de la relacin de
trabajo, sin embargo, la Ley adjetiva laboral no hace distincin alguna y por lo tanto el
patrono como el trabajador deberan ser tratado por igual y en las mismas condiciones
reafirmando de esta manera el principio de igualdad ante la Ley.


Principio de la supremaca de la realidad de los hechos sobre las formas o apariencias

La exposicin de motivo de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo vigente se refiri a
este principio en los trminos siguientes:

en las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.


Consagra lo que en la doctrina se denomina el contrato realidad. Principio este
tambin consagrado en la legislacin sustantiva y que consiste en que el juez no debe
atenerse a la declaracin formal de las partes acerca de la naturaleza laboral o no laboral
de su relacin jurdica, sino que debe indagar en los hechos la verdadera naturaleza
jurdica de la relacin. Es consecuencia, cada vez que el juez del trabajo verifique la
realidad de la existencia de una prestacin personal de servicio y que sta sea
subordinada, debe declarar la existencia de la relacin de trabajo independientemente de
la apariencia o simulacin formal que las partes puedan haberle dado a dicha relacin.

Con este principio se trata de superar aquellas prcticas del pasado que constituan
una verdadera estafa al trabajador por parte de grandes empresas nacionales e
internacionales como Polar, Pepsi y Coca-Cola quienes simulaban una relacin mercantil
con humildes choferes de camiones distribuidores o repartidores de mercancas,
escondiendo una verdadera relacin de trabajo.

Principios induvio pro operario

El Principio de Favor o In dubio Pro Operario, cuando hubiere dudas acerca de la
aplicacin o concurrencia de varias normas o en la interpretacin de una determinada
norma se aplicar la ms favorable al trabajador.
El Principio Protector se consagra por vez primera en Venezuela en un texto
normativo, en el artculo 59 de la Ley Orgnica del Trabajo (LOT) promulgada en 1990, el
cual establece:
Artculo 59. (...) Si hubiere dudas en la aplicacin de varias normas vigentes, o en
la interpretacin de una determinada norma, se aplicar la ms favorable al trabajador.
La norma adoptada deber aplicarse en su integridad.
Al dictarse el Reglamento general de la Ley Orgnica del Trabajo (RLOT) a
comienzos del ao 1999, el artculo 8 es dedicado al desarrollo sistemtico de los
principios fundamentales del Derecho del Trabajo3, entre los cuales se menciona en
primer lugar al principio protectorio o de tutela de los trabajadores, que se explica a
travs de tres reglas operativas bien conocidas y desarrolladas por la doctrina (las dos
primeras ya consagradas previamente en la LOT), a saber:
(i) Regla de la norma ms favorable o principio de favor, en cuya virtud si se plantearen
dudas razonables en la aplicacin de dos o ms normas, ser aplicada aquella que ms
favorezca al trabajador;


(ii) Principio in dubio pro operario, en atencin al cual en caso de plantearse dudas
razonables en la interpretacin de una norma, deber adoptarse aquella que ms
favorezca al trabajador; y
(iii) Principio de conservacin de la condicin laboral ms favorable, por virtud del cual
debern ser respetados los derechos que se encuentran irrevocable y definitivamente
incorporados al patrimonio del trabajador.
Posteriormente, la vigente Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela
(CRBV), aprobada a finales de 1999 y elaborada por una Asamblea Nacional
Constituyente elegida para tal fin, vino a consagrar constitucionalmente algunos de los
principios ya previstos en la LOT y el RLOT, para garantizar mediante su aplicacin la
proteccin del trabajo como hecho social. Entre los principios que la CRBV consagra, se
estableci en el artculo 89.3, el Principio Protector, al disponer que:
Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas, o
en la interpretacin de una determinada norma, se aplicar la ms favorable al trabajador
o trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad.
Tambin la actual Ley Orgnica Procesal del Trabajo (LOPT) incluye una referencia
expresa a este principio, a lo cual nos referiremos infra en detalle, pues sobre ello y su
aplicacin en el proceso laboral, gravita precisamente el presente trabajo.
Principio de la rectoria del juez

Esto significa que es el juez o jueza quien gobierna o rige el proceso. En este caso el
juez o jueza va a participar directa y personalmente, y no a travs de intermediarios; en la
sustanciacin del proceso y en el debate procesal correspondiente todo bajo su absoluta y
personal direccin, resolviendo las incidencias que pudieran presentarse de acuerdo con
la normativa establecida en la Ley o en su defecto de acuerdo a los criterios que ste
establezca a fin de garantizar la consecucin de los fines fundamentales del proceso.


Principio de brevedad y celeridad

Los lapsos deben cumplirse tal cual como lo estable la ley. La brevedad procesal es
un principio fundamental del proceso laboral (art. 2 LOPT), ya que justicia tarda no es
justicia, as mismo, establece el artculo 257 de la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela que el proceso constituye un instrumento fundamental para la
realizacin de la justicia y que las leyes procesales adoptarn un procedimiento breve,


oral y pblico, mandato ste cumplido por la Ley Procesal Laboral que rige las
controversias judiciales laborales.

Principio de libre valoracin de la prueba (sana crtica)

En forma directa, sin intermediarios, el juez o tribunal debe recibir todos los
elementos de prueba, frente a todas las partes, lo cual le permite apreciar la veracidad de
la misma segn las reglas de la lgica, la experiencia, la psicologa y el sentido comn,
con mayor posibilidad que cuando simplemente valora un documento o transcripcin de
prueba. Comentaba en profesor de esta Ctedra que en conversacin con el Dr. Jairo
Parra Quijano, conocido autor procesalista colombiano, este deca que la sana critica le
quitaba al juez aquella camisa de fuerza como lo era la tarifa legal, es decir, la libre
valoracin de la prueba permita al juez, partiendo de los principios elementales de la
lgica, de las experiencia personales y profesional acumulada a lo largo de los aos tomar
decisiones ms ajustadas a la verdad y a la justicia.

Principio de la notificacin nica

El artculo 7 de la LOPT establece que una vez hecha la notificacin para la
audiencia preliminar, las partes quedan a derecho y no habr necesidad de nueva
notificacin para ningn acto del proceso, salvo los casos expresamente sealado por la
Ley. La Sala de Casacin Social del TSJ. Sent N 1098 de fecha 18/10/2011, estableci lo
siguiente:

Si bien es cierto que el proceso laboral se rige por el principio de notificacin
nica, entendindose que las partes estn a derecho desde la notificacin inicial, esto no
puede ser infinito; la falta de actividad de los sujetos procesales durante un prolongado
perodo de tiempo, paraliza la causa y rompe la estada a derecho de stos, resultando
incluso violatorio de derechos y garantas constitucionales, pues mantener indefinidamente
arraigadas las partes al proceso, sujetas a que ste contine sin previo aviso, puede
ocasionarles graves consecuencias


Principio de legalidad

Tal como lo expres el legislador en el artculo 11 de la LOPT, los actos procesales
se realizaran en la forma prevista en la Ley; en ausencia se disposicin expresa, el juez del
Trabajo determinara los criterios a seguir para su realizacin, todo ello para con el
propsito de garantizar la consecucin de los fines fundamentales del proceso. Tambin


quedo establecido en este artculo las normas de aplicacin supletoria y a tal efecto, el juez
de Trabajo podr aplicar analgicamente disposiciones procesales establecidas en el
ordenamiento jurdico, teniendo en cuenta el carcter tutelar de derecho sustantivo y
adjetivo del derecho del trabajo, cuidando que las normas aplicadas por analoga no
contrare principios fundamentales establecidos en LOPT.


I NTERPRETACI N SOBRE LA PROCEDENCI A PARA ACCI ONAR PRI VI LEGI OS
PROCESALES.

La LOPT contempla dentro de su articulado un artculo referente al Litisconsorcio
establecido en el CPC era una norma de orden pblico y que en los procesos laborales se
actuaba en contravencin a dicha disposicin procesal.

LI TI S CONSORCI O.

Litisconsorcio proviene etimolgicamente de litis (litigio), con (junto) y sors (suerte).
Se entiende por litisconsorcio a la situacin jurdica en la cual dos o ms personas
litigan de manera conjunta como demandantes o demandados, porque tienen una misma
pretensin, sus pretensiones son conexas o porque la sentencia a expedirse contra una de
las personas pudiera afectar a otra misma. (Artculo 92 del Cdigo Procesal Civil)
Carnelutti define a esta figura jurdica como una acumulacin subjetiva, que se
produce cuando en un determinado proceso se acumulan varias pretensiones de varios
demandantes o contra varios demandados.
Monroy tambin denomina al litisconsorcio como una acumulacin subjetiva, la
cual puede ser originaria o sucesiva. Podr ser originaria cuando la demanda es
interpuesta por varias personas o contra varias personas; y, podr ser sucesiva cuando un
tercero legitimado incorpora al proceso otra u otras pretensiones o cuando dos o ms
pretensiones intentadas en dos o ms procesos autnomos, se renen en un proceso nico,
por existir conexidad.
Segn Vscovi, el litisconsorcio es la situacin jurdica en que se hallan diversas
personas que actan en juicio conjuntamente, como actores o demandados.
Entonces, podemos advertir que existe litisconsorcio cuando aparecen varios sujetos
en una o ambas partes de un proceso.


Para que se configure la presencia de un litisconsorcio, debe existir una conexin
entre las personas del grupo que acta en conjunto, que debe provenir del hecho de que el
objeto de la pretensin sea comn.
A continuacin, citar algunos artculos del Cdigo Civil de los cuales se pueden
desprender supuestos legales en los que se configuraran la institucin jurdica del
litisconsorcio:
a. Artculo 193. Accin por simulacin.- Si es que la ejerce un tercero perjudicado, podr
ser interpuesta contra ambas partes que celebraron el contrato.
b. Artculo 195. Accin revocatoria.- La accin debe interponerse contra el deudor y el
adquiriente que cometieron el fraude del acto jurdico
c. Artculo 1370. Rescisin contractual.- Si la parte demandada est constituida por
varias personas, la demanda deber interponerse contra todas ellas.
d. Artculo 1371. Resolucin contractual.- Si la contraparte est constituida por varias
personas, la accin deber realizarse en contra de todas ellas.
e. Artculo 369. Demandados en la accin negatoria.- La demanda se interpone
conjuntamente contra el hijo y la madre.
f. Artculo 372. Plazo para impugnar la maternidad.- La accin se dirige contra el hijo y,
en su caso, contra quien apareciere como el padre.
g. Artculo 373. Accin de filiacin.- Esta accin se intentar contra el padre y la madre
o contra sus herederos.
h. Artculo 664. Peticin de herencia.- Se dirige contra los herederos, si es que existe una
pluralidad de stos.
Clases:
a. Litisconsorcio activo.- Cuando los demandantes son dos o ms y un solo demandado.
b. Litisconsorcio pasivo.- Cuando hay un solo demandante y dos o ms demandados.
c. Litisconsorcio mixto.- Cuando hay dos o ms demandantes y dos o ms demandados.
d. Litisconsorcio necesario.- Cuando as lo disponga la ley; es decir, cuando la decisin a
recaer en un proceso afecte de manera uniforme a todos los litisconsortes, slo ser vlido


cuando todos comparecen, si son demandantes; o si todos son emplazados, si son
demandados, salvo disposicin legal en contrario. (Artculo 93 del Cdigo Procesal
Civil).
Un caso de disposicin legal en contrario se da respecto a la sociedad conyugal,
cuando acta como demandante, que puede ser representada por cualquiera de sus
miembros. (Artculo 65 del Cdigo Procesal Civil). As tambin, cualquiera de los
copropietarios puede reivindicar el bien comn (Artculo 979 del Cdigo Procesal Civil).
En caso de litisconsorcio necesario, el juez puede integrar la relacin procesal
emplazando a una persona, si de la demanda o de la contestacin aparece evidente que la
decisin a recaer en el proceso le va a afectar. Si carece de la informacin necesaria,
devolver la demanda y requerir al demandante los datos para el emplazamiento al
litisconsorte. Si el defecto se denuncia o el juez lo advierte despus de notificada la
demanda, suspender la tramitacin del proceso hasta que se establezca correctamente la
relacin procesal (Artculo 95 del Cdigo Procesal Civil).
e. Litisconsorcio facultativo o voluntario.- Cuando nace de la voluntad de los
litisconsortes, que sern considerados como litigantes independientes. Los actos de cada
uno de ellos no favorecen ni perjudican a los dems, sin que por ello se afecte la unidad
del proceso.
Entonces, el litisconsorcio puede ser activo, pasivo o mixto, segn sean varios los
demandantes, los demandados o ambos. Tambin podr ser necesario cuando las partes
deben comparecer obligatoriamente de manera conjunta. Por ejemplo, cuando el fiscal
pide la nulidad del matrimonio, la parte demandada debe estar compuesta por los dos
cnyuges; o, cuando un tercero legitimado pide la nulidad de un contrato, la parte
demandada debe estar compuesta por los contratantes. Y podr ser voluntario cuando las
partes pueden o no comparecer conjuntamente. Por ejemplo, cuando dos vctimas de un
accidente, pueden demandar independientemente al responsable agresor o pueden hacerlo
en forma conjunta, lo cual depende de la voluntad de ambos.
Vscovi, diferencia al litisconsorcio voluntario del litisconsorcio necesario en que
ste depende del libre albedro de las partes, y el otro, en cambio, puede ser dispuesto de
oficio por el juez.
En referencia a los efectos procesales, Vscovi ensaya una nueva diferenciacin
entre el litisconsorcio voluntario y el litisconsorcio necesario. En el primero, en virtud de
que sus integrantes son independientes, la sentencia, aunque es una sola, puede afectar en
manera distinta a cada litisconsorte (Uno puede apelar sin obligar al otro o cada uno


puede interponer distintas defensas o excepciones). Y nicamente los actos procesales, por
ser el proceso uno solo, se encuentran ligados, por lo que el acto procesal de uno
repercute sobre todos los integrantes (Interrupcin de la perencin o rebelda acusada a la
contraparte). En cambio, en el litisconsorcio necesario, la dependencia es total, por lo que
las excepciones deben ser nicas, las sentencias afectan a todos por igual, y con mayor
razn los actos procesales. Adems, los actos de disposicin requerirn de la voluntad de
todos los litisconsortes.

Audiencia complementaria

Si al momento de la integracin ya se ha realizado la audiencia de pruebas y alguno
de los incorporados ofreciera medios probatorios, el juez fijar el da y la hora para una
audiencia complementaria de pruebas a realizarse dentro de un plazo que no exceder de
veinte (20) das. (Artculo 96 del Cdigo Procesal Civil).

Es por ello, que cuando un integrante del litisconsorcio ofrece medios probatorios
antes de que el juez estableciera la relacin jurdica procesal se deber realizar una nueva
audiencia en la cual se buscar la compulsin de los medios probatorios dentro del plazo
legal establecido.


PROCEDI MI ENTOS ESPECI ALES CON LA REPBLI CA.

Cumplimiento del artculo 128 LOPT, previo el transcurso de 15 das hbiles para
que la Procuradora General de la Repblica pueda obtener la documentacin necesaria en
manos del ente al cual le prest servicio el demandante.
Los fundamentos jurdicos estn en el artculo 11 de la LOPT y los artculos 19, 26 y
257 de la CRBV.
PROCEDI MI ENTOS CON EL ENTE PBLI CO DI STI NTO A LA REPBLI CA,
PERO EN EL CUAL STA TI ENE I NTERESES.

Cumplimiento del artculo 128 LOPT y participacin a la Procuradora General de la
Repblica para que si lo considera necesario haga uso del derecho del articulo 53
eiusdem.
Los fundamentos jurdicos estn en el artculo 11 de la LOPT y los artculos 19, 26 y
257 de la CRBV.




LA I NTERVENCI N DE TERCEROS EN EL PROCESO LABORAL:

Con la entrada en vigencia de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, se ve la
necesidad de regular la figura, y en su artculo 53 se establece, que la intervencin de
terceros debe producirse en la instancia antes de la audiencia respectiva, pero la tercera
excluyente solo podr producirse en primera instancia, no as la coadyuvante y
litisconsorcial que puede producirse tambin en el procedimiento de la segunda instancia.
En el mbito laboral, la oportunidad de la parte demandada para solicitar la
notificacin de un tercero en garanta, o de un tercero respecto al cual considera que la
controversia es comn, o a quien sentencia pueda afectar, es en el lapso de comparecencia
antes de que se instale la audiencia preliminar, esto es para los casos expresamente
mencionados, as como para la tercera excluyente, de conformidad con el artculo 53 de la
Ley
Orgnica Procesal del Trabajo, porque para la tercera coadyuvante o
litisconsorcial no es indispensable que se presenten en la primera instancia, en virtud de
que pueden hacerlo tambin durante el curso de la segunda instancia.
El artculo 52 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo establece que:
...Podrn tambin intervenir en un proceso, como litisconsortes de una parte, los
terceros que sean titulares de una determinada relacin jurdica sustancial, que pueda
verse afectada por la sentencia que se va a dictar y que por ello estn legitimados para
demandar o ser demandados en el proceso.
Esta intervencin es lo que la doctrina ha denominado intervencin litisconsorcial
pues en ella el tercero interviniente es considerado un litisconsorte de la parte principal,
siempre que la sentencia definitiva produzca efectos en la relacin jurdica de ste y el
adversario.
Es conveniente interpretar este artculo conjuntamente con el artculo 49 de la Ley
Orgnica Procesal del Trabajo.
El artculo 49 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo establece:
Dos o ms personas pueden litigar en un mismo proceso judicial del trabajo en
forma conjunta, sea activa o pasivamente, siempre que sus pretensiones sean conexas por
su causa u objeto, o cuando la sentencia a dictar con respecto a una de ellas pudiera
afectar a la otra.


Los actos de cada uno de los litigantes no favorecern ni perjudicarn la situacin
procesal de los restantes, sin que por ello se afecte la unidad del proceso; en consecuencia,
varios trabajadores podrn demandar sus derechos y prestaciones sociales, en un mismo
libelo y a un mismo patrono.
Asimismo, la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia en Sentencia
N 498 del ao 2002, explic claramente la interpretacin y aplicacin del artculo
trascrito al sealar que esta disposicin establece la posibilidad de interposicin de una
demanda donde varios trabajadores accionen contra un mismo patrono, en razn de la
conexin que existe por la causa u objeto, y que tambin se desprende de dicha norma, la
factibilidad de que en un mismo libelo se acumulen las pretensiones de varios trabajadores
contra un mismo patrono, aun y cuando no exista conexin entre las causas, es decir, se
materialice una conexin impropia o intelectual, que es cuando la decisin adoptada en un
determinado asunto respecto de una de las partes, pueda afectar a otra.
Por lo tanto, bajo el amparo de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, es posible la
acumulacin de pretensiones en una misma demanda a los efectos de accionar contra un
mismo patrono, aun y cuando no exista identidad de causa, es decir, cuando se produzca
una conexin impropia; sin que ello constituya una infraccin al debido proceso por inepta
o indebida acumulacin.
Adicionalmente es conveniente destacar que la acumulacin de pretensiones
sealada no debe menoscabar el derecho a la defensa consagrado en el artculo 49 de la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela en su ordinal 1 que establece: La
defensa y la asistencia jurdica son derechos inviolables en todo estado y grado de la
investigacin y del proceso. Toda persona tiene derecho a ser notificada de los cargos por
los cuales se le investiga. De acceder a las pruebas y de disponer del tiempo y de los
medios adecuados para ejercer su defensa (...).
La Ley Orgnica Procesal del Trabajo prev en estas dos disposiciones, dos
instituciones procesales diferentes que vale la pena explicar.
El litisconsorcio, previsto en el artculo 49 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo,
consiste en aquella situacin jurdica en la cual varias personas actan conjuntamente en
un proceso, como actores o como demandados, por lo tanto la sentencia tiene efecto de
cosa juzgada frente a todos.
Ahora bien, seala en su trabajo el Dr. Martnez Riviello38, que en el
encabezamiento del Artculo 49 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo se establece que
dos o ms personas pueden litigar en un mismo proceso judicial en forma conjunta, sea


activa o pasivamente, siempre que sus pretensiones sean conexas por su causa u objeto, o
cuando la sentencia a dictarse con respecto a una de ellas pueda afectar a la otra.
De la redaccin del encabezamiento de este artculo 49 eiusdem, se entiende que la
regulacin de esta clase de participacin es semejante al litisconsorcio facultativo o
voluntario, es decir, que para su procedencia se requiere la conexin objetiva de las
pretensiones, lo cual significa que esta nueva regulacin no agrega nada nuevo a esta
figura procesal.
Por su parte, la Legislacin Procesal Civil Espaola identifica la legitimacin con la
titularidad de la relacin jurdica u objeto litigioso, lo que es slo una definicin de la
legitimacin activa, mientras que la Ley de
Procedimiento Laboral Espaola aunque tambin hace referencia a la cuestin de la
titularidad, contiene la nocin de inters legtimo, que identifica la constante funcional
de toda legitimacin.
No resulta satisfactorio relacionar la legitimacin activa con la titularidad de un
derecho subjetivo, en cuanto con ello se tiende a confundir la finalidad de la accin
procesal con la accin misma. El derecho subjetivo aparece invocado por la pretensin
pero lgicamente la invocacin no equivale a un derecho cuya realidad es slo hipottica
hasta que la sentencia ponga fin a la incertidumbre.
La doctrina procesalista nacional suele separar la cuestin de quienes deben ser
demandados inicialmente y aqu la distincin modal entre poder y deber perfila la
diferencia entre el litisconsorcio voluntario y el necesario- y de quienes pueden constituirse
en parte interviniendo con posterioridad. En la intervencin a su vez, es lugar comn
diferenciar la principal especie de tercera que tiene su cauce lgico en la formulacin
de demanda contra ambas partes solicitando luego su acumulacin al pleito original- y la
intervencin adhesiva desglosada en litisconsorcial y simple.
En la litisconsorcial el interviniente, por su relacin con la accin tena que haber
sido demandado pero no lo fue en virtud de una opcin legal del demandante. Distinto
caso integran los supuestos de solidaridad basada en la indivisibilidad o difcil
divisibilidad del ttulo de reprochabilidad en los que existe un litisconsorcio pasivo
necesario que obliga a traer al juicio, desde el inicio al grupo entero de eventuales
responsables (caso del Grupo de Empresas o Unidad Econmica).
Las caractersticas comunes a las distintas formas de intervencin se encuentran en
que mediante la intervencin, un tercero se hace presente, ya voluntariamente, o bien por


requerimiento de alguna de las partes, en un proceso ya iniciado, para oponerse a las
pretensiones de los litigantes o para coadyuvar y sostener las razones de alguno de ellos y
ayudarle a vencer en el proceso.
En la intervencin litisconsorcial, el interviniente se asimila a un litisconsorte pero
no lo es, pues no es parte principal, la sentencia se dicta slo para las partes y nicamente
sobre su relacin jurdica; sin embargo est legitimado para intervenir porque la ley
sustancial extiende, por va refleja, los efectos de la cosa juzgada inter partes a la relacin
jurdica del tercero y la parte contraria, como por ejemplo, las sentencias constitutivas de
un nuevo estado civil que producen efectos para las partes y para los terceros; o las
sentencias dictadas a favor de uno de los deudores de una obligacin solidaria que
inmediatamente aprovecha a los otros deudores.
La doctrina extranjera define tambin la intervencin adhesiva simple o ad
adiuvandum, por cuanto no hay proposicin de una nueva demanda que ample la
materia contenciosa, ni hace valer un derecho suyo en posicin autnoma, sino
simplemente para sostener las razones de una de las partes contra la otra, es decir, para
ayudar a una de las partes principales a hacer valer su derecho frente a la otra (o para
hacer que se rechace la pretensin de la otra).
Establece el artculo 379 del Cdigo Adjetivo, en concordancia con el artculo ut
supra transcrito, el momento de la intervencin, en la siguiente forma: Artculo 379:
La intervencin del tercero a que se refiere el ordinal 3 del artculo 370, se
realizar mediante diligencia o escrito, en cualquier estado y grado de proceso, aun con
ocasin de la interposicin de algn recurso. Junto con la diligencia o el escrito, el tercero
deber acompaar prueba fehaciente que demuestre el inters que tenga en el asunto, sin
lo cual no ser admitida su intervencin.
Finalmente, precisada la oportunidad y forma de la intervencin, resta determinar en
qu consiste el inters que tanto la ley sustantiva como la adjetiva prevn, lo cual el
insigne procesalista Piero Calamandrei, explica como sigue:
En general se puede decir que el inters del interviniente debe fundarse en esto:
que, aunque en el proceso en que interviene el tercero se discuta, no de un derecho suyo,
sino solamente del derecho de la parte ayudada, al cual el tercero es extrao, sin embargo,
sabe el tercero que, si en ese proceso sale vencida la parte ayudada, su derrota vendra a
repercutir indirectamente sobre dicho tercero, quitndole para el futuro la posibilidad de
ejercer un derecho suyo en las mismas condiciones favorables en que habra podido
ejercerlo de haber salido victoriosa la parte por l ayudada. El inters que legitima a la


parte interviniente a comparecer en juicio para hacer valer el derecho de la parte
ayudada, no es, pues, un inters altruista (...) sino que es un inters egosta, que tiene su
base en la propia ventaja que el interviniente espera de la victoria de la parte ayudada, o
en la desventaja que teme de su derrota: ventaja o derrota que no deben ser solamente
morales o sentimentales; sino que deben tener un sustrato jurdico, en el sentido de que las
ventajas o desventajas que el interviniente espera o teme para s, deben ser tales que
repercutan, en sentido favorable o desfavorable para l, en una relacin jurdica en la cual
sea l sujeto. (Omissis).
As mismo, otro sector de la doctrina ensea que el inters que legitima la
intervencin ad adiuvandum puede ser un inters de mero hecho; pero como se ha
hecho notar, esta terminologa no debe inducir a equvoco, pues tambin el inters de
mero hecho debe ser siempre un inters jurdico, en el sentido de que con la
intervencin aspira en todo caso el tercero a impedir que en la relacin que media entre
las partes principales se forme, contra la parte ayudada, un fallo que pueda de hecho
obstaculizar el ejercicio prctico de un derecho del tercero, o que haga sentir sobre el
derecho del tercero su eficacia refleja.
Cada parte, por otro lado, puede estar constituida por una o ms personas, dando
lugar a la figura procesal del litisconsorcio. La idea de parte excluye la de terceros. Se
puede conceptuar que es parte aquel que, en su propio nombre o en cuyo nombre se pide,
invoca la tutela jurisdiccional de algn derecho subjetivo, promoviendo la actuacin de la
voluntad de la ley contenida en el derecho objetivo; tambin es parte aquel contra quien se
formula el pedido. De lo anotado es posible establecer una perfecta distincin entre el que
pide la tutela jurisdiccional y aquel a favor de quien se pide la tutela.
El artculo 52 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo establece que:
...Podrn tambin intervenir en un proceso, como litisconsortes de una parte, los
terceros que sean titulares de una determinada relacin jurdica sustancial, que pueda
verse afectada por la sentencia que se va a dictar y que por ello estn legitimados para
demandar o ser demandados en el proceso.
Esta intervencin es lo que la doctrina ha denominado intervencin litisconsorcial
pues en ella el tercero interviniente es considerado un litisconsorte de la parte principal,
siempre que la sentencia definitiva produzca efectos en la relacin jurdica de ste y el
adversario.
En principio, los efectos del proceso, a travs de la cosa juzgada contenida en la
sentencia, nicamente involucran a las partes procesales intervinientes. Sin embargo, esta


situacin no siempre es as, en circunstancias diversas, terceras personas, no involucradas
inicialmente en la relacin procesal, pueden ser perjudicadas en su esfera jurdica por
acto de sustanciacin, de decisin o de ejecucin en el proceso o por los efectos naturales
de la ejecucin definitiva.
Esta afectacin de los intereses de terceros, origino una moderacin en el concepto
tradicional del proceso civil que no permita la intervencin de personas distintas al
demandante y demandado, consagrndose en las legislaciones procesales, dispositivos que
permitan la mediacin o intervencin en el juicio de terceros originalmente o inicialmente
no involucrados en el.
Es all que el principio de economa procesal aconseja la intervencin del tercero
antes que la sentencia que pudiera afectarle, quede definitivamente firme.
El concepto de tercero en Derecho Procesal se logra en oposicin al concepto de
parte. Lo que significa que son terceros en sentido procesal todos aquellos que no figuran
originalmente como partes en la relacin procesal.
Segn el autor Hernando Devis Echandia para comprender la nocin de tercero en
derecho procesal es indispensable tener muy en cuenta la nocin de parte. Y agrega dicho
autor: as como la nocin procesal de parte se vincula inexorablemente al proceso y es en
este donde debe investigarse quienes tienen, en cada caso, esa condicin en sentido
jurdico. De igual manera la nocin de tercero, en sentido procesal, ha de relacionarse
inseparablemente con el proceso.
Es preciso tambin delimitar y colocar fuera del concepto de parte procesal y de
tercero a aquellas personas que intervienen en el proceso, con actuaciones pasajeras, sin
legitimacin en la causa y sin que los efectos del proceso puedan afectarle, tales como
testigos, peritos, etc. Estas personas intervinientes en ningn caso pueden ser consideradas
como terceros procesales, ya que su intervencin en el proceso obedece a razones distintas
a las que justifican la intervencin de los terceros y a las que se refiere al presente trabajo.
La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela en su artculo 257,
establece que el proceso es un instrumento fundamental para la realizacin de la justicia;
para que el proceso pueda cumplir tal elevado cometido, debe ofrecer garantas formales y
sustanciales, cuya efectividad es atribuida a los rganos judiciales.
As, en materia laboral, es la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, la que consagra la
figura de la tercera, en su captulo III, estableciendo con claridad meridiana, en el
artculo 53, la forma de hacer intervenir a stos, lo que evidencia, que uno de los requisitos
esenciales lo constituye el derecho a la defensa, y cuyo nico medio para su ejercicio es la
notificacin del llamado a intervenir, de lo cual se deduce, que es requisito esencial, no
slo la determinacin subjetiva y objetiva, la narracin de los hechos, el objeto de la
demanda, sino tambin de evidente necesidad la direccin para la prctica de la


notificacin, de lo cual se concluye, que los rganos jurisdiccionales debern en ejercicio
de la tutela judicial efectiva garantizar el debido proceso y el derecho a la defensa.
Se llama tercera tanto a la intervencin del tercero en el juicio, como a la accin
que ese tercero ejercita. Para que la intervencin de ese extrao Hernando, sea admitida
requiere que invoque un derecho incompatible con el de las partes, independiente con el de
las mismas, o bien armnico al del demandante o del demandado, segn el caso. Por eso,
es que la figura de la
Tercera como institucin del derecho comn, se clasifican en: excluyentes,
independientes y coadyuvantes. Las personas que, sin ser partes directas en el juicio,
intervienen en l por tener inters actual en su resultado.
En materia laboral concretamente, es necesario analizar el contenido del artculo 52
de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, que consagra la posibilidad de proponerse la
tercera coadyuvante en materia laboral para quien tenga con alguna de las partes
relacin jurdica sustancial, o pudiera resultar afectado por la sentencia.
No sucede lo mismo con la tercera excluyente, con lo cual hay una clara distincin
con la materia civil ordinaria, y ello resulta lgico pues en materia laboral su fase
cognitiva, est dirigida a determinar el establecimiento de derechos y obligaciones a cargo
de los sujetos que integran la relacin de trabajo, con lo cual no tiene lugar ninguna de las
formas de la tercera excluyente, es decir, ni la de dominio, ni la de mejor derecho.
ORIGEN DE LA INTERVENCIN:
Segn Chiovenda, la intervencin principal es de origen germnico; corresponde al
principio de la universalidad, propio del juicio germano. El proceso de los germanos es, en
efecto, universal, sus efectos alcanzan a todos los presentes en la asamblea judicial. Con el
tiempo y el cambio de los sistemas, el fallo se extiende al tercero que haya tenido noticia
del proceso, de donde surge en cierta forma la necesidad de intervencin. Se exagero tanto
este conocimiento del proceso que inclusive el testigo era tambin afectado con el proceso
poda intervenir, ya que si no lo haca soportaba las consecuencias de la preclusin.
El derecho italiano elabor una sntesis de los conceptos romanos y germnicos del
proceso en cuanto a la participacin en el mismo; se tom el concepto de parte siguiendo
el criterio romano: si un tercero tena que hacer valer en un proceso un derecho
incompatible con el de primus petitor, deba oponerse a la ejecucin, pero no poda
ingresar al proceso.
Figura distinta sin lugar a duda de la intervencin principal, ya que como su nombre
lo indica se requiere que el proceso este en curso. No existiendo como ya se dijo en el
derecho romano, una figura procesal que permitiera la intervencin de un tercero para
hacer valer pretensiones contra las dos partes originales, el opositor asuma la posicin de


un interviniente y pas a diferenciarse como principio, la intervencin principal, de la
adhesiva.
En el derecho medieval, la intervencin adhesiva tuvo una gran aplicacin; le
bastaba al tercero tener cualquier inters para poder intervenir en el proceso; fue as
como, coadyuvando al demandante, tena intereses diferentes o contrapuestos a los del
demandado; posteriormente se lleg a pensar que poda tener intereses contrapuestos a
ambas partes, y ese criterio hizo que la doctrina italiana adoptara el punto de vista bsico
del universalismo del proceso y admiti que ese tercero poda alegar pretensin contras
las dos partes del proceso ya en curso; de tal modo que as naca un nuevo proceso con
tres partes.
La aparicin de ese nuevo proceso no incida en el curso del proceso primitivo; sin
embargo, el juez poda ordenar su acumulacin a fin de dictar sentencia nica, que era el
motivo justificante de la intervencin principal.
En el siglo XIV se cre la necesidad de resolver ambos procesos reunidos, de tal
manera que por la aparicin del proceso de intervencin se detena el proceso primitivo.
Cdigo de Procedimiento Civil Venezolano, se refiere en forma general a la
intervencin de terceros y la clasifica en tres clases:
1) Intervencin Voluntaria o Principal (tercera y oposicin al embargo).
2) Intervencin Adhesiva (apelacin del tercero).
3) Intervencin Forzada.
TI POS DE I NTERVENCI N:
I ntervencin voluntaria o principal:
Es la intervencin que se produce por causa de una demanda interpuesta por un
tercero, el cual pretende total o parcialmente el objeto, la cosa, el derecho litigioso de un
proceso contra los dos (ordinal 1 del artculo 371 del Cdigo de Procedimiento Civil).
Se incluyen como tipos de intervencin voluntaria la llamada intervencin principal
(terceras), la oposicin al embargo, la intervencin adhesiva simple y la apelacin del
tercero.
La tercera:
Es la intervencin voluntaria y principal de un tercero contra ambas partes de un
proceso pendiente, ya para excluir la pretensin del demandante, invocando un derecho
preferente, o el dominio sobre los bienes objeto del proceso; o bien para concurrir con l
en el derecho alegado, fundndose en el mismo ttulo.


Debo aclarar que cuando me refiero a la tercera, lo hago en forma especfica a la
intervencin prevista en el ordinal 1 del artculo 370 del Cdigo de Procedimiento Civil.
En este sentido el Dr. Luis Loreto en su obra La cita en saneamiento y de
garanta seala que todos los mecanismos de intervencin de los terceros se le conoce en
doctrina con el nombre genrico y expresivo de tercera.
Tiene por objeto hacer valer, frente al demandado o al actor un derecho propio del
que interviene, e incompatible con la pretensin del actor en el proceso.
Caracteres de la tercera:
Segn el Dr. Arstides Rengel Romberg:
1) El interviniente considerado como tercero debe plantear una pretensin nueva contra
las partes del proceso principal y ante el mismo juez competente.
2) Debe ordenarse la citacin de las partes del juicio principal.
3) Que exista un proceso pendiente.
4) El tercero no se hace parte en el proceso principal, ni origina en este un litisconsorcio,
sino que al contrario, las partes en el proceso principal se convierten en partes
demandadas en las terceras, originndose as un litisconsorcio pasivo necesario.
5) Entre el juicio de tercera y el juicio principal se da un caso de acumulacin sucesiva de
pretensiones.
6) Los terceristas deben tener un derecho especfico sobre los bienes objeto de la tercera.

I ntervencin forzada:
La intervencin de un tercero es consecuencia de la solicitud de una de las partes
sobre la necesidad de que el tercero intervenga en la causa por dos razones: a) cuando la
causa es comn entre la parte solicitante y el tercero, producindose un litisconsorcio
necesario; y b) cuando la parte pretenda un derecho de saneamiento o de garanta
respecto del tercero.
Tiene su fundamento en la existencia de una comunidad de causa o de controversia
entre una de las partes y el tercero llamado a juicio.
Esta intervencin tiene como funcin principal la integracin del contradictorio, y su
base legal esta prevista en los ordinales 4 (por ser comn al tercero la causa pendiente) y


5 (por pretender una de las partes un derecho de saneamiento o de garanta respecto del
tercero) del artculo 370 del Cdigo de Procedimiento Civil.
La Intervencin forzada puede revestir dos formas:
Litisconsorcio necesario:
Es el llamamiento de terceros por ser comn a ste a causa pendiente y constituye
una forma de traer en forma obligada a un tercero al proceso. Es presupuesto de esta
intervencin, que exista comunidad de causa o causa comn.
La finalidad perseguida por la ley en esta forma de intervencin, fue la de lograr la
integracin subjetiva del contradictorio, en aquellos casos en los cuales el tercero tiene un
inters igual o comn al del actor o demandado, pero no figura como ninguno de ellos en
el juicio.
Esta intervencin es forzosa porque el tercero acude por exigencia de alguna de las
partes, y es litisconsorcial porque acude en tutela de intereses y derechos propios.
La Cita de saneamiento y de garanta:
Nuestra legislacin regula esta intervencin en el ordinal 5 del artculo 370 del
Cdigo de Procedimiento Civil: cuando alguna de las partes pretenda un derecho de
saneamiento o de garanta respecto del tercero y pida su intervencin en la causa.
Luis Loreto define a la cita en saneamiento como la institucin mediante la cual
dentro del mbito de un proceso pendiente, puede realizarse tambin el derecho que afirma
una parte del mismo o ambas a ser saneadas o garantizadas por un sujeto extrao y
distinto de los que integran la relacin procesal
La pretensin de la parte contra el tercero es accesoria de la pretensin objeto del
proceso principal, porque est subordinada a ella en la misma relacin que est una
garanta con respecto de lo garantizado.
El tercero que interviene debe ser considerado como parte procesal con todas las
consecuencias que tal sealamiento implican, tales como la posibilidad de alegar, probar y
contradecir en nombre propio y con exclusin de las partes originales; pueden adems
hacer uso de los medios de ataque y defensa previstos en la ley as como ser condenados en
costas.


La cita en saneamiento y de garanta es un derecho que tiene alguna de las partes o
ambas en juicio, como medio de defensa que les permite llamar al tercero a la causa, con
el fin de orle sus alegatos sobre el asunto controvertido en el cual intervendr erigindose
en parte, para que el juez decida una sola causa que tendr efectos extensivos a todos los
participantes del juicio, evitndose la insercin de otros procesos por separado.
El fin ltimo que persigue la cita de saneamiento y garanta es la obtencin de una
prestacin de condena contra aquel que deba sanear o garantir. La intervencin principal
de Venezuela o juicio de tercera:
No aparece muy ntida la figura en el derecho venezolano, sin embargo gran parte de
la doctrina le ha encontrado sustento en el artculo 370 del Cdigo de Procedimiento Civil,
que establece la forma de intervencin de los terceros, en los casos siguientes:
1 Cuando el tercero pretenda tener un derecho preferente al del demandante, o concurrir
con ste en el derecho alegado, fundndose en el mismo ttulo; o que son suyos los bienes
demandados o embargados, o sometidos a secuestro o a una prohibicin de enajenar y
gravar, o que tiene derecho a ellos.
2 Cuando practicado el embargo sobre bienes que sean propiedad de un tercero, ste se
opusiere al mismo de acuerdo a lo previsto en el artculo 546 ibdem. Si el tercero slo es
un poseedor precario, a nombre del ejecutado, o si slo tiene un derecho exigible sobre la
cosa embargada, podrn hacer la oposicin a los fines previstos en el aparte nico del
artculo antes mencionado.
3 Cuando el tercero tenga un inters jurdico actual en sostener las razones de alguna de
las partes y pretenda ayudarla a vencer en el proceso.
4 Cuando alguna de las partes pida la intervencin del tercero por ser comn a ste la
causa pendiente.
5 Cuando alguna de las partes pretenda un derecho de saneamiento o de garanta
respecto del tercero y pida su intervencin en la causa.
6 Para apelar de una sentencia definitiva, en los casos permitidos en el artculo 297
eiusdem.
Y contina con un particular desarrollo, sobre la intervencin principal:
i. El artculo 371 dice: la intervencin voluntaria de terceros a que se refiere el ordinal 1
del artculo 370, se realizar mediante demanda de tercera dirigida contra las partes


contendientes, que se propondr ante el juez de la causa en primera instancia. De la
demanda se pasara copia a las partes y la controversia se sustanciar y sentenciara segn
su naturaleza y cuanta.
ii. Artculo 372. La tercera se instruir y sustanciara en cuaderno separado.
iii. Artculo 373. Si el tercero interviene durante la primera instancia del juicio principal y
antes de hallarse en estado de sentencia, continuara su juicio hasta llegar a dicho estado, y
entonces se esperara a que concluya el termino de pruebas de la tercera, en cuyo momento
se acumularn ambos expedientes para que un mismo pronunciamiento abrace ambos
procesos, siguiendo unidos para ulteriores instancias.
iv. Articulo 374. La suspensin del curso de la causa principal, en el caso del artculo
anterior, no exceder de noventa das continuos, sea cual fuere el nmero de terceras.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 274, si el tercero no diere curso a su tercera, el
tribunal podr, a solicitud de parte, aun antes del vencimiento del trmino de la
suspensin, ordenar la continuacin del juicio principal e imponer al tercero una multa
que no exceda de tres mil bolvares ni baje de dos mil.
v. Articulo 375. Si el tercero interviene despus de la sentencia de primera instancia,
continuara su curso la demanda principal, y la tercera seguir el suyo por separado.
Si se encontraren en segunda instancia para sentencia los dos expedientes, se acumularn
para que una sola decisin comprenda ambos.
vi. Si la tercera fuere propuesta antes de haberse ejecutado la sentencia el tercero podr
oponerse a que la sentencia sea ejecutada cuando la tercera apareciere fundada en
instrumento pblico fehaciente.
En caso contrario, el tercero deber dar caucin bastante, a juicio del tribunal, para
suspender la ejecucin de la sentencia definitiva.
En todo caso de suspensin de la ejecucin, el tercero ser responsable del perjuicio
ocasionado por el retardo, si la tercera resultare desechada.






I ntervencin excluyente.
En los dos casos de intervencin anterior, hemos visto que, aun con distintos grados
de inters, el intervinientes acomoda su ingreso al lado de una de las partes. La
intervencin excluyente, en cambio, se caracteriza porque el interviniente tiene un
profundo y total desinters por la posicin de las partes.
La sustitucin es tan extraordinaria que, a diferencia de las otras clases de
intervencin, sta solo puede ocurrir hasta antes de la sentencia en primera instancia.
La excepcional ha determinado, incluso, que un sector de la doctrina considere que
ste no es un caso de intervencin de terceros, dado que en este caso la persona que se
incorpora al proceso es, en estricto, una parte.
I ntervencin excluyente principal.
El interviniente principal solicita al juez su incorporacin en un proceso iniciado a
fin de hacer valer dentro de l su pretensin. La originalidad de la propuesta es que su
pretensin est en directa oposicin con lo pretendido por las partes en el proceso.
Veamos que dice chiovenda al respecto:El interviniente se encuentra ante una
relacin jurdica procesal constituida entre el actor y el demandado (causa principal);
objeto de la cual es la definicin de la litis en sentido favorable al uno o al otro; l tiende a
impedir la decisin favorable al uno al otro, objeto de la relacin procesal ya constituida;
como sta es una, la intervencin se dirige contra las dos partes en la causa principal,
como litisconsortes necesarios. La particularidad de este caso de litisconsorcio necesario
est en que el interviniente influye sobre una relacin jurdica (procesal) pendiente entre
otros.
Estamos afirmando que la presencia del excluyente principal supone una
triangulacin de la relacin sustantiva la que, como se dijo anteriormente, es por
naturaleza dual. Desde otra perspectiva, la intervencin del excluyente principal significa
que, desde la perspectiva del bien jurdico que se discute, hay tres intereses que se resisten
recprocamente, por lo que requieren de un proceso en el que se defina por el rgano
jurisdiccional el inters triunfante.
Armando y Antonio discuten la propiedad de un automvil en un proceso.
Tramitndose ste aparece Roger solicitando al juez lo incorpore al proceso, dado que l
es el verdadero dueo del automvil. Como se advierte, Roger excluyente principal- tiene
una pretensin propia que, adems, es contraria a la posicin de las partes.


Schonke se refiere al tema de la siguiente manera: Quien pretende para s en todo o
en parte la cosa o derecho sobre los que se sigue un litigio entre dos personas, puede
ejercitar su accin por medio de una demanda contra las dos partes del proceso pendiente.
A esto se llama intervencin principal. Adems de alguna imprecisin en el uso del
concepto accin, probablemente debido a una traduccin defectuosa, discrepamos de lo
expresado por el profesor alemn, dado que su definicin parece estar referida al inicio
por parte del tercero de otro proceso contra los que contienden sobre el mismo bien. Si as
fuera como en efecto lo afirma un sector de la doctrina no ser un caso de intervencin de
tercero, sino de ejercicio autnomo y regular del derecho de accin como punto de partida
de un nuevo proceso.
Mucho se discute tambin en doctrina la importancia de esta figura y sobre todo su
fundamento, es decir, si en estricto conduce a una afirmacin del principio de economa
procesal.

I NHI BI CI N Y REACUSACI N.

Artculo 34. En los casos de inhibiciones o recusaciones de los Jueces de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin o de los Jueces de Juicio, conocer el Juez del
Tribunal Superior del Trabajo competente por el territorio. Si el Juez Superior del Trabajo
estuviere imposibilitado para decidir la inhibicin o recusacin conocer otro Tribunal de
la misma categora, si lo hubiere en la jurisdiccin, y en defecto de ste quien deba
suplirlo, conforme a la ley. En los casos de inhibicin o recusacin de los Jueces que
integran los Tribunales Superiores del Trabajo, ser competente para decidir, de las
mismas, el Juez de un Tribunal de la misma categora, si lo hubiere en la jurisdiccin y en
defecto de ste quien deba suplirlo conforme a la ley.

FASE DE SUSTANCIACI N.

Esta fase de sustanciacin se cumple ante el Juez de Primera Instancia de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, quien recibe la demanda, la admite y ordena la
comparecencia del demandado para que tenga lugar la audiencia preliminar del proceso
laboral.

De no ser posible la solucin de la controversia, a travs de los medios alternativos
de resolucin de conflictos propuestos por el juez, esta audiencia preliminar servir para
que el juez, corrija en esta instancia los vicios de procedimiento que pudieran existir,
evitando as que haya lugar a reposiciones intiles.


La fase de la audiencia preliminar en ningn caso podr exceder de cuatro (04)
meses.

TRI BUNALES COMPETENTES PARA CONOCER.

Los Tribunales laborales son los competentes para decidir los recursos
contenciosos administrativos contenidos en la presente Ley, los Tribunales Superiores con
competencia en materia de trabajo de la Circunscripcin Judicial en donde se encuentre el
ente que haya dictado el acto administrativo que dio origen al recurso inicial. De estas
decisiones se oir recurso ante la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de
Justicia.... ...No hay duda pues de que la voluntad del legislador, en absoluta
concordancia con las disposiciones constitucionales sobre la proteccin del hecho social
trabajo y el entramado de relaciones jurdicas que del mismo deriva, tal como el rgimen
de seguridad y salud en el trabajo y las condiciones idneas para el desempeo del mismo
en proteccin de las condiciones fsicas y mentales del trabajador, atribuyen de forma
expresa y exclusiva- a los rganos que integran la jurisdiccin laboral, la competencia
relativa al conocimiento de las acciones de nulidad ejercidas contra las decisiones
administrativas dictadas por el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales (INPSASEL), pues lo relevante para determinar cul es el juez natural que ha de
conocer este tipo de pretensiones no es la naturaleza del rgano del cual emana sino la
naturaleza jurdica de la relacin... "...As las cosas, atendiendo la reciente doctrina
vinculante emanada de la Sala Constitucional, en la que destaca la importancia de que la
jurisdiccin laboral conozca de las controversias que se deriven del hecho social trabajo y
el entramado de relaciones jurdicas que del mismo derivan, por la relevancia que tiene en
el Estado Social de Derecho y de Justicia, as como la propia Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo que establece los criterios atributivos de
competencia en esta materia, debe determinarse que los rganos jurisdiccionales
competentes para conocer y decidir situaciones como la de autos, son los de la jurisdiccin
laboral. As se decide....


REFORMA DE LA DEMANDA.

Es la facultad que el artculo 343 del Cdigo de Procedimiento Civil patrio concede
a los actores, siempre que la modificacin del texto libelar se produzca, comenzado el Acto
de Contestacin, antes de que el demandado haya dado su contestacin a las pretensiones
actorales. Conforme a la doctrina y la jurisprudencia, la reforma puede consistir en
sustituir incluso el texto ntegro del libelo, y de ejercer el actor este derecho una vez
emplazado el demandado, debe el juez conceder a ste nuevo plazo para que cumpla con su


deber de dar su oportuna contestacin, actuacin despus de la cual no hay lugar a
reforma alguna.


DESPACHO SANEADOR.
El despacho saneador se encuentra previsto en el artculo 134 de la Ley Orgnica
Procesal del Trabajo, el cual establece lo siguiente:
Si no fuera posible la conciliacin, el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin
deber, a travs del despacho saneador, resolver en forma oral todos los vicios procesales
que pudiere detectar, sea de oficio o a peticin de parte, todo lo cual reducir en un acta.
Subrayado Nuestro.
Por su parte el artculo 434 del Cdigo de Procedimiento Civil, el cual tiene
aplicacin directa por mandato del artculo de la 11 de ley Orgnica Procesal del Trabajo
establece:
Si el demandante no hubiere acompaado su demanda con los instrumentos en que la
fundamenta, no se le admitirn despus, a menos que haya indicado en el libelo la oficina
o el lugar donde se encuentren, o sean de fecha posterior, o que aparezca, si son
anteriores, que no tuvo conocimiento de ellos. En todos estos casos de excepcin, si los
instrumentos fueren privados, y en cualquier otro, siendo de esta especie, debern
producirse dentro de los quince das del lapso de promocin de pruebas, o anunciarse en
l de donde deban compulsarse; despus no se le admitirn otros.
Somos del criterio que es posible aplicar en el despacho saneador las idnticas
consecuencias de la excepcin procesal prevista en el ordinal 11 del artculo 346 del
Cdigo de Procedimiento Civil, es decir, segn se desprende de los propios trminos
literales de la norma en los cual se encuentra concebida la cuestin previa, cuando existe
una prohibicin de la ley de admitir la accin propuesta, o cuando (la ley) slo
permite admitirla (la accin) por determinadas causales que no sean de las alegadas en la
demanda.
Siendo sus consecuencias procesales de aplicacin que la accin quedar desechada
y extinguido el proceso con el consiguiente archivo del expediente.
Es de observar que en materia de transacciones judiciales , de conformidad con el
Reglamento Parcial de la LOPCYMAT, publicado en Gaceta Oficial en fecha 01-01-2007,


slo es posible la transaccin en materia de salud, seguridad, condiciones y medio
ambiente de trabajo (enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo) siempre que:
a.- Cumpla con lo previsto en el ordenamiento jurdico;
b.- Verse sobre las condiciones y oportunidad de pago de los derechos litigiosos o
discutidos;
c.- El monto estipulado para pagar al trabajador o trabajadora sea, como mnimo, el
fijado por el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales en un informe
pericial fijado al efecto. (Subrayado y negrillas nuestras).
d.- Conste por escrito;
e.- Contenga una relacin circunstanciada de los hechos que la motive y de los derechos en
ella comprendidos.
Esta disposicin ha sido interpretada reiteradamentre por los Jueces Laborales del
Estado Anzotegui en diversos fallos como una obligacin no slo de los Inspectores del
Trabajo sino tambin de los Jueces Laborales, quienes se abstienen de homologar
transacciones en materia de accidentes de trabajo cuando no conste en autos, el informe
pericial de la Unidad Mdica del INPSASEL, que certifique el grado de incapacidad del
actor y que seale el monto mnimo de la indemnizacin por la ocurrencia del accidente
alegado, es pues materia de orden pblico, no susceptible de subvertirse por convenios
entre particulares, y por tratarse dicha certificacin de un documento pblico fundamental
de este tipo de demandas.
No obstante el poder judicial de nuestro estado ha sido cauteloso en pronunciarse en
el despacho saneador sobre los efectos procesales -in limini litis- de la ausencia del
correspondiente informe o certificacin del mdico ocupacional del INPSASEL que
califique el origen ocupacional de la supuesta enfermedad invocada por el demandante en
su libelo, a pesar que las normas instrumentales le permiten al juez declarar a un de oficio
todos los vicios procesales que pudiere detectar al revisar las actas de procedimiento, es
por ello que nos orientamos hacia el pensamiento sistmico, como herramienta para el
desarrollo de mejores tcticas en el planteo de posiciones y defensa de intereses, es pues
un elemento idneo y una herramienta eficaz para obtener de la interpretacin del
derecho, la visin ms correcta y apegada al ordenamiento jurdico, por lo cual en la
visin sistmica, todo sistema aun el normativo tiene propiedades emergentes, que no
poseen cada una de las normas que lo integran de forma individual, precisamente porque
la idea en esta teora es que el todo es ms que la suma de sus partes, desde un punto de


vista cualitativo. As, un conjunto de normas jurdicas se interrelacionan y complementan
segn el caso, SIN IMPORTAR EL AREA O ESPECIALIZACION A LA QUE
PERTENEZCAN para dar una respuesta que conduce al logro del objetivo previsto.

RECURSO DE CASACIN LABORAL.
Es un medio de impugnacin extraordinario mediante el cual se persigue la nulidad
de un fallo, en virtud de que el mismo adolece de vicios que fueron determinantes en la
sentencia dictada, los cuales han producido una insatisfaccin e inseguridad jurdica que
hacen necesaria la intervencin del tribunal supremo de justicia, con el fin de evitar la
violacin al marco jurdico establecido.
Admisibilidad
El recurso de casacin laboral se puede interponer en dos supuestos claves como lo
establece el Artculo 167 de Ley orgnica procesal Laboral, en el primer supuesto
encontramos que solo las sentencias en segunda instancia que sean iguales o superiores a
las 3000 unidades tributarias que pongan fin a un proceso.
A los fines de establecer la cuanta del recurso es necesario tomar en cuenta que,
cuando existe un litis consorcio activo, cada pretensin debe ser calificada
independientemente de su cuanta, de manera que solo ser admisible el recurso respectivo
a aquellos demandantes cuya pretensin exceda del valor indicado.
En lo que se refiere al segundo numeral, cuando se trata de los laudos arbtrales (
Decisin o fallo que dictan los rbitros en un conflicto) el recurso de casacin laboral
procede cuando el inters principal de la controversia exceda de las 3000 unidades
tributarias, ahora bien el recurso de casacin interpuesto contra el laudo arbitral, procede
cuando ha habido exceso de mandato, es decir en los casos en los que los rbitros se
excedan en su decisin respecto a los limites conceptuales impuestos por el acuerdo o
compromiso arbitral, incurriendo en ultra petita o extra petita.
Qu pasa cuando se interpone el recurso de casacin laboral contra sentencias
interlocutorias?
En este punto la sala se ha pronunciado, y ha establecido que es inadmisible el
recurso de casacin en estos casos porque los errores o reparos que dieron origen a la
sentencia interlocutoria pueden ser reparados en la sentencia definitiva del caso concreto.
Esta decisin se debe tambin, a que la interlocutoria no pone fin al juicio, y a la vez
no se puede considerar como una sentencia formal.


Sala de Casacin Social, Sentencia Nro. 87 del 20/02/2003
"...esta Sala de Casacin Social deja sentado a partir de la publicacin de esta
decisin que este medio de impugnacin excepcional es inadmisible cuando se solicite
contra las sentencias interlocutorias emanadas de los Juzgados Superiores laborales, todo
ello adems en procura de la celeridad que cada caso amerita, pues de producirse alguna
violacin con estos fallos interlocutorios, se puede reparar en la sentencia definitiva,
recurribles estas ltimas ante esta Sala de Casacin Social a travs de los medios de
impugnacin permitidos por la Ley para ello. "
Qu Ocurre cuando se interpone en sala de casacin social, un recurso de casacin por
causa de un amparo constitucional?
Sobre este tema la sala se ha pronunciado y a dicho que es inadmisible el recurso de
casacin laboral en este caso, pues la sala competente para conocer sobre la violacin de
los derechos constitucionales es la Sala Constitucional.
Sala de Casacin Social, Sentencia Nro. 301 del 29/04/2003
Principio del formulario
"este medio de impugnacin excepcional es inadmisible cuando se solicite contra las
sentencias que resuelvan acciones de amparo constitucional emanadas de los Juzgados
Superiores laborales, pues en caso de producirse la violacin de alguna norma
constitucional con estos fallos, las mismas son revisables a travs de la Sala Constitucional
de este Supremo Tribunal"
Procedencia
En el Artculo 168 de L.O.P.T, indica cuales son los casos en el cual procede el
recurso de Casacin. Se explican a continuacin.
Quebrantamiento u omisin de forma : El recurso de casacin de la nueva ley
laboral elimina el supuesto establecido en el Artculo 313 del Cdigo de Procedimiento
Civil, al no establecer como motivo de quebrantamiento de forma los vicios de la sentencia
recurrida, por ello la casacin laboral se aparta de los criterios venezolanos en este
aspecto. La doctrina ha establecido que no se puede decir que la razn de esta normativa
reside en las atribuciones de la sala de casacin social para conocer causas de merito
pues, para que esto sea pasible, es necesario haber casado previamente la sentencia
recurrida, sea por errores o por infraccin de la ley. Los Otros numerales es cuando se
evidencia el error de interpretacin de una ley por parte del juez de la causa o que el juez


all aplicado una ley que no est vigente para el momento de la demanda, el ultimo
numeral se refiere cuando la sentencia se incoherente, falsa o no motivada.
Legitimidad para ejercer el recurso
Solo puede ejercer el recurso de casacin laboral las partes del juicio, sin embargo,
si un tercero se incorpora al proceso como interviniente, tiene la cualidad necesaria para
anunciar a su vez el recurso de casacin contra la sentencia de alzada que igualmente le
causa perjuicio, pues su incorporacin al proceso, le da esa cualidad.

Sala de Casacin Social, Sentencia Nro. 513 del 08/10/2002
Principio del formulario
"Tiene legitimidad para recurrir en casacin aquella parte en la instancia a la cual
la sentencia de la alzada le haya causado un perjuicio o gravamen por haberle sido
adversa en algn aspecto de su dispositivo. Lo anteriormente expuesto constituye la
esencial diferencia entre la legitimacin para recurrir en casacin y la legitimacin para
apelar de la sentencia. En el caso del ltimo de los recursos mencionados y de
conformidad con lo previsto en el artculo 297 del Cdigo de Procedimiento Civil, pueden
apelar de la sentencia, adems de las partes, cualquier tercero perjudicado por la
sentencia y que tenga inters inmediato en lo que ha sido objeto o materia del juicio,
mientras que se reitera, el recurrente en casacin tiene que haber sido o haberse hecho en
la instancia, parte en el proceso.
Final del formulario
Anuncio del Recurso
El lapso de cinco das hbiles para el anuncio del recurso se cuenta a partir del
momento en que se terminen los cincos das hbiles dentro de los cuales se debe
pronunciarse el fallo de segunda instancia, reproducido en forma sucinta y breve, o a
partir del da de publicacin previamente fijado en el supuesto de casos excepcionales
complejos.
En este punto la sala de casacin social ha resuelto una controversia donde se
disputaba sobre la validez del Recurso anunciado anticipadamente, haciendo conducente
el derecho de la defensa y reafirmando el carcter instrumental de las normas procesales,
por las misma razones que aduce la doctrina de la sala, es tambin valida la apelacin
anticipada, e incluso aquella interpuesta inmediantemente en la misma fecha de la
sentencia.


Sala de Casacin Social, Sentencia Nro. 419 del 04/07/2002
Principio del formulario
"El recurrente ante la omisin de pronunciamiento del referido Juzgado, tena la
carga procesal de comparecer directamente ante este alto Tribunal para presentar el
escrito de formalizacin y pedirle a la Sala que requiriese el expediente, se pronunciara
sobre la admisibilidad o no del recurso e impusiera la multa de Ley, pero no lo hizo y si
bien es cierto que el Tribunal de alzada no se pronunci oportunamente sobre el anuncio
interpuesto, no es menos cierto que esa irregularidad no le cercen la posibilidad de
formalizar el recurso y por ello no puede esta Sala examinar la formalizacin presentada,
porque el plazo se computa a partir del vencimiento de los diez das que se dan para el
anuncio y no a partir de la admisin y nada le impeda presentar su formalizacin
directamente ante este mximo Tribunal."
Recurso deHecho
Se entiende como el medio para reparar el agravio que pretende el interesado con
motivo de haber ejercido los recursos de apelacin o de casacin, en este ltimo caso
contra la negativa de la sentencia de admitir el recurso de casacin anunciado
Diferentes escenarios se pueden presentar luego de que ha sido dictada la sentencia
recurrible en casacin, entre ellos tenemos:
Que la parte legitimada no anuncie el recurso, en cuyo caso se remitir el expediente al
juez de primera instancia para que ejecute su sentencia.
Que el juez contradice la admisin del recurso, el juez debe conservar el expediente por el
plazo de cinco das hbiles, a objeto de que el recurrente haga valer los recursos de hecho
para ante la sala de casacin en el lapso de 5 das. Si vencieron estos cinco das sin que se
ejerciere el recuerdo de hecho, el juez de alzada devolver el expediente al tribunal de
primera instancia a los fines antes mencionados.
Si el recurrente ejerce el recurso de hecho, se remitir inmediatamente el expediente
original a la sala de casacin social a los fines de que el tribunal supremo de justicia,
decida en un lapso de 5 das, si este lo admite.
En el caso que admita el recurso, comenzara entonces a contarse al da siguiente a la
declaracin de la formalizacin del recurso, y seguidamente el lapso de 20 das
consecutivos para formalizar el recurso de casacin admisible.
Si la sala declara que no procede el recurso de hecho, deber remitir el expediente
directamente al juez que deba conocer de la ejecucin, participndole de la remisin al
tribunal donde provinieron los autos


En el ltimo aparte del artculo 170 de la L.O.P.T, establece una multa contra las personas
que interponen maliciosamente el recurso.
Formalizacin
El lapso til para la formalizacin es de veinte das consecutivos y corre a partir del
da siguiente del vencimiento de los cinco das para el anuncio, independientemente que el
auto de la alzada que lo admita se produzca en ese da o en un da posterior. De all que, a
los efectos de la prueba de oportunidad de la formalizacin, sea conveniente dejar
constancia de cual fue el da de los cinco del anuncio. Cuando el tribunal de alzada
considera inadmisible el recurso, cumpliendo con el trmite del 170 (recurso de hecho), los
veinte das comenzarn a contarse a partir del da hbil siguiente al de la declaratoria con
lugar del recurso de hecho por la sala de casacin social, se debe tener en cuenta que el
lapso de los 20 das en ambos supuestos empieza a correr en diferentes situaciones, pues
en el caso de procedencia de recurso de hecho, la cuenta se inicia a partir del da hbil
inmediato siguiente, en tanto a la primera situacin, la cuenta es a partir del da siguiente
(haya o no despacho)
Ahora bien el perecimiento del recurso ocurre cuando no se presenta la
formalizacin o esta no rene los requisitos establecidos. No hay diferencia alguna
respecto a los casos de perecimiento en el proceso civil, salvo el desistimiento del recurso
de casacin por inasistencia del recurrente a la audiencia, lo cual se asimila ciertamente a
un perecimiento, con igual efecto conclusivo y condena a costas. Sin embargo la L.O.P.T,
puede decirse que posee una laguna en cuanto a los requisitos establecidos, pues indica
que se tendr como perecido el recurso cuando el texto exceda de los 3 folios sin tomar en
cuenta la utilidad o redundancia de los argumentos.
Sala de Casacin Social, Sentencia Nro. 515 del 04/06/2004
Principio del formulario
"...el escrito de formalizacin consta de once folios, excediendo el mximo permitido
por la Ley Procesal del Trabajo, que es de tres folios tiles y sus vueltos, por lo que resulta
imperativo declarar perecido el recurso de casacin..."
Impugnacin
El lapso de impugnacin (o "contradiccin") es tambin de veinte das consecutivos y
corren a partir del vencimiento del lapso de formalizacin, sin solucin de continuidad
alguna entre uno y otro, aunque no haya habido despacho en la Sala los diez ad quem y a
quo de uno y otro plazo.


Los argumentos de la contraparte van dirigidos a la defensa de la sentencia
recurrida, poniendo de manifiesto tambin brevemente porque no ha incurrido en los vicios
que se delatan. Esto tiene particular importancia pues si el recurso es rechazado, la sala
no pasar a conocer del mrito del asunto, a menos que haya habido una violacin de
normas de orden pblico.
En relacin a las denuncias por quebrantamiento de formas, el impugnante deber
verificar si las formalidades supuestamente incumplidas no son esenciales en sentido
funcional, en cunto al acto que causa indefensin, por haber cumplido su finalidad. Puede
tambin alegar que el recurrente ha convalidado de alguna manera el error de forma
causante de indefensin, por "conducta consecuente "o por ser negligente y omitir su
oportuna denuncia ante la instancia.
Audiencia Oral:
Transcurrido el lapso de veinte (20) das consecutivos establecidos en el artculo
anterior, la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia dictar un auto,
fijando el da y la hora para la realizacin de la audiencia, en donde las partes debern
formular sus alegatos y defensas oralmente, de manera pblica y contradictoria. Podr
promoverse prueba nicamente cuando el recurso se funde en un defecto de procedimiento
sobre la forma cmo se realiz algn acto, en contraposicin a lo sealado en el acta
del debate o en la sentencia; la promocin se har en los escritos de interposicin o de
contestacin del recurso, sealando de manera precisa lo que se pretende probar.
La ley no da plazo subsiguiente para la celebracin de la audiencia. Tal fijacin
depende de la acumulacin de causas pendientes por decidir. Por tanto, conviene que la
fijacin se haga cuanto antes, a fin de que las partes continen a derecho aunque la
oportunidad que se fije sea lejana en el tiempo. La norma no seala el establecimiento de
un trmino, al final del cul tendra lugar la sentencia, sino que seala expresamente que
se fijar el da y la hora de la audiencia. De esta manera, el conocimiento de las partes es
cierto desde un principio, y se ahorra la tarea de los cmputos.
Duracin de la Audiencia:
La audiencia podr prolongarse en el mismo da, una vez vencidas las horas de
despacho, hasta que se agotare el debate, con la aprobacin de los Magistrados. En todo
caso, si no fuere suficiente la audiencia fijada para agotar completamente el debate, ste
continuar el da hbil siguiente y as cuantas veces sea necesaria, hasta agotarlo.


La norma prev la posibilidad de prolongar la audiencia una vez concluida las horas
de despacho, y an continuarla luego, pero en la audiencia inmediata siguiente a los fines
de que los juzgadores no pierdan la "unidad de vista ", es decir, la comprensin y
memorizacin de todos los factores y elementos de juicio que entran en juego para juzgar
el fallo recurrido, y la misma causa dado el caso.
I ncomparecencia a la Audiencia:
Si el recurrente no compareciere a la audiencia, se declarar desistido el Recurso de
Casacin y el expediente ser remitido al Tribunal correspondiente.
Proferimiento y Publicacin de la Sentencia:
Como ocurre en las instancias, la sentencia es dictada, en el mismo acto de la
audiencia, lo cual no es inconveniente para que los magistrados se retiren a sitio reservado
y deliberen en privado para tratar privadamente sobre las decisiones que deben tomar y el
dispositivo de la sentencia. Antes de su anuncio o notificacin a las partes, la sentencia
debe ser reducida a escrito al menos en su motivacin y dispositivo, para no correr
el riesgo de que se olviden los argumentos que privaron para dictar el fallo. Solo en casos
excepcionales justificados por la complejidad del asunto, la sentencia puede ser dictada en
el lapso diferido no mayor de cinco das, indicndose la fecha de la audiencia a los fines
de que las partes comparezcan al acto. La inasistencia del recurrente a la audiencia
provoca el desistimiento del recurso de casacin y el consiguiente pago de costas
procesales.
Luego, la sentencia debe ser reproducida y publicada en un documento que se
agregar al expediente y que ser el ttulo ejecutivo a los fines de ejecucin.

Deberes y Atribuciones de la Sala:
1. Pronunciarse sobre cada una de las infracciones denunciadas.
2. Desarrollar plenamente el fondo de la controversia, tomado en cuenta la opinin y
apreciacin efectuada por los tribunales de instancia sobre los hechos
3. Cuando exista alguna infraccin sobre el pronunciamiento de la sentencia tendr el
deber de decretar la nulidad del fallo y reponer la causa al estado que crea necesario
ello siempre con el fin de reparar el orden jurdico violentado.


4. Podr la sala casar de oficio la sentencia cuando esta tenga infraccin de leyes de
orden pblico que interesen o involucren los valores bsicos de la sociedad.
5. La sentencia que decida sobre este recurso deber de manera expresa pronunciarse
sobre las costas procesales tomando en cuenta que este procede desistido o perecido
este recurso y ser obligatorio en ambos casos.
Remisin del Expediente:
La sala una vez pronunciada sobre el recurso de casacin interpuesto, deber
regresar el expediente a su tribunal de origen (tribunal de sustanciacin, mediacin y
ejecucin) para que el mismo continu con el proceso hasta su ejecucin.
Carcter Vinculantedela Doctrina deCasacin:
Es importante decir que la L.O.P.T en su artculo 177 establece el deber de todos los
jueces de instancia de asumir la doctrina de casacin cuando existan casos semejantes y
as defender la integridad de la legislacin y de la uniformidad d la jurisprudencia
En nuestro sistema jurdico el precedente carece de fuerza vinculante, solo atribuida
a la ley y a las dems fuentes del derecho objetivo, la funcin nomofilctica de la Casacin
no puede fundarse en el carcter apodlico de una norma vinculante; el recorrido histrico
de nuestra jurisprudencia ha presentado variantes radicales y constantes que no dejan de
repetirse y que restan autoridad cientfica a la pretensin impositiva de un determinado
punto de vista.
Las interpretaciones o principios sentados por una sentencia que no tiene el atributo
de Derecho Judicial Consuetudinario no debera ser vinculante para que as se de
la independencia de la funcin jurisdiccional de los jueces de instancia que preconiza el
artculo 256 de la Constitucin de la Repblica. Esta norma constitucional presupone la
imparcialidad e independencia de los jueces en el ejercicio de sus funciones, motivo por el
cul les prohbe ciertas actividades, incluso la de agremiarse. Tal principio de
independencia del Poder Judicial es tambin preceptuado por el artculo 254 de la
Constitucin de la Repblica.
Control deLegalidad:
Este recurso de carcter extraordinario tiene por objeto acotar "los abusos y excesos
de diferente ndole, que se traduce no solo en una violacin a los derechos legales e
incluso constitucionales, de una o de ambas partes, sino que adems son una ofensa a
la conciencia jurdica de la colectividad y una burla a la administracin de justicia o por


otra parte, deciden no acoger la reiterada doctrina de la sala de Casacin Social,
conductas estas, conductas estas que no pueden ser consentidas en forma alguna por el
sistema judicial.
Este recurso en si procede cuando una sentencia que no llene los requisitos para que
se le conceda la oportunidad de conocer de el recurso de casacin, pero que viola los
derechos y las leyes, el Tribunal Supremo de Justicia podr conocerlo pero a travs de esta
figura novedosa.
Segn se deduce de la normativa, los casos legales de inadmisibilidad del recurso de
casacin y por ende de eventual admisibilidad del recurso de Control de Legalidad, son en
la L.O.P.T. Los siguientes:
Las providencias dictadas en materia cautelares por los Tribunales Superiores del Trabajo
La negativa de la prueba.
Las declaratorias de inadmisibilidad de la demanda
Las providencias de los Tribunales Superiores en etapa de ejecucin
Las providencias de los Tribunales Superiores en materia de Estabilidad laboral.
Las sentencias definitivas o las interlocutorias que pongan fin al juicio o impidan su
continuacin que no alcancen la cuanta legal
Oportunidad:
El recurrente podrn ejercerlo dentro de los 5 das hbiles siguiente a la publicacin
del fallo mediante un escrito que no exceda de 3 folios presentados ante el tribunal
superior de trabajo correspondiente.
Procedimiento:
El tribunal superior del trabajo una vez remitido el expediente remitir el original a
la sala de casacin del tribunal supremo de justicia.
Esta debe adoptar una decisin previa sobre su admisibilidad la cul constituye una
valoracin sumaria y discrecional, inaudita parte, en el cul tendr que tomar en cuenta
tres elementos de juicio:


A. Que en la sentencia cuyo Control de Legalidad se pretende haya violacin o se
amenace violar normas de orden pblico.
B. Que, en su defecto, se revelen contra la jurisprudencia de la Sala de Casacin
perturbando el fin de esta
C. Que sea una decisin no recurrible en Casacin ni una sentencia interlocutoria.
Si la Sala considera que no existe mrito suficiente para atender el recurso de
control, lo declara inadmisible, inatendible, sin que sea menester motivacin alguna. La
motivacin es obligatoria, nos parece, solo cuando el recurso es ejercido maliciosamente y
deba imponerse la multa, apercibido de arresto el infractor si no fuera pagada en su
oportunidad.
Cuando es admitido el recurso de Control de Legalidad y la sala decide conocer el
asunto, fijar audiencia para or a las partes.

Cumplimiento Voluntario del Procedimiento deEjecucin:
Es importante mencionar que toda sentencia una vez dictada y publicada se le
establece un lapso legal para que la parte perdidosa cumpla voluntariamente, en materia
laboral es sumamente corto por los principios de inmediatez y celeridad siendo este de tres
das y corre simultneamente con el mandamiento de ejecucin al cuarto da.
Este cumplimiento voluntario es importante por el principio por el cual las partes
estn a derecho, ya que el retraso en el pago le origina a la parte perdidosa ciertas
consecuencias como lo son pago de intereses de mora e indemnizacin
del crdito o crditos reconocidos por la sentencia, al igual de costas de la ejecucin por
falta de este cumplimiento.
Conforme al artculo 527 del Cdigo de Procedimiento Civil , el tribunal de
Sustanciacin , Mediacin y Ejecucin puede ordenar tambin una experticia
complementaria del fallo con el objeto de que una vez saldados los crditos pueda de esta
manera correr el lapso legal para el cumplimiento voluntario y de no realizarse el pago se
llevara a ejecucin forzosa.
Si la sentencia firme ordena la experticia complementaria el lapso til para su
cumplimento voluntario corre desde el momento en que tal actuacin liquide
verdaderamente el monto de la condena ya que mal puede el perdidoso saldad un monto
que aun no se sabe oficialmente su cuanta. Es por ello que no corre la mora ya que no ha
sido saldado los crditos principales que abarca la condena.


Existen casos donde los intereses por prestaciones sociales no dependen de la mora
en el pago de esta y por ello solo corren una vez adquiridos los derechos de antigedad.
La oportunidad procesal para realizar la experticia complementaria del fallo, es sin
duda alguna, antes de la ejecucin de la sentencia con el objeto que trascurra el lapso que
tiene el demandando para que cancele su acreencia voluntariamente.
Un dato importante es que si la ejecucin forzosa no se ha realizado a la
oportunidad prevista el tribunal puede dictar un auto con una nueva fecha.
Competencia Funcional:
El tribunal competente para realizar la ejecucin forzosa de la sentencia, es el
tribunal del sustanciacin, mediacin y ejecucin, siempre y cuando haya trascurrido el
lapso para el cumplimiento voluntario. En el artculo no se menciona la ejecucin de los
fallos dictados por la sala de casacin social, pero en el artculo 176 de la L.O.P.T, lo
menciona intrnsecamente cuando le asigna la competencia funcional de ejecucin forzosa
de los fallos de merito dictados por la sala de casacin social en el ejercicio de la casacin
de instancia que ahora le atribuye la L.O.PT.
Auxilio de la Fuerza Pblica:
Para la ejecucin forzosa se necesita la presencia de los funcionarios de orden
pblico, con el objeto de mantener el orden, la seguridad y hacer cumplir la sentencia ,
todo ello con el fin de que la sentencia sea acatada inmediatamente y hacer valer la
autoridad que es una de las caractersticas esenciales de la funcin jurisdiccional .
El Remate en Materia Laboral:
El remate judicial es el que se realiza con el objeto de ejecutar los bienes del patrono
para que all se haga efectiva la acreencia hacia el trabajador en caso de que salga
victorioso, en esta fase del juicio laboral se rige por los tramites e incidencias de la
ejecucin forzosa propios del procedimiento ordinario del Cdigo de Procedimiento Civil,
con salvedades que hace este articulo sobre el anuncio y justiprecio del remate y la
exclusin de aquellas disposiciones adjetivas ordinarias que sean incompatibles con los
principios de brevedad , oralidad, inmediacin y concentracin establecidos en esta ley.
Por ello es necesario ejecutar la sentencia de cosa juzgada, dictado a peticin de la parte,
un auto que ponga en estado de ejecucin.
Ahora bien a diferencia del procedimiento civil, la publicacin de cartel de remate se
anunciara una sola vez y el justiprecio lo realizara un solo perito.


Medidas para la efectividad del fallo:
Las medidas complementarias son aquellas que van a asegurar que el fallo se
cumpla en su cabalidad , la ley otorga la facultad necesaria para ejercer planamente el
control, supervisar, introducir correctivos en los efectos de la medida ejecutiva,
aplicaciones o restricciones respecto a los bienes afectados, requerimientos de cuentas al
depositario . En general, estas facultades, estn reconoce los poderes del juez de ejecucin
dentro del procedimiento civil.
Intereses deMora y Correccin Monetaria:
Los intereses de mora constituyen una indemnizacin establecida por el retraso en el
cumplimiento de la obligacin y la correccin monetaria es una indemnizacin establecida
por el deterioro del valor adquisitivo de la moneda a consecuencia de la inflacin.
Este articulo de la L.O.P.T, autoriza aplicar al crdito reconocido en la sentencia los
intereses de mora y la correccin monetaria, pero solo a partir de la ejecutoriedad del
fallo y no desde la fecha de la exigibilidad del crdito ni de la admisin de la demanda o la
notificacin del demandado para la audiencia preliminar. Tal cirscustancia se debe al
hecho que las obligaciones laborales no son cuantitativamente ciertas si no a partir de la
sentencia definitiva o a partir de que la experticia complementaria que las liquide.
Recursos contra decisiones deejecucin:
De acuerdo a la normativa que es comn en la ley procesal, esta norma establece un
tramite similar para la revisin de los fallos dictados en la ejecucin, siguiendo el
principio de la continuidad de la sentencia, este recurso solo se da en efecto devolutivo y la
apelacin no es capaz de suspender la ejecucin, salvo de que se trata de un procedimiento
especialsimo como el amparo
No es admisible en estado de ejecucin el recurso de casacin, pero por eso mismo
es posible que la sala de casacin social admita y conozca el recurso de legalidad
Este recurso se ejerce dentro de los tres das luego de haber dictado el fallo, y se
decide dentro de los 5 das hbiles siguientes por el tribunal superior del trabajo de
manera oral e inmediata, previa audiencia de partes.






Nueva interposicin de la demanda.

Qu se entiende por demanda?
La demanda se define como el acto de peticin que una persona (denominada
demandante) realiza ante un juez, para que intervenga como rgano decisorio en un
diferendo que mantiene con otra persona (denominada demandado) respecto al
incumplimiento de una obligacin de este; dicha peticin configura el ejercicio del derecho
de accin. En trminos habituales se denomina demanda al escrito que contiene la peticin
del demandante.
Cul es su importancia?
La interposicin de una demanda bien elaborada que cumpla con los requisitos
legales y se encuentre en lo posible blindada contra los ataques de la parte contraria,
constituye un elemento importante para la obtencin de una sentencia favorable, ya que los
trminos de la demanda fijan los lmites de la controversia y la decisin del juzgador.
La demanda es no solo el punto de partida del proceso sino adems, el instrumento
que fija los alcances y el contenido del debate que se entablara al interior de este as como
la decisin del juzgador, lo cual es expresado por el maestro Hinostroza quien seala lo
siguiente "la demanda determina quienes integran la relacin jurdica procesal, delimita
los elementos del accionante a fin que la parte demandada exprese, tambin sus
proposiciones de modo que las formulas par ambos puedan ser debatidas dentro del
proceso."
Quines pueden ejercer al demanda en materia laboral?
"Toda persona tiene el derecho de representar o dirigir peticiones ante
cualquier autoridad, funcionario pblico o funcionaria pblica sobre los asuntos que sean
de la competencia de stos o stas, y de obtener oportuna y adecuada respuesta. Quienes
violen este derecho sern sancionados o sancionadas conforme a la ley, pudiendo ser
destituidos o destituidas del cargo respectivo". Artculo 51 CRBV.
En consecuencia nuestra carta magna consagra el derecho que tiene toda persona
que mantenga una discrepancia con otra persona, con respecto al incumplimiento de una
obligacin producto de una relacin laboral de acudir a los rganos jurisdiccionales y de
obtener una oportuna respuesta a su controversia.



Cules son los aspectos formales de la demanda?
La demanda laboral debe cumplir con ciertas condiciones establecidas en los
artculos de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, siendo aplicables tambin
determinadas disposiciones del Cdigo Procesal Civil y los principios legales de nuestro
ordenamiento jurdico.
De lo anterior se desprende que uno de los principios cardinales en materia adjetiva
es el principio de la legalidad de las formas procesales, segn el cual los actos procesales
deben producirse de acuerdo con los mecanismos desarrollados por el ordenamiento
jurdico, para producir as los efectos que la ley les atribuye, esto es, todo acto procesal
requiere para su validez llenar una serie de condicionantes que le permitan cumplir con
los objetivos bsicos tutelados, a saber, la consecucin del debido proceso y con ello la
justicia.
En sintona con esta orientacin, el artculo 11 de la Ley Orgnica Procesal del
Trabajo, dispone que: "Los actos procesales se realizarn en la forma prevista en la ley
(...)"; por lo que haciendo una interpretacin sistemtica debe indicarse que, si bien el
artculo 257 del texto constitucional deriva el principio anti formalista, segn el cual no se
sacrificar la justicia por formalidades no esenciales, no puede conducir ello a concluir
que las formas procesales carecen de significacin en la ordenacin del proceso, pues no
puede dejarse al libre albedro del juez y mucho menos de las partes, su eficacia y alcance.
As, tenemos que -tal y como ha sido establecido por la jurisprudencia- la regulacin
legal sobre la estructura y secuencia obligatoria del proceso, es impositiva, es decir,
obligatoria en su sentido absoluto para las partes y el juez, pues tales formalismos que el
legislador ha dispuesto en la ley procesal, son los que el Estado considera apropiados y
convenientes para garantizar la tutela jurisdiccional de los ciudadanos.
Con idntica proyeccin se expresa el insigne procesalista colombiano Devis
Echanda, cuando expone: () La ley nos seala cules son los procedimientos que se han
de seguir para cada clase de proceso o para obtener determinadas declaraciones
judiciales, sin que les sea permitido a los particulares, an existiendo acuerdo entre todos
los interesados en el caso, ni a las autoridades o a los jueces modificarlos o pretermitir sus
trmites. (Devis Echanda, Hernando. Compendio de Derecho Procesal. Tomo I,
10 Edicin. Pg. 39, Bogot 1985)
En abono a lo anterior, vale sealar que la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, al
respecto prev lo siguiente:


".Artculo 123. Toda demanda que se intente ante un Tribunal del Trabajo de
Primera Instancia de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin se presentar por escrito y
deber contener los siguientes datos:
1. Nombre, apellido y domicilio del demandante y del demandado. Si el demandante fuere
una organizacin sindical, la demanda la intentar quien ejerza la personera jurdica de
esta organizacin sindical, conforme a la ley y a sus estatutos.
2. Si se demandara a una persona jurdica, los datos concernientes a su denominacin,
domicilio y los relativos al nombre y apellido de cualesquiera de los representantes
legales, estatutarios o judiciales.
3. El objeto de la demanda, es decir, lo que se pide o reclama.
4. Una narrativa de los hechos en que se apoye la demanda.
5. La direccin del demandante y del demandado, para la notificacin a la que se refiere el
artculo 126 de esta Ley.
6. Cuando se trate de demandas concernientes a los accidentes de trabajo
o enfermedades profesionales, adems de lo indicado anteriormente, deber contener los
siguientes datos:
1) Naturaleza del accidente o enfermedad.
2) El tratamiento mdico o clnico que recibe.
3) El centro asistencial donde recibe o recibi el tratamiento mdico.
4) Naturaleza y consecuencias probables de la lesin.
5) Descripcin breve de las circunstancias del accidente.
Pargrafo nico: Tambin podr presentarse la demanda en forma oral ante el Juez del
Trabajo, quien personalmente la reducir a escrito en forma de acta, que pondr como
cabeza del proceso.
Cundo se admite o declara inadmisible una demanda laboral?
La demanda laboral es sometida a calificacin por el juzgador. Si este determina que
la demanda no cumple con los requisitos establecidos en el artculo 123 y siguiente, de la
LEY ORGANICA DE PROCESAL DEL TRABAJO, la demanda es admitida


provisionalmente y se concede al demandante un plazo de subsanacin de hasta cinco das
a cuyo trmino se ordenar su archivamiento si se mantienen las omisiones..
Contrariamente, se admitir y tramitar la demanda si cumple con los requisitos legales y
cuenta con los anexos obligatorios, ya sea que dicho cumplimiento se produzca desde el
inicio o dentro del plazo de subsanacin.

GRAFI CO DEL PROCESO










Cul es el rgano competente para interponer la demanda?
En nuestro sistema jurdico se observa que los criterios atributivos de competencia
Territorial en materia Laboral, son elementos no concurrentes, con lo cual al actor le es
conferido -por el legislador- la potestad de escoger el Tribunal Territorialmente
competente para conocer del caso, es decir, el sitio en donde intentar su demanda o
realizar sus solicitudes, para ello, la norma enuncia cuatro (4) posibilidades a escoger:
1. Ante los Tribunales del lugar donde se prest el servicio;
2. En el lugar donde se puso fin a la relacin laboral;
3. Donde se celebr el contrato; y
4. En el domicilio de la parte demandada.
Una vez definido el tribunal territorialmente competente, es decir la sede ubicada en
Banco Mara, procedemos a dar Inicio a la accin mediante el procedimiento por
interposicin de demanda ante la URDD del Circuito Judicial Laboral, la cual es la unidad
encargada de recibir y distribuir de forma automatizada a los diferentes tribunales
los documentos que le son consignados.
Distribuido la causa por la URDD le corresponde al azar el conocimiento de la
demanda a cualquier Juzgado de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo de
dicho Circuito Judicial, el cual puede admitir o no la demanda conforme a lo establecido
en la norma, de la cual se desprende lo siguiente:
Si el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo, comprueba que el
escrito libelar cumple con los requisitos exigidos en el artculo 123 LOPT, proceder a la
admisin de la demanda, dentro de los dos (2) das hbiles siguientes a su recibo.
Cul es el procedimiento de ser admitida la demanda?
Se ordenar la notificacin del demandado, mediante un cartel que indicar el da y
la hora acordada para la celebracin de la audiencia preliminar, el cual ser fijado por el
Alguacil, a la puerta de la sede de la empresa, entregndole una copia del mismo al
empleador o consignndolo en su secretara o en su oficina receptora de correspondencia,
si la hubiere. Alguacil dejar constancia en el expediente de haber cumplido con lo
prescrito en este artculo y de los datos relativos a la identificacin de la persona que
recibi la copia del cartel.


El da siguiente al de la constancia que ponga el Secretario, en autos, de haber
cumplido dicha actuacin, comenzar a contarse el lapso de comparecencia del
demandado.
Tambin podr darse por notificado quien tuviere mandato expreso para ello,
directamente por ante el Tribunal de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo
respectivo.
El Tribunal, a solicitud de parte o de oficio, podr practicar la notificacin del
demandado por los medios electrnicos de los cuales disponga, siempre y cuando stos le
pertenezcan.
A efectos de la certificacin de la notificacin, se proceder de conformidad con lo
establecido en la Ley Sobre Mensajes de Datos y Firmas Electrnicas en todo cuanto le sea
aplicable, atendiendo siempre a los principios de inmediatez, brevedad y celeridad de la
presente Ley.
A todo evento, el Juez dejar constancia en el expediente, que efectivamente se
materializ la notificacin del demandado. Al da siguiente a la certificacin anteriormente
referida, comenzar a correr el lapso para la comparecencia de las partes a la audiencia
preliminar.
La notificacin podr gestionarse por el propio demandante o por su apoderado,
mediante cualquier notario pblico de la jurisdiccin del Tribunal.
Tambin podr el demandante solicitar la notificacin por correo certificado con
aviso de recibo. La notificacin por correo del demandado se practicar en su oficina o en
el lugar donde ejerza su comercio o industria, en la direccin que previamente indique el
solicitante.
El Alguacil depositar el sobre abierto conteniendo el cartel a que hace referencia el
artculo 126 de LOPT, en la respectiva oficina de correo.
El funcionario de correo dar un recibo con expresin de los documentos incluidos
en el sobre del remitente, del destinatario, la direccin de ste y la fecha de recibo del
sobre y lo cerrar en presencia del Alguacil.
A vuelta de correo, el administrador o director enviar al Tribunal remitente el aviso
de recibo firmado por el receptor del sobre indicndose, en todo caso, el nombre apellido y
cdula de identidad de la persona que lo firma.


El mencionado aviso de recibo ser agregado al expediente por el Secretario del
Tribunal, dejando constancia de la fecha de esta diligencia y al da siguiente comenzar a
computarse el lapso de comparecencia del demandado
Cumplida la notificacin que sucede?
El demandado deber comparecer a la hora que fije el Tribunal, personalmente o
por medio del apoderado, a fin de que tenga lugar la audiencia preliminar al dcimo da
hbil siguiente, posterior a la constancia en autos de su notificacin o a la ltima de ellas,
en caso de que fueren varios los demandados.
Cul es el procedimiento de ser negada la admisin de la demanda?
Se ordenar al solicitante, con apercibimiento de perencin, que corrija el libelo de
la demanda, dentro del lapso de los dos (2) das hbiles siguientes a la fecha de la
notificacin que a tal fin se le practique.
En todo caso, la demanda deber ser admitida o declarada inadmisible dentro de los
cinco (5) das hbiles siguientes al recibo del libelo por el Tribunal que conocer de la
misma.
La decisin sobre la inadmisibilidad de la demanda deber ser publicada el mismo
da en que se verifique. De la negativa de la admisin de la demanda se dar apelacin, en
ambos efectos, por ante el Tribunal de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo y
para ante el Tribunal Superior del Trabajo competente, si se intenta dentro de los cinco (5)
das hbiles siguientes al vencimiento del lapso establecido para la publicacin de la
sentencia interlocutoria que decidi la inadmisibilidad de la demanda.
Al siguiente da de recibida la apelacin, el Tribunal de Sustanciacin, Mediacin y
Ejecucin del Trabajo remitir el expediente al Tribunal Superior del Trabajo competente.
Procedimiento para el sorteo de las causas
En este circuito el sistema JURIS2000, presenta un pequeo problema de software,
motivo por el cual los nicos sorteos de causas que correspondan a los tribunales de
sustanciacin, mediacin y ejecucin se practican de forma manual por el Dr. Federico
Rodrguez. Coordinador Judicial.
Este sorteo lo realiza dicho funcionario introduciendo en una especie de mochila o
saco pequeo de color negro los datos y de forma aleatoria se obtiene el resultado.


Como est constituido el tribunal
1. Juez Superior unipersonal
2. La Secretaria
3. Alguacil
Funciones del juez
Apelaciones que se interpongan contra las sentencias definitivas de primera instancia.
Apelaciones que se interpongan contra las incidencias como:
Negativa de la admisin de la demanda
Incomparecencia de las partes a la audiencia preliminar, audiencia de juicio.
Apelaciones en un solo efecto
Contra la negativa de la admisin de una prueba.
Decisiones de los jueces en fase de ejecucin
Recurso de hecho
Admitir o negar el recurso de casacin
Recibir y remitir los recursos de legalidad
Calendario de despacho de los tribunales. Diferencia entre das hbiles y de despacho
Das continuos: Son todos los das del ao sin excepcin.
Das de despacho: son aquellos en que los tribunales acuerdan estar abiertos al pblico y
aparecen reflejados en el calendario judicial.
Da hbil: todos los das del ao, son hbiles para las actuaciones judiciales, a excepcin
de los das sbados y domingos, jueves y viernes Santos, los declarados das de fiesta por
la Ley de Fiestas Nacionales, de vacaciones judiciales, declarados no laborables por
otras leyes, y aquellos en los cuales el tribunal disponga no despachar.


La diferencia entre ambos tipos de das -hbil y de despacho- es relevante por cuanto se
puede presentar, entre otros los siguientes supuestos:
1. El tribunal acuerda no dar despacho en un da que se considera por los diferentes
calendarios como hbil.
2. Ningn tribunal puede dar despacho en un da no hbil, salvo previa excepciones
dispuestas en la norma.
Ningn acto procesal puede practicarse en da no hbil, ni antes de las seis de la maana
(6:00 a.m.), ni despus de las seis de la tarde (6:00 p.m.), a menos que por causa urgente
se habiliten el da no hbil y la noche.
Procedimiento para la revisin de los expedientes en fsico y va digital.
De manera digital sistematizado, por el Juris 2000, se dirige la parte interesada
hasta la oficina de atencin al pblico donde se encuentran un pool de computadores
mediante las cuales se puede consultar la informacin deseada causa por causa o solicitar
la asignacin de un usuario y clave para visualizarlas todos al mismo tiempo.
Revisin en fsico: la parte interesada se dirige hasta el archivo del tribunal y
solicita que le sea facilitado el expediente
I dentifique las caractersticas de las salas de juicio de los tribunales
La sala est diseada teniendo en cuenta un rea para el desarrollo del juicio y con
lugares especficos para las partes del litigio es decir
1. Fiscala (en ciertas causas se requiere su presencia)
2. El demandante y/o su apoderado legal, y
3. El demandado y/o defensa.
Adems, cuenta con el estrado para el juez unipersonal, el espacio para que declaren
los testigos y el sector del pblico, as como sistema de video, audio y sonido.
Qu se entiende por demanda?
La demanda se define como el acto de peticin que una persona (denominada
demandante) realiza ante un juez, para que intervenga como rgano decisorio en un
diferendo que mantiene con otra persona (denominada demandado) respecto al


incumplimiento de una obligacin de este; dicha peticin configura el ejercicio del derecho
de accin. En trminos habituales se denomina demanda al escrito que contiene la peticin
del demandante.
Cul es su importancia?
La interposicin de una demanda bien elaborada que cumpla con los requisitos
legales y se encuentre en lo posible blindada contra los ataques de la parte contraria,
constituye un elemento importante para la obtencin de una sentencia favorable, ya que los
trminos de la demanda fijan los lmites de la controversia y la decisin del juzgador.
La demanda es no solo el punto de partida del proceso sino adems, el instrumento
que fija los alcances y el contenido del debate que se entablara al interior de este as como
la decisin del juzgador, lo cual es expresado por el maestro Hinostroza quien seala lo
siguiente "la demanda determina quienes integran la relacin jurdica procesal, delimita
los elementos del accionante a fin que la parte demandada exprese, tambin sus
proposiciones de modo que las formulas par ambos puedan ser debatidas dentro del
proceso."
Quines pueden ejercer al demanda en materia laboral?
"Toda persona tiene el derecho de representar o dirigir peticiones ante
cualquier autoridad, funcionario pblico o funcionaria pblica sobre los asuntos que sean
de la competencia de stos o stas, y de obtener oportuna y adecuada respuesta. Quienes
violen este derecho sern sancionados o sancionadas conforme a la ley, pudiendo ser
destituidos o destituidas del cargo respectivo". Artculo 51 CRBV.
En consecuencia nuestra carta magna consagra el derecho que tiene toda persona
que mantenga una discrepancia con otra persona, con respecto al incumplimiento de una
obligacin producto de una relacin laboral de acudir a los rganos jurisdiccionales y de
obtener una oportuna respuesta a su controversia.
Cules son los aspectos formales de la demanda?
La demanda laboral debe cumplir con ciertas condiciones establecidas en los
artculos de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, siendo aplicables tambin
determinadas disposiciones del Cdigo Procesal Civil y los principios legales de nuestro
ordenamiento jurdico.
De lo anterior se desprende que uno de los principios cardinales en materia adjetiva
es el principio de la legalidad de las formas procesales, segn el cual los actos procesales


deben producirse de acuerdo con los mecanismos desarrollados por el ordenamiento
jurdico, para producir as los efectos que la ley les atribuye, esto es, todo acto procesal
requiere para su validez llenar una serie de condicionantes que le permitan cumplir con
los objetivos bsicos tutelados, a saber, la consecucin del debido proceso y con ello la
justicia.
En sintona con esta orientacin, el artculo 11 de la Ley Orgnica Procesal del
Trabajo, dispone que: "Los actos procesales se realizarn en la forma prevista en la ley
(...)"; por lo que haciendo una interpretacin sistemtica debe indicarse que, si bien el
artculo 257 del texto constitucional deriva el principio anti formalista, segn el cual no se
sacrificar la justicia por formalidades no esenciales, no puede conducir ello a concluir
que las formas procesales carecen de significacin en la ordenacin del proceso, pues no
puede dejarse al libre albedro del juez y mucho menos de las partes, su eficacia y alcance.
As, tenemos que -tal y como ha sido establecido por la jurisprudencia- la regulacin
legal sobre la estructura y secuencia obligatoria del proceso, es impositiva, es decir,
obligatoria en su sentido absoluto para las partes y el juez, pues tales formalismos que el
legislador ha dispuesto en la ley procesal, son los que el Estado considera apropiados y
convenientes para garantizar la tutela jurisdiccional de los ciudadanos.
Con idntica proyeccin se expresa el insigne procesalista colombiano Devis
Echanda, cuando expone: () La ley nos seala cules son los procedimientos que se han
de seguir para cada clase de proceso o para obtener determinadas declaraciones
judiciales, sin que les sea permitido a los particulares, an existiendo acuerdo entre todos
los interesados en el caso, ni a las autoridades o a los jueces modificarlos o pretermitir sus
trmites. (Devis Echanda, Hernando. Compendio de Derecho Procesal. Tomo I,
10 Edicin. Pg. 39, Bogot 1985)
En abono a lo anterior, vale sealar que la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, al
respecto prev lo siguiente:
".Artculo 123. Toda demanda que se intente ante un Tribunal del Trabajo de
Primera Instancia de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin se presentar por escrito y
deber contener los siguientes datos:
1. Nombre, apellido y domicilio del demandante y del demandado. Si el demandante fuere
una organizacin sindical, la demanda la intentar quien ejerza la personera jurdica de
esta organizacin sindical, conforme a la ley y a sus estatutos.


2. Si se demandara a una persona jurdica, los datos concernientes a su denominacin,
domicilio y los relativos al nombre y apellido de cualesquiera de los representantes
legales, estatutarios o judiciales.
3. El objeto de la demanda, es decir, lo que se pide o reclama.
4. Una narrativa de los hechos en que se apoye la demanda.
5. La direccin del demandante y del demandado, para la notificacin a la que se refiere el
artculo 126 de esta Ley.
6. Cuando se trate de demandas concernientes a los accidentes de trabajo
o enfermedades profesionales, adems de lo indicado anteriormente, deber contener los
siguientes datos:
1) Naturaleza del accidente o enfermedad.
2) El tratamiento mdico o clnico que recibe.
3) El centro asistencial donde recibe o recibi el tratamiento mdico.
4) Naturaleza y consecuencias probables de la lesin.
5) Descripcin breve de las circunstancias del accidente.

Pargrafo nico: Tambin podr presentarse la demanda en forma oral ante el Juez del
Trabajo, quien personalmente la reducir a escrito en forma de acta, que pondr como
cabeza del proceso.
Cundo se admite o declara inadmisible una demanda laboral?
La demanda laboral es sometida a calificacin por el juzgador. Si este determina que
la demanda no cumple con los requisitos establecidos en el artculo 123 y siguiente, de la
LEY ORGANICA DE PROCESAL DEL TRABAJO, la demanda es admitida
provisionalmente y se concede al demandante un plazo de subsanacin de hasta cinco das
a cuyo trmino se ordenar su archivamiento si se mantienen las omisiones..
Contrariamente, se admitir y tramitar la demanda si cumple con los requisitos legales y
cuenta con los anexos obligatorios, ya sea que dicho cumplimiento se produzca desde el
inicio o dentro del plazo de subsanacin.



LA NOTIFICACIN

Al instante de contestar la interrogante a un concepto del rgimen jurdico de la
Notificacin, activada por la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, como un mecanismo
concebido para fungir de garante al principio constitucional del derecho al debido
proceso, resultara indispensable precisar el halo de exactitud que ha de albergar su
perfeccin, como acto de voluntad de una persona que ejerce autoridad y a la que se debe
acatamiento, acentuado por el carcter pblico de su funcin jurisdiccional, para que
como factor de su interpretacin, contribuya a una definicin posible, teniendo presente la
peculiar visin de una realidad histrica que presupone una planificacin poltica y
jurdica, lejana al orden racional instaurado en el Estado de Derecho.

En presencia de tan variedad de sentidos a los que est profundamente vinculada la
notificacin como ideal tico de justicia, es de considerar que su conceptualizacin debe
buscarse mediante la construccin jurdica, cuya misin es elaborar a travs de los juicios
jurisprudenciales, los autnticos conceptos jurdicos, que la exprese en todas sus
particulares notas de norma consagrada. Corresponde entonces al Juez laboral, como
ejecutor que orienta su proyeccin y estimula el valor de su vigencia, apreciar su
significacin, partiendo de los mandamientos primordiales de prescripcin constitucional,
concatenados a los formalismos de inflexible cumplimiento, implcitos en la globalidad de
la norma secundaria, para que en sintona a premisas muy concretas, en las que se levanta
el Estado Social, como organizacin dirigida a tutelar los derechos de los trabajadores y
mitigar su estado de inferioridad ante los patronos, quede robustecida de credibilidad, al
procrear los momentos estelares del proceso: la orden de comparecencia y el principio de
que las partes estn a derecho.

Pronunciarse abiertamente por una definicin,

Es difcil, quizs imposible, llegar a entender una institucin si la palabra que la
representa no es la adecuada para ello o tiene mltiples significados, o si en esa palabra
no nos hemos detenido a aclarar y desentraar su contenido idiomtico, su valor
semntico.

Naturaleza J urdica

Ante la imposibilidad y a la vez el afn, del legislador venezolano para concertar un
slo tipo de procedimiento legal, ha optado por trasladar a la Ley Orgnica Procesal del
Trabajo, tal y como est consagrada en la Carta Magna, al Instituto Procesal de la
Notificacin, bajo el mismo orden de efectividad, idneo como para asegurar una garanta


de justificacin, revitalizada en gran medida, por su rango de norma de orden pblico
subordinada al inters social, que se proyecta en la prevalencia de lo general sobre lo
particular, para fundar una determinacin, cuando carezca de elementos positivos para
resolver la cuestin sometida a su consideracin, en el entendido, que ni la Constitucin ni
las leyes secundarias, pueden comprender todos los supuestos de su normal ejercicio
como funcin pblica de integridad del Derecho.

Desde el punto de vista procesal, es de destacar el principio de igualdad de las
partes, como orientacin definida de la naturaleza jurdica de la Notificacin, al dejar
librada al criterio judicial, la apreciacin de su alcance en cada caso concreto y as,
cuando el sistema normativo no es suficiente con vista a ciertos intereses, generalmente
indefinibles, es la discrecionalidad bien percibida del orden pblico, la llamada a
interpretarla, frente al material de conocimiento que ella proporciona y, sobre todo, frente
al inters colectivo implcito en la composicin de sus formalismos de fiel sujecin.

Con respecto al trmino de orden pblico, que no se agota en definicin alguna,
constituye de ordinario, sinnimo de normalidad, sin perturbaciones en la cosa pblica, de
hecho, opuesto al desorden. En otro aspecto, asociado al ordenamiento jurdico positivo
vigente. Pero donde mejor se comporta complementariamente dentro de cauces muy
estrechos, es cuando interviene en la actividad creadora del Derecho, como nota de
discernimiento del rgano competente, al resolver asuntos judiciales a los que tiene
jurisdiccin que obligue a recurrir a la ratio legis, en el estmulo de ciertos
pronunciamientos para los que no existe texto expreso, tomando en cuenta el mismo tipo de
valores que encierra el orden pblico, como expresin normativa de mbito general.
Caracteres.
El compromiso del principio del debido proceso con la humanizacin de la justicia,
recogido en la Carta Fundamental, aparece entre muchas otras manifestaciones, en la
proposicin normativa de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo encarnando un valor
positivo, que resulta del carcter eminentemente social del Instituto de la Notificacin,
robustecido por las vas y los medios primordiales de creacin de un procedimiento ms
eficaz, para resolver las necesidades judiciales del sentir colectivo, con vista al inters
social, bajo las formas que garanticen al mismo tiempo los derechos individuales, tal como
le sea sugerido en la peticin libelar de la relacin controvertida, en razn del principio de
autoridad en el proceso, al dar a quien lo atienda, todos los poderes habidos en su funcin
jurisdiccional.


Consecuencialmente surge de sus cauces creativos otra de sus cualidades, su
autonoma procesal, revelante en sus propios principios y presupuestos, no supeditados ni
compartidos con otras instituciones. Esto significa, que contiene todos los ingredientes
para obtener el fin supremo que se propone para su complementacin definitiva, la
efectividad plena de la orden de comparecencia.
La regulacin para con el tratamiento notificatorio, reclama para s el principio de
abreviacin del proceso, resultado de una dilatada evolucin luego de numerosas
orientaciones y reformas. El nuevo instrumento de derecho formal, carente de vestigios
alarmantes, involucra al Estado en una motivacin digna de parte, al liberar al libelo de
referencias inoperantes y ritos inoficiosos, todo bajo la pujanza de una renovada
jurisprudencia y en la enseanza de una doctrina en pugna, con una deficiente
organizacin de la justicia y del procedimiento, desprendindose hbilmente de la funcin
judicial, con el empleo de frmulas nuevas, basadas en el principio del inters social.
De la compulsa, no debe perturbar su sorpresivo desdn, el principio de
conocimiento, en simetra con el artculo 4 del Cdigo Civil, consentirn que el
comprendido del cartel, muestre la prevalencia de todos los principios del debido proceso.
Su alcance como formalidad para la validez del Proceso
La acepcin ms elemental de la Notificacin como presupuesto en la legitimacin
del proceso laboral, es su valor representativo, enarbolado por signos de conviccin que
constituyen una slida muestra de sus registros, distintos a las ideas que pudieran dar
lugar a una argumentacin tan dilatada como intil, para describir las razones de su
inoperancia. Negar que existe respecto a ella un sentimiento de vulnerabilidad, es en cierto
punto como disposicin de avanzar hacia un final efectivo, hilvanado por los principios
fundamentales de conducta, que informan y orientan la seguridad que debe destilar el
juicio de valor, que permanece en las manos del dueo y seor que ha de darle su
verdadera y genuina inteligencia, al desgranar su pensamiento evidente del significado
propio de las palabras segn la conexin de ellas entre s y la intencin del legislador
Al igual que en la Citacin, en la Notificacin es necesario obedecer las
formalidades que la distinguen, lo cual quiere decir, que produce plenamente sus resultas
cuando han sido minuciosamente valoradas, de lo que se debe dejar constancia por su
dependencia para con la audiencia preliminar, acto hegemnico de compaginacin
procesal laboral, que contribuye junto al principio de elasticidad , a calibrar, o bien
alentar, el rito de indiccin al sujeto a quien va dirigido, hasta hacerlo verosmil frente a
la realidad, una y otras veces llena de falsedades. La audiencia preliminar, define cual va
a ser la posicin que ocupar el Juez frente a las partes, frente al material de conocimiento


que ellas proporcionan y sobre todo, frente al inters colectivo implcito en la composicin
de cualquier controversia.

El llamado a entendimiento mediante un cartel que fijar y entregar el Alguacil
natural para conocimiento del solicitado, es una tramitacin de injerencia exclusiva del
Tribunal de la causa, sin recurso alguno, perecido con la admisin de la demanda. Dice la
Ley Orgnica Procesal del Trabajo, el da siguiente al de la constancia que ponga el
Secretario en autos, de haber cumplido dicha actuacin, comenzar a contarse el lapso de
comparecencia del demandado (15). Desterrada la abundancia ceremonial, de
conciliarse sus requisitos de observancia, vlidos con los de la Citacin en el proceso
civil, de la que asimila sus vas de desplazamiento, la Notificacin resalta similitudes,
como al igual las previera la Ley Orgnica de Tribunales y Procedimientos del Trabajo.

La seal discordante con ambos textos, es con su regulacin al practicarse in faciem,
que descarta de toda posibilidad, el nombramiento de defensor ad-litem, al no tener que
entenderse la pendencia en presencia del querellado, como ocurra en la citacin. El
descarte del artculo 48 eiusdem, no desconcierta el debido proceso, la sensatez y la
madurez del administrador de justicia, en el sabio manejo del artculo 223 del Cdigo de
Procedimiento Civil, proporcionar la respuesta.
Consagracin de la Notificacin como principio constitucional del derecho a la defensa.
La valoracin conceptualizada de la Notificacin como principio del derecho a la
defensa, emerge al incorporarla el legislador venezolano, en los lineamientos de la Ley
Orgnica de Amparo sobre derechos y garantas constitucionales, como un derecho
radical ms, del goce de la seguridad inherente a la persona humana, ilustrada en la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela; no existen otros antecedentes.
Donde no queda la menor duda es de los dominios de la jurisprudencia, de all que hay
que honrar a los jueces del amparo, los que se atrevieron a decidir, sin el sustento de una
Ley, en forma breve y sumaria como la Constitucin lo seala.
La mera declaracin de la Ley no asegura la inviolabilidad de un orden prctico
como el Derecho. Para obtener el restablecimiento inmediato de las situaciones jurdicas
infringidas, se requiere adems, que ese derecho sea tutelado con el merecimiento del
Inters Social, de donde resaltan valores de transparencia, responsabilidad, autonoma e
independencia, para evitar toda privacin, menoscabo o restriccin, que pudiera incidir a
la desviacin de la causa en rigor. La imparcialidad trata de armonizar supuestos que
ejercen funciones de control, que los jueces tienen el deber de hacerlas ciertas, en el
entendido que la resultante de su ponderacin, debe estar acorde con la trascendencia que


ello representa, en perfecto recato con la conduccin de la potestad sancionadora que se
extiende a lo largo de todo el proceso sin perjuicio del bien comn, hasta que se determine
la prerrogativa denunciada, sin moderaciones, dilaciones indebidas, ni reposiciones
intiles que sirvan de traba a su cometido.
En cuanto al mbito de responsabilidad objetiva, patrimonial e integral,
comprendido dentro de la legalidad constitucional, resulta vital a los fines de la obligacin
resarcitoria del Estado para con los ciudadanos, que el motivo de la gestin propia del
funcionario judicial, tutor del proceso, vulnere el derecho a la defensa y se ocasionen
males irreversibles en la esfera de los derechos constitucionales, en concurrencia con la
relacin de causalidad que debe existir entre el hecho imputado y el dao producido,
comprensible nicamente en un sistema democrtico que reconoce la afirmacin del
derecho, frente a las posibilidades compulsivas del ente titular y definidor del orden
pblico, que de no ser contenidas acabara con l por falta de la indispensable
salvaguarda.
Frmulas decisivas para la materializacin de la funcin notificatoria, reconocida
como un derecho humano fundamental para el correcto funcionamiento del proceso
consagrado, que con carcter vinculante, debe ser acatada por los jueces en el ejercicio de
su ocupacin, como maquinaria protectora del principio que la identifica, en el lmite
infranqueable de la supremaca de la Constitucin y esclarecida en la razonabilidad de su
composicin.

AUDI ENCI A PRELI MINAR.

Ahora bien, la Ley Orgnica Procesal del Trabajo (LOPTRA), contempla dentro del
proceso laboral dos audiencias, la primera, la audiencia preliminar (art. 129 y ss.), y la
segunda, la audiencia de juicio (art. 150). Dentro de stas participan directamente tres
sujetos procesales, a saber: el juez, el demandado y el demandante. Sin embargo, la
audiencia preliminar, la conoce el Juez de Sustanciacin Mediacin y Ejecucin, mientras
que en la audiencia de juicio, conoce el Juez de Juicio, debido a que el proceso laboral
venezolano se desarrolla en dos etapas, o fases. Por lo cual, s en la audiencia preliminar
el Juez no logra a travs de la mediacin, la resolucin del conflicto, el demandado
proceder a la contestacin de la demanda y posterior celebracin de la audiencia de
juicio.

En tal sentido, la audiencia preliminar se realizar a partir de la admisin de la
demanda, donde el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin fijar la fecha para su
celebracin (art. 126 de la LOPTRA), adems, el demandado y el demandante debern
comparecer al dcimo da hbil desde que conste en autos la notificacin de aquel o del
ltimo si fueren varios (art. 128 ejusdem); as como tambin, la obligacin de la


comparecencia a la audiencias de las partes (art. 129 ejusdem). En esta audiencia
preliminar se podrn llevar a cabo diferentes fines como lo son: que el Juez de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin estimular medios alternos para la solucin del
conflicto, tales como el arbitraje y la conciliacin (art. 133 ejusdem), adems, podr
corregir los vicios que pudieran existir en el procedimiento, a travs del despacho
saneador. Igualmente, deber incorporar las pruebas que hayan sido promovidas por las
partes y, por ltimo acordar las medidas precautelativas correspondientes (art. 137
ejusdem).
La audiencia preliminar se podr prolongar, previa aprobacin del juez, las veces
que sea necesario, para agotar completamente el debate (art. 132 de la LOPTRA), empero,
la audiencia preliminar no podr exceder de cuatro (04) meses (art. 136 ejusdem). Ahora
bien, como se mencion anteriormente, tanto la parte demandante como la demandada
debern asistir obligatoriamente a la celebracin de la audiencia preliminar, ya que dicha
incomparecencia producir diferentes efectos.
En relacin a dichos efectos, existir el desistimiento, s la parte actora no
compareciera a la audiencia preliminar, concedindosele un lapso de 90 das, para volver
a intentar la demanda (art. 130 de la LOPTRA) y, la admisin de los hechos, cuando es la
parte demandada quien no asiste a dicha audiencia (art. 131 ejusdem), siempre y cuando
no sea contraria a derecho la peticin del demandante. Cabe destacar, que cuando la parte
demandada sea la Repblica o un ente pblico que por extensin goza de los mismos
privilegios y prerrogativas de sta, no aplicar tal disposicin (confesin ficta), sino que se
tendr como negado todos los hechos alegados por el accionante.
Como se observa, la incomparecencia del demandado produce una penalidad fatal,
como lo es la admisin de los hechos (confesin ficta o rebelda del demandado). precis el
alcance jurdico de la contumacia de la parte demandada, establecida de carcter
obligatorio por la Ley Adjetiva Laboral, por lo que fragment dicho anlisis en dos
momentos procesales de la audiencia preliminar, a saber: la apertura y sus ulteriores
prolongaciones. En relacin a la apertura de la audiencia preliminar seal:
De no comparecer el demandado al llamado primitivo para la audiencia
preliminar, se presumir la admisin de los hechos alegados por el actor en su demanda,
estando compelido el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin en sentenciar de
manera inmediata, reduciendo en la misma oportunidad en que se materializa la referida
incomparecencia, la decisin en acta.


Ahora bien, el mandato inserto en tal pauta normativa ilustra a la Sala para
cualificar a la presuncin de admisin all contenida con un carcter absoluto y, por tanto,
no desvirtuable por prueba en contrario.
En efecto, las modalidades de tiempo y forma, previstas en la norma in comento para
ejecutar el acto cognitivo declarativo del derecho (la decisin) limitan sta a la confesin
acaecida por la rebelda y, adicionalmente su exteriorizacin, debe ejecutarse de manera
inmediata (sentencia oral reducida en acta elaborada el mismo da al de la
incomparecencia).
En relacin a la prolongacin de la audiencia preliminar, tambin destac la Sala
en la precitada sentencia, que en tales casos, aunque igualmente recae sobre las partes la
comparecencia obligatoria, estipulado en el artculo 131 de la ley adjetiva del trabajo, en
base a los principios consagrados en el proceso laboral, es decir, que tal incomparecencia
surtira idntica consecuencia jurdica de la incomparecencia al inicio o apertura de la
misma, sin embargo, ya las partes han aportado material o medios probatorios al proceso,
siendo ello suficiente para que el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, se
formarse la conviccin con relacin a la legalidad de la accin y consecuencialmente la
pertinencia jurdica de la pretensin, aprovechando el cmulo probatorio incorporado a
juicio. Adems, la parte demandada tiene la prerrogativa de apoyarse de los medios
probatorios promovidos. Recalcndose en dicho fallo el carcter relativo de la
incomparecencia de la parte demandada a la prolongacin de la audiencia preliminar.
Como seala en artculo 131 de la LOPTRA, la parte demandada podr apelar (a
dos efectos) del fallo que se dicte en razn de su contumacia, dentro de un lapso de cinco
(05) das de dictado ste, y el tribunal que conozca de la apelacin, slo decidir con
respecto a los motivos que le impidieron a la parte demandada comparecer al llamado
primitivo para la audiencia preliminar, que en el caso del proceso laboral, se reducen a:
caso fortuito o fuerza mayor. En el caso de que se apele al fallo dictado en una de las
prolongaciones de la audiencia preliminar, cmo la admisin de los hechos reviste de
carcter relativo, por ende, desvirtuable por prueba en contrario, el tribunal que conozca
de dicha apelacin, decidir en un capitulo previo (en el caso de que fuera alegado por la
parte demandada en la audiencia de apelacin), las circunstancias que le impidieron
comparecer a la prolongacin de la audiencia preliminar, es decir, el caso fortuito o
fuerza mayor. As lo dej establecido la Sala Constitucional del Mximo Tribunal, en
sentencia N 810, de fecha 18/04/2006, donde la Sala interpreto la figura de la confesin
ficta, establecidas en los artculos 131, 135 y 151 de la Ley Orgnica Procesal del
Trabajo.


Aunado a ello, la Sala Constitucional en el precitado fallo, reiter el criterio de la
Sala de Casacin Social, establecido en sentencia N 1563, de fecha 08/12/2004, mediante
la cual la Sala Social se pronunci a favor de la interpretacin de las causas extraas no
imputables a la parte demandada, que la eximiran de las consecuencias jurdicas
negativas, como resultado de la incomparecencia a las audiencias previstas en la ley
adjetiva laboral, destacndose en dicho fallo lo siguiente:
As pues, conteste con lo previsto en la norma parcialmente transcrita, la Ley
Adjetiva Laboral faculta al Juez Superior del Trabajo, para comprobar en aquellos fallos
constitutivos de confesin con respecto de los hechos planteados por el demandante, que la
incomparecencia de la parte demandada a la audiencia de juicio, bien en su apertura o en
sus posteriores prolongaciones, responda a una causa extraa no imputable.
Tales causas extraas no imputables que configuran el incumplimiento involuntario
del deudor, segn la norma ut supra mencionada, se corresponden con el caso fortuito y la
fuerza mayor, sin embargo ante tal categorizacin rigurosa, la Sala ha considerado en
reiteradas oportunidades flexibilizar el patrn de la causa extraa no imputable, no solo a
los supuestos de caso fortuito y fuerza mayor, sino a aquellas eventualidades del quehacer
humano que impongan cargas complejas o irregulares que obliguen a las partes a no
cumplir con sus obligaciones, siendo que esta extensin de las causas liberativas de la
obligacin de comparecencia a las audiencia sobrevienen como una excepcin de
aplicacin restrictiva, a criterio de quien juzga.
De all que la valoracin y categorizacin de una causa extraa eximente de
responsabilidad, bien se trate del caso fortuito o fuerza mayor o cualesquiera otro
acontecimiento del quehacer humano que releve a las partes de la obligacin de
comparecencia a los actos estelares del proceso, resulta de la soberana apreciacin que de
dichos hechos ejecuten los Jueces de Instancia.
Como se observa, la Sala de Casacin Social, como garante de la justicia, consciente
de que el proceso es un medio para la obtencin de la misma, ha flexibilizado la causa
extraa no imputable, incorporando, adems del caso fortuito o fuerza mayor,
a: aquellas eventualidades del quehacer humano que impongan cargas complejas o
irregulares que obliguen a las partes a no cumplir con sus obligaciones. En este
sentido, siguiendo el principio procesal de la carga de la prueba, quien alega un hecho
deber probarlo (artculo 506 del Cdigo de Procedimiento Civil), y en este caso, la parte
demandada, que ejerza el recurso de apelacin, deber aportar las pruebas suficientes que
demuestren las causa extraas no imputables, como lo son: el caso fortuito, la fuerza
mayor y cualquier otra eventualidad del quehacer humano, causantes de su


incomparecencia a la celebracin de la audiencia preliminar, o sus posteriores
prolongaciones, si fuere el caso.

Para concluir, el proceso laboral venezolano, al sustentarse bajo el principio de
oralidad, entre otros, introdujo en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, la celebracin de
diferentes audiencias, las cuales son: la audiencia preliminar, donde se cumplen una serie
de fines, siendo uno de ellos la mediacin o conciliacin de las partes intervinientes en el
juicio laboral (primera fase), y la otra, la audiencia de juicio, la cual se celebra una vez
concluido la audiencia preliminar sin que las partes hayan convenido. Por lo que el
legislador a travs de la ley procesal laboral, le otorg el carcter obligatorio de la
comparecencia de las partes a la celebracin de dichas audiencias.
Por lo tanto, se ha establecido en la ley adjetiva laboral, dos efectos a la
incomparecencia de las partes intervinientes, a saber: el desistimiento del proceso, cuando
es la parte actora quien no comparece, personalmente o por medio de su apoderado, o la
admisin de los hechos, en el caso de que la parte demandada no comparezca, teniendo el
juez que decidir en este ltimo caso el mismo da. En el caso que la incomparecencia de la
parte demandada tenga lugar en la celebracin del llamado primitivo para la audiencia
preliminar, tales efectos tendrn carcter absoluto, en cambio, si ocurriera tal
incomparecencia en las prolongaciones de la audiencia preliminar, los efectos tendran
carcter relativo, ya que las partes ha incorporado el proceso diferentes pruebas, las
cuales le pueden permitir al juez tener suficientes elementos de conviccin para decidir en
relacin a la pretensin del actor.
Entendindose, que dicha incomparecencia se podr presentar por diferentes
circunstancias, siendo estas causas extraas no imputables, el caso fortuito o fuerza
mayor, las nicas causas capaces de eximir al contumaz, de los efectos de la
incomparecencia antes explanadas. Sin embargo, la jurisprudencia del Mximo Tribunal,
ha flexibilizado el proceso, y por ende, estas causas extraas no imputable, estableciendo
que las eventualidades del quehacer humano que impongan cargas complejas o
irregulares, capaces de constreir al obligado de comparecer a las audiencias, tambin
debern considerarse como causas extraas no imputables, claro esta, quien alegue un
hecho tiene que probarlo, de lo contrario, podr ser declarado improcedente la delacin
ejercida a travs del recurso ordinario de apelacin.






I NI CI O.

El procedimiento se inicia median-te escrito o libelo de la demanda pre-sentada por
el actor, el cual, si no est asistido por abogado, podr presentar su demanda en forma
verbal ante el Juez del Trabajo, el cual la reducir a escrito en forma de acta. Cuando el
trabajador demandante no est asesorado por abogado, el Juez deber interrogarlo para
completar la demanda si fuere necesario. La demanda debe contener una serie de
requisitos formales cuya omisin podra dar lu-gar a la oposicin de cuestiones previas
por defecto de forma por parte del demandado. Es de sealar que alguna jurisprudencia de
los tribunales del trabajo ha decidido que en materia laboral el Juez no puede ser tan
exigente en materia formal como lo es el Juez Civil y que la omisin de algunos requisitos
formales secundarios, como por ejemplo los datos de registro de la empresa demandada,
no deberan dar lugar a la procedencia de una cuestin previa.


MEDI DA CAUTELAR

El artculo 137 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo establece que el Juez podr
acordar las medidas cautelares que considere pertinentes a fin de evitar que se haga
ilusoria la pretensin, cumpliendo sus requisitos de procedencia, por lo cual, cabra la
posibilidad de argumentar que el mismo rgano jurisdiccional podra acordar la medida
que considere ms pertinente para cumplir su funcin jurisdiccional, siempre a instancia
de parte y llevado por su conviccin de ser necesaria la misma.

En consecuencia, por lo anteriormente expuesto consideramos que el rgano
jurisdiccional, puede y debe decretar las medidas cautelares necesarias, siempre que a
solicitud de parte, y siendo admisible y procedente su solicitud, es decir que se cumplan
con los extremos de Ley, justificado en los fines antes descritos; cualquiera que ella sea
ms idnea y efectiva para salvaguardar la funcin jurisdiccional, sin estricta sujecin a la
solicitud efectuada. No planteamos la posibilidad de que las partes pretendan una medida
cautelar a su favor, excusndose de fundamentarla en precepto legal alguno, por cuanto el
ordenamiento jurdico establece la obligacin a la parte interesada de hacerlo, sino que se
plantea la posibilidad de que el rgano jurisdiccional acuerde la medida ms ajustada a
las circunstancias que lo requieran para proteger y exaltar la exclusiva y excluyente
funcin que tiene el Estado de administrar justicia, a lo cual el Juez est facultado, puede y
debe hacerlo.

El juez en este sentido debe ser muy meticuloso, que el decreto de la medida cautelar
no raye en una arbitrariedad sino que se trate de exaltar la obligacin de asegurar la
funcin jurisdiccional, en cuanto a su fin ltimo, una discrecin para decretar la medida
cautelar ms idnea, que se base igualmente en el cumplimiento de los requisitos de
admisibilidad, de procedencia, verificando la idoneidad de la medida cautelar a decretar, y


una correcta asimilacin entre la pretensin principal controvertida en el proceso y la
medida cautelar a decretar.

Admitimos que a simple vista se supondra una defensa que hara el rgano
jurisdiccional a favor del solicitante de la medida, basado en el principio dispositivo de el
que mal pide, mal recibe, sin que el rgano Jurisdiccional provea una solicitud que a
todas luces sera no idnea, contrariando igualmente el principio dispositivo de actuar por
solicitud de parte, y tomando en consideracin una solicitud mal efectuada por la parte
interesada y necesitada de la medida, con lo cual, de esta manera admitira asimismo una
conducta supletoria de actuaciones que slo la parte interesada en la medida cautelar
podra solicitar, incluso hasta el punto de dudar de la propia idoneidad e imparcialidad
del rgano Jurisdiccional.

No obstante, consideramos que la actuacin del rgano Jurisdiccional de dictar una
medida cautelar bajo los supuestos antes referidos no constituira una actuacin fuera de
su rbita jurisdiccional, sino que ms bien, la acoge y aplica exaltndola, porque lo que se
persigue no es la satisfaccin del solicitante de la medida, sino el fin ltimo de cumplir y
ejecutar la sentencia a dictarse, es decir, dicha actuacin no sera en funcin al inters
subjetivo invocado por el solicitante, sino en atencin a su funcin jurisdiccional,
salvaguardando la obligacin del Estado de hacer cumplir la sentencia dictada, e incluso
actuara en base a sus propias facultades y potestades fundada en la obligacin que tiene,
siempre a pedimento de parte, quien es la que demostrara la procedencia de la medida
cautelar, por lo que se entiende que no la dictara de oficio, sino a instancia de parte, pero
supliendo el mecanismo solicitado para dicha actuacin por otro ms efectivo.

Asimismo se supondra que esta facultad y posibilidad de decretar una medida
cautelar en estas circunstancias, slo se aplicaran en caso donde la medida cautelar sea
de extrema urgencia, y relacionadas con el derecho subjetivo invocado supremaca de los
derechos de menores, productividad agroalimentaria, derechos constitucionales, etc.-, sin
embargo, advertimos que no se puede medir ni se puede verificar el grado de necesidad
que tiene la parte accionante sobre el derecho reclamado, aunado a que sera
ineludiblemente injusto que el rgano Jurisdiccional opte por una conducta omisiva,
cuando de verdad se verifica que el fallo a dictarse y a lo cual est obligado ejecutar, no se
podra materializarse por actuaciones de la parte afectada por la Medida Cautelar,
cuando, aun precaviendo ello, no se hizo por no fundamentarse en precepto legal
procedente, porque en este sentido, faltara a sufuncin de administrar justicia, y a la
Tutela Judicial Efectiva del victorioso del fallo.

La Tutela Judicial Efectiva supone la preeminencia del proceso debidamente
tramitado, atendiendo a los principios legales y constitucionales establecidos con el fin de
dictar sentencias enmarcadas en las pretensiones invocadas, sin embargo, como se expuso
antes, estas premisas no bastan para entender la funcin jurisdiccional; sino que sta se
exalta en que la justicia invocada por la sentencia dictada se vea materializada por cuanto


en ello se cierne la verdadera administracin de justicia; y al respecto el Artculo 26 de la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, anteriormente citado.

Sin embargo, conforme lo establecido en el Artculo 257 ejusdem, que dispone que
El proceso constituye un instrumento fundamental para la realizacin de la justicia,
se predispone que la decisin a dictarse conforme a la secuencia lgica del proceso se
enmarca en la funcin de administrar justicia, de dictar sentencia y de hacerlas cumplir
para alcanzar ese fin, por lo cual, conforme al Poder Cautelar del rgano Jurisdiccional
todas las medidas cautelares, tpicas o atpicas, invocadas o no conforme a la Ley, pero en
fin solicitadas por cualquiera de las partes en virtud del principio dispositivo, estn fijadas
para el mismo fin, y el rgano Jurisdiccional est en la obligacin, cumplidos los extremos
de Ley, a decretarlas y ejecutarlas en salvaguardo a ese fin ltimo.

































CONCLUSI ON

La nueva normativa sobre procedimiento laboral contenida en la Ley Orgnica
Procesal del Trabajo (LOPT), dispone sobre una justicia laboral autnoma y
especializada, orientada por una serie de principios con la finalidad de garantizar la
proteccin de los trabajadores en los trminos previstos en la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela y las leyes.

Dentro de los principios destaca ntidamente la oralidad, ya que este no es un simple
atributo o peculiaridad, sino un carcter que cimenta y califica todo un sistema procesal y
junto a la inmediacin y concentracin deben definir que los conflictos laborales, sean
sustanciados y decididos oportunamente, en atencin al carcter alimentario de los
conceptos objeto de reclamo.
































GLOSARI O DE TRMINOS

JURISDICCIN:

El Cdigo de Procedimiento Civil expresa en su Artculo 1 que la Jurisdiccin, es la
potestad de administrar justicia, o sea, el derecho y obligacin de aplicar la Ley.

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO:

El Derecho procesal del Trabajo es una aplicacin particular del derecho procesal
en el campo del derecho del trabajo. Consiste, pues, en la rama del derecho que estudia las
instituciones procesales y el conjunto de normas relativas al proceso en materia de
trabajo, incluyendo las acciones accesorias al conflicto de trabajo.

PRINCIPIOS PROCESALES:

Son principios del proceso o principios procesales las ideas y reglas que constituyen
puntos de partida para la construccin de los instrumentos esenciales de la funcin
jurisdiccional, en el sentido de originarlos, determinando que sean sustancialmente como
son. Son los criterios inspiradores de la capacidad de decisin y de su influencia del
rgano jurisdiccional y de las partes en el nacimiento del proceso, en su objeto, en su
desenvolvimiento y en su terminacin.

PROCESO:

Es el conjunto de actos coordinados que se realizan ante los tribunales de justicia, a
fin de aplicar la ley al caso sometido al conocimiento de ellos. Proceso es la institucin
jurdica, regulada por el Derecho procesal, mediante la cual los rganos a los que el
Estado tiene encomendada la funcin jurisdiccional resuelven los diferentes conflictos de
intereses relevantes en el plano jurdico que se producen en cualquier forma de
convivencia humana.

PROCEDIMIENTO JUDICIAL:

Es el modo de tramitar las actuaciones judiciales, o sea, el conjunto de resoluciones
que comprenden la iniciacin, instruccin, desenvolvimiento, fallo y ejecucin de un
expediente o proceso. Procedimiento es una figura del Derecho procesal que define la serie
de trmites que se ejecutan o cumplen en cada una de las fases de un proceso.




RECURSO DE CASACIN:

Es un recurso extraordinario que tiene por objeto anular una sentencia judicial que
contiene una incorrecta interpretacin o aplicacin de la ley o que ha sido dictada en un
procedimiento que no ha cumplido las solemnidades legales. Su fallo le corresponde a la
corte suprema de justicia y, habitualmente al de mayor jerarqua, como el Tribunal
Supremo. Sin embargo, en ocasiones tambin puede encargarse del recurso un rgano
jurisdiccional jerrquicamente inferior o especfico.



BI BLI OGRAF A

Ley Orgnica Procesal del Trabajo (2010). Gaceta Oficial N 39.346, 14-01-2010.

Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.(1999).

Ley Orgnica del Trabajo. Gaceta Oficial N 5.152. Extraordinario del 19-06-97.

Andrea Ochoa de Patio. La Oralidad en el Proceso Laboral Venezolano. Google.

Martnez y Hernndez (2000). Informe Sobre el Proceso Laboral en Venezuela.
Universidad del Zulia.